"Además de empleados tenemos que ser personas"

Aquel que puede trabajar por objetivos...
Es muy importante que le digamos a las personas que es lo que tienen que conseguir , al final del dia, al final del mes o al final del año.

Ademas la Conciliación es mas productiva, usted puede dar fe , por que a recibido premios por la misma.
Es importante que seamos a parte de ejecutivos, de empleados, PERSONAS, yo tengo tres hijos por ejemplo.

Estamos en visperas del dia contra el cancer de mama, en SIEMENS y usted estan muy comprometidos
Nosotros como sabes tenemos toda una division que se encarga de temas sanitarios , tenemos diagnostico y de temas del cancer de mama,
creemos que es muy importante y desde aqui quiero aprovechar para recordar a todas LAS MUJERES ENTRE 45 Y 65 AÑOS QUE SE HAGAN CADA DOS AÑOS UNA MAMOGRAFIA, DE FORMA PREVENTIVA, POR QUE SE PUEDEN COJER A TIEMPO Y VOLVER A ESTAR SANAS.
Entonces , por favor , que a veces estamos tan involucrados en nuestro trabajo, en nuestros hijos que nos olvidamos de cuidarnos.
Tienen que apelar a las administraciones para que no recorten por ahi, Verdad?
Bueno de momento se han quedado las mamografias, y espero que se queden, POR QUE REALMENTE SALVAN MUCHAS VIDAS.

Dice , que hay que ser muy frio con la economia, pero es muy emocional con sus trabajadores, como lleva tener que aprobar un ERE, que afecta a 140 personas, ivan a ser 200, y se ha reducido un poco.
MAL SE LLEVA, por que para nosotros en general , un despido siempre es un fracaso, y es un fracaso por que en personas a las que muchisimas veces las hemos sacado de la universidad, o han trabajado con nosotros, los hemos formado, muchas de ellas hacen un buen trabajo, conocemos su familia, han traido magdalenas para celebrar su aniversario, Y DE PRONTO HAY QUE MIRARLES A LOS OJOS Y DECIRLES QUE HEMOS FALLADO.
No hemos sido capaces de encontrar unas oportunidades que permitan seguir pagando el salario, entonces esto se lleva mal.
Que se lleva bien?
Pues que una empresa puede realizar un ERE de una buena forma o de una mala forma.
Yo creo que nosotros lo hemos hecho de la mejor forma posible.
Es decir....
Lo primero que hicimos fue pedir a los empleados que quisieran dejar voluntariamente la empresa temporalmente, un par de años fuera, por que tenian hijos o por que quisieran estudiar un master....Lo segundo fue decirles si querian ir a trabajar a cualquier otro pais, dentro de SIEMENS, pues tambien les propusimos que trabajaran horario partido, cambiar de Departamento, estuvimos intentando encontrar posibilidades y de hecho hemos hecho un ERE que no se ejecuta en un momento en el tiempo, si no que sera hasta marzo.
Que ha pasado....pues que empezamos con 200, hemos empezado a encontrar unas nuevas ofertas de trabajo, que nos esta permitiendo sacar personas del ERE, y los que se han tenido que ir los estamos ayudando psicologicamente, creo que les hemos dado un paquete de salida, a quien demuestra que les apreciamos, y que lamentamos no poder seguir con ellos, y tambien estamos ayudandoles a poder encontrar empleo con empresas que estan dentro de nuestro circulo, entonces yo siempre digo:
EN SIEMENS QUEREMOS SER LA MEJOR EMPRESA PARA TRABAJAR y vosotros me preguntais , pero un ERE como casa con esto:
Pues casa diciendo, no siempre puedes evitar tener que desprenderte de colaboradores haciendolo de una forma que te diferencie.