26 de mayo de 2011

Estem bojos. Sí. I queeeeeeeeeee

Hoy he tenido un dia , que necesitaba que fuese tranquilo,sin tensiones, sin alborotos, sin complicaciones.
Mas bien un dia , sereno, pendiente solamente del reloj, pero el cual me ha permitido darme una vuelta por Plaza Cataluña , donde me he sentido tan agusto entre todos los INDIGNADOS , que me quede con ellos un par de horas, coloquios, charlas, lecturas en voz alta, explicaciones, reivindicaciones, sentimientos, lucha,
Jovenes, Mayores, altos y bajos, mujeres y hombres. Gente Normal, Gente Wapa!!!
Estamos Locos. Si I  Que!!!


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Delegada de la igualdad y la mujer
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25 de mayo de 2011

Lagarde lanza oficialmente su candidatura a la dirección del FMI

La ministra francesa de Economía, Christine Lagarde, de 55 años, podría convertirse en la primera mujer que dirige el Fondo Monetario Internacional (FMI). Lagarde anunció ayer su candidatura para suceder a Dominique Strauss-Kahn, obligado a dimitir del cargo después de haber sido detenido en Nueva York el pasado 14 de mayo acusado de intento de violación. De momento, el otro aspirante oficial es el mejicano Agustín Carstens, gobernador del Banco Central de México.
 La titular de Economía parte como favorita, aunque deberá convencer a los países emergentes, que creen llegado el momento de romper con el pacto no escrito que otorga la dirección del Banco Mundial a un estadounidense y la del FMI a un europeo.
 Según miembros del Gobierno francés, Lagarde ha lanzado su candidatura después de haber recibido de forma discreta apoyos importantes, como el de China. Estados Unidos, que inicialmente se inclinaba por una persona originaria de los países emergentes, podría apoyar también a la ministra, que está muy bien vista en el mundo de los negocios anglosajón. Lagarde estudió en Norteamérica y dirigió el prestigioso gabinete de abogados Baker & Mac-Kenzie en Chicago.
 «Ser europea no debe ser una ventaja ni tampoco un obstáculo, ser francesa tampoco», indicó. Sobre la investigación judicial de la que es objeto por presunto abuso de autoridad en la indemnización del Estado al empresario Bernard Tapie por el caso Adidas-Crédit Lyonnais, dijo estar «muy tranquila» y convencida de haber actuado «dentro de la ley».
 En las próximas semanas presentará su proyecto para el FMI. «Aportaré toda mi experiencia de abogado, directora de empresa, ministra y mujer», manifestó Lagarde, que es la primera mujer que ocupa la cartera de Economía en Francia y la ministra más longeva en este cargo. 

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EN EL JUZGADO MANDO YO AUNQUE LOS ABOGADOS SEAN HOMBRES

  • Ana María Herrero, sevillana de 30 años, ya trabaja en el Juzgado de La Línea de la Concepción (Cádiz) junto a 3 juezas más y un juez.
  • Eligió su profesión por vocación, es la primera en una familia sin abogados ni jueces.
  • Sus padres son ambos médicos.
  • No diga juez, diga jueza: tres de cada cuatro serán mujeres.

    La carrera judicial estuvo vetada a las mujeres en España hasta 1966. A día de hoy, 3 de cada 4 jueces son mujeres. Y en la entrega de despachos a 135 magistrados, este lunes en el Auditori de Barcelona, un centenar son chicas de entre 30 y 35 años. Ana María, sevillana de 30 años, ya trabaja en el Juzgado de La Línea de la Concepción (Cádiz) junto a 3 juezas más y un juez.

    ¿Ya ha pisado su Juzgado?
    Sí, llevo unas semanas.Es un destino complicado por los casos que se dan de tráfico de drogas y contrabando de tabaco. Pero estoy muy contenta porque puedo trabajar cerca de mi casa en Jerez.Aunque las referencias que me llegaban era de que no lo cogiera, que era un juzgado duro.
    ¿Cuál será su función?
    Seré jueza de primera instancia, instrucción y registro civil. Me encargo de la parte penal y la referente a divorcios, incapacitaciones, ejecuciones hipotecarias....

    Ningún caramelo ¿Ya ha enviado a alguien a la cárcel?¿Qué recuerda del trance?
    Ya he mandado a dos personas a la cárcel y la sensación no es nada buena. Uno era un joven cargador de droga en lanchas motoras. Y me dio pena porque no sé si son conscientes de dónde se meten. Pero juegan con la salud de la gente.
    ¿Pena por qué?
    No por ir a prisión, que es simplemente la aplicación de la ley. Sino pena por no haber tenido otras oportunidades en la vida como las he podido tener yo.
    ¿Cómo se ve como jueza?
    Manteniéndome en mi sitio. Aunque me compensara más ceder, prefiero el disgusto interno de estar en mi lugar.
    ¿Qué valores aprecia más de su profesión?
    La prudencia, la equidad formal y material y la cercanía a los ciudadanos en la medida de lo posible. Me gustaría que supieran que los jueces somos una forma de solucionar sus problemas. Y la capacidad de trabajo, claro.
    ¿Por qué creen las juezas que hay más chicas que chicos en la escuela judicial?
    Porque somos un poco más constantes que ellos con los estudios. Una oposición así es dura y a los hombres les cuesta más estar en casa sin salir. Aunque mis 35 compañeros lo han hecho.
    ¿Cuántos años de estudio ha dedicado en total?
    Cinco en la carrera de Derecho, otros cinco en las oposiciones en Madrid con el fiscal de la Audiencia Nacional Juan Moral de tutor y dos años de prácticas tuteladas.
    ¿Se ha sentido o cree que la podrán prejuzgar por ser una mujer con toga?
    No lo he sentido nunca ni creo que lo sienta. Lo únicos que me ha llegado es que en temas de familia podemos llegar a tener otra sensibilidad como juezas pero eso es muy relativo. Mi sentimiento es que en el juzgado mando yo aunque los abogados sean hombres.

    No diga juez, diga jueza: tres de cada cuatro serán mujeres

    • El 74% de los integrantes de la 61 promoción de la carrera judicial son mujeres.
    • El promedio de edad se sitúa en 30 años.

    La carrera judicial cada vez está más dominada por las mujeres. De hecho, en la última promoción de jueces que se presenta este martes, por cada hombre hay tres mujeres. En total, 134 nuevos jueces y juezas (99 mujeres y 35 hombres) han recibido sus despachos este mediodía en Barcelona, sede de la Escuela Judicial, en el transcurso de un acto presidido por Sus Majestades los Reyes.

    Con esta promoción se produce un nuevo aumento en la mayoritaria proporción de mujeres (la cifra se sitúa este año en torno al 74% frente al 64% del año anterior)

    El promedio de edad de quienes integran esta promoción se sitúa en torno a los 30 años y la media de tiempo empleado en la preparación y aprobación de la oposición ha sido de cinco años y tres meses.
    Es además la primera vez que Cataluña aporta más jueces que ninguna otra comunidad autónoma: 18 en total. Tras los catalanes, los más numerosos son los andaluces, castellanoleoneses y valencianos, con 17 cada uno. Hay además 16 jueces nacidos en Galicia y 13 madrileños. Hay también tres funcionarios de origen extranjero. La mayoría quiere ejercer en el ámbito del derecho penal.

    El Rey pide rigor y transparencia

    El Rey Juan Carlos ha animado a los 134 nuevos jueces a actuar con prudencia, rigor y transparencia y a aplicar la ley "con sensibilidad y cercanía a los problemas de los ciudadanos".

    Acompañado por Dona Sofía, el Rey ha presidido este martes en Barcelona, sede de la Escuela Judicial, el acto de entrega de los despachos a los 134 nuevos jueces y juezas.
    El monarca ha animado a los nuevos jueces a ejercer "con el mayor esmero y entrega" su función y a actuar con "prudencia, rigor y recto sentido de la Justicia".

    "La Ley, como expresión de la voluntad popular, se convierte desde hoy en el más fiel instrumento y referente de vuestra labor. Debe ser aplicada con transparencia, claridad y de manera comprensible, de modo que sus destinatarios entiendan las razones de la resolución de sus demandas", ha remarcado Don Juan Carlos.

    El Rey ha apuntado que la sumisión al imperio de la Ley se conjuga "con el buen sentido y la prudencia en su aplicación", por lo que ha pedido a los nuevos magistrados que la apliquen "con sensibilidad y cercanía a los problemas de los ciudadanos", asegurando el desarrollo de la convivencia democrática y de un orden siempre "más justo, equitativo y solidario".

    "Como custodios del ordenamiento jurídico, afrontáis el difícil reto de ejercer de forma responsable, independiente e imparcial vuestra función de garantizar la supremacía del derecho, la seguridad jurídica y la paz social", ha indicado el monarca.


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24 de mayo de 2011

Denegada la primera petición de jornada reducida de una juez

La solicitud desconcierta al Tribunal Superior catalán, que consulta al CGPJ


Cualquier empleado del sector público puede disfrutar del derecho a reducir jornada laboral para el cuidado y crianza de los hijos, al margen de su profesión. Pero lo que vale para ellos no vale para los jueces. Rosa Maria Font fue la primera juez de España que solicitó ese derecho y su petición ha sido denegada por silencio administrativo por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, presidido por Miguel Ángel Gimeno.

La juez ha recurrido ante ese tribunal y ante el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y sigue esperando de respuesta. "Pienso agotar todos los trámites porque ese derecho está previsto en el Reglamento de la Carrera Judicial", explica Font, que accedió a la judicatura en septiembre de 2007 y ahora está destinada en el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción 1 de Martorell (Barcelona).
Rosa Maria Font fue la número uno de su promoción, la 57, y pudo quedarse en Cataluña. Ahora tiene 31 años y el pasado 8 de agosto nació su primera hija. Después de disfrutar del permiso de maternidad y lactancia, solicitó una excedencia hasta que la niña cumpliera un año, de manera que en septiembre se reincorporará al juzgado.


Como la oficina judicial señala actuaciones con meses de antelación Font solicitó en diciembre la reducción de jornada y de salario, amparándose en el artículo 243 del Reglamento de la Carrera Judicial, que reconoce ese derecho a los jueces, "por razones de guarda legal, cuando tengan el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona que requiera especial dedicación", y otros supuestos.
Como el reglamento no cuantifica esa reducción, la juez realizó una interpretación por analogía del Estatuto Básico del Empleado Público y la estimó en un 30% de la carga de trabajo y del salario (poco más de mil euros brutos mensuales). En su petición, Font proponía un plan detallado para reorganizar el juzgado (días de guardia, reparto de asuntos, etc) en cumplimiento del acuerdo de 2009 de la Comisión de Igualdad del Poder Judicial, que obliga a actuar así al solicitante de la reducción de jornada.
Tres meses después de la petición Font no obtuvo respuesta, por lo que consideró que le fue denegada por silencio administrativo. De ahí que recurriera ante el Tribuna Superior catalán en el plazo de un mes, para que luego no se pueda invocar la prescripción.
Fuentes de ese tribunal admitieron que la petición de Font causó desconcierto, por insólita, y que solicitaron a la Comisión de Igualdad del CGPJ un informe que todavía no ha llegado. Sin embargo, la presidenta de esa comisión, Inmaculada Montalbán, explicó a EL PAÍS que desconocía la petición de la juez, con la que dijo estar de acuerdo.
Montalbán considera que a Font le ampara el derecho a reducir jornada, pero matiza que cuando lo pidió no estaba desarrollado al detalle en el Reglamento de la Carrera Judicial y ahora si lo está en el texto que se aprobó el pasado 28 de abril. Con todo, Montalbán no anunció si estimaría la petición, que plantea un problema inédito: nombrar un juez sustituto a tiempo parcial.
"La solución les corresponde a ellos, que hasta ahora solo me han puesto pegas", explica la juez. "Me apasiona el trabajo, pero no quiero renunciar a criar a mi hija". Font solicita en el recurso una solución urgente porque de ella depende la planificación familiar del próximo curso escolar y la organización del juzgado, que ya está señalando actuaciones para septiembre.

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23 de mayo de 2011

CCOO presenta el "Centro 8 de Marzo"

El jueves día 25 de febrero, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, junto a Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer, Rodolfo Benito, secretario confederal de Estudios y Presidente de la Fundación 1º de Mayo y Laura Arroyo, directora del nuevo centro, presentarán el "Centro 8 de Marzo", una iniciativa de la secretaría confederal de la Mujer de CCOO y la Fundación 1º de Mayo, dirigida a analizar, visualizar, investigar, explorar y documentar el trabajo, la aportación y el protagonismo de las mujeres trabajadoras que han contribuido al objetivo de la igualdad real en la sociedad y en el sindicalismo.



Especializado en temas de género, trabajo y trabajadoras, los objetivos del Centro 8 de Marzo son promover y desarrollar estudios e investigaciones sobre las mujeres trabajadoras en España, desde una perspectiva histórica y sociológica y atendiendo especialmente a los aspectos jurídicos, legales y de las relaciones laborales implicadas; desarrollar y consolidar el Observatorio para la Igualdad de Género  "Mujer, Trabajo y Sociedad" para recopilar datos, suministre notas de actualidad y realizar diagnóstico de los principales obstáculos para la igualdad (segregación laboral, discriminación salarial, temporalidad, precarización, acoso, etc) a las estructuras de CCOO y, asimismo, organizar seminarios, encuentros y demás actividades de investigación, debate y formación sobre las condiciones de las trabajadoras en España, en la actualidad y en la historia reciente, atendiendo a la diversidad de colectivos y situaciones.

Otros objetivos del Centro 8 de Marzo son consolidar un archivo histórico dedicado a las especificidades e historia de las mujeres trabajadoras y sindicalistas y crear y desarrollar un Centro de Documentación propio, que contenga un fondo bibliográfico y documental escrito y audiovisual, así como una colección especializada dentro del servicio de Publicaciones de la Fundación 1º de Mayo una sección propia en la Web de la Fundación 1º de Mayo.

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CCOO no va a permitir que mujeres y jóvenes se incluyan en un "gueto laboral"

Carmen Bravo e Ignacio Fernández Toxo intervinieron en el acto central que CCOO realizó con motivo de la celebración del 8 de marzo y han insistido en que el sindicato no va permitir que se meta a los jóvenes y a las mujeres en un "gueto laboral", en respuesta a la propuesta patronal del contrato "gratis total".

"Las mujeres somos las peores paganas de la crisis, pero llevamos conquistando derechos desde hace muchos años, somos muchas mujeres y hombres para defenderlos y para luchar por el empleo y la igualdad de género", ha dicho Carmen Bravo, secretaria confederal de la  Mujer de CCOO en el acto central del sindicato celebrado en Madrid con motivo del Día internacional de la mujer trabajadora  con el lema "Empleo e Igualdad de género" que ha reunido a más mil delegadas e invitados de las federaciones y territorios del país.



"Es un lujo formar parte de esta organización", ha manifestado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, al inicio de su intervención, "porque para llegar a este día, ha habido otros muchos que no pueden quedar en el olvido. El acto reivindicativo que hacemos hoy es fruto del esfuerzo muchas veces incomprendido de muchas mujeres que empezaron a luchar por avances en la igualdad en el mercado de trabajo y esa lucha pionera es la recompensa de que este país haya avanzado en igualdad, y aunque quede mucho por hacer, anima a las mujeres más jóvenes en la lucha por sus derechos"

Toxo ha agregado "No vamos a bajar la guardia porque hoy la crisis está siendo utilizada como una coartada para incluir a las mujeres y los jóvenes en un gueto laboral, es lo que pretenden hacer con el contrato a tiempo parcial y con el contrato "gratis total" pensado para  las mujeres y los jóvenes, y no lo vamos a permitir ", ha señalado el secretario general de CCOO. 

Tanto Carmen Bravo como Ignacio Fernández Toxo han insistido en que CCOO debe seguir siendo el primer sindicato del país y que para ello es necesario que en las próximas elecciones sindicales, "las mujeres no vayan de relleno" en las candidaturas, para que este país avance en la senda de la  igualdad.

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Incrementar la tasa de ocupación de las mujeres, un reto para mejorar el sistema público de protección social

La secretaria de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, afirma que el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, tiene que centrarse en la igualdad de oportunidades y en la eliminación de los factores que dificultan el acceso de las mujeres al mercado de trabajo.
La viabilidad del sistema público de pensiones es objeto de acalorados debates  y de todo tipo de conjeturas y propuestas. CCOO viene rebatiendo en las últimas semanas aquellas iniciativas de reforma del sistema obsesionadas únicamente con la reducción del gasto y, en consecuencia, centradas en  el recorte de derechos. Frente a esta línea de actuación, CCOO fija sus prioridades en  intervenir sobre los ingresos del sistema público de pensiones para fortalecer su viabilidad futura.

En coherencia con lo señalado, y aprovechando la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, CCOO ha querido centrarse en la necesidad de elevar las tasas de ocupación y de actividad de las mujeres, para acercarlas a las de los hombres y permitir así incrementar los ingresos del sistema y asegurar su viabilidad en el futuro. La secretaria de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, lo expresó con claridad en el acto reivindicativo celebrado por el sindicato ante más de 1.000 delegadas -y algunos delegados-, cuando resumió las demandas sindicales ante el 8 de marzo: avanzar en la igualdad de oportunidades; activar políticas y medidas que conduzcan a la eliminación de los factores que dificultan el acceso de las mujeres al mercado de trabajo; y actuar de forma efectiva en la erradicación de todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres.En este sentido, y a pesar de la fuerte destrucción de empleo masculino, las mujeres siguen teniendo menores tasas de actividad y ocupación, y registran mayores índices de paro y temporalidad. Además cobran un salario entre un 30 y un 15% inferior al de los hombres, no solo porque se ubiquen en sectores menos productivos y en las categorías profesionales más bajas, sino también porque las mujeres sufren discriminación salarial, percibiendo en consecuencia, menores cuantías en las prestaciones por desempleo, y cotizaciones sociales más bajas, además de convertirse en personas más vulnerables ante la crisis económica.

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La Secretaría de la Mujer de la FSC-CCOO denuncia el escaso cumplimiento de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Con motivo del 8 de marzo, la Secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO denuncia la falta de compromiso con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y, sobre todo, el escaso cumplimiento del Artículo 45 relativo a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad.

El sindicato crítica que algunas empresas de más de 250 personas en plantilla no han comenzado a realizar los planes de igualdad; otras, directamente intentan imponerlos sin negociar, y son las menos las que lo han negociado con la parte sindical. Pero, el peor ejemplo no está en las empresas sino en las Administraciones Públicas, estatal, autonómica y local, en donde esos planes brillan por su ausencia.

Los planes de igualdad marcan un mínimo en la negociación colectiva desde la perspectiva de género estableciendo cuestiones importantes relativas al acceso al empleo, las retribuciones, la promoción, la carrera profesional, la salud laboral, la formación, la corresponsabilidad o el acoso sexual.

Como ejemplo de la escasa repercusión que ha tenido la negociación de los planes de igualdad sirven dos entidades públicas del sector de medios de comunicación: la Corporación RTVE y la Agencia EFE. Ninguna de ellas, mencionadas en el Título III de la Ley como empresas que deben comprometerse en el conocimiento y difusión del principio de igualdad, ha puesto en marcha su propio plan de igualdad.

En cuanto a las Administraciones Públicas, son las grandes escurridizas en cuanto al cumplimiento de la legalidad. El Estatuto Básico del Empleado Público obliga a todas las administraciones a negociar planes de igualdad, pero son escasas las que lo han trasladado a la parte social para su negociación y más las que lo han intentando imponer por decreto.

En el año 2011 deberá realizarse la revisión de los planes de igualdad. La FSC-CCOO, a pesar de los obstáculos que sabe que encontrará, realizará el seguimiento de las conclusiones a las que tenga acceso sobre los planes de las empresas y administraciones que atañen a esta federación.

También, en cumplimiento de la Disposición Adicional Décimo Primera de la Ley, la Federación de Servicios a la Ciudadanía hará especial hincapié en que en la negociación colectiva se introduzcan cláusulas de acción positiva que reviertan en las áreas necesarias y permitan reducir las desigualdades existentes en el ámbito laboral.
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Queremos empleo, trabajo nos sobra

Para sumar esfuerzos y reivindicaciones a estos duros tiempos de crisis, , la Secretaría de la Mujer de
FSC-CCOO ha lanzado la campaña "+ empleo, + igualdad, + corresponsabilidad".


"+ empleo" porque las mujeres queremos empleo, que trabajo nos sobra.

Al que tuvo la feliz idea de escribir aquello de "la reciente incorporación de la mujer al trabajo" se le debería haber caído el bolígrafo, o el teclado, para siempre ¡Qué recientemente nos hemos incorporado ¿a qué…?! No sólo las mujeres hemos trabajado siempre -y para saber eso no hace falta haber leído a Evelyn Sullerot (1974), basta con observar los testimonios gráficos que tenemos de los siglos anteriores, donde se puede ver a las mujeres en las playas mariscando, en el campo segando, en las manufacturas de telares, en las fábricas de tabacos, etc.-, sino que además venimos ocupándonos "de forma gratuita y sin haberlo elegido" de la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidados.

Y no vamos a tener que recordar ahora que las tareas domésticas y las de cuidar son trabajo, y que sería una reiteración decir que el día 8 de marzo es el día de las mujeres trabajadoras, porque todas somos trabajadoras ¡Que no es por presumir de trabajadoras, pero…!, por dar datos: según la Encuesta de Empleo del Tiempo del INE, 2002-03, sólo el 44,2% de la carga global de trabajo -trabajo pagado y no pagado- es remunerado, mientras que el 55,8% es trabajo no remunerado. Y de esta carga global de trabajo se ocupan, en un 58,9%, las mujeres, mientras que los hombres sólo se ocupan del 41,1%.

Como no queremos ganarnos la medalla al trabajo animamos a los hombres a que, igual que nosotras hemos salido a la calle, ellos hagan el esfuerzo de entrar en casa. "+ corresponsabilidad" para repartir y compartir tareas, espacios y tiempos  pero, sobre todo, para que algunos no se pierdan una de las experiencias más bonitas de la vida: educar, jugar y disfrutar con sus hijas e hijos antes de que sean mayores y ya no quieran nada con ellos. Visto que tenemos trabajo, ¿por qué habría que recordar hoy, ante una crisis económica y del empleo, que también nosotras queremos empleo? ¿Con esta reivindicación propia estamos debilitando la fuerza del movimiento sindical en su apuesta por la recuperación económica y el empleo? Más bien todo lo contrario.

No estamos por dividir o restar, sino por sumar y también por recordar que hoy estamos hablando de una crisis del empleo porque la tasa de paro masculina, según datos de la EPA del último cuatrimestre de 2009, es de 18,74%. Ha habido altas tasas de desempleo femenino, acompañadas además de elevadas tasas de temporalidad y un peso relevante de las mujeres en el contrato a tiempo parcial y parecía que no pasaba nada ¡Ah claro! es que aún socialmente se concibe el trabajo remunerado de las mujeres como una ayuda. En 1995, la tasa de paro femenina era de 30,3% y, aún hoy, cuando pensamos que el empleo que se destruye es sólo masculino, la tasa de paro femenina es del 19,07%. Por primera vez tendemos a la igualdad, pero vaya gracia igualarse a la baja.

Los datos nos señalan un triste panorama para todos y todas, por eso también podemos entrar a valorar cómo "abandonan" el empleo unas y otros. Estaría bien conocer la proporción de hombres y mujeres sometidos a los expedientes de regulación de empleo (ERES). Menos mujeres, sin duda, porque las mujeres no dan ese "perfil".  LLegan al paro por falta de renovación de contrato. Por tanto, aunque estamos muchas -siempre demasiadas- personas en el paro, no estamos en las mismas condiciones.

De ahí la necesidad de "+ igualdad".
Después de años de trabajo por la igualdad, de conseguir una igualdad legal, y estar trabajando, fundamentalmente, aunque no sólo, desde las Secretaría de la Mujer, por la igualdad, y dejarnos muchas horas en diagnósticos y algún que otro disgusto en las mesas de negociación de los convenios y los planes de igualdad, no estamos dispuestas a ver como "la igualdad" es lo último. Como el Ministerio de Igualdad es el que sale primero en las conversaciones que apuntan a la supresión de ministerios para reducir el gasto público o se reducen los prepuestos dedicados a las políticas de igualdad. La Comunidad de Madrid redujo, el último año, en 29 millones de euros, el gasto destinado a políticas de igualdad.Corren malos tiempos para las políticas públicas y sin embargo, por el bien de todos, y sobre todo de todas, habrá que seguirlas reivindicando.  La incentivación económica de determinados sectores de empleo, mayoritariamente masculino, que ha dado muestras de sus límites, y que se basa en modelos de desarrollo poco ecológicos, debería dejar paso a otros sectores de actividad, como el del cuidado de las personas, también afectado por la crisis y por el debate de la reforma del, denominado en la Ley de Seguridad Social, "Régímen Especial de empleados de hogar". Advirtamos que son trabajadoras, muchas de ellas inmigrantes, a las que tampoco se debe olvidar. 

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Un estudio destapa las desigualdades que sufre la mujer española en el mundo rural

En el pueblo y discriminada

CELESTE LÓPEZ - Madrid

Es un espejismo. No hay una vuelta al mundo rural. El estrés urbano se impone como modo de vida. El 17,6% de la población española vive en 6.694 municipios, lo que equivale territorio y al 83% de la totalidad de municipios. El despoblamiento rural prosigue. Y una parte de esa emigración tiene que ver con las desigualdades de género. Las mujeres son más proclives a empaquetar sus enseres e irse a la ciudad. ¿Por qué? Porque en el pueblo que las vio nacer ya saben cuál es su destino: casarse, cuidar la familia y encargarse del hogar. También trabajar, sí, que ahora las economías domésticas no pueden sostenerse con un solo salario; pero parte de su futuro lo tiene ya escrito. Y ante esto, sencillamente, dice adiós.



Así lo refleja el estudio Diagnóstico de la igualdad de género en el mundo rural,elaborado por el Ministerio de Medio Ambiente, Rural y Marino, y que pone en entredicho los avances registrados en igualdad de género en los últimos años, ya que sus efectos se han centrado en el mundo urbano. En los pueblos aún perviven muy arraigados los estereotipos. La mujer con inquietudes no tiene más remedio que coger la maleta y emigrar. Así, el estudio, realizado a partir de 4.500 encuestas telefónicas a una población rural de entre 20y 65 años, revela que una cuarta parte de los habitantes de los pueblos cree que hombres y mujeres no pueden realizar las mismas funciones, ni tener las mismas responsabilidades. Esta actitud sexista ante la distribución de papeles tiene su repercusión social. Más de un 30% de la población cree que las mujeres deben sacrificar su faceta productiva a favor de la reproductiva, y continuar con la tradicional asignación de funciones y la subordinación al hogar. Esto se traduce en un mayor porcentaje de inactividad laboral femenina: un 38,4% frente al 15,1% en los varones. Y en las cifras sobre trabajo doméstico no remunerado, que realiza el 77,61% de las mujeres inactivas frente al 3,34% de los varones. "A pesar de manifestarse mayoritariamente en contra de sacrificar la vida profesional, las mujeres del medio rural renuncian a su función laboral a favor de su función maternal", señala el informe.
Las mujeres dedican casi el triple de tiempo diario que los hombres al trabajo doméstico, y casi el doble al cuidado familiar. Las mujeres son cuidadoras de la familia; de las féminas que conviven con personas dependientes, el 84,7% son las cuidadoras principales frente al 44,3% de los varones en su misma situación. Mientras los varones emplean de media 1 hora y 12 minutos en los cuidados de las personas mayores, las mujeres emplean más de dos horas. Además, mientras los hombres invierten en las diferentes tareas de cuidado de los niños 2 horas y 28 minutos, las mujeres emplean 3 horas y 37 minutos. Todo esto "dificulta de manera importante la incorporación de las mujeres al mercado laboral, y disminuye el tiempo que tienen de ocio", apunta el trabajo.
En cuanto al mundo laboral, la inserción de las mujeres en trabajos remunerados es todavía muy inferior a la masculina (49% frente a 72%), aunque en las familias jóvenes se está generalizando el modelo de pareja donde tanto el hombre como la mujer trabajan fuera del hogar, igual que ocurre en las ciudades.
Todo esto coincide con la terciarización de las actividades del medio rural, lo que favorece la incorporación de las mujeres (el 80% de las españolas trabaja en el sector servicios). La mayor parte de los nuevos puestos de trabajo creados los últimos años tiene carácter de asalariados, lo que configura otra de las características del empleo femenino.
El resultado es que se está configurando una nueva realidad de mujeres que realizan trabajos remunerados, centradas en el sector terciario (78,5%), con predominio de asalariadas (72,8%) y con un peso mucho mayor con respecto a sus compañeros varones en los contratos temporales, estacionales y a tiempo parcial. Todo ello se traduce en que las mujeres ocupan los puestos más bajos y menos cualificados.


El DATO

El doble de mujeres universitarias
El estudio destaca la elevada cualificación profesional de las trabajadoras rurales. El 20,7% tiene estudios universitarios frente al 10,7% de los hombres. "El empleo terciario cualificado está siendo ocupado por mujeres (médicas, veterinarias, maestras, trabajadoras sociales...), lo que tiene una gran importancia y capacidad de transformación a medio plazo, al identificarse con las mujeres los puestos de trabajo cualificados", se señala. Pero el 80% de las mujeres debe desarrollar casi en exclusiva y sin apoyo las labores domésticas y laborales: una sobrecarga difícil de soportar.


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"Mujeres, no pospongáis tanto: ¡concebid antes!"

Anna Veiga, especialista en reproducción asistida

Tengo 54 años. Nací y vivo en Barcelona. Soy bióloga, especialista en reproducción asistida e investigadora de las células madre. Vivo en pareja y tengo un hijo, Ian (23). ¿Política? Soy maragallista. No creo en Dios, creo en la ciencia. La especie humana se reproduce muy mal.


Qué tal está Victoria Anna?
 Tiene 26 años y está estupenda: estudia Comunicación, vive en pareja en Barcelona...

Fue la primera niña probeta de España...
 Han seguido noventa mil niños más en España, diez mil en la Dexeus.

Usted, como madre de diez mil...
Tanto como madre... Estoy orgullosa de haber sido pionera, con Pere Barri.

¿Conviene explicar a esas personas su concepción?
 Con lenguaje comprensible a cada edad. Lo han hecho con Victoria Anna, y ella es feliz.

¿La concepción asistida afecta a la salud física o psíquica del concebido?
 No, que se sepa.

¿Cuántas personas han nacido así?
 Cuatro millones de personas en el mundo.

¿Quién fue el primero?
 Un británico, hace 33 años.

¿Todos nacerán un día así?
 No habría recursos para eso.

¿Cómo es la reproducción asistida?
 Son técnicas para facilitar la concepción y hacer viable el embarazo.

¿Qué técnicas?
 Desde la inseminación in vivo (en el útero de la mujer se insemina un ovocito) hasta la fecundación in vitro (se insemina un ovocito en laboratorio, para luego implantar el embrión en el útero de la madre).

¿Cómo recuerda lo de Victoria Anna?
 Mi ayudante Dolors gritaba por los pasillos: "¡Está vivo!", al ver la primera ecografía: ¡el embrión implantado vivía! Habíamos ensayado con tantas parejas sin que cuajase...

¿Qué porcentaje de éxitos hay hoy?
 Hay éxito en un 40% de los intentos. Ha crecido desde el 15% de hace veinte años.

¿Por qué no crece más?
 La mujer acude con edades cada día más avanzadas, y la calidad del ovocito merma.

¿Qué edad es óptima para engendrar?
 Entre 20 y 35 años se dan las mejores condiciones biológicas, fisiológicas y psíquicas.

¿Qué consejo daría a una mujer?
 ¡Concebid lo antes posible! No pospongáis tanto, confiadas en la fecundación asistida.
Pero ayuda, ¿no?
 Pero entre los 40 y 50 años, la menopausia acaba con los ovocitos, y se acabó.

¿Qué porcentaje de abortos espontáneos hay al principio del embarazo?
 La especie humana se reproduce muy mal. El embrión de pocos días es expulsado espontáneamente en la mitad de los casos.

¿Cuándo y cómo puede ser interrumpido un embarazo?
 De la semana 7 a la 14 depende sólo de la libre voluntad de la gestante. Se hace mediante aspiración del embrión o por ingesta de fármacos bajo supervisión ginecológica.

¿La edad afecta al espermatozoide?
 Sí, pero menos que al ovocito. La calidad reproductiva del semen depende de la cantidad de espermatozoides y de su movilidad.
¿Decae el semen humano?
 La contaminación, los tóxicos, la dieta, el estilo insalubre de vida... están deteriorando su calidad reproductiva, es verdad.

La reproducción asistida usa a veces semen de donantes anónimos, ¿verdad?
 Sí, es una opción. Por ley, el donante de semen en España queda en el anonimato.

Y si el así concebido desease un día conocer a su padre biológico, ¿qué?
 En Gran Bretaña o Suecia hay registros, aquí está prohibido. Por eso allí ha descendido el número de donantes: nadie quiere que en el futuro le localice un hijo biológico.

¿Qué preferiría usted, anonimato o identificación?
 No lo tengo claro.

¿Ha atendido algún caso de reproducción asistida que le tocase muy de cerca?
 Sí, asistí a una amiga íntima, y el niño nació con síndrome de Down, algo que sucede aleatoriamente en condiciones naturales o asistidas... Una procura mantener distancia emocional, pero en casos tan próximos cuesta mucho...

¿Quién se ha opuesto con más empeño a los avances en reproducción asistida?
 Sectores de la Iglesia católica atacan la fecundación in vitro con calumnias: "asesinos de embriones", "abortistas" se nos ha llamado. Al revés: ¡fomentamos nuevas vidas!

Pero están compitiendo con Dios...
 Visto así... La postura eclesial contra anticonceptivos y preservativos es flagrante. Si ni se casan ni necesitan reproducirse sexualmente... ¿por qué opinan? ¡Mejor les iría tener sexo, así habría menos pederastia!

Usted ahora cultiva células embrionarias en laboratorio: ¿algún escrúpulo?
 No. Un embrión no es persona. Estudiamos cómo esas células indiferenciadas se convierten en células especializadas... Y así avanzaremos en la terapia celular.

¿En qué consiste esa terapia?
 Un día podremos implantar en enfermos esas células de riñón, de hígado, de corazón, de médula, productoras de insulina... para salvar sus vidas.
¿Podremos un día elegir los rasgos físicos y psíquicos de nuestros hijos?
El sexo, técnicamente, ya se puede elegir. El resto costará: depende de muchos factores.

La vida... ¿sigue siendo un milagro?
 La vida como milagro: es un modo romántico de subrayar su complejidad.

¿Qué mejoraría usted en España acerca de la reproducción asistida?
 Necesitamos un registro oficial de donantes de ovocitos y un mejor control de nuestros centros de reproducción asistida.

Milagro de la vida

El trabajo de la doctora Anna Veiga ha traído al mundo a diez mil personas en España. Es una mamá de laboratorio: maneja probetas y matraces para ayudar a muchas a traer hijos a la vida. Hace 26 años logró que naciera la primera hija de la reproducción asistida, bautizada Victoria y Anna, en homenaje a la doctora. Hoy sigue investigando sobre ello y sobre células madre, en el Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona. Lo cuenta en El milagro de la vida (RBA) / El miracle de la vida (La Magrana), pues cree que el científico debe explicarse a la sociedad. Me da un dato: una mujer nace con dos millones de potenciales ovocitos; quedan trescientos mil en la pubertad, y son hasta cuatrocientos los que ovulará.

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22 de mayo de 2011

Teresa Rodríguez García: «Cuando ella quiere y pones los medios, la persona sale adelante»

–¿Dónde surge la vocación por ayudar a otras mujeres?
  –Creo que se nace con ello. Siempre he querido ayudar porque creo que todo el mundo se puede recuperar. Soy de formación diseñadora y patronista. Vine de Salamanca, de donde procedo, y monté una academia con gitanas aquí en Barcelona. La cerré porque me llamaron para trabajar en Wad-Ras en 1989. Pensaba que, al haberme ido bien con las gitanas, porque coloqué laboralmente a varias de ellas, en la prisión también se podía hacer lo mismo.

  –¿Qué hizo entonces en Wad-Ras?
  –Les ayudé a encontrar trabajo y casa donde vivir. Y entre las que ya estaban fuera y las alumnas de la prisión conseguimos hacer los estatutos para ayudar a otras mujeres privadas de libertad.
  –¿Cuál es el objetivo último de Ared?
  –Hacer que ellas encuentren trabajo y recuperen lo que perdieron al entrar en prisión.

  –¿La sociedad es corresponsable a la hora de ofrecer esta segunda oportunidad?
  –Sí. A mi la sociedad no me decepciona. Y el empresario no pregunta de dónde viene la mujer, quiere a alguien que demuestre que hace bien su trabajo.



  –¿Es más difícil para ellas ahora, en plena crisis, encontrar trabajo?
  –Pero este colectivo tiene la suerte que otros no tienen: que hay cuatro personas en el centro que se dedican a buscar trabajo fuera, más el trabajo que ofrecemos aquí. Siempre he pensado que cuando pones los medios a la persona y esta quiere, siempre sale adelante. Nuestro nivel de inserción, pese a la crisis, es superior al 60%.
  –¿A qué mujeres atiende Ared?
  –Comenzamos con mujeres internas en prisiones, pero no tenemos un perfil único. A muchas se les ha acabado el paro, y no tienen absolutamente ningún ingreso. Se les tramita una renta mínima y nosotros les damos una beca. El resto, vienen de servicios sociales porque sufren situaciones de dificultad.

  –¿Qué relación hay entre ellas?
  –Hay un ambiente bonito, entre ellas. Las que están en prisión ya están cansadas de pelearse allí dentro y durante el día aquí quieren vivir tranquilamente y aprender. Y sencillamente estar en un lugar en el que tengan 20 minutos de silencio, que en los centros penitenciarios solo se consigue por la noche y con suerte.

  –¿Qué opina de los recortes presupuestarios de los gobiernos?
  –Creo que los recortes son temporales, no pueden alargarse porque los jóvenes ya se están revolucionando. A nosotros ya nos recortaron el año pasado, ya más no nos pueden recortar. Vamos justos para financiarnos. El catering sí, pero la confección no, porque es más difícil. En un par de años queremos lanzar nuestro propio producto en la empresa Salta, para que se autofinancie la empresa y seguir ayudando a la formación. Tenemos que seguir luchando.

  –¿Qué recibe usted de las mujeres a las que atiende?
  –Recibo mucho más de lo que doy. Ver cómo se recuperan es lo que más me pueden dar. Saber que una mujer que ha estado aquí ahora lleva sola un restaurante es una satisfacción enorme. La mujer tiene una ventaja muy grande sobre el hombre: la voluntad. Sobre todo, las que son madres, a las que admiro muchísimo. Como admiro a los voluntarios, porque quieren mucho a la entidad. Si no quieres a Ared, no trabajas aquí. ha estado aquí ahora lleva sola un restaurante es una satisfacción enorme. La mujer tiene una ventaja muy grande sobre el hombre: la voluntad. Sobre todo, las que son madres, a las que admiro muchísimo. Como admiro a los voluntarios, porque quieren mucho a la entidad. Si no quieres a Ared, no trabajas aquí.

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Ared, galardonada por enseñar a mujeres a tejerse un futuro

Nació como taller de costura en una cárcel y ha formado ya a 1.500 usuarias

PREMI MERCÈ CONESA.

http://www.fundacioared.org/home.php

Lo primero que sorprende al entrar en la Fundació Ared son los numerosos reconocimientos que cuelgan de sus paredes. Pero inmediatamente después, la vista se dirige al corazón de este proyecto: mujeres brasileñas, gambianas, marroquíes, nigerianas... siguiendo fielmente las instrucciones de la monitora de confección, Maria Iuga. Mujeres procedentes mayoritariamente de centros penitenciarios que buscan, a través de la formación, una segunda oportunidad.


 Mujeres como Tatiana, de 56 años, en tercer grado penitenciario y que prefiere ocultar su verdadero nombre. Lleva algo más de un mes aprendiendo a coser. Le queda un año y ocho meses de condena por un delito relacionado con drogas, del que prefiere no acordarse. De quienes si se acuerda, y se le humedecen los ojos al hablar de ellos, son de sus tres hijos, que siguen en Brasil. «Si quieres, este taller te puede servir para encontrar trabajo», asegura.
 El taller de confección es el alma de Ared, porque fue lo primero que su fundadora, Teresa Rodríguez, enseñó a las internas de Wad-Ras. Pero Ared es ahora mucho más. En su afán por adaptarse al mercado, ha creado Salta, Empresa d’Inserció, que trabaja en el sector de la confección, la artesanía y el cátering. Esta apuesta por la innovación y la autofinanciación sostenible es la que valora el jurado a la hora de otorgarle el Premi Mercè Conesa a la Millor Iniciativa Solidària del 2010.
 El jurado también premia la trayectoria de Ared. Desde su creación en 1994 ha atendido a más de 1.500 mujeres, con unos resultados de inserción e integración del 60%. En palabras de las monitoras y educadoras, Ared quiere ser el trampolín hacia la inserción de las mujeres en empresas ordinarias. Para las profesionales de la fundación, como Carme Gineta o Merche Rué, lo mejor del centro son «las lecciones de supervivencia» que dan las alumnas. Mujeres que, como Tatiana, siguen cosiendo su futuro hora a hora.
  
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20 de mayo de 2011

La igualdad es un fundamento principal del desarrollo económico

La ministra de Defensa, Carme Chacón, ha viajado a Gran Canaria para apoyar a los candidatos del Partido Socialista. Junto a José Miguel Pérez, Carolina Darias y Jerónimo Saavedra, Chacón ha dado su visión sobre la igualdad.

Los socialistas grancanarios han centrado su acto de este jueves en compartir con los ciudadanos su visión de la igualdad. El candidato a la Presidencia del Gobierno de Canarias, José Miguel Pérez-, que estuvo arropado por la ministra de defensa Carme Chacón y los candidatos a la Alcaldía de Las Palmas de Gran Canaria -Jeronimo Saavedra-, al Cabildo de Gran Canaria -Carolina Darias- afirmó que esa igualdad "además de ser un principio recto, es un fundamento principal del desarrollo económico".
aseveró Pérez.


La ministra de Defensa, Carme Chacón, tuvo palabras de elogio para Carmen Llopis, que luchó fielmente en favor de la igualdad de género. Se siente, dice, en deuda con las mujeres que le han precedido y que no han tenido tantas oportunidades como ella. "Si queremos que la democracia sea plena, los que representamos a la sociedad nos tenemos que parecer a la gente", dijo.En Tenerife, los candidatos han reflexionado sobre la calidad democrática en Canarias. El parlamentario europeo Juan Fernando López Aguilar, que acompañó a los candidatos a la Alcaldía de La Laguna y al Parlamento por Tenerife, Gustavo Matos y Francisco Hernández Spínola.

López Aguilar ha reconocido que vuelve al Archipiélago para pedir el voto para los socialistas.

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La directora del IAM apuesta por aplicar la perspectiva de género de manera transversal en los medios de comunicación

Soledad Pérez inaugura el curso 'La mirada de las mujeres en la sociedad de la información', impartido por la Universidad de Sevilla

La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Soledad Pérez, ha apostado este miércoles por aplicar la perspectiva de género de manera transversal en los medios de comunicación, de modo que se aplique la igualdad tanto en el tratamiento informativo como en la publicidad, la opinión y la propia estructura empresarial de los medios.
   Así lo ha destacado durante la inauguración del curso 'La mirada de las mujeres en la sociedad de la información', impartido por la Universidad de Sevilla y subvencionado por el Instituto Andaluz de la Mujer. Para la directora del IAM, los medios tienen la responsabilidad de ejercer su influencia mediática para difundir valores educativos y culturales no sexistas.

  
Además, ha incidido en que esto debe reflejarse tanto en el tratamiento de las informaciones y opiniones como en su propia estructura empresarial. "La mera concepción del buen periodismo debe implicar de facto la aplicación de la perspectiva de género, ya que de lo contrario se daría una información sectaria", ha argumentado Pérez, quien ha reconocido que el IAM ha observado en los últimos años un creciente compromiso mediático con la igualdad.
   Por otro lado, ha señalado una creciente aparición de noticias, tanto en prensa escrita como en radio y televisión, que pretenden concienciar al lector de las desigualdades y de la necesidad de cambio. No obstante, ha alertado de la permanencia de la mujer como noticia cuando hay una excepcionalidad negativa, frente a una escasez de información sobre personalidades femeninas.
   En este sentido, recuerda que sólo el 24 por ciento de las personas sobre las que se habla en las noticias son mujeres. La directora, además, ha marcado "retos mediáticos como una mayor presencia de la mujer como generadora de opinión, un lugar informativo más destacado para las personalidades femeninas, un lenguaje con perspectiva de género o un mayor compromiso informativo con las instituciones que trabajan por la igualdad, entre otros".
   Asimismo, ha realizado una llamada a los medios por la lucha contra la violencia de género, de modo que traten esta temática como una violación de los derechos humanos y "eviten el sensacionalismo, contrasten las noticias y huyan de los estereotipos de marginalidad referentes a la nacionalidad, cultura o creencias".
   Respecto a la publicidad, ha manifestado que este sector es el "talón de Aquiles" de los medios de comunicación, que "aún dan cabida a anuncios sexistas e incluso, en el caso de la prostitución, denigrantes, detrás de los cuales pueden estar las mismas mafias a las que aluden los reportajes".
   Soledad Pérez ha concluido su intervención afirmando que el tratamiento de la igualdad en los medios no se debe limitar a la noticia, sino a algo mucho más amplio, "a una responsabilidad social que debe abarcar todos los ámbitos de la comunicación".

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Mujeres más invisibles en el mundo rural

La crisis vuelve a sepultar a la población femenina en el hogar y la economía sumergida - La mayoría quiere irse a la ciudad ante la falta de oportunidades de un ecosistema que languidece

Francisca Iranzo tiene 41 años y es cotitular de una explotación de ovino en Pitarque (Teruel). Es madre de cuatro hijos (de 1, 10, 17 y 19 años). También cuida de un nieto. Su estructura vital es femenina y está asentada principalmente en su madre, ella y sus hijos. Es una de las siete millones de mujeres que viven en el campo y que se han convertido en un grupo fantasma, trabajadoras que no constan como tales, empleadas que no cotizan y ciudadanas que no disponen de los mismos servicios que las de las ciudades.



"Conciliar la vida laboral y familiar nos cuesta más que en la ciudad. Normalmente, cuidamos a nuestros hijos y a nuestros ancianos", cuenta. Pese a su larga experiencia como ganadera, tiene que hacer un curso de 100 horas para ser empresaria. Se le han unido cuatro mujeres cuyos maridos cuidan mientras de los niños. "No es habitual", reconoce.
Justifica su actitud en que desde joven ha ido "huyendo de ser una mantenida" y admite que muchas mujeres "cargan con todo por costumbre". La solidaridad entre ellas es clave. "En un pueblo hay más manos que en una ciudad", asegura, aunque de inmediato reconoce que en el suyo la población ha pasado de 120 a 80 personas. "La gente joven no tiene trabajo y se va. Nosotros nos resistimos a morir".
Como Francisca, muchas mujeres que viven en el campo tienen que cuidar de sus mayores y de sus hijos. En el tiempo que les queda, asumen la gestión doméstica y trabajan en el campo. Carecen de vacaciones y, lo que es peor, de reconocimiento. Son siete millones de mujeres, en su mayoría invisibles. Residen en los ámbitos rurales, donde a la dureza de la vida cotidiana por la falta de servicios se suma el ambiente machista en el que se desarrollan. Afirman que ya es hora de cambiar porque son la clave para la supervivencia de un sector económico, social y medioambiental imprescindible.
Varios estudios han dado la alerta. La continuidad de determinados ecosistemas y de formas de producción y vida en el entorno rural depende del mantenimiento de una estructura social mínima. Y el cimiento básico de esta es la mujer. "Se va porque busca su liberación y, si ella se va, el hombre va detrás. Ya empieza a ser tarde", advierte Manuel Ariza, director de la Sociedad Estatal de Infraestructuras Agrarias (Seiasa) y experto en desarrollo rural. De 2005 a 2010, el padrón ha registrado 43.814 mujeres menos solo en los pueblos de menos de 5.000 habitantes, según el INE. En 2010 figuraban como cotizantes en el régimen de la agricultura, la pesca y la silvicultura 486.000 mujeres.
A esa alarma se suma Teresa López, presidenta de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fademur). "La mujer ya está mostrando su disconformidad. Se acabó la imagen de mayores, sumisas y resignadas. No es un problema solo de igualdad, es de gestión del territorio. Somos siete millones y ya es hora de cambiar. Es muy urgente".
Estas advertencias tienen respaldo científico. La economista e investigadora de la Universidad Pablo de Olavide Lina Gálvez, a partir de un estudio del Instituto de Estudios Sociales Avanzados (IESA) y del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) sobre 2.387 mujeres entre 16 y 59 años, elaboró un trabajo sobre bienestar y desarrollo rural que refleja la invisibilidad, las limitaciones laborales y las dificultades para emprender.
La situación que revela este estudio está muy alejada de los mínimos aceptables en otros entornos. De hecho, el 63,2% cree que no hay futuro y que terminará yéndose, pese a que a casi todas les gustaría poder seguir viviendo en su pueblo. Se lo impide la falta de centros de salud, de escuelas infantiles, de residencias de ancianos y de transporte público.
La situación en casa no es mucho mejor. Los ingresos mensuales en el 16,9% de los hogares no superan los 900 euros. En el 20%, no superan los 2.100 euros. Aquellas familias con más de 3.000 euros al mes no llegan ni al 3%.
Solo un 12,5% de las mujeres es trabajadora fija y un 7% empresaria. El resto tiene trabajo, pero no empleo. La mayoría se dedica a la casa o a lo que sale, o permanece en el paro. Esta circunstancia no impide que su jornada habitual sea de tareas constantes por las que no reciben remuneración y por las que ni siquiera cotizan. Se considera ayuda familiar. Su mundo laboral es de precariedad y de economía sumergida. Las pocas que trabajan fuera de casa lo dejan (16,2%) en cuanto se casan o en cuanto tienen el primer hijo (31,3%).
En casa trabajan solo ellas en el 65% de los casos. Y todas consideran que lo hacen mucho. Son las que se encargan hijos, familiares, comidas, platos, de lavar, de planchar. Solo obtienen algo de ayuda de sus compañeros para las compras. La situación es parecida al entorno urbano. "La corresponsabilidad es una utopía, pero en el mundo rural se dan agravantes por la mentalidad machista y la falta de infraestructuras de apoyo o de servicios de sustitución", advierte Teresa López.
Este escenario es, sin duda, una invitación al abandono del entorno rural. Sin embargo, hasta esta circunstancia va en contra de la mujer. La mayoría (un 65,7%), destaca Lina Gálvez, "está bastante o muy satisfecha con la calidad de vida de su pueblo". "Si tuvieran opciones, se quedarían", afirma. "El problema es la falta de oportunidades laborales, que tienen muchísimas cargas familiares y que carecen de servicios, entre ellos un transporte público barato. Si a esta situación se llega con formación, la solución que les queda es irse. Por el contrario, si hay oportunidades, las mujeres las aprovechan".
En este sentido, la mujer se benefició de la marcha del hombre a la construcción durante la década del boom inmobiliario. Ella ocupó el espacio laboral en el campo. Pero la vuelta de los trabajadores por la crisis las ha vuelto a desplazar. Esta situación ha creado una población fantasma, trabajadoras que no figuran que lo son, empleadas que no cotizan y ciudadanas sin los servicios que tendrían en otro entorno. "Nunca se ha prestado la atención necesaria a las mujeres. En estas condiciones, o eres una heroína o te vas", dice la presidenta de Fademur.
Ahora se están programando algunas acciones, aunque Ariza advierte de que "los parches no son suficientes". Entre las iniciativas que se han adoptado recientemente destaca la cotitularidad de las explotaciones agrarias, donde la mujer ha trabajado hasta ahora sin ser beneficiaria de los derechos de la propiedad, sin tener acceso a bonificaciones o ayudas y teniendo que pedir permiso a la pareja incluso para gestiones ganaderas o agrarias comunes. Esto en el caso de que la vida en pareja vaya bien. Si se produce una separación, la mujer queda en manos de los jueces para que reconozcan sus derechos de una vida entregada al campo.
"La mujer no puede ser sujeto de obligaciones, pero no de derechos. Esta situación genera miedo al futuro", afirma Ariza. Este experto en desarrollo rural identifica varias cuestiones que afectan a la mujer en el campo. Muchas de ellas tienen un nivel de formación muy superior al de los hombres, pero no tienen oportunidades de desarrollar esta capacidad en el entorno en el que viven, por lo que encuentran salidas fuera.
Otro aspecto es la falta de calidad de vida. Se refiere no solo a los deficientes servicios de los que disponen, sino al recuerdo que tienen en la memoria de cómo vivieron sus madres, a los pueblos pequeños convertidos en asilos. "No quieren esa fotografía". A esta circunstancia hay que sumar que la vida laboral no es atractiva. Es dura, difícil, sin permisos ni vacaciones. Además, hay que tener en cuenta la mayor capacidad de la mujer para asumir riesgos en algunos momentos, antes de asentarse con una pareja estable o de tener hijos. En esos momentos, suele lanzarse a "probar". Y a veces sale bien, deja el entorno y arrastra al hombre.
Las soluciones, advierte Ariza, en ningún caso pueden ser parciales porque el problema está arraigado en la cultura española. La cotitularidad, por ejemplo, es una buena medida, pero son necesarias muchas más iniciativas para asentar a la mujer en el medio rural.
La primera y más básica es, según el responsable de Seiasa, crear una infraestructura productiva complementaria en el medio rural que garantice una estructura social y económica sólida. Sería necesario que, por ejemplo, las ayudas a la agroindustria estén vinculadas a la localización de las mismas en las zonas que lo necesitan. Ha funcionado en Irlanda o en Finlandia, advierte Ariza. En la Comisión Europea se estudió esta posibilidad, a la que se sumó Italia, pero no se desarrolló.
Otra medida consistiría en crear una verdadera red de asociaciones de mujeres en este entorno, al margen de las organizaciones agrarias tradicionales. "Necesitan romper con los vicios heredados de la Sección Femenina y dar un salto cualitativo para tomar la iniciativa para formar la explotación". Francisca Iranzo y María Jesús Gómez son heroínas, tal y como las describe la presidenta de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fademur), Teresa López. Se enfrentan a diario a todas las condiciones que hacen imposible la vida en el campo y, sin embargo, ambas sobreviven, siguen apostando por este modelo de vida e incluso rescatan prácticas ancestrales, como la trashumancia.
María Jesús Gómez tiene dos pequeños de dos y cinco años. Convive en Mengamuñoz (Ávila) con 57 vecinos, de los que en invierno solo se quedan unos 30. Siguen porque tienen una buena comunicación con la capital y porque su esposo, madrileño, se comprometió con la explotación ganadera que ha heredado. Admite que en una capital habría tenido más oportunidades, pero le gusta la vida de pueblo. Ella es afortunada y dispone, al menos, de transporte escolar y comedor para su hijo a 10 kilómetros de su casa. Eso le permite sobrevivir y seguir adelante.
Ha trabajado en un matadero, con ancianos, de camarera. "En lo que sea. Hay que tener un trabajo alternativo porque la vida es muy difícil". Recuperaron la trashumancia para sus 60 vacas porque el transporte por carretera les resultaba muy caro, así que ahora recorren dos veces al año durante tres días la distancia que les separa de Toledo.
Echa de menos no disponer de Internet e incluso se indigna cuando lo anuncian como servicio universal. Está comprometida con su profesión y forma parte de la ejecutiva de la Unión de Pequeños Agricultores.
Entiende el campo como una forma de vida, pero a sus hijos les inculca que estudien para que puedan escoger. No sabe si podrán seguir sus pasos porque teme que el pueblo desaparezca.

Los datos de las encuestas

Los datos que se muestran a continuación se extraen de una investigación del IESA-CSIC a partir de entrevistas a 2.387 mujeres, de 16 a 59 años, de 264 poblaciones incluidas en los programas europeos Leader y Proder.
- El 28,4% de las mujeres del ámbito rural que desarrolla alguna actividad laboral no cotiza en la Seguridad Social. Esto sube al 40,2% en las que se dedican al trabajo doméstico y al 23,1% en las trabajadoras temporales.
- Las mujeres rurales reciben un promedio de 801 euros mensuales.
- El grado de satisfacción de la mujer rural con sus ocupaciones es de un 3,76 sobre 5, pero el 47,3% desearía cambiar de trabajo.
- El 69,6% de las mujeres rurales jamás ha salido de su pueblo para trabajar.
- Un 16,2% de las que se casan abandonan el mercado de trabajo (la cifra baja al 5% en el caso de empresarias).
- Con el primer hijo deja el empleo el 31,3% (un 14,6% si son empresarias).
- El 89,8%, sea la que sea su ocupación, responde que trabaja mucho en las tareas domésticas.
- En al menos el 65% de los casos, el trabajo doméstico lo hacen únicamente las mujeres del hogar. Salvo las compras.
- Dos de cada cinco mujeres cuidan de hijos o dependientes sin corresponsabilidad o ayuda.
- Un 27% de las mujeres no sabe cuánto dinero entra en su casa.
- El 66% está casada, mientras el 30% está soltera y solo un 2,5%, divorciada.

Delegada de la igualdad y la mujer
SIEMENS, S.A. Oficina Regional Barcelona
Lluis Muntadas, 5
Cornella de Llobregat (Barcelona)

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