27 de marzo de 2012

VAGA GENERAL


Las organizaciones feministas y de defensa de la igualdad entre mujeres y hombres apoyan la convocatoria de huelga general del 29 de marzo contra la Reforma Laboral que afecta a la vida de 8 millones de mujeres con empleo y 2,4 de millones de paradas en nuestro país.

Más de una treintena de organizaciones feministas denuncian e informan a la ciudadanía sobre los efectos negativos que la reforma laboral tendrá sobre los derechos y la situación social y laboral de las mujeres.

Exigimos la retirada de una reforma laboral por su impacto negativo en el empleo de las personas, por el deterioro de las condiciones de vida y trabajo que provoca, discriminatoria para las mujeres, que supone el desmantelamiento de servicios y políticas igualitarias y un retroceso en la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

Organizaciones firmantes:

1. AAIOMA (Asociación Agentes de Igualdad Madrid)
2. ALEMCyL (Plataforma de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres de Castilla y León)
3. Asistencia Mujeres Violadas.
4. Asociación de Mujeres Mercedes Machado de Tenerife
5. Asociación de Mujeres para la Salud.
6. Asociación de mujeres por un envejecimiento saludable.
7. Asociación Derechos Humanos de las Mujeres y Desarrollo (DEHMUDE)
8. Asociación Mararia
9. AUVIM
10. Católicas por el derecho a decidir.
11. CELEM
12. CERES (Confederación de Mujeres del Mundo Rural)
13. Comité de Culturas Lesbianas (CRECUL)
14. Creación Positiva.
15. Enclave Feminista.
16. Esfera.
17. FADEMUR.
18. Federación de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas.
19. Federación de Asociaciones de solidaridad con Madres solteras.
20. Federación de Mujeres Jóvenes.
21. Federación de Mujeres Progresistas.
22. Forum de Política Feminista
23. Fundación Mujeres.
24. Mujeres en la Diversidad.
25. Mujeres Opañel.
26. Mujeres por la Paz.
27. Nosotras mismas de Chamberí
28. Nosotras No Nos resignamos.
29. Plataforma de mujeres 8 de Marzo de Canarias
30. Plataforma de mujeres en la diversidad de la Comunidad de Madrid.
31. PPiiNA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción)
32. Red Feminista de Derecho Constitucional.

Durant el mes d'abril es poden veure 31 exposicions itinerants de l'Institut Català de les Dones arreu de Catalunya


La mostra 'Quin temps tenim? L'organització de la vida quotidiana' es pot veure a la seu de l'Institut Català de les Dones a Barcelona



'Quin temps tenim? L'organització de la vida quotidiana' és una mostra que pretén explicar de què parlem quan ens referim als usos del temps, tot mostrant els diferents aspectes que hi tenen relació i el lloc central que ocupa la cura de les persones. Es pot visitar al hall de l'Institut Català de les Dones, de dilluns a divendres, de 9h a 14h, i els dimarts a la tarda, de 16 a 18.30h.

Al llarg del mes d'abril diverses poblacions acullen exposicions itinerants de l'Institut Català de les Dones:
'Artistes catalanes del dibuix' a Barcelona.
'Dones d'empresa" a l'Arboç, Berga i Cunit.
'Dones grans, grans dones' a Camprodon, Montcada i Reixac, Pineda de Mar i Santa Pau.
'Dones sindicalistes' a Martorelles i Mataró.
'Federica Montseny 1905-1994' a Caldes de Malavella.
'Els feminismes de Feminal' a Tortosa.
'Fotògrafes pioneres a Catalunya' a Alcarràs.
'La lluita per l'oportunitat de viure' a Badalona i el Montmell.
'Quin temps tenim? L'organització de la vida quotidiana' a Barcelona, Berga, Reus i Sant Joan de les Abadesses.
'Mercè Rodoreda' a Barcelona.
'Rosa Leveroni, dones de lletres' a Mediona i Viladecavalls.
'Simone de Beauvoir, feminista i escriptora' a Constantí, Mollet del Vallès i Reus.
Una literatura pròpia. Dones escriptores' a Celrà, Mont-ras i Sant Adrià de Besós.
'Veïnes, ciutadanes' a Sabadell.
'Violència masclista en la parella: desmuntem mites' a Castelldefels i Lleida.

La Generalitat de Catalunya es personarà com a acusació popular en el cas contra l'imam de Terrassa

La Generalitat de Catalunya, a instància de l’Institut Català de les Dones, adscrit al Departament de Benestar Social i Família, es presentarà com a acusació popular en el cas contra Abdeslam Laaroussi, imam de la mesquita de Terrassa, pel contingut dels seus sermons incitant a la violència masclista.

Segons la presidenta de l’Institut Català de les Dones, Montse Gatell, “la lluita contra la violència masclista és una prioritat del Govern i no es tolerarà cap actuació discriminatòria envers els drets de les dones ni es permetrà que es posi en qüestió el dret a la integritat física de les persones”.

Gatell considera que “no hi ha absolutament res que justifiqui la violència masclista, i cap diferència cultural ni religiosa pot emparar les agressions contra les dones ni incitar als homes d’una comunitat a ser violents amb les seves parelles com a resposta a la resolució de conflictes”.

La personació es fa d’acord amb les previsions contingudes a l’article 101 de la Llei d’Enjudiciament Criminal. D’altra banda, l’article 45.3 de la Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista estableix la possibilitat de personació del Govern en aquells procediments d’una especial rellevància amb l’avaluació prèvia dels fets per l’Institut Català de les Dones.

La Generalitat de Catalunya ja s’ha presentat en altres ocasions com a acusació particular en casos de violència masclista.


Tanguillos contra la Reforma


Retomando la sana costumbre anterior a la Guerra Civil de no dejar títere con cabeza, Industria de Madrid de CCOO ha vuelto a poner música a la reforma laboral interpretando un tanguillo. Con una letra un tanto satírica, tan habitual en los cafés de aquella época, el sindicato saca los colores al primer presidente del Gobierno que en los cien primeros días de su mandato tiene que hacer frente a la convocatoria de una huelga general. 
Como dice su estribillo “Ay Marianillo, 
con la reforma la que has liao, 
no seas chiquillo, 
que tienes al pueblo muy cabreao”. 

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ni reformas ni hostias

Como bien dice el estribillo del rap con el que Industria de CCOO de Madrid ha querido poner música a las movilizaciones que recorren todo el país contra la reforma laboral, "no suenan nada bien" los despidos más baratos y los contratos más precarios que promueve el Gobierno de Rajoy. INDUSTRIATV ha puesto imágenes a esa pieza musical. Aquí tienes el resultado en un vídeo de un par de minutos. Disfrútalo y difúndelo. Es el himno perfecto para una lucha que acaba de empezar. 
"Luchemos todos como bestias, ni reformas ni hostias. A conservar intacta nuestra pura dignidad"...
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Un simpático video de nuestros compañeros de Galicia



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Alemania consigue el desempleo juvenil más bajo pero a costa de salarios míseros


El desempleo juvenil se situará este año en Alemania por debajo del 5%, el nivel más bajo desde la reunificación del país y asimismo el menor en todo el conjunto de la Unión Europea, según datos publicados por el semanario Focus. La cuota de los jóvenes hasta 25 años sin trabajo bajará en los próximos meses y hasta el próximo otoño "a menos del 5%", aseguró a ese medio el experto en el mercado laboral del Instituto de Estudios Económicos, Holger Schäfer.

El pasado febrero, el porcentaje se situó en el 6,3% -con un total de 293.000 jóvenes sin trabajo-, pero se espera que durante los próximos meses vaya bajando hasta el nivel indicado. Alemania ocupa la mejor posición entre los 27 socios de la UE en cuanto a desempleo juvenil, según ese semanario, que recuerda que en España un 49,9% de los jóvenes no tienen empleo, según datos de enero, y que en la vecina Francia un 23,3% están en esa situación.
Empleo mal pagado

La buena salud del mercado laboral alemán esconde, sin embargo, un cómputo muy alto de ciudadanos que están cobrando salarios por debajo del mínimo oficioso, estimado en 9,15 euros brutos por hora. Según un estudio reciente difundido por el diario Süddeutsche Zeitung, casi ocho millones de trabajadores, el 23% de la masa laboral en el país, está cobrando menos de ese límite a la baja (en Alemania no hay salario mínimo interprofesional).
Sueldos a menos de cinco euros la hora

La cifra de trabajadores con sueldos por debajo de este monto aumentó entre 1995 y 2010 en más de 2,3 millones de personas, o sea, en más de un 40%. Esta situación afecta especialmente a las personas de edad avanzada y los jóvenes, de acuerdo con un análisis de la Universidad de Duisburgo-Essen. Más de la mitad de los ocho millones de personas con salarios por debajo del mínimo oficioso cobran menos de siete euros por hora, mientras que 2,5 millones menos perciben seis euros por hora y 1,4 millones incluso menos de cinco euros por hora.

Sabina anima a participar en el 29-M con el canto “a la huelga madre”


Sabina anima a participar en el 29-M con el canto “a la huelga madre”

Felicidad y trabajo ¿difícil conciliación?

Actualmente, la mayor parte de nuestra existencia la pasamos en el puesto de trabajo. Disfrutar con lo que hacemos es, por tanto, esencial para estar bien con uno mismo y realizar adecuadamente las tareas laborales.

De nuevo es lunes, otra semana más, vuelta al trabajo. ¿Suplicio o una tarea bien llevada? ¿Se puede ser feliz en el trabajo? Lo que realmente marca la diferencia no es la profesión a la que te dedicas sino el enfoque con el que vives esa dedicación. Ésta es la tesis que Ricardo Gómez defiende en su libro Trabajo y felicidad (Editorial Conecta). El autor intenta “señalar un camino para encontrar la felicidad en el trabajo, camino que pasa por tomar conciencia y responsabilizarnos de nuestras vidas para vivirlas libremente y contribuir así a la liberación de quienes nos rodean”.


La mayor parte de nuestra existencia la pasamos en nuestro lugar de trabajo –un estudio de Randstad afirma que ocho de cada diez españoles pasa más horas en su puesto de trabajo debido a la crisis-. De este modo, es esencial disfrutar con aquello que hacemos y sacar el lado positivo de todas nuestras tareas. Más que nada, porque tener una actitud positiva hacia todos los aspectos de la vida en general, y hacia el trabajo, en particular, hará que seamos más felices.

“Viviendo la faceta profesional deseando que llegue el fin de semana, las vacaciones o la jubilación, hará que sólo te fijes en lo negativo y dificultará el disfrute del trabajo”, destaca Gómez.

¿Cómo lograrlo?
Actitud mental. No sólo es el trabajo que uno realiza, aunque sí es cierto que algunas tareas son más motivadoras que otras; lo que hace que seamos felices y disfrutemos es la actitud con la que nos enfrentamos a nuestro día a día.

El autor muestra tres niveles que se deben trabajar para lograr la felicidad:

1.Plano mental: Aprender ver con perspectiva, observar qué nos gusta de nuestro empleo y volver a descubrir aquellos elementos que un día nos hicieron sentir afortunados.

2.Plano emocional: Expresar las emociones y poner en práctica el agradecimiento.

3.Plano físico: Cuidar la alimentación, los hábitos y llevar una vida sana. Esto hará que tengamos más energía.

A partir de este punto, Gómez ofrece una serie de herramientas para enfocar la vida y el trabajo hacia el camino de la felicidad:

1.Sentar las bases: “La persona que da lo mejor de sí misma y siente que está contribuyendo a una causa más elevada obtiene una satisfacción más profunda, estable y poderosa que cualquier otra fuente de motivación”, afirma el autor del libro.

2.Las alas de la mente: No existe el trabajo perfecto. Es algo que todos sabemos. Entonces, no hace falta amargarse intentando buscar la perfección. Es necesario controlar esta creencia para evitar la infelicidad y las sensaciones negativas.

3.La emoción: Haga que la emoción sea su aliada. Escúchela.

4.Cuidarnos: Será más feliz si está a gusto consigo mismo. Cuide su alimentación, sus hábitos y las relaciones con los demás.

5.Cambiar el mundo: Empezar el cambio por uno mismo es el primer paso para modificar el resto.

Una huelga general necesaria, equilibrada y justa

La "única propuesta" de la reforma laboral "es abaratamiento, inseguridad e indefensión"
Este artículo lo firman 58 profesores de las universidades de Valencia, Alicante y Castellón


El gobierno del PP ha aprobado una nueva reforma laboral. Ya van cincuenta y tres desde 1980. Una reforma que es falsamente presentada como necesaria, equilibrada y justa. Su justificación oficial es la creación de empleo. Se considera la condición necesaria para salir de la crisis económica y abrir un nuevo periodo de expansión.




Sin embargo, las medidas adoptadas se orientan, en primer lugar, a facilitar y abaratar el despido al eliminar la autorización administrativa previa en los expedientes de regulación de empleo, reducir la indemnización en caso de que sea improcedente y ampliar las causas y reducir la tutela judicial en el despido objetivo. En segundo lugar, precarizan más el empleo con nuevas modalidades de contratación que incorporan incluso el despido libre y gratuito. Además, son perversas porque favorecen la contratación de los que reciben prestaciones por desempleo frente a los que no tienen experiencia laboral, abriendo una brecha entre los desempleados. En tercer lugar, posibilitan un empeoramiento de las condiciones laborales de los ocupados al permitir a los empresarios que no apliquen el convenio colectivo.

Frente a los discursos oficiales, esta reforma laboral no crea empleo decente sino que busca más bien la sustitución de unos contratos con ciertos derechos de protección por nuevos contratos precarios. Tampoco frena la segmentación del mercado laboral, sino que empeora las condiciones laborales e incrementa la inseguridad y la desprotección de todos los trabajadores. Peor aún, es dudoso que genere empleo porque las causas de nuestro elevado paro no se encuentran en el mercado laboral. Además reducirá la capacidad adquisitiva de la mayoría de los ocupados y, por tanto, provocará una contracción de la demanda interna. En realidad, su objetivo inconfesable es reforzar el poder empresarial y recortar la participación sindical en la regulación colectiva de las condiciones de trabajo, debilitando la escasa democracia existente en las empresas.

Esta agresiva reforma laboral se fundamenta en la lógica liberal de responsabilizar de la crisis y del paro a los trabajadores y sus derechos: salarios, regulación colectiva y protección social. Su única propuesta es abaratamiento, inseguridad e indefensión. El bloque conservador aprovecha el desempleo masivo para intentar responsabilizar de la ausencia de puestos de trabajo a las personas empleadas y crear otra brecha social. Justifica la austeridad salarial y los sacrificios laborales de la gente ocupada como necesaria para crear empleo o evitar su destrucción. Al mismo tiempo, se pone a disposición de los empresarios una mano de obra más dócil y barata, dotándoles de un poder sin apenas cortapisas para reorganizar sus plantillas. Su apuesta es clara: reforzar el poder empresarial mediante la aprobación de normas que comportan una mayor impotencia y subordinación de la clase trabajadora.

Además, esta política liberal conservadora, amparada por las instituciones europeas e internacionales dominantes, ha impuesto la reducción del déficit y la deuda públicos sin ofrecer un plan de reactivación económica ni compartir los riesgos. Esto se ha traducido, entre otras medidas, en congelación salarial de los empleados públicos, amortización de puestos de trabajo, no sustitución de bajas de personal o no renovación de interinos, junto a recortes sociales, aumento de las privatizaciones o una mayor regresividad fiscal. Su resultado ya es visible: los servicios públicos se deterioran y la economía sigue en recesión.

El plan conservador pretende, pues, un cambio de modelo social. Está pensando más para dibujar el escenario posterior a la crisis que para salir de ésta. Quiere imponer un modelo que rompe muchos de los consensos del periodo democrático. Por ello, CC OO y UGT han convocado una huelga general necesaria para impedir la implantación de esta contrarreforma, evitar el aumento de la precariedad y de la sumisión de los trabajadores y conseguir la rectificación del plan de austeridad. Dicha convocatoria posee legitimidad social no sólo porque los sindicatos son instituciones básicas del sistema constitucional sino también porque, como ponen de manifiesto estudios de opinión, casi dos terceras partes de la población desaprueba la reforma laboral. Más aún, resulta equilibrada ante la magnitud de la agresión y persigue avanzar hacia un modelo social más justo. Sumarse, por tanto, a la huelga es la forma más clara de expresar el malestar social, apoyar la capacidad dinamizadora y representativa del movimiento sindical y conformar una ciudadanía más activa y crítica.

Manual de huelga para la empresa y el trabajador


La del próximo 29-M será la séptima huelga general de la democracia y la anterior no queda muy lejos, ya que fue el 29 de septiembre de 2010. Esto quiere decir que no es ni mucho menos la primera vez que los empresarios se enfrentan a esta situación; pero esto no evita que sigan surgiendo dudas entre ellos acerca de cómo actuar en esta jornada.

Estos son algunos consejos de expertos laboralistas y consultores recopilados por CincoDías para evitar que surjan problemas de relaciones laborales entre los empresarios y sus asalariados:

1. Sustitución del huelguista. Las empresas no podrán sustituir a los trabajadores que decidan hacer huelga por otros no vinculados a la compañía en el momento de comunicación de los paros.

De hecho, la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (Lisos) estipula como sanción muy grave "los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio".

Igualmente, la ley prohíbe expresamente que el empresario contrate a otros asalariados a través de empresas de trabajo temporal (ETT) para que hagan las labores de los empleados que vayan a secundar el paro.

Incumplir estos preceptos podría conllevar sustanciosas multas de entre 6.251 y 187.515 euros por infracción, según la Lisos.

2. Descuento del salario. La huelga es motivo de suspensión del contrato de trabajo, según la ley; esto quiere decir que las obligaciones recíprocas del empleado (trabajar) y del empresario (remunerar el trabajo realizado) están exoneradas y la relación con la Seguridad Social queda en suspenso. Por ello, el empresario está obligado a descontar el salario y las cotizaciones proporcionales del día de la huelga a todos los que la secunden.

Así, no se les abonarán las retribuciones por las horas no trabajadas, tanto la base como las complementarias (incluyendo la parte proporcional de la retribución del descanso semanal y las pagas extraordinarias, así como la participación en beneficios). Solo no afectará a las retribuciones en especie.

Igualmente, las vacaciones tampoco se verán afectadas ni en su duración ni en su retribución. En lo que se refiere al descuento de las cuotas, la empresa deberá comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos de los huelguistas para que lo apliquen.

En el caso de no poder efectuarse el descuento en el mes en curso, este podrá realizarse en la mensualidad siguiente.

3. Recursos humanos. Para facilitar la labor de gestión administrativa que requerirá los descuentos salariales, algunos expertos sugieren que se cree una especie de censo en la empresa que recoja el listado de trabajadores que han secundado la huelga. En este caso también se aconseja que esta medida se pacte con los representantes de los trabajadores para que no pueda interpretarse como coacción por parte del empresario.

4. Servicios mínimos. Otro de los asuntos que recomiendan pactar con los representantes de los trabajadores, si se diera el caso, es la realización de servicios mínimos en la empresa si estos fueran exigibles por prestar la empresa servicios esenciales a la comunidad. Estos servicios son aquellos que permiten satisfacer los derechos fundamentales, las libertades públicas y los bienes constitucionalmente protegidos (independientemente del régimen público o privado en el que se presten).

De ser así, el empresario deberá comunicar previamente a los trabajadores escogidos que forman parte de los servicios mínimos. En ese caso, el empleado está obligado a ir a trabajar el día de la huelga.

Si la empresa cree que su actividad requiere de la prestación de servicios mínimos, deberá comunicarlo cuanto antes al Ministerio de Empleo y a la Consejería de Trabajo de su comunidad y que sea la autoridad laboral la que lo estipule. Si el empresario no está de acuerdo con la decisión de dicha autoridad, podrá recurrir a los tribunales. La sentencia no será retroactiva, pero servirá para futuras huelgas.

5. Comunicación. Los trabajadores que decidan hacer huelga no están obligados a comunicarlo a la empresa previamente. Y consecuentemente, el empresario tampoco debería preguntar a sus empleados si acudirán o no al trabajo ese día. Según alertan los despachos de abogados, este requerimiento también podría interpretarse como un intento de desincentivar la participación de los trabajadores en la huelga, lo que podría considerarse como vulneración de este derecho.

6. Represalias. La huelga no puede ser motivo de despido -que sería nulo e implicaría la readmisión del empleado- ni de ningún otro tipo de sanciones al trabajador que la secunde. Asimismo, el empresario no podrá computar el día del paro general como una falta de asistencia para argumentar el despido de un trabajador por causas objetivas.

7. Piquetes. La empresa no puede impedir la acción de los piquetes informativos. Pero si estos se extralimitaran en sus funciones y el empresario considera que estos ponen en peligro los bienes o derechos de las personas -incluido el derecho a ir a trabajar-, se podrá requerir la intervención de la autoridad pública. Este llamamiento podrá realizarse tanto por parte del empresario como del trabajador afectado.

Si fuera el empresario el que decidiera cerrar la empresa, deberá abonar el salario a los trabajadores.

8. Crédito sindical. Si un representante sindical pide que no se le descuente el salario del día de la huelga y que se le cargue a su crédito de horas sindicales, puede hacerlo, Aunque, por lo general, los sindicatos prohíben hacer esto a sus delegados.

Las cifras
1.000 millones de euros es lo que le costaría a la economía española que parara el 35% de su población ocupada, según cálculos de la patronal CEOE citados recientemente por su vicepresidente primero, Arturo Fernández.

1,4 jornadas laborales es el equivalente a lo que se debería descontar como media de su salario bruto a un trabajador que secunde la huelga el próximo jueves, según distintos cálculos profesionales.



Méndez y Toxo reiteran que la huelga general es el "único" camino que dejado el Gobierno

Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, secretarios generales de UGT y CCOO, respectivamente, han coincidido en señalar este mediodía en Bilbao que la huelga general "es el único camino que el Gobierno ha dejado después de actuar por la vía del decreto ley, sin diálogo de ningún tipo". Han añadido que no tienen como fin el paro del jueves pero que es "una oportunidad para el que el Gobierno corrija en trámite parlamentario esta reforma [laboral]".

Los líderes sindicales, que minutos antes habían intervenido en un mitin en el Pabellón de La Casilla que se encontraba abarrotado, han continuado en la capital vizcaína su rueda por diferentes ciudades alentando la huelga general. En su defensa han señalado que la reforma laboral está provocando un aumento del paro, el empobrecimiento de la población "y está poniendo en riesgo los mecanismo de cohesión social". Ignacio Fernández Toxo reconoció que España un cambio pero no el abordado por el Ejecutivo de Mariano Rajoy. En este sentido ha apostado por una reforma fiscal en profundidad y también del sistema financiero pero "distinto" al que ha empujado a las cajas a convertirse en "en bancos venidos a menos y puestos al servicio "del negocio y provocando un riesgo de exclusión financiera al mismo tiempo que mantienen secas a las empresas y a las familias".

Cándido Méndez, por su parte, se ha mostrado convencido que el llamamiento al paro va a tener "una amplia proyección" porque, según su criterio, la población trabajadora española ha entendido que la reforma es "chapapote laboral, antisocial; es una marea que deteriora las condiciones que deteriora las condiciones laborales y deteriora los equilibrios".

“Nos están robando toda nuestra vida”


Estudiantes universitarios se sumaron anoche en Madrid a las protestas contra la reforma laboral con encierros. También han organizado movilizaciones. Un centenar de alumnos se encerró anoche en la Facultad de Ciencias Políticas de la Complutense, en el Campus de Somosaguas, para preparar las acciones contra la reforma laboral. Asiste un centenar de personas. La velada se repite, según estiman los alumnos de Políticas, al menos en cinco de las seis universidades públicas de Madrid. Con la asamblea de fondo —en la que deciden no permitir que se quede la periodista—, dos jóvenes cuentan por qué apoyan la huelga. David y Enrique (prefieren no dar apellidos) tienen 22 años y trabajan en precario desde adolescentes. “Nos están robando toda nuestra vida”, dicen. Enrique es conserje, camarero y traductor. David trabaja “en hostelería”. Solapan curros. Enrique a veces va el jueves y el viernes a un bar y el sábado madruga para estar en la conserjería. “Vivo solo, tengo facturas que pagar”. Es hijo de familia numerosa y entiende que su deber es aportar en casa. A la madre de David la echaron de su empresa con un ERE.



De lejos se oyen las deliberaciones de la asamblea. Apenas un centenar de 200.000 alumnos de la universidad pública madrileña. Esperan ser más y llenar la calle. Este martes han previsto pasaclases informativos y manifestación a las seis de la tarde desde Colón. Querían acabar en Sol. La Delegación de Gobierno, como en la marcha del día 29, se lo ha denegado porque coincidía con otra movilización.

Los estudiantes se organizan desde Toma la Facultad, movimiento surgido al calor del 15 M que tomó fuerza con la marea verde, la protesta contra el recorte de docentes. David y Enrique no sabrían por dónde empezar en su crítica a la reforma. Sus movilizaciones empezaron contra el Plan Bolonia, les preocupa el aumento del precio de matrículas y la privatización de la universidad. Llevan años reclamando mejoras "no solo en el empleo". "No podría destacar solo una cosa", dice uno. "Podría decir que el despido en 20 días pero ojalá me hubieran despedido a mí alguna vez con 20 días", concluye el otro.

Un grupo de alumnos de instituto intentaron ayer emular a los universitarios con su propio encierro. Medio centenar, la mayoría menores, acompañados por algunos profesores y padres, se quedaron a las puertas del IES Juan de la Cierva (Arganzuela). Sus planes chocaron con la oposición del director. “Dos conserjes custodiaban la puerta. A las diez de la noche decidieron impedir la salida del director, Amalio González, que llamó a la policía. Los agentes les pidieron la identificación y les concedieron media hora para celebrar una asamblea, so pena de enfrentarse a una multa de 3.000 euros. “En este país ya no se puede ni hablar en la calle, parece un estado de sitio”, criticaba un padre.

La reforma laboral acentuará el incremento de la siniestralidad mortal que la crisis está impulsando


"Los trabajadores y trabajadoras además de perder el empleo están perdiendo la vida por el deterioro de las condiciones de trabajo y la falta de medidas y políticas preventivas como consecuencia de la crisis", denuncia Pedro J. Linares, secretario de Salud Laboral de CCOO, para quien la reforma labotral agravará aún más la situación. Los accidentes laborales mortales se ha incrementado un 15% en el mes de enero y un 24% durante la jornada de trabajo a pesar del descenso de la población activa.
Los datos de siniestralidad laboral correspondientes al mes de enero han despertado todas las alarmas al mostrar un incremento del 15% de los accidentes mortales respecto al mismo mes del año 2011 y, lo que resulta más preocupante, de un 24% en el caso de los accidentes mortales en jornada de trabajo, a pesar del descenso de la población activa como consecuencia de la crisis.

Los datos de siniestralidad laboral mortal del año 2011 y de enero de 2012 avanzados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social muestran un cambio en la tendencia de reducción de la siniestralidad que se venía produciendo en la última década fruto de las políticas de prevención de riesgos laborales impulsadas desde las Administraciones Públicas y los agentes sociales. El análisis de la siniestralidad laboral en este periodo mostraba descensos continuados del número total de accidentes (tanto leves, como graves y mortales), tanto en términos absolutos como en índices de incidencia en todas las Comunidades Autónomas y sectores de la producción.

Sin embargo, con el inicio de la crisis se aprecian variaciones en esta tendencia. La primera es el desacoplamiento entre los descensos de los accidentes mortales, que ralentizan su disminución, y los leves, que continúan reduciéndose a ritmos elevados. A juicio de CCOO, esto es debido a que los mortales son de imposible ocultación, mientras en el caso de los accidentes leves los trabajadores no recurren a su notificación por miedo a perder el empleo.

La segunda se advierte en los datos del año 2011, en el que en algunos sectores económicos y Comunidades Autónomas empiezan a mostrar incrementos de la siniestralidad mortal, algunos de ellos escandalosos, como el 11% del sector agrario, el 14% de Catalunya o el 42% de Asturias. Este cambio de tendencia se agrava con los datos de enero, mes en el cual ya empiezan a apreciarse incrementos en el número total de accidentes mortales en el conjunto de España (se han pasado de 40 a 46 accidentes mortales) que suponen un incremento del 15% respecto a enero de 2011 y, lo que es más preocupante, un 24% en el caso de los accidentes mortales ocurridos en jornada de trabajo. Si tenemos en cuenta que en este mismo periodo el paro ha aumentado de manera vertiginosa y que se ha producido un importante descenso de la población ocupada, los efectos van a ser devastadores sobre la tasa de incidencia (nº de accidentes mortales por cada 100.000 trabajadores), verdadero indicador de la evolución de la siniestralidad.

"En esta situación de crisis que atravesamos," afirma Pedro J. Linares, secretario de salud laboral de CCOO, "los trabajadores y trabajadoras además de perder el empleo están perdiendo la vida por el deterioro de las condiciones de trabajo y la falta de medidas y políticas preventivas". "La crisis y el miedo al paro están llevándose por delante los derechos de los trabajadores y les están obligando a asumir unos riesgos que se concretan en estos aumentos de la siniestralidad mortal. La entrada en vigor de la Reforma Laboral del Partido Popular", advierte Linares,
"está profundizando la destrucción de derechos e inevitablemente se traducirá en más pérdidas de vidas en el trabajo".

Una huelga contra una reforma que es un ataque frontal a los derechos de los trabajadores y a la salud laboral


Una huelga contra una reforma que es un ataque frontal a los derechos de los trabajadores y a la salud laboral

La reforma laboral del Gobierno del Partido Popular, atenta gravemente contra los fundamentos de la salud laboral

La mayor amenaza para la salud de las personas la constituye la pérdida del empleo o el temor a perderlo. Esta reforma laboral facilita, abarata y promueve el despido. Para la mayoría de las personas la amenaza de pérdida del empleo se agudiza. Ello afecta de manera muy importante al sentimiento de inseguridad frente al presente y al futuro. A mayor precariedad laboral, mayor vulnerabilidad, peores condiciones de trabajo y más riesgos para la salud.


El impacto en la salud de la pérdida del empleo afecta directa y gravemente a quien lo padece, pero produce también un empeoramiento en las condiciones de trabajo y de salud de las personas que se quedan en las empresas. Entre las personas que pierden su empleo, aparecen, de manera rápida y directa, síntomas de ansiedad, insomnio, alteraciones nerviosas, problemas de aparato digestivo, aumento de las adicciones, irritabilidad, problemas circulatorios, de piel, y hasta un aumento demostrado de los suicidios. El temor a perder el empleo, provoca igualmente fuertes perjuicios para la salud física y psíquica.

La reforma concede al empresario una disponibilidad total para establecer y modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, el salario, la jornada y la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores, bajo amenaza de despido para los que no lo acepten. La organización del trabajo determina las exposiciones a riesgos psicosociales y con esta reforma los trabajadores quedan absolutamente inermes ante el poder empresarial y van a ver seriamente empeoradas sus exposiciones a riesgos psicosociales.

El descuelgue del convenio se convierte en norma para las empresas. Los avances en materia de salud laboral que se habían ido consiguiendo con mucho esfuerzo y trabajo a lo largo de los últimos 15 años, introduciendo cláusulas en los convenios que mejoraban la prevención de riesgos, se pueden perder.

El derecho a la salud se pone en peligro por la modificación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores que permite despedir de manera objetiva -20 días por año trabajado con un máximo de 1 año- a las personas que en dos meses consecutivos falten el 20% de los días –o el 25% de los días en 4 meses a lo largo del año - por razón de enfermedad a pesar de tener una Incapacidad Temporal otorgada por un médico del Sistema Nacional de Salud. Estar enfermo supone caer en riesgo de ser despedido. El presentismo –acudir al trabajo estando enfermo- se agudizara, con los problemas colaterales que eso genera: empeoramiento, recaídas, contagios a personas cercanas, mayor peligro de sufrir un accidente y a la postre, menor productividad.

25 de marzo de 2012

La Junta premia a la Secretaría de la Mujer de CCOO Almería por su lucha a favor de la igualdad


Actualmente, las Secretarías de la Mujer realizan su trabajo sindical frente a la discriminación y violencia de género y por la defensa de las trabajadoras, atendiendo a cuestiones de índole laboral, política y social; contribuyen al avance social en la igualdad de género, mediante la defensa activa y asegurando el posicionamiento del Sindicato en este objetivo; y mantienen relaciones y forman parte del movimiento feminista estatal e internacional.

La Secretaría de la Mujer de CCOO Almería ha sido premiada por la Junta de Andalucia por su lucha en el avance de la mujer. Mª Luisa González, secretaria de la Mujer de CCOO Almería manifestó tras recibir la distinción que "este premio viene a poner en valor el trabajo y el papel de la Secretaría de Igualdad en la defensa y el impulso de estas políticas". 


Las Secretarias de la Mujer de CCOO, surgen desde la propia creación de CCOO como "sindicato de nuevo tipo", que había comenzado a fraguarse por los años 60, durante la dictadura, como movimiento sociopolítico de base asamblearia y que a finales de los sesenta efectuará su articulación como sindicato unitario.

Es en 1978, en el 1º Congreso Confederal, cuando queda constituida oficialmente la Confederación Sindical de CCOO y la Secretaría Confederal de la Mujer dentro de ella. En este Congreso se reconoce estatutariamente la necesidad de conformar una estructura específica para la defensa de las reivindicaciones laborales y sociopolíticas de las mujeres, las Secretarías de la Mujer, que quedan insertas en el Órgano correspondiente de la dirección confederal.

La participación de mujeres feministas con doble militancia, la política sindical y la feminista aumenta su potencialidad emancipadora. Entre ellas, se sitúan las mujeres sindicalistas de Comisiones Obreras. Siempre se ha estado formando parte del movimiento feminista.

Las Secretarias de la Mujer tuvieron que esforzarse para asegurar su permanencia. Además, de las reivindicaciones propias del ámbito laboral, atendían objetivos de carácter sociopolítico, divorcio, derecho al aborto, no aceptadas como cuestiones de posicionamiento sindical por importantes
sectores de la orgaización. Son conocidos los intentos por integrar la Secretaría de la Mujer en otras secretarias con objetivos más genéricos, aunque finalmente las mujeres de CCOO ganan la partida y la decisión de que se mantengan como tales, insertas por derecho propio en la Comisión Ejecutiva Confederal.

Actualmente, las secretarías de la mujer realizan su trabajo sindical frente a la discriminación y violencia de género y por la defensa de las trabajadoras, atendiendo a cuestiones de índole laboral, política y social; contribuyen al avance social en la igualdad de género, mediante la defensa activa y asegurando el posicionamiento del Sindicato en este objetivo; mantienen relaciones y forman parte del movimiento feminista estatal e internacional, participando en plataformas reivindicativas y de denuncias tendentes a conseguir los objetivos de igualdad y no discriminación por razón de género en el ámbito sociopolítico, así como para avanzar en el cambio de mentalidades; participan y fortalecen el movimiento sindical y feminista internacional, a través de su presencia en estructuras sindicales como el CES y la CIOSL, estableciendo relaciones con los comités de igualdad de las representaciones sindicales europeas o intercontinentales como con movimientos de trabajadoras latinoamericanas, árabes, africanas etc.

Las responsables de la secretaría de la Mujer de CCOO hacen entrega de una carta a la presidenta de la Comunidad Esperanza Aguirre



Desde Comisiones Obreras de Madrid y la Unión General de Trabajadores de Madrid
queremos manifestarle nuestra gran preocupación respecto a la situación de mayor
discriminación que se va a producir con motivo de los recortes en materia de Servicios
Públicos y de derechos de los trabajadores y trabajadoras que se están produciendo.
La falta de políticas de Igualdad por parte de su Gobierno, contribuye en gran medida a la
situación de desigualdad que viven las trabajadoras en la Comunidad de Madrid, basta decir,
como ejemplo, que hemos pasado de ser la octava Comunidad Autónoma en España en
brecha salarial a la segunda. 

Esta falta de políticas de Igualdad se ve agravada por la situación de crisis económica, por
los recortes económicos y la destrucción de los Servicios Públicos, que, fundamentalmente
en los sectores educativo y sanitario, tanta incidencia tienen en la vida de las mujeres. La
potenciación de los centros escolares segregados por sexos y el mal trato a la educación
pública, junto con la infradotación de escuelas infantiles públicas, sitúan a las mujeres en una
perspectiva de desarrollo de sus derechos muy complicada.
UGT-Madrid y CCOO de Madrid reivindicamos una Ley de Igualdad en la Comunidad de
Madrid, así como la renovación del Plan de Igualdad finalizado en el 2005, obligatorio por la
Ley 2007 de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.
Lamentamos la falta de Dialogo Social con los agentes sociales en materia de Igualdad.
Tampoco con las organizaciones de mujeres se ha tenido un mejor trato, suprimiendo el
Consejo de la Mujer de un plumazo, que era el órgano de participación democrática de las
mujeres en la Comunidad de Madrid.
Solicitamos al Gobierno Regional y a usted, como su representante, el apoyo a la no
modificación de la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del
embarazo, y el mantenimiento en los mismos términos en que fue aprobada en 2010, ya que
su modificación supondría un paso atrás en el derecho de las mujeres a decidir. También
queremos alertar sobre los riesgos que este retroceso legislativo supondría tanto para las
mujeres como para los profesionales, con la eliminación de garantías jurídicas y tutela constitucional, volviendo a una situación de desprotección e inseguridad jurídica, y
exponiendo a un mayor riesgo la salud y la propia vida de las mujeres. Así mismo
solicitamos que se realicen campañas de educación sexual.
En cuanto a la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno del Partido Popular, desde CCOO
de Madrid y UGT-Madrid, solicitamos del Gobierno Regional de la Comunidad de Madrid su
rechazo a la citada Reforma Laboral por ser totalmente discriminatoria hacia las mujeres. Con
esta Reforma, entre otros aspectos, no será posible arbitrar medidas de acción positiva, pone
en peligro los Planes de Igualdad vigentes y dificulta la negociación de otros nuevos, y
recorta derechos como los de reducción de jornada o el uso del permiso de lactancia.
También impedirá que las mujeres puedan conciliar la vida personal, laboral y familiar, al
aplicarse las horas extraordinarias a la contratación a tiempo parcial y ser las mujeres las que
principalmente soportan este tipo de contratos. Igualmente, serán las mujeres las mayores
receptoras de los nuevos tipos de contratos precarios, al estar más bonificada su contratación
y ser las más perjudicadas por el abaratamiento del despido.
Por todo lo expuesto, UGT-Madrid y CCOO de Madrid solicitan del Gobierno Regional de la
Comunidad de Madrid, y en su persona como máxima responsable, los siguientes aspectos:
• Establecimiento de cauces de Dialogo Social con los Sindicatos.
• El inicio inmediato de la negociación que en materia de igualdad corresponde.
• Establecimiento de Políticas de Igualdad para eliminar la discriminación laboral de la
mujer en la Comunidad de Madrid.
• Mantenimiento de unos Servicios Públicos de calidad en la Comunidad de Madrid.
• Respeto a la libertad de las mujeres a decidir sobre su propio cuerpo.
• Modificación de la Reforma Laboral por discriminatoria y lesiva para los derechos de
los trabajadores y trabajadoras.

Una expedición buscará esclarecer la muerte de Amelia Earhart, la más famosa aviadora de EE.UU.

Una expedición de investigadores se ha propuesto acabar con el misterio que rodea la desaparición de la aviadora más famosa de EE.UU., Amelia Earhart, de la que la secretaria de Estado, Hillary Clinton, se ha declarado admiradora.

Clinton recuerda que en su adolescencia, cuando empezó a interesarse por historias de mujeres excepcionales, su madre le habló de esta aviadora que dejó boquiabierto al país en los años treinta y desapareció de forma enigmática en medio del Pacífico.

En un momento en que EE.UU. necesitaba estrellas para abstraerse de la dura recesión, la aviadora Earhart se perfiló como uno de los rostros más famosos en los años treinta. Cruzó sola en 1932 elAtlántico en un tiempo récord -14 horas y 56 minutos- y consiguió en 1935 aterrizar en California tras despegar de Hawai.

De hecho, fue la primera persona en sobrevivir a la ruta aérea Hawai-California, pero el espíritu de superación de la aviadora convivía necesariamente con el riesgo y, en 1937, su avión desapareció sin dejar rastro en el Pacífico, cerca del meridiano 180, conocido como línea internacional de cambio de fecha, que marca el cambio de día.

Tres cuartos de siglo después todavía se desconocen las circunstancias de su muerte, que las enciclopedias consideran "desaparición". Ahora los investigadores creen haber encontrado indicios para reconstruir el último vuelo de Earhart.

La principal prueba es una fotografía tomada el mismo año de la desaparición por un soldado británico en una isla remota de la zona, en territorio nacional de Kiribati. Los expertos perciben en la instantánea partes de un avión que sobresalen del agua.

El investigador Ric Gillepsie aseguró esta semana que lo que se ve en la imagen "tiene todos los elementos del tren de aterrizaje de un Lockheed Electra", que es el modelo con el que voló la aviadora.

Y de ahí nace la hipótesis: la aviadora y su acompañante habrían hecho ese mes de julio de 1937 un aterrizaje de emergencia, habrían llegado a la isla llamada Gardner e incluso habrían sobrevivido un tiempo como náufragos.

"Es el último gran misterio estadounidense del siglo XX", sentenció el director de las investigaciones, que ya ha viajado varias veces a la zona.

En julio se desplazará de nuevo, acompañado por historiadores, científicos y buzos para encontrar restos de la nave al parecer extraviada 75 años atrás.

Dedicarán diez días, contarán con robots submarinos y tienen financiación privada, ya que quien promueve la expedición es el Grupo Internacional para la Recuperación de Aviones Históricos (TIGHAR, en sus siglas en inglés).

Hillary Clinton apoya la iniciativa porque se necesita reestablecer la memoria sobre "la primera gran científica e inventora del país".

De hecho, el 75 aniversario de la desaparición de esta mujer activa y trabajadora ha devuelto al público estadounidense las hazañas de la aventurera que cruzó en solitario el Atlántico.

La National Portrait Gallery de Washington prepara una exposición que, desde finales de junio, rescatará la historia de Amelia Earhart, expondrá su licencia de vuelo, un casco de cuero para volar y un filme que recoge imágenes de la boda de la piloto.

"El impacto de Amelia Earhart en la cultura estadounidense se extiende más allá de sus hazañas de una aviación de récord", declaró el director del museo, Martin Sullivan.

"Ahora damos por sentado la conveniencia de los viajes comerciales y los derechos iguales para todos, pero entonces reflejaba unos ideales de un visionaria audaz", agregó.

En efecto, su actividad a favor de los derechos de las mujeres pasó por un programa para mujeres piloto, la afiliación al Partido Nacional de la Mujer, el apoyo de la enmienda de igualdad de derechos de la época y varias conferencias y escritos, sin abandonar su documentada pasión por el buen vestir.

Clinton resaltó que Earhart "ilusionó a la gente e inspiró a soñar de forma más grande y más audaz. Cuando perdió la vida en ese trayecto histórico, se llevó aspiraciones de todo el país con ella".

Este verano, los investigadores intentarán saber, en una isla remota de la república de Kiribati, cómo fue aquel trayecto histórico con aspiraciones a bordo.

Discurso de Clara Campoamor en las Cortes el 1 de octubre de 1931

"La libertad se aprende ejerciéndola",

Discurso de Clara Campoamor en las Cortes el 1 de octubre de 1931 | vía El País.

Señores diputados: lejos yo de censurar ni de atacar las manifestaciones de mi colega, señorita Kent, comprendo, por el contrario, la tortura de su espíritu al haberse visto hoy en trance de negar la capacidad inicial de la mujer. Creo que por su pensamiento ha debido de pasar, en alguna forma, la amarga frase de Anatole France cuando nos habla de aquellos socialistas que, forzados por la necesidad, iban al Parlamento a legislar contra los suyos.

Respecto a la serie de afirmaciones que se han hecho esta tarde contra el voto de la mujer, he de decir, con toda la consideración necesaria, que no están apoyadas en la realidad. Tomemos al azar algunas de ellas. ¿Que cuándo las mujeres se han levantado para protestar de la guerra de Marruecos? Primero: ¿y por qué no los hombres? Segundo: ¿quién protestó y se levantó en Zaragoza cuando la guerra de Cuba más que las mujeres? ¿Quién nutrió la manifestación pro responsabilidades del Ateneo, con motivo del desastre de Annual, más que las mujeres, que iban en mayor número que los hombres?


No somos PUTAS , somos PRINCESAS

OTRO MUNDO ES POSIBLE




Mujeres encerradas, mujeres libres del libro “Miradas de Mujer
“Sobre sus sonrisas flotan todas las paradojas. Mujeres encerradas, mujeres libres, mujeres que se encierran porque son libres, y se encierran para liberar a otras mujeres, y son libres porque deciden encerrarse, y son libres para que más mujeres se lleguen a encerrar. En sus sonrisas, desbocadas e irónicas, tímidas y desafiantes, alienta la libertad de un pueblo entero, de un país entero, de mucho más que la mitad de los españoles que empezaban entonces a cambiar de piel.”

Me llaman calle,
pisando baldosas,
la revoltosa y tan perdida.
Me llaman calle,
calle de noche,
calle de día.
Me llaman calle,
hoy tan cansada,
hoy tan vacía,

como maquinita
por la gran ciudad.

Me llaman calle,
me subo a tu coche,
me llaman calle de malegría.
calle dolida,
calle cansada de tanto amar.

Voy calle abajo,
voy calle arriba,
no me rebajo ni por la vida.
Me llaman calle y ese es mi orgullo,
yo sé que un día llegará,
yo sé que un día vendrá mi suerte,
un día me vendrá a buscar
a la salida un hombre bueno
pa to la vida y sin pagar
mi corazón no es de alquila.

Me llaman calle,
me llaman calle
calle sufrida,
calle tristeza de tanto amar.
Me llaman calle
calle más calle.

Me llaman calle
siempre atrevida
me llaman calle
de esquina a esquina.
Me llaman calle
bala perdida
asi me disparó la vida.
Me llaman calle
del desengaño
calle fracaso, calle perdida.

Me llaman calle
vas sin futuro
Me llaman calle
va sin salida
Me llaman calle
calle más calle
la que mujeres de la vida
suben pa bajo
bajan pa arriba
como maquinita por la gran ciudad.

Me llaman calle
me llaman calle
calle sufrida
calle tristeza de tanto amar
Me llaman calle
calle más calle.

Me llaman siempre
y a cualquier hora,
me llaman guapa
siempre a deshora,
me llaman puta
también princesa
me llaman calle sin nobleza.
Me llaman calle
calle sufrida,
calle perdida de tanto amar.

Me llaman calle
me llaman calle
calle sufrida
calle tristeza de tanto amar.

A la Puri, a la Carmen, Carolina, Bibiana, Pereira, Marta, Marga,
Heidi, Marcela, Jenny, Tatiana, Rudy, Mónica, María, María

Me llaman calle
me llaman calle
calle sufrida
calle tristeza de tanto amar.

Me llaman calle
me llaman calle
calle sufrida
calle tristeza de tanto amar.

Me llaman calle
me llaman calle
calle sufrida
calle tristeza de tanto amar...


Una mujer con un cartel



Una mujer con velo y de mirada triste alzaba el 10 enero del 2009 un letrero sobre su pecho en el que se leía «Israel Asasinos». La fotografía captada en blanco y negro por Patrícia Bobillo fue el detonante para que su exposición Dones palestines sota l'ocupació israeliana fuera rechazada, en última instancia, por la Casa Elizalde cuando solo faltaba imprimir los trípticos.




Según la fotógrafa, el centro cívico pidió retirar la foto, cambiar el título de la muestra y redactar de nuevo los textos informativos porque los responsables de la Casa Elizalde aseguraban que nunca se han manifestado «públicamente» a favor de ningún país ni de ninguna opción política. Este retrato y 18 fotografías más se exhiben sin ninguna censura desde la semana pasada, hasta el 29 de marzo, en L'Ateneu Popular Cerdà, que comparte sede en la calle de Bruc, 61, con un local de la Joventut Socialista de Barcelona.

La autora se siente dolida porque toda imagen se tiene que contextualizar. «Fotografié a esa mujer en la manifestación contra la ofensiva israelí en Gaza, que congregó a decenas de miles de personas tras la operación Plomo Fundido, que entre diciembre del 2008 y enero del 2009 causó la muerte a 1.366 personas 300 de ellas, niños y niñas».

Por una salida feminista a la crisis

Un año más las duras consecuencias de esta crisis capitalista y de las recetas neoliberales del gobierno han golpeado con mayor fuerza sobre las mujeres. Ante esta realidad, fruto de la perfecta retroalimentación de los dos sistemas que nos oprimen: el capitalismo y el patriarcado, las mujeres respondemos con lucha y alegría combativa. A lo largo de todo el mundo las mujeres se levantan para mejorar sus condiciones de vida: México, India, Egipto, Italia…
Y son más de cien años de historia de lucha en todos los 8 de Marzo. Millones de mujeres se unen ese día para recordar que la lucha por sus derechos sigue viva, y que somos cada vez más fuertes. Los objetivos a perseguir, lejos de diferenciarse, son similares: la lucha por una vida digna para nosotras, donde seamos las únicas que decidamos nuestro futuro, libre de discriminaciones y opresión.


Las mujeres ya no podemos pedir mejoras en uno u otro campo de la sociedad o la economía: necesitamos derribar el sistema para acabar con la explotación patriarcal y poder comenzar a construir una alternativa feminista. No pedimos más poder en este mundo construido mayoritariamente por y para
hombres; ahora sabemos que tenemos en nuestras manos una alternativa feminista mejor y más digna,
y no renunciaremos a construirla y vivirla pronto. Porque nuestra alternativa no está en crisis, ha nacido con fuerza.

Tú, estudiante, ama de casa, teleoperadora, dependienta, parada, limpiadora, maestra, hoy es tu día, grita basta a tu doble jornada laboral, a las dobles y triples presencias, a cobrar menos, a la precariedad, al terrorismo machista que sufres a diario y a la esclavitud que supone llevar todo ello con una sonrisa.


Este ocho de marzo homenajamos a todas las mujeres del mundo que cada día se levantan con el objetivo de transformar sus vidas y la sociedad. Porque sin nosotras, la verdadera alternativa, aquella que mejorará la vida de la clase obrera, no existe.
La alternativa feminista no está en crisis, es la propuesta revolucionaria que necesitamos. Sin esa mirada, la de las mujeres que luchan, la emancipación de la clase trabajadora se encontrará con más obstáulos de los que el sistema capitalista nos impone.
Por todo ello, este 8 de marzo formamos parte de ese grito de lucha, construido por las voces de millones de mujeres, que se levantan cada día sabiéndose poseedoras de su enorme poder de transformación de la realidad

Barcelona inicia hoy el camino para vetar en mayo la prostitución callejera


CiU votará a favor de una propuesta del PP para endurecer dos artículos de la ordenanza de civismo
Se eliminará el aviso previo y se actuará aunque el sexo mercenario no impida otras actividades
Barcelona emprende hoy un camino que pretende ser histórico y es el que lleva a la prohibición de la prostitución en las calles, algo tan antiguo como la propia ciudad. Según fuentes de PP y CiU, los convergentes apoyarán en la comisión de Presidencia una moción de los populares en la que se pide el cambio de dos artículos de la ordenanza de civismo aprobada en el 2006 para endurecer aquellos apartados relativos al ejercicio de toda actividad relacionada con el sexo mercenario en la vía pública. 


En concreto los artículos que ahora se van a modificar de la oficialmente conocida comoOrdenanza de medidas para fomentar y garantizar la convivencia ciudadana en el espacio público de Barcelona son dos . El 39 y el 40, además de la disposición transitoria única de carácter administrativo y relacionada con el cobro de las posibles multas.

El artículo 40.1 estipula, ahora, la obligatoriedad por parte de los agentes de la Guardia Urbana de avisar a quien incumpla la norma, sea cliente o meretriz. El aviso previo es uno de los históricos caballos de batalla del PP, que siempre ha reclamado que fuera eliminado. Y no solo en cuanto a la prostitución, también, por ejemplo, a los torsonudistas.

Pero donde emerge la prohibición genérica del ejercicio de la prostitución en la vía pública es en la anulación del precepto de compatibilidad entre el mercado sexual y otras actividades (artículo 39.1). Es decir, ahora se permite el comercio sexual siempre que no suponga caer en una especie de monocultivo y que esta actividad conviva con el ajetreo rutinario de la calle afectada.

TEXTO AMBIGUO / El PP, vía su portavoz municipal, Ángeles Esteller, reclamó ayer «prohibir la prostitución en las calles de Barcelona, actuando con contundencia y sin complejos». Esteller calificó de «ambiguo» el actual redactado de la ordenanza cívica.

El aliado de los populares será CiU. Cabe recordar que el alcalde Xavier Trias se ha definido siempre como «abolicionista» en materia de prostitución, por lo que todo esfuerzo encaminado a erradicar esta práctica cuenta con su beneplácito.

Otra cosa es que con la modificación de la ordenanza se consiga, como duda el PSC y, en general, los tres partidos de izquierda. Según una de las autoras de la ordenanza, Assumpta Escarp, el efecto que tendrá la enmienda será la de esconder el problema y, de paso, dificultar la acción de las políticas sociales de ayuda a las prostitutas.

Tanto PSC, como ICV-EUiA y UpB, coinciden en una advertencia: la ordenanza de civismo no es el código penal, por tanto no es el camino adecuado para acabar con la prostitución. Y las tres fuerzas recuerdan (con independencia de que la apoyaran o no en el 2006) que la ordenanza de convivencia no se pensó para prohibir nada, sino para ordenar el espacio público.

MÁS MARGINACIÓN / En opinión de los ecosocialistas, no cabe regular el sexo mercenario en la ordenanza ya que la restricción de su práctica en la calle «comportará más marginación y agravará la situación de vulnerabilidad» de las merectrices.

El republicano Jordi Portabella añade otro matiz. Si lo que se desea es que se prohíba la prostitución «que los correligionarios de los que presentan la moción [es decir. el PP] aprueben en el Congreso una modificación de la ley».

Los grupos municipales de PSC y UpB también coinciden en destacar la importancia que tiene la lucha contra las mafias de tráfico de personas relacionadas con la prostitución. Escarp señala que, como en el caso de las políticas sociales, «si se oculta bajo la alfombra esta práctica, las mafias ganan en discreción».

Con la aprobación inicial de hoy se abrirá un periodo de 30 días para la presentación de alegaciones, por parte de partidos y entidades. Transcurridos estos, se aprobará definitivamente, también en la comisión de Presidencia y, después, en el pleno municipal. Si todo sigue los cauces lógicos y previsibles, en mayo se podría poner punto y final a la actividad callejera más vieja, también de Barcelona.

La fiscalía se querella contra el imán de Terrassa por incitación a la violencia contra la mujer


La acusación pública sostiene que el lider religioso profirió frases ofensivas en sus sermones

La Fiscalía de Barcelona ha presentado en los juzgados de Terrassa (Vallès Occidental) unaquerella criminal contra el imán Abdeslam Laaroussi por un presunto delito de incitación a la discriminación, al odio o a la violencia contra grupos, en relación con sus sermones en lamezquita de la calle de Pearson. Los día 6 de diciembre del 2011 y 20 de enero del 2012, losMossos d'Esquadra grabaron los discursos pronunciados por el lider religioso, que contenían expresiones que denigraban a la mujer a su integridad física.



En su querella, el fiscal contra los delitos de odio y discriminación de Barcelona, Miguel Ángel Aguilar, expone que en la fe musulmana el imán no solo es la persona encargada de presidir y dirigir la oración colectiva, sino que los fieles también se dirigen a él para obtener respuesta tanto de cuestiones religiosas como de las cotidianas, pues los dos conceptos están estrechamente vinculados.
AUTORIDAD MORAL

Por lo tanto, el imán se convierte, incide la acusación, en el guía espiritual de la comunidad y la autoridad moral y conductual de los creyentes musulmanes, hasta tal punto que suele ser el encargado de velar por las buenas costumbres en el barrio donde radica la mezquita. En consecuencia, sostiene el fiscal, esta figura goza de un elevado poder de convicción.

Del contenido de los sermones se desprenden, según la querella, expresiones penalmente relevantes, de las que algunas incitaban directamente a la violencia física y psíquica contra la mujer, y en otras se promovía entre los fieles asistentes la discriminación del sexo femenino, otorgando al hombre una posición de absoluta superioridad y de control sobre la mujer, discordante con el principio de igualdad.
"¡PEGADLAS!"

Entre otras frases, el imán pronunció estas: "Dios todopoderoso nos indicó cómo comportarnos con la esposa y cómo solucionar los conflictos conyugales. Estas soluciones están citadas en el Sagrado Corán. (...) Dios dice: "¡Amonestad a aquellas de quienes temáis que se rebelen, dejadlas solas en el lecho, ¡pegadlas! Si os obedecen, no os metáis más con ellas”.

Más ejemplos: "Efectivamente, el hombre le tiene que enseñar a su esposa las obligaciones y los deberes que Dios nos ha dictado. Si no acata estas obligaciones, el paso siguiente es que el hombre deje sola a su esposa en el lecho, solamente en el lecho, negándole las relaciones sexuales, pero no debe dejarla sola y abandonarla en el resto de las habitaciones del hogar".



"Y si, hermanos, con este método no se soluciona el conflicto, pues tienes que acudir a los golpes. ¿Cómo son estos golpes? No son los que provocan las fracturas de los huesos, no son los que hacen correr la sangre, no son los golpes en la cara... No. El Islam te dice: 'No afees, no golpees en la cara, no hagas correr la sangre', Esto es el iIslam. Puede ser que en algunos momentos se limiten a dar golpes con el siwak" [una ramita de arbusto que se usa para limpiar los dientes].

La Reforma Laboral impide la aplicación de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que hoy cumple 5 años

En el 5º aniversario de la promulgación de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres afrontamos una grave amenaza para su cumplimiento, derivada de una Reforma Laboral discriminatoria por razón de sexo que impide la aplicación de la acción positiva, con carácter transversal, a todos los componentes del empleo, mediante la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, como garantiza la LOIEHM en vigor.


La actual Reforma Laboral rompe el principio constitucional del igualdad ante la ley, que exige introducir medidas que superando la igualdad formal aseguren la igualdad real (art. 9 y 14 de la Constitución Española). No sólo no introduce medidas para asegurar la igualdad de oportunidades y la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino que integra otras que resultan restrictivas de derechos regulados por la Ley 3/2007, de 22 de marzo, la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH). Hasta ahora, esta Ley, hoy amenazada, ha permitido avances importantes en el ámbito laboral, mediante la aplicación de la acción positiva a partir de la negociación de planes y medidas de igualdad en la Negociación Colectiva, así como otros avances en representación equilibrada de mujeres y hombres en la vida política, social y laboral. Así, por ejemplo, el Título I de la LOIEMH determina que el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones y el estado civil, y establece que los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas) a favor de las mujeres para corregir las situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres (acciones positivas).

La Reforma Laboral del gobierno del PP tiene un impacto negativo en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores y conduce a un agravamiento de las desigualdades laborales y sociales entre mujeres y hombres. Encierra efectos negativos para el conjunto de la población trabajadora, pero en especial para las mujeres, debido a la situación desigual de hombres y mujeres en el mercado de trabajo y, por tanto, al especial impacto en las trabajadoras de las medidas de flexibilidad unilateral de las condiciones laborales, del descuelgue de las empresas del convenio colectivo, de la contratación temporal, de la jornada a tiempo parcial, de la formación, del despido y de los derechos de conciliación, medidas todas que atentan contra el principio constitucional de igualdad y no discriminación por razón de sexo, y que de manera implícita conducen al incumplimiento e inaplicación de la LOIEMH.

Desde CCOO decimos NO a la Reforma Laboral por injusta con trabajadoras y trabajadores, ineficaz para la economía, inútil para el empleo y discriminatoria por razón de género, y llamamos a secundar la Huelga General del 29 de Marzo, en defensa de la igualdad entre mujeres y hombres y de la aplicación de la LOIEMH.

Ante las declaraciones de Alberto Ruiz Gallardón sobre el aborto


La maternidad no es un derecho, es una opción. El aborto sí es un derecho y Comisiones Obreras continuará apostando por el derecho a decidir de las mujeres.
 
Ante las declaraciones de Alberto Ruiz Gallardón sobre el aborto

La Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras lamenta las desafortunadas declaraciones de Alberto Ruiz Gallardón, ministro de Justicia, en las que afirma que "La violencia de género estructural" lleva a las mujeres a abortar.

Nos permitimos recordarle que una de las principales prioridades del Gobierno es prevenir la violencia machista allí donde se dé (en las parejas, en las calles, en las aulas, en el trabajo) y proteger a las víctimas de violencia de género. Asimismo su obligación como ministro de Justicia pasa por trabajar en la persecución del delito de maltrato, especialmente cuando el resultado de dicho maltrato es la muerte.



La principal amenaza de las mujeres está en la discriminación laboral (en el acceso, en la promoción y la permanencia en el empleo, en los salarios…) que ocasiona empobrecimiento y lleva a muchas mujeres a depender económicamente de terceras personas. Una situación de inseguridad que no permite tener expectativas para el presente ni proyección de futuro. Inseguridad que lleva a muchas mujeres que sufren maltrato a aguantar situaciones intolerables debido a su carencia de recursos y su falta de autonomía.

Las mujeres ya tienen mucho "trabajo" (no remunerado), pero lo que quieren es "empleo", pero no un empleo cualquiera sino de calidad. La sociedad además necesita de servicios públicos que permitan atender las necesidades de menores y de personas dependientes, una tarea que sigue recayendo fundamentalmente en ellas.

Las mujeres defienden la vida porque dan vida, pero han de decidir cuándo desean ser madres. La maternidad no es un derecho, es una opción. El aborto sí es un derecho y Comisiones Obreras continuará apostando por el derecho a decidir de las mujeres.

Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras

La Reforma Laboral impide la aplicación de la ley de igualdad, que hoy cumple 5 años


Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras

22-03-2012. En el 5º aniversario de la promulgación de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres afrontamos una grave amenaza para su cumplimiento, derivada de una Reforma Laboral discriminatoria por razón de sexo que impide la aplicación de la acción positiva, con carácter transversal, a todos los componentes del empleo, mediante la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, como garantiza la LOIEHM en vigor.


La actual Reforma Laboral rompe el principio constitucional del igualdad ante la ley, que exige introducir medidas que superando la igualdad formal aseguren la igualdad real (art. 9 y 14 de la Constitución Española). No sólo no introduce medidas para asegurar la igualdad de oportunidades y la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino que integra otras que resultan restrictivas de derechos regulados por la Ley 3/2007, de 22 de marzo, la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH). Hasta ahora, esta Ley, hoy amenazada, ha permitido avances importantes en el ámbito laboral, mediante la aplicación de la acción positiva a partir de la negociación de planes y medidas de igualdad en la Negociación Colectiva, así como otros avances en representación equilibrada de mujeres y hombres en la vida política, social y laboral. Así, por ejemplo, el Título I de la LOIEMH determina que el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones y el estado civil, y establece que los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres para corregir las situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres (acciones positivas).
La Reforma Laboral del gobierno del PP tiene un impacto negativo en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores y conduce a un agravamiento de las desigualdades laborales y sociales entre mujeres y hombres. Encierra efectos negativos para el conjunto de la población trabajadora, pero en especial para las mujeres, debido a la situación desigual de hombres y mujeres en el mercado de trabajo y, por tanto, al especial impacto en las trabajadoras de las medidas de flexibilidad unilateral de las condiciones laborales, del descuelgue de las empresas del convenio colectivo, de la contratación temporal, de la jornada a tiempo parcial, de la formación, del despido y de los derechos de conciliación, medidas todas que atentan contra el principio constitucional de igualdad y no discriminación por razón de sexo, y que de manera implícita conducen al incumplimiento e inaplicación de la LOIEMH.

Desde CCOO decimos NO a la Reforma Laboral por injusta con trabajadoras y trabajadores, ineficaz para la economía, inútil para el empleo y discriminatoria por razón de género, y llamamos a secundar la Huelga General del 29 de Marzo, en defensa de la igualdad entre mujeres y hombres y de la aplicación de la LOIEMH.

CCOO recuerda que las empleadas de hogar son trabajadoras de hecho y con derechos


Se celebrarán varias asambleas informativas en la Comunidad de Madrid

16-03-2012. La Federación de Actividades Diversas de Madrid ha comenzado una campaña informativa bajo el lema "Empleadas de hogar, trabajadoras de hecho y con derechos" con la que informará a este colectivo de su nueva situación a raíz de su incorporación al régimen general de la Seguridad Social.

La primera asamblea informativa tuvo lugar ayer en la sede de CCOO Madrid con la asistencia tanto de trabajadoras del hogar, como de empleadores y diferentes asociaciones


La asamblea estuvo dirigida por las secretaria de Política Social y Mujer de Madrid y con las representantes de la Federación de Actividades Diversas, Isabel Taboada y Palmira Maya, quienes presentaron el material didáctico, guías, trípticos y libros, incluso modelos de contratos y nominas que se podrá consultar y recoger en las sedes del sindicato.

Durante el encuentro se realizó también una exposición grafica, detallada y práctica de la nueva normativa legislativa que afecta al sector del servicio domestico. Por un lado el RD 1620/2011 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, donde se hablo de contratos, jornadas, salarios, descansos y vacaciones. Por otro, se abordo la actualización, adecuación y modernización de este colectivo al sistema de la de la Seguridad Social que establece la ley 27/2011, en este bloque, se trataron temas como las altas en la seguridad social, cotizaciones, despidos, bajas, accidentes laborales, maternidad, etc.

Isabel Rodríguez dio la bienvenida a esta otra "nueva casa" que es CCOO y se congratuló de la inclusión en el régimen general de este sector, algo que la Federación de Actividades Diversas lleva reivindicando desde sus inicios como Federación hace más de 30 años. También manifestó un "sentimiento agridulce, ya que esta consolidación de derechos, llega en un momento donde se quieren cortar de raíz los de todos", indicó a la vez que hizo un llamamiento también a este sector para realizar la huelga general del 29M.

Por su parte el secretario general de la Federación Estatal de Actividades Diversas, Jesús F. Bejar, también presente en la asamblea, se refirió de forma positiva de la llegada a este sector de sus nuevos derechos y aunque la apuesta de la Federación a la que representa era incluso "más ambiciosa", se mostró esperanzado de que con el tiempo se irán consiguiendo mejoras. Por ello instó a las presentes a integrarse en la vida del sindicato y a organizarse para mejorar sus condiciones laborales.