31 de agosto de 2012

30 de agosto de 2012

El 30% de los parados rechazaría un empleo si el sueldo no llega a 1.000 euros



El 30% de los desempleados españoles no aceptaría un empleo con un sueldo mensual inferior a 1.000 euros, según refleja una encuesta de la empresa de servicios de selección y trabajo temporal Manpower realizada entre 9.000 candidatos de entre todos los que se dirigieron a su red de oficinas para encontrar un puesto de trabajo.

La encuesta revela además que el 33%, es decir un tercio de los desempleados, no aceptarían un trabajo por menos de 800 euros, porcentaje que asciende al 63% si se le suma el de aquellos que rechazarían un empleo si no cobraran 1.000 euros o más al mes.

Además, el 12% no lo haría por debajo de los 600 euros, mientras que sólo el 25% de los desempleados aceptaría un trabajo con independencia de su retribución.

En el caso de los hombres, el porcentaje de los que no trabajaría por menos de 1.000 euros mensuales alcanza al 32%, mientras que en el de las mujeres baja al 28%.

Por grupos de edad, los parados que tienen entre 35 y 44 años son los que concentran un mayor porcentaje de parados que no trabajarían por menos de 1.000 euros, con el 42%. En el grupo de 45 a 65 años, el porcentaje es del 37% y se reduce a medida que disminuye la edad: 31% en el grupo de 25 a 34 años y 11% en los jóvenes de 16 a 24 años.



Madrid, la comunidad más exigente

El informe de Manpower revela que Madrid, con un 41%, es la Comunidad que reúne el porcentaje más elevado de parados que no aceptarían un empleo con una retribución menor de 1.000 euros, seguida de Cataluña, con el 37%, y de Comunidad Valenciana y La Rioja, ambas con un 28%.

En el lado contrario, Canarias es la comunidad autónoma donde son menos los desempleados que rechazarían un empleo si el sueldo no llega a los 1.000 euros, con el 13%. Le siguen Galicia (18%) y Andalucía y Aragón (21% en ambos casos).

El director general de Manpower en España, Raúl Grijalba, ha explicado que el sueldo mínimo por el que un desempleado está dispuesto a trabajar está relacionado con el coste de la vida, "lo que justifica que los porcentajes de desempleados que no aceptarían un sueldo inferior a los 1.000 euros sean más elevados en la Comunidad de Madrid y en Cataluña".

Por otra parte, Grijalba ha precisado para valorar ese 30% de parados que no aceptaría un empleo por menos de 1.000 euros hay que tener en cuenta que el 57% de los desempleados recibe algún tipo de subsidio.

La encuesta de Manpower revela también que el 68% de los desempleados considera que mejorar su formación ampliaría sus posibilidades de encontrar trabajo, frente al 63% registrado hace un año. Los hombres son los que más valoran la formación, pues un 73% cree que aumentaría sus posibilidades de encontrar trabajo, porcentaje que entre las mujeres desciende hasta el 62%.

Las 10 cualidades más buscadas en un empleado


El currículum y los años de experiencia ceden el protagonismo a los valores personales, como el compromiso y la responsabilidad



Entregar currículums a las empresas es la manera más común de buscar trabajo. Aunque pocos saben que, en tiempos de crisis, no es la vía más eficiente.

Ahora las ofertas de empleo coleccionan una larga lista de aspirantes y las empresas dan prioridad a otras cualidades: el currículum vitae y los años de experiencia quedan relegados a un segundo plano y ceden el protagonismo a los valores personales.



Compromiso, responsabilidad e implicación encabezan la lista de las diez cualidades más buscadas en un empleado, según un estudio realizado por Factor Humano. Las empresas buscan un trabajador que se organice en la realización de las tareas y que sepa adaptarse a los cambios y a las necesidades del negocio. Además, exigen personal que se implique en la filosofía del grupo y tenga capacidad para trabajar en equipo, a la vez que ayude a crear un clima laboral favorable.

La actitud es otra de las claves para ser el candidato escogido. Durante la entrevista, el aspirante debe mostrarse ilusionado por el proyecto, razón por la que los seleccionadores de personal recomiendan que el candidato se informe sobre la empresa antes de asistir a una entrevista.

A pesar de que el currículum ha perdido prioridad en el proceso de selección, es recomendable recurrir a los "currículos a la carta", en los que el candidato adapta la información que se facilita al puesto de trabajo en cuestión. De esta manera el aspirante puede remarcar algunas habilidades necesarias para la plaza vacante y destacar entre el resto de aspirantes.

Las nuevas tecnologías también se suman a los cambios en los procesos de selección de personal. Cada vez hay más puestos de trabajo que requieren el uso de redes sociales o Internet, motivo por el que este tipo de conocimientos específicos se han convertido en los más buscados por seleccionadores y empresarios.

La sinceridad es otra de las cualidades clave que se identifican en el estudio realizado por Factor Humano. Mentir en el currículum vitae o en la entrevista personal es eliminatorio en el proceso de selección.

En definitiva, las empresas buscan un perfil profesional en el que la buena actitud y predisposición prevalecen sobre la suma de títulos y experiencia.

Facturas del hogar y transporte, dos gastos cotidianos que vuelven a subir

Los servicios del hogar y el transporte, dos de los consumos más habituales en cualquier familia, serán responsables de buena parte del aumento previsto en el coste de la vida a raíz del aumento del IVA que entra en vigor el próximo día 1 de septiembre. La luz, el gas, el agua o el teléfono se encarecen. Y trasladarse de un lugar a otro también costará más. Con la aplicación de la medida, el gravamen del transporte sube del 8% al 10%, a lo que debe añadírsele el alza del precio que algunas comunidades autónomas ya han venido aplicando. Y el impuesto sobre la venta de los nuevos coches, cuya demanda se encuentra en mínimos, pasa del 18% al 21%. Un duro golpe para usuarios y comerciantes cuando la economía española se encuentra en recesión.


» Suministros. Poner la lavadora, hablar por teléfono o consultar Internet. Todo será más caro desde el sábado. El IVA sobre el precio del agua sube dos puntos (del 8% al 10%) mientras en gas, luz y teléfono pasa del 18% al 21%. Y los próximos recibos ya incorporarán la subida del IVA. La factura de suministro de septiembre gravará los consumos aunque estos se hubieran producido en julio y agosto. La Agencia Tributaria lo aclaró hace una semana tras las dudas suscitadas.
Un usuario que con las tarifas de julio pagaba de media en electricidad 77,68 euros, abonará en septiembre 78,5 euros mensuales con IVA incluido. En 2002 el precio era de 42,83 euros, según un análisis de la organización de consumidores FACUA. Con el nuevo IVA en vigor, en los últimos 10 años el precio de la luz habrá subido un 86%, lo que supone 36,83 euros por recibo mensual, o 441,96 euros al año. La subida del precio de la luz en septiembre será la tercera del año, tras el aumento de un 7% en abril y de casi un 4% en julio.
» Transporte. El IVA sobre el transporte en tren, taxi, avión y autobús pasa del 8% al 10%. Si un billete de AVE cuesta de media 118,8 euros, con el incremento se pagarán 120 euros. Los que se compren antes del 1 de septiembre no incluirán la subida aunque el viaje se realice con posterioridad. Al alza general del gravamen del precio del billete hay que sumarle la subida que algunas comunidades autónomas ya han efectuado. En Madrid, por ejemplo, el precio de los transportes subió una media del 11% en abril, el mayor incremento desde hace casi una década. El billete sencillo de metro (un viaje) pasó de 1 euro a 1,5.
» Automóviles. Los concesionarios de automóviles aplicarán con toda probabilidad la subida del 18% al 21%. Según han señalado los presidentes de la patronal de los fabricantes, Anfac, y de los importadores, Aniacam, el sector no está en condiciones de absorber el alza. La venta de coches nuevos se redujo un 9,5% hasta julio respecto al mismo periodo de 2011, y Anfac augura que el volumen de ventas puede bajar de 700.000 unidades. El gran beneficiado es el sector del vehículo usado, donde solo se aplica el IVA a las plusvalías. Siete de cada 10 vehículos vendidos en 2012 serán de ocasión, según la Asociación Nacional de Vendedores de Vehículos de Motor. El ministro de Industria y Turismo, José Manuel Soria, anunció ayer la posibilidad de lanzar un plan de renovación del parque automovilístico (similar al extinto Plan Renove) durante 2013 para impulsar las ventas del sector. Sin embargo, lo supeditó al cumplimiento de los objetivos de déficit.
» Carburantes. No solo comprar un coche será más caro, sino que usarlo costará más. El precio de los combustibles aumentará un 2,54%. Llenar un depósito de 60 litros se encarecerá en algo más de dos euros. El IVA representa solo un tercio de la carga fiscal sobre los combustibles, pero estos ya llevan acumulada una importante subida debido al alza de los precios del crudo y el debilitamiento del euro frente al dólar.
» Taxis. La Confederación del Taxi de España (CTE) ha recomendado a sus socios esperar a la revisión de tarifas, que por norma general se hace a finales de año, para decidir si se traslada al cliente la subida del IVA del 8% al 10%. Según el presidente de la CTE, José Artemio Ardura, la coyuntura hace que no sea “ni prudente ni razonable” elevar las tarifas. Los taxistas vigueses, asturianos y gran parte de los andaluces han seguido ya su consejo. Ardura indicó que el sector está a la espera de que el Gobierno explique cómo repercutirá la subida del IVA en el cálculo de la tributación por módulos, por la que paga el impuesto “la inmensa mayoría” de los taxistas. Mientras tanto, señala, para el taxista que tributa por módulos el efecto de la subida “es casi nulo”.
» Aerolíneas. Las compañías aéreas también ven con preocupación el efecto que el alza del IVA del 8% al 10% producirá en el consumo. Según la patronal ACETA, “cualquier impuesto que detraiga el consumo afecta a las actividades turísticas”. Respecto a los efectos directos, ha recordado que a pesar de que la subida solo afecta a los vuelos nacionales (los billetes con destinos en el extranjero no pagan IVA), dañará más un sector que ya atraviesa “serias dificultades”.
El incremento del gravamen del 8% al 10% en hostelería, más el encarecimiento del precio de los transportes, convierte al turismo en uno de los sectores más afectados. Los efectos de la crisis y la elección de establecimientos más económicos hicieron que en agosto las pernoctaciones de residentes se redujesen hasta un 11% respecto al mismo periodo del año pasado. El coste de los establecimientos se encareció además un 1,3%, según el Índice de Precios Hoteleros. La inminente subida del IVA será el próximo mazazo que soportará el sector.

El miniempleo, apenas un parche contra el paro


El contrato de 400 euros al mes esconde precariedad y es muy criticado



Ni impulsan el empleo juvenil, ni fomentan el acceso laboral de la mujer. Los minijobs encierran sólo precariedad. Por ello, en su país, Alemania, cada vez son más los detractores que advierten de los riesgos que entrañan para el mercado laboral. Pero ¿qué son? Se trata de un tipo de contrato que tiene su origen en la década de los noventa, cuando entraba con fuerza en el reglamento laboral la jornada reducida: cualquier empleado que no superara las 15 horas semanales o los dos meses (50 días) anuales y que ganara menos de 630 marcos.

En abril de 1999, con la introducción de la moneda única, se aumentó el límite salarial a 325 euros. Finalmente, en 2003, el Gobierno de Gerhard Schröder (socialdemócratas) y Joschka Fischer (verdes) parió los minijobs. El objetivo fundamental era reducir la elevada tasa de desempleo y poner orden en el mercado negro, ambos factores herederos aún de la crisis económica tras la reunificación.



En este modelo laboral, el salario máximo es de 400 euros al mes. No hay límite de horas diarias o semanales y, dado que Alemania carece de salario mínimo interprofesional, lo que se percibe depende del sector y el empleador. Lo habitual es que la hora se pague a entre 5 y 7 euros. Está permitido tener más de un minijob y no existe norma de expiración. En la práctica, se puede estar toda la vida.

El trabajador no paga impuestos ni seguridad social, con lo que su salario neto termina siendo el mismo que bruto. Mientras, el empresario abona a modo de cantidad global el 30% del sueldo: un 15% como seguro de pensiones, el 13% para el de enfermedad y el 2%, impuestos. El empleado tiene cubiertas así las vacaciones y las bajas por enfermedad. Hay una modalidad alternativa, el midijob, al que uno pasa automáticamente cuando percibe entre 401 y 800 euros al mes. En este caso, el trabajador no está exento de cotizar a la seguridad social ni de pagar impuestos.

Alemania se convierte en república de minijobs o Malestar en el país de los minijobbers son algunos de los titulares de la prensa en los últimos meses. Según reveló en abril la Agencia Federal de Empleo, en 2010, hubo 7,3 millones de trabajadores con este contrato, casi uno de cada cuatro ciudadanos en activo. Los sectores en los que más se percibe el incremento son pequeños y grandes comercios, restaurantes, hoteles, atención sanitaria. Proliferan las webs que los ofrecen: Fünfi, Fiverdeal...



"Los miniempleos han resultado erróneos", resume Annelie Buntenbach, miembro de la Junta directiva de la Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB). "Rara vez se consigue pasar a un puesto de media o jornada completa, mejor pagado", apunta el investigador del Instituto de Ciencias Económicas y Sociales (WSI) Alexander Herzog-Stein, quien advierte de que estos contratos sirven a los empresarios para contratar de manera más sencilla y barata en momentos de mayor demanda en lugar de integrar personal definitivamente en su plantilla. Precariedad garantizada.

Para colmo, según la Confederación de Patronales alemanas (BDA), hasta 700.000 de esos empleados reciben la mínima ayuda por desempleo (Hartz IV). Albrecht von der Hagen, director de la organización Empresarios Familiares declara: "Un trabajador puede llegar a cobrar con el Hartz IV y un minijob mucho más que con un trabajo a jornada completa en el que gane 1.300 euros brutos." Un informe presentado por una comisión de expertos del Ministerio de Familia subraya: "El incremento de los minijobs es poco progresista, sólo ha reducido la cuota de mujeres directivas" y las ha desviado a "puestos tradicionales de mujeres".

Expertos, sindicatos y oposición exigen desde hace tiempo que se revise la normativa. Muchas han sido las iniciativas. Una de ellas la planteó la Izquierda, capitaneada por Gregor Gysi y Oskar Lafontaine, en 2007, para que se implantara un salario mínimo de 8 euros por hora. La única respuesta del Gobierno de Merkel ha sido anunciar hace unas semanas que subirá el límite (que no el sueldo) a 450 euros.

Los 'minijobs', una fórmula más para precarizar el empleo

Expertos alertan sobre las consecuencias de adoptar un contrato de 400 euros similar al alemán, defendido esta semana por la patronal CEOE



Mano de obra precaria y muy barata. Es la esencia de los llamados minijobs o miniempleos, un concepto importado (una vez más) de Alemania y que la patronal CEOE ha sacado a relucir esta semana. Se trata de empleos de pocas horas de trabajo a cambio de remuneraciones que rondan los 400 euros al mes. Un mal menor, según la patronal, para reducir la elevada tasa de paro. Sin embargo, sindicatos y expertos ven en ellos "la trampa de la precariedad" y dudan de su eficacia para dinamizar el mercado de trabajo.

Aunque la idea fue lanzada hace unos días por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, el concepto ya aparecía en la carta que el Banco Central Europeo envió en agosto al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, cuyo contenido exacto se desconoce. Rosell asegura que la patronal cuenta con encuestas entre parados que muestran su aceptación. "Ellos apuestan por eso", afirmó.



No obstante, el propio comisario de Empleo de la Unión Europea, László Andor, advirtió el pasado miércoles de que los miniempleos no son "la única solución" para afrontar el paro, especialmente el juvenil, y que, en todo caso, deberían enmarcarse en una estrategia más amplia. Andor hizo estas declaraciones el día en que presentó un informe que alertaba sobre la alta tasa de trabajadores pobres en España, debido precisamente al aumento de la temporalidad, del empleo a tiempo parcial ya las bajas remuneraciones.


01. Trabajo por horas: Ya existe

"Ya se pueden hacer contratos parciales, temporales, por días o por horas para adaptarse a cualquier proceso productivo. Ya hay gente trabajando tres o cuatro horas. Los minijobs no aportarían nada desde ese punto de vista a los empresarios", afirma Santos Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid. El trabajo a tiempo parcial, tal y como está regulado actualmente, ya permite una "flexibilidad absoluta", advierte Joaquín Pérez Rey, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Los salarios de los contratos parciales son proporcionales a la parte de la jornada que se trabaje. Es decir, si el salario fijado para una jornada completa es de mil euros, las personas contratadas para hacer la mitad de esas horas cobrarán 500 euros. Cuentan, además, con las llamadas horas complementarias, que el empresario puede añadir a la jornada laboral ordinaria en caso de necesidad y siempre que preavise al trabajador.


02. No crea empleo: Efecto sustitución

Que la legislación laboral no crea empleo per se es algo que se ha constatado con la última reforma aprobada hace casi año y medio. Santos Ruesga alerta sobre el "efecto desplazamiento" que podrían tener los miniempleos. Los contratos temporales o parciales actuales, con salarios de 600 u 800 euros, se sustituirían por minijobs de 400 euros. "A corto plazo, en ningún caso crearía puestos de trabajo netos. Unos trabajadores serían sustituidos por otros en la cola del paro", señala.

Joaquín Pérez Rey insiste en que, con la mera modificación de un contrato, "es imposible crear empleo. Un empresario contrata cuando lo necesita" y plantillas consolidadas podrían desaparecer para ser sustituidas por trabajadores precarios.
03. Menos derechos: Crece la precariedad

La implantación de los minijobs supondría un aumento de la precariedad laboral: salarios más bajos, peores cotizaciones, peores prestaciones y difícil acceso a las pensiones de jubilación. "Lo que se quiere es reducir el pago a la Seguridad Social, porque mucha gente, sobre todo en el sector de la hostelería, ve cómo sus contratos a tiempo parcial suponen horarios de jornada completa en los que la mitad se paga en negro", dice Albert Recio, profesor de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona.

Para Ruesga, implicaría además el aumento del pluriempleo, ya que muchas personas se verían obligadas a tener varios trabajos para subsistir, lo que aumentaría la demanda de trabajo. Recuerda también que, en el caso alemán, estos salarios bajos son completados con subsidios del Estado. "Lo que se pretende es asignar a los trabajadores una protección social inferior. Esto crearía una volatilidad brutal, de forma que, en tiempos difíciles, estos empleos se destruirían con increíble facilidad", explica Joaquín Pérez Rey.
04. Objetivo, la mujer: Discriminación indirecta

El tiempo parcial se ha convertido en una especie de gueto laboral para las mujeres. De los 2,3 millones de personas que trabajan a tiempo parcial, 1,8 millones son mujeres. De ellas, casi un millón dice trabajar con este tipo de jornada por no haber encontrado otra cosa y casi 300.000 por tener que compatibilizarla con el cuidado de niños o dependientes (frente a sólo 10.000 hombres). El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, recuerda que en el caso de los minijobs alemanes, el 80% corresponde a mujeres.

Pérez Rey no tiene duda de que las destinatarias principales serían las mujeres, lo que ahondaría en su "discriminación laboral indirecta". "La degradación del tiempo parcial implicaría la degradación del empleo de las mujeres", explica. Supondría para ellas peores prestaciones y que generasen peores carreras de cotización de cara a la jubilación.
05. Segregación: Un mercado dual

"Estos contratos generan una especie de estado de excepción laboral. Supone entrar en un terreno en el que parte de los derechos resultarían de muy difícil aplicación", subraya el profesor de la Universidad de Castilla-La Mancha. Es decir, aumentaría la dualidad del mercado de trabajo, la brecha entre unos trabajadores y otros. "Implicaría que el 20% de la población trabajadora estuviera a enorme distancia del resto", asegura Santos Ruesga, que alerta también de que, lejos de ser un contrato de transición a un empleo estable, buena parte de los minijobs acaban enquistándose y cerca de un 80% de los trabajadores con estos contratos no logran salir del círculo del empleo precario.
06. Ruina de la pyme: Deprime el mercado

Para Juan Torres, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla, la CEOE no sólo está lanzando propuestas que perjudicarían al trabajador. La práctica totalidad del tejido empresarial español, constituido por las pymes, también se vería dañado. En opinión de Torres, las grandes empresas, las multinacionales españolas que tienen ya buena parte de su negocio fuera, dirigen hoy la patronal. Por eso, no les importa tanto que caiga el poder adquisitivo en España y con ello el consumo de los hogares, ya muy afectado. Para ellas, es más importante minimizar aquí los gastos y seguir echando el resto en los países con mayor potencial de crecimiento. Pero, para las pymes, esa situación de empobrecimiento de su principal mercado es nefasta.

"Las declaraciones del presidente de la patronal son una aberración económica y rompen con la idea que se tenía de los empresarios", con su teórica "misión de crear riqueza", comenta Torres. "El empresario se ha convertido en un creador de pobreza y eso es la ruina de la pyme",añade. Esa situación, en la que los empresarios de las grandes corporaciones se convierten en "mataempresas", le lleva a defender que "es el momento de que la sociedad se haga con las empresas que están arruinando a la pyme. La política que hay que hacer es la que convenga a las empresas que más empleo aportan en España".

En su opinión, "al margen de la falta de equidad, empobrecimiento y vuelta al siglo XIX, vamos a una depresión continuada por la falta de demanda". Torres alerta contra "esa locomotora en que se han convertido los dirigentes empresariales, que viaja hacia atrás en el tiempo. Hay que desengancharse de ella. Desengancharse de la gran patronal".


800.000 jubilados alemanes tienen un 'minijob' para aumentar sus ingresos

Las pensión media en Alemania ha descendido de 1.035 euros en 2000 a  953 euros en 2011.

Un total de 761.000 jubilados alemanes, 120.000 de ellos mayores de 75 años, trabajan en un minijob por necesidad o para mantenerse activos, con un incremento del 60 % desde el año 2000, según datos recabados en 2011. Ello se desprende de una respuesta del Gobierno federal a una interpelación parlamentaria del partido de La Izquierda que publica este martes el rotativo Süddeutsche Zeitung.
Los minijob se han hecho atractivos para los pensionistas desde su regulación en 2003 ya que permiten tener ingresos suplementarios por un trabajo mínimo de hasta 400 euros al mes que no son gravados fiscalmente ni deben cotizar en las cajas sociales. Sin embargo, el diario subraya que aumenta también la cifra de pensionistas mayores de 65 años que no se conforman con un mini-empleo de hasta 400 euros al mes.
Según datos de la Agencia Federal de Empleo (BA) a finales de 2012 había en Alemania 154.000 personas en edad de jubilación que contaban con un empleo de plena cotización, cifra que se ha duplicado desde 1999. La citada agencia subraya que la mayoría de ellos, unos 80.000 cuenta incluso con un puesto de trabajo de horario completo y destaca que la estadística no incluye a los trabajadores autónomos en edad de jubilación.

"Muchos quieren trabajar porque se sienten en forma", declara en el rotativo Holger Schäfer, experto en mercado laboral del Instituto de la Economía Alemana (IW), quien comenta que una gran parte de esas personas en edad de jubilación cuentan con una elevada cualificación. Este experto añade que "eso indica que las necesidades financieras no son en muchos casos el motivo principal" para seguir trabajando, pese a haber superado los 65 años de edad.
Por el contrario, Ulrike Mascher, presidenta del organismo social VdK, asegura que la mayoría de los 120.000 mayores de 75 años que practica un minijob "no son precisamente profesores universitarios que quieren trabajar mas tiempo". "Se trata mas bien de jubilados que reparten periódicos, llenan las estanterías de supermercados y practican otros oficios poco atractivos para mejorar sus pensiones", señala la experta, para quien aumenta el número de personas a quienes no les alcanza su pensión para vivir.
Las cifras del gobierno confirman además que las pensiones se han ido reduciendo de manera continuada y quien en 2000 se convirtió en pensionista tras 35 años de vida laboral sobraba una renta media de 1.035 euros, que se han reducido a 953 en 2011.

"Son jubilados que reparten periódicos, llenan las estanterías de supermercados y practican otros oficios poco atractivos", dicen los expertos
"Muchos quieren trabajar porque se sienten en forma", declara en el rotativo Holger Schäfer, experto en mercado laboral del Instituto de la Economía Alemana (IW), quien comenta que una gran parte de esas personas en edad de jubilación cuentan con una elevada cualificación. Este experto añade que "eso indica que las necesidades financieras no son en muchos casos el motivo principal" para seguir trabajando, pese a haber superado los 65 años de edad.

28 de agosto de 2012

Aurora Bautista, un mito del cine español

La actriz vallisoletana Aurora Bautista ha fallecido en Madrid a los 86 años. Su paso por el cine español quedará para el recuerdo, no ya solo por sus vehementes interpretaciones de Juana la loca en el mayor éxito de los años cuarenta Locura de amor (1948), o el de la perversa Aurora de Albornoz en Pequeñeces (1949), o la heroica Agustina de Aragón (1950), tres melodramas dirigidos con gran acierto por Juan de Orduña, sino también por otros trabajos diversos entre los que destaca con letras mayúsculas su genial interpretación de La tía Tula (1963) con la que el entonces neófito director Miguel Picazo quiso rescatarla ya de un primer olvido. Porque la historia profesional de Aurora Bautista ha estado plagada de vaivenes. Encumbrada por el público tras sus primeros éxitos en aquel cine grandilocuente propio de la posguerra, ella se empeñó en participar en películas más cercanas a la realidad española, y encomendó a Manuel Mur Oti la realización de Condenados, (1953) que resultaría un trabajo fallido, según el propio director, porque ambos eran excesivos, él petulante, y ella sobreactuada. “Me pedía que lo hiciera muy en Aurora Bautista”, recordaría años después la actriz, es decir, con la expresión desmesurada y la voz forzadamente trémula, características que convertidas en la caricatura acompañarían a la Bautista durante toda su vida.




La preocupación de la actriz por acercar sus películas a la realidad cotidiana española seguramente le venía de su padre, condenado a muerte tras la guerra por haber colaborado con la Segunda República, y luego deportado a 700 kilómetros de Madrid. De joven, en Barcelona, ella se empeñó en ser actriz de teatro y lo consiguió bien pronto, pero aunque el cine acabó convirtiéndola en gran estrella, se sentía decepcionada de su trayectoria. Regresó al teatro a las órdenes de José Tamayo o Luis Escobar: Antígona, Medea, Fuenteovejuna, La gata sobre el tejado de zinc o Yerma (1960) de García Lorca, cuando en pleno franquismo representar a este autor no era algo exento de riesgos. Es conocida la anécdota de Luis Escobar dirigiéndola en esta obra, diciéndole al principio de la obra; “Aurorita, guapa, cálmate, que aún no ha pasado nada“, dada la desproporcionada pasión que ella ponía.

La Bautista fue mujer valiente, capaz de enfrentarse no pocas veces a la censura, especialmente en su empeño por llevar al cine la vida de Teresa de Jesús, lo que finalmente consiguió en 1962, de nuevo bajo las órdenes de Juan de Orduña, aunque con un guión tan mutilado que se avenía más a la crónica beata de aquellos tiempos que a la reconstrucción histórica que ella pretendía.

Decidió marcharse a México y Argentina donde filmó varias películas que no tuvieron mayor relieve hasta que a su regreso a España La tía Tula volvió a entronizarla provisionalmente en el cine español, esta vez como actriz más comedida o alejada al menos de su habitual carácter de trágica, interpretación por la que obtuvo numerosos premios. Volvió a arriesgarse en el teatro, con Oye, patria mi aflicción, de Arrabal y otras obras de compromiso, pero su popularidad había pasado. El público, tan voluble, no la reconocía ya como la actriz que había propiciado grandes éxitos o abierto el cine español a países nuevos. A pesar de ello intervino en muchas otras películas (de Garci, Patino, Garcia Sánchez, Cuerda, Aguirre, Lucia…), siempre con empuje, generosidad y arrojo. Fue una persona entrañable y una actriz irrepetible.






La Bautista fue mujer valiente, capaz de enfrentarse no pocas veces a la censura

Siemens recorta hasta 500 empleos en la división de engranajes

27/08/2012 EFE


Fráncfort (Alemania), 27 ago (EFECOM).- El grupo industrial y tecnológico alemán Siemens quiere recortar hasta 500 empleos de ahora a 2016 en la división de técnica de engranajes, por la baja demanda de estos sistemas para parque eólicos.

Siemens informó hoy de que quiere transformar esta división, lo que afectará a las fábricas en las localidades alemanas de Bocholt, Herne, Mussum, Voerde y Vreden (en Renania del Norte Westfalia) y en Penig (Sajonia).

Siemens ya ha llegado a un acuerdo con los representantes de los trabajadores sobre una compensación de intereses.

La reducción de empleo se llevará a cabo mediante jubilaciones anticipadas que permiten reducir la jornada laboral y sin despidos forzosos.EFECOM



Siemens estudia recortar más de 10.000 empleos para ahorrar costes



El grupo industrial alemán Siemens estudia el recorte de más de 10.000 puestos de trabajo dentro de su política de ahorro anunciada para este otoño, publica hoy el rotativo Börsen Zeitung.



El grupo industrial alemán Siemens estudia el recorte de mas de 10.000 puestos de trabajo dentro de su política de ahorro anunciada para este otoño, según señala este martes el rotativo Börsen Zeitung.

El diario alemán apunta, sin señalar fuentes, que la multinacional está empezando a notar los efectos de la desaceleración económica y por ello quiere eliminar «miles de empleos»

Desde el consorcio con sede en Múnich no se quiso comentar esa información, aunque un portavoz señaló que el consejo de administración abordará el tema en su próxima reunión tras las vacaciones estivales.

El presidente del grupo, Peter Löscher, anunció en julio un programa de ahorro y mejora de la eficiencia para reducir costes ante las perspectivas de una reducción de los beneficios para el presente ejercicio.

Siemens, que a principios de este año mostró una salud robusta tras una serie de recortes y reajuste de negocio hace dos años, se ha visto atrapado desde entonces por la débil situación económica en la zona euro, así como por la desaceleración del crecimiento en los países emergentes.

La compañía expresó dudas sobre su capacidad para alcanzar sus objetivos anuales, y ya ha informado de una caída de los pedidos del 23% entre abril y junio y con respecto al mismo periodo del año pasado.




Desde el consorcio con sede en Múnich no se ha querido comentar hoy esa información, aunque un portavoz ha señalado que el consejo de administración abordará el asunto en su próxima reunión tras las vacaciones estivales.

El presidente del grupo, Peter Löscher, anunció en julio un programa de ahorro y mejora de la eficiencia para reducir costes ante las perspectivas de una reducción de los beneficios para el presente ejercicio.

Siemens, la empresa mejor tratada de España y que peor trata a los españoles

Hispanidad, lunes, 02 de julio de 2012

Rosa García ejecuta el ERE que negaba.
La multinacional atraviesa una mala situación en el país porque depende del presupuesto público y éste se ha reducido drásticamente.
Su dependencia del sector público se ha concretado siempre en su estrategia de nombrar a un presidente cercano al Gobierno de turno.
Siemens se ha convertido en lo contrario que Inditex: todo lo fabrica en Alemania, menos algunas ‘migajas’ que produce en nuestro país, pero nos lo vende a nosotros.



Hace unas pocas semanas, Siemens España negó a Hispanidad la existencia de un ERE. Pues miren por dónde, el ERE estaba al caer. De hecho, ya ha llegado y afecta a unos 198 trabajadores de la multinacional alemana en nuestro país. Según la empresa –la misma que negó el ERE- actualmente cuenta con 2.972 empleados en España. Es decir, que el expediente de regulación de empleo afecta al 6,6% de la plantilla de la filial.

Según la compañía, esta medida se ha tomado debido a la “importante erosión” que ha provocado la crisis en los objetivos de la empresa en nuestro país, y a su previsión de una “considerable reducción” en la entrada de nuevos pedidos.

Les ha faltado decir –no se preocupen, que para esto estamos nosotros- que el presupuesto público se ha reducido drásticamente, sobre todo en sanidad y en infraestructuras, y que, por lo tanto, su negocio en España también. Y que nadie piense que es una exageración.

Ya en el mes de febrero de este año, con un Gobierno recién nombrado, Rosa García, presidenta de Siemens España (en la imagen), explicó que ya estaban en contacto con varios ministerios. Lo cierto es que además de con el Ejecutivo central, García lo ha intentado –y lo sigue haciendo- con CCAA y Ayuntamientos, pero de momento sin el éxito esperado.

Otro dato en esta línea: la estrategia que la multinacional germana ha mantenido en nuestro país se ha caracterizado siempre por nombrar a un presidente cercano al Gobierno de turno.

Para los más jóvenes, recordaremos que durante la etapa de Felipe González, fue el socialista Francisco Francés el que estuvo al frente de Siemens. Por cierto, Francés fue condenado por el caso del AVE, o financiación irregular del PSOE. Con la llegada de Aznar, el número uno de la multinacional en España pasó a ser Eduardo Montes, amigo personal del presidente. Con Zapatero, desde la central en Alemania se buscó y encontró a Francisco Belil, un progre llegado desde la también germana Bayer. Y ya más reciente fue la incorporación de Rosa García (en la imagen) –próxima al PP- en el verano de 2011. Tocaba relevo porque todas las encuestas daban como ganador a Rajoy.

Además de esta estrategia de cambiar al jefe según el Gobierno de turno, Siemens se ha convertido en justo lo contrario que Inditex, que aunque vende sus productos por todo el mundo –y con mucho éxito, por cierto-, mantiene su I+D en La Coruña. Siemens, en cambio, produce todo –menos algunas migajas sin importancia- en Alemania, para luego vendernos sus productos. De esta manera, logra controlar las infraestructuras de nuestro país al mismo tiempo que detiene el crecimiento de las ingenierías españolas, o sea, de sus posibles competidores.
Pablo Ferrer
pablo@hispanidad.com

24 de agosto de 2012

Las mujeres no podemos ser leyendas


Hoy que celebramos la victoria de España en la Eurocopa de fútbol hay una sombra que planea sobre el español y que cada vez se hace más grande. En pleno siglo XXI y pese a nuestra Constitución, la igualdad entre hombres y mujeres en fútbol profesional es una quimera gracias a las perversas reglas discriminatorias que aplica la Real Federación Española de Fútbol (RFEF). 



Cesar Pérez, adjunto a la Secretaría de Acción Sindical de FSC-CCOO

Parece increíble que existan hoy en día profesiones vetadas por razón de sexo, pero gracias a las normas de la RFEF, el fúutbol, el deporte más practicado en este país, el deporte que hoy nos llena de orgullo y alegría, ese deporte está vetado de forma profesional a las mujeres. 

Las normas de la RFEF no solo impiden la participación de las mujeres como profesionales del fútbol, sino que también impiden los equipos mixtos desde la categoría alevín, creando una discriminación que vulnera claramente tanto el Artíiculo 14 de nuestra Constitución, como la Directiva Europea 2000/78 "relativa a la igualdad de trato en el empleo y la ocupación". Pero no sólo la RFEF vulnera principios fundamentales, sino que no aplica sus propios Estatutos. Según el Artículo 1.5 de los Estatutos "La RFEF no admite ningún tipo de discriminación, por ella o por sus miembros, por razón de nacimiento, raza, sexo, opinión o cualquiera otras condiciones o circunstancias personales o sociales". Por tanto, queda claro que impedir la licencia federativa profesional a las mujeres, así como establecer la imposibilidad de formar equipos mixtos más allá de la categoría alevín, supone una discriminación por razón de sexo que vulnera los propios artículos federativos. 

La actual primera división de fútbol femenino, que cuenta con 18 equipos, no puede disponer de deportistas profesionales, lo que aboca a nuestras deportistas y equipos de fútbol a utilizar artimañas (pago en negro, contratos simulados en otros trabajos, etc.) para poder contar con jugadoras de mayor calidad. Por otro lado, todos estos apaños están fuera de los marcos legalmente establecidos por el Estado, tanto en las tributaciones fiscales como en el marco de las relaciones laborales, las jugadoras no tienen cotizaciones a la Seguridad Social, lo que supone un fraude conocido y consentido. 

Por último, la discriminación culmina con actuaciones tan ridículas como que niñas que juegan y ganan torneos en sus comunidades autónomas con equipos mixtos son vetadas y apartadas en las competiciones de carácter nacional organizadas por la RFEF. 

Por ello, hoy que es un día de fiesta para el fútbol y las aficionadas y aficionados de nuestro país, queremos denunciar la discriminación que contra las mujeres se produce. Hagamos público este problema para que todo el mundo lo sepa y se puedan dar pasos para acabar con esta injusticia. Hoy más que nunca es necesario reivindicar los derechos de los mujeres cuando éstos todavía son cercenados en actividades como el fútbol, único deporte que no permite la profesionalización de las mujeres en nuestro país. 

Las medallistas españolas sí son leyenda



Los Juegos Olímpicos son el termómetro que mide el estado del deporte en un país. Durante unos días todos los medios están pendientes de lo que allí pasa. Deportes que habitualmente no aparecen en los medios de comunicación ocupan un espacio que perderán en cuanto los Juegos acaben. Pero antes de que esto suceda, queremos destacar el triunfo femenino español en los Juegos Olímpicos celebrados en Londres.

Las mujeres han sido las grandes protagonistas de estos juegos. La participación de las mujeres ha sido la más alta de la historia. El 46% del total de atletas olímpicos eran mujeres. Además, por primera vez han competido mujeres de países como Arabia Saudi, Catar o Bahrein, solo dos países no han llevado competidoras, Barbados y Nauru.

Este protagonismo ha sido incuestionable en el éxito de la delegación española femenina, con casi el doble de medallas que el combinado masculino. Con el 20% de mujeres federadas, las españolas han obtenido el 65% de las medallas obtenidas en Londres.

Este ha sido un éxito sin precedentes respecto a épocas anteriores. Miriam Blasco fue la primera española que consiguió medalla en los Juegos Olímpicos (Barcelona 92). Desde ese momento los éxitos de las mujeres han ido aumentando, no así su participación en la delegación española (a Londres fueron menos mujeres que a Atenas y a Pekín). Por eso el éxito de las españolas en la capital británica es más destacable si cabe, puesto que en los Juegos de Pekín 2008 las mujeres sólo lograron, el 20% del total de las medallas españoles.

El incremento actual en el número de medallas del deporte femenino contrasta con el escaso apoyo institucional a su desarrollo. El deporte femenino tiene cada vez mas dificultades para salir adelante en nuestro país, cada vez hay más equipos que abandonan las competiciones por falta de financiación. Y sin financiación, instalaciones, subvenciones y medios técnicos y humanos en el deporte de base es un milagro llegar a conseguir medallas olímpicas. Y milagro es lo que han conseguido, porque solo así se puede calificar que deportes con 600 licencias en toda en España consigan medalla como el waterpolo femenino, o que otros deportes sin casi ninguna ayuda, como la lucha libre, puedan conseguir medallas

El deporte español ha obtenido 17 medallas en deportes abandonados y esto no sólo refleja el mérito de entrenadoras y entrenadores y deportistas, sino también el grave problema estructural del deporte. España ha abandonado la inversión en políticas que fomenten el deporte base. Se han recortado de forma brutal los incentivos a los equipos que forman a nuestros futuros deportistas. Nuestro deporte está en una situación delicada porque los políticos hacen exactamente lo contrario a lo que han hecho el resto de los países europeos, por ejemplo, Reino Unido, donde se observa el éxito en la cosecha de preseas. También en esto España es diferente, y se intenta construir la casa por el tejado, retribuyendo económicamente muy bien las medallas obtenidas mientras abandona el deporte de base y los planes de incentivación deportiva. España es el segundo país de la Unión Europea que mejor dota la obtención de medallas, pero ha recortado un 40% de media la ayudas a los organismos públicos deportivos, mientras el gobierno británico va a destinar 160 millones de euros al deporte base.

Pero no todos los deportes son iguales, la Real Federación de Fútbol recibe más dinero institucional que todos los demás deportes y eso que discriminan a las mujeres y no las permite ser profesionales. Es difícil explicar cómo el presupuesto de un equipo medio de primera división de fútbol que ronda los 100 millones de euros, y que tiene subvenciones publicas, supone 20 veces el presupuesto total dedicado al Plan ADO que es de 5 millones de euros anuales para todas y todos los deportistas y entrenadores con medallas olímpicas, mundiales o europeas.

Los recortes del gobierno están acabando con el futuro del deporte en nuestro país, el abandono económico que está sufriendo el deporte de base hace muy difícil seguir manteniendo un nivel de éxito proporcional a nuestro peso demográfico y económico en el mundo. El gobierno español hoy destina menos dinero al deporte que hace 20 años cuando se realizaron los Juegos Olímpicos de Barcelona 92.

Los éxitos del deporte español son fruto, en buena medida, de los planes de planificación deportiva que se han venido aplicando desde Barcelona 92 y que nos han permitido disfrutar de deportistas de alto nivel, pero no hay que olvidar que el recorte económico supone menos medios para las y los deportistas, el cierre de centros de tecnificación deportiva. Esto con el tiempo implicará volver al pasado donde el deporte español carecía de presencia internacional. El presupuesto del deporte español no puede pivotar sobre el fútbol abandonando todos los demás deportes en general e ignorando el deporte femenino, en particular. Se deben establecer políticas deportivas que permitan impulsar el deporte base y el deporte femenino. No se puede permitir que determinadas disciplinas solo sean recordadas cuando llegan los juegos olímpicos y aportan medallas a nuestro país.

Esperemos que el esfuerzo y la garra que han demostrado las deportistas hagan reparar a medios de comunicación, patrocinadores y políticos en el hecho de que las mujeres también existen.

En septiembre de 2013 sabremos si Madrid será o no sede de los Juegos Olímpicos de 2020. Alguien tendrá que plantearse si solo queremos organizar o si también pretendemos participar y ganar medallas.

Las mujeres japonesas han dejado de ser las más longevas del mundo tras la catástrofe de 2011


Las mujeres japonesas dejaron de ser las más longevas del mundo el año pasado, perdiendo un puesto que ocupaban desde hacía 26 años, según ha informado este jueves el Gobierno de Japón, que ha atribuido este hecho al terremoto y el tsunami que se produjeron en marzo de 2011.


El Ministerio de Salud y Trabajo ha afirmado que el desastre, que causó la muerte o desaparición de casi 20.000 personas, es la principal razón de que longevidad media de las mujeres se haya reducido 0,4 años, hasta los 85,9, aunque también ha contribuido a ello el aumento en el número de suicidios el año pasado. Ahora el ranking mundial está encabezado por las mujeres de Hong Kong, que alcanzan de media los 86,7 años.


En el caso de los hombres, la esperanza de vida media ha disminuido 0,11 años, hasta los 79,44, situándose en el séptimo puesto, junto a los italianos. Suiza ocupa el primer puesto en la lista de longevidad masculina, con una media de 80,2 años.


Como resultado de los avances médicos y de la caída de la natalidad, la sociedad de Japón, el décimo país más densamente poblado del mundo, se ha convertido en una de las más viejas del mundo y de las que más rápidamente están envejeciendo.


Esa tendencia se aprecia sobre todo en el noreste del país, donde, incluso desde antes de la catástrofe del año pasado, la falta de puestos de trabajo ha obligado a los jóvenes a emigrar. Muchas de las víctimas del desastre son personas mayores que se quedaron.

Arabia Saudí, el COI y la Federación Internacional, en conversaciones por la prohibición del velo islámico en los JJOO



Arabia Saudí, el Comité Olímpico Internacional (COI) y la Federación Internacional de Judo mantienen conversaciones para encontrar una solución a la decisión de impedir a una participante saudí competir con el 'hiyab', un tipo de velo islámico.

El pasado jueves, el presidente de la Federación Internacional de Judo (FIJ), Marius Vizer, confirmó que a la atleta Wodjan Ali Seraj Shaherkani no se le permitiría usar el velo en la competición.

Shaherkani debe competir en el torneo femenino de peso pesado el próximo viernes, y ahora su participación podría estar en duda. "Todavía tenemos una semana y está previsto que compita, no hay ninguna información de que no vaya a ir", dijo el portavoz de la FIJ, Nicolas Messner en declaraciones a Reuters. "En las reuniones se está dando un enfoque positivo y estamos seguros de que encontraremos una solución, dijo por su parte el portavoz del COI Mark Adams.

La atleta, que competirá en la categoría de 78 kilos en judo, y la atleta de 800 metros adolescente Sarah Attar serán las primeras mujeres saudíes en participar en los Juegos después de las conversaciones entre el COI y el país árabe.

La decisión de permitir que las mujeres atletas de Arabia Saudí compitan en Londres fue elogiada por el presidente del COI, Jacques Rogge. "Esta es una noticia muy positiva y estaremos encantados de dar la bienvenida a las dos atletas en Londres en unas semanas", apuntó Rogge en un comunicado a principios de julio.

Arabia Saudí era uno de los tres países que nunca había enviado a deportistas femeninas a los juegos, junto a Brunei y Qatar, pero los tres confirmaron que romperán esta tendencia en los Juegos de Londres 2012.

El Instituto de la Mujer convoca subvenciones por valor de casi 600.000 euros para analizar la situación de las mujeres



MADRID, 25 Jul. (EUROPA PRESS) -

El Instituto de la Mujer, dependiente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha abierto la convocatoria de subvenciones públicas destinadas a la realización de investigaciones relacionadas con los estudios de las mujeres y del género para el año 2012, por valor de 597.208 euros.

Según publica este miércoles el Boletín Oficial del Estado (BOE), el objeto de estos estudios es el de promover la investigación sobre la situación de las mujeres en España en todos los ámbitos de la vida social, política, económica y cultural.

Para ello, se destinará una cuantía de 597.208 euros, distribuida a lo largo de los próximos tres años por ejercicios presupuestarios, de modo que en 2012 se destinarán 298.604 euros, 111.976 euros para 2013, 111.976 euros para 2014 y 74.652 euros para 2015.

Los proyectos subvencionados deberán enmarcarse en las líneas de investigación propias de los seminarios, institutos, centros y aulas de estudios de las mujeres que incorporan una perspectiva de género en su tarea investigadora. Así, tendrán en cuenta aspectos como el empleo, las mujeres emprendedoras y la discriminación salarial; la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; y la violencia de género.

Los proyectos para los que se solicita subvención podrán tener una duración máxima de tres años, a contar desde el año siguiente al de solicitud, y podrán beneficiarse de la misma universidades públicas y privadas, organismos públicos de investigación y otras entidades del mismo carácter privado, sin fin de lucro y con finalidad investigadora legal o estatutaria.

Todos aquellos interesados deberán descargarse los formularios que aparecen en la página web del Instituto de la Mujer (http://www.inmujer.es/servicios y recursos/convocatorias). El plazo de presentación será de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución, según especifica el BOE.

Los 205 países participantes en los JJOO han enviado por primera vez al menos una mujer, según Ernst&Young



MADRID, 10 Ago. (EUROPA PRESS) -

Los 205 países participantes en los JJOO han enviado por primera vez en la historia al menos una mujer a esta competición, según publica Ernst&Young en el Libro Blanco 'High achievers: recognizing the power of women to spur business and economic growth' ('De alto rendimiento: reconociendo el poder de la mujer en el impulso de los negocios y del crecimiento económico')

En este sentido, el informe destaca cómo los Juegos Olímpicos de Londres 2012 están marcando nuevos récords en la equidad de género. Así, indica que la representación femenina supera en un 40% al total de los atletas masculinos participantes.

El documento refleja también cómo cada vez más el género femenino rompe barreras, tanto dentro como fuera del campo deportivo. Asimismo, incluye datos sobre la participación de las mujeres en la economía y la sociedad de todo elmundo.

Ante estos datos, el Libro Blanco señala que "las mujeres han establecido en los deportes el mismo impacto que actualmente están generando en los segmentos de los negocios y la sociedad".

Además, el documento valora el impacto de la mujer como el mercado emergente más importante en el mundo, con ingresos globales cada vez mayores.

En este sentido, la vicepresidenta general de Políticas Públicas en Ernst&Young, Beth Brook, ha planteado que la mejor forma de aprovechar el inmenso potencial de las mujeres para la mejora de la sociedad y la economía se basa en "apoyar su participación en el deporte y la educación, promover iniciativas que incrementen su presencia en la alta dirección y ayudarles a crear e impulsar sus empresas".

No obstante, ha expresado que "tal y como se refleja en los Juegos Olímpicos de Londres y de cara a los próximos Juegos de 2016 en Río de Janeiro, es necesario seguir por este camino para fomentar el crecimiento de uno de los mercados más prometedores del mundo emergente, las mujeres".

En concreto, el Libro Blanco engloba aspectos relacionados con la equidad de género en el deporte, el impacto del deporte en el desarrollo profesional de las mujeres y la igualdad de género en los negocios y la economía.

Decenas de universidades iraníes dejarán de impartir estudios a mujeres

CREARÁN CARRERAS SÓLO PARA HOMBRES
LONDRES, 21 Ago. (EUROPA PRESS) -

Un total de 36 universidades iraníes han anunciado que las mujeres no podrán acudir a un total de 77 carreras que se imparten en estos centros al haber considerado que algunos estudios deben ser de "un solo género", y por tanto, exclusivos de los hombres.

Esta prohibición se produce años después de que las mujeres hayan superado a los hombres en matriculaciones en la universidad. Según el diario británico 'The Daily Telegraph', en el último año los aprobados de las mujeres en los exámenes de ingreso a la universidad superaron tres a dos a los de los hombres.

Las élites religiosas de Irán han comenzado a preocuparse debido al aumento del nivel de educación de las mujeres, que estaría detrás de la caída en el número de nacimientos y matrimonios.

Las nuevas normas del Gobierno iraní impiden que las mujeres puedan acceder a ciertas carreras como filología inglesa, traducción de inglés, gestión de hoteles, arqueología, física nuclear, ingeniería informática, ingeniería eléctrica o industrial y administración de empresas.

La Universidad para la Industria Petrolera ha informado de que no aceptará a ninguna mujer ante la falta de demanda por parte de las empresas, que no reclaman a mujeres para ocupar los puestos de trabajo que ofertan.

La Universidad de Isfahan ha utilizado el mismo argumento y ha señalado que no aceptará a ninguna mujer en ingeniería de caminos porque el 98 por ciento de las licenciadas acaba desempleada.

La Nobel de la Paz iraní Shirin Ebadi ha escrito una carta al secretario general de la ONU, Ban Ki Moon, y a la Alta Comisionada de Derechos Humanos, Navi Pillay, en la que asegura que el régimen iraní intenta reducir la presencia de mujeres en las universidades por debajo del 50 por ciento desde el 65 que se encuentra en la actualidad para poder reducir el movimiento feminista.

Ebadi, una abogada iraní que reside en Reino unido, ha señalado que Teherán pretende devolver a las mujeres al "ámbito privado, ya que no puede tolerar su presencia en la escena pública". "El objetivo es que las mujeres acaben por no reclamar sus propios derechos", ha indicado.

Varios parlamentarios iraníes han criticado la medida, aunque el ministro de Educación Universitaria iraní, Kamran Daneshjoo, ha señalado que el 90 por ciento de las carreras siguen estando disponible para las mujeres.

El Aeropuerto de A Coruña acoge una exposición fotográfica de 'Mundo Cooperante' sobre la desigualdad de género



A CORUÑA, 21 Ago. (EUROPA PRESS) -

El Aeropuerto de A Coruña acoge hasta el próximo domingo, 26 de agosto, una exposición fotográfica de la ONGD Mundo Cooperante sobre la desigualdad de género.

Según informa la entidad portuaria, se trata de ocho paneles de dos metros de altura en los que se recogen fotografías e información sobre diferentes temáticas relacionadas con la desigualdad de género en los países en vías de desarrollo.

Los paneles están situados entre el aparcamiento y la terminal de pasajeros y forman parte del proyecto 'Desigualdad en los países de desarrollo: contextos de injusticia de género' que financian Mundo Cooperante y Cooperación Galega.

Con temáticas como 'Género y desigualdad', 'Combatir las desigualdades de género', 'Género y educación' o 'Género y trabajo', la exposición fotográfica acerca al espectador a la realidad que viven las mujeres y las niñas en los países en vías de desarrollo.

Se trata de una mirada a la situación que viven dentro de esos contextos de desigualdad social, en los que se evidencia la desigualdad de género.

77 carreras menos para la universitaria iraní


77 carreras menos para la universitaria iraní

Información · Sociedad

ESPAñAhttp://blogs.elpais.com


A partir de este año, 36 universidades iraníes han decidido prohibir a las mujeres inscribirse en 77 carreras. ¿El pretexto? “Son muy pocas las empresas que desean contratar mujeres”, justifica el director de la Universidad de Isfahan, Mohamed Husein Ramesht. “No necesitamos mujeres que estudien”, zanja Gholamrez Rashed, rector de la Universidad de Tecnología del Petróleo, bajo el argumento de que la industria petrolera (el principal motor de la economía iraní) contrataba a muy pocas profesionales.



Si bien el paro entre las mujeres egresadas de ingenierías especializadas en la industria petrolera es más alto que entre los hombres, el desempleo no afecta solo a ellas. Las sanciones internacionales contra el país debido a su polémico programa nuclear han afectado a la industria petrolera del país. Irán, el tercer productor de crudo en el mundo según la OPEP, extrajo menos petróleo que Irak por primera vez en 20 años.

Pero lo extraño es que la prohibición no afecta exclusivamente a los estudios vinculados directamente con la producción del petróleo: entre las carreras vedadas están cursos en filología, informática y hostelería. Así que el argumento del régimen (sobre que “nadie quiere contratar a las mujeres profesionales en la industria petrolera”) es difícil de sostener. Aun así, el ministro de Educación iraní, Kamran Daneshjoo, defiende que las carreras prohibidas a las mujeres representan sólo el 10% de la oferta universitaria para las estudiantes, pero para la jurista Shirin Ebadi, una de las primeras iraníes nombrada jueza en el Irán previo a la revolución islámica de 1979 y premio Nobel de la Paz en 2003, el objetivo a largo plazo del Gobierno iraní es que haya menos mujeres en las universidades: el 52% de las estudiantes son mujeres. En Ciencias, son el 68% del alumnado. “Es parte de la política de [la república islámica de] Irán, que quiere regresar a las mujeres a funciones estrictamente vinculadas al hogar y no soporta que tengan un lugar en la agenda pública”, afirmó Ebadi en una carta dirigida al secretario general de la ONU Ban Ki-Moon.

El régimen es, por lo menos, congruente con su discurso.

El anuncio sobre la prohibición en las universidades ocurre unas semanas después de que el líder supremo del régimen, el ayatolá Ali Jamenei anunciara que la política de control natal del régimen, que recomendaba que cada familia debía tener dos hijos como máximo, era cosa del pasado. Jamenei urgió a los iraníes a tener familias “numerosas”. El régimen calcula duplicar la población del país (que actualmente tiene unos 75 millones de habitantes) en unos 20 años. El líder explicó que una población más abultada era crucial para “derrotar a Occidente”. Alireza Marandi, exministro de Salud y actual miembro del comité de Salud del parlamento, explicó al periódico iraní Arman que la simple abolición de la política “no añadiría un solo bebé a la población” puesto que cada vez más jóvenes iraníes decidían estudiar y “casarse más tarde y criar familias pequeñas para ejercer una vida profesional”.

Las iraníes han resistido durante 33 años la estricta política que el régimen de los mulás ha mantenido en contra de los derechos de la mujer. No solo son más las graduadas en universidades (en las ingenierías casi un 70% de las estudiantes eran mujeres), sino que ocupan sitios destacados en la ciencia y el deporte. Por ejemplo, unas 1.000 iraníes fundaron una liga de rugby en 2006. Y las primeras musulmanas que consiguieron escalar el monte Everest —en 2005— son, precisamente, iraníes (profesionales, además: una dentista y una diseñadora gráfica).

Pero ocurre que, desde las protestas que siguieron a las polémicas elecciones de 2009, el líder supremo está convencido de que los estudios universitarios siembran en los jóvenes “comportamientos subversivos”, según describe un reportaje en Radio Zamareh, una emisora de radio disidente del régimen de Teherán que transmite en farsi desde Amsterdam. “[Jamenei] quiere que en las universidades se enseñen los principios básicos del Islam”.

Mujeres iraníes exiliadas en Europa han posado desnudas en un vídeo producido por Reza Moradi en el que presentan un calendario realizado en protesta contra la opresión sexual a la que están sometidas las mujeres en su país.

Maryam Namazie, la productora  del calendario, asegura que la desnudez es un arma importante en la lucha contra la opresión y que el islamismo está obsesionado con los cuerpos de las mujeres.
"Queda claro que el combate a favor del libre pensamiento, es el combate contra el islamismo y la inquisición de nuestro tiempo. Es también un combate contra la religión en general y para la separación completa de la religión y del Estado, del sistema escolar y del sistema judicial...". "Me parece extraño que sea más aceptable la violencia y las armas que se ven en las pantallas; que un pezón. Hay algo mal en nuestro modo de pensar si eso es lo que aceptamos como la norma y se esconde la desnudez que es un estado completamente natural".

Estas acciones constituyen además un apoyo a Aliaa Magda Elmahdy y Golshifteh Farahani, dos jóvenes musulmanas perseguidas por haber publicado fotografías desnudas.

El calendario ha sido diseñado por Sonya JF Barnett. Han participado, además de Naryam y Sonya, Anne Baker y Poppy Wilson St James, la profesora Luisa Batista, la fundadora de We are Atheism Amanda Brown, las bloggers Greta Christina y Emily Dietle, la activista de FEMEN Alena Magelat, la fotógrafa Mallorie Nasrallah, la actriz Cleo Simone Powell, la pensadora Nina Sankari , la escritora Saskia Vogel, y Maja Wolna. las fotografías han sido realizadas por Julian Baker, Max+gna, Adam Brown, Grzegorz Brzezicki, Lucy Fox-Bohan, Agnieszka Hodowana, Ben Hopper, N. Maxwell Lander, Mallorie Nasrallah, Mark Neurdenburg, Vitaliy Pavlenko, y Michael Rosen.





La experiencia pierde brillo en el currículum



Y de repente la vida se para. Victoria P. tiene 31 años, una licenciatura, tres idiomas, diez años de experiencia, un montón de cursos de formación y ningún trabajo. "En 15 días, hará un año y medio que estoy en el paro". 18 meses de desempleo, de mirar si aparece una oferta de trabajo en internet, de enviar currículos, de recibir tantos no como falta de respuestas, de repensar una vida que se ha frenado. "Estaba preparando mi boda, y ya no puedo casarme", cuenta esta socióloga madrileña, que ha trabajado la mayor parte de su carrera laboral en empresas dedicadas a la enseñanza de idiomas. "Tampoco puedo plantearme tener hijos... Siento que he paralizado mi vida y la de mi pareja". Como a toda una generación, a Victoria le repitieron de pequeña que si se licenciaba, aprendía idiomas y trabajaba desde bien pronto conseguiría un empleo sin problemas. A Victoria le engañaron porque cumplió su parte y le robaron su parte.

"En más de una ocasión me han dicho que tengo demasiada formación para la oferta de trabajo. La última vez fue una empresa de enseñanza de inglés que lleva estudiantes al extranjero. Me dijeron: 'Eres perfecta para el puesto, pero te vas a frustrar y necesitamos a alguien que no deje luego el trabajo'. Y yo insistí. Les conté que necesitaba el empleo, que llevaba un año en el paro, que no quería ser jefe... Me respondieron que no, que no me iba a conformar...". España prolonga la destrucción de empleo hasta en verano. Y las ofertas que salen son cada vez más precarias y requieren menos preparación. Tanto, que Victoria se ha preguntado: "¿Pongo en el currículum que solo he trabajado en Telepizza?".


El portal de empleo Infojobs, que ayuda a medir la temperatura del mercado laboral, informó ayer de que en julio publicó 75.051 ofertas de trabajo, un 8,5% menos que en junio, para 708.955 demandantes -12 meses antes eran 637.041-. Comercial y ventas aglutinaron el mayor número de ofertas del portal (un 26,1% de ellas). Le siguieron informática y telecomunicaciones (19,8%) y atención a clientes (18,4%).

"Cabe destacar que el 33,3% de los puestos no requería que el candidato tuviera experiencia laboral previa", señala la empresa en un informe, que recoge que el 32,2% de las ofertas exigía al demandante un año de trabajo previo; el 17,2%, dos años; y el 17,45%, tres. "Solo" el 23,1% del empleo requería candidatos con formación universitaria pese a que el 48,4% de los interesados tenía estudios superiores, informó el portal. En un 40,2% de los casos, para poder entrar en el proceso de selección bastaba con tener títulos de formación profesional.

Menos estudios, más paro

El Instituto Nacional de Estadística recoge en su página web que 1.168.400 parados de los 5.693.100 que suma España tiene estudios universitarios. Es decir, la mayoría de los desempleados, 4.524.700, carece de una licenciatura o diplomatura. Lo que advierten empresas de trabajo temporal como Adecco es que en un país con cada vez menos oportunidades laborales -en primavera se destruyeron 176.000 empleos y se alcanzó una tasa de paro récord del 24,6%-, hay quien elige quitarse méritos en el currículum para no escuchar aquello que le dijeron a Victoria: "Usted está demasiado cualificada para este trabajo".

Adecco publicó el año pasado un informe en el que apuntaba que un 10% de los 900.000 desempleados con título universitario que había entonces tenían un segundo currículum suavizado para optar a un trabajo por debajo de su cualificación. España tiene un desempleo entre los menores de 25 años del 53,28% -los jóvenes en paro se han duplicado con la crisis, al pasar de 447.600 a 900.000-. Y todos los años salen a la calle más de 200.000 titulados.

Victoria, que admite que vive gracias a la ayuda de su pareja y su familia, se niega a quitarle méritos a su currículum. Sus años le costó llenarlo. Más bien hará lo contrario: lo ampliará con un máster.

A Victoria la vida se le podrá haber parado, pero no está dispuesta a que retroceda.

Recomedaciones

Adecco: la empresa de trabajo temporal considera un "error" omitir en el currículum parte de la formación. A largo plazo, advierte Adecco, "puede provocar que el empleado se sienta infravalorado dando lugar a frustración y falta de motivación".

Sindicatos: responsables de CC OO y UGT han defendido posturas distintas. La primera central rechaza la práctica porque supone una "degradación de la persona", según recogió en un reportaje La Vanguardia. Y UGT recomienda "adaptar" el historial al trabajo que se solicita.

Dos de cada tres parados de larga duración tienen menos de 45 años



Dos de cada tres parados de larga duración -aquellos que llevan más de un año buscando empleo- tienen menos de 45 años, un colectivo formado por casi dos millones de personas que no ha dejado de crecer desde los inicios de la crisis en 2008.

Los desempleados de larga duración constituyen el colectivo más numeroso dentro de los casi 5,7 millones de parados que hay en España, de acuerdo con los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al segundo trimestre de 2012.



Al cierre de junio los parados que llevaban más de un año sin empleo sumaban 2.974.400 personas, de los que alrededor de dos millones tienen menos de 45 años, en tanto que el resto está por encima de esa edad.

De los menores de 45 años, algo más de un millón lleva más de dos años tratando de reingresar en el mercado laboral, lo que implica que parte de ellos ya han agotado la prestación por desempleo, ayuda cuya cuantía y duración depende del periodo de ocupación cotizado en los seis años anteriores a quedarse en paro, aunque siempre limitada a dos años.

Los menores de 45 años que han agotado la prestación pueden acceder a un subsidio de 481 euros mensuales por un máximo de 18 meses, siempre que tengan a algún familiar a su cargo.

Si no es así, la única opción que les que queda es el plan Prepara -cuya prórroga será aprobada en el Consejo de Ministros del viernes-, un programa de recualificación profesional que incluye una ayuda de 400 euros al mes durante seis meses.

Mayores de 45 años
Para los mayores de 45 años la protección es mayor, ya que antes de llegar al Prepara pueden solicitar la renta activa de inserción (426 euros mensuales durante once meses), de la que también se benefician los emigrantes retornados, las víctimas de la violencia de género o doméstica y las personas con discapacidad.

Además, los que tienen más de 55 años pueden acceder a una ayuda de 426 euros mensuales prorrogable hasta que puedan empezar a cobrar una pensión de jubilación.

El aumento del paro como consecuencia de la crisis ha disparado la cifra de perceptores de todo tipo de prestaciones por desempleo, que a finales de junio era de casi 2.881.379 personas, el 5,3% más que en 2011, mientras que la tasa de cobertura (parados con prestación o subsidio) ha ido descendiendo hasta situarse en el 66,1%, cuatro puntos por debajo de la registrada un año antes.

La Organización Mundial del Trabajo (OIT) ha alertado del aumento del paro de larga duración en países como España, que corre el riesgo de incrementar el desempleo estructural y sufrir sus consecuencias sociales (pobreza, problemas de salud, fracaso escolar de los hijos, etcétera).

España, el país con más parados de larga duración tras Eslovaquia
Según los datos de la oficina estadística europea (Eurostat) de cierre de 2011, España es el segundo país de la UE con una mayor tasa de paro de larga duración, el 9% de la población activa, sólo por detrás de Eslovaquia (9,2%) y muy por encima de la media de los veintisiete (4,1%).

De los casi tres millones de desempleados de larga duración que había en España a finales de junio, una cuarta parte se concentraba en Andalucía, otro 14,7% en Cataluña, un 12,5% en la Comunidad Valenciana y un 11,4% en Madrid.

La siguiente tabla recoge el número total de parados de larga duración por comunidades autónomas y el desglose entre los que llevan de uno a dos años buscando empleo y los que llevan más de dos años de búsqueda, según datos de la EPA del segundo trimestre.

Los resultados de Ceuta y Melilla no se recogen porque pueden estar afectados por grandes errores de muestreo, de acuerdo con la EPA.


El Gobierno aprueba hoy los nuevos requisitos para el acceso a los 400 euros


Se podría dejar fuera a quienes tienen un cierto colchón familiar
A los parados con más cargas se les subirá la subvención a 450 euros


Hoy es el día. El Consejo de Ministros aprobará la prórroga de los 400 euros a los desempleados sin ingresos y desvelará cuál es la 'letra pequeña' de las nuevas condiciones para que puedan acogerse al llamado plan Prepara. Se prevén más duras. Por ejemplo, se podría dejar fuera de esta subvención a quienes tienen un cierto colchón familiar.

La reforma de este plan, que tendrá efectos desde el 16 de agosto, elevará hasta 450 euros mensuales, frente a los 399 euros actuales, la ayuda para desempleados que hayan agotado sus prestaciones y que tengan a su cargo a dos miembros de la unidad familiar (no necesariamente hijos), además de a su cónyuge o pareja de hecho.

Para el resto de desempleados, la ayuda se mantiene en 400 euros al mes, durante un máximo de seis meses, aunque el Gobierno podría dejar fuera de esta subvención a quienes tienen un cierto colchón familiar.

Hace unos días, el vicesecretario de Organización y Electoral del PP, Carlos Floriano, denunciaba que esta ayuda estaba llegando a jóvenes que vivían en casa de sus padres sin valorarse el nivel económico de la familia.

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, confirmó el miércoles que "está viendo" esta cuestión (hoy mismo se ha reunido la Comisión Delegada para Asuntos Económicos), porque la intención del Ejecutivo es que los 400 o 450 euros -según los casos- llegue realmente a quienes más lo necesitan. "El Gobierno del PP no va a dejar a nadie colgado. Nadie de los que están en la peor de las situaciones se va a quedar colgado", dijo ayer el vicesecretario general de Estudios y Programas del PP, Esteban González-Pons.

El Ejecutivo no tiene previsto aumentar la cuantía que se ha venido destinando a este plan, por lo que los sindicatos se temen que la reforma endurezca los requisitos de acceso a esta ayuda. De momento, según han denunciado ambas centrales, el Gobierno se está planteando excluir de esta ayuda a los jóvenes que vivan con sus padres.

CCOO y UGT se reunieron con representantes del Ministerio de Empleo para abordar la reforma del plan Prepara, pero no salieron satisfechos del encuentro, pues apenas se les dio información sobre lo que piensa aprobar hoy el Gobierno.

Defensa estudia expedientar a una militar que denuncia acoso posando desnuda

La marinera Martínez, portada de Interviú, asegura que le hacen la vida imposible


El Ministerio de Defensa estudia si expedienta a la marinera Meritxell Martínez, portada de esta semana de la revista Interviú, por las duras acusaciones que lanza desde la revista. Desde el departamento aclaran que la apertura del expediente no tendría nada que ver con el hecho de que la militar pose desnuda  -de hecho, lo sancionable hubiera sido salir con el uniforme-, sino con las declaraciones que hace al semanario.
Así, la marinero Martínez, en la Armada desde 2008, afirma en la revista: "El Ejército, tal y como lo venden, es una mentira. Te despojan de tus derechos, te hacen la vida imposible y, si eres mujer, es peor". "No sé qué pasará conmigo. No pueden lapidarme por hacer este reportaje,¿no?"
La militar está de baja desde diciembre del año pasado tras presentar una denuncia por acoso en la Sudebelegación de Defensa de Granada, donde reside. El archivo se le comunicó  en mayo. Según fuentes del ministerio, el jefe de personal de la Armada abrió un expediente para analizar el contenido de la denuncia, pero tras interrogar a los mandos de su unidad, fue sobreseída.
Precisamente esta semana un tribunal médico tiene que evaluar el estado de la marinero Martínez, que acaba de posar desnuda para Interviú pese a llevar de baja desde diciembre del año pasado.

El 'cheque parado' será de 450 euros para las familias con dos o más hijos



El Gobierno aumentará de 399 a 450 euros las ayudas a parados sin prestaciones ni ingresos económicos con al menos dos miembros de la unidad familiar a su cargo. El equipo de Rajoy no ha concretado todavía los cambios en los requisitos para acceder al cheque, cuya reforma se aprobará este mismo viernes.

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáez de Santamaría, se ha reunido hoy con el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristobal Montoro, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y el director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno, Álvaro Nadal, para ultimar los detalles del Real Decreto por el que se prorroga y se reforma el Programa de Recualificación Profesional (Prepara).

En la reunión mantenida en Moncloa se ha decidido que la ayuda se elevará de 400 euros a 450 euros para parados con mayores cargas familiares. Así, cobrarán esta cantidad "los nuevos beneficiarios que tengan, al menos, dos miembros de la unidad familiar a su cargo, además del cónyuge o pareja de hecho se incrementará la cuantía de la prestación del 75 al 85% del IPREM. Es decir, pasarán a recibir 450 euros mensuales frente a los 399 euros actuales", informa Moncloa.

Por su parte, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha destacado que "se mejorará la empleabilidad de los beneficiarios con el objetivo de facilitar su inserción en el mercado de trabajo".

Los sindicatos temen un recorte en el número de beneficiarios
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ya anunció el pasado día 16 que el Ejecutivo prorrogaría la ayuda de los 400 euros a parados sin ingresos que contiene el Plan Prepara, aunque también apostilló que se introducirán cambios para mejorar la reinserción laboral, aunque no los concretó. Tanto desde los sindicatos como desde el PSOE e IU se ha mostrado cautela por si el decreto final endurece las condiciones de acceso a la ayuda.

CC.OO. y UGT se dirigieron hace unos días al Ministerio de Empleo mediante una carta para reclamar la convocatoria urgente de una reunión en la que discutir los cambios del plan Prepara, recordando que éste nació del diálogo social y es en ese marco donde deben negociarse sus posibles modificaciones.

La secretaria de Empleo de CC.OO., Paloma López, ha acogido hoy con "cautela" el anuncio del Gobierno de que la ayuda de 400 euros a parados sin ingresos se incrementará hasta 450 euros para aquellos desempleados que tengan mayores cargas familiares.

En principio, según ha señalado a Europa Press, su sindicato valora de manera positiva que se quiera subir la cuantía a los desempleados con más miembros familiares a su cargo, pero se teme que, a cambio, "la letra pequeña" de la reforma que está diseñando el Gobierno introduzca algún elemento que recorte el número de beneficiarios del llamado plan Prepara. "No conocemos el texto, pero nos tememos que en la letra pequeña se reduzca el número de beneficiarios", ha indicado la responsable sindical.

Segunda prórroga
Es la segunda vez que el actual Gobierno prórroga esta ayuda, ya que entre las primeras medidas que adoptó figuró la prórroga de este programa, configurado como una ayuda de 400 euros (399 euros) durante un máximo de 6 meses vinculada a un programa específico para incrementar la empleabilidad e insertar a desempleados que agotan otras prestaciones y subsidios sin contar con otras fuentes de ingresos.

El Ministerio de Empleo asegura que los cambios se centrarán en "reforzar la protección de las personas que más lo necesitan" y "mejorar el objetivo de recualificación de los desempleados".

El Gobierno prevé aprobar el decreto de la prórroga en el Consejo de Ministros del próximo viernes, una vez realizada la evaluación establecida como obligatoria en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero.

El Gobierno tenía previsto que en los últimos seis meses de vigencia la ayuda beneficara a unas 125.000 personas, con un coste aproximado de 300 millones de euros. Sin embargo, esta previsiones se han visto superadas con unos 500.000 beneficiarios, de los que alrededor de 200.000 cobran actualmente los 400 euros, informa Europa Press.

Además, según el Departamento dirigido por Fátima Báñez, el balance realizado refleja que en la primera edición del plan, que arrancó en marzo de 2011, los beneficiarios que conseguían un trabajo ascendían al 20% del total, mientras que en el último periodo esta proporción ha caído al 6%.

La evaluación realizada muestra que el presupuesto consignado al Plan Prepara desde marzo de 2011 hasta mayo de 2012 ha superado ligeramente los 1.000 millones de euros, con 345,9 millones en los primeros seis meses del Plan, 447,6 millones durante la primera prórroga y 258 millones durante la tercera, si bien en este caso sólo se han recabado datos hasta mayo. La mayor partida presupuestaria coincidió con el periodo comprendido entre septiembre de 2011 y febrero de 2012, con un 42,5% del total.

Hasta julio de 2012, el programa ha beneficiado a 500.859 personas. El número de beneficiarios activos al término del primer periodo ascendió a 199.936 personas, cifra que repuntó un 35,4% en los seis meses siguientes, que se cerraron con un 'stock' de beneficiarios de 189.474 personas. En esta última prórroga, el total de beneficiarios activos alcanzaba en junio los 211.461 desempleados, un 11,6% más.

Andaluces, catalanes, valencianos y madrileños, los más beneficiados
Hasta ahora, el perfil del beneficiario de la ayuda ha sido el de un hombre (56%), de bajo nivel formativo (72% no supera la educación primaria) y de mediana edad (el 84% de ellos entre 25 y 54 años). Un 14,1% de los beneficiarios, parados de larga duración, tenían entre 16 y 24 años y casi un 8% tenía estudios universitarios.

El mayor número de beneficiarios del Plan Prepara ha correspondido a Andalucía (120.538), por delante de Cataluña (67.594), Comunidad Valenciana (55.489), Comunidad de Madrid (41.709), Canarias (38.788), Castilla-La Mancha (29.958), Galicia (27.557), Castilla y León (22.195) y Murcia (20.704).

Por debajo de los 20.000 beneficiarios se situaron Extremadura (19.039), Aragón (11.487), País Vasco (10.851), Asturias (9.561), Baleares (8.614), Navarra (5.250), La Rioja (2.515), Ceuta (1.386) y Melilla (770).

Basagoiti defiende “el periodismo independiente” de Ana Pastor

El líder del PP vasco rechaza que se releve a buenos profesionales por cambios de gobierno
El político recalca que la experiodista de RTVE "ha sido dura" con todos sus entrevistados

El presidente del Partido Popular en el País Vasco, Antonio Basagoiti, ha criticado la destitución de la periodista Ana Pastor al frente de Los desayunos de TVE, a la que califica como "importante pérdida" para la televisión pública. Basagoiti ha defendido en una entrevista con Europa Press "el periodismo independiente" de la informadora, y ha destacado que no comparte que, porque haya nuevos gobiernos, "se cambie a las personas profesionalmente brillantes". El líder de los populares vascos ha argumentado que Pastor ha sido dura con todos sus entrevistados, dado que se trata de "una gran periodista".



"Yo he tenido, en alguna ocasión, la oportunidad de ir a su programa, y es dura con el PSOE, con el PP, con cualquiera que vaya allí, y también con una persona que no es muy demócrata como Ahmadineyad", ha declarado en referencia al presidente de Irán. Basagoiti ha enfatizado el rigor con el que la periodista ha desarrollado su trabajo y ha rechazado que tenga un perfil partidista. "Ha sido dura con Rubalcaba, con Pajín, con Cospedal, con Aguirre, etc. Ha sido dura en todas sus entrevistas porque es muy buena periodista", ha insistido.

Pastor ha agradecido el apoyo del político a través de su cuenta de Twitter con un "gracias" y el enlace de la entrevista a Basagoiti en Europa Press.

El pasado 4 de agosto, una nota de RTVE informaba de que el ente público había decidido que prescindía de Ana Pastor, quien ha estado tres años como presentadora de Los desayunos de TVE. La periodista negó entonces que se le hubiera realizado ninguna oferta concreta en otro programa de la televisión pública, como había señalado el nuevo director de los Servicios Informativos de TVE, Julio Somoano. Pastor denunció que la destitución venía motivada por razones políticas y "por hacer periodismo".

Basagoiti, en contra de otros miembros de su partido que habían señalado a la presentadora, ha declarado que no comparte la posición de aquellos que han resuelto dar al traste con la labor de Ana Pastor en RTVE —cadena a la que llegó en 2006 para hacerse cargo del programa 59 segundos— porque ahora ya no gobierne el PSOE.

La secretaria general del PP Dolores de Cospedal había sugerido en una polémica entrevista en el programa que conducía Ana Pastor realizada en abril de 2011 que TVE no era imparcial. Pastor salió al paso y defendió la independencia del ente. El portavoz del PP en la comisión de control parlamentario de RTVE, Ramón Moreno Bustos, llegó a comparar el “amable y zalamero” trato que la presentadora daba a los socialistas, con “la impertinencia y el hostigamiento” con los que azotaba a los populares.

Basagoiti ha admitido que "algunos informativos y algunas tendencias en algunas informaciones no parecían muy objetivas, pero no era el caso de Ana Pastor".

Son varios ya los cambios realizados en el ente público tras la llegada al Ejecutivo del Partido Popular. Julio Somoano, antes responsable del informativo matinal de Telemadrid, ha regresado a la cadena pública para convertirse en jefe de los informativos. Somoano se ha rodeado de un grupo de periodistas de la etapa de Alfredo Urdaci.