25 de marzo de 2013

Es la Fuerza de una imagen lo que importa

Es la Fuerza de una imagen lo que importa

Con el objetivo de visibilizar la labor que llevan a cabo las mujeres en Siemens nuestra empresa,
Desde la Sección Sindical de CCOO en la oficina Regional de Barcelona en Cornella de Llobregat,

Hemos realizado un par de sesiones fotográficas en nuestras instalaciones,

Tanto en OFICINAS como en FÁBRICA

Realizando toda una documentación fotográfica bastante completa

donde se visualiza la labor y el esfuerzo de las mujeres de Siemens

En sus lugares de trabajo
Ante Todo, !Muchas Gracias!

Los fotógrafos que han participado y colaborado en la realización de las fotografías que son:

Víctor Escuin
Saskia Moreno

Quiero agradecerles el entusiasmo, la profesionalidad, la aportación de pasar con ellos un rato muy agradable,
La dedicación realizando un gran esfuerzo

Gracias Saskia Moreno / Gracias Víctor Escuin

HABEIS PENSADO, HABEIS CREADO, HABEIS DEMOSTRADO Y SOBRETODO HABEIS COLABORADO Y MUCHO.

Os habéis convertido en cómplices de una propuesta
Que simplemente tenía LA VOLUNTAD
 “La Voluntad de Transmitir”
sobre el placer de hacerlo.

Y si me lo permitís, les voy a  dedicar una frase

“Una Lagrima y una fotografía, son los mas puros
Sentimientos que pueden emanar del corazón humano”

Saskia Moreno
 

Víctor Escuin

Continuo dando las Gracias
  Quiero agradecer a todos los trabajadores el apoyo a esta iniciativa con su colaboración ,
muy especialmente a las
 "Mujeres de Fabrica" como a las
"Mujeres de las Oficinas" como a los trabajadores en General
tanto Hombres como Mujeres.
Sin ellos , sin su aportación, sin todo el apoyo y participación que nos han derrochado , no hubieramos podido recopilar esta maravillosa documentación fotografica,
NUNCA HUBIERA SIDO POSIBLE.
Gracias.

Y por supuesto , dar gracias a todo el equipo de RRHH, Imagen Corporativa, responsables de las oficinas y de fabrica que nos permitieron estar in situ, sin ponernos ningun tipo de problemas

Ahora queda lo mejor, en cuanto sepamos fechas de la Exposicion os lo haremos llegar.

Gracias

21 de marzo de 2013

Condenan a muerte a joven en Túnez por protestar en topless

La Fatwa establece que la estudiante reciba 10 latigazos en un sitio público y luego sea lapidada hasta morir para castigar su indecencia y evitar que su "mal ejemplo" desencadene una epidemia y otras chicas repitan su acción.
Madrid. Un clérigo musulmán condenó este miércoles a muerte por lapidación a Amina, una joven tunecina de 19 años que se atrevió a difundir en las redes sociales una fotografía suya en topless con una frase en árabe en la que abogaba por los derechos de la mujer.



La condena, que ha provocado reacciones en contra y a favor de la joven, fue emitida por el clérigo Adel Almi, través de una Fatwa, un pronunciamiento legal en el Islam de eruditos religiosos, tras declarar a Amina culpable de mostrar su cuerpo en público.

La Fatwa establece que la joven estudiante de educación secundaria reciba 10 latigazos en un sitio público y luego sea lapidada hasta morir para castigar su indecencia y evitar que su "mal ejemplo" desencadene una epidemia y otras chicas repitan su acción.

"Amina quería destacar y llamar la atención al posar desnuda. Esto refleja que la chica no tiene nada que perder y no es consciente de lo sagrado de la mujer. Estas acciones deben ser tratados para evitar posibles desastres", dijo Almi.

El clérigo religioso, presidente de Conciencia Moderada y Reforma, una asociación islámica radical, consideró que Amina debería ser azotada 100 veces dada la magnitud de su pecado, "la chica merece la lapidación hasta la muerte", subrayó.

Amina, quien asegura ser integrante del grupo Femen, un movimiento feminista surgido en Ucrania en 2008 que realiza sus protestas con el torso desnudo para llamar la atención, publicó en Facebook una foto en topples con la frase: "Mi cuerpo es mío y de nadie más".

La publicación generó en unos cuantos minutos más de tres mil 700 "me gusta" (likes) y miles de comentarios, algunos apoyando su causa a favor de la libertad de la mujeres en Túnez y otros en contra, además de amenazas de muerte, muchas de ellas de parte de musulmanas.

La inusual protesta Amina desató el rechazó la propia familia de Amina, que la considera una "ofensa al pudor de la mujer" y al Islam, desaprueba su comportamiento, la desconoce e incluso respalda su sentencia a muerte, según reportó el sitio Algeri-focus.

"Somos una familia musulmana y no podemos aceptar estas prácticas que han afectado gravemente no sólo a nuestra imagen, sino la imagen de la mujer tunecina y nuestra religión, el Islam", afirmaron los padres, tíos y primos de Amina en un mensaje difundido en Internet.

Nuestra hija es víctima de la manipulación mental, del lavado de cerebro. "Debemos luchar contra este flagelo para salvar nuestras chicas!", dijo la madre de la joven, tras expresar su indignación y vergüenza por el comportamiento de Amina.

En una entrevista con la televisión argelina, la joven expresó su admiración por las activistas del movimiento Femen y su lucha a favor de la equidad de género, al rechazar que su fotografía sea insultante o que tenga motivaciones sexuales.

La tunecina admitió que nunca imaginó que su foto pudiera causar tanto revuelo y que si decidió hacerla con su busto desnudo fue para que su mensaje sea tomado en cuenta, ya que de lo contrario iba a ser ignorado.

"Es sólo una manera de pasar un mensaje. Era la única manera de que fuera visto, no fue por motivo sexual, sólo para emitir el mensaje, para defender los derechos de la mujer", indicó Amina, cuya condena provocó la difusión de la foto de otra chica en topless.

Emulando la foto, otra tunecina, identificada como Meriam, subió este miércoles una fotografía con el pecho descubierto en la página de Femen con el mensaje: "Nadie debería tener el poder de la vida o muerte sobre nosotras. Apoyo a Amina y a todas las mujeres árabes".

Al igual que Amina, Meriam ha atraído a un gran número de seguidores con su fotografía, aunque también duras críticas, mensajes obscenos y amenazas de muerte.








11 de marzo de 2013

CCOO afirma que el paro tiene rostro de mujer



Afirma que el desempleo femenino representa el 60% del comarcal Proponen 13 soluciones a la desigualdad




La secretaria comarcal de Comisiones Obreras (CCOO), Inmaculada Ortega, ofreció ayer información desalentadora sobre la brecha existente entre hombres y mujeres en el terreno laboral. Datos tales como que el 60% de los desempleados de la comarca son mujeres, que el paro desciende en mayor proporción entre ellos que entre ellas, o que desde 2010 hasta 2012 la tasa de desempleo femenino ha aumentado en 8 puntos, hasta el 12,36%.

"El paro en la comarca tiene rostro de mujer", sentenció Ortega, que expuso la información procedente del estudio Crisis y Discriminación Salarial de Género, realizado por la Secretaría de la Mujer y el gabinete técnico de CCOO.

Entre otros datos, la sindicalista explicó que en diciembre de 2012 eran 22.915 las desempleadas del Campo de Gibraltar y que la tasa más alta de paro se da en la franja de edad entre los 25 y los 44 años y que a pesar de la emigración y de la correspondiente fuga de cerebros que está ocasionando la situación económica, todavía el 8,8% de las mujeres andaluzas de 25 años constan como desempleadas.

En cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, el 29,1% de las mujeres de la comunidad autónoma mayores de 16 años están inactivas con el objetivo de encargarse del cuidado de sus respectivas familias y las tareas domésticas, frente al 3,5% que suponen los hombres en la misma situación.En referencia al reparto de tareas en el hogar, aquí los datos sí que son positivos. Ortega contó que existe un avance en los últimos siete años y que ahora el reparto puede considerarse algo más equilibrado.

El nivel de estudios también tiene que ver en las circunstancias que llevan a que la mujer se quede en casa para las tareas domésticas. Así, según el mismo estudio, el porcentaje de mujeres que se dedican exclusivamente al hogar y sólo tienen hasta estudios primarios ronda el 50%. Si tienen un mayor nivel de estudios, el porcentaje que se dedica exclusivamente al hogar se queda en el 10,5%.

La secretaria de la Mujer de CCOO, Maribel Casquet, presentó 13 decisiones para intentar eliminar las 13 brechas de género identificadas por el sindicato. Estas propuestas están encaminadas a avanzar en igualdad entre hombres y mujeres, a asegurar el empleo y la protección social en igualdad, a conseguir un mayor equilibrio entre la vida laboral y social de mujeres y hombres, para eliminar la violencia de género y para garantizar los derechos de las mujeres.

10 de marzo de 2013

¿Participar en campañas por la igualdad de la mujer?


¿Participar en campañas por la igualdad de la mujer?


La igualdad entre hombres y mujeres es un objetivo social que muchas personas promueven porque aún es una necesidad. También instituciones de gobiernos y sociedad civil trabajan por la igualdad de oportunidades a la discriminación de las mujeres. Hay quien se pregunta si es adecuado apoyar su causa.

Premios Ella. Por la Igualdad entre hombres y mujeres02.03.2013 | 01:32




Premios Ella. Por la Igualdad entre hombres y mujeres

La sede de la comparsa de Huestes del Cadí en Elda fue el lugar escogido por el PSOE local para celebrar la primera edición de los premios Ella, por la igualdad. El acto, al que acudieron alrededor de 250 personas, homenajeó la labor de Isabel Orovio, de Afa, Asociación de familiares y amigos de enfermos de alzheimer, María Ángeles Izquierdo, del movimiento vecinal, y la exministra de Asuntos Sociales Matilde Fernández. El portavoz Alfaro quiso destacar la gran labor de estas tres mujeres en materia de igualdad.

¿Por qué son las mujeres españolas indiferentes a las políticas públicas por la igualdad?


Las mujeres españolas se resisten a cambiar de opción electoral por mucho que un determinado partido político haya cuidado de sus intereses

Es la ideología, y no el género, lo que determina la satisfacción o la insatisfacción con las políticas

Los ciudadanos, da igual su género, valoran la igualdad de género como algo importante pero no urgente

A tenor de los datos de opinión pública, los Gobiernos de Rodríguez Zapatero no hicieron las cosas del todo mal en el terreno de la igualdad de género. Preguntados (y preguntadas) en noviembre de 2011, escasamente el 20% de los encuestados opinaban que las cosas se habían hecho mal, o muy mal, en este campo; ante cualquier otro tipo de decisiones, este porcentaje castigador superaba con facilidad el 50%. De manera más general, todos los datos de encuesta confirman que el PSOE es visto como el partido político que mejor defiende la igualdad entre hombres y mujeres. Siendo así las cosas, uno cabría esperar de las mujeres españolas cierta ‘gratitud’ para con el PSOE; ¿o no?

La preocupación por el impacto electoral de las políticas de igualdad animaba el estudio que Irene Martín (UAM, Madrid) y yo escribimos para South European Society and Politics en 2010. [1]Defendíamos allí que, sí, las mujeres son, y ya me preparo para la tormenta, unas ingratas: las mujeres españolas se resisten a cambiar de opción electoral por mucho que un determinado partido político haya cuidado de sus intereses. Ni lo hicieron en 2008, ni mucho menos lo han hecho en 2011.

Las condiciones para que las mujeres pudieran perfilarse como un grupo de apoyo firme a las políticas del gobierno socialista eran desde luego mucho mejores en 2008 (elecciones consideradas en aquel artículo). Tanto la ley integral contra la violencia de género como la ley de igualdad acababan de ver la luz; y la crisis económica aún vestía trajes de ‘desaceleración transitoria’ de la economía. Aún en ese contexto, las políticas de igualdad ofrecieron escasísimos frutos (electorales). Estas políticas ciertamente fortalecían la decisión de las mujeres votantes socialistas ya convencidas; las medidas en favor de la igualdad, sin embargo, no atraían hacia el PSOE a las mujeres votantes de IU -con la excepción del sector más joven de este electorado- ni mucho menos a las mujeres votantes del PP.

Nadie se sorprenderá, por lo tanto, al leer que el efecto de la valoración de las políticas de igualdad para las más recientes elecciones generales de 2011 parece ser aún menor. En realidad, el género no tuvo ninguna relevancia en esos comicios, con hombres y mujeres que se comportaron prácticamente de idéntica manera. ¿De dónde proviene, entonces, esta ‘ingratitud’? Si a Obama le salvaron las mujeres, ¿Por qué a Rubalcaba no? La literatura especializada hablaría de dos tipos de explicaciones, una basada en la oferta y otra en la demanda. En virtud de la primera, el quid de la cuestión estribaría tanto en los problemas de implementación de las políticas existentes, como en el ‘equivocado’ perfil de las mujeres que están adquiriendo puestos de responsabilidad política. Es decir, las mujeres no se alinean con el PSOE porque, por un lado, ni las medidas adoptadas realmente cambian su experiencia diaria ni, por el otro, porque ellas no encuentran reflejo en las mujeres que acceden al poder en España. Empleando palabras de una destacada líder socialista, se estarían pagando las consecuencias de apostar por ‘liderazgos femeninos’ en vez de por ‘líderes feministas’.

Los problemas de demanda se centran en las mujeres españolas, y, en particular, en cómo se ven así mismas como sujetos políticos diferentes, o no, a los hombres. Pienso que existen muchas razones para pensar que la explicación a la ingratitud de las mujeres españolas se encuentra aquí, y no en la oferta (por muy imperfecta que esta sea). La siguiente tabla muestra de manera sencilla qué es lo que está realmente detrás del apoyo, o el rechazo, a las políticas de igualdad. La tabla, que informa sobre la ideología media para hombres y mujeres según su valoración de las políticas socialistas para la igualdad, sugiere que es la ideología, y no el género, lo que determina la satisfacción o la insatisfacción con las políticas. Las personas más conservadoras, sean hombres o mujeres, son mucho más proclives a pensar que las políticas por la igualdad han sido muy malas; por el contrario, el PSOE encontrará a los votantes más satisfechos con la lucha por la igualdad entre las personas más escoradas a la izquierda. Sean estos hombres o mujeres. Tiene hasta su gracia que las mujeres contrarias a las políticas de igualdad puedan ser aún más conservadoras que los hombres.

Siendo así las cosas, es complicado esperar una especia de trueque de ‘votos por políticas’ cuando las mujeres españolas ven con intranquilidad su representación pública en tanto que ‘diferentes de los hombres’. Que las mujeres españolas desprecien la etiqueta de ‘feminista’ (según las encuestas, menos del 3 % se definirían políticamente así) es indicativo de una cultura política que no ha permitido a las mujeres definir una percepción colectiva y propia de susintereses en cuanto mujeres; esta cultura, además, ha penalizado la formación de conciencias políticas individuales que reivindiquen las particulares y peculiares necesidades de las mujeres. Es particularmente lamentable en este sentido, tal y como se vio en un post reciente de Marta Fraile en este mismo blog, comprobar que las mujeres españolas consuman menos información política que los hombres, que estén menos interesadas por la política o que encuentren más dificultades en definir su ideología. La información y el debate son el nutriente fundamental para cualquier proceso de identificación colectiva, proceso que, en mi opinión, debería llevar a las mujeres españolas a reconocerse como poseedoras de (algunas) necesidades específicas, que invitan a la formulación de políticas también especificas.

Promover la igualdad entre hombres y mujeres es un objetivo loable y necesario. No obstante, la igualdad no vende electoralmente en España; los ciudadanos, da igual su género, valoran la igualdad de género como algo importante, pero no urgente, y menos aún en contextos de dificultades económicas. Y las mujeres se enfrentan a una constelación de estímulos y mensajes que les lleva a no insistir en su peculiaridad en tanto que diferentes al hombre. En realidad, el propio Zapatero, el líder feminista por excelencia, debió de pensar algo parecido, al poner la cabeza de la Ministra Aido en la picota en cuanto su famosa ‘desaceleración’ se convirtió en un desastre general de dimensiones aún por conocer.




[1] Esta cuestión la he tratado también en colaboración con Alvaro Martínez en el siguiente estudio para la Fundación Alternativas: Un análisis del efecto de la Ley de igualdad en la representación electoral, parlamentaria y en el comportamiento electoral de las mujeres en las elecciones generales de 2008.

un "consenso"


CV-EUiA y PSC critican que los recortes del Govern provocan paro femenino

BARCELONA, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

La consellera de Bienestar y Familia de la Generalitat, Neus Munté, ha pedido este miércoles un "consenso" lo más amplio posible para poder aprobar durante este 2013 el anteproyecto de la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Así lo ha manifestado en la Comisión de Igualdad de las Personas celebrada en el Parlament junto a la presidenta del Institut Català de les Dones (ICD), Montse Gatell, para exponer los objetivos y las actuaciones de la Conselleria en el ámbito de la igualdad, cuando faltan dos días para celebrar el Día de la mujer trabajadora.


"El anteproyecto de ley quiere cambiar la situación de las mujeres para garantizar el derecho a la igualdad reconocido en los textos legales", ha esgrimido Munté, a lo que ha añadido que se han generado expectativas respecto a esta cuestión que no pueden verse frustradas si se quiere construir una sociedad más desarrollada tanto económica como socialmente.

La norma responde a la voluntad de ejecutar políticas que "garanticen y desarrollen los derechos de las mujeres" para hacer visible y potenciar sus capacidades, y la toma de decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales, puesto que la brecha de salarios entre hombres y mujeres es del 16,9%, además de tener un 20,3% de riesgo de pobreza, cuando la media es del 19%.

"La presencia de las mujeres en ámbitos públicos es la mejor muestra de pluralidad y democracia", además de una cuestión de justicia social que está reconocida en el ordenamiento jurídico catalán e internacional, ha insistido Munté, quien ha subrayado que para construir una Catalunya fuerte y cohesionada se tiene que alcanzar el reto de la igualdad.

Munté también ha desgranado las medidas que ya ha tomado la Conselleria para hacerlo realidad, como el refuerzo de la red de atención a niños y mujeres maltratadas con nuevos servicios técnicos y la ampliación de plazas, además de un grupo de trabajo para atender a este colectivo; el impulso del programa sectorial contra la violencia machista; la campaña de difusión del servicio de atención a las mujeres, y el despliegue de la Ley 5/2008, de la que falta aprobar un decreto de indemnizaciones para mujeres víctimas de la violencia, entre otras iniciativas.

También ha mencionado el Plan Estratégico de Políticas de Mujeres 2012-2015 que se ha iniciado esta legislatura y sobre el que Gatell ha apuntado que es el primero de los siete programas realizados en los últimos 25 años que pasa de ser un plan de acción a un "plan estratégico", coordinado con otras instituciones y asociaciones, por lo que está presente en todos los niveles, etapas y departamentos de la Generalitat.

Gatell también ha reclamado "compromiso" para sumar el mayor número de voluntades posible en las políticas públicas de mujeres, y ha agregado que el ICD tiene la finalidad de consolidar las políticas de género y que éstas impregnen la acción política; escuchar la voz de las mujeres, avanzar en la erradicación de la violencia de género y promover nuevos modelos de masculinidad y feminidad, entre otros.
CRÍTICAS A LOS RECORTES

La portavoz en la comisión de igualdad de ICV-EUiA, Marta Ribas, ha manifestado que "no toca hablar de emprendeduría femenina cuando es el Govern quien genera paro femenino", al señalar que los recortes en los servicios sociales recaen principalmente sobre las mujeres, que son quienes tienen que quedarse en casa para cuidar de abuelos, niños y familiares dependientes.

En la misma línea, la portavoz del PSC, Montserrat Capdevila, ha tildado de "irónico" que se hable de igualdad cuando las desigualdades han avanzado a pasos agigantados durante los dos últimos años liderados por gobiernos de derechas que han impulsado políticas que han acentuado las desigualdades sociales de forma alarmante, como la reforma de la renta mínima de inserción (RMI) y la reforma laboral que ha destruido puestos de trabajo y ha perjudicado la conciliación.

Por su parte, la portavoz de ERC, Rosa Amorós, ha criticado que CiU haya hecho suya la norma que redactó el tripartito, incluso reproduciendo los errores mecanográficos, si bien ha culpado al Estado de la falta de recursos que puede dificultar el despliegue de estas políticas por la imposición del 0,7% del techo de déficit público a la Generalitat.

Baile en Fuente Dorada para reclamar la igualdad entre hombres y mujeres



La tradicional manifestación que todos los años (el 8 de marzo) recorre el centro de la capital para reivindicar los derechos de igualdad entre hombres y mujeres concluirá este año con una coreografía conjunta convocada por la Coordinadora de Mujeres, plataforma que engloba a trece colectivos políticos, sindicales y sociales de la ciudad. El objetivo de la marcha (el viernes a las 20:00 horas desde Fuente Dorada) es alertar sobre cómo los recortes en políticas sociales (educación, sanidad, dependencia) «repercuten directamente en el retroceso de los derechos alcanzados en los últimos años». En este sentido, Eva Antón, agente de igualdad de oportunidades, ofreció este jueves por la tarde una conferencia en el centro cívico Rondilla en la que alertó precisamente de esta situación, de cómo las mujeres son las principales damnificadas de los recortes. De ahí que el lema de este año sea 'Defendamos lo conquistado, no volvamos al pasado'. La coreografía del viernes forma parte de la iniciativa Mil Millones, impulsada desde Estados Unidos por Eva Ensler y que busca, a través del baile 'Brake the chain', protestar contra los maltratos y violaciones a mujeres.


Por la mañana tendrá lugar en el Ayuntamiento el acto oficial. Marta Varas, presidenta provincial de Cruz Roja Valladolid, será la encargada este año de leer el manifiesto durante el acto institucional del 8 de marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. El acto tendrá lugar este viernes, a las 11:00 horas, en el salón de recepciones de la Casa Consistorial y además servirá para entregar los premios del Plan de Igualdad.

Además, se darán a conocer los premios del rally fotográfico 'La igualdad en un clic'.

Igualdad ve como "una injusticia tremenda" que exista una brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo laboral

La directora general de Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, ha calificado de "injusticia tremenda" el hecho de que aún exista una brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo laboral, una diferencia media anual que cifra en un 22,5 por ciento.


En declaraciones a Europa Press, Plaza ha señalado que "es necesario tomar medidas para acabar con esta realidad" y para "facilitar la inserción de las mujeres en el mercado laboral". En este sentido, ha apostado por impulsar desde el Gobierno "más medidas de conciliación y corresponsabilidad".

Plaza ha explicado que las profesiones mayoritariamente desempeñadas por mujeres, "pese a ser en ámbitos muy importantes desde el punto de vista social" --como la educación, la sanidad o la asistencia social-- han estado generalmente "peor remuneradas".

Asimismo, la directora general de Igualdad ha insistido en que "la capacidad de tener un proyecto profesional propio es fundamental a la hora de desarrollar la propia identidad, la independencia y el ejercicio de la libertad" por parte de las mujeres.

MIEDO A QUE LA CRISIS "GOLPEE MÁS A LAS MUJERES"

Por otra parte, ha recordado que la crisis golpeó en un primer momento a los sectores masculinizados --como es el caso la construcción--. Sin embargo, ha afirmado que "al estar la economía interconectada" ahora está repercutiendo en otros sectores ocupados mayoritariamente por mujeres.

Por ello, ante el miedo a que "la crisis económica acabe golpeando más a las mujeres", ha insistido en que el Gobierno "está trabajando en intentar impulsar medidas que lo eviten". "Una de las cuestiones importantes en la que hay que incidir es en ir eliminando esa segregación horizontal en la división de trabajo, ya que todavía hay profesiones que parecen ser mayoritariamente masculinas y otras femeninas", ha añadido.

De la misma forma, Plaza se ha referido a la necesidad de "ir eliminando la segregación por sexos", pese a que resulte "muy complicado". En concreto, ha concluido no se puede permitir que "las mujeres no lleguen en la misma medida que los hombres a los puestos de alta responsabilidad".

La Biblioteca, epicentro en temas de igualdad entre mujeres y hombres

Las consejeras de Cultura y Turismo, Alicia García, y Familia e Igualdad de Oportunidades, Milagros Marcos, acompañadas por el delegado del Gobierno, Ramiro Ruiz Medrano, inauguraron ayer el Centro de Referencia Regional de la Documentación sobre Igualdad entre Mujeres y Hombres, ubicado en la Biblioteca Pública de Falencia. La instalación está dotada con 5.800 documentos, materiales bibliográficos y recursos informativos editados en la Comunidad sobre igualdad y mujer.

«Se trata de un espacio físico, pero también virtual al poder ser consultado en red por los nueve millones de usuarios de las bibliotecas de la Comunidad, donde cualquier persona podrá consultar el archivo bibliográfico relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres», según explicó Alicia García. En este sentido recordó las 200 actuaciones del denominado Programa NueB en las Bibliotecas Públicas con animación a la lectura, actividades culturales, difusión, colectivos especiales, formación de usuarios y empleo, incluyendo ahora la promoción y visibilización de la mujer en la sociedad, su participación en el ámbito político, social, económico y cultural. «La colaboración de Instituciones es importante para lograr estos objetivos», añadió.
Por su parte, Milagros Marcos consideró que el Centro de Documentación sobre la Mujer servirá de referente para que «el concepto de igualdad cale entre el mayor número de personas posible, un aspecto ye depende de mujeres y hombres». En este sentido, confió en que llegue de forma especial al medio rural «para que esta información integrada y automatizada esté presente en las bibliotecas de pueblos y a todos los domicilios a través de las nuevas tecnologías».
La consejera de Familia consideró que las bibliotecas juegan un papel esencial en la difusión de la cultura y el saber, pero también pueden desempeñar «una labor fundamental en la sensibilización, formación, educación y en la lucha contra la violencia de género, sobre todo entre los jóvenes». De esta forma apuntó que el concepto de igualdad llegará a todos los hogares de forma real efectiva «y para ello hay que integrar todas las unidades de información de juventud y de mujer».
El Centro de Referencia Regional de la Documentación sobre Igualdad entre Mujeres y Hombres, al estar instalado en la Biblioteca Pública de Palencia, dispondrá del servicio de préstamo a los usuarios de la biblioteca, préstamo interbibliotecario, difusión de los fondos en la red o a través del Portal de Bibliotecas de Castilla y León.

‘un tiempo entre visillos’.
Además, las dos consejeras inauguraron la exposición Un tiempo entre visillos. Modelos de mujer del siglo XX en Castilla y León, que podrá verse en la Biblioteca Pública durante esta semana conmemorativa del Día Internacional de la Mujer y hasta el próximo 31 de marzo.
La muestra propone al visitante un recorrido visual por retratos, generaciones y quehaceres que marcaron el día a día y que ayudan a reconstruir el papel que desempeñó la mujer durante el pasado siglo.
Las 32 fotografías que componen esta exposición, muchas de ellas pertenecientes a distintos fondos del Archivo Histórico Provincial de Palencia, están acompañadas de una selección de textos literarios extraídos de obras de algunas de las mejores escritoras españolas de posguerra, entre ellas la leonesa Josefina Aldecoa y la salmantina Carmen Martín Caite, ambas Premio Castilla y León de las Letras, en 2003 y 1991 respectivamente. Precisamente da título a la exposición la novela de Martín Gaite Entre visillos, galardonada con el Premio Nadal en 1957.
La muestra fotográfica inaugurada ayer forma parte del ciclo de exposiciones organizadas por la Consejería de Cultura y Turismo bajo el título En los archivos se aprende a mirar, con el que se pretende dar un nuevo impulso a la dimensión cultural de los archivos históricos provinciales de Castilla y León. Con este ciclo se destaca la importante labor de los archivos públicos en el servicio que prestan a la sociedad y se difunde el valioso patrimonio que custodian.

"sólo existe en el papel".



Bruselas, 7 mar .- El presidente del Parlamento Europeo, Martin Schulz, consideró hoy, en la víspera del Día Internacional de la Mujer, que la igualdad entre hombres y mujeres es "un valor fundamental de la Unión Europea y es vital para el crecimiento económico", pero lamentó que "sólo existe en el papel".


"Necesitamos un cambio en la lucha por la igualdad de géneros: es una lucha cultural, política y económica en la que todos debemos comprometernos", dijo Schulz en un comunicado, recordando algunos aspectos en los que las mujeres se encuentran en una situación de discriminación frente a los varones.

"Las mujeres han recibido un golpe más fuerte de la crisis, al sufrir un mayor nivel de desempleo y tener trabajos menos estables. La violencia de género contra las mujeres sigue estando escandalosamente generalizada" y "las mujeres están mucho menos representadas en los procesos de toma de decisiones políticas y económicas", señaló el presidente de la Eurocámara.

Schulz también recordó que la brecha salarial media entre géneros en los Veintisiete Estados miembros de la Unión Europea (UE) se sitúa en el 16,2 %, una cifra que Eurostat distribuyó recientemente y que se refiere a datos de 2010, los últimos disponibles.

Por su parte, el Partido Socialista Europeo -al que pertenece Schulz- pidió poner fin a la diferencia de género que aún persiste en la Unión Europea, para lo que apostó por tomar medidas concretas, como una cuota que reduzca en un 2 % por año la diferencia salarial entre hombres y mujeres.

El pasado 28 de febrero, la Comisión Europea (CE) celebró el Día Europeo de la Igualdad Salarial, coincidiendo con el día 59 del año, el número de jornadas adicionales que una mujer debe trabajar de media en la UE para ganar lo mismo que un hombre.

La CE valoró al publicarse esos datos que esas estadísticas muestran una "ligera tendencia a la baja" con respecto a años anteriores, cuando la diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres se situaba en torno al 17 % o más.

Sin embargo, el Ejecutivo comunitario señaló que esa reducción se debía más a una disminución del salario medio entre los hombres que a una mejora de las condiciones laborales de las mujeres.

Este jueves, la oficina de estadísticas comunitarias, Eurostat, publicó datos sobre varias variables que muestran las diferencias persistentes entre hombres y mujeres.

Entre ellas destacó la desigualdad que se aprecia a la hora de conciliar vida laboral y familiar, señalando, por ejemplo, que el porcentaje de mujeres de entre 25 y 54 años que tienen un hijo de 6 o menos años y que están empleadas a tiempo parcial fue del 32 % en 2011, mientras que en el caso de los hombres fue el 5 %.

Esta diferencia se percibe también cuando se tienen tres o más hijos de los que al menos uno no es mayor de los 6 años: en ese caso, casi la mitad de las mujeres tenían un trabajo a tiempo parcial en 2011, mientras que entre los hombres esa opción la elegían un 7 %.

(Agencia EFE)

Día mujer. La eurocámara denuncia que la igualdad “hoy solo existe en el papel”

El presidente del Parlamento Europeo, Martin Schulz, declaró este jueves que la igualdad entre mujeres y hombres "es un valor fundamental de la Unión Europea, vital para el crecimiento económico, la prosperidad y la competitividad”, aunque “hoy sólo existe sobre el papel”.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra mañana,Schultz advirtió de que “las mujeres han sido más perjudicadas por la crisis económica, como consecuencia de un mayor desempleo y trabajos más inseguros”.
“Reciben un salario un 16,2% inferior al de los hombres que realizan el mismo trabajo”, afirmó, y lamentó que la violencia de género “se mantiene terriblemente generalizada, con un coste terrible para las personas, familias y sociedad en general”.
En su opinión, “necesitamos un cambio de paso en la lucha para la igualdad entre sexos”, y “esto supone una lucha cultural, política y económica en la que debemos comprometernos todos".


(SERVIMEDIA)
. Cataluñá: 8 de Marzo de 2013, vídeo de la Secretaria de la Dona de CCOO de Cataluña
http://www.youtube.com/watch?v=RHk_M-sgbz4

. Madrid CCOO: Os copiamos enlaces al vídeo: "Luchadoras" con motivo de la celebración mañana viernes 8 de marzo del Día de la Mujer Trabajadora. Este es nuestro pequeño homenaje. Os agradeceríamos su difusión. Un saludo.

http://youtu.be/FKid-6J62hA


. Aquí encuentra los sumarios de los ejemplares de la revista Trabajadora.
http://boletinsumarios.ccoo.es/revista/116/
. Colección de carteles históricos de las secretarías de la Mujer de CCOO, con motivo del 8 de Marzo:
http://www.1mayo.ccoo.es/nova/NPortada?CodPortada=1192


. Informes sociolaborales actualizados de las trabajadoras asturianas, madrileñas, andaluzas y gallegas disponibles completos en el siguiente enlace web:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Areas%3AMujeres%3ADocumentos%3AInformes_sociolaborales

19. UNA MIRADA DE GÉNERO: 8 de Marzo 2013, nuestra acción y nuestra reivindicación:

13 decisiones para 13 brechas de género

Avanzar en igualdad real entre mujeres y hombres es una tarea colectiva, que debe ser impulsada por los poderes públicos y corresponde a los gobiernos principalmente tomar decisiones que aseguren avances sustantivos en esta dirección. Pero el Gobierno del PP no puede gobernar de espaldas a la ciudadanía, ni a instituciones y organismos de igualdad estatales, europeos e internacionales, ni a los agentes sociales que, desde el conocimiento de la situación real de desigualdad entre mujeres y hombres, realizan propuestas coherentes, realistas y proporcionadas, integrando en la respuesta a la crisis la dimensión de la igualdad de género.

CCOO plantea 13 decisiones clave para que, tomadas en el ámbito que corresponda (gobierno, instituciones públicas, diálogo social...), se avance en la eliminación de brechas de género: para asegurar empleo y protección social en igualdad, para un mayor equilibrio en la vida laboral y social de mujeres y hombres, y para eliminar la violencia de género, específicamente en el ámbito laboral.

1. Promover políticas de creación de empleo en igualdad de oportunidades de mujeres y hombresPara erradicar las desigualdades en el ámbito laboral, en el acceso al empleo, las condiciones laborales, y la feminización del contrato a tiempo parcial

2. Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en materia de empleo. Para combatir la segregación sectorial y ocupacional en el acceso en el empleo

3. Garantizar igual retribución para trabajos iguales o de igual valor. Para eliminar la discriminación salarial de género

4. Asegurar la equidad en las pensiones y en las prestaciones sociales. Para eliminar las brechas de género en el acceso a las pensiones y a la protección social

5. Garantizar el derecho a la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad. Para eliminar las desigualdades de trato en el acceso al empleo, en formación, promoción, jornada, retribución...

6. Impulsar el empoderamiento de las mujeres. Para corregir la desigual participación de mujeres y hombres en los ámbitos de decisión laboral y social

7. Invertir en la sostenibilidad del Estado del bienestar, en sanidad, educación y servicios sociales. Para evitar que la ausencia de de servicios públicos, incremente el trabajo no retribuido de las mujeres

8. Incentivar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Para impedir la penalización laboral de las mujeres por motivos de “conciliación” y favorecer la incorporación de los varones a los trabajos de atención y cuidados

9. Nombrar, representar y reconocer socialmente a mujeres y hombresPara corregir la invisibilidad y la exclusión de las mujeres en lenguaje, comunicación e instituciones dedicadas al reconocimiento académico y cultural

10. La aplicación integral de la legislación en violencia contra las mujeres. Para erradicar la violencia de género en todas sus manifestaciones

11. Aplicar efectivamente la Ley de igualdad en materia de prevención de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Para combatir la discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral

12. Garantizar los derechos de las mujeres en materia de salud sexual y reproductiva. Para eliminar cualquier obstáculo o tutela al ejercicio del derecho de las mujeres a decidir sobre su salud sexual y reproductiva

13. Desarrollar políticas de igualdad de oportunidades y trato para combatir la discriminación múltiple y la pobreza. Para eliminar la discriminación que afecta a mujeres y niñas, por creencias religiosas, situación física, económica o social, conflictos bélicos...

Desde CCOO luchamos para que se eliminen las discriminaciones. Únete a nuestra lucha. Sé protagonista de tus reivindicaciones.

Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO, 8 de marzo de 2013.
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"La igualdad es un derecho humano que aún no se ha conquistado",


GASTEIZ. "La igualdad es un derecho humano que aún no se ha conquistado", asegura Izaskun Landaida ante la necesidad de seguir conmemorando mañana el 8 de marzo, Día de Internacional de la Mujer. "Porque la falta de igualdad no es solo un problema para la mujer, sino para la sociedad en su conjunto. Esta carencia tiene costes sociales y económicos importantes", remata.

Desde Emakunde quieren dejar claro que la igualdad permite que, tanto mujeres como hombres, puedan desarrollar todas sus capacidades y tomar sus decisiones sin limitaciones impuestas por estereotipos de género. "La igualdad conlleva más respeto, más conocimiento, más bienestar y más democracia", añadió Landaida, en la presentación de la campaña de busca transmitir las ventajas individuales y sociales que implica avanzar en la igualdad de mujeres y hombres.

Para apoyar el mensaje de la campaña, Emakunde ha hecho llegar al Parlamento Vasco una declaración institucional con los compromisos para con la política de igualdad para la presente legislatura para su aprobación en el pleno del 8 de marzo. "Este modelo de declaración se extiende también a todas las instituciones y entidades que quieran hacerlo suyo", dijo Landaida.

En esta línea, el Gobierno vasco acordó en su reunión del martes renovar su compromiso con el cumplimiento de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres aprobada en 2005, destinando recursos e incorporando la perspectiva de género en todas las políticas, sean estas sectoriales o transversales.

Con ocasión de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el Ejecutivo vasco se suma a los actos de reconocimiento y homenaje a todas las mujeres del mundo que se celebren con motivo de este día, al tiempo que quiere reconocer el trabajo del conjunto de las instituciones vascas, de las y los profesionales que han orientado su trabajo, de los agentes sociales y, especialmente, de las mujeres y sus organizaciones, dado que la igualdad entre hombres y mujeres no solo es un derecho humano, sino también un beneficio para toda la sociedad; además de una necesidad estratégica para la construcción de una sociedad vasca más justa, cohesionada y desarrollada social y económicamente.

EN EL ÁMBITO MUNICIPAL La Asociación de Municipios Vascos (Eudel) se une también a las distintas iniciativas locales que han sido organizadas desde los ayuntamientos vascos para conmemorar este Día Internacional de las Mujeres, por lo que ha animado a las entidades locales a realizar actos de sensibilización dirigidos a la ciudadanía para reivindicar la igualdad real y efectiva de las mujeres en la vida local.

Invita a los ayuntamientos a proceder a la lectura de la Declaración institucional de este año, que de nuevo ha sido elaborada desde Eudel y enviada a los ayuntamientos vascos como referencia.

El tema de la Declaración de este año es la participación de las mujeres en la toma de decisiones en la vida de los municipios. El texto se refiere tanto a las electas locales, alcaldesas y concejalas que ejercen la política en los ayuntamientos, como a las propias ciudadanas, como electoras. Para ambas se reivindica un mayor papel protagonista, con participación activa y capacidad de influencia en la política municipal.

En la Declaración deja claro que solo el 22% de las alcaldías vascas están ocupadas por mujeres frente a un 78% de hombres. Un hecho que "pone claramente de manifiesto la existencia de un techo de cristalen este ámbito". Algo similar pasa con las concejalías, no solo porque la proporción de concejalas no supera todavía el 40,6%, sino también porque asumen áreas con menor peso simbólico y con menos presupuesto". Ante esta realidad, la Declaración urge a incrementar la presencia e influencia de las mujeres en todos los ámbitos de la política municipal.

La igualdad entre hombres y mujeres, un objetivo que se aleja de la realidad

GRAN BRECHA EN SALARIOS Y PUESTOS DE RESPONSABILIDAD
La igualdad entre hombres y mujeres, un objetivo que se aleja de la realidad


Hoy es el Día Internacional de la Mujer. La situación actual se puede resumir en que la posición de hombres y mujeres se va equiparando cada vez más. Sin embargo, la diferencia aún es enorme y la brecha en salarios entre hombres y mujeres también es gigantesca.
aSexta.com | Madrid | Actualizado el 08/03/2013 a las 14:15 horas

Las mujeres suelen tener un sueldo más bajo y trabajan más en empleos menos remunerados, sobre todo a tiempo parcial. Gracias a los datos del Instituto Nacional de Estadística, podemos saber que las mujeres ganan 5.774 euros al año menos que los hombres en un puesto del mismo rango.

El salario habitual entre las mujeres es de poco menos de 12.000 euros al año, mientras que el de los hombres llega a los 16.500 euros. Además, Inforpress informa de que hay un sector salarial en el que solo se encuentran mujeres, es el de menos de 15.000 euros al año. Solamente hay un 9% de las mujeres que gana más de 30.000 euros al año, mientras que la cantidad de hombres que superan este sueldo se dispara a más del 30%.

La crisis se está llevando por delante el trabajo de mucha gente pero el paro castiga especialmente a las mujeres. Se trata de un punto porcentual más que en el desempleo masculino.

En la cúpula de las empresas también se nota la brecha entre hombres y mujeres. Apenas hay un 27% de estas últimas en puestos directivos. Hemos llegado a un punto en el que hay que legislar para que los puestos en los consejos de administración no estén cerrados para las mujeres. Eso se ha conseguido en algunos países europeos, como es el caso de Noruega , donde el 44% de los puestos en consejos de administración está ocupado por mujeres, después de la implantación de una ley de cuotas.

En España hay una Ley, la Ley de Igualdad, que busca la equidad entre hombres y mujeres, pero el objetivo ha quedado muy lejos en 2013. En las empresas del IBEX, solo un 12% de mujeres forman parte de los consejos de administración.


"persiste la desigualdad" entre hombres y mujeres

El Gobierno reconoce que "persiste la desigualdad" entre hombres y mujeres

La vicepresidenta primera del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha afirmado que "persisten las desigualdades" entre hombres y mujeres en España, en términos de violencia de género, de inserción en el mundo laboral, salario, emprendimiento e igualdad de oportunidades, entre otros aspectos.

Así lo ha indicado la 'número dos del Gobierno', tras la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en el que se ha aprobado una declaración institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer. "En España tenemos que seguir trabajando", ha subrayado, para añadir que las mujeres tienen una tasa de actividad un 13% inferior a la de los hombres, perciben por hora trabajada un salario un 15,3% inferior y siguen concentrándose en sectores peor remunerados y ocupaciones de baja cualificación.

"Tenemos que reforzar esa incorporación en condiciones e igualdad de la mujer al mundo laboral", ha señalado Sáenz de Santamaría, al tiempo que ha enumerado los aspectos en los que, a su juicio, es necesario avanzar, como en prevención y la lucha contra la desigualdad, contra la violencia de género, en favorecer la igualdad de oportunidades en empleo, educación y emprendimiento, así como en conciliación y corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y de otros familiares.

La declaración aprobada este viernes menciona logros como la incorporación de las mujeres a las Fuerzas Armadas, de la que este año 2013 se cumple el XXV aniversario.

El 18 de diciembre de 1979 se aprobó la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, en virtud de la cual los Estados deben adoptar "todas las medidas apropiadas, incluso de carácter legislativo, para asegurar el pleno desarrollo y adelanto de la mujer, con el objeto de garantizarle el ejercicio y el goce de los derechos humanos y las libertades fundamentales en igualdad de condiciones con el hombre".

La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental reconocido tanto en la Constitución, como en el Tratado de la Unión Europea y en la Carta Europea de Derechos Fundamentales. Pese a la igualdad reconocida formalmente por las leyes, persisten todavía a día de hoy discriminaciones, directas o indirectas, así como desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos: el político, el económico, el laboral, el social y el cultural.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud y la Comisión para la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU, entre un 15 y un 71 por ciento de las mujeres, dependiendo de la zona del mundo, han sido "víctimas de la violencia física o sexual de sus parejas, y este tipo de violencia está entre las primeras causas de muerte o invalidez para las mujeres entre 15 y 44 años".

El Movimiento por la Paz pide "mayores esfuerzos" a la comunidad internacional para frenar la discriminación de la mujer


La UE pide acelerar progresos en la igualdad de género en el Día Internacional de la Mujer

El Movimiento por la Paz pide "mayores esfuerzos" a la comunidad internacional para frenar la discriminación de la mujer

Bruselas / Madrid. (EP).- La Alta Representante de Política Exterior y de Seguridad Común de la UE, Catherine Ashton, ha reclamado este viernes aunar fuerzas para "acelerar" los progresos para avanzar en la igualdad de género, pero también para garantizar la paz y la prosperidad igualitaria de hombres y mujeres cuando se celebra el Día Internacional de la Mujer.

"Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer. Las mujeres de todo el mundo se esfuerzan para dar forma al futuro de sus países, sociedades y familias, así como para luchar por la política civil, económica, social y los derechos culturales, libre de miedo y violencia", ha destacado Ashton en un comunicado.

Ashton ha recordado que las mujeres "valientes" que ha conocido en sus distintos viajes "están luchando por el mismo papel en el futuro democrático de sus países" y son fuente de "inspiración" no sólo para ella sino para el conjunto de las mujeres en la UE y en el resto del mundo.

"Es el momento de acelerar el progreso para lograr la igualdad de género, aunando fuerzas, para construir un futuro para todos los hombres y mujeres de paz y prosperidad", ha apostillado.

Ashton ha lamentado que la violencia contra las mujeres y niñas es un fenómeno que traspasa todas las fronteras y afecta a "todas" las generaciones, nacionalidades y comunidades y sin embargo el problema sigue "escondido" y el nivel de procesados y penas por estos crímenes es bajo.

"Esta tendencia debe revertirse", ha insistido, recordando la cita que este viernes reunirá a más de 5.000 personas en los márgenes de la 57 sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU en Nueva York para discutir precisamente la eliminación y prevención de todas las formas de violencia contra las mujeres y niñas.

"La UE trabajará sin descanso para lograr un amplio acuerdo sobre las conclusiones contra todas las formas de violencia contra la mujer", ha prometido Ashton, quien ha recordado que en la última década la UE ha destinado 80 millones de euros a más de 100 proyectos contra la violencia de las mujeres y niñas.

El MPDL pide "mayores esfuerzos" para frenar la discriminación
El Movimiento por la Paz (MPDL) pide "mayores esfuerzos" a la comunidad internacional para frenar la discriminación que "aún hoy siguen sufriendo las mujeres" y reconoce la labor de miles de personas de todo el mundo en favor de la igualdad.

De la misma forma, ha celebrado los "numerosos avances logrados a nivel mundial en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres". En concreto, se ha referido al derecho a la educación, al voto, a la sanidad, a la igualdad ante la ley, a decidir sobre su propio cuerpo y su propia vida, entre otros. En este sentido, el Movimiento por la Paz quiere realizar un "reconocimiento expreso de la labor diaria y anónima de tantas y tantos activistas que, tanto en España como en el conjunto de países de todo el mundo, han trabajado y trabajan sin descanso por la igualdad entre hombres y mujeres".

No obstante, ha señalado que el Día Internacional de la Mujer tiene que servir de "altavoz para alertar de los numerosos retos por conseguir en el camino a la igualdad". "En pleno siglo XXI son todavía demasiadas las mujeres de todo el mundo que sufren discriminación y abusos, se estima que aproximadamente 7 de cada 10 mujeres del mundo son víctimas de violencia por cuestión de género", ha apostillado.

Por ello, ha insistido en reclamar de los Gobiernos, los organismos internacionales y el conjunto de actores de la sociedad civil que actúen de forma "firme y coordinada" para establecer los mecanismos adecuados en pro de la igualdad, ya que "sólo de esta forma se podrá seguir avanzando en el camino de la igualdad, la justicia y la protección y garantía efectiva del cumplimiento de los derechos de las mujeres".

Cospedal: "La verdadera igualdad entre hombres y mujeres es que se reconozca a las mujeres capacidad de decidir"



Foto: EUROPA PRESS/JCCM

GUADALAJARA, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -

La presidenta de Castilla-La Mancha, María Dolores de Cospedal, ha asegurado este viernes, durante el acto institucional del Día Internacional de la Mujer celebrado en Guadalajara, que la verdadera igualdad entre hombres y mujeres está en que se reconozca a las mujeres la capacidad de decidir.

"Decidir lo que queremos ser, decidir a lo que nos queremos dedicar, decidir que nadie tiene que decidir por nosotras si tenemos que ser de una manera o de otra o cómo tenemos que pensar o si queremos tener un tipo de trabajo u otro", ha detallado.

Cospedal ha insistido en que sólo en la capacidad de elección está la verdadera igualdad entre hombres y mujeres. "Esa capacidad de elección que a veces determinados defensores de lo que algunos llaman políticas de igualdad de género dicen que no tiene que ser así, que las mujeres tenemos que ser de una determinada manera y confundir la igualdad de derechos y la igualdad de deberes con que tengamos que tener los mismos comportamientos y no es así".

La presidenta regional ha asegurado que las mujeres no tienen que hacer las cosas igual que los hombres porque "cada uno hace las cosas a su manera y las mujeres también las hacemos a nuestra manera porque tampoco todas las mujeres somos iguales ya que hay tantas clases de mujeres como mujeres hay".

Por otra parte, ha señalado que aún queda mucho por hacer y es el momento de pasar de la conciliación a la corresponsabilidad y para que la corresponsabilidad sea real hay que cambiar muchas cosas que actualmente están pensadas y elaborados en clave masculina.

A su juicio, la igualdad real no es una igualdad "que tenga que copiar las virtudes y los defectos masculinos sino una igualdad que lo que quiere es poner en valor las virtudes femeninas y aminorar en lo posible los defectos femeninos y es un error plantear la igualdad como que las mujeres tenemos que hacer las cosas igual que los hombres".
DISTINCIONES

Durante el acto, Cospedal ha elogiado la labor de todas las mujeres de la región que han destacado en su labor profesional y sirven de ejemplo de esfuerzo y trabajo. Por ello, ha agradecido su aportación a favor de la igualdad real, cuatro mujeres, que son, en palabras de la presidenta, "un orgullo para todos los castellano-manchegos".

Estas mujeres galardonadas son Dolores Quijada Piqueras, copropietaria de la empresa "Loles dulce y salado" de Albacete; Isabel Moratilla Parra, presidenta de la delegación de Manos Unidas de Guadalajara; Beatriz Cabañas Galán, investigadora y vicerrectora de estudiantes de la UCLM y María del Carmen de la Cruz, entrenadora del equipo filial de futbol femenino del Club deportivo de futbol femenino "La Solana" (Ciudad Real).

La presidenta de Castilla-La Mancha ha hecho una mención especial a algunas de las mujeres de nuestra tierra que, a lo largo de la historia, "y siempre que las circunstancias alentaron su independencia y, sobre todo, su educación, han brillado con luz propia".

En este sentido, ha resaltado la labor a una "alcarreña ilustre, Luisa de Medrano, Nacida en Atienza (Guadalajara), quien con tan sólo 24 años, era ya "una reputada humanista y sus capacidades intelectuales y su sólida formación la llevaron a ejercer el magisterio como catedrática de la Universidad de Salamanca".

Además, la presidenta también ha hecho una mención a otra castellano-manchega que gozó de merecidísima fama y prestigio entre sus colegas de letras, Oliva Sabuco, nacida en (Albacete); así como a Luisa Sigea de Velasco, conquense de Tarancón, quienes "también fueron mujeres sabias, antepasadas nuestras, que cultivaron diversos saberes y ejercieron su actividad intelectual con tanta maestría o más que sus colegas varones".

Asimismo, tras destacar el papel que han desarrollado estas mujeres a lo largo de la historia, Cospedal ha asegurado que "es revelador el papel que la cultura tiene como eje y como garante de la igualdad real entre hombres y mujeres".

por conseguir una sociedad más justa, igualitaria y solidaria



AURORA MORENO Un año más, celebramos el 8 de marzo, expresando el compromiso de continuar trabajando por conseguir una sociedad más justa, igualitaria y solidaria en la que la participación política y social de las mujeres sea tenida en cuenta como un pilar básico en la construcción de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres.

El Día Internacional de la Mujer se celebró por primera vez en diferentes países europeos el 19 de marzo de 1911. Posteriormente, y tras varios acontecimientos históricos en todo el mundo que dieron lugar a mítines, protestas y manifestaciones en pro de los derechos de las mujeres, se reconoció el 8 de Marzo como Día Internacional de la Mujer en 1917.

En 1976, la ONU invita a todos sus países miembros a reconocer y conmemorar las múltiples contribuciones de las mujeres a sus sociedades, y a promover la toma de conciencia de la situación femenina y su lucha por vivir en un mundo con menos violencia, menos discriminación y mayor equidad en la distribución de las oportunidades.

Desde entonces y hasta ahora, gracias a la lucha incansable de millones de mujeres, que generación tras generación han contribuido a la transmisión de valores y del sentimiento de lucha por la igualdad real y efectiva, y a la incorporación necesaria de toda la sociedad, actualmente podemos decir que la situación de la mujer ha evolucionado considerablemente, aunque un siglo después todavía quedan muchos objetivos por alcanzar.

En el proceso de consecución de la Igualdad, la información y sensibilización de la ciudadanía han servido como herramientas fundamentales para romper las creencias y estereotipos sexistas. Herramientas que han favorecido, además, el cambio de actitudes y la toma de conciencia de la sociedad sobre la necesidad de trabajar en torno a la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres, facilitando y reforzando el desarrollo de las políticas de igualdad.

Un eje básico en la construcción de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres es el de la conciliación de la vida familiar, personal, profesional y corresponsabilidad. Esta conciliación debe abordarse considerándola como una necesidad, tanto de las mujeres como de los hombres, y que requiere del compromiso y la implicación de toda la sociedad para hacerla factible.
La incorporación de las mujeres al trabajo remunerado y su participación en el ámbito público no se ha producido paralelamente a la participación de los hombres en el ámbito privado.

El empoderamiento de las mujeres y su plena participación en condiciones de igualdad en todas las esferas de la sociedad, incluyendo la participación en los procesos de toma de decisiones y el acceso al poder, son fundamentales para el logro de la igualdad, tal como se recoge en el Epígrafe 13 de la Declaración de Pekín de 1995.

Por lo tanto, la participación política y social de las mujeres debe ser tenida en cuenta como un pilar básico en la construcción de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres. Los pasos dados en los últimos años hacia la consecución de la igualdad para mujeres y hombres han permitido un importante aumento de la participación de las mujeres en ámbitos como el educativo y el del trabajo remunerado pero, sin embargo, no se ha producido un aumento paralelo de su participación en las estructuras de poder y de toma de decisiones. La participación política, sindical y asociativa de las mujeres Canarias aún sigue siendo minoritaria. Este es un indicador de que, a pesar del camino recorrido, la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres aún se encuentra pendiente de consecución.

La igualdad es más


PENSAR en la igualdad, o mejor dicho, en la falta de igualdad como un problema que afecta únicamente a las mujeres, es como mirar al árbol sin intuir el bosque que lo rodea; es mirar al problema sin percibir el ecosistema que lo mantiene. La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho humano que nuestra sociedad aún no ha conquistado y cuyas consecuencias negativas afectan visiblemente a las vidas de las mujeres.

Basta con mirar alrededor o con consultar los datos: la escasa presencia de las mujeres en los ámbitos de decisión, la desigualdad laboral, los usos desiguales de los tiempos, la mayor dedicación de las mujeres a las tareas domésticas y de cuidado de personas o la violencia ejercida contra las mujeres por el hecho de serlo son algunos ejemplos de la sangría que la desigualdad supone para las mujeres.

La igualdad propone cambiar el epicentro de nuestro mundo, poniendo la vida de las personas en el centro, supone más democracia, más bienestar, más conocimiento y más respeto

Pero si bien es cierto que el actual sistema social confiere a los hombres unos privilegios como colectivo, no es menos cierto que dicho sistema, sustentado en una diferenciación rígida de roles y expectativas en función del sexo, tiene también sus costos para los hombres: no desarrollar todas sus potencialidades y capacidades en el mundo reproductivo y de los afectos, o ser rechazados si se salen del rol social imperante y se atreven a asumir públicamente algunas funciones y comportamientos considerados tradicionalmente como "femeninos", entre otros.

Así pues, cuando hablamos de desigualdad no estamos hablando únicamente de un problema de las mujeres, por lo que la apuesta por la igualdad va mucho más allá y su visión del mundo y de la sociedad tiene una perspectiva más profunda.

La igualdad propone, en primer lugar, una nueva manera de organizar nuestro mundo, una nueva organización que no afecta únicamente al desarrollo individual de las personas, sino que apuesta por el avance de toda la sociedad en su conjunto. La igualdad permite que tanto mujeres como hombres puedan desarrollar todas sus capacidades y tomar sus decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles y estereotipos de género; la igualdad contribuye al desarrollo de la autonomía de todas las personas en el ámbito personal y en el social; promueve la corresponsabilidad en los cuidados: que cada persona se responsabilice de autocuidarse y de cuidar de las otras personas de su entorno, pero también que las instituciones y las empresas se impliquen en proveer y posibilitar el cuidado; potencia valores solidarios y no jerárquicos, establece relaciones basadas en la cooperación, el respeto mutuo y la autoridad personal; favorece el desarrollo de relaciones afectivas de igual a igual y desde el respeto a la diversidad; contribuye a avanzar en la democracia y a construir una sociedad más justa, cohesionada y desarrollada social y económicamente. La igualdad propone cambiar el epicentro de nuestro mundo, poniendo la vida de las personas en el centro.


La igualdad supone más democracia, más bienestar, más conocimiento, y más respeto. Así lo hemos querido recordar desde Emakunde este 8 de marzo, Día Internacional de las mujeres. De ahí que nuestro mensaje principal en este día sea "Igual es más". Porque la igualdad es un derecho humano que, sin duda, beneficia a toda la sociedad. Porque necesitamos la igualdad, no solamente por justicia social, sino también en beneficio de la sociedad en su conjunto.

Cospedal: "La verdadera igualdad entre hombres y mujeres es que se reconozca a las mujeres capacidad de decidir"

La presidenta de Castilla-La Mancha, María Dolores de Cospedal, ha asegurado este viernes, durante el acto institucional del Día Internacional de la Mujer celebrado en Guadalajara, que la verdadera igualdad entre hombres y mujeres está en que se reconozca a las mujeres la capacidad de decidir.


"Decidir lo que queremos ser, decidir a lo que nos queremos dedicar, decidir que nadie tiene que decidir por nosotras si tenemos que ser de una manera o de otra o cómo tenemos que pensar o si queremos tener un tipo de trabajo u otro", ha detallado.

Cospedal ha insistido en que sólo en la capacidad de elección está la verdadera igualdad entre hombres y mujeres. "Esa capacidad de elección que a veces determinados defensores de lo que algunos llaman políticas de igualdad de género dicen que no tiene que ser así, que las mujeres tenemos que ser de una determinada manera y confundir la igualdad de derechos y la igualdad de deberes con que tengamos que tener los mismos comportamientos y no es así".

La presidenta regional ha asegurado que las mujeres no tienen que hacer las cosas igual que los hombres porque "cada uno hace las cosas a su manera y las mujeres también las hacemos a nuestra manera porque tampoco todas las mujeres somos iguales ya que hay tantas clases de mujeres como mujeres hay".

Por otra parte, ha señalado que aún queda mucho por hacer y es el momento de pasar de la conciliación a la corresponsabilidad y para que la corresponsabilidad sea real hay que cambiar muchas cosas que actualmente están pensadas y elaborados en clave masculina.

A su juicio, la igualdad real no es una igualdad "que tenga que copiar las virtudes y los defectos masculinos sino una igualdad que lo que quiere es poner en valor las virtudes femeninas y aminorar en lo posible los defectos femeninos y es un error plantear la igualdad como que las mujeres tenemos que hacer las cosas igual que los hombres".

DISTINCIONES

Durante el acto, Cospedal ha elogiado la labor de todas las mujeres de la región que han destacado en su labor profesional y sirven de ejemplo de esfuerzo y trabajo. Por ello, ha agradecido su aportación a favor de la igualdad real, cuatro mujeres, que son, en palabras de la presidenta, "un orgullo para todos los castellano-manchegos".

Estas mujeres galardonadas son Dolores Quijada Piqueras, copropietaria de la empresa "Loles dulce y salado" de Albacete; Isabel Moratilla Parra, presidenta de la delegación de Manos Unidas de Guadalajara; Beatriz Cabañas Galán, investigadora y vicerrectora de estudiantes de la UCLM y María del Carmen de la Cruz, entrenadora del equipo filial de futbol femenino del Club deportivo de futbol femenino "La Solana" (Ciudad Real).

La presidenta de Castilla-La Mancha ha hecho una mención especial a algunas de las mujeres de nuestra tierra que, a lo largo de la historia, "y siempre que las circunstancias alentaron su independencia y, sobre todo, su educación, han brillado con luz propia".

En este sentido, ha resaltado la labor a una "alcarreña ilustre, Luisa de Medrano, Nacida en Atienza (Guadalajara), quien con tan sólo 24 años, era ya "una reputada humanista y sus capacidades intelectuales y su sólida formación la llevaron a ejercer el magisterio como catedrática de la Universidad de Salamanca".

Además, la presidenta también ha hecho una mención a otra castellano-manchega que gozó de merecidísima fama y prestigio entre sus colegas de letras, Oliva Sabuco, nacida en (Albacete); así como a Luisa Sigea de Velasco, conquense de Tarancón, quienes "también fueron mujeres sabias, antepasadas nuestras, que cultivaron diversos saberes y ejercieron su actividad intelectual con tanta maestría o más que sus colegas varones".

Asimismo, tras destacar el papel que han desarrollado estas mujeres a lo largo de la historia, Cospedal ha asegurado que "es revelador el papel que la cultura tiene como eje y como garante de la igualdad real entre hombres y mujeres".

MUTUALIA avanza en el camino hacia la igualdad entre mujeres y hombres


Su III Plan de Igualdad (2012 -2014) se marca entre otros, dos objetivos:

Conseguir una mayor representación de las mujeres en aquellos puestos de trabajo en los que se encuentren menos representadas.
Potenciar la Corresponsabilidad, a través de campañas de sensibilización

08-03-2013 -

MUTUALIA comenzó a trabajar en la consolidación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el año 2007, en el convencimiento de que las políticas de igualdad lejos de ser una moda pasajera o una imposición legal constituían, además de un factor de justicia social, una oportunidad de desarrollo para la propia actividad de la Mutua.

Aquel inició dio lugar a un primer Plan de Igualdad en el que, a través del consenso, se establecieron unas bases firmes que han permitido seguir consolidando las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en la organización.

Fruto de la trayectoria seguida, Mutualia se ha convertido en empresa referente en materia de igualdad para otras organizaciones y a lo largo del año pasado fue reconocida como tal, tanto a nivel Estatal a través del Distintivo de Igualdad en la Empresa 2011, que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, como a nivel de la Comunidad Autónoma al haber sido reconocida como Entidad Colaboradora de Emakunde.

Estos reconocimientos no podrían haberse conseguido sin la participación directa de Dirección y de Agentes Sociales de la Mutua en la definición de políticas de Igualdad, habiendo llegado a acuerdos y trabajado conjuntamente en la consecución de los objetivos marcados.

Pero, las distinciones y reconocimientos conseguidos, lejos de suponer un punto final a nuestra labor, han supuesto un aliciente a la misma y nos ha animado a continuar trabajando en la línea en la que lo veníamos haciendo.

Y en esta línea de trabajo surge este tercer Plan de Igualdad que supone la consolidación de las medidas y políticas llevadas a cabo durante este tiempo en Mutualia.

Tampoco nos conformamos solamente con la consolidación de las políticas que hemos llevado a cabo sino que este Plan supone un paso más adelante y bajo este prisma nos hemos marcado el objetivo de “potenciar la corresponsabilidad” a través de campañas de sensibilización dado que hemos detectado que, todavía, las medidas de conciliación son solicitadas mayoritariamente por mujeres y ya se sabe que no alcanzaremos una verdadera igualdad entre mujeres y hombres hasta que no desechemos de nuestra cultura el paradigma de que el cuidado de las personas (menores y mayores) es sólo tarea de mujeres y consigamos que los hombres se involucren en la atención y cuidado de de las personas.

Otro objetivo que nos hemos marcado con este Plan de Igualdad es conseguir una mayor representación de las mujeres en aquellos puestos de trabajo en los que se encuentren menos representadas, y para ello se han adoptado medidas en el ámbito de la selección, promoción y contratación y en la formación.

Para conseguir los objetivos marcados contamos con el apoyo directo de la Dirección, quien ha encuadrado las políticas de Igualdad dentro de su Plan Estratégico.

Plan de igualdad de MUTUALIA.

'Feministas por la Igualdad' pide renunciar a ventajas y subvenciones "por el mero hecho de ser mujeres"

Y destinar ese dinero a personas "con dificultades reales" y sin recursos


La Asociación 'Feministas en Igualdad' ha apelado este viernes a la responsabilidad de las mujeres, "personas dotadas de igualdad de capacidades que los hombres", a que renuncien a las "prebendas, ventajas, subvenciones y tutelas por el hecho de ser mujeres".

Durante su comparecencia a petición del grupo UPyD en la Comisión de Mujer celebrada este jueves en la Asamblea de Madrid, la presidenta de esta asociación, Marisa Culebras, ha pedido destinar dichas subvenciones orientadas a la discriminación positiva a favor de las féminas "a ayudar a personas con dificultades reales y las que no tienen ningún recursos".

"Empecemos a dejar un lado el sexo con el que nacimos y que a todas las personas se les considere iguales y en igualdad ante la ley", ha señalado la responsable de esta organización, que ha manifestado este viernes, Día de la Mujer, que "es hora de tomar otras medidas que no discriminan a la otra mitad de la población, la masculina".

Así, ha señalado que en los últimos años la situación de la mujer y la del hombre se han igualado en muchos aspectos. Por ejemplo, en el tema de la ocupación laboral, actualmente el 52 por ciento de las personas que tienen trabajo son hombres y el 48 por ciento mujeres, una diferencia que en 2007 era de 11 puntos. Además, en Madrid la diferencia de la contratación temporal es sólo del 3 por ciento entre ambos sexos.

La presidenta de 'Feministas por la Igualdad' también ha dado otros datos sobre sectores laborales en los que abunda el género femenino. Así, ha destacado que en Madrid el 54 por ciento de jueces son mujeres, el 74,7 de fiscales, el 73 por ciento del profesorado, el 71 por ciento del personal de la Administración autonómica madrileña y más de la mitad de los médicos menores de 40 años.

Por otro lado, se ha referido al conocido ''techo de cristal', es decir a que en puestos de responsabilidad hay más varones que mujeres. Así, ha esgrimido que hay que tener en cuenta que la mujer se incorporó a las universidades hace 30 años, por lo que prevé que esta situación cambien en los próximos años.

Culebras ha asegurado que muchas mujeres se inclinan por determinado tipo de trabajos para poder conciliar bien su vida laboral con la familiar y son menos reacias que los hombres a hacer horas extras o cambios de turno. "Quizás ha llegado el momento a concienciar a los varones su importancia de participar en el entorno familiar", ha apostillado.

"ELIMINADAS LAS DIFERENCIAS, DEBE ELIMINARSE LA DISCRIMINACIÓN"

Respecto al desempleo, actualmente el 53 por ciento es hombre y el 47 por ciento mujer, cuando hace seis años había ocho puntos de diferencia en detrimento de las féminas. "Si la tendencia sigue en ese sentido las acciones positivas deberán cambiar su sentido. Eliminadas las diferencias, debe eliminarse la discriminación", ha apuntado la presidenta de 'Feministas por la Igualdad'.

Según sus datos, el 37 por ciento de las mujeres que no trabajan es porque tienen obligaciones con dependientes o con sus hijos. Por ello, Culebras ha abogado por impulsar un reparto entre ambos cónyuges para mejorar la vida familiar y, en caso de divorcio, legislar una custodia compartida de manera preferente, proveer un número adecuado de guarderías y centros de mayores y dependientes.

También ha defendido incentivar a que repartos de permisos post-parto se realicen a partes iguales entre padre y madre porque "aumentar la duración de este permiso es inasumible económicamente en este periodo de crisis". Así, ha pedido a las Administraciones que los presupuestos destinados a subvenciones a la discriminación positiva se inviertan en estas propuestas.

"La igualdad ante la ley ha de ser un hecho, sin tener necesidad de trato de favor o tutela hacia las mujeres, máxime con estos datos. Hay que apoyar a los desfavorecidos, pero si somos iguales hemos de ser capaces de demostrarlo", ha concluido Culebras.

Detienen a sacerdotisa excomulgada frente al Vaticano



Una sacerdotisa católica excomulgada fue detenida el jueves por la policía italiana cuando se manifestaba frente al Vaticano para pedir a la Iglesia católica que acepte la ordenación de mujeres.

Con una pancarta donde decía "¡las mujeres sacerdotes están aquí!", Janice Sevre-Duszynska quería llamar la atención sobre la ausencia de voces femeninas en el cónclave, a unos pasos de la capilla Sixtina, donde los cardenales se reunirán para elegir al sucesor de Benedicto XVI.

"¡Mientras los cardenales se reúnen en cónclave, mujeres son ordenadas en el mundo entero!", afirmó la sacerdotisa estadounidense Sevre-Duszynska, vestida con prendas litúrgicas.

Ordenada por una mujer sacerdote, Janice Sevre-Duszynska, miembro de una asociación de sacerdotisas católicas, sigue celebrando desde hace cuatro años la misa en el estado de Kentucky, pese a la inevitable excomunión decidida por el Vaticano para las mujeres ordenadas.

"Hay cerca de 150 sacerdotisas en el mundo. Los fieles están listos para el cambio", aseguró a la AFP ante la basílica de San Pedro, antes de ser detenida por los oficiales de la policía italiana.

Los policías, que cuestionan "su derecho a lucir prendas litúrgicas", la llevaron a su hotel para verificar su identidad, y luego la liberaron.

"Es una broma: la elección de quien guiará a los católicos del mundo entero es solo efectuada por hombres. No tener en cuenta la opinión de la mitad de la humanidad, es como dar una bofetada a Dios", declaró Janice Sevre-Duszynska.

La sacerdotisa llamó a sus "hermanos sacerdotes" a abogar por el papel de las mujeres en la Iglesia, y se interrogó sobre el resultado del cónclave.

El cónclave del Vaticano, un asunto muy masculino Excluir a las mujeres de esa decisión "es como dar una bofetada a Dios".



Los cardenales preparan el cónclave secreto en el Vaticano para elegir alnuevo papa, pero la única mujer que se ha visto participar en la preparación del evento es la costurera a la que se encargó confeccionar los manteles que cubrirán las mesas.

"Es una broma: la elección de quien guiará a los católicos del mundo entero la hacen solo hombres. No tener en cuenta la opinión de la mitad de la humanidad, es como dar una bofetada a Dios", declaró Janice Sevre-Duszynska, una sacerdotisa católica excomulgada

Esta estadounidense fue detenida el jueves cuando se manifestaba frente al Vaticano para pedir que la Iglesia acepte la ordenación de mujeres.

Con una pancarta donde decía "¡las mujeres sacerdotes están aquí!", Sevre-Duszynska, quien fue liberada poco después de su arresto, quería llamar la atención sobre la ausencia de voces femeninas en el cónclave, a unos pasos de la capilla Sixtina, donde los cardenales se reunirán para elegir al sucesor de Benedicto XVI.

"¡Mientras los cardenales se reúnen en cónclave, mujeres son ordenadas en el mundo entero!", afirmó a la AFP, vestida con prendas litúrgicas.

Ordenada por una mujer sacerdote, Sevre-Duszynska, miembro de una asociación de sacerdotisas católicas, sigue celebrando desde hace cuatro años la misa en el estado de Kentucky, pese a la inevitable excomunión decidida por el Vaticano para las mujeres ordenadas.

"Hay cerca de 150 sacerdotisas en el mundo. Los fieles están listos para el cambio", aseguró a la AFP ante la basílica de San Pedro, antes de ser detenida.

Observadores del Vaticano afirman que ninguno de los 115 cardenales electores entre los que se elegirá el próximo papa parece dispuesto a dar un vuelco en la materia. En efecto, la Iglesia insiste en que las mujeres no pueden ser sacerdotisas porque los apóstoles de Jesús eran todos hombres.

No obstante, partidarios de la ordenación de las mujeres esperan que el próximo papa abra un debate sobre el papel de la mujer en la Iglesia.

"Necesitamos reformas estructurales generales. La mujer puede ayudar a aportar una mayor transparencia", declaró la teóloga Cristiana Simonelli.

"Por ejemplo, su exclusión vuelve doblemente difícil tratar temas de sexualidad y abusos", agregó.

"Compadezco a los cardenales", estimó por su parte Christine Anderson, de la asociación Faith and Praxis.

"Debe de haber hombres buenos en medio de ellos, pero les será difícil lograr que se oigan sus voces dentro de esa institución tan cerrada", agregó.

"El Vaticano no está en contacto con la realidad. Reprende a las supuestas monjas radicales por atreverse a unirse al debate sobre temas políticos y sociales, pero no se da cuenta de que tenemos más fe (...) que ellos", puntualizó.

En el Vaticano, alrededor de 20% de los empleados son mujeres(secretarias, arqueólogas, restauradoras o periodistas) y ganan lo mismo que los hombres que ocupan puestos comparables, según Gudrun Sailer, autora de un libro sobre las mujeres en el Vaticano.

Durante el pontificado de Benedicto XVI, el periódico oficial del Vaticano, l'Osservatore Romano, publicó un encarte mensual titulado "Mujeres, Iglesia, Mundo" y la periodista de plantilla Lucetta Scaraffia afirma que se debatía el papel no reconocido de la mujer en la Iglesia.

"Pero los puestos más altos están fuera de alcance (de las mujeres), porque el derecho canónico dice que sólo quienes han sido ordenados pueden ocuparlos", estimó Sailer.


AFP
Elespectador.com