26 de enero de 2013

¿Los puestos de directivos son sólo para hombres?

¿Hay igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral o eso es todavía una utopía? Sonia está segura de que no y se considera discriminada respecto a sus compañeros de trabajo y por eso acude a 'De buena ley'.


¿Cuántas mujeres conoces en puestos directivos? En la empresa que dirige Mª José, son cinco los hombres que ocupan los despachos. Mujeres en puestos altos, ni una. Sonia optaba a un ascenso pero en su lugar Mª José, la dueña de la empresa, ha puesto a otra persona... ¿a quién?, a un hombre. Sonia denuncia en 'De buena ley' que, a día de hoy, todavía son los hombres los que ocupan la mayoría de despachos. Sonia acusa a su jefa de conceder los despachos y los mejores sueldos a los hombres. Las mujeres que trabajan en la empresa de Mª José quedan relegadas, según Sonia, a puestos siempre inferiores a los que ocupan los hombres. Mª José asegura que ella, como dueña de la empresa, contrata y ofrece puestos y sueldos a quien quiere. Esta jefa considera que los hombres están más cualificados y tienen mejores condiciones personales y profesionales para ocupar los puestos más relevantes de su empresa. ¿Está esta empresaria en todo su derecho a poner en los despachos a los hombres y no ofrecer puestos de responsabilidad a las mujeres?



Debate acalorado en las gradas de 'De buena ley'. Nuestra fila de expertos, con Montse Suárez, Alfonso Rojo, Elisa Beni y Mamen Gurruchaga hablarán alto y claro sobre la igualdad y desigualdad laboral entre hombres y mujeres.

¿Consideras que Sonia, al no ascender, ha recibido un trato discriminatorio por parte de Mª José, su jefa? En la empresa de Mª José son 5 hombres directivos y ninguna mujer, ¿creéis que para cualquier empresa, tener a una mujer tomando decisiones debería se un valor añadido?; ¿una mujer tiene que demostrar el doble su valía que un hombre para conseguir el mismo puesto?; ¿Quiénes mandan mejor, los hombres o las mujeres?; Consideras un derecho para la mujer el tener una representación del 50 % en los puestos de responsabilidad en las empresas?.
La ley de Igualdad no obliga, sino que dice que las empresa "deben procurar incluir mujeres en los consejos" y da ochos años, hasta el 2015, para que se vayan igualando hombres y mujeres...Mª José está ignorando las recomendaciones que hace esta ley, ¿es doblemente reprobable su actuación por el hecho de ser también mujer?; ¿La ley de igualdad es papel mojado visto lo visto?; ¿las mujeres son víctimas de una doble discriminación, por ser mujeres y por ser madres?.

La institución más valorada en España es la Monarquía. Pero se da el hecho de que la infanta Elena sea la primogénita, pero el heredero es un varón, Felipe. Todavía no se ha cambiado la ley por la que si los Príncipes de Asturias tuvieran un hijo, la infanta Leonor seguiría siendo la heredera... ¿es el máximo ejemplo de la desigualdad entre hombres y mujeres?

Paloma Zorrilla decidirá en este caso. ¿Considerará nuestra letrada que Sonia merece el puesto que reclama y que Mª José le está discriminando como mujer trabajadora?

Jumilla: galardón a la Igualdad entre hombres y mujeres en la Semana Santa.


Jumilla: galardón a la Igualdad entre hombres y mujeres en la Semana Santa.

La Concejala de Igualdad de Jumilla hace llegar a la Cofradía de la Asunción la enhorabuena por el galardón Pasos 2013, que otorga la Asociación de Mujeres Cofrades de Cartagena. Un galardón que viene a premiar el trabajo en pro de la igualdad entre hombres y mujeres en la Semana Santa.

La Cofradía de la Virgen de la Asunción, ha sido galardonada con el premio Pasos, premio que otorga la Asociación de Mujeres Cofrades de Cartagena, galardón que distingue y reconoce la labor de aquellas cofradías, hermandades o entidades de carácter cofrade, que hayan realizado actuaciones a favor de la integración de la mujer en ellas, de la igualdad de sexos en el mundo de la Semana Santa.



En esta ocasión ha sido la Cofradía jumillana de la Patrona, la que recibe este galardón haciendo además especial hincapié en que la Presidencia de ésta la ostenta ahora una mujer.

Según indican desde la propia Asociación «Su mérito ha sido que, tras ser creada en el siglo XVI solo por y para hombres, permitió la entrada de mujeres en el siglo XIX y acaba de elegir a su primera hermana mayor, María del Carmen Jiménez”.

La entrega del galardón tendrá lugar en una cena de gala, el próximo 26 de enero.

Desde el año 2005, la Asociación ‘Mujeres Cofrades de Cartagena’ convoca anualmente el Premio PASOS, galardón que distingue y reconoce la labor de aquellas cofradías, hermandades o entidades de carácter cofrade, que hayan realizado actuaciones a favor de la integración de la mujer en ellas, y hayan favorecido la incorporación de las cofrades en cualquiera de las múltiples facetas que acogen las hermandades y cofradías españolas, que hacen posible la celebración de la Semana Santa en España.

Países con más días de vacaciones en el mundo



Junto al día de pago, el aumento anual de sueldo o la bonificación que dos veces al año reciben los trabajadores, el período de vacaciones es uno de los momentos más esperados en las oficinas.

Algunos empleados las planean con mucho tiempo de anterioridad e incluso, hay quienes ahorran años enteros para hacer el viaje de sus sueños.

En el mundo existen diversas modalidades bajo las cuales se legisla este derecho laboral que tiene como principal objetivo prevenir el estrés y otros síntomas que puedan causar consecuencias sobre la salud de las personas.

En este aspecto existen unos trabajadores más afortunados que otros, generalmente los trabajadores europeos son los que más días tienen de descanso al año:

- Alemania, Francia, Finlandia y Suecia 30 días hábiles
- Brasil, Panamá y Perú 30 días de corrido
- Reino Unido y Lituania 28 días hábiles
- Holanda y Cuba 24 días hábiles
- España 22 días hábiles

Por su parte, los países latinoamericanos en conjunto tienen casi los mismos 15 días hábiles de vacaciones, exceptuando a los antes mencionados y a Uruguay cuyos días de descanso son 20:

- Colombia, Chile, Guatemala y Venezuela 15 días hábiles
- Ecuador y El Salvador tienen los mismos 15 días pero de corrido
- Argentina tiene 14 días de corrido, que se convierten en 21 cuando la persona lleva 5 años en la empresa o 28 días con 10 años de antigüedad.
- Costa Rica tiene un día de vacaciones por cada mes trabajado

Los menos beneficiados
Entre los países con menos días de vacaciones se encuentran los asiáticos, en los cuáles los días de vacaciones llegan a 10 e incluso en países como China, las vacaciones no son obligatorias:

- Estados Unidos y Japón, habitualmente tienen 10 días hábiles
- México, 6 días hábiles y se aumenta 2 días por cada año trabajado hasta llegar a 12 días.

Generalmente en los países que se encuentran en el hemisferio norte las vacaciones se dan entre julio y agosto, mientras que en el hemisferio sur en enero y febrero, esto para que coincida con la estación más cálida del año, verano.

Los países que más cumplen con la normatividad son los europeos, mientras que en los Latinoamericanos aunque la legislación existe, hay trabajadores que no tienen días de vacaciones, exceptuando los festivos y dominicales.

Con información de la OIT y los Ministerios de Trabajo de cada país.




Redacción elempleo.com
contenido@elempleo.com

Las trabajadoras más beneficiadas son las europeas quienes en algunos casos pueden tener hasta dos años de Licencia.


Sin lugar a dudas un derecho laboral que mejoró la calidad de vida de los trabajadores en el mundo y en especial a las mujeres fue, la Licencia de Maternidad.

Este beneficio legal remunerado, que busca el descanso adecuado y seguro de la madre, tanto en estado prenatal, como en el período de lactancia, en nuestro país alcanza un total de 12 semanas y un 100% de la remuneración.


La Licencia de Maternidad se ha implementado en casi todos los países del mundo, siendo los europeos quienes más días conceden a sus colaboradoras:

- Suecia, el país escandinavo es el líder mundial al otorgar hasta 96 semanas de Licencia, con el 80% de la remuneración.
- Reino Unido, le sigue en el escalafón con un año entero de Licencia y el 90% del salario.
- Noruega, también tiene una política que beneficia generosamente a las madres al tener 46 semanas de licencia con el 100% del salario.
- Hungria, tiene 24 semanas de licencia con el 70% del salario
- España, cuenta con 16 semanas de licencia y 100% del salario.

Por su parte, los países latinoamericanos tienen una política intermedia, pero que se aleja enormemente a la de países como Suecia:

- Chile, Cuba y Venezuela son los países que más días tienen por Licencia de Maternidad en el continente, 18 semanas en total y 100% del salario.
- Brasil les sigue en este escalafón al tener 17 semanas de Licencia y 100% de remuneración.
- Argentina y Perú continúan la lista con 13 semanas y 100% del salario.
- En la lista siguen el resto de países latinoamericanos, con 12 semanas de Licencia y el 100% de remuneración, exceptuando a Bolivia, El Salvador, Nicaragua y Paraguay, donde el reconocimiento monetario disminuye.

Por el contrario, en algunos países asiáticos y africanos este derecho no se reconoce y extrañamente en Estados Unidos, que en los últimos meses se ha preocupado por los derechos laborales de los trabajadores colombianos, la Licencia no es obligatoria y cada Estado es libre de cuántos días y qué porcentaje de remuneración conceder:

- Japón, es una de las excepciones en el continente asiático, al tener 14 semanas de Licencia y 60% de la remuneración.
- Yemen y Bahrein, 8 semanas de licencia y 100% del salario durante 45 días
- Qatar tiene 50 días de licencia con el 100% del salario
- Líbano le sigue con 49 días de licencia y el 100% del salario
- Emiratos Arabes tiene 45 días de licencia con el 100% del salario.

Así pues, aunque nuestra política laboral nos sitúa por encima de países africanos y asiáticos, nos pone a una gran distancia de algunos países europeos, en los que la maternidad es política de Estado y en muchos casos se acompaña no solo de la remuneración a la que tienen derecho las personas, sino de un auxilio durante la infancia y adolescencia del recién nacido.

En la actualidad, fue presentado un proyecto de Ley que busca pasar de las 12 semanas a 14 semanas de Licencia, período que sería utilizado por la madre para la preparación del parto.

Con información de la OIT y los Ministerios de Trabajo de cada país.




Redacción elempleo.com
contenido@elempleo.com

Las mujeres siguen teniendo mayores dificultades laborales


Aunque cada vez es más notorio el ingreso del género femenino en el mercado laboral aún permanecen las desigualdades, señala OIT

A pesar de algunas señales de progreso en términos de igualdad de género durante los últimos 15 años, todavía existe una gran brecha entre hombres y mujeres con respecto a oportunidades y calidad de empleo, según un nuevo informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).

El informe, titulado 'Las mujeres en el mercado de trabajo: Medir el progreso e identificar los desafíos', dice que más de una década después de que la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing adoptara una ambiciosa plataforma de acción mundial sobre igualdad y emancipación de las mujeres, la discriminación de género aún permanece arraigada en la sociedad, y la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral está aún muy lejos de ser una realidad.

El informe dice que la tasa de actividad de la mano de obra femenina aumentó de 50,2 a 51,7 por ciento entre 1980 y 2008, mientras que la tasa de actividad de la mano de obra masculina bajó de 82,0 a 77,7 por ciento. Como resultado, la brecha de género en la tasa de actividad de la mano de obra disminuyó de 32 a 26 puntos porcentuales.

Todas las regiones salvo dos -Europa Central y del Sudeste (no-UE), y los países de la Comunidad de Estados Independientes (CEI) y Asia del Este - registraron aumentos en la tasa de actividad de la mano de obra femenina. Los mayores incrementos se vieron en América Latina y el Caribe. Sin embargo, en casi todas las regiones la tasa de aumento ha disminuido en años recientes. Los mayores aumentos en el número de mujeres económicamente activas se produjeron en la década del 80 y principios de los 90.

Al mismo tiempo, el porcentaje de mujeres en empleo remunerado y asalariado creció de 42,8 por ciento en 1999 a 47,3 por ciento en 2009, mientras que el porcentaje de empleo vulnerable disminuyó de 55,9 a 51,2 por ciento.

"Si bien hemos visto progresos en algunas áreas desde que se realizó la conferencia de Beijing, y si bien más mujeres están eligiendo trabajar ahora que antes, las mujeres todavía no gozan de los mismos beneficios que los hombres en el mercado del trabajo", dijo Sara Elder, del Departamento de Tendencias del Empleo de la OIT.

La autora del informa afirma que todavía se encuentran más mujeres que hombres en empleos precarios o con bajos salarios, ya sea porque éste es el único tipo de trabajo al cual tienen acceso o porque precisan encontrar algo que les permita equilibrar las responsabilidades de la familia y el trabajo. Los hombres no enfrentan estas mismas limitaciones".

El informe muestra que existen tres áreas en las que persisten desequilibrios en materia de igualdad género en el mundo del trabajo.

¿ Casi la mitad (48,4 por ciento) de la población femenina con más de 15 años permanece económicamente inactiva, comparado con el 22,3 por ciento de los hombres. En algunas regiones, todavía hay menos de 4 mujeres económicamente activas por cada 10 hombres activos.
¿ Las mujeres que quieren trabajar tienen más dificultades que los hombres a la hora de encontrar trabajo.
¿ Cuando las mujeres sí encuentran trabajo, reciben menores salarios y beneficios que los hombres en posiciones similares.

La OIT calcula que la tasa de desempleo femenino a nivel mundial aumentó de 6,0 por ciento en 2007 a 7,0 por ciento en 2009, un poco más que la tasa masculina, que aumentó de 5,5 a 6,3 por ciento. Pero en cuatro de las nueve regiones, la tasa de desempleo masculino aumentó más que la femenina. En 2009, la tasa de desempleo femenina superó la tasa masculina en siete de las nueve regiones. En Medio Oriente y África del Norte, la diferencia fue de 7 puntos porcentuales.

Fuente: Organización Internacional del Trabajo

Marruecos avanza hacia la igualdad y castigará a los violadores de mujeres menores


Marruecos suprimirá un artículo del código penal que permite a los violadores de mujeres menores casarse con su víctima para evitar la cárcel, un paso adelante en el largo camino de la igualdad entre hombres y mujeres definida en la nueva constitución de julio del 2011.

El gobierno islamista anunció el lunes que apoyará el proyecto de ley para derogar el artículo 475 del código penal, presentado por varios parlamentarios, y dijo ser favorable a endurecer las penas contra los violadores.

El proyecto de ley es la consecuencia de la emoción suscitada por el suicidio de Amina Filali, de 16 años, obligada a casarse con el hombre que la había violado.

El proyecto de ley y las enmiendas que presentará el gobierno (que incluyen aumentar la pena por violación hasta 30 años frente a los cinco actuales) apuntan a garantizar "la protección necesaria de las menores contra cualquier agresión sexual", dijo el martes el ministro marroquí de Justicia, Mustafá Ramid.

"Cada avance debe ser destacado. Queda claro que había una disposición chocante", explicó a la AFP Dris El Yazami, presidente del Consejo Nacional de Derechos Humanos (CNDH), un organismo oficial.

La posición del gobierno abre la vía para que las dos cámaras voten el proyecto, señaló El Yazami, que exhorta a que se aceleren las reformas para poner en práctica el espíritu de la cueva Constitución, aprobada en el tumulto de la Primavera Arabe.

El artículo 19 de la carta magna estipula que el "estado contribuye a la realización de la paridad" entre los hombres y las mujeres.


"La cuestión no es simplemente afirmar el principio de paridad sino ver cómo vamos hacia la paridad", dice El Yazami. El CNDH "consagró su primer memorándum a ese tema central", agregó.

En 2004, por iniciativa del Rey Mohamed VI, Marruecos adoptó un nuevo código de la familia ('mudawana') que reglamenta drásticamente la poligamia.

Sin embargo, queda mucho por hacer en otros aspectos, por ejemplo en las bodas de mujeres menores, que registraron un aumento inquietante.

En 2010 hubo más de 34.000 bodas de menores frente a los 29.847 de 2008, indicó el diario 'Le Soir Echos' citando las últimas cifras conocidas.

También sigue siendo preocupante la violencia contra las mujeres, señala por su parte la presidenta de la Asociación Marroquí de Derechos Humanos (AMDH), Jadija Ryadi.

Seis millones de marroquíes son víctimas de violencia física o verbal, la mitad de ellas en el marco conyugal, según la ministra de la Solidaridad, la Mujer y la Familia, Basima Hakaui, del islamista Partido Justicia y Desarrollo (PDJ).

Hakaui es la única mujer con rango de ministro en el gobierno, dirigido por el islamista Abdelilah Benkiran.

Varios hechos, como el intento de suicidio de una empleada doméstica, filmado por un vecino, o la absolución en apelación de un diputado condenado a un año de cárcel por violación, conmocionaron a la opinión pública y dejaron en evidencia la situación de las mujeres marroquíes.

La empleada doméstica, una joven menor, que se tiró de un cuarto piso, afirmó que había sido violada hace dos años y por esa razón rechazada por su familia.

La joven explicó su gesto por la "indiferencia de su entorno y la continuación de la explotación".

Según las asociaciones que se ocupan del tema, en Marruecos hay unas 80.000 mujeres menores empleadas como empleadas domésticas.

"Además de las reformas legislativas que habrá que asumir, es necesario probablemente un trabajo importante de educación", dice Dris El Yazami.

"caos en los precios".



COPENHAGUE (Reuters) - Dinamarca, que al igual que los demás países nórdicos se enorgullece de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, ha decidido llevar esta cuestión hasta las peluquerías.

La Junta para el Tratamiento Igualitario determinó el mes pasado que las diferencias de precios entre los cortes de pelo para hombres y mujeres son ilegales, y ordenó a una peluquería que anunciaba cortes de pelo para mujer por 528 coronas (unos 71 euros) y para hombre por 428 coronas - más un extra por pelo largo - a pagar 2.500 coronas a una mujer que la denunció.

Ahora una asociación comercial de peluqueros ha calificado la decisión de absurda, dijo que fijar los precios se va a convertir en una pesadilla y advirtió de un "caos en los precios".

"Simplemente, se tarda más con las mujeres", dijo el lunes en un comunicado Connie Mikkelsen, presidenta de la asociación danesa de peluqueros y maquilladores independientes.

La decisión de la junta ha sido apelada y será un tribunal el que tendrá que decidir si los peluqueros tienen que encontrar otro modo de cobrar por sus servicios, según la duración del trabajo o el tipo de corte.

"Medir el tiempo llevará a una discusión sobre la longitud del pelo - qué es pelo largo y qué es pelo corto. Acabará en una serie de conflictos con los clientes", agregó Mikkelsen.

Los países nórdicos están entre los primeros clasificados en todos los índices sobre igualdad de género en el mundo. Dinamarca es la séptima de 135 países en el Índice de Brecha de Género Global del Foro Económico Mundial, que se basa en criterios económicos, políticos, educativos y sanitarios.

¿Indonesia: igualdad de hombres y mujeres en la mutilación genital, además la mutilación femenina es un “Derech?

Yakarta (Agencia Fides) - El Consejo de Ulemas de Indonesia (MUI) está a favor de la circuncisión femenina (y hombres) que, aunque no puede considerarse obligatoria, todavía es “moralmente recomendable.” Así lo demuestran las palabras del líder de la mayor organización islámica en el país musulmán más poblado del mundo. Advierte, sin embargo, para evitar “excesos”, llegando a la remoción o el corte del clítoris. Al mismo tiempo, ha sido objeto de investigación y será procesado por un tribunal “ético” el juez que, en los últimos días, “bromeó” sobre la violencia sexual a las mujeres, provocando una verdadera ola de indignación.

El punto de referencia para los asuntos islámicos (como la legalidad de una comida y una bebida), un “consultor” para el gobierno en materia de fe, el organismo responsable de emitir fatwas – las respuestas a las preguntas musulmanes de fe y de moral – el MUI ha tomado una posición sobre la circuncisión femenina. Y por boca de su cabeza, Kiai Hajj Amin Ma’ruf, señaló que se trata de una “práctica recomendable por razones morales”, al mismo tiempo, rechaza cualquier intento de declarar esta práctica ilegal o contrario a los principios. Se presenta bajo la esfera de los “derechos humanos”, dijo el líder islamista, y está “garantizado por la Constitución”.

“Circuncisión femenina – dijo Amin – es una práctica común por cortar partes que cubren el clítoris” y, al mismo tiempo, se invita a los creyentes a que se abstengan de la “circuncisión excesiva” que termina por convertirse en una verdadera mutilación genital. Recordó que el Mui no puede hacer esta práctica “obligatoria”, pero “rechaza enérgicamente” la posible cancelación de esta “tradición”, que se lleva a cabo en una “ceremonia ritual”, y también se aplica a los hombres.

25 de enero de 2013

El paro aumenta hasta las 5.965.400 personas desempleadas. ATLAS


La cifra de parados en España rebasó en el 2012 otro récord pero se quedó a las puertas de saltar la barrera psicológica de los seis millones de desempleados. El año pasado acabó con 5.965.400 parados, lo que supone un 26,02% de la poblacion activa, según la encuesta de población activa (EPA) del cuarto trimestre hecha pública hoy por el Instituto Nacional de Estadistica (INE).

La destrucción de empleo se mantuvo con una elevada intensidad y se llevó por delante un total de 363.300 puestos de trabajo en el cuarto trimestre y 850.500 en todo el año. Sin embargo, la reducción de la población activa en una cifra insólita de 176.000 personas que abandonaron el mercado de trabajo en los últimos tres meses y de 158.700 en el conjunto del 2012 hizo que el paro no superara los seis millones, a pesar de lo que habían adelantado la Comisión Europea y algunos estudios. La EPA contabilizó 691.700 desempleados más en todo el ejercicio pasado y 187.300 en el últim trimestre.

En Catalunya, el desempleo creció en 44.700 personas en el cuarto trimestre y en 109.700 en todo el año y cerró el 2012 con un total de 885.100 parados, lo que supone una tasa del 23,94%. Catalunya fue la segunda comunidad autónoma (por detrás de Madrid) en la que se destruyó más empleo en los últimos tres meses al desaparecer 73.100 puestos de trabajo, que se vieron suavizados por el abandono del mercado laboral de 28.300 activos. En todo el 2012, se perdieron 195.400 empleos y 85.700 activos.

En cuanto al paro juvenil, la tasa de paro sigue desbocada y acabó el 2012 con un 55,13% en los menores de 25 años, que llega al 74% en el colectivo de 16 a 19 años.

AGENCIAS / Madrid

Los hogares con todos sus miembros en paro subieron en 2012 en 258.700, lo que supone un 16,4% más que en 2011, hasta situarse en 1.833.700, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) difundida este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En el último trimestre de 2012, los hogares con todos sus miembros en paro se incrementaron en 95.800, un 5,5% más respecto al tercer trimestre del año pasado.

Por su parte, los hogares con todos sus integrantes ocupados se redujeron en 511.700 durante 2012, un 5,8% respecto a 2011, hasta un total de 8.334.300 hogares. En los últimos tres meses del ejercicio pasado, las familias con todos sus miembros ocupados bajaron en 187.300 (-2,2%).

Los datos de 2012 han empeorado con respecto a los de 2011 y 2010. En 2011, los hogares con todos sus miembros en paro subieron en 247.000, un 18%, mientras que los que tenían todos sus integrantes ocupados bajaron en 374.600 (-4%). En 2010, los hogares con todos sus miembros en paro aumentaron en 107.900 y los que tenían a todos sus integrantes trabajando bajaron en 187.800.

Es el quinto año consecutivo en el que desciende el número de familias donde todos sus miembros trabajan. Por su parte, los hogares con todos sus miembros en paro han venido reduciéndose año tras año desde que estalló la crisis, en 2007.


El 2012 acabó con una tasa del 26% y 691.700 desocupados más en España, según los datos de la EPA
En Catalunya, segunda CCAA donde se destruyó más empleo en el cuarto trimestre, el paro alcanzó el 23,94%
Jueves, 24 de enero del 2013 - 16:44h.
 

Rajoy anuncia que el Gobierno prorrogará el Plan Prepara hasta que el paro baje del 20%

JUAN RUIZ SIERRA / Lima / Enviado especial

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado en la tarde del jueves en Lima (Perú) que el Consejo de Ministros de este viernes prorrogará la ayuda a los parados de larga duración hasta que la tasa de paro baje del 20%. Las ayudas serán de 450 euros mensuales para los parados de larga duración y de 400 para el resto, y se prorrogarán automáticamente cada seis meses mientras no se alcance la tasa indicada. "Vamos a seguir haciendo reformas que traerán crecimiento y empleo, y vamos a seguir ayudando, en la medida que lo permitan los recursos públicos de que disponemos, a las personas que están en una peor situación", ha dicho el jefe del Ejecutivo en la capital de Perú tras reunirse con el presidente, Ollanta Humala.

El Gobierno prorroga el Plan Prepara hasta que la tasa de paro baje del 20%. ATLAS
 
Mariano Rajoy (derecha) saluda al presidente de Perú, Ollanta Humala, en el Palacio de Gobierno de Lima. EFE / DIEGO CRESPO
El presidente del Gobierno ha comentado los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que sitúan la tasa de paro al final del 2012 por encima del 26%, y aseguró que "el momento es duro, pero es el más duro de todos". En este sentido, insistió en su convencimiento de que el 2013 va a ser mejor que el 2012. "Hemos conocido los datos de la EPA, hemos conocido lo que ya sabíamos, que no iban a ser buenos, porque hay muchas personas en España que no pueden trabajar", añadió. Rajoy ha anunciado también que este viernes se conocerán nuevas medidas para apoyar a los más desfavorecidos, aunque no las ha concretado, además de la Ley de Unidad de Mercado, que elimina varias restricciones a las que se enfrentan las empresas.

Taller Filosofico Sociologico

«Los emigrantes no se van porque quieren, sino porque los echan»

Eduardo Galeano responde recurriendo a un trabajo de imaginación histórica: la historia como habría podido ser...

Cristóbal Colón no pudo descubrir América porque no tenía visado y no tenía ni siquiera pasaporte. A Pedro Alvares Cabral le fue prohibido desembarcar en Brasil porque habría podido llevar consigo la viruela, el sarampi...ón, la gripe y otras pestilencias desconocidas en el país; Hernán Cortés y Francisco Pizarro se quedaron con las ganas de conquistar México y Perú porque no tenían el permiso de trabajo; Pedro de Alvarado fue rechazado en Guatemala; Pedro de Valdivia no pudo entrar a Chile porque no tenía el certificado de buena conducta otorgado por la policía; los peregrinos del Mayflower fueron devueltos al mar porque en la costa de Massachussets no había vacantes abiertas a la inmigración...

Pienso siempre que para comprender una situación es necesario hacer este ejercicio del punto de vista... de la misma manera que hoy actúan los países desarrollados frente a la inmigración.

No olvidemos, se secuestraron africanos para trabajar en embarcaciones, en minerías, en plantaciones... así se apropió el capitalista del capital.

Taller Filosofico Socilogico

"La primera obligación de la igualdad es la equidad."
Victor Hugo.

El igualitarismo es una doctrina política que sostiene que todas las personas deben ser tratadas como iguales y que tienen los mismos derechos - u oportunidades o resultados - políticos, económicos, sociales y civiles. .

Taller Filosofico Sociologico

Malala Yousufzai, es una niña activista de 14 años de Pakistán que ha luchado porque las niñas tengan acceso a la educación y que ha causado conmoción al atreverse a criticar al Talibán. Fue víctima de un extremista al salir de la escuela y actualmente está en recuperación.

Malala, es una niña que únicamente ha luchado por obtener educación, recibió el año pasado el Premio Nacional de la Paz. Su fuerza, su lucha y coraje, es un ejemplo, y el atentado contra ella es una llamado urgente a las autoridades a garantizar que se respeten los derechos de todas y todos y a ponerle fin a estos actos de violencia.

Taller Filosofico Sociologico

Si Eva hubiera escrito el Génesis, ¿cómo sería la primera noche de amor del género humano? Eva hubiera empezado por aclarar que ella no nació de ninguna costilla, ni conoció a ninguna serpiente, ni ofreció manzanas a nadie, y que Dios nunca le dijo que parirás con dolor y tu marido te dominará. Que todas esas historias son puras mentiras que Adán contó a la prensa
Eduardo Galeano.

Taller Filosófico Sociológico

Una de las discriminaciones directas más evidentes a que se ven sometidas las mujeres es sin duda la esclavitud de la imagen que según el modelo de sociedad imperante debe tener y los procesos a los que tiene que someterse para ajustarse al prototipo que se le asigna. Las mujeres deben permanecer jóvenes, delgadísimas, etéreas, sumisas, los mensajes repiten, a veces sutiles pero casi siempre claro...s y directos en los supuestos de sociedad, en el hogar, en la empresa y están condicionados por la calidad de su pelo, por lo bien que huele o por lo eficaz que es comprando; importa mas el cuerpo de mujer pasivo e insinuante, melancólico, cariñoso o seductor que sirve como reclamo de cualquier tipo de producto. No ella, sino su cuerpo es el soporte de tornillos -piernas- , bebidas, -labios-, bujías -senos-, viajes -traseros-, etc., que no encuentran otro aliciente en sus productos publicitarios que estar asociados a cualquier parte del cuerpo femenino.
¿Qué sería de la realidad sin la publicidad que la enmascara?
Pilar Morales.

Analizar, refutar o contrastar:

Vamos a ver si es verdad, y se cumple la ley

23/01/2013 | Secretaría Federal de Igualdad y Juventud CHTJ-UGT

En mayo de 2010 empezamos una negociación que en el día de ayer llegó a su fin: el plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de la empresa Zara. Decimos fin, pero también decimos principio, porque, a partir de hoy toda la plantilla de Zara tiene un nuevo documento que recoge mejoras en varias áreas de su trabajo y se constituye una comisión de seguimiento del plan, cuya función principal será velar por el cumplimiento de este acuerdo estatal, que tiene una vigencia de 4 años.

El plan recoge 118 medidas en varios apartados, que van desde el acceso a la contratación, desde la retribución hasta la promoción, desde la violencia de género, hasta el acoso por razón de sexo….Todas ellas medidas que podrán ser demandadas por los trabajadores y trabajadoras en cada uno de los centros de trabajo, ya sean tiendas o en los puestos de estructura de la empresa.

Zara es una empresa feminizada, con más del 90% de mujeres en plantilla, sería una empresa “con poco que hacer en un plan de igualdad”, podría pensarse que los obstáculos para la incorporación de las mujeres en la empresa ya están demolidos, y en definitiva que ya está todo hecho, pero un plan de igualdad es mucho más que eso, un plan debe abrir un abanico de posibilidades, un plan debe hacer posible…:

No solo facilitar el acceso de la mujer al mercado laboral, sino también que ese acceso se diversifique y abra nuevos campos de empleo.

Debe hacer posible, no solo la entrada, sino la promoción, sobre todo a determinados puestos de estructura en los que las mujeres están subrepresentadas.

Debe hacer posible que los hombres y las mujeres de la empresa se formen profesionalmente y en igualdad para interiorizar un derecho que cambie los estereotipos sociales, especialmente en un sector tan feminizado como el comercio.

Debe hacer posible una nueva óptica en el estudio de riesgos psicosociales, en los que el género sea tenido en cuenta como un factor que influye en el desempeño saludable del trabajo para mujeres y hombres con las particularidades físicas y biológicas de cada sexo.

Debe hacer posible medidas que conciliación que realmente se adapten a las necesidades de las personas, porque estamos seguras que esto nunca puede ser un obstáculo para la productividad, sino un beneficio.

Debe hacer posible que cese el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo, que tanto los representantes de la empresa, como los/as representantes de los trabajadores, como todo el personal digan un rotundo NO a estas situaciones y colaboren en un procedimiento que sancione, y esperemos que en futuro, termine por erradicar estas conductas.

Debe dar cobertura a situaciones injustas contra las mujeres, como la violencia de género, comprometiéndose a mejorar algunos aspectos de la ley.

Para todo ello la comunicación es fundamental, el plan es de cada uno de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, debe ser conocido por todas y cada una de las personas que la integran, por ello debe estar dotado de medidas que apoyen esta comunicación y la llenen de ecos.

El plan de igualdad de la empresa Zara, creemos que cumple con estos objetivos, y no es una declaración de intenciones, porque se exige a si mismo su cumplimiento, contiene indicadores que permitirán medir el grado de cumplimiento de las medidas, indicadores muy concretos en su mayoría, que como un termómetro, nos permitirán saber qué grado de cumplimiento se ha alcanzado. Pero no basta con medir hay que cumplir con objetivos, y para ello contiene una comisión dinámica que vigilará que se den los pasos previstos y sobre todo vigilará que esos pasos recorren el camino correcto que lleva al cumplimiento de los objetivos de igualdad real entre mujeres y hombres, entre trabadores y trabajadoras.

Por todas estas razones y por las medidas concretas que harán que se pueda cumplir, desde UGT pensamos que el acuerdo ayudará a implantar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Zara y a mejorar las condiciones de estos dentro de la empresa.

Queremos agradecer el compromiso de las compañeras que han participado desde el principio en esta negociación: Eliza González (Coruña), Mamen Cano (Valencia) y Isabel Mª Ramos (Málaga).

Una campaña promoverá un cambio en la concepción del tiempo a favor de la igualdad entre hombres y mujeres

publicado el 19/01/2013 a las 11:15 h. Redacció bcn.cat
La Concejalía de Mujer y Derechos Civiles pone en marcha una campaña de corresponsabilidad con el objetivo de que hombres y mujeres dediquen el mismo tiempo a sus responsabilidades. La campaña quiere visibilizar el hecho de que las mujeres que viven en parejas heterosexuales dedican a las tareas domésticas mucho más tiempo que sus compañeros masculinos, y hace un llamamiento a la acción y al cambio.


La Concejalía de Mujer y Derechos y Civiles ha puesto en marcha una campaña para potenciar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, con el objetivo de garantizar que la reorganización del tiempo y de los trabajos sean totalmente asumidos como una necesidad de la sociedad, y avanzar así hacia un nuevo marco de relación más igualitario basado en el respeto y el reconocimiento.
Este es uno de los ejes marcados por la concejalía en el marco del Plan Municipal para la Igualdad de Oportunidades Real y Efectiva entre Mujeres y Hombres (2012-2015).
La campaña quiere visibilizar el hecho de que las mujeres que viven en parejas heterosexuales dedican a las tareas domésticas mucho más tiempo que sus compañeros masculinos. Esta carga desigual de responsabilidad doméstica limita las posibilidades de las mujeres a la hora de organizar su jornada diaria entre profesión, familia, tiempo de ocio o formación.
Esta iniciativa consistirá en toda una serie de actividades, vídeos, entrevistas y diferentes materiales que quieren promover un cambio cultural en la concepción del tiempo que favorezca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, visibilizar el valor del trabajo doméstico como necesidad imprescindible para el bienestar de las personas, sensibilizar sobre los beneficios de compartir las tareas domésticas y de cuidado, y llamar a la acción y al cambio.
Destacan la exposición "Te corresponde, nos corresponde", que se podrá visitar a partir del mes de febrero en la Biblioteca Mercè Rodoreda y después en otros espacios de la ciudad, la Maleta de Cuentos Coeducativos Princesas que no esperan príncipes y chicos que no quieren ser piratas, o la página de Facebook.
Con palabras de la concejala de Mujer y Derechos Civiles, Francina Vila, "la conciliación laboral y familiar tiene que dejar de ser percibida como un aspecto inherente a las mujeres y tiene que ser asumida por toda la sociedad, las administraciones y por las empresas". De la misma manera, ha señalado: "En estos momentos tenemos la mejor generación de mujeres formadas, y este talento no nos lo podemos permitir perder, y menos en momentos de crisis como el actual".
Más información:
» Web de Drets Civils [+]
» Web de Dones [+]


http://w3.bcn.cat/dones/0,4022,170957416_170962259_1,00.html

http://w3.bcn.cat/dretscivils/0,4022,259064949_271177360_1,00.html

Siemens ha comenzado el ejercicio fiscal 2013 con unas sólidas cifras.


Siemens ha comenzado el ejercicio fiscal 2013 con unas sólidas cifras. “En un entorno económico incierto, hemos arrancado con fuerza el ejercicio fiscal 2013. Para lo que queda de año no esperamos que la economía global nos ayude a conseguir nuestros objetivos y la atención está centrada en implementar nuestro programa Siemens 2014”, ha declarado el presidente y CEO de Siemens, Peter Löscher.
Siemens arranca con fuerza el ejercicio fiscal 2013Escrito por Siemens España Publicado en Miércoles, 23 Enero 2013 09:21 Categoría: Prensa Corporativa
Los ingresos fueron ligeramente superiores a los del año anterior
El coeficiente de pedidos/facturación vuelve a situarse por encima de 1
El beneficio Total de los Sectores crece un 4%

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Siemens ha comenzado el ejercicio fiscal 2013 con unas sólidas cifras. “En un entorno económico incierto, hemos arrancado con fuerza el ejercicio fiscal 2013. Para lo que queda de año no esperamos que la economía global nos ayude a conseguir nuestros objetivos y la atención está centrada en implementar nuestro programa Siemens 2014”, ha declarado el presidente y CEO de Siemens, Peter Löscher.

Durante el primer trimestre del ejercicio 2013, que finalizó el 31 de diciembre de 2012, la cifra de nuevos pedidos alcanzó los €19.100 millones, un 3% menor que en el mismo periodo del año anterior y la cartera global de pedidos ascendió hasta los €97.000 millones. Los ingresos aumentaron un 2% hasta los €18.100 millones. El coeficiente de pedidos/facturación se situó en 1,06, tras tres trimestres por debajo de 1. Por su parte, el beneficio Total de los Sectores aumentó un 4% hasta los €1.700 millones y el margen de beneficio de los Sectores pasó del 9% al 9,3%. Finalmente, el beneficio neto pasó de €1.400 a €1.200 millones.

Resumen de los sectores

En el sector Energy, los pedidos alcanzaron los €7.100 millones, lo que les sitúa en el nivel del año anterior. Las caídas de las Divisiones Wind Power y Power Transmission se vieron compensadas por los extraordinarios resultados de la División Fossil Power Generation, cuya entrada de pedidos aumentó un 18%. Los ingresos del Sector aumentaron un 3% hasta los €6.300 millones gracias, principalmente, al crecimiento de la División Wind Power, que registró un crecimiento interanual de sus ingresos del 27%. La reducción de las cargas de los proyectos offshore favoreció que beneficio pasase de €507 a €567 millones. El margen de beneficio aumentó del 8,3% al 9%.

Las medidas de la Agenda para 2013 en el sector Healthcare permitieron una mejora del beneficio en el Sector Healthcare que pasó de €364 a €503 millones. El margen de beneficio se incrementó del 11,6% al 15,5%. Los ingresos del Sector aumentaron un 3% hasta los €3.300 millones y los nuevos pedidos permanecieron estables en €3.300 millones.

En el Sector Industry, la situación económica afecta principalmente a los negocios de ciclo corto y hace que el mercado sea cada vez más complicado. En este sentido, los ingresos se mantuvieron estables en los €4.600 millones, mientras que los nuevos pedidos bajaron un 8% hasta los €4.500 millones. El beneficio del Sector pasó de €556 a los €500 millones y el margen de beneficio del 11,8% al 10,8%.

Durante el primer trimestre, el Sector Infrastructure & Cities registró unos ingresos de €4.100 millones, lo que supone un incremento del 2%. La cifra de nuevos pedidos se redujo un 7% hasta los €4.400 millones. Esta caída se debe al efecto que tuvo el segundo pedido más grande del tren de alta velocidad Sapsan para Rusia en el trimestre anterior y que no se vio completamente compensado por la venta de 58 trenes sin conductor en Kuala Lumpur. El beneficio de Infrastructure & Cities se redujo de los €200 a los €128 millones, principalmente por los costes asociados a los trenes de alta velocidad que fueron de €116 millones. El margen de beneficios se redujo del 4,9% al 3,1%.

Perspectiva

La perspectiva permanece sin cambios. En el ejercicio fiscal 2013, Siemens va a comenzar a implementar el programa "Siemens 2014", con el que prestar apoyo a la estrategia One Siemens para la creación de valor sostenible. El objetivo del programa es aumentar el margen de beneficio Total de los Sectores hasta, al menos, el 12% en el ejercicio fiscal 2014.

Durante el primer año del programa, la empresa espera un crecimiento moderado de los pedidos y que los ingresos se acerquen al nivel del ejercicio 2012. Siemens tiene previsto que los ingresos de operaciones continuadas se sitúen entre los €4.500 y los €5.000 millones, incluyendo los efectos de la adopción con carácter retroactivo de la NIC 19R.

Esta perspectiva se basa en una serie de condiciones como que los ingresos en los negocios sensibles a cambios a corto plazo en el entorno económico se comporten de la forma esperada. Además, no incluye los efectos relacionados con temas legales y de regulación ni efectos significativos en la cartera.

Rusia debate castigar la “propaganda homosexual”

La ley contra lo que los homófobos rusos consideran “propaganda homosexual”, aprobada ya por varias regiones, puede extenderse a toda Rusia si sus impulsores logran que el proyecto presentado por la Asamblea Provincial de Novosibirsk sea sometido a debate en la Duma Estatal o Cámara baja. El texto es brevísimo y propone modificar el Código de Infracciones Legales Administrativas introduciendo diferentes multas que van desde poco más de 100 euros para individuos hasta unos 12.000 para personas jurídicas. Este proyecto debería haber sido discutido a principios de semana, pero la dirección del Congreso de los Diputados decidió quitarlo a última hora de la agenda y decidir hoy en el Comité de la Duma (equivalente a la Junta de Portavoces en España) si es procedente pasarlo a debate, con la consiguiente posibilidad de que sea aprobado. Y de concretarse esta posibilidad, las críticas internas y externas al Kremlin aumentarían.
De ahí que, según fuentes cercanas a la Duma consultadas por este periódico, el Gobierno no esté contento con esta iniciativa homófoba de Novosibirsk, aunque no se pronuncie claramente. La razón es que el Kremlin no puede ignorar a los variados e influyentes círculos rusos que consideran la homosexualidad una perversión y que, por ello, piensan que hay que poner obstáculos serios a las reivindicaciones públicas de los gais. Entre estos figuran sectores cristianos ortodoxos y musulmanes radicales, que parecen estar convencidos de que la homosexualidad es algo “contagioso”, y que los más vulnerables son los niños.
La Asamblea de Novosibirsk decía al respecto en la nota explicativa que acompañaba el proyecto de ley que hay que defender a los niños de aquellos “factores que influyen negativamente en su desarrollo físico, intelectual, psíquico, espiritual y moral”. Miembros de grupos extremistas agredieron el domingo pasado a la docena de activistas gais que se manifestaron contra el proyecto de ley en Vorónezh, una ciudad al sur de Moscú. Este tipo de agresiones, unidas a la prohibición de la marcha del orgullo gay y a la represión policial, han convertido a Rusia en uno de los países más hostiles con las minorías sexuales.



La legislación propuesta prevé sanciones de entre 100 y 12.000 euros
La primera región en promulgar una ley contra la “propaganda de la homosexualidad ante menores” fue Riazán, en 2006; la siguió Arjánguelsk en 2011 y el año pasado se unieron a esta legislación Kostromá y San Petersburgo. Ahora podría ser el turno de toda Rusia ya que, salvo que el Kremlin dé instrucciones precisas para votar en contra, es bastante probable que si la ley es discutida en la Duma los diputados la aprueben. En el comité parlamentario correspondiente, el de la Maternidad y la Infancia, pasó sin problemas y fue recomendada para su aprobación.
En tiempos soviéticos, la homosexualidad era perseguida y estaba penada por una ley, que los comunistas a veces utilizaban para castigar a sus enemigos ideológicos. Entre los famosos heterodoxos que fueron condenados por ello en la URSS figura el gran director de cine Serguéi Paradzhánov, quien murió en 1990, tres años antes de que, ya en la nueva Rusia, la homosexualidad fuera despenalizada y liberados los gais que cumplían condena.
El Kremlin calla pero hay mayoría parlamentaria para su aprobación
Los que piensan, como Nikolái Alexéyev, que hay que luchar activa y públicamente por los derechos de las minorías sexuales, no han tenido mucho éxito en sus intentos. Así, el pasado verano el Tribunal Supremo de Moscú rechazó la apelación que Alexéyev había interpuesto contra el dictamen municipal que prohibía celebrar en los próximos cien años la marcha del orgullo gay en la capital rusa. Por cierto, Alexéyev ha sido una de las primeras víctimas de la ley aprobada en San Petersburgo: fue multado después de protagonizar un piquete frente al Ayuntamiento de la antigua capital imperial enarbolando una pancarta que bromeaba. “La homosexualidad no es una degeneración. Degeneración es el hockey sobre hierba y el ballet sobre hielo”. Un compañero de lucha de Alexéyev, el activista gay Alexéi Kiseliov, pidió en 2012 asilo político en España.
Como el proyecto no contempla penas que conlleven la privación de libertad, es probable que el Kremlin no esté dispuesto a romper lanzas para impedir su aprobación y se contente, a lo más, con demorar el debate en la Duma.


La Cámara baja de Rusia (Duma) ha dado luz verde a la polémica ley que prohíbe lo que los homófobos consideran “propaganda homosexual” entre menores, que se aplica ya en varias regiones. El texto legislativo ha salido adelante con 388 votos a favor, uno en contra y una abstención, debe aún pasar otros trámites parlamentarios antes de ser aprobado definitivamente.

La nueva ley, presentado por la Asamblea Provincial de Novosibirsk, modifica el Código de Infracciones Legales Administrativas introduciendo diferentes multas que van desde poco más de 100 euros para individuos hasta unos 12.000 para personas jurídicas. La nota explicativa que acompaña la propuesta argumenta que hay que defender a los niños de aquellos “factores que influyen negativamente en su desarrollo físico, intelectual, psíquico, espiritual y moral”.

El debate parlamentario ha provocado esta mañana enfrentamientos entre partidarios y detractores de la norma. El detonante fue un apasionado beso que se han dado dos mujeres a las puertas de la Duma, según la agencia oficial RIA-Nóvosti. De inmediato, los partidarios de la ley comenzaron a lanzarles huevos y pintura, a la vez que intentaron abalanzarse violentamente sobre un grupo de homosexuales.

Entonces, la policía empezó a detener a varios de los manifestantes más activos, que fueron trasladados a furgones aparcados en las inmediaciones de la Duma. Después de que los agentes advirtieran de que quienes no se dispersaran serían detenidos, los representantes de ambos bandos abandonaron la zona.

La primera región en promulgar una ley contra la “propaganda de la homosexualidad entre menores” fue Riazán, en 2006; le siguió Arjánguelsk en 2011 y el año pasado se unieron a esta legislación Kostromá y San Petersburgo.

Violación en India, violación en todas partes: ¡La lucha por la igualdad de género es universal!


Violación en India, violación en todas partes: ¡La lucha por la igualdad de género es universal!

Nosotras, feministas y activistas por los derechos de las mujeres de todo el mundo nos sentimos profundamente afligidas y escandalizadas por la muerte de una mujer india de 23 años provocada por la brutal violación en grupo que sufrió a manos de seis hombres en un autobús en Nueva Dehli el pasado 16 de diciembre. La violación en grupo, el inmenso valor demostrado por la joven mujer y su muerte prematura han impulsado a la población india a exigir tanto espacios públicos más seguros como medidas legislativas eficaces. Hemos sido testigo de un debate franco y muy necesario sobre misoginia, patriarcado, violación y violencia sexual que se ha llevado a cabo en periódicos, medios sociales y otros foros. No obstante, algunos de dichos análisis han estado plagados de argumentos neocoloniales de mal gusto que plantean que la violación y la violencia sexual son un reflejo de países ‘atrasados’ del sur y no una epidemia patriarcal que afecta a las mujeres del mundo entero.


Una de cada cinco mujeres en el mundo corre el riesgo de enfrentar una violación o un intento de violación durante su vida[1]. Esto refleja el hecho que la violencia contra las mujeres es el vector de dominación masculina en todo el mundo y se codifica en las estructuras y en los sistemas de gobernabilidad, del poder legislativo y de las normas de la sociedad en todos nuestros espacios. Dichas estructuras, actitudes y la incapacidad de nuestros sistemas de defender la integridad física, la dignidad y los derechos de las mujeres deben ser desafiadas a través de una diversidad de políticas, entre ellas educación sexual integral y medidas de igualdad de género. Debemos garantizar que tales debates y análisis lleven a un cambio social transformador que se sustente en el respeto por los derechos humanos de las mujeres.

La agenda de los movimientos feministas de todo el mundo por una parte plantea la lucha contra el patriarcado y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres y por otra sienta las bases para un compromiso común que nos una sin distinción de idioma, cultura y fronteras. Efectivamente, la violencia es un fenómeno generalizado, no solo en India sino en todo el mundo. El patriarcado no se limita únicamente a los países del sur, sino que se manifiesta de manera universal y sus efectos repercuten en mujeres de todos los grupos humanos y de todas las edades. Afortunadamente el activismo feminista también se encuentra en todas partes ya que luchamos contra el patriarcado, la violencia y la dominación masculina sobre el cuerpo de la mujer en todos los ámbitos de nuestras vidas.

Hoy exhortamos a nuestros gobiernos, a los ciudadanos de nuestros países y a los medios de comunicación a entender una cosa: la violencia sexual existe en todas partes y en todos los niveles. Por lo tanto, la lucha contra ella también debe darse en todos los niveles y transformarse en una prioridad para los gobiernos. Todos los países deben contar con políticas cruciales en áreas tales como una educación integral en materia sexual y de igualdad de género, la capacitación de todos los profesionales y campañas públicas contra la violencia de género. Es necesario comprender que la violación no debe tratarse únicamente como un tema de actualidad, sino como un problema social real al cual se debe hacer frente en todos los países y en todos los sectores de la sociedad.

En marzo de 2013, la Comisión de las Naciones Unidas sobre el Estatus de la Mujer abordará el tema “Violencia contra las mujeres”. Hacemos un llamado a las Naciones Unidas para que asuman un claro liderazgo en la priorización de los derechos humanos de la mujer y en la condenación de la violencia sexual. Exhortamos a los representantes de nuestros gobiernos a demostrar el liderazgo que tanto se necesita; a asumir un fuerte compromiso con el empoderamiento, la integridad física y la dignidad de la mujer; y a adoptar una posición firme contra la violencia sistemática inflingida contra los cuerpos de las mujeres, de manera tal que dicha promesa se refleje en las áreas de política, planificación y presupuesto.

Para expresar su apoyo a esta columna de opinión, visite: http://www.emailmeform.com/builder/form/k5Zj631074vl7y6W1OCY

[1] Fuente: Centro de conocimiento de datos de la ONU sobre violencia contra las mujeres http://www.un.org/fr/events/endviolenceday/factsheets.shtml y http://www.endvawnow.org/

Marruecos avanza hacia la igualdad y castigará a los violadores de mujeres menores



Marruecos suprimirá un artículo del código penal que permite a los violadores de mujeres menores casarse con su víctima para evitar la cárcel, un paso adelante en el largo camino de la igualdad entre hombres y mujeres definida en la nueva constitución de julio del 2011.

El gobierno islamista anunció el lunes que apoyará el proyecto de ley para derogar el artículo 475 del código penal, presentado por varios parlamentarios, y dijo ser favorable a endurecer las penas contra los violadores.

El proyecto de ley es la consecuencia de la emoción suscitada por el suicidio de Amina Filali, de 16 años, obligada a casarse con el hombre que la había violado.

El proyecto de ley y las enmiendas que presentará el gobierno (que incluyen aumentar la pena por violación hasta 30 años frente a los cinco actuales) apuntan a garantizar "la protección necesaria de las menores contra cualquier agresión sexual", dijo el martes el ministro marroquí de Justicia, Mustafá Ramid.

"Cada avance debe ser destacado. Queda claro que había una disposición chocante", explicó a la AFP Dris El Yazami, presidente del Consejo Nacional de Derechos Humanos (CNDH), un organismo oficial.

La posición del gobierno abre la vía para que las dos cámaras voten el proyecto, señaló El Yazami, que exhorta a que se aceleren las reformas para poner en práctica el espíritu de la cueva Constitución, aprobada en el tumulto de la Primavera Arabe.

El artículo 19 de la carta magna estipula que el "estado contribuye a la realización de la paridad" entre los hombres y las mujeres.

"La cuestión no es simplemente afirmar el principio de paridad sino ver cómo vamos hacia la paridad", dice El Yazami. El CNDH "consagró su primer memorándum a ese tema central", agregó.

En 2004, por iniciativa del Rey Mohamed VI, Marruecos adoptó un nuevo código de la familia ('mudawana') que reglamenta drásticamente la poligamia.

Sin embargo, queda mucho por hacer en otros aspectos, por ejemplo en las bodas de mujeres menores, que registraron un aumento inquietante.

En 2010 hubo más de 34.000 bodas de menores frente a los 29.847 de 2008, indicó el diario 'Le Soir Echos' citando las últimas cifras conocidas.

También sigue siendo preocupante la violencia contra las mujeres, señala por su parte la presidenta de la Asociación Marroquí de Derechos Humanos (AMDH), Jadija Ryadi.

Seis millones de marroquíes son víctimas de violencia física o verbal, la mitad de ellas en el marco conyugal, según la ministra de la Solidaridad, la Mujer y la Familia, Basima Hakaui, del islamista Partido Justicia y Desarrollo (PDJ).

Hakaui es la única mujer con rango de ministro en el gobierno, dirigido por el islamista Abdelilah Benkiran.

Varios hechos, como el intento de suicidio de una empleada doméstica, filmado por un vecino, o la absolución en apelación de un diputado condenado a un año de cárcel por violación, conmocionaron a la opinión pública y dejaron en evidencia la situación de las mujeres marroquíes.

La empleada doméstica, una joven menor, que se tiró de un cuarto piso, afirmó que había sido violada hace dos años y por esa razón rechazada por su familia.

La joven explicó su gesto por la "indiferencia de su entorno y la continuación de la explotación".

Según las asociaciones que se ocupan del tema, en Marruecos hay unas 80.000 mujeres menores empleadas como empleadas domésticas.

"Además de las reformas legislativas que habrá que asumir, es necesario probablemente un trabajo importante de educación", dice Dris El Yazami.

24 de enero de 2013

Las mujeres americanas podrán combatir en primera línea

El Departamento de Defensa de Estados Unidos anunció oficialmente su decisión de levantar la prohibición de que las mujeres participen en primera línea de combate, un paso histórico en las Fuerzas Armadas del país.

"Como secretario de Defensa, sé que abrir más oportunidades a nuestros hombres y mujeres uniformados mejor cualificados fortalecerá nuestra habilidad para luchar y ganar guerras", dijo el titular de Defensa, Leon Panetta, en un acto en el Pentágono en homenaje a Martin Luther King.


La decisión permitirá que las mujeres puedan acceder a cientos de puestos en el frente de batalla y potencialmente también en comandos de operaciones especiales a los que hasta ahora no tenían acceso, un cambio que se hará de forma progresiva.

"Cada persona en el ejército de hoy ha hecho un compromiso solemne de luchar y, si es necesario, de morir por la defensa de nuestra nación. (...) Su éxito profesional y sus oportunidades específicas deben basarse únicamente en su capacidad de llevar a cabo las misiones asignadas. Todo el mundo merece esa oportunidad", añadió Panetta.

El portavoz de la Casa Blanca, Jay Carney, aseguró que el presidente de Estados Unidos, Barack Obama, apoya la decisión del Pentágono.

El portavoz oficial indicó que Obama está convencido de que el país debe continuar trabajando para eliminar "barreras innecesarias basadas en el género para dar servicio" a la nación.

Panetta dio de plazo hasta enero de 2016 para que los mandos presenten alegaciones en casos especiales, si creen que alguna posición determinada debe permanecer cerrada.

El pasado noviembre cuatro mujeres militares demandaron al Departamento de Defensa de Estados Unidos para que pusiera fin a la prohibición de que las mujeres no puedan servir en primera línea de combate, por considerar que es una medida inconstitucional.

El Pentágono ya había relajado anteriormente la normativa y en abril del pasado año admitió que las mujeres accedieran a puestos como mecánico de tanques y operadora de radar en la artillería de campo.

De los 1,4 millones de miembros en servicio activo de las Fuerzas Armadas estadounidenses actualmente, 205.000 son mujeres.

20 de enero de 2013

Audrey Hepburn


Audrey Hepburn fue una actriz británico-belga, ganadora del Oscar y del premio Tony. Está considerada por la American Film Institute como la tercera mejor estrella femenina de todos los tiempos. Wikipedia

Fecha de nacimiento: 4 de mayo de 1929, Ixelles
Fecha de la muerte: 20 de enero de 1993, Tolochenaz
Estatura: 1,70 m
Hijos: Sean Hepburn Ferrer, Luca Dotti
CónyugeAndrea Dotti (m. 1969–1982), Mel Ferrer (m. 1954–1968)







El estilo de Audrey Hepburn sigue de moda 20 años después de su muerte
El negro, el blanco y el beige configuraban la paleta cromática de su armario. Puso de moda el pelo corto, los pantalones piratas, los jerséis masculinos, las bailarinas y las gafas de sol grandes


La delgadez y el porte aristocrático de Audrey Hepburn se tradujeron en un estilo que aún hoy, 20 años después de su muerte, sigue vigente. Sin proponérselo, se convirtió en un icono y puso de moda el pelo corto, los pantalones piratas, los jerséis masculinos, las bailarinas y las gafas de sol grandes.

En una época dominada por actrices con exuberantes curvas que hacían gala de la voluptuosidad, la protagonista de "Charada" lució una imagen angelical, etérea y muy parisina gracias a prendas tan sencillas como el pantalón pitillo, los jerséis de cuello cisne y las camisas blancas.

Prendas a las que sumó vestidos negros sin mangas con largo por debajo de la rodilla, trajes de chaquetas, gabardinas anudadas a la cintura, pichis conjuntados con suéter de manga larga, pantalones tobilleros, bailarinas y zapatos mocasines. Los colores neutros fueron sus favoritos. El negro, el blanco y el beige configuraban la paleta cromática de su armario, aunque de vez en cuando, se permitía la licencia de vestirse en tonos rosas o verdes.



Por regla general, la actriz rechazaba los patrones exagerados, los escotes generosos y las aperturas atrevidas, así como los adornos llamativos y los tejidos brillantes. Aunque Hubert de Givenchy se convierte en su modisto de cabecera y confecciona prendas exclusivas para realzar su figura, Yves Saint Laurent y Valentino se encargan de las prendas pret-á-porter, con las que reinterpreta un "look" andrógino.

En la década de los 70 apuesta por los abrigos amplios con cinturón, los pantalones de campana y el pañuelo anudado a la cabeza. Para los estilismos de fiesta y noche, la actriz solía lucir hermosos diseños con increíbles faldas con vuelo, vestidos largos con cortes asimétricos que dejaban sus hombros al descubierto, la mayoría de ellos confeccionados en telas brocadas, tules o rasos. Los tocados y sombreros, los collares de perlas, las gafas de sol tamaño XXL, los guantes y los bolsos fueron sus accesorios favoritos. Rara vez se le veía con joyas llamativas ni relojes.
La vida de un icono del estilo

El 20 de enero de 1993, Audrey Hepburn fallecía en Suiza a los 63 años de edad, pero su imagen sigue intacta, no solo por sus trabajos cinematográficos, sino también por su gusto en el vestir. "Sabía mirarse al espejo y amaba la sencillez, su estilo sigue siendo muy imitado", ha dicho el escritor Juan Tejero, autor de "Audrey Hepburn, una princesa en la corte de Hollywood".

Audrey Hepburn es un icono de estilo que ha traspasado décadas y modas. "Su imagen jovial, fresca y moderna ha sido imitada por cientos de mujeres", explica Tejero. Quizá porque, a pesar de nacer en el seno de una familia aristocrática en Bélgica y de vivir en primera persona el hambre, el frío y la carencia afectiva, Hepburn prefirió escoger una forma de vestir alejada del lujo y de la ostentosidad.


Más allá de su imagen y de su exquisita elegancia, Audrey Hepburn también sigue de moda por sutrayectoria profesional que comenzó con la película "Vacaciones en Roma" en la que interpretó a una princesa que se fuga de palacio para conocer la Roma popular, un trabajo que le valió el único Oscar de su carrera. "Sabrina", "My Fair Lady", "Historia de una monja", "Sola en la oscuridad" o "Desayuno con diamantes" son algunos de los filmes en los que la dama del cine proyectó su magnetismo, su encanto y sello personal.

Estuvo casada primero con el actor y productor estadounidense Mel Ferrer y más tarde con el psicólogo italiano Adrea Dotti, y se volcó también en su papel de madre con sus hijos Sean Ferrer y Luca Dotti y en sus tareas humanitarias en Unicef.

Audrey Hepburn, de cenicienta a princesa de Hollywood


No se sabe si fue por su elegancia y rostro angelical, por su frescura en la pantalla o por su sangre aristocrática, lo cierto es que Audrey Hepburn, tras una infancia pobre de afecto en la que el hambre también estuvo presente, como en un cuento de hadas, se convirtió en una princesa de Hollywood.

Tenía talento, gracia y encanto personal. "Audrey es un icono, está por encima de las modas. Su imagen es tan moderna y fresca como en los años 60", dice en una entrevista con Efe el escritor, periodista y editor Juan Tejero, autor de "Audrey Hepburn, una princesa en la corte de Hollywood" (T&B Editores).

Aunque su vida sentimental ha sido objeto de muchas biografías no autorizadas, este libro presta más atención a los entresijos profesionales y a la infancia de la actriz que a su vida amorosa.

"Vivió una niñez difícil, pero tras su éxito disfrutó de una vida tranquila y discreta, ajena a los escándalos y episodios morbosos", explica Tejero, experto en temas cinematográficos.

Nacida en el seno de una familia aristocrática en Bélgica, a Audrey Hepburn nunca le gustó hablar de su infancia, un periodo de su vida muy pobre de afecto y que siempre fue tabú. "El abandono de su padre, fue el mayor trauma de su vida", asegura Tejero

El autor cuenta que la protagonista de "Desayuno con diamantes" fue víctima de la distante y severa personalidad de su madre. "Era fabulosa, tenía mucho amor, pero era incapaz de expresarlo. Buscaba unas caricias que a veces las encontraba en brazos de institutrices", desveló en una ocasión Hepburn.

Por desgracia, el hambre y la desnutrición estuvieron presentes en la niñez de la actriz. Al final de la II Guerra Mundial, su familia no tenía leche, ni huevos, ni electricidad ni agua corriente, "se alimentaban con tulipanes, pan de guisante y alimentos más o menos comestibles", según relata Tejero.

Eran tiempos en los que las redadas por la fuerza de mujeres y jóvenes para trabajar como empleadas domésticas eran habituales. En una de ellas, Audrey se vio atrapada, pero, ante el descuido de un soldado, puedo huir y se escondió en el sótano de un edificio, donde permaneció un mes y "sobrevivió comiendo manzanas y un poco de pan".

Su madre pensaba que había muerto, pero Audrey salió de su escondite y se presentó en su casa, eso sí, enferma de ictericia. Ambas emigraron a Londres, donde la protagonista de "Guerra y Paz" pudo continuar con sus añoradas clases de ballet y estudios de Arte Dramático, mientras la baronesa trabajaba como limpiadora.

Con media docena de papeles insignificantes en Gran Bretaña, la joven actriz deslumbró en Brodway con "Gigi", papel que la convirtió en la más prometedora de las estrellas de la Paramount. Y así se convirtió de cenicienta en princesa. "Era una actriz completa, muy dúctil, capaz de tocar varios géneros", asegura Tejero.

En un principio con filmes como "Vacaciones en Roma" o "Sabrina" corrió el peligro de encasillarse como una actriz de comedia romántica, pero tras "Historia de una monja", Hepburn demostró que era capaz de hacer papeles dramáticos.

No siempre hizo buenas películas, pero en todas dejó el sello personal de su elegancia.

A juicio de Tejero, la protagonista de "Charada" fue "una gran actriz que también hizo malos filmes", como "Mansiones Verdes", junto a su primer esposo Mel Ferrer.

Podría haber sido una estrella más grande, pero se retiró a una edad muy temprana. "Para ella era más importante su vida familiar que su carrera", añade el autor.

Aunque sufrió varios abortos, Hepburn tuvo dos hijos y prestó su imagen para ayudar a niños somalíes como embajadora de Unicef.

Billy Wilder dijo que Audrey "podía hacer que los grandes pechos fuera cosas del pasado". En una época dominada por actrices voluptuosas y con exuberantes curvas, la protagonista de "Desayuno con diamantes" lució una imagen etérea y muy parisina.

Puso de moda el pelo corto, la extremada delgadez, los pantalones piratas y los zapatos de tacón.

"Sabía mirarse al espejo y amaba la sencillez. Su estilo fue imitado por cientos de jovencitas. Hechizó al mundo entero vestida por Givenchy", dice Tejero

El diseñador cantaba a los cuatro vientos que la protagonista de "My fair lady" "tenía los hombros bonitos, la cintura muy delgada, las caderas estrechas y las piernas muy largas" y se preguntaba: ¿Hay alguna mujer a la que no le gustaría ser Audrey Hepburn?".

Sin embargo, pese a su dos matrimonios, el segundo con el cirujano Adrea Dotti, Audrey no tuvo suerte en el amor. "Creo que amó más de lo que la quisieron", concluye Tejero.







13 de enero de 2013

El Congreso roza al fin la paridad



La diputada Isabel Sánchez, de EAJ-PNV, se convirtió el pasado 19 de diciembre en la última mujer en llegar al Congreso, en sustitución de Josu Erkoreka, nuevo portavoz del Gobierno vasco y consejero de Administración Pública y Justicia. Junto a ella, otras 14 mujeres han entrado en el hemiciclo en el último año para ocupar el puesto vacante dejado por compañeros de partido. La marcha de 32 diputados (entre ellos cinco mujeres), desde que en noviembre de 2011 comenzó la legislatura, ha permitido que el Congreso roce al fin la paridad: las 139 diputadas que hay en la actualidad ya suponen el 39,7% del hemiciclo, el máximo histórico en democracia.

Hace un año, tras las elecciones generales, las mujeres solo eran el 36% de los 350 parlamentarios. Un porcentaje que quedaba lejos de la regla de paridad, que considera equitativa una representación de no menos del 40% y no más del 60% para uno y otro sexo. Entre otras cosas porque la Ley de Igualdad que la recoge —que solo se ha aplicado en las dos últimas elecciones generales, en 2008 y en 2011—, no la impone en los escaños, sino en las listas electorales. Además, los partidos se las han ingeniado en ambas ocasiones para situar a los hombres en puestos de cabeza, ya que la norma permite que de cada cinco puestos solo un mínimo de dos esté reservado a un sexo. En la práctica, al confeccionar las listas, ellas son relegadas a los puestos más bajos.


Precisamente esto es lo que viene a demostrar que, un año después, el Congreso haya mejorado las estadísticas de igualdad. Porque solo cuando los compañeros que estaban en los puestos de salida dejan vacantes, ellas pueden entrar en el Congreso.

La mayoría de las mujeres que se han incorporado este año a la Cámara baja pertenecen al PP, partido que no solo tiene el Grupo Parlamentario más amplio, con 185 escaños, sino que también es el que ha sufrido más bajas, porque muchos de los que iban en sus listas tuvieron que renunciar al escaño.

Algunos lo hicieron para ingresar en las filas del Gobierno, como José Luis Ayllón, antes diputado por Barcelona y ahora secretario de Estado de relaciones con las Cortes, o José María Lasalle diputado por Cantabria y actual secretario de Estado de Cultura. Tras 23 años de diputado por Alicante, Federico Trillo dejó su escaño para ser embajador de España en Londres. Otros renunciaron a ser diputados para presentarse en las cuatro convocatorias electorales autonómicas que ha habido en un año —como la número uno de la lista del PP en Asturias, Mercedes Fernández, Cherines—, o para cubrir puestos en diferentes instituciones —como Elvira Rodríguez, nueva presidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores—. De forma que ahora hay 77 diputadas del PP, 10 más que hace un año, pese a que cuatro mujeres han abandonado el escaño en ese periodo.

El PSOE era el partido que llevaba más mujeres en puestos de salida en sus listas, pero tras los resultados de las elecciones generales perdieron 59 escaños y 29 mujeres. De 71 diputadas pasaron a 42. Ahora ganan dos más. Porque se han incorporado tres, pero también perdieron una: la exministra de Sanidad, Leire Pajín, diputada por Alicante, que se marchó a trabajar a la OMS.

El tercer grupo con más representación femenina es el mixto: 7 mujeres de 18 parlamentarios. Dos corresponden a Amaiur, otras dos al BNG, una a Geroa Bai, otra a Coalición Canaria y otra a ERC.

A continuación le sigue CiU con cinco mujeres de 16 diputados; IU, con tres de 11, UPyD con dos de cinco y EAJ-PNV con uno de cinco. Además, Compromís y Foro Asturias no presentan ninguna mujer en el único escaño con el que cuenta cada partido. Pero será difícil que estas cifras mejoren hasta las próximas elecciones generales, en 2015.

Han pasado más de cinco años desde que por primera vez se aplicó en las candidaturas electorales la Ley de Igualdad, instaurada por el socialista José Luis Rodríguez Zapatero, que hizo de las políticas a favor de la mujer uno de los rasgos característicos de sus dos mandatos.

Sin embargo, hasta ahora, dos convocatorias electorales después, y cuando ha tenido que transcurrir un año de la formación de la Cámara, no se había logrado que el Congreso se acercara a la paridad. En 2004, las últimas elecciones antes de la ley, las mujeres llegaron al tope del 37,1% de los escaños. En las siguientes, en 2008 y en 2011, con los resultados electorales en la mano, bajaron al 36%. Ahora ha quedado claro que la igualdad no es solo una cuestión de leyes, sino de impedir que se utilicen triquiñuelas para eludirla.

Los socialistas exigen paralizar que las víctimas de violencia machista paguen tasas judiciales

La vicesecretaria general del PSOE, Elena Valenciano, ha exigido al ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, que "paralice mañana mismo", en el Consejo de Ministros, a través de un decreto-ley, que las víctimas de violencia de género tengan que pagar tasas judiciales y "cumpla con su palabra".
nuevatribuna.es | 10 Enero 2013 - 18:31 h.


"El caso más flagrante es el de las víctimas de violencia de género. Gallardón y Mato dijeron que estarían exentas en los procedimientos de separación y divorcio y eso es mentira. Se les hace pagar para salir del infierno del maltrato y la violencia a la que están siendo sometidas", ha denunciado la 'número dos' de los socialistas, tras reunirse con profesionales de la justicia en Ferraz.

Asimismo, ha señalado que es "completamente intolerable" que, mientras el PSOE presenta el recurso ante el Tribunal Constitucional contra esta norma, antes del 21 de febrero, y se aprueba la Ley de Justicia Gratuita, las mujeres que sufren malos tratos por sus parejas o exparejas tengan que conseguir la tutela efectiva de la justicia "a través de la tarjeta de crédito".

"Gallardón no está en el Gobierno para extender facturas, sino para proteger los derechos de las personas más vulnerables y desprotegidas", ha aseverado Valenciano, que ha insistido en que su partido trabaja en la elaboración de un recurso de inconstitucionalidad para paralizar la aplicación del "tasazo" de Ruiz-Gallardón.

"INUNDAR" DE RECURSOS LA AUDIENCIA NACIONAL

La abogada representante de la Asociación de Mujeres Juristas Themis Verónica del Carpio, que ha participado en el encuentro en Ferraz, ha anunciado que su organización va a poner "de inmediato" un recurso ante la Audiencia Nacional contra la orden ministerial que desarrolla el formulario de tasas para pedir su "inmediata suspensión". "Si se suspende, no hay formularios y, por tanto, no se paga", ha apostillado.

Si bien se ha mostrado convencida de que la ley es "inconstitucional" y que así lo dictará el TC, mientras tanto, Themis invita a los distintos colectivos sociales de inmigrantes, de ecologistas, partidos políticos, entre otros, a "inundar" la Audiencia Nacional de recursos "para que se vea que hay una voluntad general de paralizar la ley, porque se puede conseguir".

Por su parte, la representante del Sindicato de Secretarios Judiciales Abigail Fernández González, ha denunciado la "complicada" aplicación de la Ley de Tasas en los procedimientos judiciales abiertos y ha advertido de que en los distintos juzgados se está aplicando la norma de forma "absolutamente diferente". De los casos de violencia de género, ha destacado la "vulnerabilidad" de las víctimas para hacer frente al pago de las tasas.

En la misma línea, la abogada y presidenta de la Subcomisión de Violencia del Consejo General de la Abogacía, Filomena Peláez, ha calificado de "injusta" la ley de tasas, que "hay que derogar", y ha advertido también de la "disparidad de criterios" en los Juzgados de Violencia como en los de Familia, pues, según ha indicado, el pago de las tasas va a depender del criterio del secretario o del juez.

9 de enero de 2013

Violaciones a mujeres en Sudáfrica

Quiero compartir con vosotr@s este anuncio de una ONG sudafricana, POWA (People Opposing Women Abuse), que lucha contra las violaciones a mujeres en Sudáfrica. Se compone de dos hojas pegadas y para poder verlo completo hay que tirar con fuerza. Al despegar las páginas se ve a una mujer tirada sobre una cama con las piernas abiertas y, bajo éstas, el slogan ” Si usted la tiene que forzar, es violación”. Creo que no podría haber una mejor manera de representarlo.


7 de enero de 2013

El PSOE teme que Rajoy limite otra vez la ayuda de 400 euros


Los socialistas mantienen que las prórrogas de la prestación que ha hecho el Ejecutivo eran "un recorte espectacular"
Elena Valenciano y Ximo Puig, antes de la rueda de prensa en la sede de PSPV. / JOSÉ JORDÁN
 
El PSOE teme que el Gobierno vuelva a recortar el llamado Plan Prepara o prestación de 400 euros para los parados de larga duración. El plan termina su vigencia en febrero y la posibilidad o no de prórroga se ha convertido en objeto de enfrentamiento político entre el Ejecutivo y la oposición.
El Ministerio de Empleo mantiene su intención de prolongarlo, aunque como explicó la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, no se anunciará la decisión hasta que no se evalúe cuántos desempleados la han solicitado y cuál ha sido la cuantía final de la prestación. “El Plan Prepara se ha prorrogado en dos ocasiones y siempre hemos estado al lado de las personas que lo están pasando peor y el Gobierno hará lo que tenga que hacer y tomará las decisiones pertinentes”, aseguró Hidalgo.
La decisión se tomará en “febrero, con normalidad, el día que corresponda”, apuntó desde Vitoria el portavoz del grupo popular en el Congreso, Alfonso Alonso, mientras que desde Lugo su homólogo en el Senado, José Manuel Barreiro, aseguró que el Ejecutivo hará “todos los esfuerzos posibles” para mantener la ayuda, informa Efe. La responsable de Empleo aprovechó para arremeter contra el PSOE con el argumento de que en agosto y ahora el principal partido de la oposición hizo bandera política de la petición de prórroga del plan para terminar votando en contra cuando se convalidó el decreto en el Congreso de los Diputados.
No obstante, la secretaria de Estado de Empleo omitió que el decreto limitó el acceso a la prestación al imponer nuevas condiciones. Eso fue lo que, precisamente, hizo que el PP convalidara en solitario el decreto y todos los demás grupos rechazaran la restricción.
El PSOE teme que el Gobierno esté planeando ahora un nuevo recorte de la prestación con la excusa de la aplicación de nuevos requisitos, como explicó ayer la número dos de los socialistas, Elena Valenciano.
La dirigente socialista exigió ayer al Gobierno que restablezca la medida tal y como fue aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en 2011. Según dijo, el PSOE está dispuesto a llegar a un acuerdo en el Congreso para su renovación “si se retoma su formato original”. “El pasado verano el grupo socialista votó en contra de la prórroga porque no era una verdadera renovación, era un recorte espectacular que dejaba completamente en fuera de juego a los jóvenes”, dijo Valenciano.