Trazando un Plan de Igualdad

Cada vez más empresas entienden que cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, así como satisfacer las expectativas de sus empleados en este sentido, requieren de un compromiso y recursos bien gestionados. Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

Su finalidad es proporcionar a las organizaciones un modelo para fomentar la igualdad y eliminar la discriminación por razones de sexo, que sirva tanto para identificar y evaluar posibles circunstancias de desigualdad, los requisitos legales y otros de aplicación, como para definir la política, estructura organizativa, las responsabilidades y la planificación de las actuaciones a poner en marcha.

¿Qué es la Igualdad de oportunidades?

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho Comunitario.

Los objetivos de la Unión Europea (UE) en materia de igualdad entre hombres y mujeres consisten en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda discriminación basada en el sexo.

En este ámbito, la UE ha aplicado un doble enfoque que engloba acciones específicas y la integración de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la vida laboral, económica y familiar.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Es un conjunto ordenado de medidas, después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Un Plan de Igualdad fija los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Se trata de establecer una estrategia que podrá contemplar, entre otras, las siguientes materias:
Acceso al empleo.
Clasificación profesional.
Promoción y formación.
Retribuciones.
Prevención del acoso sexual.
Conciliación de la vida laboral y familiar.

Objetivos de nuestros proyectos y planes de igualdad
Diagnosticar la situación actual de la empresa en cuanto a la igualdad entre mujeres y hombres.
Diseñar e implementar un Plan de Actuaciones que persiga la igualdad de oportunidades.
Implicar a la Alta Dirección en la búsqueda de la Igualdad entre hombres y mujeres.
Asesorar a la empresa en cuanto a la obtención del distintito "Igualdad en la empresa", por parte del Ministerio de Igualdad.

¿Qué ventajas nos ofrece?

A nivel interno:
Aporta una mejora continua en la gestión interna de la empresa.
Cumplimenta con la legislación vigente en materia de igualdad.
Aumenta la motivación e implicación de sus empleados.
Mejora del clima laboral.
Evita las sanciones o paralizaciones de la actividad, causadas por el incumplimiento de la legislación en materia de igualdad.
Consolida la cultura de empresa.
Concilia la vida laboral y familiar de los empleados.

A nivel externo:
Proporciona una potenciación de la imagen corporativa de la empresa de cara a los clientes, la sociedad y la administración, demostrando el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Aumenta las subvenciones ofrecidas por otras Administraciones Públicas.
Proporciona una potenciación de la imagen corporativa de la empresa de cara a los clientes, la sociedad y la administración, demostrando el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Aumenta la estabilidad y posicionamiento en el Mercado.
Incrementa la confianza de inversores, accionistas y clientes.
Nota de Prensa, Datos de Contacto:

Empresa: Murgibe Igualdad

Persona de Contacto: Begoña Murguialday

Telefono de Contacto: 944765166

Pagina Web: www.murgibe.com