Mujeres con talento luchan por la igualdad.

The New York Times

El Pais Madrid

Lucha por la igualdad en la cima.

Los problemas de las mujeres trabajadoras para ascender

Por Nicola Clarck

En un pais en el que a las mujeres les resulta particularmente difícil compaginar su carrera y la vida familiar, Veronika Bethke vive en una especie de nirvana (Definición aproximada: Espiritualidad, utilizada en Oriente para referirse al momento de extinción de los deseos materiales).

A sus 36 años, y madre de gemelos de tres, Bethke se dedica a la formación de directivos en SIEMENS, el gigante alemán de la ingenieria.
Desde que regresó de una baja por maternidad de 11 meses en 2008, ha trabajado casi siempre a media jornada y, cuando ha sido necesario, desde casa.
Sus hijos van a una guardería sufragada (Pagar o satisfacer los gastos que ocasiona una cosa.) por SIEMENS y situada a solo unos pasos de su puerta.
En comparación con Estados Unidos, Alemania  y gran parte de europa han llegado tarde a la fiesta de la diversidad de género en el mundo laboral.
Pero la empresa de Bethke - Una multinacional con 405.000 empleados en 190 países que fabrica desde trenes de alta velocidad hasta material médico-
es una de las grandes corporaciones europeas que han causado revuelo en los últimos dos o tres años al tratar de atraer, retener y ascender a mujeres con talento.
En 2008, SIEMENS era la primera compañía del indice DAX 30 - Con las empresas lideres alemanas - que incluyó a una mujer, Barbara Kux, en su junta directiva.

El pasado verano, una segunda mujer, Brigitte Ederer, pasó a formar parte de la junta como jefa de recursos humanos , lo que incrementó la cuota de mujeres en cargos directivos de SIEMENS hasta un 25%.
Eso supone casi el triple de la media en las empresas alemanas, que es del 8.5%, y el doble del promedio en la unión europea, que ronda el 12%.
En Estados Unidos , en torno a un 40% de los directivos del sector privado son mujeres, según la Oficina de Contabilidad General.
"Las empresas europeas están despertando, pero en su mayoría acaban de emprender estas iniciativas"
afirma Herminia Ibarra, profesora de liderazgo y conducta empresarial en Insead, el Instituto Europeo de Administración de Empresas.
Eso significa algo más que guarderías de empresa o unos horarios más flexibles.
La conciliación de la vida Laboral y familiar es habitual, señala Ibarra, "pero no es eso lo que llevará a las mujeres a los puestos de responsabilidad"
Pese a las iniciativas para reclutar cada vez a más mujeres en cargos directivos, sus numeros disminuyen drásticamente cuanto más nos acercamos a la cima.
Los analistas laborales describen este fenómeno como la "tubería que gotea", y sus efectos han sido persistentes en todos los sectores y culturas nacionales, pese al crecimiento número de mujeres que obtienen licenciaturas universitarias y aspiran a desarrollar una carrera profesional.
"Ya no creo que se trate de un problema de admisión" observa Laura A.Liswood, secretaria general del consejo de Mujeres Líderes Mundiales, un grupo para ex jefas de Estado y Gobierno.
Segun Liswood, en el mundo desarrollado , entre un 50% y un 60% de los licenciados son mujeres.
"Es un problema de ascenso de categoría",  sentencia.
Eileen Taylor, directora de diversidad internacional en Deutsche Bank, destaca "Las suposiciones que achacan el goteo de la tubería a que las mujeres toman la baja para tener hijos".
Pero un análisis que llevó a cabo su banco el año pasado descubrió que en ningun momento hay más de un 5% de trabajadoras de baja por maternidad.
La primavera pasada, Deutsche Telekom anunciaba unas ambiciosas cuotas voluntarias y se convertía en la primera gran empresa alemana en hacerlo.

El plan es incrementar el porcentaje de directoras, que pasará del 13% actual, aproximadamente, a un 30% de aquí a 2015 .

Delegada de la igualdad y la mujer
SIEMENS, S.A. Oficina Regional Barcelona
Lluis Muntadas, 5
Cornella de Llobregat (Barcelona)

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