Sobre la Ley Antidiscriminación

Lo que debe saber

sobre la Ley Antidiscriminación

(Preguntas frecuentes)

Una iniciativa de la Unión Europea

Colabora: Comisiones Obreras

¿Qué  formas de discriminación contempla la nueva legislación?

La nueva legislación prohíbe la discriminación en materia de empleo y formación por motivos de género, origen  racial o étnico, orientación sexual, religión o convicciones, edad o discapacidad. Las normas relativas a la  discriminación por motivos de origen racial o étnico se extienden también a otros ámbitos, como la educación, la seguridad social, la asistencia sanitaria y el acceso a los bienes y servicios, incluida la vivienda.

¿Quién está protegido contra la discriminación?

Todas las personas están protegidas contra cualquier discriminación por los motivos mencionados, en el territorio de la Unión.

¿Qué se entiende por discriminación?

Las nuevas normas se refieren tanto a la discriminación directa como la indirecta.

Hay discriminación directa cuando se trata a una persona de manera menos favorable que a otra en una situación

análoga, por motivos de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación

sexual.

Sin embargo, normalmente la discriminación adopta formas más sutiles. Por eso se ha incluido la discriminación  indirecta. Ésta se da cuando una disposición, crite-rio o práctica aparentemente neutros pueden ocasionar una  desventaja a personas por motivos de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual; a no ser que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una  finalidad legítima.

¿Qué implicaciones tiene ésto para los trabajadores?

Las nuevas normas afectan a todos los empleadores de los sectores público y privado. La Directiva cubre también las condiciones de acceso al empleo por cuenta propia (por ejemplo, las condiciones para ejercer determinados oficios o profesiones). Todos los empresarios

deberán examinar sus prácticas de empleo para asegurarse de que no son, directa o indirectamente, discriminatorias; por ejemplo en lo relativo a los procedimientos de contratación, de selección, la remuneración y las promociones, el despido o el acceso a la formación profesional. Las nuevas normas antidiscriminatorias se aplican a todas las fases del contrato de trabajo, desde su inicio hasta el cese.

Conozca las obligaciones de los empresarios de acuerdo a la nueva legislación y las ventajas del desarrollo de

políticas de diversidad, con la ayuda de las siguientes

hojas informativas: «¿Qué pueden hacer las empresas para enfrentarse a la discriminación y potenciar la diversidad disponibles en: http://www.stop-discrimination.info/

Delegada de la igualdad y la mujer
SIEMENS, S.A. Oficina Regional Barcelona
Lluis Muntadas, 5
Cornella de Llobregat (Barcelona)

Normas de uso.

Esta es la opinión de los internautas, no de este blog.

No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.

Reservado el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera del tema.

De conformidad con la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal, te recordamos que, si en
algún momento deseas cambiar tu correo electrónico o dejar de recibir información de este sindicato, no tienes más que enviarnos un correo a esta dirección mujeres.igualdad@gmail.com con tu nombre y apellidos manifestando tu deseo de no recibir más información.
Si conoces a alguna persona que desee ser incluida en nuestra lista de distribución, debe mandarnos un e-mail con sus datos personales.