Queremos empleo, trabajo nos sobra

Para sumar esfuerzos y reivindicaciones a estos duros tiempos de crisis, , la Secretaría de la Mujer de

FSC-CCOO ha lanzado la campaña "+ empleo, + igualdad, + corresponsabilidad".

"+ empleo" porque las mujeres queremos empleo, que trabajo nos sobra.

Al que tuvo la feliz idea de escribir aquello de "la reciente incorporación de la mujer al trabajo" se le debería haber caído el bolígrafo, o el teclado, para siempre ¡Qué recientemente nos hemos incorporado ¿a qué…?! No sólo las mujeres hemos trabajado siempre -y para saber eso no hace falta haber leído a Evelyn Sullerot (1974), basta con observar los testimonios gráficos que tenemos de los siglos anteriores, donde se puede ver a las mujeres en las playas mariscando, en el campo segando, en las manufacturas de telares, en las fábricas de tabacos, etc.-, sino que además venimos ocupándonos "de forma gratuita y sin haberlo elegido" de la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidados.

Y no vamos a tener que recordar ahora que las tareas domésticas y las de cuidar son trabajo, y que sería una reiteración decir que el día 8 de marzo es el día de las mujeres trabajadoras, porque todas somos trabajadoras ¡Que no es por presumir de trabajadoras, pero…!, por dar datos: según la Encuesta de Empleo del Tiempo del INE, 2002-03, sólo el 44,2% de la carga global de trabajo -trabajo pagado y no pagado- es remunerado, mientras que el 55,8% es trabajo no remunerado. Y de esta carga global de trabajo se ocupan, en un 58,9%, las mujeres, mientras que los hombres sólo se ocupan del 41,1%.

Como no queremos ganarnos la medalla al trabajo animamos a los hombres a que, igual que nosotras hemos salido a la calle, ellos hagan el esfuerzo de entrar en casa. "+ corresponsabilidad" para repartir y compartir tareas, espacios y tiempos  pero, sobre todo, para que algunos no se pierdan una de las experiencias más bonitas de la vida: educar, jugar y disfrutar con sus hijas e hijos antes de que sean mayores y ya no quieran nada con ellos. Visto que tenemos trabajo, ¿por qué habría que recordar hoy, ante una crisis económica y del empleo, que también nosotras queremos empleo? ¿Con esta reivindicación propia estamos debilitando la fuerza del movimiento sindical en su apuesta por la recuperación económica y el empleo? Más bien todo lo contrario.

No estamos por dividir o restar, sino por sumar y también por recordar que hoy estamos hablando de una crisis del empleo porque la tasa de paro masculina, según datos de la EPA del último cuatrimestre de 2009, es de 18,74%. Ha habido altas tasas de desempleo femenino, acompañadas además de elevadas tasas de temporalidad y un peso relevante de las mujeres en el contrato a tiempo parcial y parecía que no pasaba nada ¡Ah claro! es que aún socialmente se concibe el trabajo remunerado de las mujeres como una ayuda. En 1995, la tasa de paro femenina era de 30,3% y, aún hoy, cuando pensamos que el empleo que se destruye es sólo masculino, la tasa de paro femenina es del 19,07%. Por primera vez tendemos a la igualdad, pero vaya gracia igualarse a la baja.

Los datos nos señalan un triste panorama para todos y todas, por eso también podemos entrar a valorar cómo "abandonan" el empleo unas y otros. Estaría bien conocer la proporción de hombres y mujeres sometidos a los expedientes de regulación de empleo (ERES). Menos mujeres, sin duda, porque las mujeres no dan ese "perfil".  LLegan al paro por falta de renovación de contrato. Por tanto, aunque estamos muchas -siempre demasiadas- personas en el paro, no estamos en las mismas condiciones.

De ahí la necesidad de "+ igualdad".

Después de años de trabajo por la igualdad, de conseguir una igualdad legal, y estar trabajando, fundamentalmente, aunque no sólo, desde las Secretaría de la Mujer, por la igualdad, y dejarnos muchas horas en diagnósticos y algún que otro disgusto en las mesas de negociación de los convenios y los planes de igualdad, no estamos dispuestas a ver como "la igualdad" es lo último. Como el Ministerio de Igualdad es el que sale primero en las conversaciones que apuntan a la supresión de ministerios para reducir el gasto público o se reducen los prepuestos dedicados a las políticas de igualdad. La Comunidad de Madrid redujo, el último año, en 29 millones de euros, el gasto destinado a políticas de igualdad.Corren malos tiempos para las políticas públicas y sin embargo, por el bien de todos, y sobre todo de todas, habrá que seguirlas reivindicando.  La incentivación económica de determinados sectores de empleo, mayoritariamente masculino, que ha dado muestras de sus límites, y que se basa en modelos de desarrollo poco ecológicos, debería dejar paso a otros sectores de actividad, como el del cuidado de las personas, también afectado por la crisis y por el debate de la reforma del, denominado en la Ley de Seguridad Social, "Régímen Especial de empleados de hogar". Advirtamos que son trabajadoras, muchas de ellas inmigrantes, a las que tampoco se debe olvidar. 

Delegada de la igualdad y la mujer
SIEMENS, S.A. Oficina Regional Barcelona
Lluis Muntadas, 5
Cornella de Llobregat (Barcelona)

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