Motivos para día europeo por la igualdad salarial entre mujeres y hombres

¿Por qué celebramos el 22 de febrero el Día Europeo por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres? Porque para que el salario de una mujer en Europa de media sea igual al que recibe un hombre durante un año, ésta debe trabajar 418 días. Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que de media una mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Según datos de la encuesta anual de estructura salarial realizada por del INE en 2009, en España el salario medio de los hombres era de 25.001,05, mientras que el de las mujeres era de 19.502,02, lo que representa un 22% menos respecto al de los hombres.

El 22 de febrero se ha convertido en una fecha para reivindicar la igualdad salarial, porque la diferencia salarial sigue siendo una discriminación de género. Las condiciones de los hombres y las mujeres en el ámbito laboral son desiguales, aunque la legislación no permite la existencia de discriminaciones, estas siguen produciéndose. Esto nos indica que hay que analizar con detenimiento la discriminación indirecta que se produce en el espacio laboral, dado que ésta no se percibe a primera vista.




No solo la brecha salarial es un aspecto patente de la desigualdad en este ámbito, sino que son distintos aspectos los que aparecen cuando analizamos el espacio laboral. Como son el acceso al empleo, la promoción en el empleo, la segregación horizontal, la segregación vertical, laconciliación, la temporalidad laboral o la precariedad laboral. A través de los siguientes datos cuantitativos se representan las diferencias de género que se encuentran en este ámbito actualmente:

Mujeres Hombres Ambos
Tasa de actividad 52,93% 67,3% 59,94%
Tasa de ocupación 40,58% 52,18% 46,24%
Tasa de paro 23,32% 22,46% 22,85%
Personal asalariado a tiempo completo 76,66% 93,98% 86,19%
Personal asalariado a tiempo parcial 23,34% 6,02% 13,81%
Contratos indefinidos 73,98% 75,95% 75,02%
Contratos temporales 26,02% 24,02% 24,98%
Excedencias por cuidado de hijos o hijas 95,9% 4,1% 86,49%
Excedencias por cuidado de familiares 85,51% 14,49% 13,51%


Fuente: Encuesta de Población Activa, IV Trimestre 2011(INE)

Tras ver estos datos ¿se puede seguir afirmando que no hay desigualdades de género en el empleo?

Además de las condiciones mostradas hay otros aspectos que acentúan las desigualdades y discriminaciones de género en ámbito laboral, así es el caso del acoso sexual y por razón de sexo. Como ya señalé en otro artículo, “El acoso sexual y por razón de sexo como violencia de género. Algunas aclaraciones”, estas conductas son discriminatorias, y por lo general las sufren más las mujeres que los hombres.

Por último, también hay que contemplar las desigualdades en el empleo con perspectiva de futuro, ya que éstas tienen su repercusión en las futuras pensiones de las mujeres. Cuando se abandona el mercado laboral las desigualdades siguen manifestándose, y en algunos casos se acentúan. Ésto es consecuencia de la situación que muestran los datos ofrecidos anteriormente, si las mujeres han tenido condiciones laborales más precarias las prestaciones de jubilación a percibir en un futuro también lo serán.