Las responsables de la secretaría de la Mujer de CCOO hacen entrega de una carta a la presidenta de la Comunidad Esperanza Aguirre

Desde Comisiones Obreras de Madrid y la Unión General de Trabajadores de Madrid
queremos manifestarle nuestra gran preocupación respecto a la situación de mayor
discriminación que se va a producir con motivo de los recortes en materia de Servicios
Públicos y de derechos de los trabajadores y trabajadoras que se están produciendo.
La falta de políticas de Igualdad por parte de su Gobierno, contribuye en gran medida a la
situación de desigualdad que viven las trabajadoras en la Comunidad de Madrid, basta decir,
como ejemplo, que hemos pasado de ser la octava Comunidad Autónoma en España en
brecha salarial a la segunda. 

Esta falta de políticas de Igualdad se ve agravada por la situación de crisis económica, por
los recortes económicos y la destrucción de los Servicios Públicos, que, fundamentalmente
en los sectores educativo y sanitario, tanta incidencia tienen en la vida de las mujeres. La
potenciación de los centros escolares segregados por sexos y el mal trato a la educación
pública, junto con la infradotación de escuelas infantiles públicas, sitúan a las mujeres en una
perspectiva de desarrollo de sus derechos muy complicada.
UGT-Madrid y CCOO de Madrid reivindicamos una Ley de Igualdad en la Comunidad de
Madrid, así como la renovación del Plan de Igualdad finalizado en el 2005, obligatorio por la
Ley 2007 de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.
Lamentamos la falta de Dialogo Social con los agentes sociales en materia de Igualdad.
Tampoco con las organizaciones de mujeres se ha tenido un mejor trato, suprimiendo el
Consejo de la Mujer de un plumazo, que era el órgano de participación democrática de las
mujeres en la Comunidad de Madrid.
Solicitamos al Gobierno Regional y a usted, como su representante, el apoyo a la no
modificación de la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del
embarazo, y el mantenimiento en los mismos términos en que fue aprobada en 2010, ya que
su modificación supondría un paso atrás en el derecho de las mujeres a decidir. También
queremos alertar sobre los riesgos que este retroceso legislativo supondría tanto para las
mujeres como para los profesionales, con la eliminación de garantías jurídicas y tutela constitucional, volviendo a una situación de desprotección e inseguridad jurídica, y
exponiendo a un mayor riesgo la salud y la propia vida de las mujeres. Así mismo
solicitamos que se realicen campañas de educación sexual.
En cuanto a la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno del Partido Popular, desde CCOO
de Madrid y UGT-Madrid, solicitamos del Gobierno Regional de la Comunidad de Madrid su
rechazo a la citada Reforma Laboral por ser totalmente discriminatoria hacia las mujeres. Con
esta Reforma, entre otros aspectos, no será posible arbitrar medidas de acción positiva, pone
en peligro los Planes de Igualdad vigentes y dificulta la negociación de otros nuevos, y
recorta derechos como los de reducción de jornada o el uso del permiso de lactancia.
También impedirá que las mujeres puedan conciliar la vida personal, laboral y familiar, al
aplicarse las horas extraordinarias a la contratación a tiempo parcial y ser las mujeres las que
principalmente soportan este tipo de contratos. Igualmente, serán las mujeres las mayores
receptoras de los nuevos tipos de contratos precarios, al estar más bonificada su contratación
y ser las más perjudicadas por el abaratamiento del despido.
Por todo lo expuesto, UGT-Madrid y CCOO de Madrid solicitan del Gobierno Regional de la
Comunidad de Madrid, y en su persona como máxima responsable, los siguientes aspectos:
• Establecimiento de cauces de Dialogo Social con los Sindicatos.
• El inicio inmediato de la negociación que en materia de igualdad corresponde.
• Establecimiento de Políticas de Igualdad para eliminar la discriminación laboral de la
mujer en la Comunidad de Madrid.
• Mantenimiento de unos Servicios Públicos de calidad en la Comunidad de Madrid.
• Respeto a la libertad de las mujeres a decidir sobre su propio cuerpo.
• Modificación de la Reforma Laboral por discriminatoria y lesiva para los derechos de
los trabajadores y trabajadoras.