10 de marzo de 2013

. Cataluñá: 8 de Marzo de 2013, vídeo de la Secretaria de la Dona de CCOO de Cataluña
http://www.youtube.com/watch?v=RHk_M-sgbz4

. Madrid CCOO: Os copiamos enlaces al vídeo: "Luchadoras" con motivo de la celebración mañana viernes 8 de marzo del Día de la Mujer Trabajadora. Este es nuestro pequeño homenaje. Os agradeceríamos su difusión. Un saludo.

http://youtu.be/FKid-6J62hA


. Aquí encuentra los sumarios de los ejemplares de la revista Trabajadora.
http://boletinsumarios.ccoo.es/revista/116/
. Colección de carteles históricos de las secretarías de la Mujer de CCOO, con motivo del 8 de Marzo:
http://www.1mayo.ccoo.es/nova/NPortada?CodPortada=1192


. Informes sociolaborales actualizados de las trabajadoras asturianas, madrileñas, andaluzas y gallegas disponibles completos en el siguiente enlace web:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Areas%3AMujeres%3ADocumentos%3AInformes_sociolaborales

19. UNA MIRADA DE GÉNERO: 8 de Marzo 2013, nuestra acción y nuestra reivindicación:

13 decisiones para 13 brechas de género

Avanzar en igualdad real entre mujeres y hombres es una tarea colectiva, que debe ser impulsada por los poderes públicos y corresponde a los gobiernos principalmente tomar decisiones que aseguren avances sustantivos en esta dirección. Pero el Gobierno del PP no puede gobernar de espaldas a la ciudadanía, ni a instituciones y organismos de igualdad estatales, europeos e internacionales, ni a los agentes sociales que, desde el conocimiento de la situación real de desigualdad entre mujeres y hombres, realizan propuestas coherentes, realistas y proporcionadas, integrando en la respuesta a la crisis la dimensión de la igualdad de género.

CCOO plantea 13 decisiones clave para que, tomadas en el ámbito que corresponda (gobierno, instituciones públicas, diálogo social...), se avance en la eliminación de brechas de género: para asegurar empleo y protección social en igualdad, para un mayor equilibrio en la vida laboral y social de mujeres y hombres, y para eliminar la violencia de género, específicamente en el ámbito laboral.

1. Promover políticas de creación de empleo en igualdad de oportunidades de mujeres y hombresPara erradicar las desigualdades en el ámbito laboral, en el acceso al empleo, las condiciones laborales, y la feminización del contrato a tiempo parcial

2. Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en materia de empleo. Para combatir la segregación sectorial y ocupacional en el acceso en el empleo

3. Garantizar igual retribución para trabajos iguales o de igual valor. Para eliminar la discriminación salarial de género

4. Asegurar la equidad en las pensiones y en las prestaciones sociales. Para eliminar las brechas de género en el acceso a las pensiones y a la protección social

5. Garantizar el derecho a la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad. Para eliminar las desigualdades de trato en el acceso al empleo, en formación, promoción, jornada, retribución...

6. Impulsar el empoderamiento de las mujeres. Para corregir la desigual participación de mujeres y hombres en los ámbitos de decisión laboral y social

7. Invertir en la sostenibilidad del Estado del bienestar, en sanidad, educación y servicios sociales. Para evitar que la ausencia de de servicios públicos, incremente el trabajo no retribuido de las mujeres

8. Incentivar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Para impedir la penalización laboral de las mujeres por motivos de “conciliación” y favorecer la incorporación de los varones a los trabajos de atención y cuidados

9. Nombrar, representar y reconocer socialmente a mujeres y hombresPara corregir la invisibilidad y la exclusión de las mujeres en lenguaje, comunicación e instituciones dedicadas al reconocimiento académico y cultural

10. La aplicación integral de la legislación en violencia contra las mujeres. Para erradicar la violencia de género en todas sus manifestaciones

11. Aplicar efectivamente la Ley de igualdad en materia de prevención de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Para combatir la discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral

12. Garantizar los derechos de las mujeres en materia de salud sexual y reproductiva. Para eliminar cualquier obstáculo o tutela al ejercicio del derecho de las mujeres a decidir sobre su salud sexual y reproductiva

13. Desarrollar políticas de igualdad de oportunidades y trato para combatir la discriminación múltiple y la pobreza. Para eliminar la discriminación que afecta a mujeres y niñas, por creencias religiosas, situación física, económica o social, conflictos bélicos...

Desde CCOO luchamos para que se eliminen las discriminaciones. Únete a nuestra lucha. Sé protagonista de tus reivindicaciones.

Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO, 8 de marzo de 2013.
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