Otro dato importante que revela este estudio elaborado por Mercer es que el 11% de las compañías ha congelado los salarios en 2011. En dicho estudio se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 283 compañías, conteniendo la información retributiva concreta de 350 puestos según su función y responsabilidades de una muestra amplia y heterogénea del mercado.
"El comportamiento de los incrementos salariales sigue reflejando que las compañías se guían por el comportamiento de la inflación del año anterior. Esto explica que año tras año España sea un país atípico por exceso o por defecto en las revisiones salariales. En concreto, este año España y Reino Unido son los dos únicos países que tienen un incremento salarial inferior de la inflación", explica Rafael Barrilero, socio de Mercer.
El mencionado informe también rebela que existe un ligero aumento en los beneficiarios de la retribución variable a corto plazo y un aumento considerable de los incentivos a largo plazo.
Por otro lado, la retribución flexible se consolida como forma de adaptar la compensación a las expectativas y necesidades del empleado y ya se utiliza en el 26% de las compañías. Y otra de las conclusiones de este informe es que el porcentaje de rotación baja al 1% y el índice de absentismo se reduce al 3%.
España registra uno de los incrementos más bajos de Europa
El incremento salarial en 2011 en España ha sido de los más bajos de Europa. Tan sólo Irlanda (2%) y Portugal (2,3%) tuvieron subidas inferiores. Esta subida compensa los excesos de los años 2008 y 2009 donde España fue, con diferencia, el país con los incrementos más altos de Europa.
En 2012, las previsiones de incremento sitúan a España en la zona baja respecto al resto de países europeos, aún cuando las compañías seguramente se guiarán por el comportamiento final de la inflación.
Mercer es una compañía subsidiaria de Marsh & McLennan Companies, que cotiza en las bolsas de Nueva York y Chicago.
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