CCOO Canarias y UGT Canarias luchan contra la discriminación salarial

Hoy, 22 de febrero se celebra por tercer año el "Día Internacional de la Igualdad Salarial", pero para la Secretaría de Igualdad de UGT Canarias y la Secretaría de la Mujer de CCOO Canarias, no es un motivo de celebración, ya que denunciamos la desigualdad de género en el mercado laboral que se hace patente en las mayores dificultades de las mujeres para acceder al empleo, con un paro femenino en Canarias, que alcanza ya el 27,62% (EPA 2011), una brecha salarial en torno al 22%-27%, mayor temporalidad y tiempo parcial, segregación ocupacional, dificultades en la promoción, techo de cristal, menores prestaciones por desempleo, etc.

Según datos, extraídos de la Agencia Tributaria para el año 2010, se constata que el salario medio en Canarias en 2010 se situó en 1.377 euros/mes, mientras que a nivel nacional el monto alcanza los 1.593 euros/mes, sin embargo el 50,10% de las personas trabajadoras en Canarias, reciben un salario inferior a los 1.000 euros, mientras que a nivel nacional la media se sitúa en el 43,51%, y de estos datos las mujeres poseen una renta salarial inferior a la de los hombres.

Los sindicatos UGT Canarias y CCOO Canarias, consideramos necesario intensificar esfuerzos para subsanar todos aquellos obstáculos que aún continúan impidiendo la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

Una remuneración igual para un trabajo de igual valor es uno de los principios fundamentales de la Unión Europea, pero a pesar de ello, aún hoy las mujeres siguen ganando menos que los hombres.

Este hecho queda reflejado en Canarias, donde las mujeres suelen percibir de un 22% a un 27% menos de salario que los hombres, por lo que, evidentemente, corregir estas diferencias continúa siendo una de las prioridades de CCOO Canarias y UGT Canarias y un eje específico en la Unión Europea en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Las razones de esta brecha salarial de género son variadas, y van desde la sutil discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, causante de los procesos de segregación que las sitúan en los puestos más bajos y con menos prestigio social de la jerarquía del empleo, hasta la manera en la que se estructura el salario que hace que sean los hombres lo que cobren determinados pluses (antigüedad, nocturnidad, flexibilidad, peligrosidad...) en lugar de las mujeres. Por otro lado, todavía existen la permanencia de roles y estereotipos de género que impiden el desarrollo profesional de las mujeres en el mercado de trabajo.

Corregir las diferencias salariales es un objetivo imprescindible, ya que las condiciones salariales de las mujeres condicionan sus carreras profesionales y además, inciden de manera directa en las prestaciones sociales.

Para corregir las desigualdades salariales entre hombres y mujeres, CCOO Canarias y UGT Canarias se proponen:

• fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorezcan a las mujeres cuando, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad;

• implantación de sistemas de clasificación profesional que, contemplando la equivalencia de cualificación y funciones, conlleve la equiparación de retribuciones y prevea cauces para el acceso a la formación;

• establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación, sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género;

• eliminación de denominaciones sexistas en la clasificación profesional de categorías, funciones, tareas;

• inclusión de cláusulas de acción positiva en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, de forma que, en igualdad de condiciones tengan preferencia las mujeres en el grupo, categoría o puesto de trabajo en los que se encuentren subrepresentadas (Art. 17.4 del Estatuto de los Trabajadores).