NUEVOS ESCENARIOS LABORALES
La empresa Gaes asume la flexibilidad horaria y el teletrabajo como medidas para la conciliación
EVA PERUGADurante unos días, más de un centenar de trabajadores voluntarios de Gaes, líder en corrección auditiva de España, contravinieron la filosofía de la empresa y conciliaron menos. Las horas extras que pasaron en el edificio acristalado de Poble Nou se transformaron en un lipdub, una fórmula de moda para mostrar las firmas en un video, en el que los empleados bailan y sincronizan sus labios con una canción pegadiza.
Eso fue además. Lo importante se encuentra en las condiciones laborales ofrecidas por las empresas. La firma catalana intenta que su plantilla de 1.600 personas, repartidas entre España y el extranjero, «tengan un mayor bienestar. Eso repercute directamente en la productividad y en el compromiso que se adquiere con la firma», resume Conchita Gassó, directora de la sociedad que gestiona el patrimonio de la familia y presidenta del comité de Igualdad.
Familiar o multinacional
Pero del patriarca han heredado la manera familiar de gestionar. Con un símil futbolístico, Gassó lo resume: «Guardiola es una empresa familiar y el Madrid o Mourinho, en este caso, es una multinacional». En esta dinámica de estímulo para lograr objetivos, los empleados pueden recurrir dos días a la semana al teletrabajo. Una modalidad para los servicios corporativos, a la que se acogen más mujeres (31) que hombres (10).
Una de las que lo hace, a veces, es Susana Quesada, directora de Zona Cataluña de Gaes. El motivo: su hija pequeña. «En el marco de mi responsabilidad -dirige un equipo de 11 personas que gestionan a otras 180- y de la dificultad que tengo para conciliar porque hay cenas y eventos fuera del horario habitual, puedo ordenar mi tiempo. Organizo la agenda en función de mis necesidades laborales y personales», explica. A Quesada, de 32 años, la nombraron cuando acababa de parir.
«Fue sorprendente. La idea general es que esto no sucede», recuerda la ejecutiva. Y es cierto. Como lo es la reticencia de un compañero, con cargo, a tomarse el permiso de paternidad. «Las medidas están pensadas para ambos, pero las aprovechan las mujeres», recapitula Quesada. La empresa intenta dar ejemplo, que ya es mucho.
Delegada de la igualdad y la mujer
SIEMENS, S.A. Oficina Regional Barcelona
Lluis Muntadas, 5
Cornella de Llobregat (Barcelona)
Normas de uso.
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