| publicado el 19/01/2013 a las 11:15 h. Redacció bcn.cat | ||||||||||
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25 de enero de 2013
Una campaña promoverá un cambio en la concepción del tiempo a favor de la igualdad entre hombres y mujeres
22 de diciembre de 2012
La Generalitat impulsa una campaña infantil para promover la igualdad entre hombres y mujeres
BARCELONA, 17 (EUROPA PRESS)
La Conselleria de Bienestar Social y Familia de la Generalitat ha iniciado una campaña para promover que se eduque a los niños en la igualdad entre hombres y mujeres, el reconocimiento de las diferencias, el respeto mutuo y la libre construcción de derechos vitales.
La campaña, bautizada como 'Juega por la igualdad', recomienda que se aproveche el tiempo de juego con los hijos para transmitir este tipo de valores, ha informado la Conselleria en un comunicado.
La iniciativa de sensibilización, que se difundirá a través de medios de comunicación electrónicos, tiene en juego como instrumento y pide no limitar a los niños a un juego o rol determinado.
Leer más: http://www.lavanguardia.com/local/barcelona/20121217/54356430275/la-generalitat-impulsa-una-campana-infantil-para-promover-la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres.html#ixzz2FoB1DcB4
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La Conselleria de Bienestar Social y Familia de la Generalitat ha iniciado una campaña para promover que se eduque a los niños en la igualdad entre hombres y mujeres, el reconocimiento de las diferencias, el respeto mutuo y la libre construcción de derechos vitales.
La campaña, bautizada como 'Juega por la igualdad', recomienda que se aproveche el tiempo de juego con los hijos para transmitir este tipo de valores, ha informado la Conselleria en un comunicado.
La iniciativa de sensibilización, que se difundirá a través de medios de comunicación electrónicos, tiene en juego como instrumento y pide no limitar a los niños a un juego o rol determinado.
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7 de noviembre de 2011
CCOO pone en marcha la campaña: "La Resignación no es una opción" LUCHA
La iniciativa del sindicato está destinada a los jóvenes para animarles a la movilización y a la reivindicación de un empleo digno
Comisiones Obreras ha puesto en marcha la campaña La Resignación no es una opción. Lucha con la que llaman a los jóvenes a movilizarse para reivindicar un empleo digno «para que no sean una generación perdida», tal y como explicó ayer la secretaria de la Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO de Castilla y León, Eva Espeso.
La iniciativa tiene un doble objetivo, por un lado la de difundir las propuestas de empleo juvenil que reclama CCOO y, por otro, llevar este mensaje al mayor número de jóvenes «y animarles a participar en las políticas activas de empleo y de bienestar», indicó
La responsable del sindicato destacó que la tasa de paro juvenil en Castilla y León es del 34%, más del 92% de los contratos son temporales y más del 34% tiene jornada a tiempo parcial. A esto se puede añadir que en Palencia hay 1.772 jóvenes de menos de 25 años en el paro.
Comisiones Obreras ha realizado un manifiesto en el que se basa esta campaña en el que se reivindican cuestiones como contratos formales y estables, salarios decentes, formación y atención de calidad para jóvenes en paro a través del Servicio Público de Empleo, reconocimiento de la formación a la hora de acceder a un empleo, formación necesaria en prevención de riesgos laborales, derecho a conciliar el trabajo con la vida personal y familiar y retirada de la reforma laboral impuesta por el Gobierno en 2010.
26 de septiembre de 2011
No te saltes las señales.
El objetivo de esta nueva campaña es que tanto las víctimas como sus entornos sepan detectar las distintas manifestaciones de este tipo de violencia y actúen.
La prevención a través de la sensibilización constituye una de las claves en la lucha contra la violencia de género y en ese marco de acción se presenta esta campaña, en la que se busca la complicidad de toda la sociedad para erradicar la violencia contra las mujeres, informar a las víctimas de sus derechos y de los instrumentos previstos para su protección, y conseguir el rechazo social hacia los maltratadores.Campaña del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad para la prevención de la violencia de género bajo el lema
"No te saltes las señales.
Elige vivir".
17 de junio de 2011
Una campaña 'on line' insta a las mujeres saudís a quebrar el veto a conducir
Las conductoras planean hoy saltarse la prohibición y coger el coche en un desafío a la autoridad religiosa
Sin permiso del guardián masculino, no pueden viajar, ni trabajar, ni votar, ni ponerse al volante
Jueves, 16 de junio del 2011 - 19:27h.
Del silencio de debajo del niqab al grito amplificado por las redes sociales. Son mujeres de Arabia Saudí que no pueden prácticamente ni moverse sin que su guardián masculino --sea marido, hermano o hijo-- dé su consentimiento. Ahora, como si de una metáfora de la liberación de su existencia se tratara, quieren ponerse al volante.
Sin permiso del hombre no pueden viajar, no pueden trabajar, no pueden votar, ni pueden conducir, solo por poner algunos ejemplos de la castración vital a la que están sometidas. Una intensa campaña a través de Facebook y Twitter lanzada por defensoras de los derechos femeninos en el reino ultraconservador ha llamado a las mujeres saudís con permiso de conducir conseguido en el extranjero a que hoy cojan sus coches o, en su defecto, el de los hombres de su casa. No se darán cita en ningún punto concreto, sino que la idea es que hagan sus quehaceres diarios manejando el vehículo. Desde llevar a sus hijos a la escuela a ir a comprar pasando por ir al médico.
El gesto de desafío a los guardianes religiosos no es fácil. Se juegan el arresto y la cárcel. Si no, que se lo pregunten a Manal al-Sharif, una informática de 32 años liberada a finales de mayo tras dos semanas de arresto, no solo por saltarse varias veces la prohibición de conducir, sino también por vanagloriarse del pulso en un vídeo en Youtube.
Al frente del cambio
Es, junto a otras mujeres, una de las organizadoras de la campaña Women2drive, ampliamente respaldada en las redes sociales en todo el mundo. Tras ella, al menos cuatro compatriotas más han sido detenidas por conducir. «Da la impresión que las mujeres, principales víctimas de la opresión, han decidido ponerse al frente del movimiento de cambio de la sociedad saudí», argumenta la novelista Badriya al-Bichr tras recordar que los llamamientos a la revuelta social que prendieron en Túnez y Egipto pasaron casi desapercibidos en el rico país petrolero.
Hay un precedente, en 1990, de una concentración de mujeres al volante en Ryad que fueron arrestadas e insultadas públicamente. Tras aquel episodio, la fatua --edicto de obligado cumplimiento de una autoridad religiosa-- vetó la conducción a mujeres. Pese que no hay ninguna ley que refleje la prohibición, se impone todavía hoy la interpretación religiosa.
Delegada de la igualdad y la mujer
SIEMENS, S.A. Oficina Regional Barcelona
Lluis Muntadas, 5
Cornella de Llobregat (Barcelona)
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10 de junio de 2011
Barcelona refuerza su táctica antirrumores con una campaña audiovisual sobre la inmigración
Cuatro vídeos rebaten en clave de humor los principales tópicos acerca de los extranjeros
Tras la edición de un nuevo cómic gratuito del ilustrador Miguel Gallardo y una guía para desmontar tópicos y falsos rumores sobre la inmigración a través del conocimiento de la realidad, el Ayuntamiento de Barcelona lanza ahora una campaña audiovisual en la red con cuatro espots en clave de humor.Los vídeos, de unos dos minutos de duración, tratan sendos temas diferentes: lengua e integración, pérdida de identidad, comercio, y salud. Están protagonizados en clave de humor por dos personajes que dan cifras sobre cada cuestión para combatir los estereotipos.
Los temas de este trabajo audiovisual han sido elegidos por profesionales del departamento de Inmigración y Diálogo Intercultural del consistorio barcelonés, que los han identificado como los principales estereotipos sobre los que es importante actuar para mejorar la convivencia.
Interés de otras ciudades
La estrategia antirrumores iniciada el año pasado por la capital catalana ha despertado el interés de varios municipios catalanes y de otras ciudades españolas y europeas, algunos de las cuales ya la están aplicando adaptada a su propia realidad.El Govern también se ha decidido a poner en marcha un plan para frenar tópicos habituales sobre la inmigración, como por ejemplo, que copan las ayudas sociales, saturan la sanidad y suponen una pérdida de la identidad.
INICIATIVA DEL AYUNTAMIENTO
Delegada de la igualdad y la mujer
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23 de mayo de 2011
Queremos empleo, trabajo nos sobra
Para sumar esfuerzos y reivindicaciones a estos duros tiempos de crisis, , la Secretaría de la Mujer de
FSC-CCOO ha lanzado la campaña "+ empleo, + igualdad, + corresponsabilidad".
"+ empleo" porque las mujeres queremos empleo, que trabajo nos sobra.
Al que tuvo la feliz idea de escribir aquello de "la reciente incorporación de la mujer al trabajo" se le debería haber caído el bolígrafo, o el teclado, para siempre ¡Qué recientemente nos hemos incorporado ¿a qué…?! No sólo las mujeres hemos trabajado siempre -y para saber eso no hace falta haber leído a Evelyn Sullerot (1974), basta con observar los testimonios gráficos que tenemos de los siglos anteriores, donde se puede ver a las mujeres en las playas mariscando, en el campo segando, en las manufacturas de telares, en las fábricas de tabacos, etc.-, sino que además venimos ocupándonos "de forma gratuita y sin haberlo elegido" de la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidados.
Al que tuvo la feliz idea de escribir aquello de "la reciente incorporación de la mujer al trabajo" se le debería haber caído el bolígrafo, o el teclado, para siempre ¡Qué recientemente nos hemos incorporado ¿a qué…?! No sólo las mujeres hemos trabajado siempre -y para saber eso no hace falta haber leído a Evelyn Sullerot (1974), basta con observar los testimonios gráficos que tenemos de los siglos anteriores, donde se puede ver a las mujeres en las playas mariscando, en el campo segando, en las manufacturas de telares, en las fábricas de tabacos, etc.-, sino que además venimos ocupándonos "de forma gratuita y sin haberlo elegido" de la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidados.
Y no vamos a tener que recordar ahora que las tareas domésticas y las de cuidar son trabajo, y que sería una reiteración decir que el día 8 de marzo es el día de las mujeres trabajadoras, porque todas somos trabajadoras ¡Que no es por presumir de trabajadoras, pero…!, por dar datos: según la Encuesta de Empleo del Tiempo del INE, 2002-03, sólo el 44,2% de la carga global de trabajo -trabajo pagado y no pagado- es remunerado, mientras que el 55,8% es trabajo no remunerado. Y de esta carga global de trabajo se ocupan, en un 58,9%, las mujeres, mientras que los hombres sólo se ocupan del 41,1%.
Como no queremos ganarnos la medalla al trabajo animamos a los hombres a que, igual que nosotras hemos salido a la calle, ellos hagan el esfuerzo de entrar en casa. "+ corresponsabilidad" para repartir y compartir tareas, espacios y tiempos pero, sobre todo, para que algunos no se pierdan una de las experiencias más bonitas de la vida: educar, jugar y disfrutar con sus hijas e hijos antes de que sean mayores y ya no quieran nada con ellos. Visto que tenemos trabajo, ¿por qué habría que recordar hoy, ante una crisis económica y del empleo, que también nosotras queremos empleo? ¿Con esta reivindicación propia estamos debilitando la fuerza del movimiento sindical en su apuesta por la recuperación económica y el empleo? Más bien todo lo contrario.
No estamos por dividir o restar, sino por sumar y también por recordar que hoy estamos hablando de una crisis del empleo porque la tasa de paro masculina, según datos de la EPA del último cuatrimestre de 2009, es de 18,74%. Ha habido altas tasas de desempleo femenino, acompañadas además de elevadas tasas de temporalidad y un peso relevante de las mujeres en el contrato a tiempo parcial y parecía que no pasaba nada ¡Ah claro! es que aún socialmente se concibe el trabajo remunerado de las mujeres como una ayuda. En 1995, la tasa de paro femenina era de 30,3% y, aún hoy, cuando pensamos que el empleo que se destruye es sólo masculino, la tasa de paro femenina es del 19,07%. Por primera vez tendemos a la igualdad, pero vaya gracia igualarse a la baja.
Los datos nos señalan un triste panorama para todos y todas, por eso también podemos entrar a valorar cómo "abandonan" el empleo unas y otros. Estaría bien conocer la proporción de hombres y mujeres sometidos a los expedientes de regulación de empleo (ERES). Menos mujeres, sin duda, porque las mujeres no dan ese "perfil". LLegan al paro por falta de renovación de contrato. Por tanto, aunque estamos muchas -siempre demasiadas- personas en el paro, no estamos en las mismas condiciones.
De ahí la necesidad de "+ igualdad".
Después de años de trabajo por la igualdad, de conseguir una igualdad legal, y estar trabajando, fundamentalmente, aunque no sólo, desde las Secretaría de la Mujer, por la igualdad, y dejarnos muchas horas en diagnósticos y algún que otro disgusto en las mesas de negociación de los convenios y los planes de igualdad, no estamos dispuestas a ver como "la igualdad" es lo último. Como el Ministerio de Igualdad es el que sale primero en las conversaciones que apuntan a la supresión de ministerios para reducir el gasto público o se reducen los prepuestos dedicados a las políticas de igualdad. La Comunidad de Madrid redujo, el último año, en 29 millones de euros, el gasto destinado a políticas de igualdad.Corren malos tiempos para las políticas públicas y sin embargo, por el bien de todos, y sobre todo de todas, habrá que seguirlas reivindicando. La incentivación económica de determinados sectores de empleo, mayoritariamente masculino, que ha dado muestras de sus límites, y que se basa en modelos de desarrollo poco ecológicos, debería dejar paso a otros sectores de actividad, como el del cuidado de las personas, también afectado por la crisis y por el debate de la reforma del, denominado en la Ley de Seguridad Social, "Régímen Especial de empleados de hogar". Advirtamos que son trabajadoras, muchas de ellas inmigrantes, a las que tampoco se debe olvidar.
Delegada de la igualdad y la mujer
SIEMENS, S.A. Oficina Regional Barcelona
Lluis Muntadas, 5
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16 de mayo de 2011
Las mujeres, ausentes de la campaña
Las dirigentes políticas deberían mostrar más sensibilidad por la situación de sus conciudadanas
Es creencia general que las convocatorias electorales sirven para que las formaciones políticas planteen los proyectos que piensan llevar a cabo a fin de conquistarse el favor de los ciudadanos, independientemente de que al final cumplan lo que prometen. Pero cuando se cuenta ya por días el plazo que resta para que se celebren las elecciones municipales y autonómicas, los estudios indican el desánimo y la desilusión de la ciudadanía respecto a la política, augurando una abstención récord en la historia democrática de nuestro país. De lo que sí estoy segura es de que la mayor abstención se producirá entre las mujeres. En las encuestas que se realizan apenas he leído alguna mención sobre el posible comportamiento del colectivo femenino y no existe casi ninguna referencia a las mujeres pertenecientes a sectores de mayor edad. Pero no solo el voto femenino se consiguió hace casi 80 años, lo que debería movilizar a los dirigentes políticos a dedicar la campaña hacia las mujeres aunque solo fuera en beneficio propio, sino que los problemas de estas siguen siendo diferentes a los de los hombres.
En febrero se publicaron los datos de empleo y salarios en Euskadi, que informan de que las mujeres ganan la mitad que los hombres. Y en toda España la tasa de población activa femenina es la muy mezquina del 52%, es decir, 30 puntos menos que en Suecia y 20 menos que en Francia. El trabajo a tiempo parcial, el trabajo eventual y los contratos precarios son fundamentalmente femeninos, con largas interrupciones en los periodos de maternidad. El subempleo hace estragos en las mujeres y el 64% de las consideradas con inteligencia superior a la media, las llamadas genias, están en casa realizando tareas domésticas porque las empresas no quieren talentos en cuerpos de mujeres. Por eso ellas dedican tres veces más tiempo que los hombres al cuidado de menores y mayores y al mantenimiento del hogar, y, como remate de todas estas carencias, la violencia machista las agrede, abusa de ellas, las viola y las mata en una guerra sin fin. Pues bien, ¿cuáles son los planes que proponen los partidos para la próxima legislatura? Los ayuntamientos tienen competencias para crear jardines de infancia, residencias de mayores, centros de día, casas refugio para mujeres maltratadas, cursos de formación profesional y otros servicios muy necesarios para aumentar la calidad de vida de los ciudadanos, así como disponen de la policía local. Las comunidades en las que hay elecciones ahora poseen ya en su mayoría competencias en educación, justicia y sanidad y, por tanto, deben invertir en mejorar estos deteriorados sistemas.
Cubrir suficientemente los servicios públicos significa para las mujeres la supervivencia. Si nuestro país tuviese una red de infraestructuras sociales que las ayudase a cumplir sus tareas de cuidado y domésticas, su participación en el mercado de trabajo se multiplicaría. No solo por la posibilidad de que demanden empleo, sino también porque los puestos que se crearían en la red pública serían ocupados por ellas. Aumentar el potencial laboral femenino significa no solo una cuestión de obligación moral de todo país democrático, sino también incrementar significativamente los ingresos del Estado a través de los impuestos y su contribución a la Seguridad Social. Y, lo que es aún más importante, darle un impulso a la natalidad hoy en franca situación de hundimiento. Al parecer, las españolas –¡quién lo iba a decir hace pocos años, en 1975 España tenía la natalidad venezolana, 3,7 hijos por mujer adulta!– tienen poco instinto maternal. Desde que consiguieron libertad para controlar su capacidad reproductora, la natalidad se hundió porque prefieren asegurarse su futuro profesional a dedicarse al cuidado de los hijos. Con 1,3 hijos por mujer adulta no se repone siquiera la generación anterior que precisa de 2,2. En pocos años España perderá población y con ello toda capacidad de reponerse de la crisis.
Si a esta miseria añadimos la masacre que están padeciendo las mujeres, apaleadas, violadas y asesinadas en un fenómeno masivo inigualable en años anteriores, la población femenina española se empobrecerá estremecedoramente. Ya tenemos más de tres millones de viudas que constituyen el colectivo con menos recursos, sin que las mayores de 50 años tengan apenas posibilidades de insertarse en el mundo laboral. Y la próxima generación puede estar segura de que cobrará pensiones inferiores aún a las de su antecesora.
¿Es mucho pedir que los políticos dediquen algún esfuerzo para idear y prometer proyectos que contribuyan a remediar tal estado de cosas? Sería muy de desear que las mujeres dirigentes de los partidos mostraran alguna sensibilidad respecto a la situación de sus hermanas bastante más desfavorecidas que ellas, en vez de, imitando a sus colegas masculinos, dedicarse a repetir los mismos sobados temas de las polémicas que los enfrentan, y dedicaran algo de su tiempo a idear planes para sacar a sus conciudadanas de la pobreza, la marginación y la violencia en que el patriarcado las hunde. Abogada.
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En febrero se publicaron los datos de empleo y salarios en Euskadi, que informan de que las mujeres ganan la mitad que los hombres. Y en toda España la tasa de población activa femenina es la muy mezquina del 52%, es decir, 30 puntos menos que en Suecia y 20 menos que en Francia. El trabajo a tiempo parcial, el trabajo eventual y los contratos precarios son fundamentalmente femeninos, con largas interrupciones en los periodos de maternidad. El subempleo hace estragos en las mujeres y el 64% de las consideradas con inteligencia superior a la media, las llamadas genias, están en casa realizando tareas domésticas porque las empresas no quieren talentos en cuerpos de mujeres. Por eso ellas dedican tres veces más tiempo que los hombres al cuidado de menores y mayores y al mantenimiento del hogar, y, como remate de todas estas carencias, la violencia machista las agrede, abusa de ellas, las viola y las mata en una guerra sin fin. Pues bien, ¿cuáles son los planes que proponen los partidos para la próxima legislatura? Los ayuntamientos tienen competencias para crear jardines de infancia, residencias de mayores, centros de día, casas refugio para mujeres maltratadas, cursos de formación profesional y otros servicios muy necesarios para aumentar la calidad de vida de los ciudadanos, así como disponen de la policía local. Las comunidades en las que hay elecciones ahora poseen ya en su mayoría competencias en educación, justicia y sanidad y, por tanto, deben invertir en mejorar estos deteriorados sistemas.
Cubrir suficientemente los servicios públicos significa para las mujeres la supervivencia. Si nuestro país tuviese una red de infraestructuras sociales que las ayudase a cumplir sus tareas de cuidado y domésticas, su participación en el mercado de trabajo se multiplicaría. No solo por la posibilidad de que demanden empleo, sino también porque los puestos que se crearían en la red pública serían ocupados por ellas. Aumentar el potencial laboral femenino significa no solo una cuestión de obligación moral de todo país democrático, sino también incrementar significativamente los ingresos del Estado a través de los impuestos y su contribución a la Seguridad Social. Y, lo que es aún más importante, darle un impulso a la natalidad hoy en franca situación de hundimiento. Al parecer, las españolas –¡quién lo iba a decir hace pocos años, en 1975 España tenía la natalidad venezolana, 3,7 hijos por mujer adulta!– tienen poco instinto maternal. Desde que consiguieron libertad para controlar su capacidad reproductora, la natalidad se hundió porque prefieren asegurarse su futuro profesional a dedicarse al cuidado de los hijos. Con 1,3 hijos por mujer adulta no se repone siquiera la generación anterior que precisa de 2,2. En pocos años España perderá población y con ello toda capacidad de reponerse de la crisis.
Si a esta miseria añadimos la masacre que están padeciendo las mujeres, apaleadas, violadas y asesinadas en un fenómeno masivo inigualable en años anteriores, la población femenina española se empobrecerá estremecedoramente. Ya tenemos más de tres millones de viudas que constituyen el colectivo con menos recursos, sin que las mayores de 50 años tengan apenas posibilidades de insertarse en el mundo laboral. Y la próxima generación puede estar segura de que cobrará pensiones inferiores aún a las de su antecesora.
¿Es mucho pedir que los políticos dediquen algún esfuerzo para idear y prometer proyectos que contribuyan a remediar tal estado de cosas? Sería muy de desear que las mujeres dirigentes de los partidos mostraran alguna sensibilidad respecto a la situación de sus hermanas bastante más desfavorecidas que ellas, en vez de, imitando a sus colegas masculinos, dedicarse a repetir los mismos sobados temas de las polémicas que los enfrentan, y dedicaran algo de su tiempo a idear planes para sacar a sus conciudadanas de la pobreza, la marginación y la violencia en que el patriarcado las hunde. Abogada.
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8 de abril de 2011
La Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras con la Biblioteca de Mujeres.
Firmas de hombres y mujeres, individuales o de asociaciones.
Por un espacio propio para la Biblioteca de Mujeres.
CAMPAÑA DE RECOGIDA DE FIRMAS.
Para apoyar la campaña envia un correo a : bibliomujer@gmail.com
(fecha límite para las firmas de apoyo, el 30 de mayo)
La Biblioteca de Mujeres, creada en 1985, tuvo que donarse al Instituto de la Mujer en noviembre de 2006 tras ser desalojada de su espacio por la Comunidad de Madrid. Han pasado cuatro años desde su donación y todavía no tiene espacio propio.
Cuando la Biblioteca fue donada el Instituto de la Mujer, se formó el colectivo ‘Las Amigas de la Biblioteca de Mujeres’, en el que participan colaboradoras, usuarias, investigadoras, donantes y otras muchas más “porque consideramos que tiene que seguir adelante”, asegura Marisa Mediavilla.
La feminista y responsable de la Biblioteca tuvo en los años 2009 y 2010 reuniones en el entonces Ministerio de Igualdad, en las que pidió que la Biblioteca tuviera un lugar propio y no dependiente del Centro de Documentación. “No tiene que ver nada ni por su origen, ni por su finalidad, por nada”.
A partir de entonces, comenzó un camino de reuniones, “promesas incumplidas” y postergaciones. Las responsables institucionales aseguran que “lo del espacio está resuelto” y además, ofrecen a las ‘Amigas de la Biblioteca’ la realización de un proyecto para la gestión y el mantenimiento del centro. Pero nada de todo eso se materializa.
Así, el 8 de marzo de este año, el colectivo decidió sacar a la luz la situación y preparó una pancarta para la manifestación. También surge > en ese momento la idea de realizar una campaña de recogida de firmas > que avale su petición.
“He enviado correos a Bibiana Aído y a Laura Seara, - quien a su llegada al frente del Instituto aseguró que una de sus prioridades era conseguir el espacio para la Biblioteca de Mujeres - pero no he tenido > respuesta”, afirma Marisa Mediavilla, “lo mismo hacen con las llamadas que permanentemente realizo. Se están comportando como “tíos”, es un ninguneo, no dan respuesta”.
La colección de la Biblioteca de Mujeres consta de unos 30.000 > volúmenes, y está compuesta por estudios y ensayos feministas y > misóginos, biografías, obras de creación artística y literaria, > revistas y colecciones especiales como agendas, calendarios, carteles, > folletos, tebeos, chapas...
“Es, en sí misma, un testimonio de la lucha de las mujeres pues, como > casi todas la bibliotecas de mujeres, se creó en el momento de > reivindicación del movimiento feminista en España; y también, porque > es el resultado de la colaboración de muchas mujeres que han pasado > por allí durante estos 20 años y de miles de horas de trabajo no > remunerado”, explica Marisa.
Además de la lucha para conseguir un espacio en el que ubicar la > Biblioteca, “creemos que ésta debería estar dotada con recursos > económicos y de personal necesario para poder llevar a cabo los > objetivos y fines para los que fue creada”.
En el archivo digital que tiene el Instituto de la Mujer “faltan > muchísimas obras”, no se han digitalizado piezas fundamentales,
“auténticas joyas, como carteles, folletos, libros importantes”. > Marisa está inquieta, ante lo que pueda pasar con el legado ante las > próximas elecciones. “Esta Biblioteca es un patrimonio cultural de las > mujeres del que hasta ahora hemos carecido, es nuestra propia historia”
Revista Trabajadora
Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras
www.ccoo.es/mujeres
En la red social facebook/Trabajadora Comisiones Obreras
https://www.facebook.com/profile.php?id=100001651142920
Canal en YouTube:
http://www.youtube.com/user/RevistaTrabajadora?feature=mhsn
Cornella de Llobregat (Barcelona)
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CAMPAÑA DE RECOGIDA DE FIRMAS.
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(fecha límite para las firmas de apoyo, el 30 de mayo)
La Biblioteca de Mujeres, creada en 1985, tuvo que donarse al Instituto de la Mujer en noviembre de 2006 tras ser desalojada de su espacio por la Comunidad de Madrid. Han pasado cuatro años desde su donación y todavía no tiene espacio propio.
Cuando la Biblioteca fue donada el Instituto de la Mujer, se formó el colectivo ‘Las Amigas de la Biblioteca de Mujeres’, en el que participan colaboradoras, usuarias, investigadoras, donantes y otras muchas más “porque consideramos que tiene que seguir adelante”, asegura Marisa Mediavilla.
La feminista y responsable de la Biblioteca tuvo en los años 2009 y 2010 reuniones en el entonces Ministerio de Igualdad, en las que pidió que la Biblioteca tuviera un lugar propio y no dependiente del Centro de Documentación. “No tiene que ver nada ni por su origen, ni por su finalidad, por nada”.
A partir de entonces, comenzó un camino de reuniones, “promesas incumplidas” y postergaciones. Las responsables institucionales aseguran que “lo del espacio está resuelto” y además, ofrecen a las ‘Amigas de la Biblioteca’ la realización de un proyecto para la gestión y el mantenimiento del centro. Pero nada de todo eso se materializa.
Así, el 8 de marzo de este año, el colectivo decidió sacar a la luz la situación y preparó una pancarta para la manifestación. También surge > en ese momento la idea de realizar una campaña de recogida de firmas > que avale su petición.
“He enviado correos a Bibiana Aído y a Laura Seara, - quien a su llegada al frente del Instituto aseguró que una de sus prioridades era conseguir el espacio para la Biblioteca de Mujeres - pero no he tenido > respuesta”, afirma Marisa Mediavilla, “lo mismo hacen con las llamadas que permanentemente realizo. Se están comportando como “tíos”, es un ninguneo, no dan respuesta”.
La colección de la Biblioteca de Mujeres consta de unos 30.000 > volúmenes, y está compuesta por estudios y ensayos feministas y > misóginos, biografías, obras de creación artística y literaria, > revistas y colecciones especiales como agendas, calendarios, carteles, > folletos, tebeos, chapas...
“Es, en sí misma, un testimonio de la lucha de las mujeres pues, como > casi todas la bibliotecas de mujeres, se creó en el momento de > reivindicación del movimiento feminista en España; y también, porque > es el resultado de la colaboración de muchas mujeres que han pasado > por allí durante estos 20 años y de miles de horas de trabajo no > remunerado”, explica Marisa.
Además de la lucha para conseguir un espacio en el que ubicar la > Biblioteca, “creemos que ésta debería estar dotada con recursos > económicos y de personal necesario para poder llevar a cabo los > objetivos y fines para los que fue creada”.
En el archivo digital que tiene el Instituto de la Mujer “faltan > muchísimas obras”, no se han digitalizado piezas fundamentales,
“auténticas joyas, como carteles, folletos, libros importantes”. > Marisa está inquieta, ante lo que pueda pasar con el legado ante las > próximas elecciones. “Esta Biblioteca es un patrimonio cultural de las > mujeres del que hasta ahora hemos carecido, es nuestra propia historia”
Revista Trabajadora
Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras
www.ccoo.es/mujeres
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Lluis Muntadas, 5Cornella de Llobregat (Barcelona)
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30 de marzo de 2011
Sanidad anima a las mujeres a usar el condón femenino
El Ministerio de Sanidad y el Consejo General de Colegios de Farmacéuticos han lanzado un campaña para animar a las españolas a usar el preservativo femenino. La iniciativa, denominada precisamente Pruébalo en femenino , insistirá en que este condón aporta a las mujeres «más autonomía» que el masculino y, por tanto, contribuye a aumentar el control de la fertilidad y la sexualidad.
En el marco de este plan, la empresa distribuidora abaratará el precio de este anticonceptivo durante seis meses, con lo que costará un euro la unidad y 2,5 el paquete de tres (hasta ahora, el precio era de 1,5 euros cada condón). En España, solo alrededor del 1% de las mujeres utilizan este tipo de preservativo, cuyas ventajas detalló ayer el secretario del Plan Nacional sobre el Sida, Tomás Hernández. Por ejemplo: se puede poner hasta ocho horas antes del inicio de las relaciones y se puede dejar en el interior de la vagina después la penetración.
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29 de marzo de 2011
CCOO de Canarias presenta la campaña "Párate, escúchate y háblate"
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29.03.2011.- La campaña pone de manifiesto que la violencia de género es algo que tienen en común todas las mujeres ya sean españolas o extranjeras pero la situación de la mujer extranjera es algo más complicada que en el resto, ya que, a la propia violencia generada por sus parejas se le han de añadir ciertos aspectos que son propios de su proceso migratorio. Y que son las que provocan que la mujer inmigrante no llegue a denunciar la violencia.
En los últimos años se ha producido un incremento significativo en lo que se refiere a homicidios por violencia de género hacia las mujeres extranjeras, ya que se ha duplicado en 4 años.
La principal causa la podemos encontrar en el desarraigo y la falta de redes sociales. En el marco de la violencia doméstica, la violencia social es aquella en gran medida ocasiona la falta de denuncias por parte de las agredidas, el agresor limita los contactos sociales y familiares de su pareja, aislándola de su entorno y limitando así un apoyo social importantísimo en estos casos. En el caso de la mujer inmigrante, generalmente esas redes sociales ni siquiera existen, siendo las parejas el único arraigo que tienen en España, esto provoca que el miedo a perder lo conocido aumente aún más, así como la sensación de carecer de medios para salir de la situación de violencia.
La principal causa la podemos encontrar en el desarraigo y la falta de redes sociales. En el marco de la violencia doméstica, la violencia social es aquella en gran medida ocasiona la falta de denuncias por parte de las agredidas, el agresor limita los contactos sociales y familiares de su pareja, aislándola de su entorno y limitando así un apoyo social importantísimo en estos casos. En el caso de la mujer inmigrante, generalmente esas redes sociales ni siquiera existen, siendo las parejas el único arraigo que tienen en España, esto provoca que el miedo a perder lo conocido aumente aún más, así como la sensación de carecer de medios para salir de la situación de violencia.
28 de marzo de 2011
Sanidad pone en marcha una campaña para promocionar el condón femenino
La compañía distribuidora baja los precios durante seis meses, en vez de costar 1,50 euros la unidad costará 1 euro
El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y el Consejo General de Colegios de Farmaceúticos han presentado este lunes una campaña de promoción del uso del preservativo femenino. Las farmacias se comprometen a tener estoc de este producto, mientras que la compañía distribuidora baja los precios durante seis meses, en vez de costar 1,50 euros la unidad, ahora costará 1 euro.La caja de tres unidades de este producto también baja el precio, en vez de costar 3,70 euros, ahora costará dos euros y medio.
La campaña, que se pone en marcha, 20 años después del Póntelo, ponsélo, cuyo lema es Pruébalo en femenino. Si te sorprendes al verlo, más te sorprenderás al utilizarlo, difundirá las bondades del preservativo femenino en 43.000 carteles y 216.000 folletos que se distribuirán en las farmacias.
Folletos para las farmacias
Los folletos están destinados a que los farmaceúticos conozcan mejor el producto, dispongan de él y lo oferten a todas las personas interesadas.Según Tomás Herenández, secretario del Plan Nacional sobre el Sida, en el 2010 se vendieron 230.000 unidades de preservativos femeninos. "La encuesta Nacional de Salud del año 2009 refleja que solo el 1% de las mujeres que contestaron usaban este método" de prevención de embarazo y del sida.
Las razones por las que se pone en marcha esta campaña es por el "desconocimiento de esta alternativa para la prevención de embarazos no deseados e infecciones de transmisión sexual", ha precisado Hernández, quien ha agregado que ni el Ministerio, ni las farmacias ni el fabricante se han puesto un umbral de incremento de ventas del producto a la hora de diseñar la campaña.
Ventajas del preservativo
El mismo Hernández enumeró las ventajas del condón femenino, como que puede insertarse hasta ocho horas antes del inicio de la relación sexual, que no se producen roturas ni deslizamientos o que no es necesario retirarlo inmediatamente después de la eyaculación."Es aconsejable para cualquier mujer que mantenga relaciones sexuales, pero al ir lubricado, está especialmente indicado para las mujeres al borde de la menopausia", ha agregado.
Por su parte, la directora general de Salud Pública y Sanidad Exerior, Carmen Amela, ha destacado que "la accesibilidad y cobertura territorial de las farmacias, con profesionales de la salud al frente, las convierten en establecimientos sanitarios estratégicos" para realizar este tipo de acciones de educación para la salud.
http://www.embarazoescosade2.es/
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9 de marzo de 2011
James Bond, vestido de mujer para pedir por la igualdad de género
El actor Daniel Craig participa de una campaña, con peluca rubia, maquillaje y vestido.
"Somos iguales, ¿no es cierto 007?",
le pregunta una voz femenina al actor Daniel Craig en la piel de James Bond. Segundos después se puede ver al británico vestido con peluca rubia, maquillaje y collar de perlas. Es que Craig, conocido por protagonizar las últimas versiones del famoso agente 007, participa de una campaña de concientización por la igualdad de género, presentada por el Día Internacional de la Mujer.
Vestido con su clásico traje, Craig es interrogado por una voz en off que pertenece a la actriz británica Judi Dench, que en la saga de James Bond interpreta a la jefa "M".
En este spot publicitario, le hace una serie de preguntas al agente 007 sobre la violencia a la que son sometidas las mujeres y la desigualdad laboral, mientras que el actor permanece en silencio.
De inmediato, Craig desaparece y entra en plano, nuevamente, aunque esta vez vestido de mujer, con una peluca rubia, perlas, labios pintados y aros. "Para alguien con tanto cariño por las mujeres, me pregunto si has considerado cómo sería ser una", le dice Dench.
"¿Así que somos iguales? Hasta que la respuesta sea sí, nunca debemos parar de preguntar", concluye el video.
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Vestido con su clásico traje, Craig es interrogado por una voz en off que pertenece a la actriz británica Judi Dench, que en la saga de James Bond interpreta a la jefa "M".
De inmediato, Craig desaparece y entra en plano, nuevamente, aunque esta vez vestido de mujer, con una peluca rubia, perlas, labios pintados y aros. "Para alguien con tanto cariño por las mujeres, me pregunto si has considerado cómo sería ser una", le dice Dench.
"¿Así que somos iguales? Hasta que la respuesta sea sí, nunca debemos parar de preguntar", concluye el video.
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1 de marzo de 2011
Sobre la Ley Antidiscriminación
Lo que debe saber
sobre la Ley Antidiscriminación
(Preguntas frecuentes)
Una iniciativa de la Unión Europea
Colabora: Comisiones Obreras
¿Qué formas de discriminación contempla la nueva legislación?
La nueva legislación prohíbe la discriminación en materia de empleo y formación por motivos de género, origen racial o étnico, orientación sexual, religión o convicciones, edad o discapacidad. Las normas relativas a la discriminación por motivos de origen racial o étnico se extienden también a otros ámbitos, como la educación, la seguridad social, la asistencia sanitaria y el acceso a los bienes y servicios, incluida la vivienda.
¿Quién está protegido contra la discriminación?
Todas las personas están protegidas contra cualquier discriminación por los motivos mencionados, en el territorio de la Unión.
¿Qué se entiende por discriminación?
Las nuevas normas se refieren tanto a la discriminación directa como la indirecta.
Hay discriminación directa cuando se trata a una persona de manera menos favorable que a otra en una situación
análoga, por motivos de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación
sexual.
Sin embargo, normalmente la discriminación adopta formas más sutiles. Por eso se ha incluido la discriminación indirecta. Ésta se da cuando una disposición, crite-rio o práctica aparentemente neutros pueden ocasionar una desventaja a personas por motivos de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual; a no ser que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima.
¿Qué implicaciones tiene ésto para los trabajadores?
Las nuevas normas afectan a todos los empleadores de los sectores público y privado. La Directiva cubre también las condiciones de acceso al empleo por cuenta propia (por ejemplo, las condiciones para ejercer determinados oficios o profesiones). Todos los empresarios
deberán examinar sus prácticas de empleo para asegurarse de que no son, directa o indirectamente, discriminatorias; por ejemplo en lo relativo a los procedimientos de contratación, de selección, la remuneración y las promociones, el despido o el acceso a la formación profesional. Las nuevas normas antidiscriminatorias se aplican a todas las fases del contrato de trabajo, desde su inicio hasta el cese.
Conozca las obligaciones de los empresarios de acuerdo a la nueva legislación y las ventajas del desarrollo de
políticas de diversidad, con la ayuda de las siguientes
hojas informativas: «¿Qué pueden hacer las empresas para enfrentarse a la discriminación y potenciar la diversidad disponibles en: http://www.stop-discrimination.info/
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21 de febrero de 2011
FSC-CCOO lanza la campaña "La igualdad de lo distinto"
Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras
FSC-CCOO lanza la campaña "La igualdad de lo distinto"
En el marco de su reunión plenaria y de la jornada de formación sindical sobre diversidad sexual, la Secretaría de Políticas Sociales de FSC-CCOO ha presentado la campaña "la igualdad de lo distinto" que tiene por objeto acabar con cualquier tipo de discriminación, en especial la que se produce por la orientación sexual, en el ámbito laboral.
El plenario de la Secretaría de Políticas Sociales de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO evaluó el pasado 16 de febrero las acciones llevadas acabo a lo largo de 2010 para sentar las bases, a partir de esa evaluación, de su trabajo y actividad para 2011. Destacando en este debate el seguimiento que se está haciendo desde la secretaría de la Ley Integral Igualdad trato y no discriminación.
El día 17, dado el interés que había suscitado el anterior, esta secretaría celebró un nuevo curso de formación sindical sobre diversidad sexual con el título: "la igualdad de lo distinto", y al que asistieron una veintena de sindicalistas.
Título del curso que coincide con el de la campaña, presentada en el marco de estas dos jornadas, que la federación ha iniciado con el objetivo de luchar contra la discriminación directa o indirecta por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Esta campaña tiene como primera imagen una postal que plasma los objetivos, compromisos e ideales federales en esta materia y se está difundiendo entre las organizaciones territoriales y sectoriales de FSC-CCOO para hacerla llegar a los centros de trabajo y a las trabajadoras y trabajadores.
FSC-CCOO trabaja para construir una nueva ciudadanía que integre a todas las personas -con discapacidad, jóvenes, inmigrantes y a todas las del colectivo LGTB (lesbianas, gays, transexuales, transgénero, bisexuales e intersexuales)-. Por ello, su Secretaría de Políticas Sociales basa sus actuaciones en el principio de igualdad de trato, recogido en la Ley 62/2003, de 20 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, y definido como: "la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual"La titular de esta secretaría, María Camino Aure Gracia, aseguró que con esta campaña "queremos que se visualice nuestro compromiso con la consecución de una igualdad con mayúsculas, que integre a todas las personas, por que en eso consiste ser y hacer ciudadanía. Aunar esfuerzos y conseguir una participación máxima ha de ser en estos momentos, más que nunca, nuestro principal objetivo".
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