Las mujeres madrileñas cobran de media un 28% menos que los hombres por el mismo trabajo

CCOO de Madrid denuncia asimismo que hay menos mujeres trabajando a pesar de ser mayor la población femenina en edad de trabajar

22.02.2012.- CCOO de Madrid denuncia el desigual reparto de la masa salarial en la región a favor de los hombres, que perciben 16.656 millones de euros más que las mujeres por trabajos de igual valor. Así, según los datos del Ejercicio Tributario 2010 que publica la Agencia Tributaria, las mujeres cobraron 7.952 euros menos de media, es decir un 28% menos que los hombres.

Si se analizan las diferencias salariales por tramos de Salario Mínimo Interprofesional, en esos tramos tampoco existe una situación de equidad de género, puesto que en todos ellos hay diferencias entre los sexos, pero con una particularidad, que los tramos de menor cuantía, quienes los perciben son mayoritariamente mujeres, mientras que en los de mayor cuantía con mayoría los hombres.

A partir de 2 veces y media el SMI, son los hombres quieres predominan en ganancia media, hasta hacerse escandaloso en el tramo de entre 5 y 7 veces, donde los hombres prácticamente doblan a las mujeres.

Esto quiere decir, además, que las mujeres tienen menos salario y por tanto menos cotización para sus futuras pensiones, lo que conduce a perpetuar la diferencia de poder adquisitivo de ambos sexos, sin otra condición que la de pertenecer a uno u otro, es decir, una discriminación directa en el plano económico, que determina otras muchas cuestiones relacionadas con la calidad de vida, la independencia económica y la consideración social.

La evolución de los salarios medios anuales en Madrid, han ido evolucionando desde 2005, con un comportamiento que mantiene la brecha salarial entre mujeres y hombres, que no es la única pero que es especialmente preocupante porque se basa solamente en el componente sexo. Si bien se ha reducido desde los años 2008 y 2009 de forma significativa, aunque hay que tener en cuenta que la ganancia media de los hombres sigue disminuyendo y que las mujeres, gracias fundamentalmente a la negociación colectiva, continúan aumentando.

Es decir, que la brecha salarial sigue existiendo porque venía con unas diferencias enormes entre mujeres y hombres, pero que es posible acabar con ella puesto que avanzamos progresivamente hacia la igualdad real, aunque el comportamiento de la crisis económica y los efectos de la reforma laboral, posiblemente influyan sobre estos datos, en perjuicio de las mujeres.

Las trabajadoras madrileñas se agrupan fundamentalmente en el sector servicios, dentro de estos en los sociales, donde prácticamente doblan a los hombres y por tanto se verán muy resentidas por los efectos de la crisis económica, y si no se modifica también por la reforma laboral, puesto que estos servicios pertenecen mayoritariamente a las Administraciones Públicas, que están reduciendo o congelando la Oferta Pública de Empleo, mecanismo que permitía a las mujeres acceder al empleo en condiciones de igualdad, mérito y capacidad.

La discriminación salarial tiene edad. Mientras que en las edades comprendidas entre 18 y 25 años la diferencia es de 1.354 euros al año, en el tramo de 36 a 45 años se eleva a 8.185, pasando en el tramo de 56 a 65 años a 12.086 y llegando en las personas de más 65 años a 20.699.

Esto significa que el mercado laboral no corrige las desigualdades, al contrario, el arrastre de las diferencias continuadas durante la vida laboral, nos lleva a constatar que en los últimos años de la vida las mujeres están peor remuneradas y acusan su dedicación al cuidado, que las ha mantenido en muchas ocasiones fuera de la promoción profesional e incluso con salidas y entradas intermitentes en el mercado laboral.

El comportamiento de la diferencia salarial tuvo una evolución positiva en 2009, donde se redujo la brecha considerablemente, pero al empeorar el empleo y el salario de los hombres retrocedimos a cotas de la brecha de 2008, incluso en algunos tramos a peores resultados.

A la brecha salarial hay que añadir que las personas asalariadas, cotizantes a la Seguridad Social, suponen el 54% de hombres y el 46% de mujeres, es decir un 8% menos de mujeres, cuando la población supone el 52%, es decir, hay más mujeres que hombres en edad de trabajar y sin embargo son menos las que trabajan. La población asalariada madrileña mantiene una diferencia negativa para las mujeres de 209.304.

CCOO Canarias y UGT Canarias luchan contra la discriminación salarial

Hoy, 22 de febrero se celebra por tercer año el "Día Internacional de la Igualdad Salarial", pero para la Secretaría de Igualdad de UGT Canarias y la Secretaría de la Mujer de CCOO Canarias, no es un motivo de celebración, ya que denunciamos la desigualdad de género en el mercado laboral que se hace patente en las mayores dificultades de las mujeres para acceder al empleo, con un paro femenino en Canarias, que alcanza ya el 27,62% (EPA 2011), una brecha salarial en torno al 22%-27%, mayor temporalidad y tiempo parcial, segregación ocupacional, dificultades en la promoción, techo de cristal, menores prestaciones por desempleo, etc.

Según datos, extraídos de la Agencia Tributaria para el año 2010, se constata que el salario medio en Canarias en 2010 se situó en 1.377 euros/mes, mientras que a nivel nacional el monto alcanza los 1.593 euros/mes, sin embargo el 50,10% de las personas trabajadoras en Canarias, reciben un salario inferior a los 1.000 euros, mientras que a nivel nacional la media se sitúa en el 43,51%, y de estos datos las mujeres poseen una renta salarial inferior a la de los hombres.

Los sindicatos UGT Canarias y CCOO Canarias, consideramos necesario intensificar esfuerzos para subsanar todos aquellos obstáculos que aún continúan impidiendo la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

Una remuneración igual para un trabajo de igual valor es uno de los principios fundamentales de la Unión Europea, pero a pesar de ello, aún hoy las mujeres siguen ganando menos que los hombres.

Este hecho queda reflejado en Canarias, donde las mujeres suelen percibir de un 22% a un 27% menos de salario que los hombres, por lo que, evidentemente, corregir estas diferencias continúa siendo una de las prioridades de CCOO Canarias y UGT Canarias y un eje específico en la Unión Europea en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Las razones de esta brecha salarial de género son variadas, y van desde la sutil discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, causante de los procesos de segregación que las sitúan en los puestos más bajos y con menos prestigio social de la jerarquía del empleo, hasta la manera en la que se estructura el salario que hace que sean los hombres lo que cobren determinados pluses (antigüedad, nocturnidad, flexibilidad, peligrosidad...) en lugar de las mujeres. Por otro lado, todavía existen la permanencia de roles y estereotipos de género que impiden el desarrollo profesional de las mujeres en el mercado de trabajo.

Corregir las diferencias salariales es un objetivo imprescindible, ya que las condiciones salariales de las mujeres condicionan sus carreras profesionales y además, inciden de manera directa en las prestaciones sociales.

Para corregir las desigualdades salariales entre hombres y mujeres, CCOO Canarias y UGT Canarias se proponen:

• fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorezcan a las mujeres cuando, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad;

• implantación de sistemas de clasificación profesional que, contemplando la equivalencia de cualificación y funciones, conlleve la equiparación de retribuciones y prevea cauces para el acceso a la formación;

• establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación, sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género;

• eliminación de denominaciones sexistas en la clasificación profesional de categorías, funciones, tareas;

• inclusión de cláusulas de acción positiva en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, de forma que, en igualdad de condiciones tengan preferencia las mujeres en el grupo, categoría o puesto de trabajo en los que se encuentren subrepresentadas (Art. 17.4 del Estatuto de los Trabajadores).

Los varones cobran en Asturias un 23% más que las mujeres

Los varones cobran en Asturias un 23% más que las mujeres, una diferencia que alcanza el 29,6% si tienen contrato indefinido y hasta el 45,3% en el caso de las ocupaciones menos cualificadas. En el Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres, que se celebra hoy, 22 de febrero, la secretaria de la Mujer de CCOO de Asturias reclama medidas de acción positiva para acabar con esta "clamorosa injusticia"

Según los datos que maneja CCOO de Asturias (entresacados, entre otras fuentes, de la última Encuesta de estructura salarial elaborada por el INE y referida a 2009), por término medio, los varones cobran en Asturias un 23,0% más por hora trabajada que las mujeres, una brecha que se agranda en el caso de los empleos con contrato indefinido (29,6%) o las ocupaciones menos cualificadas (45,3%). Ello genera desequilibrios económicos en el presente y en el futuro, pues afecta también a las prestaciones por desempleo y a las pensiones.


Entre las razones que explican esta brecha podemos mencionar la segregación vertical en el empleo, es decir, la ocupación de categorías inferiores por parte de la mujer (y por tanto, peor pagadas); la segregación horizontal o concentración del empleo femenino en ramas de actividad con remuneraciones más bajas; la menor antigüedad en el puesto derivada de un acceso al empleo más tardío o de las interrupciones en la vida laboral para asumir responsabilidades familiares, etc.

El hecho de que el mercado laboral no sea homogéneo justifica por tanto una parte de las diferencias en los ingresos salariales de hombres y mujeres. Ahora bien, incluso a igualdad de condiciones de trabajo (mismo tipo de contrato, jornada, sector, ocupación, antigüedad, nivel de estudios, etc.), hay ocasiones en que la retribución de las mujeres sigue siendo inferior a la de los hombres. Es entonces cuando podemos hablar verdaderamente de discriminación salarial, que puede ser directa, o darse de forma encubierta. Así sucede, por ejemplo, cuando se establecen sistemas de clasificación profesional diferenciados para hombres y mujeres (categorías definidas en femenino ligadas a salarios más bajos); o cuando se omiten o infravaloran aspectos del trabajo que mayoritariamente realizan las mujeres en la determinación de los factores que influyen en la valoración de los puestos de trabajo. En este sentido, los complementos salariales explican buena parte de la brecha salarial, y actuando sobre ellos (sobre su definición y aspectos del trabajo que retribuyen, sobre su objetividad y/o discrecionalidad) podría reducirse en buena medida la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. La secretaria de la Mujer de CCOO de Asturias recuerda el sentido de este día reivindicativo, puesto que "la fecha del 22 de febrero no está elegida al azar, y se refiere a que una mujer debe trabajar hasta el 22 de febrero para obtener los mismos ingresos que un hombre a 31 de diciembre". Ana María Alonso Cabrera explica que "los estereotipos y la cultura tradicional hacen que el cuidado principal de menores y mayores, así como la mayor parte de las tareas domésticas, recaigan sobre todo en las mujeres, lo que empuja a muchas de ellas a abandonar el mercado laboral por obligaciones que deberían repartirse entre mujeres y hombres". Por tanto, "son imprescindibles las redes públicas de protección social y atención a las personas".

Ana María Alonso Cabrera entiende que "el principal reto pasa por eliminar las causas que influyen en la existencia de la brecha salarial, entre otras, la valoración de los puestos de trabajo desempeñados por mujeres, en la medida en que estos están mayoritariamente relacionados con áreas que vertebran y cohesionan la sociedad, lo cual tiene en sí mismo un valor no reconocido". Al mismo tiempo, "resulta imprescindible aumentar la inversión pública en infraestructuras destinadas al cuidado de las personas dependientes, mayores y menores; la necesaria implantación de medidas de conciliación en las empresas que favorezcan la corresponsabilidad entre hombres y mujeres; avanzar en la extensión del permiso de paternidad, yendo hacia los permisos parentales individuales e iguales para hombres y mujeres; y todas aquellas medidas de acción positiva que permitan que mujeres y hombres accedan al mercado laboral en igualdad de condiciones". En fin, "todo un conjunto de acciones encaminadas a terminar de una vez con esta clamorosa injusticia".

La reforma laboral acentuará aún más la discriminación salarial de las mujeres

22/02/2012. Una vez más, con motivo del 22 de febrero, día internacional por la igualdad salarial entre mujeres y hombres, la Secretaría de la Mujer de CCOO de Andalucía aprovecha esta fecha para denunciar que la discriminación salarial sigue siendo una realidad en el mercado laboral y que puede verse acentuada con la actual reforma laboral del gobierno del PP. Esta fecha simboliza el hecho de que una mujer tiene que trabajar hasta el 22 de febrero para ganar el salario medio que un hombre percibe en un año natural

Los datos estadísticos siguen reflejando que en el mercado laboral persiste desigualdad salarial entre mujeres y hombres. Según la última Encuesta de Estructura Salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en España, el salario medio de las mujeres suponen un 74,4% del salario medio de los hombres, es decir, una diferencia del 25,6%. En Andalucía esta diferencia se eleva al 28,2%, siguiendo la misma tendencia que el resto de las comunidades autónomas donde el salario medio de las mujeres fue entre un 20% y un 30% inferior al de los hombres. Seguimos estando en el vagón de cola de la Unión Europea, donde las mujeres ganan de media un 17,1% menos que los hombres. 

Las mujeres siguen estando sometidas a condiciones más precarias dentro del mercado laboral. La segregación sexual existente en el mercado laboral relega a las mujeres a ocupaciones y sectores de actividad peor retribuidos y a ocupar los escalafones más bajos de la clasificación profesional. En cuanto a las modalidades de contrato, a pesar de haber escalado las mujeres espacios en la contratación indefinida, es donde se detecta una mayor brecha salarial debido a que tienen mayor temporalidad, menor antigüedad y escasas posibilidades de promocionar. Otra de las causantes es la jornada a tiempo parcial, modalidad que con la reforma laboral ha sido reforzada y que va a perjudicar de forma especial a las mujeres ya que, hoy por hoy, el 80% de la contratación a tiempo parcial es utilizada para contratar a mujeres. Y, por otra parte, la desvalorización del trabajo de las mujeres ya que, si se analiza por ocupaciones, los hombres ganan significativamente más que las mujeres en todas las categorías laborales, en especial en los niveles ocupacionales más altos.

Todos estos factores hacen que la discriminación salarial de las mujeres está presente no sólo en toda su trayectoria laboral sino también en situaciones de contingencia como las prestaciones por desempleo, las pensiones por incapacidad, las ayudas familiares o las jubilaciones.

Para la responsable de la Secretaría de la Mujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martos, señala que "en relación a la diferencia retributiva, la aplicación del principio de "igual retribución por un trabajo de igual valor" debe constituir el principio fundamental para la lucha contra la discriminación salarial". Martos asegura que "hasta ahora la negociación colectiva, las medidas de igualdad en los convenios colectivos y los planes de igualdad se nos presentaban como las herramientas fundamentales para ir erradicando las diferencias salariales de las mujeres". Sin embargo con la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno del PP, las empresas pueden modificar unilateralmente condiciones de trabajo como la duración de la jornada, la retribución o inaplicabilidad de lo establecido en convenio colectivo alegando simplemente causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Para Martos "estas medidas de la reforma laboral darán vía libre a las empresas para dejar de aplicar los planes de igualdad, desregularizar y anular lo anteriormente pactado, lo que acentuará sin duda las discriminaciones por razón de sexo en el mercado laboral, entre ellas la brecha salarial entre mujeres y hombres"

Estamos por tanto ante una reforma laboral que va en contra de los avances conseguidos en materia de igualdad en las empresas. Por eso, desde CCOO de Andalucía, hacemos un llamamiento a todas las mujeres, especialmente las trabajadoras, para que se organicen en los centros de trabajos y defiendan la negociación colectiva como instrumento necesario para reforzar los derechos conquistados en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Por ello es necesario acudir a todos los actos que están organizados hoy para visibilizar el rechazo de la sociedad a la discriminación salarial de las mujeres.

A Igual Trabajo, Igual Salario

A Igual Trabajo, Igual Salario
Las mujeres tienen que trabajar 418 días, es decir hasta el 22 de febrero, para tener el mismo salario que perciben los hombres en un año -365 días -. De ahí que el Parlamento Europeo eligiera el 22 de febrero como el Día Europeo de la Igualdad Salarial

Las cifras pasado año señalaban que la tasa media de empleo femenino en la Unión Europea es del 59,1%, pero que su aumento constante desde el año 2000 no se ha traducido en mejores condiciones de empleo para las mujeres, que siguen siendo víctimas de segregación profesional y sectorial. De hecho, aún es patente una diferencia salarial de entre el 14% y el 17,4% entre hombres y mujeres, lo que provoca que una mujer tenga que trabajar 52 días más cada año para igualar su salario al del hombre. Una brecha que es aún mayor en España donde alcanza el 26%.



Si las mujeres no acceden a empleos y salarios similares a los masculinos es debido a la existencia de un conjunto de factores, barreras y discriminaciones que se lo impiden. Muchas son las causas de esta discriminación indirecta y una de ellas es la segregación del mercado laboral. Los sectores feminizados son precisamente los menos valorados y peor remunerados; otra es que los lugares mejor remunerados, los de mayor responsabilidad están ocupados casi en exclusiva por hombres.
Los estereotipos culturales, la falta de corresponsabilidad en los trabajos domésticos y de cuidados también agravan esta discriminación, puesto que son las mujeres las que sufren más la precariedad laboral y tienen que reducir sus jornadas de trabajo para poder conciliar la vida familiar con la laboral, con contratos a tiempo parcial o abandonando el mercado de trabajo.
Y si antes de la crisis actual las mujeres ya estaban en una situación de desigualdad, ésta no ha hecho sino agravar más las discriminaciones. .Esta discriminación salarial incide en las prestaciones por paro y las futuras pensiones, son como media un 28,2% más bajas que las de los hombres. El riesgo más alto de pobreza lo sufren las mujeres mayores que viven solas y las familias monomarentales. Una de cada cuatro mujeres mayores vive en el umbral de la pobreza.
Las políticas neoliberales y los recortes en servicios públicos y en políticas de igualdad que están adoptándose por los gobiernos, no hacen más que agravar las discriminaciones. En el ámbito laboral, las promesas de planes de igualdad -herramienta para trabajar la discriminación salarial- han quedado en papel mojado porque no se destinan recursos o sencillamente no se han elaborado todavía se ha de cumplir además la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, que en su artículo 45, establece que “las empresas están obligadas a
respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral”.

Por todo ello, desde la Asociación “La Rueda” seguiremos apoyando, entre otras medidas, la mejora de la cualificación que conduzca a la equiparación de retribuciones, la eliminación de denominaciones sexistas en la clasificación profesional, y reivindicando modificaciones legales para reforzar el papel de la negociación colectiva en la lucha contra esta lacra social.

Asociación para la Defensa de la Mujer
“La Rueda”

22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial

La desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo unos de los principales problemas del mercado laboral. A pesar de que el trabajo de la mujer fuera de casa ya es algo habitual en todas las sociedades occidentales, el salario de una trabajadora europea es un 17,5 por ciento inferior al de sus compañeros varones. Una realidad que en pleno siglo XXI es condenada como una forma de discriminación y desigualdad laboral. Para que el empleo entre hombres y mujeres tenga el mismo valor y reconocimiento económico, y para que las nuevas generaciones vean remunerado su trabajo independientemente de su sexo, en 2008 el Parlamento Europeo eligió el 22 de febrero como el Día Europeo de la Igualdad Salarial.

España también se sumó a esta iniciativa, que cuenta con el respaldo de la ONCE para concienciar a nuestra sociedad y lograr el fin de las desigualdades salariales. En nuestro país la diferencia supera a la media europea y según los estudios del INE, el sueldo medio anual de las féminas españolas es un 22 por ciento menos que el de los hombres. Aunque ellas obtienen mejores calificaciones en la universidad y suelen ser más eficientes en sus trabajos, además de verse obligadas a compatibilizar la vida laboral y familiar, tienen que trabajar casi dos meses más al año que los hombres para que sus sueldos se igualen.

Un problema que también preocupa al Gobierno y que la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha prometido presentar un borrador que ataje la discriminación laboral y salarial entre hombres y mujeres. Una cuestión definida por el Secretario de Estado de Servicios Sociales, Juan Manuel Moreno, como un "lastre para el desarrollo económico". Además la Ejecutiva de Rajoy también ha abordado esta situación en la nueva reforma laboral y bonificará con 1500 euros al año a las empresas que contraten a mujeres en los sectores en los que estén menos representadas.

La ONCE, que desde su fundación ha luchado por la igualdad y la incorporación de los discapacitados al mercado laboral, también se ha sumado a esta iniciativa y dedicará sus cupones de mañana al Día de la Igualdad Salarial. Mañana, el cupón diario recibirá 50 premios de 35.000 euros a las cinco cifras. También habrá premios de 500 euros los números anteriores y posteriores al agraciado; y de 200, 20 y 6 euros a las cuatro, tres y dos últimas cifras del cupón premiado.

Motivos para día europeo por la igualdad salarial entre mujeres y hombres

¿Por qué celebramos el 22 de febrero el Día Europeo por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres? Porque para que el salario de una mujer en Europa de media sea igual al que recibe un hombre durante un año, ésta debe trabajar 418 días. Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que de media una mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Según datos de la encuesta anual de estructura salarial realizada por del INE en 2009, en España el salario medio de los hombres era de 25.001,05, mientras que el de las mujeres era de 19.502,02, lo que representa un 22% menos respecto al de los hombres.

El 22 de febrero se ha convertido en una fecha para reivindicar la igualdad salarial, porque la diferencia salarial sigue siendo una discriminación de género. Las condiciones de los hombres y las mujeres en el ámbito laboral son desiguales, aunque la legislación no permite la existencia de discriminaciones, estas siguen produciéndose. Esto nos indica que hay que analizar con detenimiento la discriminación indirecta que se produce en el espacio laboral, dado que ésta no se percibe a primera vista.




No solo la brecha salarial es un aspecto patente de la desigualdad en este ámbito, sino que son distintos aspectos los que aparecen cuando analizamos el espacio laboral. Como son el acceso al empleo, la promoción en el empleo, la segregación horizontal, la segregación vertical, laconciliación, la temporalidad laboral o la precariedad laboral. A través de los siguientes datos cuantitativos se representan las diferencias de género que se encuentran en este ámbito actualmente:

Mujeres Hombres Ambos
Tasa de actividad 52,93% 67,3% 59,94%
Tasa de ocupación 40,58% 52,18% 46,24%
Tasa de paro 23,32% 22,46% 22,85%
Personal asalariado a tiempo completo 76,66% 93,98% 86,19%
Personal asalariado a tiempo parcial 23,34% 6,02% 13,81%
Contratos indefinidos 73,98% 75,95% 75,02%
Contratos temporales 26,02% 24,02% 24,98%
Excedencias por cuidado de hijos o hijas 95,9% 4,1% 86,49%
Excedencias por cuidado de familiares 85,51% 14,49% 13,51%


Fuente: Encuesta de Población Activa, IV Trimestre 2011(INE)

Tras ver estos datos ¿se puede seguir afirmando que no hay desigualdades de género en el empleo?

Además de las condiciones mostradas hay otros aspectos que acentúan las desigualdades y discriminaciones de género en ámbito laboral, así es el caso del acoso sexual y por razón de sexo. Como ya señalé en otro artículo, “El acoso sexual y por razón de sexo como violencia de género. Algunas aclaraciones”, estas conductas son discriminatorias, y por lo general las sufren más las mujeres que los hombres.

Por último, también hay que contemplar las desigualdades en el empleo con perspectiva de futuro, ya que éstas tienen su repercusión en las futuras pensiones de las mujeres. Cuando se abandona el mercado laboral las desigualdades siguen manifestándose, y en algunos casos se acentúan. Ésto es consecuencia de la situación que muestran los datos ofrecidos anteriormente, si las mujeres han tenido condiciones laborales más precarias las prestaciones de jubilación a percibir en un futuro también lo serán.

Las mujeres ganan menos que los hombres, Según el INE

La existencia de una mayor proporción de mujeres que hombres trabajando a tiempo parcial es una de las razones.
22/09/2009
Cadena Ser

El sueldo medio anual de las mujeres es un 25,6% inferior al de los hombres, ya que mientras las primeras se embolsan anualmente 16.943,89 euros, los segundos ganan 22.780,29 euros al año, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2007 del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Así, la ganancia media anual femenina representó el 74,4% de la masculina en 2007, una diferencia que, sin embargo, se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables tales como tipo de contrato, de jornada, ocupación y antigüedad.

El INE subraya que la desigualdad salarial es apreciable, si se tiene en cuenta además que el 20,2% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2007, mientras que sólo el 7% de los hombres se encontraban en ese intervalo.

Si se tienen en cuenta salarios más elevados, el 16,7% de los hombres presentaron unos ingresos cuatro veces superiores al SMI, frente al 7,4% de las mujeres.

El INE achaca estas diferencias, entre otras razones, a la existencia de una mayor proporción de mujeres que de hombres trabajando a tiempo parcial, lo que da lugar a que sus ganancias anuales sean inferiores.

En casi todas las comunidades autónomas, el salario medio de las mujeres fue entre un 20% y un 30% inferior a la ganancia media de los hombres. Las mayores divergencias de ganancias entre ambos sexos se produjeron en Asturias y Aragón.



Analizando las diferencias salariales para cada actividad económica, las mujeres tuvieron un salario inferior al de los varones en todas ellas, siendo la educación la actividad en la que las diferencias son menos acentuadas.

Aumenta la ganancia media anual un 3,6%

En total, la ganancia media anual por trabajador fue de 20.390,35 euros en 2007, lo que supone un incremento del 3,6% respecto a 2006, y el salario más frecuente ascendió a 14.503,61 euros.

Por comunidades autónomas, los salarios más elevados correspondieron en 2007 a Comunidad de Madrid (24.242,08 euros anuales por trabajador), País Vasco (23.892,65 euros) y Comunidad Foral de Navarra (22.219,46 euros).

Estas tres comunidades, junto con Cataluña y el Principado de Asturias presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional.

Por debajo de la media se situaron Extremadura (16.298,30 euros), Región de Murcia (17.173,76 euros) y Canarias (17.189,07 euros), que presentaron los salarios más bajos.

La actividad económica con mayor salario medio anual fue la intermediación financiera, con 38.870,30 euros por trabajador al año en media, cifra un 90,6% superior a la media nacional. Le siguió la producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua, con 34.100,97 euros, un 67,2% más que el salario medio.

Por el contrario la hostelería y el comercio y reparación tuvieron el menor salario medio anual, con 14.000,12 y 17.473,77 euros, respectivamente.

Avanza la derecha, retrocede la mujer

Las depresiones económicas suelen cebarse en la población más vulnerable; de modo que es ley de vida (todavía) que las mujeres sufran un poco más que los hombres los embates de la crisis.
21/02/2012
El País

Lo que no todos esperaban del Partido Popular (ese que no encuentra más que a una mujer capaz de formar parte de un comité ejecutivo de 14 miembros) es que tuviera, sin embargo, a las mujeres en el centro de sus obsesiones para perjudicarlas aún más de lo que les toca introduciendo cambios que, en ocasiones, más que responder a la austeridad responden a su ideología. Cierto que hay pocas directivas en empresas públicas a las que recortarles el sueldo, pero los tijeretazos en la Ley de Dependencia, algunas reformas en Justicia y la prevista derogación de la ley de plazos del aborto son algunos de los varapalos que ya están recibiendo las mujeres; sobre todo, las más necesitadas. Casi sería mejor que el PP siguiera ignorándolas.

María Dolores de Cospedal, la única mujer en la ejecutiva federal del PP, inició su mandato en Castilla-La Mancha cancelando los convenios con las casas de acogida a maltratadas y centros de orientación de la mujer. Su compañero de partido, José Ramón Bauzá, presidente del Gobierno balear, decidió exigir a las mujeres que abortasen el pago previo de la intervención, lo que, según todos los expertos, es ilegal y según el sentido común, una clara discriminación, pues equivale a exigir dicho pago a cualquier otro acto médico al que el ciudadano tenga derecho.

Las consecuencias de la moratoria de la Ley de Dependencia pueden ser dramáticas para miles de mujeres, que son las que habitualmente cargan con los familiares que requieren cuidados especiales. 150.000 dependientes moderados se quedan este año sin ayuda alguna del Estado en nombre del ahorro y la austeridad.

Pero las reformas que en absoluto responden a la austeridad son las que ha lanzado el ministro de Justicia Alberto Ruiz-Gallardón. Si sale adelante el nuevo sistema de elección de los órganos judiciales que él defiende, parte de sus miembros ya no serán elegidos por el parlamento. Eso significa que perderán poder los ciudadanos (a través de sus representantes políticos) y que, por tanto, ya no habrá sensibilidad hacia la igualdad. El sistema actual no ha conseguido todavía la paridad en un estamento en el que hay mayoría de mujeres, pero sí se han hecho avances y están representadas en la cúspide. En el Consejo General del Poder Judicial, máximo órgano de gobierno de la judicatura, hay siete mujeres y catorce hombres. En el Tribunal Constitucional, cuyos miembros también se eligen en parte en el parlamento, solo hay dos mujeres frente a diez hombres. En la sala de gobierno del Tribunal Supremo, cuyas nominaciones ya no dependen de los partidos, no hay ninguna mujer de un consejo de doce miembros.

La otra reforma puramente ideológica es la prometida derogación de la ley de plazos del aborto. Ruiz-Gallardón no va a esperar el veredicto del Tribunal Constitucional. Este debe todavía desbrozar el camino de la Ley de Igualdad y el matrimonio homosexual (ambas normas, también recurridas por el PP), además de la ley del aborto de 2010, pero el Gobierno de Rajoy no esperará en este último caso. Hay que defender el derecho del no nacido, dice el exalcalde de Madrid. Resultado: las mujeres deberán volver a pedir permiso para NO tener un hijo. Para evitarlo, deberán volver al sistema antiguo: mentir, ya que decidir libremente volverá a estar prescrito.

No es extraño que 200 organizaciones se hayan rebelado contra estos ataques que, como la crisis, amenazan con devolvernos al pasado en un retroceso de derechos civiles difícil de encontrar en nuestro entorno europeo. Ahí también gobierna la derecha que, como se ve, sigue siendo bien distinta a la española.

22 F, Día por la igualdad salarial entre mujeres y hombres

En España el 22 de Febrero ya se ha instaurado como día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres

22/02/2011

Lourdes Pastor Martínez

El 5 de marzo de 2007 Rafaela Pastor, presidenta de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres junto a Lola Gavilán, secretaria de la Mujer de UGT Andalucía en aquel momento, convocaron una rueda de prensa en la sede de UGT Andalucía para respaldar públicamente la propuesta presentada en el Parlamento Europeo por la entonces eurodiputada socialista Elena Valenciano para que a partir de 2008, el 22 de febrero se celebrara el día por la igualdad salarial entre mujeres y hombres. En aquella primera rueda de prensa, la Plataforma pretendía además de apoyar la propuesta de Elena Valenciano, difundir entre la ciudadanía que las mujeres tenemos que dedicar al trabajo un 15% más de nuestro tiempo para ganar lo mismo que un hombre.




Tras esta primera actuación, la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo convocó otra rueda de prensa con mencionado objetivo en Córdoba, en la que estuvo acompañada por representantes de los distintos grupos políticos municipales, así como por los sindicatos mayoritarios.


Asimismo, en 2007 elaboramos un manifiesto en el que proponíamos a todos los ayuntamientos y diputaciones de Andalucía que presentaran en los plenos, con motivo del Día Internacional de las Mujeres el 8 de marzo de 2007, dicho manifiesto, en el que se trasladaba la propuesta de las y los socialistas al Parlamento Europeo para que los Estados Miembros declarasen el 22 de Febrero Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.


A partir de ese momento, la Plataforma asume esta reivindicación plasmándola en 2008 en el nº 2 de la Revista Independiente de Pensamiento Feminista "Ciudadanas del Mundo" que dedica al 22 de febrero Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, en la que cuenta con artículos de Paloma de Villota, profesora titular de economía aplicada de la Universidad Complutense de Madrid, Elena Valenciano, eurodiputada socialista en aquel momento y Marisa Soleto, Directora de Fundación Mujeres, entre otras.


Esta Revista fue presentada en toda Andalucía y enviada a diputaciones, ayuntamientos, sindicatos, universidades y ONG.


Un año después de esta iniciativa socialista, La Resolución del Parlamento Europeo , de 18 de noviembre de 2008, con recomendaciones destinadas a la Comisión sobre la aplicación del principio de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres (2008/2012 /(INI)) recoge:


A. Considerando que por término medio, el salario de las mujeres en la Unión Europea es inferior en un 15% al de los hombres y hasta en un 25% en el sector privado; que la diferencia de retribución entre hombres y mujeres oscila entre el 4% y más del 25% en los Estados miembros y no parece dar signos de reducirse significativamente,


B. Considerando que una mujer tiene que trabajar hasta el 22 de febrero (es decir, 418 días) para cobrar lo mismo que un hombre durante un año,


C. Considerando que la aplicación del principio de la igualdad de retribución para un mismo trabajo y para un trabajo de igual valor es esencial para lograr la igualdad de género,


D. Considerando que la diferencia de retribución no debe determinarse únicamente en función de la diferencia de retribución horaria bruta, sino que también se deben tener en cuenta factores como los complementos salariales individuales, la clasificación profesional, la organización del trabajo, la experiencia profesional y la productividad, factores que deben evaluarse desde el punto de vista no sólo cuantitativo (horas de presencia física en el lugar de trabajo) sino también cualitativo, y teniendo en cuenta el impacto de la reducción del horario laboral, las vacaciones y licencias y las ausencias por tratamientos médicos en los automatismos de los sistemas de retribución;


E. Pide a las Instituciones europeas que organicen un Día Europeo por la Igualdad Salarial, tomando para ello el día en que, por término medio, las mujeres de Europa hayan obtenido la retribución que los hombres ganan de media en un año, y que servirá para concienciar al público sobre la diferencia de retribución existente e impulsar a todos los agentes implicados a tomar iniciativas adicionales para eliminar esa diferencia de retribución.


Así, la propuesta de Elena Valenciano, apoyada por la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres desde 2007, finalmente se asume en el Parlamento Europeo, por lo que habíamos dado el primer paso.


Una vez hecha la recomendación desde Europa, desde la Plataforma nos propusimos conseguir que nuestro país llevara a cabo la misma, para ello, nos reunimos con Verónica Pérez, entonces Secretaria de Igualdad del PSOE de Andalucía para proponerle que llevara al Parlamento Andaluz la recomendación europea instando al mismo que apoyara la iniciativa de instaurar el 22 de Febrero como Día por la Igualdad entre Mujeres y Hombres. El 12 de febrero de 2009, se aprueba por unanimidad en el Parlamento Andaluz el apoyo a la recomendación del Parlamento Europeo de que se instaurara el Día de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres el 22 de febrero. Simultáneamente, desde la Plataforma presentábamos el nº5 de nuestra revista "Ciudadanas del Mundo", dedicado por segunda vez al 22 de Febrero Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, contando en esta ocasión con artícul os de la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, el entonces Vicepresidente Segundo de la Junta de Andalucía y Consejero de Economía y Hacienda, José A. Griñán, la Secretaria Confederal para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, la Secretaria de Política Internacional y Cooperación del PSOE, Elena Valenciano, la Secretaria de Igualdad del PSOE de Andalucía, Verónica Pérez, la Profersora Titular de Economía Aplicada de la Universidad Complutense de Madrid, Paloma de Villota, la Eurodiputada Socialista, Iratxe García Pérez, la Presidenta de la Federación de la Federación de Mujeres Jóvenes, Leda Duelo, la Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo en Andalucía, Mª Dolores Luna, la Consejera de Estado, Amparo Rubiales, y la Eurodiputada Socialista en aquel momento, Paca Pleguezuelos. Todos y cada uno de los artículos que enviaron las p ersonas mencionadas, apoyaban sin fisuras la instauración del día que veníamos reivindicando ya desde hacía dos años.


En 2010, la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres da un salto y lleva su propuesta, conseguida ya en Andalucía, a todo el territorio español, así organiza una jornada el 17 de febrero en el Instituto de la Mujer en Madrid, en la que cuenta con el apoyo de la Directora, Laura Seara, una vez más con Verónica Pérez, con la Presidenta de la Comisión de Igualdad del Congreso de las Diputadas y Diputados, Carmen Calvo, con las feministas Amelia Valcárcel, Victoria Sendón, María Pazos y Lina Gálvez, todas ellas ponentas en la Jornada. El salón de Condesa de Venadito contó con un lleno absoluto gracias a la asistencia de representantes de las ONG de mujeres feministas más relevantes del Estado Español, así como la asistencia de mujeres del sindicato, y la política, entre todas ellas queremos mencionar a Soledad Cabezón, que apoyó e sta propuesta desde el principio, a Cristina Almeida y a Carmen Sarmiento, todas asistentes a la Jornada mostrando su apoyo al trabajo de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres.


En la misma línea, Rafaela Pastor, participó como ponenta en la Jornada organizada por Carmen Calvo en el Congreso de las Diputadas y los Diputados, en el que la Ministra de Igualdad, anunció que se llevaría a Consejo de Ministras y Ministros la propuesta de instaurar el día 22 de Febrero como Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.


Finalmente el viernes 26 de febrero de 2010 El Consejo de Ministras y Ministros, a iniciativa de la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y a propuesta del Ministro de Asuntos Exteriores y de Cooperación, Miguel Ángel Moratinos, y del Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, acordó PROMOVER EL RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL DEL DÍA 22 DE FEBRERO COMO EL "DÍA INTERNACIONAL POR LA IGUALDAD SALARIAL".


Según este acuerdo, los ministerios de Igualdad, Asuntos Exteriores y Cooperación y el de Trabajo e Inmigración llevarán a cabo la promoción en el extranjero y en organismos internacionales -en colaboración con otros departamentos, órganos o entidades, públicas o privadas- las diversas actividades que hayan de dar contenido a la celebración de este día.



Desde la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres queremos compartir nuestra satisfacción al comprobar que las reivindicaciones del movimiento feminista están siendo asumidas por este gobierno. Ya hemos conseguido que el 22 de febrero se instaure como Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, ahora seguiremos luchando cada día para que la igualdad salarial sea una realidad.

Causapié: "La reforma laboral del Gobierno de Rajoy incrementará la brecha salarial"

Tras la etapa de mayor impulso a la igualdad con los gobiernos de Zapatero “no queremos dar pasos atrás”, afirma la responsable socialista de Igualdad


Madrid, 22 de febrero de 2012.- La Secretaria de Igualdad, Purificación Causapié, alertó este miércoles de que “la reforma laboral del Gobierno de Rajoy incrementará la brecha salarial entre hombres y mujeres”

“En este momento hay un planteamiento que esta haciendo el Gobierno que recorta derechos de mujeres, tanto laborales, como económicos, individuales y sociales respecto al Estado del Bienestar”, denunció Causapié.


La Secretaria de Igualdad, que con motivo del Día por la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres hoy participa en las III Jornadas organizadas en Puente Genil y en un acto en Córdoba con que el partido conmemora este día, se hizo eco de la preocupación existente en esta materia en las asociaciones de mujeres y colectivos que impulsan la igualdad, y que están transmitiéndola su inquietud.

“Es una reforma que va a incrementar la brecha salarial porque tiene repercusiones contra las personas más vulnerables, que son las mujeres, que cobran menos y ocupan puestos laborales más bajos, y tienen más paro”, recordó Causapié. “La reforma laboral afectará a la conciliación de la vida profesional y personal”, añadió, “porque el hecho de que las empresas puedan decidir sobre la jornada laboral en función de necesidades económicas no tienen en cuenta la mayoría de los aspectos que afectan precisamente a esta conciliación”.

Los gobiernos socialistas, la etapa de mayor impulso a la igualdad

Frente a la deriva del Gobierno del PP, la responsable socialista en materia de igualdad puso en valor los importantes avances en igualdad impulsados por los gobiernos de Zapatero, “siendo sus dos legislaturas la etapa con mayor apoyo a la mujer en la historia de nuestra democracia”. Así, recordó la aprobación de varias leyes como la Ley Integral contra la Violencia de Género, la Ley de Igualdad, la Ley de Dependencia, la nueva Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo o la Ley de Titularidad Compartida en explotaciones agrarias.

También recordó medidas para la conciliación de la vida laboral y personal como la ampliación y mejora del permiso de maternidad, la creación del permiso de paternidad, además de señalar la extensión del principio de igualdad a todos los ámbitos culturales y aplicación de criterios de paridad en órganos de decisión.

“En este momento no queremos dar pasos atrás respecto a lo conseguido”, concluyó, haciéndose eco de los temores manifestados por los colectivos de mujeres.

PNL por la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Por su parte, la portavoz socialista en la Comisión de Igualdad, Carmen Montón, ha presentado en el Congreso de los Diputados una Proposición No de Ley sobre actuaciones por la igualdad salarial entre hombres y mujeres, que por un lado insta al Gobierno a adoptar medidas como “generalizar la aprobación y aplicación de los planes de igualdad para empresas e instituciones previstos en la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, estableciendo la reducción de la brecha salarial como primer objetivo de dichos planes”.

También emplaza al Gobierno, con motivo del nuevo Plan de Igualdad, “a priorizar las medidas encaminadas a la corresponsabilidad en las tareas de cuidado”, además de “actuar contra la segregación horizontal en las empresas” para evitar discriminaciones respecto al sexo y contra “la segregación vertical”, estableciendo “un sistema de cuotas obligatorias en los Consejos de administración de las grandes empresas a través de un Plan a ocho años”.

Y pide al Ejecutivo “incentivar la valoración de la igualdad de género por las normas ISO de calidad empresarial y a “priorizar la iniciativa emprendedora en las mujeres”.

Por otro lado, insta al Gobierno a dar cuenta de la aplicación de estas medidas a través de la presentación de un informe anual con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial.

Melilla apuesta por la igualdad como garantia de progreso de la sociedad

"La igualdad define el progreso" es el lema elegido por la Ciudad Autónoma de Melilla para celebrar el próximo 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, una fecha para la que se ha organizado un programa de actividades destinado a concienciar en los valores de igualdad.

La viceconsejera de la Mujer, Fadela Mohatar, ha presentado hoy en rueda de prensa, aprovechando el Día de la Igualdad Salarial, el programa de actos, que abarca cursos, talleres y varios certámenes de pintura, escultura y relato corto.



Mohatar no ha querido pasar por alto la fecha de hoy, y ha recordado que en Europa una mujer tiene que trabajar 54 días más que un hombre para alcanzar el mismo salario.

Ha resaltado que, a pesar de que se ha avanzado en la igualdad, todavía queda mucho camino por recorrer, de ahí la necesidad de seguir insistiendo, sobre todo en sensibilización en edades tempranas.

Con este objetivo, la Viceconsejería va a desarrollar a partir de marzo y hasta el mes de junio talleres educativos enfocados a la igualdad en centros escolares, donde se trabajará con niños de primaria y adolescentes de secundaria.

El acto central del Día Internacional de la Mujer será el mismo día 8 de marzo y consistirá en la lectura de un manifiesto, que ha sido aprobado por unanimidad por todos los grupos de la Asamblea y que leerá la vicepresidenta primera de la cámara, Cristina Rivas.

Un día antes, se dará a conocer el fallo del certamen de pintura y escultura, y un día después, el 9, el de relato corto "Encarna León".

Mohatar ha avanzado que, como medida de ahorro, se ha decidido eliminar para las próximas ediciones de ambos concursos el segundo premio, por lo que solo se concederá un primer premio de 1.500 euros para el certamen de pintura y escultura, y uno de 6.000 euros para el de relato.

CHA reclama el fin de la desigualdad salarial porque las mujeres perciben un 22% menos que los hombres

ZARAGOZA, 22 Feb. (EUROPA PRESS) -

Chunta Aragonesista ha reclamado el fin de la desigualdad salarial porque en la actualidad, en España, las mujeres perciben un 22 por ciento menos de sueldo que los hombres.

La coordinadora del Rolde de Igualdad, Carmen Martínez Romances, ha recordado que además de la diferencia salarial del 22 por ciento, en un contexto de crisis como el actual, "las mujeres sufren más directamente la precariedad laboral".

Con motivo de la conmemoración del Día de la igualdad salarial, desde CHA han puesto de manifiesto que "todavía queda mucho camino para que los sueldos de las mujeres y los hombres se equiparen".

Al respecto, han apuntado los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, en que además de reflejar que las mujeres ganan un 22 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo, el número de mujeres que ocupa puestos de decisión de las grandes empresas es poco más de un 10 por ciento del total.

"Las mujeres siguen cobrando menos, sea cual sea su cualificación, su ocupación o su jornada laboral y la igualdad de oportunidades todavía está en horizonte bastante lejano", han criticado desde CHA.

Carmen Martínez Romances ha subrayado que "tenemos que visibilizar esta discriminación salarial totalmente injusta con las mujeres" y ha reclamado "políticas reales que terminen con esta situación".

En un contexto de crisis económica, Carmen Martínez Romances ha recordado que "las mujeres sufren históricamente mayor precariedad laboral y en los momentos que estamos vemos cómo se agudiza".

¿Por qué se llama el Día de la Igualdad Salarial?

Los últimos datos oficiales destacan que el sueldo medio anual de las mujeres es de 19.502 euros frente a los 25.001 euros del de los hombres, una diferencia que no se logra eliminar a lo largo de los años y que en la jornada de este lunes, Día de la Igualdad Salarial, se pone aún más de relieve.

La desigualdad salarial del 22%, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial con datos de 2009, es una cifra que se suma a la escasa presencia de las mujeres en los puestos de decisión de las grandes empresas.

Sólo el 11,5% de los consejeros en las empresas del Ibex 35 eran mujeres a comienzos del último trimestre del pasado año, una cifra que está muy por debajo del 23% que debería ser como mínimo tal y como recoge la ley de igualdad.

A falta de dos semanas para que se conmemore el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, en esta jornada las cifras vuelven a poner de manifiesto las desigualdades de género, a pesar del avance de los últimos años.

La Encuesta Anual de Estructura Salarial arroja que el 15,% de las mujeres tuvo en 2009 unos ingresos menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional y en el caso de los hombres el porcentaje se redujo al 5,6%.

Respecto a la ganancia anual por hora normal de trabajo, la desigualdad también se hace patente: las mujeres cobran de media 12,72 euros y los hombres 15,12.

Además, según este informe el salario de las mujeres es inferior al de los hombres en todas las ocupaciones y hay algunas en las que tienen una escasa representación como los asalariados con tareas de dirección de empresas con menos de diez empleados.

Las diferencias salariales por sexo también aumentan con la edad de los trabajadores, que se explica fundamentalmente por la mejor cualificación de las más jóvenes con respecto a las más mayores.

"Igualdad real"

BRECHA SALARIAL

El PSOE defiende que equiparar los sueldos ayudaría a salir de la crisis

21/02/2011 - 19:42

- Noticias EFE

Madrid, 21 feb (EFE).- El PSOE ha defendido la "igualdad real" en el mercado laboral y la equiparación de los salarios entre hombres y mujeres, con motivo de la celebración mañana del Día Internacional por la Igualdad Salarial, y ha subrayado que reducir esa brecha sería además una "enorme ayuda para salir de la crisis".

En este sentido, los socialistas han recordado que la equiparación de los salarios permitiría que las mujeres cotizasen más a la Seguridad Social en cuanto a pensiones e impuestos, lo que ayudaría a dinamizar la economía española.

Para lograr la equiparación equitativa al mercado de trabajo y la desaparición de la brecha salarial, el PSOE ha recalcado la importancia de que la sociedad y las empresas "rompan el estereotipo de que las mujeres sólo pueden ser cuidadoras".

Los socialistas han animado además a los hombres a "asumir sus responsabilidades sociales y familiares".

Delegada de la igualdad y la mujer
SIEMENS, S.A. Oficina Regional Barcelona
Lluis Muntadas, 5
Cornella de Llobregat (Barcelona)

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