CCOO dice que la crisis no puede ser una excusa para no avanzar en igualdad

El sindicato CCOO, que ha celebrado hoy una jornada sobre acoso sexual en el trabajo y una concentración contra la violencia machista, sostiene que la crisis no puede servir de excusa para restar recursos con los que avanzar en la igualdad.

La jornada ha contado con la participación de José María Molinero, secretario general de CCOO de Navarra; Pilar Arriaga, secretaria de Acción Sindical y Mujer; Fernando Lousada, magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Galicia; Natividad Mendoza, profesora de la Universidad de Castilla la Mancha; y Susi Brunel, de la secretaría confederal de la Mujer de CCOO.

En la apertura, Arriaga se ha referido a las mujeres asesinadas por sus parejas en lo que va de año en España y ha reafirmado el apoyo de CCOO a esas víctimas y el compromiso del sindicato de seguir luchando para terminar con esta lacra social.

"La crisis no puede ser una excusa, es fundamental que se sigan destinando recursos a la igualdad. Desde CCOO lucharemos desde la negociación colectiva y el diálogo social para que se recojan cláusulas y políticas de igualdad y, en nuestro día a día, continuaremos asesorando a las mujeres, ofreciéndoles información sobre sus derechos y sensibilizando a la sociedad", ha dicho.

Molinero por su parte ha afirmado que con esta jornada se pretende dar luz a un problema muy importante, el de la violencia de género y acoso sexual en el trabajo, que sitúa a la mujer en los roles más bajos tanto en el entorno laboral como en el entorno social.

En este sentido ha indicado que "entre todos debemos evitar que suceda, porque las secuelas, incluso una vez cesada la violencia, son dramáticas para la mujer".

Molinero se ha referido también al aumento del empleo no declarado en el colectivo de las mujeres y al respecto ha indicado que en este contexto de crisis "cae el empleo y cae el empleo no declarado de hombres, sin embargo crece el empleo no declarado vinculado a mujeres, con las dificultades que eso conlleva en términos de legalidad, dignidad y estabilidad".

En el descanso de la jornada ha tenido lugar una concentración en la puerta del sindicato bajo el lema "Bloquea el maltrato. Reinicia tu vida", en la que se han mostrado pancartas con varios nombres de mujeres

Los jóvenes y su “espejismo de la igualdad”

El machismo y las actitudes sexistas no son cosas “de gente mayor”. En la esfera juvenil perviven modelos no igualitarios, según denuncia el Instituto de la Mujer. Otras instituciones como la Liga de la Educación tratan de combatirlo a través de a educación no formal en la infancia y la adolescencia, con campañas como la que se acaba de lanzar en Fuenlabrada con el eslogan “Soy un@ tí@ buen@”.


Según el Instituto de la Mujer, los jóvenes “no son conscientes” de que todavía no se ha conseguido la igualdad real entre hombres y mujeres, y creen que las actitudes sexistas son cosas de otra época. Esta entidad cree que viven en un “espejismo de igualdad” que hay que transformar entre todos. En este mismo sentido, la Liga de la Educación apuesta por promover iniciativas para evitar los estereotipos que refuerzan la desigualdad. Según su presidenta Rosa Martínez, los jóvenes, consciente o inconscientemente, no reconocen en público estas actitudes pero sí las llevan a cabo en su vida privada.

Haciendo la prueba en las calles, casi nadie reconoce ser protagonista de situaciones con componente discriminatorio. Si preguntamos por el entorno, la cosa cambia…

Una de las iniciativas para evitar los comportamientos sexistas en la juventud acaba de ponerse en marcha en Fuenlabrada. La campaña se llama “Soy un@ ti@ buen@” y está dirigida a más de 8.000 estudiantes a través de talleres en las aulas, concursos y una página web para recoger sus propias aportaciones, como explica el concejal de Juventud Francisco Paloma.

Finalmente la presidenta de la Liga de la Educación, que también colabora en esta iniciativa, asegura que la intervención desde la infancia y la adolescencia en la educación no formal ”es el camino” para la prevención del sexismo y una de sus más terribles consecuencias: la violencia de género.

Finalmente la Liga de la Educación ve necesario el trabajo en los nuevos medios de comunicación entre los jóvenes, porque en ellos obtienen información y comparten experiencias sobre la igualdad y la desigualdad.

La igualdad no quiere recortes

«Esta ciudad ha sido en los últimos años un referente para la consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres», sentenció ayer la alcaldesa, Carmen Moriyón, durante la inauguración de las jornadas de la vocalía de la mujer de la Federación de Asociaciones de Vecinos (FAV) de la zona urbana. El salón de actos del centro municipal de El Llano se llenó de mujeres deseosas de debatir los últimos avances en políticas de igualdad y buscar propuestas que den pie a nuevos avances en este sentido.

Moriyón puso como ejemplo el nuevo pacto social de la ciudad, el Gijón Más, que contempla «todas sus acciones desde un punto de vista igualitario», al igual que «todas las políticas que el Ayuntamiento lleva a cabo tratan de enfocar los temas desde una perspectiva de género». Además, se hizo eco de las palabras de Martha Nussbaum, ganadora del premio Príncipe de Asturias de las Ciencias Sociales 2012:

 

 «Para poder llegar a una verdadera igualdad es necesario conocer primero todos los obstáculos que nos impiden alcanzarla».

Por este motivo alabó el objetivo de estas jornadas -que continuarán los próximos 22 de octubre y 5 de noviembre-.

En la inauguración también estuvieron presentes la coordinadora de la vocalía de la mujer en la FAV y presidenta de la asociación de vecinos de El Llano, Carmen Duarte, y la presidenta de la FAV y de la asociación de vecinos de La Arena, Tita Caravera. Esta última vio con buenos ojos la evolución desde que empezara a tomar parte activa en el movimiento vecinal:

«Ahora hay muchas mujeres y ocupamos el lugar que nos corresponde».

Señaló Caravera que las actuales políticas de recortes perjudican «especialmente» a las mujeres, como los cierres en «centros asesores y casas de acogida» y «la intención de retirar la gratuidad de las mamografías y los tratamientos de fertilidad». Asimismo hizo referencia al informe de Cáritas, en el que se asegura que «uno de los colectivos más afectados por la pobreza es el de las mujeres solas con familiares a su cargo». Por ello vio «muy necesaria» la realización de unas jornadas como éstas, centradas en «el aprendizaje y la discusión».

 

Los libros de Martín Vigil

En la primera sesión participaron dos ponentes: Carmen Mosquera, técnica de la Consejería de Sanidad, que habló de 'Nuestro cuerpo y nuestra vida', y Marian Moreno, profesora de Secundaria, que trató la evolución histórica de los derechos de las mujeres en su charla 'Cómo éramos y cómo somos'. Moreno recordó aquellos tiempos en los que «tuvimos que sacar la pata fuera del estereotipo y sobrevivir al modelo de mujer que nos imponían, como el de los libros de Martín Vigil».

En la segunda sesión se hablará de Estado del Bienestar e igualdad y de la relación entre tecnologías de información y calidad de vida. La tercera analizará herramientas personales para transitar la crisis y en ella debatirán también propuestas políticas concretas para Gijón.

"Recorramos el camino mujeres y hombres todos unidos"

EXPRESABA Sisel Ekaas hace ya 10 años: "Un conocido proverbio chino dice que la mujer sostiene la mitad del cielo. En la lucha contra el hambre y la pobreza y por la seguridad alimentaria de sus familias, comunidades y naciones, las mujeres rurales sostienen, con toda certeza, la mitad más pesada del cielo".
El 15 de octubre se celebra el Día Mundial de la Mujer Rural, que fue proclamado en la IV Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer (Beijing, 1995). La fecha pone de relieve la contribución de las mujeres del campo a la seguridad alimentaria y al desarrollo de las zonas rurales del mundo entero. Debido al papel fundamental que desempeña la mujer rural en la producción, gestión y utilización de los alimentos y recursos naturales, es por tanto un día para reivindicar la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres de la zona rural.

Y es que aunque hemos avanzado, la realidad nos demuestra cada día que no podemos relajarnos y menos aún en estos momentos de crisis. Son muchos los acontecimientos acaecidos en los últimos meses como la nueva reforma del mercado laboral que expulsa a las mujeres del empleo, la anunciada reforma de la Ley del Aborto o como demuestran los datos del Diagnóstico de la Igualdad de Género en el Medio Rural, elaborado por el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino de 2011: ("Del tiempo diario que requiere el trabajo domestico, el 75,4 % es realizado por las mujeres frente al 24,6 % de los varones. Así cómo la falta de perspectivas laborales del medio rural se agrava para las mujeres. La Tasa de Empleo tan solo alcanza el 61,9 % de la población entrevistada, siendo la femenina del 49 % y la masculina del 72,3 %, con una brecha laboral de Género de 23,3 puntos a favor de los varones".)

El término municipal de Jerez es una zona peculiar, en la que además del Jerez urbano, forman parte de él, las ELAS (antiguas pedanías) y barriadas rurales, en las que también conviven hombres y mujeres, que iniciaron hace ya bastante años, una carrera hacia la igualdad, y una lucha colectiva y compromiso para abrir nuevos caminos en los que las mujeres de las áreas rurales han ido accediendo a los espacios de participación social, económica y política, alcanzando una visibilidad pública y merecido reconocimiento como agentes de cambio y parte activa de su entorno.

Es por esto por lo que desde el PSOE-A de Jerez queremos mostrar nuestro apoyo y participación para que mujeres y hombres rurales puedan disfrutar de similares oportunidades y recursos, y puedan lograr así sus metas.

Queremos animaros a que sigáis defendiendo la igualdad, generando nuevas formas de organizar el espacio doméstico, concibiendo nuevos modelos de personas, solidarias y respetuosas con las diferencias, a seguir soñando por una vida llena de oportunidades para todas las personas, a seguir siendo inconformistas y reivindicativas y en definitiva a que os unáis a la necesaria revolución social y a crear una sociedad más igualitaria y justa para todos los seres humanos.

Y es que como decía Lewis Carrol en el cuento Alicia en el País de las Maravillas:

(Alicia se encuentra con el gato Cheshire en un cruce de caminos y entablan el siguiente diálogo): "¿Me dirías, por favor, por qué camino debo de ir?" -le pregunta Alicia-

"Eso depende mucho de a dónde quieras llegar"- le responde el gato-

"No me importa demasiado a dónde" - contesta Alicia-

"Entonces, da igual que cojas cualquier camino"- le dice el gato- "Decidir qué camino escoger requiere que una sepa primero a dónde quiere ir" si no sabes a dónde vas; acabarás en otro lugar".

"Los hombres tienen que asumir su responsabilidad para hacer todo en igualdad"

El IX Encuentro de Mujeres Rurales reúne a 300 personas

La asesora de la ONU Marcela Lagarde señala en Orduña que "aún se arrastra el yugo de la tradición"



marcela lagarde / asesora de ONU Mujeres
"Los hombres tienen que asumir su responsabilidad para hacer todo en igualdad"


El IX Encuentro de Mujeres Rurales reúne a 300 personas

La asesora de la ONU Marcela Lagarde señala en Orduña que "aún se arrastra el yugo de la tradición"

araceli oiarzabal - Martes, 16 de Octubre de 2012 - Actualizado a las 05:14h


votación

Orduña. "Somos ciudadanos del siglo XXI y la construcción de la igualdad entre hombres y mujeres ya debe formar parte de nuestra tradición. Sin embargo, pese a que hemos abierto cauces para el cambio, aún seguimos haciendo las mismas cosas que nuestras abuelas. Estamos entre dos mundos: el premoderno y el moderno, a la par que somos postmodernas, porque la sociedad no ha cambiado lo suficiente para las necesidades nuevas y viejas de las mujeres de igualdad y de justicia. Falta un empuje social en convicción de igualdad, y eso tenemos que hacerlo entre todos y todas. Los hombres tienen que asumir su responsabilidad para hacer todo en igualdad, y las propias mujeres debemos de dejar de ponernos las barreras de la tradición". Estas palabras son un resumen de la ponencia que ofreció ayer, en Orduña, la doctora en Antropología, feminista mexicana, y actual asesora de ONU Mujeres, Marcela Lagarde.


El acto tuvo lugar en el marco del IX Día Internacional de las Mujeres Rurales de Euskadi, al que acudieron 300 personas de los tres territorios históricos con el propósito de debatir sobre la corresponsabilidad como principio y mecanismo básico para la plena participación en igualdad de hombres y mujeres en todos los espacios. La idea pasa por buscar soluciones y nuevas formas de hacer para que la responsabilidad compartida sea una realidad cada vez más cercana. Y es que por corresponsabilidad se entiende el compromiso y el reparto de los cuidados y las tareas en lo doméstico entre todas las personas que conviven en los hogares, para redefinir el lugar y papel que cada quien ocupa en un nuevo reparto igualitario y equitativo. Un trato al que también deben sumarse otros agentes sociales, tales como empresas, administraciones y sociedad en general, para facilitar herramientas, legislación y prácticas que favorezcan el compromiso con este pacto por parte de los hombres y de toda la sociedad. No en vano, "una mujer dedica 62,7 horas semanales al trabajo y 11,6 horas al ocio, frente a las 55,9 horas de trabajo y 17 de ocio de los hombres. Unos datos aún más preocupantes si se tiene en cuenta que las mujeres dedican el 65% de su tiempo a las tareas del hogar, mientras que los hombres lo hacen en un 27%", subrayaron.

En este sentido, el viceconsejero de Pesca e Industrias Alimentarias del Gobierno Vasco, Jokin Díaz, destacó "la necesidad de incorporar a las mujeres a los ámbitos de decisión, pero para ello tenemos que descargar sus obligaciones familiares y proponer fórmulas que distribuyan este trabajo de una forma más justa".

A ello se dedicaron los cuatro grupos de trabajo que se crearon tras las intervenciones de las autoridades, en los que quedó constancia de lo mucho que queda por hacer en esta materia. De hecho, una de las mujeres participantes en el encuentro reconoció que "yo me quedo pasmada con nuestros hijos y yernos que hacen de todo en el hogar, pero si llevo yo este papel a casa no entro". Hacía referencia a un cronograma de reparto de tareas que se distribuyó, de cara a que las participantes lo rellenaran junto a los hombres de su entorno más cercano. Y es que como puso sobre la mesa Eli Ingunza, la presidenta de Landa XXI (una de las asociaciones que integran la Comisión de Mujeres Rurales impulsada por el Gobierno Vasco y que aglutina a 1.824 socias), "sufrimos un doble estigma porque somos mujeres y del mundo rural, y nuestra jornada laboral se estira como el chicle y sin corresponsabilidad, por lo que es hora de poner voluntad para que esto cambie".

Por ello, Díaz -que acudió acompañado de la directora de Agricultura de Lakua, Pilar Santamaría- quiso subrayar en su intervención el trabajo realizado por todas las implicadas en la Comisión de Mujeres Rurales y, principalmente, por las propias mujeres que "gracias a su tenacidad consiguieron aunar en un documento firmado por más de medio millar de personas y organizaciones (Declaración de Laguardia de 2011), sus objetivos en los ámbitos social, político y económico".

Hillary Clinton: Las mujeres son el motor de la economía mundial

La secretaria de Estado de Estados Unidos, Hillary Clinton, afirmó hoy que las mujeres son el motor de la economía mundial, y que las restricciones a su participación laboral implican una pérdida importante de ingresos tanto en los países emergentes como en los desarrollados.

Durante la conferencia internacional “Poder: La mujer como motor de crecimiento e inclusión social”, subrayó que investigaciones científicas han permitido determinar que estas restricciones “nos están quitando cantidades masivas de crecimiento e ingreso en todas las regiones del mundo”.

“Nosotros ahora sabemos, gracias a datos duros y estudios científicos, que las mujeres son el motor mundial del crecimiento económico”, aseveró al destacar las oportunidades de crecimiento que se abrirían con una mayor participación de la mujer en las actividades económicas.

Durante su intervención, destacó el firme compromiso del presidente peruano, Ollanta Humala, con la promoción de una mayor participación de la mujer, como parte de su política de inclusión social.

Recordó que en una anterior oportunidad, el mandatario le comentó que la fuerza del crecimiento económico del Perú se iba fortalecer con un mayor énfasis en la inclusión social y un mayor compromiso con el desarrollo de las mujeres y las niñas.

Luego de su intervención, la secretaria de Estado se dirigió al emporio comercial de Gamarra para conocer el desarrollo y evolución de esta importante área productiva y comercial de la capital.

Andina

Además de Castelao

En pleno siglo XXI , contando con una Constitución que recoge en su artículo 14 enmarcado como un derecho fundamental “Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social” y la aprobación por nuestros representantes en las Cortes de unas Leyes valientes y a niveles europeos como de Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la Violencia de Género y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, después de tejer con mucho esfuerzo una red de casas de acogida, para poder atender a las mujeres víctimas de violencia, de la puesta en marcha de los Centros de la Mujer donde se les donde se ofrece asistencia jurídicas, laboral, psicológica, después de proclamar que la igualdad entre mujeres y hombres comienza en la familia en los centros educativos, que en las mesas de negociación colectiva de las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores se introduzca la necesidad de elaborar Planes de Igualdad, para que las mujeres no topen con limitaciones en su desarrollo profesional, después de muchas campañas informativas en las que se conciencia a la ciudadanía de estar alerta para denunciar el maltrato a la mujer en todos los ámbitos, nos encontramos con la cruda realidad ya que últimamente son demasiadas las veces que hay que pellizcarse para darnos cuenta que lo que estamos oyendo y las noticias que están sucediendo y que atentan contra las mujeres de una manera u otra, son realidad y no ficción.
El derecho a la libertad de expresión supone respeto hacia lo que uno o una opina y dice pero ese respeto es también hacia los demás, es un derecho fundamental a través del cual los seres humanos podemos demandar injusticias y no proclamarlas. Sin la posibilidad de opinar libremente las personas estamos condenadas a la opresión. Las mujeres desgraciadamente sabemos mucho de esto, compartimos una historia de opresión. Una historia muy marcada por las palabras que en demasiadas ocasiones proclamaron hombres “ilustres”. Por eso esas no calleron “en saco roto” sino que se convirtieron en espadas que han herido de muerte a muchas mujeres a lo largo de los tiempos.
Desde Aristóteles hasta Castelao en la actualidad, las declaraciones pronunciadas por hombres poderosos atentan gravemente contra las mujeres.
Pero afortunadamente tantos siglos de opresión nos ha hecho más fuertes y estamos más unidas que nunca, por eso nos rebelamos ante palabras como las que ha pronunciado hace unos días el que iba a ser nuestro Presidente del Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior, en las que declaro en un acto público, “que las leyes son como las mujeres, están para violarlas”, está claro que este señor (por llamarlo de alguna manera) en sus atribuciones designadas por su cargo de defensor de la ciudadanía, tiene claro que no se encuentran las mujeres.

No es aceptable que utilizando la crisis económica, cada día se recorte o se anule las políticas de igualdad entre mujeres y hombres y la redes de protección a las mujeres, además de todo esto también tenemos que soportar las declaraciones públicas del que tenía que ser nuestro defensor haciendo apología de la violencia contra las mujeres.

Nos revelamos ante personas como Joaquín Tabasco, ex policía nacional y antiguo concejal de Llucmayor (Mallorca) que esta semana se sentaba en el banquillo acusado de incitar a la violencia de género por divulgar un videojuego que mostraba 20 maneras de acabar con la vida de una mujer que circulaba en bicicleta.

Nos revelamos ante sentencias como la de la Audiencia de Madrid que absuelve a un jefe que daba palmadas en las nalgas y se rozaba con las empleadas porque no aprecia propósito sexual


Por eso manifestamos desde este artículo de opinión todas las organizaciones que aquí estamos representadas: “BASTA YA”. Aquellos que no quieren un mundo con igualdad entre los géneros, no han podido callar las voces de muchas mujeres que pelearon en el pasado así como tampoco podrán apagar la voz de Malala Yousafzai, una niña Pakistaní que con tan solo 14 años recibe una bala en la cabeza por los talibanes por defender el derecho de las niñas a recibir una educación, ni tampoco conseguirán apagar nuestras voces, las de las mujeres que aquí escribimos.

Vázquez promete inspectores de igualdad en las empresas

El candidato socialista a la Presidencia de la Xunta, Pachi Vázquez, prometió ayer en Vigo una nueva figura de inspección, la de 'los inspectores de igualdad', destinados a velar para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, si consigue alcanzar el gobierno gallego.

Lo dijo en un acto ante más de 200 mujeres y algunos hombres en el que contó con el apoyo de la senadora socialista Carmen Alborch, emblema del feminismo. Entre las asistentes se encontraban las exdiputadas Carmen Cajide y María José Caride y representantes de distintas organizaciones sociales.

Ante ellas, Vázquez dejó claro que si gobierna en Galicia 'no habrá ni una sola empresa que reciba subvenciones si incumple las leyes de igualdad'. 'No hay que inventar cosas nuevas, hay que aplicar las que tenemos', subrayó.

También prometió un plan de empleo femenino para dar trabajo a 28.000 mujeres a lo largo de la legislatura. Se trata de atender a 'una de cuatro mujeres' que están actualmente en el paro y, para poner en marcha este programa, dispondrá de 60 millones de euros al año.

Justificó este proyecto, entre vítores de 'presidente, presidente', en que las mujeres son 'las primeras víctimas de la crisis' con gobiernos de 'derechas'. 'Cuando esto está mal, la derecha devuelve a las mujeres a donde le gusta que estén, a casa', recriminó Vázquez, haciendo hincapié en que el suyo es 'el partido de la igualdad'.

Se trata de la tercera pata de sus propuestas en materia de empleo, que se completan con la creación de 25.000 puestos de trabajo para jóvenes -con 39 millones de euros- y 20.000 para parados de larga duración, para lo que destinará 45 millones de euros.

'Sólo hace falta voluntad política', señaló, ironizando con que estos fondos saldrían sólo 'de cerrar la Diputación de Pontevedra'. 'Permitidme que barra un poco para casa: empezaremos cerrando la Diputación de Ourense', bromeó, entre aplausos de las asistentes.

Por su parte, la número dos por Pontevedra, Patricia Vilán, prometió que su partido derogará la Ley de protección de la mujer embarazada, que encubre 'una ideología de derechas' para 'meter a la mujer en casa cuidando a los hijos'. n

Mejor John que Jennifer

Esta semana he leído las notas informativas de un estudio realizado por laUniversidad de Yale, cuyo objetivo era investigar sobre si se valoran igualmente las competencias investigadoras y científicas en el caso de los hombres que de las mujeres.

Para comprobarlo, ha remitido un currículum con idénticos méritos a un total de 127 profesores y profesoras de las universidades americanas con más tradición científica e investigadora. Personas acostumbradas, por tanto, a realizar este tipo de valoraciones. La prueba estaba en que la mitad de los casos el titular del currículum era John, un joven investigador prometedor pero no extraordinario, y en la otra mitad era Jennifer, una joven investigadora prometedora pero no extraordinaria.

Pues bien, en una escala de valoración de 1 a 7, nuestro joven John ha obtenido una calificación media de 4, mientras que nuestra joven Jennifer de 3,3. Además, cuando se les ha preguntado por el salario que deberían cobrar uno y otra, dijeron, con la mejor intención, que John merecía ganar 30.328 dólares al año, y Jennifer 26.508. Un 14 % de diferencia.

Afortunadamente para todas las personas participantes en el experimento ambos perfiles eran ficticios, aunque sus valoradores no lo sabían, por lo que no hay urgencia por denunciar ninguna discriminación concreta. Además, para tranquilidad de la mayoría de hombres investigadores, no se han apreciado diferencias en las valoraciones realizadas por los hombres y las mujeres, es decir, tanto unos como otras han pensado que John estaba más capacitado que Jennifer para la investigación científica. Tampoco ha influido en las valoraciones la edad de las personas participantes o su nivel de responsabilidad.

No es sino un ejemplo más de cómo el sexo influye en nuestra percepción de los méritos y la capacidad de trabajo, responsabilidad y liderazgo, por más que nos empeñemos en decir que ya no hay discriminación por razón de sexo. Los motivos por lo que las mujeres encuentran más dificultades para promocionar laboralmente o dedicarse a algunas actividades tienen que ver con una percepción social compartida de que son menos válidas que los hombres para ellas. Aunque, se haga sin mala intención, sin ánimo de discriminar, el resultado es igual de nefasto para la igualdad entre mujeres y hombres.

Esto afecta a los derechos de las mujeres y sus oportunidades, pero también es un problema para el desarrollo social, ya que es un obstáculo para poder identificar el talento y el potencial de desarrollo científico, económico, social, político que mujeres, igual de preparadas que los hombres, pueden aportar.

Pasa con la ciencia como advertían hace unas semanas Margarita Salas, María Blasco y Celia Sánchez-Ramos, tres prestigiosas científicas españolas, pero pasa también con el reconocimiento de la valía profesional en otros campos y con la capacidad de liderazgo.

Estamos en pleno debate presupuestario. Esta semana se han presentado unos de los proyectos de Presupuestos Generales del Estado más duros de las últimas décadas en España. Los recortes son generalizados y la afectación a las políticas sociales, grande y dolorosa. Se han recortado las políticas de igualdad y los presupuestos que se gestionarán en programas de promoción del empleo de las mujeres van a ser menores que en años anteriores. Pero incluso más que esto, me ha sorprendido que para trabajar el liderazgo de las mujeres, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, vaya a confiar a la CEOE (PDF) , el desarrollo de un programa de desarrollo del liderazgo femenino y promoción de mujeres directivas.

La CEOE, esa institución, que con su mejor intención y sin ánimo de discriminar, ha compuesto un comité ejecutivo con cincuenta miembros de asombrosa valía, en el que sólo 3 son mujeres, y que tantas buenas tardes nos ha dado con sus peculiares manifestaciones sobre la igualdad entre mujeres y hombres en los puestos de dirección de las grandes empresas.

Duelen los recortes. El despilfarro, entendiendo como tal consumir el caudal en gastos desarreglados, más.

Cómo las mujeres conquistaron los negocios: cuáles son las mejor pagadas

La igualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una de las reivindicaciones más habituales entre la población femenina, tal y como señalan todas las encuestas realizadas a tal respecto. La última, publicada por el INE, señalaba que las mujeres siguen cobrando un 22% menos que los hombres. Aunque la tendencia es que las cifras que unos y otros reciben terminen convergiendo en el futuro, aún falta mucho para que podamos considerar que la igualdad se ha obtenido por completo.

Como cada año, la revista Fortune ha realizado una lista en la que se reflejan cuáles son las 25 mujeres que perciben un mayor salario en el planeta, dentro del especial que se publicará este mes de octubre y en el que se examinan a fondo a la mujeres más poderosas del planeta, una lista encabezada por Ginni Rometty, la presidenta ejecutiva de IBM. ¿Qué conclusiones podemos extraer de la relación establecida por Fortune? Para empezar, dos: por una parte, que la iniciativa profesional termina rentando en el largo plazo, ya que la mayor parte de las mujeres presentes no pertenecen a una familia exitosa que les haya garantizado una existencia relajada viviendo a base de réditos, sino que han llegado al lugar que ocupan a base de esfuerzo y talento.

La otra enseñanza se obtiene de comparar la lista realizada porFortune con la de las mujeres más ricas del mundo de Forbes, que apenas coinciden: ninguna de aquellas mujeres acaudaladas aparecen el presente top ten, formado por mujeres de todo el mundo (aunque ninguna española) que forman parte de compañías norteamericanas. La mayor parte de aquellas adineradas mujeres eran herederas de diferentes imperios, como Wal-Mart (Christy y Alice Walton), L’Oréal (Liliane Bettencourt) o empresas dedicadas a la minería como Hancock o Luksic (Georgina Rinehart e Iris Fontbona, respectivamente).

También se deduce que es el tiempo lo que las ha colocado donde están: la mayor parte de las mujeres de la lista superan los cincuenta años (cuando no los sesenta), lo que nos recuerda que no es el bombazo puntual lo que garantiza el éxito, sino el tesón y la constancia.

1.- Safra A. Catz. La israelí se embolsa más de cincuenta millones de dólares por su trabajo como consejera delegada de Oracle Corporation, compañía para la que trabaja desde 1999, y que se dedica a la tecnología. Su presencia es frecuente en las listas de las mujeres más poderosas del mundo y su rostro es bien conocido por la población estadounidense.

2.- Wellington J. Denahan-Norris. Al contrario de lo que ocurre con Catz, una celebridad con frecuencia presente en los medios, el rostro de Denahan-Norris no es tan conocido como el de la empresaria israelí. Con más de 35 millones de beneficio por año, Denahan-Morris ocupa a sus 47 años el puesto de vicepresidenta y de directora de inversiones en Annaly Capital Management.

3.- Sheryl K. Sandberg. Otro de los rostros habituales de la prensa financiera gracias a su papel como consejera delegada de Facebook, trabajo por el que obtiene más de 30 millones de dólares al año. En su curriculum se encuentran su presencia en los consejos directivos de The Walt Disney Company, V-Day y Starbucks. Está casada con el CEO de SurveyMonkey, David Goldberg.

4.- Debra Cafaro. Puede que el nombre de Ventas Inc. no sea conocido para todos los lectores, pero se trata de una de las firmas inmobiliarias más importantes de Estados Unidos, al frente de la cual se encuentra Debra Cafaro, que recibe 18 millones de dólares anuales por ello.

5.- Margaret C. Whitman. Hewlett-Packard, la popular compañía tecnológica, también cuenta con una mujer en su puesto de mando. Fue en septiembre de 2011 cuando Whitman, nacida en Long Island (Nueva York) hace 56 años, fue elegida como CEO de la empresa. Su principal contribución a la empresa ha sido redirigir la firma al terreno de los ordenadores personales y la microinformática, algo que sus predecesores habían puesto en duda.

6.- Carol Bartz. La tecnología es el sector donde más mujeres parecen haber triunfado, como demuestra la presencia de la antigua presidenta de Yahoo! en la lista, a pesar de haber sido despedida en septiembre del pasado año. Esto no le ha impedido recibir en compensación más de 16 millones de dólares. Bartz, además, es superviviente de un cáncer de pecho y tiene tres hijos junto al ejecutivo Bill Marr.

7.- Irene B. Rosenfeldt. A punto de cumplir sesenta años, la actual consejera delegada de Kraft Foods lleva formando parte del negocio de la alimentación más de treinta años, después de pasar por General Foods y Frito-Lay, perteneciente a Pepsi Co. De orígenes judíos, Rosenfeldt ganó el pasado año unos 15 millones de dólares, una cantidad inferior a la que obtuvo en 2010, cuando ganó casi 20 millones.

8.- Mary C. Erdoes. Directora ejecutiva de J.P. Morgan, una mujer en un mundo de tiburones, Mary Callahan Erdoes obtuvo unos 15 millones de dólares por su trabajo en el sector del capital riesgo. Se trata, a sus 45 años, de una de las mujeres más jóvenes que figuran en la lista de Fortune.

9.- Ina R. Drew. Compañera de Erdoes en J. P. Morgan hasta que la pérdida de cuatro mil millones de dólares el pasado mes de mayo forzó su salida, Drew era una de las grandes promesas del mundo financiero estadounidense (con una reputación a prueba de bombas), con ganancias de unos 15 millones de dólares anuales.

10.- Indra Nooyi. Nacida en Madras (India), Nooyi es la consejera delegada de Pepsi Co., un puesto que lleva ocupando desde 2001 y al que llegó después de pasar por Johnson & Johnson. Desde su entrada en los puestos de responsabilidad de la compañía, los ingresos de Pepsi han aumentado un 72%. La retribución de Nooyi es de algo más de catorce millones de dólares.

Las mujeres en igualdad, la tarea de las Fuerzas Armadas

La equidad de género en las Fuerzas Armadas, así como los derechos humanos en la formación militar, fueron los ejes de un encuentro realizado en Salinas el mes pasado.

Redacción Sociedad
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Fortaleza, decisión, vocación por el trabajo duro pero también cariño por su labor son algunas de las características de las mujeres en las Fuerzas Armadas. Históricamente, el ingreso femenino a la institución empezó en la década del 50, dentro de la categoría de Especialistas. “Eran mujeres que tenían profesiones como médicos, ingenieras, comunicadoras sociales, etc, que pasaban por un curso de militarización por un período corto, para luego ser parte de la institución”, explica María Fernanda Carrillo, directora de DD.HH. y Derecho Internacional Humanitario del Ministerio de Defensa.

Leticia Zea es una abogada de profesión, quien alcanzó el rango de Capitán de Navío -el máximo grado que se otorga a los especialistas- dentro de la institución naval, a la que ingresó en 1978.

Secretaria en juzgados militares, fiscal, asesora de los grandes repartos, asesora de la Comandacia General de Marina, Fiscal General Militar y Edecán de una ex primera dama han sido algunas de las labores que Leticia cumplió a lo largo de sus 31 años de trabajo. Según explica, la parte disciplinaria es el pilar más importante y eso está relacionado con el respeto entre hombres y mujeres.

“Durante los años que estuve dentro de la institución, nunca sentí discriminación o vulneración de mis derechos. Había cosas que no se podían realizar, pero únicamente por una cuestión de obligación con el cumplimiento del deber, como el permiso de lactancia; pero eso es parte de la vida que escogimos”, cuenta esta también madre de familia.

El interés de Leticia por la instrucción naval viene de familia... “Yo nací en la Base de Salinas, donde mi padre brindaba sus servicios. El también fue parte de la Armada”, cuenta como anécdota, lo cual se contrapone con la historia de Paola Ochoa, de 27 años, quien se interesó en este mundo por iniciativa propia. “Estudié en Quito en un colegio de monjas. Una amiga llevó un prospecto, lo vi y dije que eso era lo que quería”, cuenta. Sin embargo, al principio hizo un año de Ingeniería en Sistemas, hasta que finalmente habló con su familia y se decidió.

Según cuenta esta Teniente de Fragata, aunque dentro de su promoción nunca vivió de cerca casos de discriminación, sí pudo verlos en otros cursos. “Nuestros compañeros eran buenos con nosotros. Nos esperaban cuando salíamos a trotar si nos atrasábamos. Nunca nos trataron mal, afirma, y coincide con su compañera Karol Medina, una Alferez de Fragata de 24 años, quien actualmente trabaja en la parte administrativa en la Base Naval de Salinas.

Ella, al igual que Paola, es parte de las militares “de Arma”, es decir, “mujeres que tienen una formación de 4 años en la “Escuela Superior Militar, con la proyección a seguir una carrera militar profesional y acceder al grado general”, explica María Fernanda Carrillo, y añade que esta modalidad rige desde el 2001.

“Cuando yo ingresé a la Armada, recién llevaba 4 años la apertura a las mujeres. Ahorita han pasado 10 años, ya nos vamos acoplando mejor. La vida adentro es dura, la distancia de la familia, la actividad física, el estudio y si realmente uno no se fija una meta y dice yo quiero, no lo va a poder hacer. Entonces, tanto hombres como mujeres se dan de baja por estas situaciones, no se adaptan”, explica Karol, quien viene también de una familia con antecedente militar. En su caso, su gran inspiración fue su hermano.

“El mundo militar ha sido por tradición una profesión de hombres. Sin embargo, dentro de lo que son las nuevas tendencias, las aspiraciones de la mujer son irse ganando campo en estos terrenos. Yo pienso que el acercamiento que tuve trabajando como servidora pública en las Fuerzas Armadas de alguna manera influyó para que decida tomar esta carrera como una forma de vida”, expresa Rosa Morales, comunicadora social, quien labora en el Ministerio de Defensa y que ingresó a la vida militar como una especialista que actualmente ocupa el rango de Oficial de Marina.

Desde el año 2008 hasta la actualidad, la Escuela Superior Naval ha graduado un total de 27 mujeres de Arma y 4 Especialistas. Por su parte, la Escuela Superior Militar de Aviación ha egresado un total de 43 mujeres Especialistas, entre los años 2000 y 2010.

La Escuela Militar Eloy Alfaro (ESMIL) es, en cambio, la institución que tiene mayor presencia de mujeres. Según sus datos, desde 1997 hasta el 2012 ha graduado un total de 200 mujeres, de las cuales 108 son de Armas y servicios, mientras que 92 son Especialistas. Aunque estas cifras revelan el interés de las mujeres por la carrera militar, los números no igualan, desde luego, la cantidad de hombres que se deciden por este camino.

Para fomentar la equidad de género dentro de la institución militar, el Ministerio de Defensa organizó el pasado mes el Primer Encuentro “Derechos Humanos y Género en la Formación: Buenas Prácticas y Desafíos”, que se realizó por tres días en la Base Naval del cantón Salinas, en la provincia de Santa Elena. “Tener figuras de mujeres en niveles altos, como Ministras de Defensa, ayuda a este proceso de entrar a un campo que en su mayoría ha estado ocupado por hombres”, expresó Carrillo.

Expertos en Derechos Humanos, así como Pamela Villalobos, responsable de los asuntos de género para la CEPAL, fueron invitados al evento.


Etiquetas: Fuerzas Armadas, igualdad, mujeres

Críticas a IKEA por eliminar a las mujeres de su catálogo saudí

ESTOCOLMO (Reuters) - IKEA, el mayor minorista de muebles del mundo, está recibiendo fuertes críticas en su Suecia natal por borrar a las mujeres de su último catálogo para Arabia Saudí, que cuestionan sus políticas de igualdad de género.

REUTERS 3 de octubre de 2012

ESTOCOLMO (Reuters) - IKEA, el mayor minorista de muebles del mundo, está recibiendo fuertes críticas en su Suecia natal por borrar a las mujeres de su último catálogo para Arabia Saudí, que cuestionan sus políticas de igualdad de género.

IKEA, famosa por sus muebles de bajo coste que se venden desmontados y sus grandes tiendas, dijo que lamentaba haber retirado a las mujeres de su catálogo anual que, por otro lado, es el mismo en todos sus mercados.

Entre las mujeres que se han retirado de las fotografías del catálogo para el conservador reino islámico había una en pijama frente al espejo de un cuarto de baño y también una de las diseñadoras de Ikea.

"No es la franquicia local la que ha solicitado el retoque de las fotografías en discusión", dijo la concesionaria de licencias de IKEA Inter IKEA Group B.V. en un comunicado esta semana. "Naturalmente revisaremos nuestras rutinas y proceso de trabajo para asegurarnos de que esto no pase otra vez".

Actualmente, las franquicias tienen la última palabra sobre la producción de los catálogos, incluidas las fotos, dijo la portavoz de Inter IKEA Systems Ulrika Englesson Sandman.

La ministra sueca de Igualdad de Género, Nyamko Sabuni, criticó la eliminación, y dijo que las empresas necesitaban adherirse a sus principios también en el extranjero.

"Y si hay algún país en el mundo que necesita conocer los valores de Ikea, es Arabia Saudí. Por lo tanto es una pena que sea allí donde eligen abandonar parte de sus valores, en este caso la igualdad", declaró a la agencia de noticias TT.

A las mujeres en Arabia Saudí se les prohíbe conducir y deben tener el consentimiento de un varón "guardián" para viajar al extranjero, trabajar o ser sometidas a algún tipo de cirugía optativa.

Las revistas u otras publicaciones que muestran fotografías de mujeres con ropa escasa son censuradas y los restaurantes están segregados en secciones para hombres solteros y para familias con mujeres para evitar la mezcla de géneros.

La ministra sueca de Asuntos Europeos, Birgitta Ohlsson, dijo en Twitter que la iniciativa era "medieval", mientras que la ministra de Comercio, Ewa Björling, destacó que las mujeres no pueden ser eliminadas de la realidad.

"Si Arabia Saudí no permite que las mujeres sean vistas, escuchadas o que trabajen, pierden la mitad de su capital intelectual. Este demuestra que aún tienen un largo camino para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres en Arabia Saudí", dijo en un email.

IKEA ha retirado a las mujeres de varios de sus catálogos saudíes desde que su primera tienda abrió allí en la década de los 80, dijo una portavoz de IKEA Group, que produce los catálogos en nombre de IKEA Systems.

En un comunicado, IKEA Group dijo que excluir a las mujeres de la versión saudí del catálogo no iba acorde con sus valores.

/Por Anna Ringstrom/

Treinta hombres y cinco mujeres decidirán sobre la píldora del día después

El Consejo Asesor de Sanidad se reunirá en pleno cada seis meses, aunque no hay plazo de entrega para el informe sobre el anticonceptico



Ana Mato ya tiene al completo a su Consejo Asesor de Sanidad, un organismo que en la época socialista estuvo en un segundo plano y que la ahora titular del departamento de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad quiere potenciar. Formado por 35 personas, está presidido por Joan Rodés, director del Instituto de Investigaciones Sanitarias Centro Esther Koplowitz. La vicepresidencia es para Julio Sánchez Fierro, miembro de la Asociación Española de Derecho Sanitario y exsubsecretario de Sanidad durante el último Gobierno popular.
A estos dos especialistas le acompañan 33 vocales con amplía presencia masculina: 28 hombres y cinco mujeres. Su labor, según apuntó el ministerio, será colaborar «en la toma de decisiones en materia sanitaria aportando estudios, informes y propuestas desde las perspectivas científica, ética, económica y sociales». No obstante, la prioridad de este organismo serán «los informes que les requiera la ministra». Entre estos primeros estudios que deberán debatir está el futuro de la píldora del día después. Mato apuntó hace meses, cuando tomó posesión del cargo, que su intención era revisar la actual situación de este anticonceptivo. En estos momentos se dispensa sin receta en las farmacias, una fórmula extendida en Estados Unidos y en muchos países de la Unión Europea.
La ministra solicitó varios informes a la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS), la Organización Médica Colegial (OMC) y la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO). Al ser discordantes, Mato aseguró que esperaría al dictamen del Consejo Asesor para tomar una decisión basada en «criterios médicos» y que no tiene fecha de entrega. «Científicamente no hay ningún motivo para cambiar la norma. Otra cosa son las ideologías», explicó hace unos días Esther de la Viuda, presidenta de la Fundación Española de Contracepción.
Ahora, el Consejo Asesor, que se reunirá en pleno cada seis meses, deberá tratar diferentes áreas del sector, como la planificación y sotenibilidad, los recursos humanos; la calidad, innovación e investigación, la promoción de la salud y la atención sociosanitaria. Unos temas que abordarán expertos del todo el país procedentes de la Investigación médica, la Medicina clínica -el grupo más numeroso-, la Enfermería clínica, Farmacia y Farmacología, Bioética, Bioquímica, Economía de la salud, sanidad privada, agentes sociales, comunicación, colegios generales y colegios oficiales.

Este martes Chile rinde examen en materia de igualdad entre hombres y mujeres

La 53ª sesión del Comité para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer será el escenario en el cual el Estado deberá dar cuenta de los avances impulsados en materia de igualdad de género.

El próximo martes 2 de octubre, Chile dará cuenta en Ginebra (Suiza) sobre los principales avances del país en materia de igualdad entre hombres y mujeres, en el contexto de la 53ª sesión del Comité de la Convención contra toda forma de discriminación contra la mujer (CEDAW), que se realiza cada cuatro años. En la reunión expondrá la Ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) -Carolina Schmidt- y la Directora del Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH), Lorena Fries Monleón.

En la instancia que se extenderá entre el 1 y el 19 de octubre, el Estado de Chile deberá responder sobre su compromiso con el respeto de los derechos humanos de las mujeres y si ha cumplido con las obligaciones internacionales que establece la Convención ratificada por el país en 1989.

Entre los temas planteados por el Comité en su sesión de 2006, se instó al Estado de Chile a intensificar sus esfuerzos encaminados a reformar el sistema electoral binominal para incrementar la participación política de las mujeres, a tomar medidas destinadas a cumplir plenamente con el principio de igualdad entre hombres y mujeres, y a que adopte las medidas necesarias para disminuir las diferencias en materia laboral, en especial la brecha salarial.

Junto a lo anterior, son preocupación del Comité las temáticas relativas a los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, como el embarazo adolescente y la penalización del aborto en toda circunstancia, pues puede vulnerar el derecho a la vida y a la salud de las mujeres, además de la indefensión en que se encuentran las niñas y mujeres que enfrentan este tipo de situaciones. Finalmente, entre otros temas, Chile deberá responder al exhorto realizado por el Comité para que ratifique el Protocolo Facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

Además de la presentación de la Ministra Schmidt, este lunes, Lorena Fries expondrá el informe complementario elaborado por el Instituto Nacional de Derechos Humanos. También explicarán sus respectivos informes sombra las organizaciones de la sociedad civil, entre estas, el Centro de Derechos Reproductivos, Corporación Humanas, y la Organización de Transexuales por la Dignidad de la Diversidad (OTD).

INDH

En el marco de su visita a Suiza, la Directora del INDH sostendrá una reunión con la Alta Comisionada de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Navi Pillay, para informarle sobre el estado de situación de los derechos fundamentales en el país.

Este encuentro se suma a las reuniones ya realizadas con la Relatoría de las Naciones Unidas sobre Libertad de Opinión y Expresión, con la Relatoría especial de la ONU para la promoción de la verdad, la justicia y la reparación, con la Relatoría especial sobre la promoción y protección de los derechos humanos en la lucha contra el terrorismo, con las instituciones nacionales de derechos humanos y con la sección para las Américas de la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos.

Leer informe CEDAW
Leer informe sombra OTD
Leer informe sombra de organizaciones de mujeres

La ciencia es (aún) cosa de hombres

Machismo desde las aulas universitarias hasta los laboratorios científicos. Con las mismas competencias y habilidades sobre el papel, los profesores de biología, física y química de las universidades estadounidenses consideran menos capacitadas a las estudiantes que a sus compañeros varones. La discriminación se produce ya desde ese punto. Y así lo ha demostrado un estudio de la Universidad de Yale publicado en la revista Proceedings de la Academia Nacional de Ciencia (Estados Unidos). Sea consciente o no —como matiza el informe—, el sexismo va más allá del tradicional pensamiento de que el lastre para que las mujeres escalen en ciencia (y en general) es la compatibilización de su vida personal y su carrera. Hay otro machismo que muchos pensaban ya superado: ese que considera a la mujer directamente menos capaz. Y hombres y mujeres, en eso sí que hay igualdad, caen en él.

El 35% de los científicos o ingenieros que trabajan en Estados Unidos son mujeres. Porcentaje desigual, que pasa a se escandaloso si se observa que en aquél país solo el 2,4% de los puestos de dirección en esos campos están ocupados por mujeres, según datos de la Fundación Nacional de Ciencias de Estados Unidos. Una amplia brecha en la que los investigadores de Yale querían ahondar. ¿Es esa disparidad fruto de la falta de interés o de elección de estas profesiones por parte de las mujeres? ¿Se gesta desde la universidad? ¿Se infla después, tras la licenciatura? ¿Engorda por la (in)existencia de ayudas de las empresas u organismos?


Para responder a estas cuestiones, los investigadores enviaron a 127 profesores de seis universidades públicas y privadas de EE UU la candidatura para el puesto de jefe de laboratorio de un recién graduado. El objetivo era que lo evaluaran y dieran su opinión sobre sus competencias, sus posibilidades de empleo y el sueldo que, a su juicio merecía. En la mitad de los casos, los investigadores llamaron John al candidato, y en la otra mitad, Jennifer. Solo cambiaba el nombre, el resto —cartas de recomendación, nota media, actividades extracurriculares o experiencia previa— de claves eran idénticas. Las calificaciones de los profesores-jueces, sin embargo, no lo fueron.

Tristemente, las calificaciones que otorgaron a las competencias y habilidades de la candidata fueron mucho más bajas: en una escala del 1 al 7 John obtuvo una media de 4, mientras que Jennifer fue evaluada, de media, con un 3,3. Una pauta que se repitió con las opciones de empleo o las posibilidades de tutelar a la recién graduada en un futuro doctorado. Por no hablar del sueldo que profesores y profesoras propusieron para los candidatos: 30.328 dólares al año como salario base para John y 26.508 para Jennifer.

Ikea borra a las mujeres de su catálogo para Arabia Saudí

La cadena de muebles a bajo coste sueca Ikea ha eliminado de su catálogo para Arabia Saudí las fotografías en las que aparecen mujeres, informa la edición de Estocolmo del diario gratuito 'Metro'.

El rotativo publica además las imágenes que sí aparecen en el resto de catálogos para 2013, por lo demás idénticos. Según 'Metro', la ausencia de mujeres en la versión para Arabia Saudí se debe a las estrictas normas del país para la reproducción de fotografías en las que se ve demasiada piel femenina.

La portavoz de Ikea, Ylva Mangnusson, ha explicado que el grupo tiene "un claro código de comportamiento" en el que la igualdad entre hombres y mujeres es una pieza fundamental.

La responsable del catálogo en Arabia Saudí es una franquicia que no pertenece al grupo Ikea, ha añadido. "Pero deberíamos haber reaccionado y reconocido que eliminar a las mujeres de la versión para Arabia Saudí entra en conflicto con los valores del grupo Ikea".

"No se puede apartar a las mujeres de la realidad", ha declarado al rotativo la ministra de Comercio sueca, Ewa Björling. Las fotografías son "un triste ejemplo más de que en Arabia Saudí aún queda un largo camino por recorrer para lograr la igualdad de género", ha añadido.

La mayor cadena de muebles del mundo también eliminó de su web para Rusia una fotografía que recordaba el estilo de la banda punk Pussy Riot, argumentando que la compañía "no quiere ser utilizada como lugar de agitación de cualquier tipo".

El catálogo de Ikea se publica desde 1951. Su nueva edición, de 208 millones de ejemplares, se distribuye según 'The Wall Street Journal' en 43 países.



CC.OO.: Cospedal suprime de facto el Plan de Conciliación de la vida laboral y familiar de las y los empleados públicos de la JCCM

CCOO alerta sobre la deriva que están sufriendo las políticas relacionadas con la igualdad entre hombres y mujeres con el Gobierno Cospedal

Albacete, 26 de septiembre de 2012. El Gobierno de Castilla-La Manchase salta este año el compromiso contemplado en el Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de la JCCM de regular una línea de ayudas que compensen la disminución de los ingresos de las empleadas y empleados públicos cuando se acojan a excedencias por cuidado de familiares o a reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiares.


Las ayudas previstas estaban dirigidas específicamente a las empleadas y empleados públicos que se acogían a excedencias por cuidado de familiares y a reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiares y que, por pertenecer a familias con menos recursos, tenían mayores dificultades para poder hacer efectivos esos derechos.

Además tenían como objetivo promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, por eso se contemplaban ayudas de superior importe para éstos, de tal manera que se pudiera conseguir una mayor corresponsabilidad entre ambos sexos y que los hombres asuman funciones y tareas familiares que tradicionalmente han sido realizadas por las mujeres.

CCOO rechaza la eliminación de estas ayudas, que han demostrado ser de utilidad para la conciliación de la vida laboral y familiar en la región; y exige a la Administración de Castilla-La Mancha que rectifique su decisión.

Asimismo, CCOO alerta sobre la deriva que están sufriendo en términos generales las políticas relacionadas con la igualdad entre hombres y mujeres con el Gobierno Cospedal.

En ese sentido, denunciamos el incumplimiento por parte de la Administración del Plan de Igualdad de Oportunidades para empleadas y empleados públicos de la Administración Regional de Castilla-La Mancha cuyo proceso de seguimiento y evaluación no se esta llevando a cabo.

CCOO ha pedido formalmente en dos ocasiones la convocatoria del Comité de Igualdad, sin funcionar desde el curso pasado, porque creemos que es un órgano imprescindible para las políticas de igualdad, pero ya vemos el nulo interés que tienen nuestros actuales gobernantes en este tema.

CC dice que la "oleada" de recortes del Gobierno estatal afecta más a las mujeres

EL DÍA, Tenerife

La secretaria nacional de Igualdad y Participación de Coalición Canaria (CC), Aurora Moreno, advierte de que la "oleada" de recortes aplicada por el Gobierno del Estado desde el inicio de la crisis "está afectando con más crudeza a las mujeres" dado que inciden directamente en los derechos sociales y laborales conquistados en los últimos treinta años.

Aurora Moreno apunta que "en diciembre de 2011, el nuevo gobierno del Partido Popular comenzó con el anuncio de un conjunto de durísimas y contraproducentes políticas de ajuste. Dichas políticas, junto a la escasa importancia dada a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conducen a un gran recorte de derechos fundamentales, sobre todo derechos de las mujeres".

La secretaria de Igualdad y Participación explica: "Comenzaron con la supresión o reducción sustancial de programas, planes y organismos de Igualdad. Desde entonces, se han sucedido medidas que han perjudicado doblemente a las mujeres".

Entre otras, recordó la puesta en marcha de la reforma del mercado de trabajo, que supone la desregulación de las condiciones y la precariedad de los tiempos de trabajo. Ello implica, entre otras cosas, la desaparición de los Planes y medidas en pro de la Igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, dificultando las posibilidades de la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

Todo ello "puede suponer el aumento de la brecha de la desigualdad de género en el mantenimiento del empleo, los salarios y condiciones de trabajo, así como en sus efectos posteriores sobre las pensiones, subsidios y prestaciones", dijo Moreno.

Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos de Género

Esta tarde, en el Centro Cívico de la Región 3, se realizará un encuentro para la construcción del Plan de Igualdad de Oportunidades y Derecho de Género. “La meta es lograr la igualdad, sabemos que nos va a llevar mucho tiempo pero tenemos que hacerlo”, sostuvo Mercedes Martorell.

En la tarde de hoy, desde las 17 y en el Centro Cívico de la Región 3- ubicado en la localidad de Recreo- se realizará un encuentro para la construcción del Plan de Igualdad de Oportunidades y Derecho de Género.

En los encuentros, que tienen por objetivo conocer y analizar las realidades vivenciadas de cada uno/a en su territorio, se trabajan ejes temáticos como Salud; Educación; Participación en el ámbito público; el ámbito privado; Trabajo, empleo, ciencia y tecnología; Hábitat y uso del espacio público.

Al respecto se manifestó, esta mañana, la directora de Políticas de Género, Mercedes Martorell, quien sostuvo que “no nos alcanza con detectar con que no hay igualdad de género. Si vos decís que “las mujeres avanzaron un montón” ya decís que no hay igualdad”, y afirmó que “si buscas las estadísticas, las mujeres no acceden a los mismo lugares y a las mismas condiciones que el varón. Esto da lugar no solo a discriminaciones sino a vulneración de derechos. Por ejemplo cuando no tiene la posibilidad de acceso al mismo rango de trabajo, o cuando le pagan por un trabajo más a un varón”.

En ese sentido, continuó y dijo que “éste pensamiento no es solamente de los hombres, también hay mujeres que sostienen un tipo de conductas que alimentan la desigualdad así como hay hombres que luchan por la igualdad”, entonces, “no es una chicana, una pelea entre hombres y mujeres sino que se trata de alcanzar la igualdad en la sociedad”.

Con respecto al programa en sí, Martorell, explicó que luego de realizarse todas las jornadas- que ya se hicieron en otros puntos de la provincia, “el 25 de noviembre nos comprometemos a hacer una devolución y lanzar un habiente de género o comisión de igualdad nos permitirá pensar las políticas públicas con perspectiva de género”.

“La meta es lograr la igualdad, sabemos que nos va a llevar mucho tiempo pero tenemos que hacerlo”, manifestó la directora de Políticas de Género para culminar.

Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos de Género (PIOD)

El Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos de Género es un compromiso del gobierno y de la sociedad santafesina para garantizar la igualdad entre mujeres y varones en todo el territorio de la provincia de Santa Fe.

Este compromiso, en el marco de las políticas públicas, tiene como elemento clave la transversalidad de la perspectiva de género, es decir, que cualquier acción de gobierno que se planifique, ya sea; legislación, políticas, programas; debe incorporar la dimensión de género de forma integral.

El plan es un instrumento que retoma iniciativas del gobierno provincial, de gobiernos locales y de la sociedad civil en pos de la igualdad de oportunidades. Comprende un conjunto de estrategias y acciones interrelacionadas y compromete al Estado y a la sociedad de nuestra provincia a aunar esfuerzos para reconocer, restablecer y promover de manera integral y sostenida la igualdad de derechos entre los géneros.

Por ello, un plan de igualdad garantiza la inclusión de la perspectiva de género en el conjunto de las políticas públicas del Estado; articula y coordina estas políticas públicas con perspectiva de género en un plan de acción; supone la participación conjunta y coordinada de todas las áreas del Ejecutivo en la implementación del mismo; e incorpora miradas y propuestas de la Sociedad Civil.

Mensaje de ONU Mujeres

Los Estados están obligados a hacer más; a poner todos los medios a su alcance para lograr la igualdad de género.
Ana Güezmes*

ONU Mujeres reconoce el importante avance hacia la paridad en el Congreso de la Unión.

Por primera vez en México, en la actual legislatura, las mujeres ocupan un porcentaje mayor a 30% en ambas cámaras, y alcanzan así la meta básica establecida en la Plataforma para la Acción de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer y en los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Dicho logro ha sido reconocido nacional e internacionalmente. México es el octavo país de América Latina y el Caribe en lograrlo, gracias a las capacidades de las mujeres políticas y a la real aplicación de las medidas temporales, como las cuotas.


ONU Mujeres no quiere dejar pasar esta oportunidad para reconocer a las señoras diputadas y senadoras, consejeras, mujeres políticas, presidentas municipales, síndicas, regidoras, servidoras públicas y ciudadanas todas que nos inspiran y que son un referente fundamental para el logro de la igualdad de género en México. Reconocemos también la creciente participación de las instituciones del Estado, las autoridades electorales federales, los partidos políticos y cada vez más hombres comprometidos con la igualdad de género en el país. Expresamos nuestro reconocimiento a los esfuerzos de cada una y uno de ustedes por ver cada vez más a las mujeres en política; a más en puestos de decisión, trabajando por los desafíos que tienen nuestras democracias, perseverando en garantizar el respeto de los derechos humanos y, especialmente, de las mujeres y las niñas.

México está comprometido con la CEDAW para que las mujeres estén representadas en la vida política y pública de manera paritaria; para asegurar que las mujeres conozcan y ejerzan el derecho a votar y ser votadas, y para que se eliminen los obstáculos para su participación, como la violencia contra las mujeres, la falta de autonomía económica, la sobrecarga de trabajo no remunerado y la pobreza. Especial preocupación es la baja participación de mujeres indígenas y de las mujeres en general a nivel municipal y en varios estados.

Iniciativas como SUMA-Democracia es igualdad, que impulsamos junto a Inmujeres y cinco organizaciones sociales y todos los partidos políticos, el trabajo con el TEPJF, el IFE y el PNUD, con Mujeres en Plural, entre otros, tienen este espíritu de “abrir puertas” y acortar el camino para que más mujeres participen en política, accedan a puestos de representación e impulsen una agenda de empoderamiento económico, en aras de una sociedad más democrática.

Para mí es una satisfacción enorme dirigir ONU Mujeres en México, entidad que, con dos años de vida, constituye un paso histórico para el avance de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en el mundo y en México. Los desafíos son claros y no menores; podemos ser protagonistas de la revolución cultural más universalmente demandada: la igualdad entre mujeres y hombres.

En este sentido, los Estados están obligados a hacer más; a poner todos los medios a su alcance para lograr la igualdad de género, la igualdad de resultados en los hechos para que la igualdad sea “una realidad vivida por las mujeres”, como dice nuestra directora ejecutiva, la señora Michelle Bachelet. Desde las Naciones Unidas hacemos un llamado a los diferentes poderes del Estado, a los partidos políticos, a las autoridades electorales y a toda la ciudadanía para sumar todos los esfuerzos y voluntades para lograr la plena participación política y económica de las mujeres en igualdad de condiciones.

* Representante de ONU Mujeres en México