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31 de agosto de 2012
12 de agosto de 2012
Guía para entender la reforma laboral
El pasado 8 de julio entró en vigor la Ley 3/2012 con la reforma laboral aprobada por el Gobierno, que convalida e introduce algunos cambios respecto al Real Decreto Ley 3/2012. Dada la extensión y complejidad de las normas, Cinco Días y Cuatrecasas, Gonçalves Pereira ofrecen gratis una guía descargable con todos los aspectos más relevantes de ambas.
Cinco Días y Cuatrecasas, Gonçalves Pereira han introducido en su guía, que se puede descargar aquí, todos los puntos más destacados de los cambios normativos y que afectan almercado de trabajo y un cuadro comparativo de las normativas y sus modificaciones.
Algunos de los aspectos que recoge el informe son los cambios en la contratación y sus bonificaciones, apoyo a los emprendedores, contratos temporales y a tiempo parcial; el papel de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT); modificaciones en la clasificación profesional; condiciones de trabajo, modificaciones de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato, extinción de la relación, aspectos de la negociación colectiva, así como otras cuestiones como el teletrabajo y la negociación de convenios.
29 de mayo de 2012
La reforma laboral afecta a los fundamentos basicos
Que la crisis económica está siendo utilizada para debilitar los derechos laborales individuales y colectivos, la protección social, los servicios públicos y los salarios de los trabajadores, es algo sobre lo que no vale la pena detenerse porque casi nadie lo pone en duda ya, incluso sus defensores. La reforma altera de manera radical el equilibrio básico entre capital y trabajo, entre libre empresa y derecho del trabajo. Hasta el presidente del Banco Central Europeo, Mario Draghi, se ha atrevido a afirmar de manera taxativa que “el modelo social europeo ha muerto”.
La reforma laboral aprobada por el Gobierno del Partido Popular, con la excusa de combatir la crisis, es una pieza fundamental y clave en la contrarreforma social en la que está sumida Europa y muy especialmente países periféricos como España. La contrarreforma plantea una desregulación –casi absoluta– de las relaciones laborales y el establecimiento legal del poder unilateral y omnipotente del empresario en la determinación de las condiciones de trabajo, del salario, del despido; el debilitamiento o eliminación de la negociación colectiva sectorial y la expulsión del trabajo –mediante despido objetivo por “absentismo justificado”– de las personas con una salud que no sea de hierro, o que en la disyuntiva empleo-salud no acepten acudir a trabajar aun estando enfermos. Es una norma clasista que impone la supresión violenta de derechos básicos en el empleo y en la vida laboral.
Más despidos La reforma laboral facilita y promueve el despido, disminuyendo su coste, descausalizándolo en la práctica y eliminando la autorización previa administrativa para los despidos colectivos y re - ducciones de jornada. La amenaza de pérdida del empleo se agudiza. Se es consciente de que para las empresas es muy fácil y barato despedir y que pueden hacerlo sin limitaciones. Ello afecta de manera muy importante al sentimiento de inseguridad frente al presente y al futuro, dado que si se pierde el trabajo, se sabe que es muy difícil, sino imposible, conseguir otro empleo. Y si se logra será, probablemente, en peores condiciones.
El impacto en la salud de la pérdida del empleo afecta directa y gravemente a quien lo padece pero, como se pone de manifiesto en los trabajos llevados a cabo por ISTAS, produce también un empeoramiento en las condiciones de trabajo y de salud de las personas que se quedan en las empresas. Tras un proceso de ajuste de plantilla, éstos ven aumentadas las exigencias cuantitativas del trabajo que desempeñan. Entre las personas que pierden su empleo aparecen, de manera rápida y directa, síntomas de ansiedad, insomnio, alteraciones nerviosas, problemas de aparato digestivo, aumento de las adicciones, irritabilidad, problemas circulatorios, de piel, y hasta un aumento demostrado de los suicidios.
La situación de desempleo degrada al ser humano, afecta a su autoestima, devalúa su estatus en el seno de la familia, empeora al límite sus condiciones materiales de vida, aumenta su percepción de desamparo, de su inutilidad social y, al fin, de sensación de fracaso personal. “Un parado se suicida porque ya está socialmente muerto y porque ya no tiene más sitio”, afirma el científico francés Michel Dobout. El desamparo: esa es la categoría psicosocial más adecuada para definir la patología dominante en esta crisis.
Más precariedad
Todos los estudios e investigaciones nacionales e internacionales ponen de manifiesto la relación existente entre temporalidad –precariedad– y salud laboral. Los trabajadores temporales tienen más lesiones por accidente de trabajo y enfermedades que los que tienen contrato indefinido. A mayor precariedad laboral, mayor vulnerabilidad, peores condiciones de trabajo y más riesgos para la salud. La reforma, sin eliminar ninguna de las modalidades de contratación existentes, crea una nueva que, bajo el eufemismo de “contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores”, establece un contrato indefinido (incentivado económicamente para hacerlo aún más atractivo al empresario), con periodo de prueba de un año y con cero euros de indemnización a su finalización. El 95% de las empresas de este país tiene menos de 50 trabajadores. Lo que propone la reforma es acabar con las diferencias entre fijos y temporales a base de convertir a todos en precarios.
Más desregulación
Se concede al empresario una disponibilidad total para establecer y modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, el salario, la jornada y la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores, bajo amenaza de despido para los que no lo acepten. La organización del trabajo determina las exposiciones a riesgos psicosociales y con esta reforma los trabajadores quedan absolutamente inermes ante el poder empresarial. A partir de ahora, la seguridad y previsibilidad de las personas sobre su presente o su futuro, o la influencia sobre lo que hacen y cómo lo hacen, se va a ver disminuida muy seriamente. Lo mismo ocurre con la claridad de rol (saber exactamente cuáles son las tareas y responsabilidades), muy afectado por la movilidad funcional y la liberalidad en las polivalencias, dada la supresión de las categorías. El sentimiento de estima y reconocimiento por lo que hacemos, la misma idea de integración en la empresa y del sentido de nuestro trabajo, se van a ver profundamente dañados.
Más desigualdad
Minijobs, minisalarios y maxihorarios para todos, pero sobre todo para las mujeres. La capacidad de control sobre los tiempos de trabajo se ve afectada muy seriamente por la posibilidad que la reforma otorga a la empresa de modificar unilateralmente los horarios diarios o su distribución irregular a lo largo del año. Lo mismo sucede con la desregulación del contrato a tiempo parcial: el 76% de las personas que tienen este contrato son mujeres y al menos en un 50% de los casos no es una opción voluntaria, sino impuesta por la inexistencia de alternativas de otro trabajo a tiempo completo, o por la inexistencia de recursos y apoyos para conciliar vida laboral y familiar. Con las modificaciones de la reforma, la empresa podrá obligar a la trabajadora a realizar horas extras, hasta una cuantía igual al máximo legal. En estas condiciones, la posibilidad de organizarse para conciliar vida familiar y laboral se verá reducida de manera muy sustancial y perjudicial. El modelo de trabajador a la carta con minijob y minisalario se extiende, pero sin posibilidad de compatibilizarlo con otro para completar un salario que permita vivir, dado que hay que mantener una plena disponibilidad diaria por si la empresa te demanda hacer horas extras.
Menos negociación colectiva y peores convenios Los avances que en materia de salud laboral se habían ido consiguiendo con mucho esfuerzo y trabajo a lo largo de los últimos quince años, introduciendo cláusulas en los convenios que mejoraban la prevención de riesgos, se pueden perder. El descuelgue del convenio se convierte en norma para las empresas, dada la facilidad que la reforma les otorga para hacerlo. Ahora se podrá, de manera unilateral, dejar de aplicar lo que establece el convenio en materias tan importantes como el salario, la jornada de trabajo, el horario y su distribución, el régimen de trabajo a turnos, los sistemas de trabajo y rendimiento y las mejoras de la protección en Seguridad Social. La ultractividad del convenio –su vigencia tras llegar a su término sin pactar uno nuevo– deja de existir a partir del segundo año. El objetivo es desequilibrar brutalmente las relaciones laborales, llevando el convenio al ámbito de la empresa y debilitando enormemente la negociación sectorial, donde hay más capacidad de representación y negociación sindical. En España, el 90% de las empresas tiene menos de 10 trabajadores y la capacidad de negociar un convenio propio es prácticamente inexistente. En estas condiciones, ¿no acabarán quedando millones de trabajadores sin convenio y regulados exclusivamente por los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores?
El derecho constitucional a la salud, en peligro
La modificación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores supone una brutal vulneración del derecho a la salud de los trabajadores y trabajadoras. La reforma permite despedir de manera objetiva –20 días por año trabajado con un máximo de un año– a las personas que en dos meses consecutivos falten el 20% de los días –o el 25% de los días en 4 meses a lo largo del año– por razón de enfermedad a pesar de tener una Incapacidad Temporal otorgada por un médico del Sistema Nacional de Salud. Con esta modificación, estar enfermo supone caer en riesgo de ser despedido y, por las razones que a todos se nos ocurren, difícilmente estas personas podrán encontrar un nuevo empleo. Aumentan de esta manera más las desigualdades y las exclusiones sociales y laborales por motivos de salud. El presentismo –acudir al trabajo estando enfermo– se agudizará, con los problemas colaterales que eso genera: empeoramiento, recaídas, contagios a personas cercanas, mayor peligro de sufrir un accidente y, a la postre, menor productividad. ¿Cabe mayor atentado al derecho a la salud que el perpetrado en la reforma contralaboral del Partido Popular?
27 de marzo de 2012
VAGA GENERAL
Las organizaciones feministas y de defensa de la igualdad entre mujeres y hombres apoyan la convocatoria de huelga general del 29 de marzo contra la Reforma Laboral que afecta a la vida de 8 millones de mujeres con empleo y 2,4 de millones de paradas en nuestro país.
Más de una treintena de organizaciones feministas denuncian e informan a la ciudadanía sobre los efectos negativos que la reforma laboral tendrá sobre los derechos y la situación social y laboral de las mujeres.
Exigimos la retirada de una reforma laboral por su impacto negativo en el empleo de las personas, por el deterioro de las condiciones de vida y trabajo que provoca, discriminatoria para las mujeres, que supone el desmantelamiento de servicios y políticas igualitarias y un retroceso en la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.
Organizaciones firmantes:
1. AAIOMA (Asociación Agentes de Igualdad Madrid)
2. ALEMCyL (Plataforma de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres de Castilla y León)
3. Asistencia Mujeres Violadas.
4. Asociación de Mujeres Mercedes Machado de Tenerife
5. Asociación de Mujeres para la Salud.
6. Asociación de mujeres por un envejecimiento saludable.
7. Asociación Derechos Humanos de las Mujeres y Desarrollo (DEHMUDE)
8. Asociación Mararia
9. AUVIM
10. Católicas por el derecho a decidir.
11. CELEM
12. CERES (Confederación de Mujeres del Mundo Rural)
13. Comité de Culturas Lesbianas (CRECUL)
14. Creación Positiva.
15. Enclave Feminista.
16. Esfera.
17. FADEMUR.
18. Federación de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas.
19. Federación de Asociaciones de solidaridad con Madres solteras.
20. Federación de Mujeres Jóvenes.
21. Federación de Mujeres Progresistas.
22. Forum de Política Feminista
23. Fundación Mujeres.
24. Mujeres en la Diversidad.
25. Mujeres Opañel.
26. Mujeres por la Paz.
27. Nosotras mismas de Chamberí
28. Nosotras No Nos resignamos.
29. Plataforma de mujeres 8 de Marzo de Canarias
30. Plataforma de mujeres en la diversidad de la Comunidad de Madrid.
31. PPiiNA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción)
32. Red Feminista de Derecho Constitucional.
Tanguillos contra la Reforma
Retomando la sana costumbre anterior a la Guerra Civil de no dejar títere con cabeza, Industria de Madrid de CCOO ha vuelto a poner música a la reforma laboral interpretando un tanguillo. Con una letra un tanto satírica, tan habitual en los cafés de aquella época, el sindicato saca los colores al primer presidente del Gobierno que en los cien primeros días de su mandato tiene que hacer frente a la convocatoria de una huelga general.
Como dice su estribillo “Ay Marianillo,
con la reforma la que has liao,
no seas chiquillo,
que tienes al pueblo muy cabreao”.
ni reformas ni hostias
Como bien dice el estribillo del rap con el que Industria de CCOO de Madrid ha querido poner música a las movilizaciones que recorren todo el país contra la reforma laboral, "no suenan nada bien" los despidos más baratos y los contratos más precarios que promueve el Gobierno de Rajoy. INDUSTRIATV ha puesto imágenes a esa pieza musical. Aquí tienes el resultado en un vídeo de un par de minutos. Disfrútalo y difúndelo. Es el himno perfecto para una lucha que acaba de empezar.
"Luchemos todos como bestias, ni reformas ni hostias. A conservar intacta nuestra pura dignidad"...
Alemania consigue el desempleo juvenil más bajo pero a costa de salarios míseros
El desempleo juvenil se situará este año en Alemania por debajo del 5%, el nivel más bajo desde la reunificación del país y asimismo el menor en todo el conjunto de la Unión Europea, según datos publicados por el semanario Focus. La cuota de los jóvenes hasta 25 años sin trabajo bajará en los próximos meses y hasta el próximo otoño "a menos del 5%", aseguró a ese medio el experto en el mercado laboral del Instituto de Estudios Económicos, Holger Schäfer.
El pasado febrero, el porcentaje se situó en el 6,3% -con un total de 293.000 jóvenes sin trabajo-, pero se espera que durante los próximos meses vaya bajando hasta el nivel indicado. Alemania ocupa la mejor posición entre los 27 socios de la UE en cuanto a desempleo juvenil, según ese semanario, que recuerda que en España un 49,9% de los jóvenes no tienen empleo, según datos de enero, y que en la vecina Francia un 23,3% están en esa situación.
Empleo mal pagado
La buena salud del mercado laboral alemán esconde, sin embargo, un cómputo muy alto de ciudadanos que están cobrando salarios por debajo del mínimo oficioso, estimado en 9,15 euros brutos por hora. Según un estudio reciente difundido por el diario Süddeutsche Zeitung, casi ocho millones de trabajadores, el 23% de la masa laboral en el país, está cobrando menos de ese límite a la baja (en Alemania no hay salario mínimo interprofesional).
Sueldos a menos de cinco euros la hora
La cifra de trabajadores con sueldos por debajo de este monto aumentó entre 1995 y 2010 en más de 2,3 millones de personas, o sea, en más de un 40%. Esta situación afecta especialmente a las personas de edad avanzada y los jóvenes, de acuerdo con un análisis de la Universidad de Duisburgo-Essen. Más de la mitad de los ocho millones de personas con salarios por debajo del mínimo oficioso cobran menos de siete euros por hora, mientras que 2,5 millones menos perciben seis euros por hora y 1,4 millones incluso menos de cinco euros por hora.
Sabina anima a participar en el 29-M con el canto “a la huelga madre”
Sabina anima a participar en el 29-M con el canto “a la huelga madre”
Una huelga general necesaria, equilibrada y justa
La "única propuesta" de la reforma laboral "es abaratamiento, inseguridad e indefensión"
Este artículo lo firman 58 profesores de las universidades de Valencia, Alicante y Castellón
El gobierno del PP ha aprobado una nueva reforma laboral. Ya van cincuenta y tres desde 1980. Una reforma que es falsamente presentada como necesaria, equilibrada y justa. Su justificación oficial es la creación de empleo. Se considera la condición necesaria para salir de la crisis económica y abrir un nuevo periodo de expansión.
Este artículo lo firman 58 profesores de las universidades de Valencia, Alicante y Castellón
El gobierno del PP ha aprobado una nueva reforma laboral. Ya van cincuenta y tres desde 1980. Una reforma que es falsamente presentada como necesaria, equilibrada y justa. Su justificación oficial es la creación de empleo. Se considera la condición necesaria para salir de la crisis económica y abrir un nuevo periodo de expansión.
Sin embargo, las medidas adoptadas se orientan, en primer lugar, a facilitar y abaratar el despido al eliminar la autorización administrativa previa en los expedientes de regulación de empleo, reducir la indemnización en caso de que sea improcedente y ampliar las causas y reducir la tutela judicial en el despido objetivo. En segundo lugar, precarizan más el empleo con nuevas modalidades de contratación que incorporan incluso el despido libre y gratuito. Además, son perversas porque favorecen la contratación de los que reciben prestaciones por desempleo frente a los que no tienen experiencia laboral, abriendo una brecha entre los desempleados. En tercer lugar, posibilitan un empeoramiento de las condiciones laborales de los ocupados al permitir a los empresarios que no apliquen el convenio colectivo.
Frente a los discursos oficiales, esta reforma laboral no crea empleo decente sino que busca más bien la sustitución de unos contratos con ciertos derechos de protección por nuevos contratos precarios. Tampoco frena la segmentación del mercado laboral, sino que empeora las condiciones laborales e incrementa la inseguridad y la desprotección de todos los trabajadores. Peor aún, es dudoso que genere empleo porque las causas de nuestro elevado paro no se encuentran en el mercado laboral. Además reducirá la capacidad adquisitiva de la mayoría de los ocupados y, por tanto, provocará una contracción de la demanda interna. En realidad, su objetivo inconfesable es reforzar el poder empresarial y recortar la participación sindical en la regulación colectiva de las condiciones de trabajo, debilitando la escasa democracia existente en las empresas.
Esta agresiva reforma laboral se fundamenta en la lógica liberal de responsabilizar de la crisis y del paro a los trabajadores y sus derechos: salarios, regulación colectiva y protección social. Su única propuesta es abaratamiento, inseguridad e indefensión. El bloque conservador aprovecha el desempleo masivo para intentar responsabilizar de la ausencia de puestos de trabajo a las personas empleadas y crear otra brecha social. Justifica la austeridad salarial y los sacrificios laborales de la gente ocupada como necesaria para crear empleo o evitar su destrucción. Al mismo tiempo, se pone a disposición de los empresarios una mano de obra más dócil y barata, dotándoles de un poder sin apenas cortapisas para reorganizar sus plantillas. Su apuesta es clara: reforzar el poder empresarial mediante la aprobación de normas que comportan una mayor impotencia y subordinación de la clase trabajadora.
Además, esta política liberal conservadora, amparada por las instituciones europeas e internacionales dominantes, ha impuesto la reducción del déficit y la deuda públicos sin ofrecer un plan de reactivación económica ni compartir los riesgos. Esto se ha traducido, entre otras medidas, en congelación salarial de los empleados públicos, amortización de puestos de trabajo, no sustitución de bajas de personal o no renovación de interinos, junto a recortes sociales, aumento de las privatizaciones o una mayor regresividad fiscal. Su resultado ya es visible: los servicios públicos se deterioran y la economía sigue en recesión.
El plan conservador pretende, pues, un cambio de modelo social. Está pensando más para dibujar el escenario posterior a la crisis que para salir de ésta. Quiere imponer un modelo que rompe muchos de los consensos del periodo democrático. Por ello, CC OO y UGT han convocado una huelga general necesaria para impedir la implantación de esta contrarreforma, evitar el aumento de la precariedad y de la sumisión de los trabajadores y conseguir la rectificación del plan de austeridad. Dicha convocatoria posee legitimidad social no sólo porque los sindicatos son instituciones básicas del sistema constitucional sino también porque, como ponen de manifiesto estudios de opinión, casi dos terceras partes de la población desaprueba la reforma laboral. Más aún, resulta equilibrada ante la magnitud de la agresión y persigue avanzar hacia un modelo social más justo. Sumarse, por tanto, a la huelga es la forma más clara de expresar el malestar social, apoyar la capacidad dinamizadora y representativa del movimiento sindical y conformar una ciudadanía más activa y crítica.
Manual de huelga para la empresa y el trabajador
La del próximo 29-M será la séptima huelga general de la democracia y la anterior no queda muy lejos, ya que fue el 29 de septiembre de 2010. Esto quiere decir que no es ni mucho menos la primera vez que los empresarios se enfrentan a esta situación; pero esto no evita que sigan surgiendo dudas entre ellos acerca de cómo actuar en esta jornada.
Estos son algunos consejos de expertos laboralistas y consultores recopilados por CincoDías para evitar que surjan problemas de relaciones laborales entre los empresarios y sus asalariados:
1. Sustitución del huelguista. Las empresas no podrán sustituir a los trabajadores que decidan hacer huelga por otros no vinculados a la compañía en el momento de comunicación de los paros.
De hecho, la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (Lisos) estipula como sanción muy grave "los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio".
Igualmente, la ley prohíbe expresamente que el empresario contrate a otros asalariados a través de empresas de trabajo temporal (ETT) para que hagan las labores de los empleados que vayan a secundar el paro.
Incumplir estos preceptos podría conllevar sustanciosas multas de entre 6.251 y 187.515 euros por infracción, según la Lisos.
2. Descuento del salario. La huelga es motivo de suspensión del contrato de trabajo, según la ley; esto quiere decir que las obligaciones recíprocas del empleado (trabajar) y del empresario (remunerar el trabajo realizado) están exoneradas y la relación con la Seguridad Social queda en suspenso. Por ello, el empresario está obligado a descontar el salario y las cotizaciones proporcionales del día de la huelga a todos los que la secunden.
Así, no se les abonarán las retribuciones por las horas no trabajadas, tanto la base como las complementarias (incluyendo la parte proporcional de la retribución del descanso semanal y las pagas extraordinarias, así como la participación en beneficios). Solo no afectará a las retribuciones en especie.
Igualmente, las vacaciones tampoco se verán afectadas ni en su duración ni en su retribución. En lo que se refiere al descuento de las cuotas, la empresa deberá comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos de los huelguistas para que lo apliquen.
En el caso de no poder efectuarse el descuento en el mes en curso, este podrá realizarse en la mensualidad siguiente.
3. Recursos humanos. Para facilitar la labor de gestión administrativa que requerirá los descuentos salariales, algunos expertos sugieren que se cree una especie de censo en la empresa que recoja el listado de trabajadores que han secundado la huelga. En este caso también se aconseja que esta medida se pacte con los representantes de los trabajadores para que no pueda interpretarse como coacción por parte del empresario.
4. Servicios mínimos. Otro de los asuntos que recomiendan pactar con los representantes de los trabajadores, si se diera el caso, es la realización de servicios mínimos en la empresa si estos fueran exigibles por prestar la empresa servicios esenciales a la comunidad. Estos servicios son aquellos que permiten satisfacer los derechos fundamentales, las libertades públicas y los bienes constitucionalmente protegidos (independientemente del régimen público o privado en el que se presten).
De ser así, el empresario deberá comunicar previamente a los trabajadores escogidos que forman parte de los servicios mínimos. En ese caso, el empleado está obligado a ir a trabajar el día de la huelga.
Si la empresa cree que su actividad requiere de la prestación de servicios mínimos, deberá comunicarlo cuanto antes al Ministerio de Empleo y a la Consejería de Trabajo de su comunidad y que sea la autoridad laboral la que lo estipule. Si el empresario no está de acuerdo con la decisión de dicha autoridad, podrá recurrir a los tribunales. La sentencia no será retroactiva, pero servirá para futuras huelgas.
5. Comunicación. Los trabajadores que decidan hacer huelga no están obligados a comunicarlo a la empresa previamente. Y consecuentemente, el empresario tampoco debería preguntar a sus empleados si acudirán o no al trabajo ese día. Según alertan los despachos de abogados, este requerimiento también podría interpretarse como un intento de desincentivar la participación de los trabajadores en la huelga, lo que podría considerarse como vulneración de este derecho.
6. Represalias. La huelga no puede ser motivo de despido -que sería nulo e implicaría la readmisión del empleado- ni de ningún otro tipo de sanciones al trabajador que la secunde. Asimismo, el empresario no podrá computar el día del paro general como una falta de asistencia para argumentar el despido de un trabajador por causas objetivas.
7. Piquetes. La empresa no puede impedir la acción de los piquetes informativos. Pero si estos se extralimitaran en sus funciones y el empresario considera que estos ponen en peligro los bienes o derechos de las personas -incluido el derecho a ir a trabajar-, se podrá requerir la intervención de la autoridad pública. Este llamamiento podrá realizarse tanto por parte del empresario como del trabajador afectado.
Si fuera el empresario el que decidiera cerrar la empresa, deberá abonar el salario a los trabajadores.
8. Crédito sindical. Si un representante sindical pide que no se le descuente el salario del día de la huelga y que se le cargue a su crédito de horas sindicales, puede hacerlo, Aunque, por lo general, los sindicatos prohíben hacer esto a sus delegados.
Las cifras
1.000 millones de euros es lo que le costaría a la economía española que parara el 35% de su población ocupada, según cálculos de la patronal CEOE citados recientemente por su vicepresidente primero, Arturo Fernández.
1,4 jornadas laborales es el equivalente a lo que se debería descontar como media de su salario bruto a un trabajador que secunde la huelga el próximo jueves, según distintos cálculos profesionales.
Méndez y Toxo reiteran que la huelga general es el "único" camino que dejado el Gobierno
Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, secretarios generales de UGT y CCOO, respectivamente, han coincidido en señalar este mediodía en Bilbao que la huelga general "es el único camino que el Gobierno ha dejado después de actuar por la vía del decreto ley, sin diálogo de ningún tipo". Han añadido que no tienen como fin el paro del jueves pero que es "una oportunidad para el que el Gobierno corrija en trámite parlamentario esta reforma [laboral]".
Los líderes sindicales, que minutos antes habían intervenido en un mitin en el Pabellón de La Casilla que se encontraba abarrotado, han continuado en la capital vizcaína su rueda por diferentes ciudades alentando la huelga general. En su defensa han señalado que la reforma laboral está provocando un aumento del paro, el empobrecimiento de la población "y está poniendo en riesgo los mecanismo de cohesión social". Ignacio Fernández Toxo reconoció que España un cambio pero no el abordado por el Ejecutivo de Mariano Rajoy. En este sentido ha apostado por una reforma fiscal en profundidad y también del sistema financiero pero "distinto" al que ha empujado a las cajas a convertirse en "en bancos venidos a menos y puestos al servicio "del negocio y provocando un riesgo de exclusión financiera al mismo tiempo que mantienen secas a las empresas y a las familias".
Cándido Méndez, por su parte, se ha mostrado convencido que el llamamiento al paro va a tener "una amplia proyección" porque, según su criterio, la población trabajadora española ha entendido que la reforma es "chapapote laboral, antisocial; es una marea que deteriora las condiciones que deteriora las condiciones laborales y deteriora los equilibrios".
“Nos están robando toda nuestra vida”
Estudiantes universitarios se sumaron anoche en Madrid a las protestas contra la reforma laboral con encierros. También han organizado movilizaciones. Un centenar de alumnos se encerró anoche en la Facultad de Ciencias Políticas de la Complutense, en el Campus de Somosaguas, para preparar las acciones contra la reforma laboral. Asiste un centenar de personas. La velada se repite, según estiman los alumnos de Políticas, al menos en cinco de las seis universidades públicas de Madrid. Con la asamblea de fondo —en la que deciden no permitir que se quede la periodista—, dos jóvenes cuentan por qué apoyan la huelga. David y Enrique (prefieren no dar apellidos) tienen 22 años y trabajan en precario desde adolescentes. “Nos están robando toda nuestra vida”, dicen. Enrique es conserje, camarero y traductor. David trabaja “en hostelería”. Solapan curros. Enrique a veces va el jueves y el viernes a un bar y el sábado madruga para estar en la conserjería. “Vivo solo, tengo facturas que pagar”. Es hijo de familia numerosa y entiende que su deber es aportar en casa. A la madre de David la echaron de su empresa con un ERE.
De lejos se oyen las deliberaciones de la asamblea. Apenas un centenar de 200.000 alumnos de la universidad pública madrileña. Esperan ser más y llenar la calle. Este martes han previsto pasaclases informativos y manifestación a las seis de la tarde desde Colón. Querían acabar en Sol. La Delegación de Gobierno, como en la marcha del día 29, se lo ha denegado porque coincidía con otra movilización.
Los estudiantes se organizan desde Toma la Facultad, movimiento surgido al calor del 15 M que tomó fuerza con la marea verde, la protesta contra el recorte de docentes. David y Enrique no sabrían por dónde empezar en su crítica a la reforma. Sus movilizaciones empezaron contra el Plan Bolonia, les preocupa el aumento del precio de matrículas y la privatización de la universidad. Llevan años reclamando mejoras "no solo en el empleo". "No podría destacar solo una cosa", dice uno. "Podría decir que el despido en 20 días pero ojalá me hubieran despedido a mí alguna vez con 20 días", concluye el otro.
Un grupo de alumnos de instituto intentaron ayer emular a los universitarios con su propio encierro. Medio centenar, la mayoría menores, acompañados por algunos profesores y padres, se quedaron a las puertas del IES Juan de la Cierva (Arganzuela). Sus planes chocaron con la oposición del director. “Dos conserjes custodiaban la puerta. A las diez de la noche decidieron impedir la salida del director, Amalio González, que llamó a la policía. Los agentes les pidieron la identificación y les concedieron media hora para celebrar una asamblea, so pena de enfrentarse a una multa de 3.000 euros. “En este país ya no se puede ni hablar en la calle, parece un estado de sitio”, criticaba un padre.
La reforma laboral acentuará el incremento de la siniestralidad mortal que la crisis está impulsando
"Los trabajadores y trabajadoras además de perder el empleo están perdiendo la vida por el deterioro de las condiciones de trabajo y la falta de medidas y políticas preventivas como consecuencia de la crisis", denuncia Pedro J. Linares, secretario de Salud Laboral de CCOO, para quien la reforma labotral agravará aún más la situación. Los accidentes laborales mortales se ha incrementado un 15% en el mes de enero y un 24% durante la jornada de trabajo a pesar del descenso de la población activa.
Los datos de siniestralidad laboral correspondientes al mes de enero han despertado todas las alarmas al mostrar un incremento del 15% de los accidentes mortales respecto al mismo mes del año 2011 y, lo que resulta más preocupante, de un 24% en el caso de los accidentes mortales en jornada de trabajo, a pesar del descenso de la población activa como consecuencia de la crisis.
Los datos de siniestralidad laboral mortal del año 2011 y de enero de 2012 avanzados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social muestran un cambio en la tendencia de reducción de la siniestralidad que se venía produciendo en la última década fruto de las políticas de prevención de riesgos laborales impulsadas desde las Administraciones Públicas y los agentes sociales. El análisis de la siniestralidad laboral en este periodo mostraba descensos continuados del número total de accidentes (tanto leves, como graves y mortales), tanto en términos absolutos como en índices de incidencia en todas las Comunidades Autónomas y sectores de la producción.
Sin embargo, con el inicio de la crisis se aprecian variaciones en esta tendencia. La primera es el desacoplamiento entre los descensos de los accidentes mortales, que ralentizan su disminución, y los leves, que continúan reduciéndose a ritmos elevados. A juicio de CCOO, esto es debido a que los mortales son de imposible ocultación, mientras en el caso de los accidentes leves los trabajadores no recurren a su notificación por miedo a perder el empleo.
La segunda se advierte en los datos del año 2011, en el que en algunos sectores económicos y Comunidades Autónomas empiezan a mostrar incrementos de la siniestralidad mortal, algunos de ellos escandalosos, como el 11% del sector agrario, el 14% de Catalunya o el 42% de Asturias. Este cambio de tendencia se agrava con los datos de enero, mes en el cual ya empiezan a apreciarse incrementos en el número total de accidentes mortales en el conjunto de España (se han pasado de 40 a 46 accidentes mortales) que suponen un incremento del 15% respecto a enero de 2011 y, lo que es más preocupante, un 24% en el caso de los accidentes mortales ocurridos en jornada de trabajo. Si tenemos en cuenta que en este mismo periodo el paro ha aumentado de manera vertiginosa y que se ha producido un importante descenso de la población ocupada, los efectos van a ser devastadores sobre la tasa de incidencia (nº de accidentes mortales por cada 100.000 trabajadores), verdadero indicador de la evolución de la siniestralidad.
"En esta situación de crisis que atravesamos," afirma Pedro J. Linares, secretario de salud laboral de CCOO, "los trabajadores y trabajadoras además de perder el empleo están perdiendo la vida por el deterioro de las condiciones de trabajo y la falta de medidas y políticas preventivas". "La crisis y el miedo al paro están llevándose por delante los derechos de los trabajadores y les están obligando a asumir unos riesgos que se concretan en estos aumentos de la siniestralidad mortal. La entrada en vigor de la Reforma Laboral del Partido Popular", advierte Linares,
"está profundizando la destrucción de derechos e inevitablemente se traducirá en más pérdidas de vidas en el trabajo".
Una huelga contra una reforma que es un ataque frontal a los derechos de los trabajadores y a la salud laboral
Una huelga contra una reforma que es un ataque frontal a los derechos de los trabajadores y a la salud laboral
La reforma laboral del Gobierno del Partido Popular, atenta gravemente contra los fundamentos de la salud laboral
La mayor amenaza para la salud de las personas la constituye la pérdida del empleo o el temor a perderlo. Esta reforma laboral facilita, abarata y promueve el despido. Para la mayoría de las personas la amenaza de pérdida del empleo se agudiza. Ello afecta de manera muy importante al sentimiento de inseguridad frente al presente y al futuro. A mayor precariedad laboral, mayor vulnerabilidad, peores condiciones de trabajo y más riesgos para la salud.
El impacto en la salud de la pérdida del empleo afecta directa y gravemente a quien lo padece, pero produce también un empeoramiento en las condiciones de trabajo y de salud de las personas que se quedan en las empresas. Entre las personas que pierden su empleo, aparecen, de manera rápida y directa, síntomas de ansiedad, insomnio, alteraciones nerviosas, problemas de aparato digestivo, aumento de las adicciones, irritabilidad, problemas circulatorios, de piel, y hasta un aumento demostrado de los suicidios. El temor a perder el empleo, provoca igualmente fuertes perjuicios para la salud física y psíquica.
La reforma concede al empresario una disponibilidad total para establecer y modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, el salario, la jornada y la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores, bajo amenaza de despido para los que no lo acepten. La organización del trabajo determina las exposiciones a riesgos psicosociales y con esta reforma los trabajadores quedan absolutamente inermes ante el poder empresarial y van a ver seriamente empeoradas sus exposiciones a riesgos psicosociales.
El descuelgue del convenio se convierte en norma para las empresas. Los avances en materia de salud laboral que se habían ido consiguiendo con mucho esfuerzo y trabajo a lo largo de los últimos 15 años, introduciendo cláusulas en los convenios que mejoraban la prevención de riesgos, se pueden perder.
El derecho a la salud se pone en peligro por la modificación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores que permite despedir de manera objetiva -20 días por año trabajado con un máximo de 1 año- a las personas que en dos meses consecutivos falten el 20% de los días –o el 25% de los días en 4 meses a lo largo del año - por razón de enfermedad a pesar de tener una Incapacidad Temporal otorgada por un médico del Sistema Nacional de Salud. Estar enfermo supone caer en riesgo de ser despedido. El presentismo –acudir al trabajo estando enfermo- se agudizara, con los problemas colaterales que eso genera: empeoramiento, recaídas, contagios a personas cercanas, mayor peligro de sufrir un accidente y a la postre, menor productividad.
25 de marzo de 2012
La Reforma Laboral impide la aplicación de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que hoy cumple 5 años
En el 5º aniversario de la promulgación de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres afrontamos una grave amenaza para su cumplimiento, derivada de una Reforma Laboral discriminatoria por razón de sexo que impide la aplicación de la acción positiva, con carácter transversal, a todos los componentes del empleo, mediante la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, como garantiza la LOIEHM en vigor.
La actual Reforma Laboral rompe el principio constitucional del igualdad ante la ley, que exige introducir medidas que superando la igualdad formal aseguren la igualdad real (art. 9 y 14 de la Constitución Española). No sólo no introduce medidas para asegurar la igualdad de oportunidades y la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino que integra otras que resultan restrictivas de derechos regulados por la Ley 3/2007, de 22 de marzo, la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH). Hasta ahora, esta Ley, hoy amenazada, ha permitido avances importantes en el ámbito laboral, mediante la aplicación de la acción positiva a partir de la negociación de planes y medidas de igualdad en la Negociación Colectiva, así como otros avances en representación equilibrada de mujeres y hombres en la vida política, social y laboral. Así, por ejemplo, el Título I de la LOIEMH determina que el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones y el estado civil, y establece que los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas) a favor de las mujeres para corregir las situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres (acciones positivas).
La Reforma Laboral del gobierno del PP tiene un impacto negativo en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores y conduce a un agravamiento de las desigualdades laborales y sociales entre mujeres y hombres. Encierra efectos negativos para el conjunto de la población trabajadora, pero en especial para las mujeres, debido a la situación desigual de hombres y mujeres en el mercado de trabajo y, por tanto, al especial impacto en las trabajadoras de las medidas de flexibilidad unilateral de las condiciones laborales, del descuelgue de las empresas del convenio colectivo, de la contratación temporal, de la jornada a tiempo parcial, de la formación, del despido y de los derechos de conciliación, medidas todas que atentan contra el principio constitucional de igualdad y no discriminación por razón de sexo, y que de manera implícita conducen al incumplimiento e inaplicación de la LOIEMH.
Desde CCOO decimos NO a la Reforma Laboral por injusta con trabajadoras y trabajadores, ineficaz para la economía, inútil para el empleo y discriminatoria por razón de género, y llamamos a secundar la Huelga General del 29 de Marzo, en defensa de la igualdad entre mujeres y hombres y de la aplicación de la LOIEMH.
La actual Reforma Laboral rompe el principio constitucional del igualdad ante la ley, que exige introducir medidas que superando la igualdad formal aseguren la igualdad real (art. 9 y 14 de la Constitución Española). No sólo no introduce medidas para asegurar la igualdad de oportunidades y la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino que integra otras que resultan restrictivas de derechos regulados por la Ley 3/2007, de 22 de marzo, la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH). Hasta ahora, esta Ley, hoy amenazada, ha permitido avances importantes en el ámbito laboral, mediante la aplicación de la acción positiva a partir de la negociación de planes y medidas de igualdad en la Negociación Colectiva, así como otros avances en representación equilibrada de mujeres y hombres en la vida política, social y laboral. Así, por ejemplo, el Título I de la LOIEMH determina que el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones y el estado civil, y establece que los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas) a favor de las mujeres para corregir las situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres (acciones positivas).
La Reforma Laboral del gobierno del PP tiene un impacto negativo en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores y conduce a un agravamiento de las desigualdades laborales y sociales entre mujeres y hombres. Encierra efectos negativos para el conjunto de la población trabajadora, pero en especial para las mujeres, debido a la situación desigual de hombres y mujeres en el mercado de trabajo y, por tanto, al especial impacto en las trabajadoras de las medidas de flexibilidad unilateral de las condiciones laborales, del descuelgue de las empresas del convenio colectivo, de la contratación temporal, de la jornada a tiempo parcial, de la formación, del despido y de los derechos de conciliación, medidas todas que atentan contra el principio constitucional de igualdad y no discriminación por razón de sexo, y que de manera implícita conducen al incumplimiento e inaplicación de la LOIEMH.
Desde CCOO decimos NO a la Reforma Laboral por injusta con trabajadoras y trabajadores, ineficaz para la economía, inútil para el empleo y discriminatoria por razón de género, y llamamos a secundar la Huelga General del 29 de Marzo, en defensa de la igualdad entre mujeres y hombres y de la aplicación de la LOIEMH.
La Reforma Laboral impide la aplicación de la ley de igualdad, que hoy cumple 5 años
Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras
22-03-2012. En el 5º aniversario de la promulgación de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres afrontamos una grave amenaza para su cumplimiento, derivada de una Reforma Laboral discriminatoria por razón de sexo que impide la aplicación de la acción positiva, con carácter transversal, a todos los componentes del empleo, mediante la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, como garantiza la LOIEHM en vigor.
La Reforma Laboral del gobierno del PP tiene un impacto negativo en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores y conduce a un agravamiento de las desigualdades laborales y sociales entre mujeres y hombres. Encierra efectos negativos para el conjunto de la población trabajadora, pero en especial para las mujeres, debido a la situación desigual de hombres y mujeres en el mercado de trabajo y, por tanto, al especial impacto en las trabajadoras de las medidas de flexibilidad unilateral de las condiciones laborales, del descuelgue de las empresas del convenio colectivo, de la contratación temporal, de la jornada a tiempo parcial, de la formación, del despido y de los derechos de conciliación, medidas todas que atentan contra el principio constitucional de igualdad y no discriminación por razón de sexo, y que de manera implícita conducen al incumplimiento e inaplicación de la LOIEMH.
Desde CCOO decimos NO a la Reforma Laboral por injusta con trabajadoras y trabajadores, ineficaz para la economía, inútil para el empleo y discriminatoria por razón de género, y llamamos a secundar la Huelga General del 29 de Marzo, en defensa de la igualdad entre mujeres y hombres y de la aplicación de la LOIEMH.
21 de marzo de 2012
SÍ A LA IGUALTAT AL MERCAT DE TREBALL,NO A LA REFORMA LABORAL
El Reial Decret Llei aprovat pel Govern el passat 10 de febrer de 2012 trenca el principi
constitucional d’igualtat davant la llei, que exigeix introduir mesures que, superant la igualtat
formal, assegurin la igualtat real. No només no introdueix mesures per assegurar la igualtat
d'oportunitats i la igualtat efectiva de dones i homes, sinó que introdueix altres que a més de
no propiciar la recuperació d'ocupació, resulten restrictives dels actuals drets per a l'efectiva
igualtat d'oportunitats entre homes i dones que la Llei d'Igualtat de 2007 (LOIEDH) va regular:
el dret a la igualtat i a la no discriminació per raó de sexe i la responsabilitat dels poders
públics de remoure els obstacles que impedeixen o dificulten l'assoliment de la igualtat
efectiva de les persones. Aquesta Reforma Laboral del govern del Partit Popular, sota formes
aparentment neutrals, restringeix, amb mesures com les de flexibilitat unilateral de les
condicions laborals, la desvinculació de les empreses del conveni col·lectiu, la contractació
temporal, la jornada a temps parcial, la formació, l'acomiadament i els drets de conciliació, que
atempten contra el principi d'igualtat i no discriminació per raó de sexe, i afecten en major
mesura a les treballadores.
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Contractació i bonificacions.
El RDL no suprimeix ni modifica cap dels contractes temporals i, a més, crea un de nou, al que
anomena indefinit, però que en realitat es tracta d'un contracte temporal més. El que fa la
reforma és incrementar el nombre de persones amb contractes temporals, però sense dret a
cap indemnització. Són les dones les que representen la majoria de les persones amb
contractes temporals, de manera que aquest nou contracte temporal incrementarà la bretxa
de gènere per tipus de contracte.
Es pretén reforçar i consolidar aquest nou contracte com el "contracte únic del futur" del
nostre dret laboral en la immensa majoria del teixit productiu espanyol. Es tracta d'un
contracte per a empreses amb plantilles per sota de 50 persones, que són el 95% del teixit
empresarial, i on estan ubicades majoritàriament les dones.
La majoria de les bonificacions a la contractació del Reial Decret Llei s'apliquen si la
contractació afecta determinats col·lectius: persones menors de 30 anys i majors de 45, que
s'incrementen si es tracta, dins dels mateixos, de dones. Es "perverteix" així la filosofia de
l'acció positiva, en bonificar més la participació de dones en una modalitat de contractació
amb menys drets.
Maternitat.
Desapareix la deducció de 100 euros al mes per a les empreses que contractaven treballadores
que es reincorporaven abans dels dos anys de la seva maternitat, amb els efectes perjudicials
consegüents donat que era una mesura que incentivava la reincorporació laboral de les dones.
Contracte de treball a temps parcial
La modificació que incorpora el RDL permet la realització d'hores extres, fins ara prohibides.
Amb això es precaritza encara més el contracte a temps parcial, amb una major repercussió
per a les dones treballadores. Recordem que el 78% de les persones treballadores que, durant
el 2011 a Catalunya, treballaven amb aquest tipus de contracte eren dones.
Si no es garanteix un control sobre aquestes hores extres, el que resulta difícil tant per a la
Inspecció de Treball com per a la jurisdicció social, aquestes podran substituir les hores
complementàries però amb pitjors conseqüències. Les complementàries exigeixen acord escrit
i es poden denunciar, entre altres supòsits, per responsabilitats familiars.
La flexibilitat interna a les empreses.
A la pràctica, sense cap causa que ho justifiqui, l’empresariat pot modificar les condicions de
treball: horari, jornada, torns, mobilitat geogràfica... Si la treballadora o el treballador es
considera perjudicat pels canvis té dret a la rescissió del contracte i a percebre una
indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim de 9 mesos.
Aquesta flexibilitat en mans de l’empresa perjudica clarament les treballadores. Les dones fem
un ús del temps diferent ja que el tenim més ple i compromès amb les responsabilitats que
encara portem gairebé en exclusiva del treball reproductiu; per tant, mentre els homes no
assumeixin la corresponsabilitat en les tasques de cura de les persones i el manteniment de la
llar, ens serà molt més difícil poder acceptar canvis en les condicions de treball. Això si no
s’atura ens abocarà, no poques vegades, a pèrdua de lloc de treball.
Negociació col·lectiva.
Es restringeixen els drets col·lectius dels treballadors i treballadores i s’augmenta el poder dels
empresaris.
L’empresa es podrà desvincular del conveni col·lectiu, és a dir, no aplicar-lo, després de dos
trimestres de disminució d’ingressos. La prevalença del conveni d’empresa suposarà la rebaixa
de condicions de treball en les petites i mitjanes empreses.
Drets i prestacions per a la conciliació de la vida familiar, laboral i personal.
El Reial Decret Llei 3/2012 modifica l'article 37 de l'ET, en dos aspectes importants:
• En el dret a l'hora d'absència per lactància, reconeix que el permís constitueix un dret
individual dels treballadors, homes o dones, però només podrà ser exercit per un dels
progenitors en cas que amb dós treballin.
• Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de vuit anys o una
persona amb discapacitat té dret a una reducció de la jornada de treball diària, és a dir, obliga
a reduir la jornada de forma diària, independentment de les necessitats concretes de
conciliació que tingui cada treballador i treballadora.
A més es permet que els convenis col·lectius regulin la concreció horària i la determinació del
període de gaudi de la lactància i de la reducció de jornada, també en funció de les necessitats
productives i organitzatives de les empreses.
Per tot això, des de CCOO de Catalunya i la UGT de Catalunya diem NO a la Reforma Laboral,
per injusta amb treballadores i treballadors, ineficaç per a l'economia, inútil per a l'ocupació i
discriminatòria per raó de gènere.
Sostenim que una altra sortida a la crisi és possible: solidària i equitativa, que mantingui les
polítiques socials, sustentada en un sistema fiscal progressiu i suficient, amb mesures
econòmiques per a la creació d'ocupació i el reforçament de la democràcia a través de la
concertació i la participació social. Defensem uns serveis públics eficaços i eficients, la sanitat,
l'educació, l'atenció a la dependència, com a fonament d'una societat més democràtica, més
igualitària i més lliure, basada en la justícia i en la universalitat.
14 de marzo de 2012
Los españoles censuran la reforma laboral pero no irían a una huelga
La idea de un paro general divide a la ciudadanía: el 46,7% participaría; el 50,3% no lo secundaría
Los electores del PP consideran que el nuevo marco legal recorta derechos de los trabajadores
La tijera de Mariano Rajoy ha pinchado en hueso con la reforma laboral. Las movilizaciones de las últimas semanas en distintas ciudades españolas contra los recortes sociales del Gobierno, que la derecha achaca sin rubor al agit-prop del PSOE, reflejan en realidad un malestar que comienza a aflorar en los estudios demoscópicos. El barómetro político de España del Gabinet d'Estudis Socials i Opinió Pública (GESOP) no deja lugar a dudas. La flexibilización del mercado de trabajo, el ajuste más duro de los que ha aprobado hasta ahora Rajoy, genera un amplio rechazo entre los españoles, que advierten negras consecuencias: menos derechos laborales y más paro. Ahora bien, sea por falta de alternativas, sea porque los efectos aún no son demasiado perceptibles, la idea de los sindicatos de convocar una huelga general parte por la mitad a la ciudadanía.
La oposición a la reforma es mayoritaria entre los votantes de izquierdas (PSOE, IU, ERC). El electorado de CiU está más dividido, pero son más los que dicen no: 47% frente a un 42%. Este dato sorprende habida cuenta del respaldo a la reforma de los dirigentes de la federación, con el president,Artur Mas, y el portavoz en el Congreso, Josep Antoni Duran Lleida, a la cabeza. Igualmente significativo resulta que una cuarta parte de los votantes del PP (23,8%) reprueben la nueva legislación.
Una explicación muy evidente es que parte del electorado conservador constate, como la mayoría, que sus derechos laborales están en peligro. Ocho de cada 10 ciudadanos (79,5%) están convencidos de ello, mientras que un 16,8% sigue viendo a salvo sus derechos como trabajadores. En este punto no hay diferencias entre caladeros de voto. Más de la mitad de los votantes del PP ve un claro recorte de derechos en la reforma; un 38% no lo consigna.
La otra consecuencia que los electores se huelen es la destrucción de empleo. Seis de cada 10 sondeados (59,3%) aseguran que flexibilizar las condiciones laborales no contribuirá a crear puestos de trabajo y a reducir los lacerantes datos del paro. El 34,3% percibe justo lo contrario. Eso no significa que los españoles no estén dispuestos a sacrificarse en tiempos de vacas flacas. La idea de bajarse el sueldo en un momento de dificultades la aceptan el 41,5% de los encuestados, pero hay un 54,5% que se opone.
En este contexto, y teniendo en cuenta que los populares conservan un suelo electoral muy firme, los españoles están muy divididos sobre la conveniencia de agotar ya el cartucho de la huelga general, que los sindicatos están preparando para el próximo 29 de marzo. Un 50,3% de los ciudadanos no secundaría el paro; un 46,7% sí dejaría de trabajar. La cita no está convocada todavía, pero UGT y CCOO se reúnen este viernes para confirmarla.
MÁS RECELOS EN LA DERECHA / Esta división se reproduce entre los votantes de los partidos no situados a la izquierda. Los del PP son ampliamente contrarios a una huelga general, aunque un 13% confiesan que participarían en el paro. Dos tercios de los votantes de CiU se oponen a la idea, pero el otro tercio está a favor. Y en la UPD de Rosa Díez también son más, aunque por estrecho margen, los que se niegan a empuñar la pancarta.
5 de marzo de 2012
Una reforma... para destruir empleo
Toda la evidencia económica permite asegurar que la estrategia de bajar el coste del despido no es adecuada para crear puestos de trabajo
La reforma laboral es un tsunami de incalculables consecuencias. En este momento inicial, nuestro propósito es describir los efectos de las medidas más graves para señalar que tendrá consecuencias económicas y laborales intensamente negativas, y que es inútil e innecesaria. Utilizaremos para ello parte del análisis realizado por “Economistas Frente a la Crisis”.
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Las medidas, por tanto, son múltiples. Suponen la mayor rebaja cuantitativa de la indemnización por despido, y el mayor volumen de trabajadores afectados, que se ha realizado hasta la fecha. Es necesario un detenido análisis de sus efectos conjuntos, pero se pueden plantear ya algunas cuestiones relevantes: si el objetivo de la reforma fuera facilitar el despido justificado, ¿por qué se rebaja el coste del improcedente?; si la pretensión fuera crear empleo, ¿por qué se reducen las indemnizaciones a los ya empleados?; si no se quisiera aumentar el daño social del despido, ¿por qué se incrementa tanto la facilidad de los despidos colectivos?; si en suma, el propósito de la reforma fuera que el despido sea el último recurso de las empresas, ¿por qué se fomenta aún más el despido?
Además, la creación de un contrato con un periodo de prueba de un año va a causar un desastre incalculable: al no necesitar justificación para su rescisión durante ese plazo, ¿por qué no van a sustituirse por este, cuyo coste de rescisión es cero, todos los contratos temporales? El Gobierno ha dado por fin con la piedra filosofal para eliminar la temporalidad: millones de contratos “indefinidos” pero de menos de un año de duración.
A corto plazo aumentarán los despidos y, a medio y largo plazo, la inestabilidad en el mercado de trabajo
En el otro gran ámbito de la reforma, la negociación colectiva, se otorga prevalencia al convenio de empresa y se invalida toda la negociación colectiva de ámbito superior, que poco a poco será superflua. Si el tamaño medio de las empresas en los convenios sectoriales son 7 trabajadores, realmente no habrá negociación colectiva.
Por otro lado, se limita la ultraactividad del convenio a dos años, ofreciendo una posición de infinita ventaja a la parte empresarial: sabiendo que en un par de años todo lo que hay en el convenio (salarios, jornada, todo) se lo lleva el viento, nunca llegará a acuerdos, excepto si son draconianos para los trabajadores y se inicia un proceso de rápida rebaja de los estándares de trabajo.
II. La reforma es, por lo tanto, terriblemente más dura que las abordadas en el anterior periodo de gobierno, 1996-2004. Una reforma tan propia del ala más radicalmente neoliberal del PP como completamente inútil. Primero, sin crecimiento económico, ninguna reforma creará empleo. Ni siquiera esta, por más cruel y desreguladora que sea. ¿Alguien, dentro o fuera del Gobierno, está dispuesto a asegurar que creará empleo antes de que la economía recupere el crecimiento? ¿Se comprometerá públicamente a ello el Presidente? Los más avispados afirman que la reforma mejorará el empleo cuando crezca la economía. Pero el empleo ya crecía cuando crecía la economía: España es el país de la OCDE que registró el mayor crecimiento del empleo en el periodo expansivo 1994-2007, y con la regulación laboral de entonces. Segundo, toda la evidencia económica permite asegurar que la estrategia de bajar el coste del despido no es adecuada para crear empleo. Lean, incluso, los informes del FMI. Tercero, no sólo la evidencia económica sino el sentido común desaconsejan vivamente facilitar el despido en medio de una recesión. Cuarto. Otro argumento para justificar la reforma es provocar una devaluación interna para recuperar la competitividad perdida y crear condiciones para generar empleo. Pero esto es poco riguroso. Por un lado, no parece muy clara la pérdida de competitividad cuando España es de los pocos países que ha mantenido su cuota en el mercado mundial. Por otro, la idea de ser competitivos bajando salarios es –aparte de desastrosa- sencillamente quimérica: un somero análisis de la estructura de nuestras exportaciones indica inequívocamente que nuestros problemas no son salariales.
En cuanto al funcionamiento del mercado de trabajo, menos justificada es una reforma que se dirige a facilitar los despidos. Porque, acudiendo a la fuente más fiable, los indicadores de protección del empleo de la OCDE, la situación española no es especialmente desfavorable. Es intermedia, muy próxima al promedio europeo, e inferior a la de países a menudo mencionados como modelo, como Alemania, Holanda o Suecia.
La reforma va a aumentar a corto plazo los despidos y, a medio y largo plazo, uno de nuestros grandes problemas, la inestabilidad en el mercado de trabajo, incrementando los flujos de entrada y salida, y elevando la volatilidad del empleo. No es esperable, en consecuencia, que estimule la mejora de la formación y la productividad del trabajo. Si esta reforma, como dice el Gobierno, pretende terminar con la segmentación del mercado de trabajo y aumentar su estabilidad, no ha podido adoptar medidas más equivocadas.
En síntesis, la reforma laboral es inútil para lograr los objetivos que se establecen: no puede crear empleo y el Gobierno la aprueba porque no sabe cómo hacer que crezca la economía mientras sus medidas fomentan los despidos, agravando los problemas de nuestro mercado de trabajo. La reforma es, además, injusta: desequilibra las relaciones laborales en favor de una de las partes y, aprovechando la coyuntura económica, reduce los derechos de los trabajadores. Se diría que su propósito es dar satisfacción a los grupos más radicales que apoyan al PP desde posiciones neoliberales.
27 de febrero de 2012
Incertidumbres por decreto
Los lectores se preguntan si abaratar el despido creará empleo o si más bien aún destruirá mucho más
Incertidumbres y enojo. Esas son las reacciones de los lectores que han participado desde el lunes 13 en el foro Entre Todos de la web de EL PERIÓDICO sobre el decreto de reforma laboral. "¿Podemos crear empleo simplemente reduciendo costes y empeorando las condiciones de trabajo?", se pregunta Jordi Ruiz Penas, analista informático. "Sin plan, sin objetivos y con la única meta de los recortes en cualquier ámbito (menos en el de los responsables), lo mejor sería dejar el país en manos de una multinacional", añade.
También ha habido debate sobre "medidas adoptadas para mejorar las condiciones de lostrabajadores", como la creación de la cuenta de formación por trabajador asociada a su número de la Seguridad Social, destaca Lorenzo Rivarés, portavoz de la patronal de empresas de trabajo temporal (AGETT).
David Iborra critica el rol de estas empresas y recuerda uno de los aspectos más criticados: "Soy un padre de familia con muchos años de trabajo a sus espaldas, que ve que sus condiciones de trabajo han sido modificadas a peor de un solo plumazo".
Carme Porta, coordinadora de comunicación de la Fundació Maria Aurèlia Capmany, introduce otro punto: "Los derechos laborales de mujeres y hombres se vulneran, pero las más afectadas serán, una vez más, las mujeres". A su entender, la reforma "refuerza la desigualdad ya existente", por los convenios de empresa y "sacrifica los derechos de conciliación", al tener el empresario más poder para fijar las condiciones de trabajo.
¿Adónde nos lleva la reforma laboral?
El Gobierno de Mariano Rajoy aprobó el pasado viernes, 10 de febrero, la reforma laboral, una nueva ley que marca las pautas del mercado de trabajo para los próximos años. Debido a la falta de acuerdo entre sindicatos y patronal, el Ejecutivo decidió redactar y aprobar una norma que reduce la indemnización por despido improcedente (33 días por año con un máximo de 24 mensualidades); facilita a las compañías que se descuelguen de los convenios (bajando sueldos, modificando jornadas unilateralmente) si registran dos trimestres de pérdidas consecutivas; introduce incentivos a pymes y autónomos para que contraten a jóvenes y parados de larga duración, y establece un límite de 24 meses para encadenar contratos temporales, entre otras cuestiones. ¿Servirá esta reforma laboral para crear empleo o, por el contrario, destruirá aún más puestos de trabajo?
Carme Porta :
Si voleu saber quin és l’impacte que té la Reforma laboral, especialment sobre les dones, podeu fer-ho a l’informe de la Fundació Maria Aurèlia Capmany “Les dones primer… finiquitant els drets laborals”. Segur que en seguirem parlant.
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