Países andinos renuevan compromiso de trabajar a favor de los derechos de las mujeres

Lima, jun. 13 (ANDINA). La viceministra de la Mujer del MIMP, Marcela Huaita Alegre, inauguró hoy el Foro Regional Andino denominado “Balance y Perspectivas del consenso de El Cairo: la agenda resuelta y lo pendiente en la Región Andina”, organizado por el Parlamento Andino, el Fondo de Población de Naciones Unidas, y el Secretariado Regional de Organizaciones de Sociedad Civil-Cairo +20.




Huaita Alegre resaltó la importancia de este foro, ya que brinda la oportunidad de recapitular acciones, renovar compromisos e introducir las enmiendas necesarias para afinar la implementación de sus disposiciones, compartir información y buenas prácticas para lograr el reconocimiento de las mujeres como seres humanos sujetas de derecho.

“A nivel andino compartimos no solo realidades, historia y cultura, sino también el desafío de garantizar a nuestras mujeres y hombres el derecho a la salud integral, que incluye la sexual y reproductiva”, expresó.

“Garantizar este derecho resulta fundamental para asegurar el cumplimiento de otros derechos conexos, como el derecho a la integridad física, psicológica y sexual, a la no discriminación y, sobre todo, el derecho a la vida”, señaló.

La viceministra de la Mujer señaló que nuestro marco nacional demuestra el compromiso del Estado peruano de hacer los esfuerzos para asegurar el derecho de las mujeres a la salud sexual y reproductiva cumpliendo con los estándares nacionales en la materia.

Refirió que la Ley 28983-Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2007) establece como lineamiento del Poder Ejecutivo, gobiernos locales y regionales de garantizar el derecho a la salud en cuanto a la disponibilidad, calidad, aceptabilidad y accesibilidad a los servicios, con especial énfasis en la vigencia de los derechos sexuales y reproductivos, la prevención del embarazo adolescente y en particular el derecho a la maternidad segura.

Del mismo modo, en su calidad de ente rector de la promoción de los derechos de las mujeres y la igualdad de género, el MIMP supervisa el cumplimiento de instrumentos intersectoriales de política pública que contemplan acciones orientadas a asegurar dicho derecho, anotó.

Entre los instrumentos intersectoriales citó el Plan Nacional de Igualdad de Género 2012-2017, que establece como objetivo estratégico de mejorar la salud de las mujeres y garantizar los derechos sexuales y reproductivos de mujeres y hombres.

De otro lado, Huaita informó que a nivel andino también se está emprendiendo acciones conjuntas. “El Estado peruano ejecuta desde el año 2007, bajo el liderazgo del Organismo Andino de Salud Convenio Hipólito Unanue, y junto con los Ministerios de Salud de Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y Venezuela, el Plan Andino para la Prevención del Embarazo en Adolescentes”, dijo.

Sostuvo que teniendo en cuenta la magnitud y la preocupante tendencia que presenta el embarazo en adolescentes en la región, el citado plan busca identificar los determinantes sociales de esta problemática y su impacto en la salud y en los procesos de desarrollo humano para fortalecer las acciones de respuesta de los países.

“El Plan también brinda especial atención al fortalecimiento institucional, así como al intercambio de experiencias y buenas prácticas en la prestación de servicios de salud sexual”, expresó.

La funcionaria explicó que estos instrumentos han contribuido a lograr avances. Por ejemplo, de acuerdo al Sexto Informe de Cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, en el año 2012, el 37% de los establecimientos de salud contaron con servicios diferenciados de atención integral para la etapa de vida adolescente; la cobertura de parto institucional alcanzó el 85.9%; el 12.61% de partos a nivel nacional fueron atendidos con adecuación cultural; y el 75.8 % de las mujeres en unión conyugal usó algún método anticonceptivo.

Finalmente, la viceministra hizo un llamado a todas y todos para unir esfuerzos y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos humanos de las mujeres, a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos del Programa de Acción de El Cairo: desarrollo para todas y todos, con dignidad, respeto a los derechos, igualdad e inclusión.

Acompañaron en la mesa de honor el representante del Parlamento Andino, Alberto Adrianzén; la secretaria ejecutiva del Organismo Andino de Salud Convenio Hipólito Unanue, Caroline Chang; el representante de UNFPA Perú, Hernando Clavijo; el representante de OPS/OMS en el Perú, Luis Fernando Leanes; y la presidenta del Centro de Promoción de los Derechos Sexuales y Reproductivos y representante de las Organizaciones de Sociedad Civil, Susana Chávez.

CCOO, una apuesta por la igualdad

Evitar las discriminaciones de género cada vez con mayor eficacia es el objetivo del curso de Políticas de Género impartido estos días a las responsables de Mujer o Igualdad de las distintas federaciones de Industria Federación de Industria de CCOO. Este curso, enmarcado en el desarrollo del plan de acción y del plan de trabajo de la responsabilidad de políticas de Igualdad de la Federación, ha tratado principalmente el contenido de la Ley de Igualdad y los planes de igualdad (regulación, negociación y actuación en caso de incumplimiento).


Fuente: Madrid. Según Isabel Rodero, responsable de Políticas de Igualdad de la Federación de Industria de CCOO a nivel estatal, “el debate ha sido intenso y hemos podido poner en común las distintas prácticas que se deben desarrollarse y que se están desarrollando en materia de negociación de convenios colectivos, planes de igualdad y de procedimientos de prevención y actuación en los casos de acoso en las empresas de nuestros sectores, en una etapa donde el incremento de las desigualdades impacta de lleno sobre las mujeres”.

Además, Rodero ha destacado que el curso ha permitido a todas las asistentes “analizar las herramientas que tenemos a nuestro alcance” para poder realizar una acción sindical que “favorezca mejorar las condiciones de trabajo del conjunto de los trabajadores y trabajadoras”, sobre todo para eliminar las discriminaciones por razón de género puedan detectarse en las empresas.

'Para que haya igualdad, los hombres tienen que estar dispuestos a ceder parte del poder que tienen'

La primera presidenta del Parlamento Panafricano creado para promover la integración en el continente subraya que el primer paso para conseguir una igualdad efectiva es que “todas las sociedades reconozcan que las mujeres son seres humanos”.

Política, profesora, feminista y madre, Getrude Mongella lleva más de 40 años promoviendo la igualdad entre hombres y mujeres. Nacida en Tanzania en 1945, la Premio Martin Luther King y Premio Delta de Entendimiento Global, ha sido tres veces ministra en su país ocupando las carteras de Asuntos de la Mujer, Recursos Naturales y el Ministerio de la Presidencia, puestos en los que asegura que también es posible sufrir discriminación sexual.

Conocida como "Mamá Beijing” por presidir la IV Conferencia de la Mujer en Pekín en 1995 culpa a tradiciones, cultura, religión y a hombres y mujeres por partes iguales como raíz de las desigualdades existentes en todas las partes del mundo. A ellos por ejercer su poder sobre las féminas, y a ellas por someterse a determinadas conductas. En este sentido asevera sin rodeos que el primer paso para conseguir una igualdad efectiva es que “todas las sociedades reconozcan que las mujeres son seres humanos”.

Para ello aboga por reeducar a niños y niñas desde la base y apela a gobiernos a realizar leyes y convenciones que contemplen el desarrollo de los países con papeles protagonistas para ambos sexos. “No entiendo por qué si tienes dos piernas utilices solo una; en el desarrollo de la sociedad hay que utilizar a hombres y mujeres”.

Este sábado conversará sobre igualdad y el papel de las mujeres con la periodista Montserrat Domínguez en el III Encuentro de Mujeres que Transforman el Mundo en Segovia organizado por el Ayuntamiento de Segovia y el Campus María Zambrano en un acto que se celebrará en la antigua prisión provincial de la capital.



-¿Cómo nace ese deseo de dedicarse a los derechos de las mujeres?

Desde que era joven y veía la diferencia entre chicos y chicas. Odiaba que me dijesen que no podía hacer algo por ser chica. Según crecía veía más discriminaciones simplemente por ser mujer. Esa discriminación se daba especialmente limitando el acceso de las jóvenes a la educación.

Los padres solo enviaban a los chicos al colegio, y eso limitaba el acceso al poder económico de las chicas, que no podían ser ni doctor o abogado. Si son educadas pueden acceder a puestos cualificados y recibir ingresos, lo que les ayuda a salir de la pobreza. A medida de que crecía me daba cuenta del por qué de esta discriminación, en parte por tradición, la gente creía que las mujeres no debían hacer determinadas cosas e incluso se les trataba con violencia por ser mujeres. Además, psicológicamente algunas mujeres lo aceptan.

Otra razón es que no existe el equilibro de poderes y tradicionalmente pertenece a ellos, pasa por ejemplo en las religiones cristiana y musulmana. La mujer en la familia se comporta como si ellos fueran los cabeza mientras que queda como una sirviente. De hecho, a veces la culpa es de las propias mujeres que aceptan esta propia situación. Ellas desde la base, tienen que tener conciencia de que no es adecuado ese trato discriminatorio que elimina oportunidades. Ellas pueden aportar al desarrollo de los países al igual que los hombres.



-Encuentro de Mujeres que Transforman el Mundo mujeres es el título del evento en el que vas a participar en Segovia, y tus convicciones son firme ejemplo de ello. En tu opinión. ¿Qué mujeres pueden transformarlo? ¿Cuáles son para ti esos nombres?

Creo que las mujeres que transforman el mundo están en diferentes categorías, algunas en posición de liderazgo que pueden tener un papel esencial y otras en un nivel familiar cuyo rol es muy importante para cambiar la forma de pensar de los niños. En el sector económico, como en el ámbito de la agricultura, su importancia es fundamental y tienen un especial peso en el desarrollo de los países.

Si selecciono un nombre en concreto sería hacerlo estrecho, simplemente las madres tienen un papel importante para transformar el mundo y aunque no sean tan conocidas también lideran el cambio.



-¿Qué opinión te merece este tipo de encuentros?

Son muy importantes porque gracias a ellos los países desarrollados pueden conocer cómo se asfixian los derechos de las mujeres en los países en vías de desarrollo, e incluso para que conozcan los efectos de los donativos que envían a estas zonas del planeta, son reales, efectivos y necesarios. Esta interacción entre países desarrollados y en vías de desarrollo, ayudan a paliar la asfixia de los derechos de las mujeres.



-En su opinión, ¿cuáles es la raíz de los problemas de la desigualdad?

Tradiciones, cultura, religión y los hombres y las mujeres en partes iguales. Algunas mujeres no están los suficientemente convencidas para luchar por sus derechos, y los hombres deberían de tener conciencia de esta lucha porque pueden ser tanto los padres, como los hijos o maridos de estas mujeres.



-¿Es necesario reeducar a la sociedad en materia de igualdad desde la base?

Si, se debe educar desde la familia e incluso tú tendrás una opinión diferente como hombre de la que tendrían tus padres. Este cambio también se da en las mujeres que otras generaciones aceptaban su marginación. Ahora no lo harían o al menos no deben hacerlo. Cuando tienes niños y niñas creciendo a tu alrededor les tienes que dar la misma educación enseñándoles que ambos tienen que ir al colegio. Su éxito solo dependerá de lo duro que trabaje cada uno desde la base.



-¿Cuál es el papel de los gobiernos en este proceso de igualdad?

Los gobiernos pueden solventar esos problemas diseñando y poniendo en marcha leyes que penalicen la discriminación de las mujeres. Necesitamos leyes de discriminación positiva que protejan sus derechos. Por parte de la Organización de Naciones Unidas (ONU) deben también crear convenciones en contra de la discriminación de la mujer. Estas leyes de la ONU serán aceptadas por los gobiernos de cada país.

Y no solo promoviendo leyes contra de la discriminación de la mujer sino desde la infancia, propiciando que las leyes tengan efecto desde pequeños.



-¿Es una utopía o un sueño lograr una igualdad efectiva?

Lo conseguiremos. Me gustaría poder ver que cuando la mujer tenga las mismas oportunidades y alcance puestos elevados sepan tratar con igualdad a los hombres para que ellos comprendan que a nadie le gusta estar desplazados. Por ello hay que luchar es por un sistema que garantice tanto el respeto de los hombres como de las mujeres.



-¿A través de qué hechos concretos en el día a día podemos luchar por la igualdad?

Por ejemplo en los medios de comunicación tenéis un papel muy importante. Son una de las vías que suelen mostrar a la mujer como débiles y como objeto de los hombres y no proyectan la imagen de la mujer con capacidades intelectuales. Retratan a la mujer como un objeto sexual o simplemente la usan para publicitar algo, desnudas. Nunca he visto un hombre desnudo, eso podía ser un ejemplo.

En la educación hay que mostrar a los niños y a las niñas iguales, como seres individuales que debe educar a los niños iguales, tampoco se da en los materiales que usamos en la escuela. Mis materiales durante la educación adulta decían que John juega al fútbol y Ana está cocinando. A veces los profesores dicen que tenemos que aprender a pintar y a coser y no podemos aprender ni matemáticas ni tecnología. Profesores y materiales han de cambiarse pero también el liderazgo político.



-En 1995 emplazaste a los hombres a unirse a las mujeres en la lucha por la igualdad. ¿Qué pasos se han conseguido durante estos 18 años?

Hace muchos años cuando hablabas de la igualdad de género te miraban como si te hubieras caído de Marte. Y cuando decías que una mujer era ministra la gente ni se lo creía, también cuando buscabas a algún cargo político y aparecía una mujer todavía preguntaban por el hombre.

Eso me ha pasado a mi misma cuando fui ministra, Había una recepción y al presentar al ministro la gente saludaba a mi marido en vez de a mi. Afortunadamente la gente acepta y entiende esta situaciones sin ningún problema

De hecho, el lenguaje es muy machista al diferenciar entre masculino y femenino, si se utilizase un lenguaje neutro como ser humano no se discriminaría a nadie.



-¿Cuál es tu mensaje claro a los gobiernos? ¿Se necesitan más mujeres en altos cargos y en los gobiernos

Tanto los hombres como las mujeres pertenecemos a este mundo en partes iguales y ambos contribuimos al desarrollo de este mundo. No entiendo por qué si tienes dos piernas solo utilizas una, en el desarrollo de la sociedad hay que utilizar a hombres y mujeres. Es una función de políticos y padres, convencer a todos de que tantos hombres como mujeres pertenecemos a este mundo y contribuimos al desarrollo para asegurarnos que ambos vivan en paz y armonía.



-¿Por qué cree que se siguen violando los derechos de las mujeres?

Definitivamente porque hay diferentes categorías de personas y las que tienen el poder son hombres. Para que haya igualdad, los hombres tienen que estar dispuestos a ceder parte del poder que tienen.

Los hombres no van a ceder el poder por sí solos, tienen que haber técnicas que favorezcan a ambos porque hay mujeres que cuando llegan a posiciones de poder actúan de manera muy grandilocuente por lo que algunos hombres se vuelven temerosos. No creo que sea el camino, la lucha por la igualdad es la propia igualdad de trato.

Mi consejo para las mujeres es que no adelantes a las hombres regodeándose sino que sean educadas para poder llegar a cualquier parte. Es igual que cuando adelantas a un coche, no golpes al coche que estás adelantando, hazlo suavemente, y una vez que lo hayas hecho, vuelve a tu posición con normalidad.

-¿Es el mismo mensaje para unas mujeres y otras del planeta?

Definitivamente hay que mandar el mismo mensaje para todas las mujeres. Cuando estuve preparando la conferencia de Beijing estuve viajando por todas partes del mundo y pude comprobar que la marginación es igual en todos los lugares.

-Y a los hombres...

Sí, preguntándoles por qué van a discriminar a su madre, a su hermana o a su mujer.

-¿Qué metas o pasos se necesitan de cara al futuro?

El primer paso es que todas las sociedades deben reconocer que todas las mujeres son seres humanos. Si tu respetas al ser humano, deberías de respetar a la mujer.

La igualdad no se recorta

Un año más celebramos el 8 de marzo expresando el compromiso de continuar trabajando por conseguir una sociedad más justa, igualitaria y solidaria en la que la participación política y social de las mujeres sea tenida en cuenta como un pilar básico en la construcción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El Día Internacional de la Mujer se celebra el 8 de marzo para conmemorar la lucha histórica por mejorar la vida de las mujeres en la sociedad.

Desde la Secretaría de Igualdad de Coalición Canaria de Telde queremos ser partícipes en este día para seguir luchando por los derechos de las mujeres, ya que en estos tiempos de crisis muchos de los logros alcanzados se están perdiendo. Un ejemplo de ello son los mayores recortes conocidos en los últimos 30 años en derechos sociales y laborales.

Debemos sumergirnos en un proceso donde la igualdad, la información y la sensibilización de la ciudadanía se conviertan en herramientas fundamentales orientadas a la ruptura de creencias y estereotipos sexistas. Estas, a su vez, van a favorecer el cambio de actitudes y la toma de conciencia de la sociedad sobre la necesidad de trabajar en torno a la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres, facilitando y reforzando el desarrollo de las políticas de igualdad.

Un eje básico en la construcción de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres es el de la conciliación de la vida familiar, personal, profesional y corresponsabilidad. Esta conciliación, debe abordarse considerándola como una necesidad, tanto de las mujeres como de los hombres, que requiere del compromiso y la implicación de toda la sociedad para hacerla factible.

Por todo ello, desde Coalición Canaria de Telde, y más concretamente desde la Secretaría que coordino, queremos reivindicar no sólo la celebración de este día, sino que durante todo el año se incremente la participación y la colaboración de toda la ciudadanía en post de mejorar la igualdad entre hombres y mujeres. Igualdad entendida como progreso, respeto por la libertad de las personas y sus derechos, sin distinción alguna de sexo, raza, religión opinión política o de cualquier otra índole.

La Universidad contará con un postrgrado sobre la igualdad entre hombres y mujeres

El Ministerio de Sanidad ha inyectado una subveción a la UPL superior a los 32.000 euros para la relación de una investigación y el postgrado sobre género

El Instituto de la Mujer, organismo perteneciente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, subvencionará a la Universidad de León (ULE) para la realización de postgrados oficiales de igualdad entre mujeres y hombres, y la realización de investigaciones relacionadas con los estudios de las mujeres y del género, según se recoge en dos resoluciones publicadas este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El coste de estas subvenciones está cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el ámbito del Programa Operativo ‘Lucha contra la discriminación’, del periodo 2007-2013. La primera resolución concede 2.105 euros para la realización del postgrado oficial de igualdad entre mujeres y hombres titulado ‘Acceso y permanencia en el empleo de las mujeres con discapacidad’.

La segunda resolución otorga 30.000 euros para la realización de la investigación relacionada con los estudios de las mujeres y del género que responde al título de ‘La inserción laboral de las mujeres pertenecientes a grupos con riesgo de exclusión social. Una perspectiva transnacional’.

España se desploma en igualdad por la escasez de mujeres en altos cargos

Retrocede del puesto 12 al 26 en el informe del Fondo Económico Mundial
La razón principal es la menor presencia femenina en ministerios

DESCARGABLE Informe del Fondo Económico Mundial (en inglés)

Era de esperar, pero no por eso es menos sonrojante. España ha retrocedido 14 puestos en el índice global de igualdad de género delForo Económico Muncial. Cae del puesto 12 al 26. El batacazo que se debe, sobre todo, al descenso de la representación femenina en los puestos de toma de decisión política. Que haya cuatro ministras de 13 carteras en el Gobierno de Mariano Rajoy, y que las mujeres no superen el 30% de los altos cargos ha terminado por notarse no solo en las fotografías y en las políticas. También en informes internacionales como el Índice Global sobre Desigualdad de Género 2012, que evalúa a 135 países en función de su capacidad para cerrar la brecha de género en cuatro áreas fundamentales: acceso a atención médica, educación, igualdad económica y participación política. El análisis sitúa a Islandia, Finlandia y Noruega, como ya es tradición, en los primeros puestos del ranquin. Chad, Pakistán y Yemen son los últimos.

El andamiaje creado en España con leyes como la de Igualdad (de 2007), que planteaba medidas para que hubiese más corresponsabilidad en las tareas de cuidado —como la ampliación del permiso de paternidad—, y para dotar a las mujeres de mayor poder económico y político —paridad electoral— se está resquebrajando. España siempre ha ocupado posiciones más bien modestas en lo que el Índice llama participación económica y oportunidades, una variable que mide desde la brecha salarial al porcentaje de mujeres en puestos directivos o técnicos en las empresas. Pero ahora, lejos de escalar posiciones —pasó del puesto 78 en 2010 al 74 en 2011 y ahora vuelta al 75—, pierde terreno: la ampliación del permiso de paternidad se ha aplazado sine die, las empresas apenas hacen caso de sus códigos de autorregulación para favorecer la presencia femenina en sus cúpulas —son un 11,5% en los consejos de administración y un 22% de los puestos directivos—, y los hombres siguen ganando más por un trabajo de igual valor (un 22% según el INE).

Y sin medidas para atajar estos problemas y para lograr una distribución más equitativa del trabajo doméstico y del cuidado de los hijos, la participación laboral femenina difícilmente crecerá. Y la brecha no solo se mantendrá, sino que aumentará. Así lo recuerda el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) que, frente al ejemplo positivo de los países nórdicos en este campo menciona lugares como Japón, Alemania o España, donde la escasez de políticas de apoyo no solo está dificultando que se reduzca la brecha de género, sino que ha provocado una caída del índice de natalidad sin perspectivas de mejora.

Una radiografía bochornosa que el Gobierno prefiere no comentar. Un portavoz de la Secretaría de Estado de Igualdad expone que se está estudiando qué indicadores se han empleado para ese descenso tan brusco. Pero lo medido por el WEF es lo mismo desde hace siete años, cuando se empezó a hacer el informe. Cierto es que el análisis no mide variables importantes, como la de los usos del tiempo o violencia de género —lo que sitúa a lugares como Filipinas o Nicaragua entre los 10 primeros, debido sobre todo a la presencia femenina en los puestos de liderazgo—, pero en cambio cubre a un porcentaje altísimo de la población mundial —un 93%—.

Carmen Quintanilla, diputada del Partido Popular y presidenta de la Comisión de Igualdad del Congreso, reconoce que aún queda mucho para lograr una representación igualitaria de las mujeres en los puestos de toma de decisión. “Pero no hay que olvidar que España ha hecho un gran esfuerzo. la participación de las mujeres en el parlamento está en un 36%, y hay parlamentos económicos en los que superan el 50%”, dice Quintanilla, que comparte el discurso del Gobierno de Rajoy en contra de las cuotas y la discriminación positiva. Habla, en lugar de eso, de “meritocracia” y “conciliación”. “La clave es hacer lo posible para conseguir una mayor flexibilidad en las formas de trabajo y que las organizaciones funcionen más orientadas hacia los resultados”, dice.

España aprueba en las variables relacionadas con la Sanidad y la Educación (en ambas en el puesto 34). Factores en los que, según el WEF, han mejorado la mayoría de los países. A Laura Nuño, directora de la cátedra de Género de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, le preocupa, sin embargo, que en este país no tarden en empeorar. “La crisis y los recortes sociales están perjudicando especialmente a las mujeres. Con las reforma del Gobierno, elementos como la sanidad y la educación van a estar sometidas también a criterios económicos y eso va a provocar que España siga perdiendo puestos en materia de igualdad”, incide.

Cuando hablamos de igualdad, ---

JOSÉ López González 10/11/2012

Cuando hablamos de igualdad, lo hacemos destacando un concepto al que todos aspiramos, nadie tiene más derechos que nadie, ni por cuna, ni por religión, ni por sexo, ni por edad, ni por riqueza. Pero esto sigue siendo una aspiración porque este mundo sigue lastrado por la división de clases sociales. Y en este sentido, nos encontramos, en cada rincón de nuestra experiencia vital un hecho sobre el que algunos hemos decididos actuar. Y les cuento: es la historia de aquellas mujeres que quieren ser deportistas profesionales y, más aún, aquellas mujeres que quieren ser futbolistas profesionales en nuestro





país.

Les podría enumerar, a través de normativas, reglamentos, y hechos consumados por qué las mujeres futbolistas de este país no son equiparables a sus colegas masculinos, desde el punto de vista de sus derechos laborales. Ya partimos de una primera realidad, sólo los hombres tienen un convenio colectivo, que no acoge a las mujeres, colegas de profesión. Esta situación trasladada al derecho laboral común constituye un atropello jurídico. Pero es así, algunos lo achacan a la inercia del pasado, otros a lo de siempre, no son equiparables --en derechos-- hombres y mujeres. Recientemente recibí una carta, vía email, de una chica, contándome su historia de cómo su reto es ser futbolista profesional, y las dificultades que está teniendo para, por su edad, encontrar equipo, y poder seguir compitiendo. Porque en el fútbol femenino existen distintas categorías diferentes al masculino, en las etapas no profesionales, que merman el desarrollo de las chicas, con respecto a los chicos.

Lo cierto es que en el momento actual, haciendo uso, entre otros textos normativos, de la Constitución Española, la Ley de Igualdad y Directivas Europeas sobre la igualdad en el acceso al ámbito laboral mujer y hombre no pueden seguir planteándose lo que algunos entendemos por una discriminación de hecho y de derecho. Y desde luego no vale la excusa meramente mercantilista, en el sentido de que el fútbol femenino no genera tanto dinero como el masculino.


XPUES AL HILOx de esto habría que contestar con las numerosas informaciones aparecidas en los medios de comunicación y datos proporcionados por las propias administraciones públicas en relación al estado económico financiero de muchos clubes de este país. Algunos de ellos al borde de la desaparición y otros quebrados y endeudados con la Hacienda Pública y Seguridad Social.

Pero más allá de este debate, la cuestión sería si se diera el caso, y podría, sin duda alguna ser interesante, que un día una jugadora de fútbol, que en este país, tenemos algunas muy destacadas, jugando en ligas fuera de España llamara a la puerta de un club de fútbol de Primera o Segunda División masculina, por ejemplo, y el club en cuestión se plantease contratarla para su plantilla de las categorías antes mencionadas: ¿sería posible? Si vamos a la legislación laboral común, sin duda, alguna, pues decirle que no sería discriminar a esa mujer por causa de su sexo.

Podría estar bien, que algún club de fútbol, y más ahora, con incentivos a la contratación femenina, decidiera un día dar el paso y proponer la contratación de una mujer futbolista, dentro de sus filas, en la denominada Liga de Fútbol Profesional (LFP). Yo creo que además de contribuir a subsanar, con hechos, una realidad, demasiado lastrada por prejuicios del pasado.

Supondría para esa entidad todo un estímulo y un apoyo desde muchos sectores de la sociedad española. Ya se hizo con el ejército, y de hecho la propia Ley de Igualdad contempla una serie de artículos para reforzar el apoyo a la incorporación de la mujer al ejército. Sobre todo para evitar que se siguiera discriminando por razón de sexo en unas Fuerzas Armadas, que representan a todos los ciudadanos de este país. Y que merece por ello el reconocimiento de los mismos ciudadanos.

No es fácil, seguro, y habría titulares para todos los gustos, pero pudiera darse el caso que alguna entidad, --siendo conscientes de la evolución de este deporte y del esfuerzo de muchas mujeres que se sacrifican para ser las mejores como jugadoras--, diera ese primer paso. Podría extrañar, pero seguro que sería valorado su gesto, y podría venirle bien, teniendo en cuenta los incentivos que en el ámbito laboral y empresarial existen en favor del empleo femenino. Especialmente cuando la Ley de Igualdad incentiva a aquellas empresas con políticas de igualdad en relación a la totalidad de su plantilla. Hay sentencias del Tribunal Supremo muy significativas en esa dirección.

Entiendo que para muchos esto pueda ser casi inimaginable o imposible, pero como decía aquella frase de "Caimán" de Buero Vallejo , "a veces en la vida sólo vale la pena luchar por lo que casi es imposible". Y en este sentido, siempre merece la pena utilizar la capacidad del individuo para trasformar aquella realidad que no es la idónea y que debe ser modificada, especialmente, y como es el caso, pues lo veo con cierta habitualidad, hay muchas mujeres en este país, que ven frustrada su carrera profesional, ese sacrificio de años de ellas y sus familias porque todavía esta sociedad no confía en que estas mujeres crean en sí mismas

Más de 80 medidas configuran el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres impulsado por Diputación hasta 2015

Un plan participativo y transversal, fruto del compromiso de los ayuntamientos, trabajadores sociales, colectivos y asociaciones de toda la provincia. Así se ha presentado el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres impulsado por la Diputación de Jaén para el periodo 2012-2015, dotado para este año con un presupuesto de 300.000 euros. Este documento de trabajo contempla
más de 80 medidas “para hacer de la igualdad una seña de identidad de nuestra provincia”, según ha destacado la diputada de Igualdad, Yolanda Caballero, que ha estado acompañada por la diputada de Igualdad y Bienestar Social, Adoración Quesada, quien ha resaltado que “este Plan es la suma de las aportaciones de muchos hombres y mujeres que si se distinguen por algo, es por trabajar a favor de la igualdad”.

El II Plan de Igualdad tiene como principal objetivo hacer que la igualdad legal se convierta en una igual real y efectiva, y que contribuya al bienestar de los ciudadanos. “Lo que buscamos es crear una estructura organizativa y de intervención a favor de la igualdad de género que sea transferible como modelo de actuación, a todos los ayuntamientos a los que mediante este plan prestaremos asesoramiento y colaboración en la implementación de sus políticas de igualdad”, ha manifestado Yolanda Caballero. De hecho, contempla entre sus prioridades lograr que todos los municipios de la provincia cuenten con un Plan Local de Igualdad de Oportunidades. Para ello, la diputada de Igualdad ha adelantado que se actuará en más de una treintena de municipios que todavía no cuentan con una herramienta de este tipo.

Junto a esto, Yolanda Caballero ha detallado que también se añade un plan financiero para municipios menores de 20.000 habitantes. “Serán susceptibles de financiación aquellas actividades que fomenten la adquisición de competencias en todas las mujeres para detectar micro-machismos, prevenir actitudes y conductas que supongan violencia hacia las mujeres enmascaradas en roles y estereotipos de género, y también aquellas que contribuyan a sensibilizar a la ciudadanía en cuanto a la detección y denuncia de situaciones de maltrato, y en suma, todos aquellos proyectos encaminados a prevenir la violencia de género”.

Para lograr que estas acciones se desarrollen durante todo el año, la Diputación de Jaén ha diseñado un catálogo con más de 60 actividades diferentes orientadas a la educación y formación para la igualdad, que estarán a disposición de los ayuntamientos y que serán financiadas íntegramente por la Administración provincial. “Inciden en ámbitos muy novedosos como las redes sociales y las nuevas tecnologías, y que comprenden actuaciones dirigidas a mujeres empresarias y emprendedoras o para la lucha contra la violencia de género”, ha subrayado la diputada provincial quien también ha recalcado que este Plan establece una formación en políticas de igualdad dirigida especialmente al personal político y técnicos municipales.

Este II Plan de Igualdad surge para dar continuidad al I Plan aprobado en 2006, enriqueciéndolo con nuevas medidas que pretenden dar respuesta a las necesidades de una sociedad que ha experimentado cambios importantes en un corto espacio de tiempo. “Estas medidas que se agrupan en torno a 7 ejes estratégicos, -relaciones institucionales; ciudadanía, participación y bienestar social; empleo, promoción, desarrollo local e innovación; cultura y deportes; infraestructuras y servicios municipales, urbanismo, agricultura y medio ambiente; gestión presupuestaria y contratación; e igualdad entre hombres y mujeres contra la violencia de género y el acoso”, ha enumerado Yolanda Caballero. Para la ejecución del Plan se diseñarán programaciones anuales y se establecerán indicadores y criterios de evaluación de cada una de las actuaciones.

A Reserva/Mujeres y Políticas Públicas en la gestión municipal

Oaxaca, México.- La contribución actual y potencial de las mujeres al desarrollo político es una realidad, las mujeres en México participamos en todos los ámbitos y los niveles de la función pública. A codazos y empujones literalmente. ¿Qué falta entonces? Sólo procesos de igualdad, condiciones equitativas normativas y estructurales –ya sabemos: los estereotipos, la familia, los espacios preestablecidos, la violencia de género, también institucional; el pichicateo de nuestros derechos humanos, incluso los fundamentales, precisamente como los políticos -que a final de cuentas, han limitado aún ahora el acceso a posiciones de decisión de carácter público ya que subsiste una cultura política discriminatoria en el aparato público y no se diga en los partidos políticos.

Algunas cifras: En los ámbitos públicos y sociales, políticos, económicos, financieros, académicos y religiosos, ideológicos, científico-tecnológicos, culturales, militares y de representación social, las mujeres no alcanzan ni el 10%.

Indicador de la participación de mujeres en puestos públicos de alto nivel 8.76

De casi 2 mil 500 municipios que tiene México, sólo 129 son gobernados por mujeres.

El centro de estudios para el adelanto de las mujeres y la equidad de género en su tomo “la participación política de las mujeres en el ámbito municipal” (2008-2012) refiere la limitada participación de las mujeres en espacios de poder y representación política da cuenta, entre otros, de los siguientes problemas:

a) La persistencia de una cultura política autoritaria y masculina.

b) La falta de democratización al interior de las instituciones del Estado.

c) La baja prioridad de la clase política para resolver los problemas y obstáculos que impiden a las mujeres participar en igualdad de condiciones respecto a los hombres, lo que refleja una resistencia a integrarlas como sujetos políticas.

d) La falta de una masa crítica de mujeres en puestos de toma de decisiones y autoridad, lo que les impide traspasar de las necesidades prácticas a los intereses estratégicos de género, a fin de transformar la cultura política.

De tal forma que, aun aquéllas mujeres que logran llegar a ocupar ciertos espacios de poder suelen sufrir aislamiento y ser excluidas de la toma de decisiones fundamentales, si no cuentan o no logran obtener el apoyo mayoritario de los hombres.

Generalmente las mujeres son tratadas como minoría, ignoradas, intimidadas, predominando un ambiente masculino en el que la competencia y la agresividad son elementos básicos, características que deben ser desarrolladas por quienes aspiren a formar parte de la clase política con poder para definir y tomar las decisiones centrales de la agenda pública.

Por ello, es preciso subrayar que las restricciones en la participación política que padecen las mujeres no están determinadas por sus cualidades individuales (aptitudes, personalidad y habilidades personales), sino que son expresión de una cultura política androcéntrica que realza los valores masculinos y establece oportunidades desiguales en el ejercicio de la ciudadanía, cuyo resultado es la tendencia general de una participación política de las mujeres que se concentra en las posiciones de base, mientras que las de liderazgo, aquéllas de mayor estatus y altamente valoradas, sean ocupadas en mayoría por hombres.

Ni duda cabe que la función pública ha sido el espacio de poder que el patriarcado ha defendido con mas ahínco por lo que implica el poder de decisión desde el ámbito normativo y el mando como atributo de imperio que ha permitido determinar las acciones y políticas públicas, marginando la participación de las mujeres pretendiendo conservar su estatus de sometimiento a partir de la condición jurídica y social de la mujer y los procesos demográficos y de desarrollo. Ambigüedad, menosprecio y ocultación respecto de las mujeres.

El ejemplo más claros en la historia lo tenemos durante la revolución francesa con Olympe de Gouge al cuestionar la declaración universal de los derechos del hombre ¿y los de las mujeres? Como respuesta de “los iluminados” la condenaron a muete en la guillotina.

En México las mujeres no ostentábamos ciudadanía plena sino hasta 1953, la restricción legal no derivaba de una prohibición expresa, simplemente no se las nombraba respecto de sus derechos políticos; por fin después de una larga lucha feminista se modificó el texto del Artículo 34 Constitucional: “son ciudadanos de la República los varones y las mujeres que, teniendo la calidad de mexicanos, reúnan, además, los siguientes requisitos: haber cumplido 18 años, siendo casados, o 21 si no lo son, y tener un modo honesto de vivir”. A todo esto, todavía hay quien afirma que nombrar en femenino no es trascendente.

E una mayoría de casos, son las mujeres -cuando literalmente logran colarse en los escaños públicos- las que instan a los gobiernos a que destinen una mayor proporción de los gastos del sector público a los sectores sociales, concentrándas en particular en la erradicación de la pobreza en el marco del desarrollo sostenible, para alcanzar los objetivos de intensificación del desarrollo social. (Compromiso frente a la feminización de la pobreza).

Innovar democráticamente, desde los gobiernos municipales significa readecuar las estructuras de administración, los mecanismos de interacción con la ciudadanía, y el marco institucional de gobierno a un nuevo escenario, de tal forma que los resultados sean mejores tanto en la calidad de las acciones y servicios del gobierno local, como en la gobernabilidad democrática y en la confianza de la ciudadanía. La fuerza de una experiencia innovadora está en el compromiso responsable de las autoridades y en el impacto social de las acciones.

La importancia decisiva de la transición democrática y la alternancia política reviste posibilidades para introducir desde el nivel municipal la innovación de la perspectiva de género en las políticas públicas y la institucionalización de programas de acciones afirmativas, como medidas dirigidas a remover las discriminaciones existentes y a impedir la realización de nuevas discriminaciones.

La perspectiva de género en las políticas públicas locales facilita una nueva forma de mirar y pensar los problemas, las necesidades y demandas, los procesos sociales y los objetivos del desarrollo local. Significa, entonces actuar firmemente por y con las mujeres, si con argumentos pero con la seguridad que dan las alianzas, fundamentalmente con la sociedad civil organizada, con otras mujeres que respalden y legitimen la representación pública de la o las funcionarias.

Se requiere cuando menos:

• Una metodología de trabajo a favor del principio de equidad de género y en contra de la discriminación-subordinación de las mujeres.

• El reconocimiento de la heterogeneidad de las necesidades y demandas de la población, considerando las de los hombres y mujeres sin confundirlas como lo mismo, así como el reconocimiento de las consecuencias diferenciales de las políticas y programas en la vida de las mujeres y los hombres.

• La posibilidad de establecer una nueva relación de calidad entre el gobierno local y las mujeres, que privilegie la identidad ciudadana de las mujeres, sus derechos humanos y su papel de actores estratégicos del desarrollo local.

Así la innovación democrática en este sentido hará una gestión municipal diferente con enfoque de género, solo entonces podrá lograrse la ampliación real y permanente de las opciones de las mujeres respecto de su acceso igualitario a las oportunidades de desarrollo, a la vez que potencia también a las organizaciones sociales bajo sus condicionantes socioeconómicos, culturales, étnicos, etc., como actores estratégicos de la política pública local.

La incorporación de la perspectiva de género en la gestión municipal, y la institucionalización de las políticas públicas en todas las áreas y componentes de la organización política-administrativa municipal contribuye a romper barreras culturales y a redistribuir el poder entre los géneros en un esfuerzo decidido por fortalecer la equidad social y lograr las metas del desarrollo humano.

Combatir el problema de la desigualdad corresponde a todas las autoridades municipales, y no sólo a las que se encargan de las cuestiones relacionadas con las mujeres. Las políticas de igualdad son efectivas cuando implican a todas las personas con responsabilidad política y técnica, y cuando pretenden atacar los distintos aspectos de la desigualdad.

Perspectiva de género, transversalidad e institucionalidad, triada que debe cubrir ciertos requisitos básicos:

1. Un posicionamiento de jerarquía dentro del organigrama, con el propósito de evitar la marginación y el aislamiento de la instancia específica de las mujeres, con el fin de que pueda ejercer influencia y desarrollar la capacidad de sensibilización, coordinación y transversalidad, sobre las áreas y órganos de la institución municipal.

2. Un piso de recursos propios garantizado dentro del presupuesto municipal, de manera que inserte a las políticas y acciones de equidad de género tanto para la instancia en particular como la creación de un presupuesto con perspectiva de género debidamente transversalizado.

3. Una cultura institucional de género dispuesta a la articulación de consensos abierta al pluralismo político y a las alianzas por encima –y a pesar– de las divisiones partidarias, las contiendas electorales, los desacuerdos y distanciamientos de militantes feministas.

Las políticas públicas locales de equidad de género han cosechado los logros de las múltiples luchas de las mujeres a lo largo de más de un siglo, por lo que deben asumir el reconocimiento de las desigualdades y discriminaciones que aún sufren las mujeres más o menos de acuerdo a las tradiciones municipales.

Todo lo logrado y todo lo que falta por avanzar, se expresa desde la esfera municipal marcando la diferencia, algunos, con el enfoque y relación tradicional de los gobiernos municipales hacia las mujeres, concebidas solamente en sus roles de madre, esposa, ama de casa, como beneficiarias pasivas de la asistencia social y como incondicionales voluntarias sacrificadas por el bien de los demás; cuyas acciones van de la ‘protección’ a la mujer que se encuentra en grave precariedad personal y social, protección con un fuerte contenido paternalista, imbuido de concepciones morales y religiosas tradicionales y planteada más desde la salvaguarda de la familia que desde los intereses propios de la mujer.

Otros ayuntamientos menos de los que quisiéramos, pasan al concepto de ‘igualdad de oportunidades’ y a la articulación de una política de carácter integral, dirigida a todas las ciudadanas y que tiene como base la consideración de las mujer como sujeto de pleno derecho en todos los ámbitos de la vida social.

Ahora, resta reflexionar de qué tipo de instancia municipal formamos parte o en todo caso en que rango se encuentra nuestro gobierno municipal…

Canalgentelibre.com

Los jóvenes y su “espejismo de la igualdad”

El machismo y las actitudes sexistas no son cosas “de gente mayor”. En la esfera juvenil perviven modelos no igualitarios, según denuncia el Instituto de la Mujer. Otras instituciones como la Liga de la Educación tratan de combatirlo a través de a educación no formal en la infancia y la adolescencia, con campañas como la que se acaba de lanzar en Fuenlabrada con el eslogan “Soy un@ tí@ buen@”.


Según el Instituto de la Mujer, los jóvenes “no son conscientes” de que todavía no se ha conseguido la igualdad real entre hombres y mujeres, y creen que las actitudes sexistas son cosas de otra época. Esta entidad cree que viven en un “espejismo de igualdad” que hay que transformar entre todos. En este mismo sentido, la Liga de la Educación apuesta por promover iniciativas para evitar los estereotipos que refuerzan la desigualdad. Según su presidenta Rosa Martínez, los jóvenes, consciente o inconscientemente, no reconocen en público estas actitudes pero sí las llevan a cabo en su vida privada.

Haciendo la prueba en las calles, casi nadie reconoce ser protagonista de situaciones con componente discriminatorio. Si preguntamos por el entorno, la cosa cambia…

Una de las iniciativas para evitar los comportamientos sexistas en la juventud acaba de ponerse en marcha en Fuenlabrada. La campaña se llama “Soy un@ ti@ buen@” y está dirigida a más de 8.000 estudiantes a través de talleres en las aulas, concursos y una página web para recoger sus propias aportaciones, como explica el concejal de Juventud Francisco Paloma.

Finalmente la presidenta de la Liga de la Educación, que también colabora en esta iniciativa, asegura que la intervención desde la infancia y la adolescencia en la educación no formal ”es el camino” para la prevención del sexismo y una de sus más terribles consecuencias: la violencia de género.

Finalmente la Liga de la Educación ve necesario el trabajo en los nuevos medios de comunicación entre los jóvenes, porque en ellos obtienen información y comparten experiencias sobre la igualdad y la desigualdad.

La igualdad no quiere recortes

«Esta ciudad ha sido en los últimos años un referente para la consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres», sentenció ayer la alcaldesa, Carmen Moriyón, durante la inauguración de las jornadas de la vocalía de la mujer de la Federación de Asociaciones de Vecinos (FAV) de la zona urbana. El salón de actos del centro municipal de El Llano se llenó de mujeres deseosas de debatir los últimos avances en políticas de igualdad y buscar propuestas que den pie a nuevos avances en este sentido.

Moriyón puso como ejemplo el nuevo pacto social de la ciudad, el Gijón Más, que contempla «todas sus acciones desde un punto de vista igualitario», al igual que «todas las políticas que el Ayuntamiento lleva a cabo tratan de enfocar los temas desde una perspectiva de género». Además, se hizo eco de las palabras de Martha Nussbaum, ganadora del premio Príncipe de Asturias de las Ciencias Sociales 2012:

 

 «Para poder llegar a una verdadera igualdad es necesario conocer primero todos los obstáculos que nos impiden alcanzarla».

Por este motivo alabó el objetivo de estas jornadas -que continuarán los próximos 22 de octubre y 5 de noviembre-.

En la inauguración también estuvieron presentes la coordinadora de la vocalía de la mujer en la FAV y presidenta de la asociación de vecinos de El Llano, Carmen Duarte, y la presidenta de la FAV y de la asociación de vecinos de La Arena, Tita Caravera. Esta última vio con buenos ojos la evolución desde que empezara a tomar parte activa en el movimiento vecinal:

«Ahora hay muchas mujeres y ocupamos el lugar que nos corresponde».

Señaló Caravera que las actuales políticas de recortes perjudican «especialmente» a las mujeres, como los cierres en «centros asesores y casas de acogida» y «la intención de retirar la gratuidad de las mamografías y los tratamientos de fertilidad». Asimismo hizo referencia al informe de Cáritas, en el que se asegura que «uno de los colectivos más afectados por la pobreza es el de las mujeres solas con familiares a su cargo». Por ello vio «muy necesaria» la realización de unas jornadas como éstas, centradas en «el aprendizaje y la discusión».

 

Los libros de Martín Vigil

En la primera sesión participaron dos ponentes: Carmen Mosquera, técnica de la Consejería de Sanidad, que habló de 'Nuestro cuerpo y nuestra vida', y Marian Moreno, profesora de Secundaria, que trató la evolución histórica de los derechos de las mujeres en su charla 'Cómo éramos y cómo somos'. Moreno recordó aquellos tiempos en los que «tuvimos que sacar la pata fuera del estereotipo y sobrevivir al modelo de mujer que nos imponían, como el de los libros de Martín Vigil».

En la segunda sesión se hablará de Estado del Bienestar e igualdad y de la relación entre tecnologías de información y calidad de vida. La tercera analizará herramientas personales para transitar la crisis y en ella debatirán también propuestas políticas concretas para Gijón.

"Recorramos el camino mujeres y hombres todos unidos"

EXPRESABA Sisel Ekaas hace ya 10 años: "Un conocido proverbio chino dice que la mujer sostiene la mitad del cielo. En la lucha contra el hambre y la pobreza y por la seguridad alimentaria de sus familias, comunidades y naciones, las mujeres rurales sostienen, con toda certeza, la mitad más pesada del cielo".
El 15 de octubre se celebra el Día Mundial de la Mujer Rural, que fue proclamado en la IV Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer (Beijing, 1995). La fecha pone de relieve la contribución de las mujeres del campo a la seguridad alimentaria y al desarrollo de las zonas rurales del mundo entero. Debido al papel fundamental que desempeña la mujer rural en la producción, gestión y utilización de los alimentos y recursos naturales, es por tanto un día para reivindicar la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres de la zona rural.

Y es que aunque hemos avanzado, la realidad nos demuestra cada día que no podemos relajarnos y menos aún en estos momentos de crisis. Son muchos los acontecimientos acaecidos en los últimos meses como la nueva reforma del mercado laboral que expulsa a las mujeres del empleo, la anunciada reforma de la Ley del Aborto o como demuestran los datos del Diagnóstico de la Igualdad de Género en el Medio Rural, elaborado por el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino de 2011: ("Del tiempo diario que requiere el trabajo domestico, el 75,4 % es realizado por las mujeres frente al 24,6 % de los varones. Así cómo la falta de perspectivas laborales del medio rural se agrava para las mujeres. La Tasa de Empleo tan solo alcanza el 61,9 % de la población entrevistada, siendo la femenina del 49 % y la masculina del 72,3 %, con una brecha laboral de Género de 23,3 puntos a favor de los varones".)

El término municipal de Jerez es una zona peculiar, en la que además del Jerez urbano, forman parte de él, las ELAS (antiguas pedanías) y barriadas rurales, en las que también conviven hombres y mujeres, que iniciaron hace ya bastante años, una carrera hacia la igualdad, y una lucha colectiva y compromiso para abrir nuevos caminos en los que las mujeres de las áreas rurales han ido accediendo a los espacios de participación social, económica y política, alcanzando una visibilidad pública y merecido reconocimiento como agentes de cambio y parte activa de su entorno.

Es por esto por lo que desde el PSOE-A de Jerez queremos mostrar nuestro apoyo y participación para que mujeres y hombres rurales puedan disfrutar de similares oportunidades y recursos, y puedan lograr así sus metas.

Queremos animaros a que sigáis defendiendo la igualdad, generando nuevas formas de organizar el espacio doméstico, concibiendo nuevos modelos de personas, solidarias y respetuosas con las diferencias, a seguir soñando por una vida llena de oportunidades para todas las personas, a seguir siendo inconformistas y reivindicativas y en definitiva a que os unáis a la necesaria revolución social y a crear una sociedad más igualitaria y justa para todos los seres humanos.

Y es que como decía Lewis Carrol en el cuento Alicia en el País de las Maravillas:

(Alicia se encuentra con el gato Cheshire en un cruce de caminos y entablan el siguiente diálogo): "¿Me dirías, por favor, por qué camino debo de ir?" -le pregunta Alicia-

"Eso depende mucho de a dónde quieras llegar"- le responde el gato-

"No me importa demasiado a dónde" - contesta Alicia-

"Entonces, da igual que cojas cualquier camino"- le dice el gato- "Decidir qué camino escoger requiere que una sepa primero a dónde quiere ir" si no sabes a dónde vas; acabarás en otro lugar".

"Los hombres tienen que asumir su responsabilidad para hacer todo en igualdad"

El IX Encuentro de Mujeres Rurales reúne a 300 personas

La asesora de la ONU Marcela Lagarde señala en Orduña que "aún se arrastra el yugo de la tradición"



marcela lagarde / asesora de ONU Mujeres
"Los hombres tienen que asumir su responsabilidad para hacer todo en igualdad"


El IX Encuentro de Mujeres Rurales reúne a 300 personas

La asesora de la ONU Marcela Lagarde señala en Orduña que "aún se arrastra el yugo de la tradición"

araceli oiarzabal - Martes, 16 de Octubre de 2012 - Actualizado a las 05:14h


votación

Orduña. "Somos ciudadanos del siglo XXI y la construcción de la igualdad entre hombres y mujeres ya debe formar parte de nuestra tradición. Sin embargo, pese a que hemos abierto cauces para el cambio, aún seguimos haciendo las mismas cosas que nuestras abuelas. Estamos entre dos mundos: el premoderno y el moderno, a la par que somos postmodernas, porque la sociedad no ha cambiado lo suficiente para las necesidades nuevas y viejas de las mujeres de igualdad y de justicia. Falta un empuje social en convicción de igualdad, y eso tenemos que hacerlo entre todos y todas. Los hombres tienen que asumir su responsabilidad para hacer todo en igualdad, y las propias mujeres debemos de dejar de ponernos las barreras de la tradición". Estas palabras son un resumen de la ponencia que ofreció ayer, en Orduña, la doctora en Antropología, feminista mexicana, y actual asesora de ONU Mujeres, Marcela Lagarde.


El acto tuvo lugar en el marco del IX Día Internacional de las Mujeres Rurales de Euskadi, al que acudieron 300 personas de los tres territorios históricos con el propósito de debatir sobre la corresponsabilidad como principio y mecanismo básico para la plena participación en igualdad de hombres y mujeres en todos los espacios. La idea pasa por buscar soluciones y nuevas formas de hacer para que la responsabilidad compartida sea una realidad cada vez más cercana. Y es que por corresponsabilidad se entiende el compromiso y el reparto de los cuidados y las tareas en lo doméstico entre todas las personas que conviven en los hogares, para redefinir el lugar y papel que cada quien ocupa en un nuevo reparto igualitario y equitativo. Un trato al que también deben sumarse otros agentes sociales, tales como empresas, administraciones y sociedad en general, para facilitar herramientas, legislación y prácticas que favorezcan el compromiso con este pacto por parte de los hombres y de toda la sociedad. No en vano, "una mujer dedica 62,7 horas semanales al trabajo y 11,6 horas al ocio, frente a las 55,9 horas de trabajo y 17 de ocio de los hombres. Unos datos aún más preocupantes si se tiene en cuenta que las mujeres dedican el 65% de su tiempo a las tareas del hogar, mientras que los hombres lo hacen en un 27%", subrayaron.

En este sentido, el viceconsejero de Pesca e Industrias Alimentarias del Gobierno Vasco, Jokin Díaz, destacó "la necesidad de incorporar a las mujeres a los ámbitos de decisión, pero para ello tenemos que descargar sus obligaciones familiares y proponer fórmulas que distribuyan este trabajo de una forma más justa".

A ello se dedicaron los cuatro grupos de trabajo que se crearon tras las intervenciones de las autoridades, en los que quedó constancia de lo mucho que queda por hacer en esta materia. De hecho, una de las mujeres participantes en el encuentro reconoció que "yo me quedo pasmada con nuestros hijos y yernos que hacen de todo en el hogar, pero si llevo yo este papel a casa no entro". Hacía referencia a un cronograma de reparto de tareas que se distribuyó, de cara a que las participantes lo rellenaran junto a los hombres de su entorno más cercano. Y es que como puso sobre la mesa Eli Ingunza, la presidenta de Landa XXI (una de las asociaciones que integran la Comisión de Mujeres Rurales impulsada por el Gobierno Vasco y que aglutina a 1.824 socias), "sufrimos un doble estigma porque somos mujeres y del mundo rural, y nuestra jornada laboral se estira como el chicle y sin corresponsabilidad, por lo que es hora de poner voluntad para que esto cambie".

Por ello, Díaz -que acudió acompañado de la directora de Agricultura de Lakua, Pilar Santamaría- quiso subrayar en su intervención el trabajo realizado por todas las implicadas en la Comisión de Mujeres Rurales y, principalmente, por las propias mujeres que "gracias a su tenacidad consiguieron aunar en un documento firmado por más de medio millar de personas y organizaciones (Declaración de Laguardia de 2011), sus objetivos en los ámbitos social, político y económico".

Hillary Clinton: Las mujeres son el motor de la economía mundial

La secretaria de Estado de Estados Unidos, Hillary Clinton, afirmó hoy que las mujeres son el motor de la economía mundial, y que las restricciones a su participación laboral implican una pérdida importante de ingresos tanto en los países emergentes como en los desarrollados.

Durante la conferencia internacional “Poder: La mujer como motor de crecimiento e inclusión social”, subrayó que investigaciones científicas han permitido determinar que estas restricciones “nos están quitando cantidades masivas de crecimiento e ingreso en todas las regiones del mundo”.

“Nosotros ahora sabemos, gracias a datos duros y estudios científicos, que las mujeres son el motor mundial del crecimiento económico”, aseveró al destacar las oportunidades de crecimiento que se abrirían con una mayor participación de la mujer en las actividades económicas.

Durante su intervención, destacó el firme compromiso del presidente peruano, Ollanta Humala, con la promoción de una mayor participación de la mujer, como parte de su política de inclusión social.

Recordó que en una anterior oportunidad, el mandatario le comentó que la fuerza del crecimiento económico del Perú se iba fortalecer con un mayor énfasis en la inclusión social y un mayor compromiso con el desarrollo de las mujeres y las niñas.

Luego de su intervención, la secretaria de Estado se dirigió al emporio comercial de Gamarra para conocer el desarrollo y evolución de esta importante área productiva y comercial de la capital.

Andina

Además de Castelao

En pleno siglo XXI , contando con una Constitución que recoge en su artículo 14 enmarcado como un derecho fundamental “Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social” y la aprobación por nuestros representantes en las Cortes de unas Leyes valientes y a niveles europeos como de Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la Violencia de Género y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, después de tejer con mucho esfuerzo una red de casas de acogida, para poder atender a las mujeres víctimas de violencia, de la puesta en marcha de los Centros de la Mujer donde se les donde se ofrece asistencia jurídicas, laboral, psicológica, después de proclamar que la igualdad entre mujeres y hombres comienza en la familia en los centros educativos, que en las mesas de negociación colectiva de las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores se introduzca la necesidad de elaborar Planes de Igualdad, para que las mujeres no topen con limitaciones en su desarrollo profesional, después de muchas campañas informativas en las que se conciencia a la ciudadanía de estar alerta para denunciar el maltrato a la mujer en todos los ámbitos, nos encontramos con la cruda realidad ya que últimamente son demasiadas las veces que hay que pellizcarse para darnos cuenta que lo que estamos oyendo y las noticias que están sucediendo y que atentan contra las mujeres de una manera u otra, son realidad y no ficción.
El derecho a la libertad de expresión supone respeto hacia lo que uno o una opina y dice pero ese respeto es también hacia los demás, es un derecho fundamental a través del cual los seres humanos podemos demandar injusticias y no proclamarlas. Sin la posibilidad de opinar libremente las personas estamos condenadas a la opresión. Las mujeres desgraciadamente sabemos mucho de esto, compartimos una historia de opresión. Una historia muy marcada por las palabras que en demasiadas ocasiones proclamaron hombres “ilustres”. Por eso esas no calleron “en saco roto” sino que se convirtieron en espadas que han herido de muerte a muchas mujeres a lo largo de los tiempos.
Desde Aristóteles hasta Castelao en la actualidad, las declaraciones pronunciadas por hombres poderosos atentan gravemente contra las mujeres.
Pero afortunadamente tantos siglos de opresión nos ha hecho más fuertes y estamos más unidas que nunca, por eso nos rebelamos ante palabras como las que ha pronunciado hace unos días el que iba a ser nuestro Presidente del Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior, en las que declaro en un acto público, “que las leyes son como las mujeres, están para violarlas”, está claro que este señor (por llamarlo de alguna manera) en sus atribuciones designadas por su cargo de defensor de la ciudadanía, tiene claro que no se encuentran las mujeres.

No es aceptable que utilizando la crisis económica, cada día se recorte o se anule las políticas de igualdad entre mujeres y hombres y la redes de protección a las mujeres, además de todo esto también tenemos que soportar las declaraciones públicas del que tenía que ser nuestro defensor haciendo apología de la violencia contra las mujeres.

Nos revelamos ante personas como Joaquín Tabasco, ex policía nacional y antiguo concejal de Llucmayor (Mallorca) que esta semana se sentaba en el banquillo acusado de incitar a la violencia de género por divulgar un videojuego que mostraba 20 maneras de acabar con la vida de una mujer que circulaba en bicicleta.

Nos revelamos ante sentencias como la de la Audiencia de Madrid que absuelve a un jefe que daba palmadas en las nalgas y se rozaba con las empleadas porque no aprecia propósito sexual


Por eso manifestamos desde este artículo de opinión todas las organizaciones que aquí estamos representadas: “BASTA YA”. Aquellos que no quieren un mundo con igualdad entre los géneros, no han podido callar las voces de muchas mujeres que pelearon en el pasado así como tampoco podrán apagar la voz de Malala Yousafzai, una niña Pakistaní que con tan solo 14 años recibe una bala en la cabeza por los talibanes por defender el derecho de las niñas a recibir una educación, ni tampoco conseguirán apagar nuestras voces, las de las mujeres que aquí escribimos.

Vázquez promete inspectores de igualdad en las empresas

El candidato socialista a la Presidencia de la Xunta, Pachi Vázquez, prometió ayer en Vigo una nueva figura de inspección, la de 'los inspectores de igualdad', destinados a velar para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, si consigue alcanzar el gobierno gallego.

Lo dijo en un acto ante más de 200 mujeres y algunos hombres en el que contó con el apoyo de la senadora socialista Carmen Alborch, emblema del feminismo. Entre las asistentes se encontraban las exdiputadas Carmen Cajide y María José Caride y representantes de distintas organizaciones sociales.

Ante ellas, Vázquez dejó claro que si gobierna en Galicia 'no habrá ni una sola empresa que reciba subvenciones si incumple las leyes de igualdad'. 'No hay que inventar cosas nuevas, hay que aplicar las que tenemos', subrayó.

También prometió un plan de empleo femenino para dar trabajo a 28.000 mujeres a lo largo de la legislatura. Se trata de atender a 'una de cuatro mujeres' que están actualmente en el paro y, para poner en marcha este programa, dispondrá de 60 millones de euros al año.

Justificó este proyecto, entre vítores de 'presidente, presidente', en que las mujeres son 'las primeras víctimas de la crisis' con gobiernos de 'derechas'. 'Cuando esto está mal, la derecha devuelve a las mujeres a donde le gusta que estén, a casa', recriminó Vázquez, haciendo hincapié en que el suyo es 'el partido de la igualdad'.

Se trata de la tercera pata de sus propuestas en materia de empleo, que se completan con la creación de 25.000 puestos de trabajo para jóvenes -con 39 millones de euros- y 20.000 para parados de larga duración, para lo que destinará 45 millones de euros.

'Sólo hace falta voluntad política', señaló, ironizando con que estos fondos saldrían sólo 'de cerrar la Diputación de Pontevedra'. 'Permitidme que barra un poco para casa: empezaremos cerrando la Diputación de Ourense', bromeó, entre aplausos de las asistentes.

Por su parte, la número dos por Pontevedra, Patricia Vilán, prometió que su partido derogará la Ley de protección de la mujer embarazada, que encubre 'una ideología de derechas' para 'meter a la mujer en casa cuidando a los hijos'. n

Mejor John que Jennifer

Esta semana he leído las notas informativas de un estudio realizado por laUniversidad de Yale, cuyo objetivo era investigar sobre si se valoran igualmente las competencias investigadoras y científicas en el caso de los hombres que de las mujeres.

Para comprobarlo, ha remitido un currículum con idénticos méritos a un total de 127 profesores y profesoras de las universidades americanas con más tradición científica e investigadora. Personas acostumbradas, por tanto, a realizar este tipo de valoraciones. La prueba estaba en que la mitad de los casos el titular del currículum era John, un joven investigador prometedor pero no extraordinario, y en la otra mitad era Jennifer, una joven investigadora prometedora pero no extraordinaria.

Pues bien, en una escala de valoración de 1 a 7, nuestro joven John ha obtenido una calificación media de 4, mientras que nuestra joven Jennifer de 3,3. Además, cuando se les ha preguntado por el salario que deberían cobrar uno y otra, dijeron, con la mejor intención, que John merecía ganar 30.328 dólares al año, y Jennifer 26.508. Un 14 % de diferencia.

Afortunadamente para todas las personas participantes en el experimento ambos perfiles eran ficticios, aunque sus valoradores no lo sabían, por lo que no hay urgencia por denunciar ninguna discriminación concreta. Además, para tranquilidad de la mayoría de hombres investigadores, no se han apreciado diferencias en las valoraciones realizadas por los hombres y las mujeres, es decir, tanto unos como otras han pensado que John estaba más capacitado que Jennifer para la investigación científica. Tampoco ha influido en las valoraciones la edad de las personas participantes o su nivel de responsabilidad.

No es sino un ejemplo más de cómo el sexo influye en nuestra percepción de los méritos y la capacidad de trabajo, responsabilidad y liderazgo, por más que nos empeñemos en decir que ya no hay discriminación por razón de sexo. Los motivos por lo que las mujeres encuentran más dificultades para promocionar laboralmente o dedicarse a algunas actividades tienen que ver con una percepción social compartida de que son menos válidas que los hombres para ellas. Aunque, se haga sin mala intención, sin ánimo de discriminar, el resultado es igual de nefasto para la igualdad entre mujeres y hombres.

Esto afecta a los derechos de las mujeres y sus oportunidades, pero también es un problema para el desarrollo social, ya que es un obstáculo para poder identificar el talento y el potencial de desarrollo científico, económico, social, político que mujeres, igual de preparadas que los hombres, pueden aportar.

Pasa con la ciencia como advertían hace unas semanas Margarita Salas, María Blasco y Celia Sánchez-Ramos, tres prestigiosas científicas españolas, pero pasa también con el reconocimiento de la valía profesional en otros campos y con la capacidad de liderazgo.

Estamos en pleno debate presupuestario. Esta semana se han presentado unos de los proyectos de Presupuestos Generales del Estado más duros de las últimas décadas en España. Los recortes son generalizados y la afectación a las políticas sociales, grande y dolorosa. Se han recortado las políticas de igualdad y los presupuestos que se gestionarán en programas de promoción del empleo de las mujeres van a ser menores que en años anteriores. Pero incluso más que esto, me ha sorprendido que para trabajar el liderazgo de las mujeres, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, vaya a confiar a la CEOE (PDF) , el desarrollo de un programa de desarrollo del liderazgo femenino y promoción de mujeres directivas.

La CEOE, esa institución, que con su mejor intención y sin ánimo de discriminar, ha compuesto un comité ejecutivo con cincuenta miembros de asombrosa valía, en el que sólo 3 son mujeres, y que tantas buenas tardes nos ha dado con sus peculiares manifestaciones sobre la igualdad entre mujeres y hombres en los puestos de dirección de las grandes empresas.

Duelen los recortes. El despilfarro, entendiendo como tal consumir el caudal en gastos desarreglados, más.

Trazando un Plan de Igualdad

Cada vez más empresas entienden que cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, así como satisfacer las expectativas de sus empleados en este sentido, requieren de un compromiso y recursos bien gestionados. Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

Su finalidad es proporcionar a las organizaciones un modelo para fomentar la igualdad y eliminar la discriminación por razones de sexo, que sirva tanto para identificar y evaluar posibles circunstancias de desigualdad, los requisitos legales y otros de aplicación, como para definir la política, estructura organizativa, las responsabilidades y la planificación de las actuaciones a poner en marcha.

¿Qué es la Igualdad de oportunidades?

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho Comunitario.

Los objetivos de la Unión Europea (UE) en materia de igualdad entre hombres y mujeres consisten en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda discriminación basada en el sexo.

En este ámbito, la UE ha aplicado un doble enfoque que engloba acciones específicas y la integración de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la vida laboral, económica y familiar.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Es un conjunto ordenado de medidas, después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Un Plan de Igualdad fija los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Se trata de establecer una estrategia que podrá contemplar, entre otras, las siguientes materias:
Acceso al empleo.
Clasificación profesional.
Promoción y formación.
Retribuciones.
Prevención del acoso sexual.
Conciliación de la vida laboral y familiar.

Objetivos de nuestros proyectos y planes de igualdad
Diagnosticar la situación actual de la empresa en cuanto a la igualdad entre mujeres y hombres.
Diseñar e implementar un Plan de Actuaciones que persiga la igualdad de oportunidades.
Implicar a la Alta Dirección en la búsqueda de la Igualdad entre hombres y mujeres.
Asesorar a la empresa en cuanto a la obtención del distintito "Igualdad en la empresa", por parte del Ministerio de Igualdad.

¿Qué ventajas nos ofrece?

A nivel interno:
Aporta una mejora continua en la gestión interna de la empresa.
Cumplimenta con la legislación vigente en materia de igualdad.
Aumenta la motivación e implicación de sus empleados.
Mejora del clima laboral.
Evita las sanciones o paralizaciones de la actividad, causadas por el incumplimiento de la legislación en materia de igualdad.
Consolida la cultura de empresa.
Concilia la vida laboral y familiar de los empleados.

A nivel externo:
Proporciona una potenciación de la imagen corporativa de la empresa de cara a los clientes, la sociedad y la administración, demostrando el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Aumenta las subvenciones ofrecidas por otras Administraciones Públicas.
Proporciona una potenciación de la imagen corporativa de la empresa de cara a los clientes, la sociedad y la administración, demostrando el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Aumenta la estabilidad y posicionamiento en el Mercado.
Incrementa la confianza de inversores, accionistas y clientes.
Nota de Prensa, Datos de Contacto:

Empresa: Murgibe Igualdad

Persona de Contacto: Begoña Murguialday

Telefono de Contacto: 944765166

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Cómo las mujeres conquistaron los negocios: cuáles son las mejor pagadas

La igualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una de las reivindicaciones más habituales entre la población femenina, tal y como señalan todas las encuestas realizadas a tal respecto. La última, publicada por el INE, señalaba que las mujeres siguen cobrando un 22% menos que los hombres. Aunque la tendencia es que las cifras que unos y otros reciben terminen convergiendo en el futuro, aún falta mucho para que podamos considerar que la igualdad se ha obtenido por completo.

Como cada año, la revista Fortune ha realizado una lista en la que se reflejan cuáles son las 25 mujeres que perciben un mayor salario en el planeta, dentro del especial que se publicará este mes de octubre y en el que se examinan a fondo a la mujeres más poderosas del planeta, una lista encabezada por Ginni Rometty, la presidenta ejecutiva de IBM. ¿Qué conclusiones podemos extraer de la relación establecida por Fortune? Para empezar, dos: por una parte, que la iniciativa profesional termina rentando en el largo plazo, ya que la mayor parte de las mujeres presentes no pertenecen a una familia exitosa que les haya garantizado una existencia relajada viviendo a base de réditos, sino que han llegado al lugar que ocupan a base de esfuerzo y talento.

La otra enseñanza se obtiene de comparar la lista realizada porFortune con la de las mujeres más ricas del mundo de Forbes, que apenas coinciden: ninguna de aquellas mujeres acaudaladas aparecen el presente top ten, formado por mujeres de todo el mundo (aunque ninguna española) que forman parte de compañías norteamericanas. La mayor parte de aquellas adineradas mujeres eran herederas de diferentes imperios, como Wal-Mart (Christy y Alice Walton), L’Oréal (Liliane Bettencourt) o empresas dedicadas a la minería como Hancock o Luksic (Georgina Rinehart e Iris Fontbona, respectivamente).

También se deduce que es el tiempo lo que las ha colocado donde están: la mayor parte de las mujeres de la lista superan los cincuenta años (cuando no los sesenta), lo que nos recuerda que no es el bombazo puntual lo que garantiza el éxito, sino el tesón y la constancia.

1.- Safra A. Catz. La israelí se embolsa más de cincuenta millones de dólares por su trabajo como consejera delegada de Oracle Corporation, compañía para la que trabaja desde 1999, y que se dedica a la tecnología. Su presencia es frecuente en las listas de las mujeres más poderosas del mundo y su rostro es bien conocido por la población estadounidense.

2.- Wellington J. Denahan-Norris. Al contrario de lo que ocurre con Catz, una celebridad con frecuencia presente en los medios, el rostro de Denahan-Norris no es tan conocido como el de la empresaria israelí. Con más de 35 millones de beneficio por año, Denahan-Morris ocupa a sus 47 años el puesto de vicepresidenta y de directora de inversiones en Annaly Capital Management.

3.- Sheryl K. Sandberg. Otro de los rostros habituales de la prensa financiera gracias a su papel como consejera delegada de Facebook, trabajo por el que obtiene más de 30 millones de dólares al año. En su curriculum se encuentran su presencia en los consejos directivos de The Walt Disney Company, V-Day y Starbucks. Está casada con el CEO de SurveyMonkey, David Goldberg.

4.- Debra Cafaro. Puede que el nombre de Ventas Inc. no sea conocido para todos los lectores, pero se trata de una de las firmas inmobiliarias más importantes de Estados Unidos, al frente de la cual se encuentra Debra Cafaro, que recibe 18 millones de dólares anuales por ello.

5.- Margaret C. Whitman. Hewlett-Packard, la popular compañía tecnológica, también cuenta con una mujer en su puesto de mando. Fue en septiembre de 2011 cuando Whitman, nacida en Long Island (Nueva York) hace 56 años, fue elegida como CEO de la empresa. Su principal contribución a la empresa ha sido redirigir la firma al terreno de los ordenadores personales y la microinformática, algo que sus predecesores habían puesto en duda.

6.- Carol Bartz. La tecnología es el sector donde más mujeres parecen haber triunfado, como demuestra la presencia de la antigua presidenta de Yahoo! en la lista, a pesar de haber sido despedida en septiembre del pasado año. Esto no le ha impedido recibir en compensación más de 16 millones de dólares. Bartz, además, es superviviente de un cáncer de pecho y tiene tres hijos junto al ejecutivo Bill Marr.

7.- Irene B. Rosenfeldt. A punto de cumplir sesenta años, la actual consejera delegada de Kraft Foods lleva formando parte del negocio de la alimentación más de treinta años, después de pasar por General Foods y Frito-Lay, perteneciente a Pepsi Co. De orígenes judíos, Rosenfeldt ganó el pasado año unos 15 millones de dólares, una cantidad inferior a la que obtuvo en 2010, cuando ganó casi 20 millones.

8.- Mary C. Erdoes. Directora ejecutiva de J.P. Morgan, una mujer en un mundo de tiburones, Mary Callahan Erdoes obtuvo unos 15 millones de dólares por su trabajo en el sector del capital riesgo. Se trata, a sus 45 años, de una de las mujeres más jóvenes que figuran en la lista de Fortune.

9.- Ina R. Drew. Compañera de Erdoes en J. P. Morgan hasta que la pérdida de cuatro mil millones de dólares el pasado mes de mayo forzó su salida, Drew era una de las grandes promesas del mundo financiero estadounidense (con una reputación a prueba de bombas), con ganancias de unos 15 millones de dólares anuales.

10.- Indra Nooyi. Nacida en Madras (India), Nooyi es la consejera delegada de Pepsi Co., un puesto que lleva ocupando desde 2001 y al que llegó después de pasar por Johnson & Johnson. Desde su entrada en los puestos de responsabilidad de la compañía, los ingresos de Pepsi han aumentado un 72%. La retribución de Nooyi es de algo más de catorce millones de dólares.

Críticas a IKEA por eliminar a las mujeres de su catálogo saudí

ESTOCOLMO (Reuters) - IKEA, el mayor minorista de muebles del mundo, está recibiendo fuertes críticas en su Suecia natal por borrar a las mujeres de su último catálogo para Arabia Saudí, que cuestionan sus políticas de igualdad de género.

REUTERS 3 de octubre de 2012

ESTOCOLMO (Reuters) - IKEA, el mayor minorista de muebles del mundo, está recibiendo fuertes críticas en su Suecia natal por borrar a las mujeres de su último catálogo para Arabia Saudí, que cuestionan sus políticas de igualdad de género.

IKEA, famosa por sus muebles de bajo coste que se venden desmontados y sus grandes tiendas, dijo que lamentaba haber retirado a las mujeres de su catálogo anual que, por otro lado, es el mismo en todos sus mercados.

Entre las mujeres que se han retirado de las fotografías del catálogo para el conservador reino islámico había una en pijama frente al espejo de un cuarto de baño y también una de las diseñadoras de Ikea.

"No es la franquicia local la que ha solicitado el retoque de las fotografías en discusión", dijo la concesionaria de licencias de IKEA Inter IKEA Group B.V. en un comunicado esta semana. "Naturalmente revisaremos nuestras rutinas y proceso de trabajo para asegurarnos de que esto no pase otra vez".

Actualmente, las franquicias tienen la última palabra sobre la producción de los catálogos, incluidas las fotos, dijo la portavoz de Inter IKEA Systems Ulrika Englesson Sandman.

La ministra sueca de Igualdad de Género, Nyamko Sabuni, criticó la eliminación, y dijo que las empresas necesitaban adherirse a sus principios también en el extranjero.

"Y si hay algún país en el mundo que necesita conocer los valores de Ikea, es Arabia Saudí. Por lo tanto es una pena que sea allí donde eligen abandonar parte de sus valores, en este caso la igualdad", declaró a la agencia de noticias TT.

A las mujeres en Arabia Saudí se les prohíbe conducir y deben tener el consentimiento de un varón "guardián" para viajar al extranjero, trabajar o ser sometidas a algún tipo de cirugía optativa.

Las revistas u otras publicaciones que muestran fotografías de mujeres con ropa escasa son censuradas y los restaurantes están segregados en secciones para hombres solteros y para familias con mujeres para evitar la mezcla de géneros.

La ministra sueca de Asuntos Europeos, Birgitta Ohlsson, dijo en Twitter que la iniciativa era "medieval", mientras que la ministra de Comercio, Ewa Björling, destacó que las mujeres no pueden ser eliminadas de la realidad.

"Si Arabia Saudí no permite que las mujeres sean vistas, escuchadas o que trabajen, pierden la mitad de su capital intelectual. Este demuestra que aún tienen un largo camino para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres en Arabia Saudí", dijo en un email.

IKEA ha retirado a las mujeres de varios de sus catálogos saudíes desde que su primera tienda abrió allí en la década de los 80, dijo una portavoz de IKEA Group, que produce los catálogos en nombre de IKEA Systems.

En un comunicado, IKEA Group dijo que excluir a las mujeres de la versión saudí del catálogo no iba acorde con sus valores.

/Por Anna Ringstrom/