El Gobierno trabaja en un plan para que las mujeres no cobren un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo

El Gobierno trabaja en un plan por la igualdad y contra la discriminación salarial para que las mujeres no cobren un 20 por ciento menos que los hombres por desempeñar el mismo trabajo, según ha avanzado la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, en la sesión de control al Ejecutivo en el Congreso.

Mato ha respondido así después de que la portavoz socialista de Igualdad del PSOE, Carmen Montón, considerase que, desde que gobierna el PP, las mujeres "viven peor y ven cómo día tras día este Gobierno les niega derechos y recorta libertades".

Con ello, la titular de Sanidad cree que, con esas afirmaciones y "tan sólo en dos minutos" se ha retrocedido en igualdad, a pesar de lo avanzado en los últimos 20 años "cuando se trata de responsabilizar a una mujer por lo que haya podido hacer un hombre --en referencia a su exmarido--", una afirmación que ha suscitado el aplauso de la bancada 'popular'.

En otro orden de cosas, la responsable de Igualdad ha adelantado que España acogerá en abril una cumbre europea sobre violencia de género, al mismo tiempo que ha detallado que la semana pasada estuvo con la vicepresidenta de la Comisión Europea, Viviane Reding y le trasladó su satisfacción por el planteamiento que se va a dar a la nueva directiva sobre discriminación positiva en los Consejos de Administración.

La hoja de ruta del plan de igualdad marca el rumbo para cuatro años

Oñati dispone ya de una hoja de ruta para trabajar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, un plan de acción a cuatro años que señala el rumbo a tomar y el destino de llegada.
El recorrido que ha tenido la elaboración del documento y las acciones que se propondrán en este sentido, fueron esbozadas el miércoles por la tarde por la concejala de Igualdad, Maialen Urzelai, en un acto al que también acudió la técnico de Farapi que ha dirigido el diagnóstico, Araitz Rodríguez, además del alcalde, y representantes de algunas de las asociaciones y agentes que han participado en su confección.
Todos destacaron que se trata de un instrumento «abierto , práctico y flexible». Urzelai insistió en que «no queremos que sea un plan que se quede en un cajón, y por eso hemos buscado la implicación de la gente, queríamos reafirmar el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad, algo que ya oficializamos hace año y medio creando una comisión específica, e involucrar al pueblo, y estamos muy satisfechos de la respuesta recibida» explicó.
El proceso arrancó con el análisis de la situación de las mujeres en distintos campos, como el rural, la educación, salud, el trabajo, los servicios municipales, la cultura o el deporte. Se han escudriñado las situaciones de desequilibrio que se dan para que queden patentes y se busquen soluciones.
A partir de la obtención del diagnóstico se han establecido los objetivos y las medidas que se van a realizar los próximos cuatro años, así como los recursos que van a ser necesarios y los agentes que van a realizarlo.
No se trata de un documento cerrado, sino una herramienta de trabajo «dinámica, participativa y útil», dirigida a promover cambios en la realidad social del municipio.
Se trata de reafirmar el compromiso municipal por la transversalidad de género , concibiéndose como una estrategia para conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Si bien existen múltiples definiciones, en síntesis se trataría de hacer política pública integrando como objetivo central la igualdad de género.
Esto quiere decir integrar el objetivo de alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en todos los momentos del proceso de desarrollo de una política, en todas las áreas y en todos los niveles sectoriales.
Superar discriminaciones
Urzelai destacó que «la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres requiere un compromiso y la adopción de medidas de acción positiva que puedan ser efectivas y prácticas».
En este sentido la primera línea estratégica del plan es integrar la perspectiva de género en toda la política municipal y contempla todas aquellas acciones relacionadas con la organización municipal y las estructuras de organización y planificación de las institución.
Así, se van a revisar todas la ordenanzas que hay en el ayuntamiento por si pudiera darse alguna discriminación . Además, a la hora de adjudicar obras o contratar servicios , se tendrá en cuenta también el 'curriculum igualitario' de las empresas .
Otro de los ejes del plan es visualizar y corregir desigualdades, impulsar cambios culturales y sociales. Y, por supuesto, desarrollar el concepto de empoderamiento de la mujer, entendiendo este concepto como la toma de conciencia y reforzamiento de las capacidades personales, tanto a nivel individual como grupal, que permita asumir protagonismo para impulsar cambios positivos de las situaciones que viven, aumentando su autonomía e independencia.
Talleres y cursillos
El primer paso en este sentido será la organización de un cursillo sobre 'Dependencia sentimental y autonomía'. El plan deja claro que las actuaciones a realizara no son de y para mujeres, y por eso se va a impartir también un taller sobre «paternidad y corresponsabilidad».
El diagnóstico realizado dejó claro que la situación de la mujer dista mucho de ser igualitaria. « La pobreza, la familia monoparental, el paro ... tienen en Oñati cara de mujer» relató la técnico Ainhoa Moiua. Y por eso el plan de igualdad plantea acciones dirigidas al estímulo del desarrollo local, el fomento del empleo y la formación, además de por la conciliación de la vida familiar y laboral.
En esta línea de trabajo considera que hay que trabajar una doble perspectiva: por un lado, la corresponsabilidad de las parejas masculinas en las tareas domésticas y de cuidado y por otro lado, facilitar los recursos para permitir compatibilizar el derecho a tener una familia, a cuidar a un familiar anciano o discapacitado y el desempeño de una actividad laboral.
La violencia hacia la mujer es otro flanco a tener en cuenta. Desde el ámbito de la administración, el principal trabajo a realizar es la prevención y sensibilización social en la lucha para la eliminación de la violencia contra la mujer, así como promover los recursos adecuados para la atención de la mujeres víctimas de violencia y sus familias.
El plan aboga asimismo por promover la integración y participación de las mujeres en la vida social y política así como fomentar el asociacionismo de mujeres, e incide en que hay que visualizar la realidad actual de las mujeres, poner de relieve la subsistencia de estereotipos y roles de género, y avanzar en la construcción de una sociedad realmente igualitaria.

Firmado el Plan de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Fnac España SA

El lunes 17 de diciembre se acordó el Plan de Igualdad por la empresa y los sindicatos, CCOO, UGT y FETICO, con una vigencia de 4 años y parte de una serie de objetivos generales que persiguen la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección y contratación, la promoción, la formación y demás condiciones laborales; la integración de la perspectiva de género en la gestión empresarial; la igualdad de retribución por trabajos de igual valor y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, fomentando la corresponsabilidad.

Desde que se constituyera la Comisión de Igualdad en julio de 2010 se han cerrado objetivos, medidas concretas e indicadores de seguimiento y evaluación en cada una de las materias. Entre las acciones que contempla el Plan destacan:

- La revisión de los procesos de selección y metodologías de selección, contratación y promoción incluyendo criterios de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

- Medidas para asegurar una presencia equilibrada de mujeres y hombres, a partir de acciones positivas, para que en los procesos de selección acceda al puesto la persona del sexo menos representado en el grupo profesional

- Acciones de formación-información-sensibilización dirigidas al personal encargado de la selección, decisión en la contratación y promoción con el fin de garantizar la objetividad de cada uno de los procesos y evitar actitudes discriminatorias.

- Medidas de desarrollo profesional y promoción objetiva y no discriminatoria a partir de acciones que mejoren la comunicación de vacantes, y sus requisitos, y acciones positivas para que se dé preferencia en la promoción al sexo menos representado en el Grupo profesional donde se produce la vacante.

- Análisis de la estructura salarial fija por sexo y grupo profesional y de la estructura de la VIM y, en el caso de detectarse diferencias salariales por razón de sexo, establecer medidas de acción para corregirlas.

- Mejoras de conciliación y fomento de la corresponsabilidad por establecimiento de una serie de permisos: tres días no necesariamente continuados para la realización de trámites de adopción internacional, un mes de licencia no retribuida en caso de fallecimiento o enfermedad o accidente de larga duración del otro progenitor con quien convivan menores de 10 años, licencia para acompañar a la pareja a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales (recuperable); la realización de la formación dentro de la jornada como norma general, así como otras ventajas para situaciones específicas relacionadas con las necesidades familiares como, facilitar la solicitud de cambios de turnos por motivos familiares y personales, etc.

Los sindicatos valoran el acuerdo alcanzado porque ha permitido mejorar la propuesta inicial de la empresa. La firma sin embargo, no es el final del camino ni un acuerdo de máximos, es el punto de partida, y por ello, desde la Comisión de Seguimiento vamos a seguir haciendo continuas propuestas de mejora, denunciando situaciones de desigualdad que se pudieran producir, hacer que se cumpla lo pactado y exigir el compromiso real adquirido por la empresa con la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Ratificado el plan de igualdad de Leroy MerlÍn

El pasado 27 de septiembre se firmó en el Comité Intercentros, el Plan de Igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.

El Plan de Igualdad, que tiene una vigencia de 5 años, contempla más de un centenar de medidas de selección y contratación, promoción, formación, retribución, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, salud laboral, violencia de género y comunicación. En cada uno de estos apartados se establecen una serie de objetivos, medidas concretas e indicadores de seguimiento y evaluación que responden a un diagnóstico previo de situación y condiciones laborales de mujeres y hombres en la empresa.

Más de la mitad de la plantilla de Leroy Merlín son mujeres, sin embargo, esta mayor presencia de trabajadoras no se ve reflejada en todos los puestos de la empresa, sobre particularmente, en los de Dirección y Jefatura. Junto a la segregación horizontal y vertical detectada, la menor promoción de mujeres y el hecho de que el tiempo parcial recaiga casi en exclusiva en las trabajadoras, son algunas de las desigualdades sobre las que el Plan pretende actuar.

De las medidas acordadas destacan:

- La revisión de los procesos de selección para adecuarlos al principio de igualdad a partir de criterios objetivos y neutros.

- El fomento de una representación equilibrada de hombres y mujeres en los diferentes puestos y en las distintas modalidades de contratación; a través de acciones positivas para que en los procesos de selección acceda al puesto la persona del sexo menos representado, con el fin de evitar la masculinización y feminización de determinados puestos; de acciones positivas para que en los casos de necesidad de contratación a tiempo parcial de mayor jornada o de tiempo completo, en condiciones equivalentes de idoneidad y competencia, tenga preferencia el personal del sexo con mayor parcialidad, que son las mujeres, y de la publicación de vacantes a tiempo completo a través de los medios de comunicación de la empresa..

- Medidas de formación-información-sensibilización dirigidas al personal encargado de la selección, decisión en la contratación, promoción, así como a cada departamento responsable de desarrollar las medidas contenidas en el Plan de Igualdad, con el fin de garantizar la objetividad de cada uno de los procesos y evitar actitudes discriminatorias. Inclusión de módulos de formación en igualdad, en la formación dirigida a la nueva plantilla y reciclaje de la existente.

- Refuerzo de la promoción interna sobre la contratación externa para la cobertura de puestos de responsabilidad y dirección; publicación de las vacantes de promoción por los medios de comunicación habituales de la empresa, fomento de la promoción profesional de las trabajadoras, con inclusión de un 55% de candidatas en los procesos de promoción, y aplicación de acciones positivas desde la entrada en vigor del Plan, por las que tendrán preferencia las mujeres cuando se trate de vacantes de promoción a puestos en los que están subrepresentadas.

- Algunas mejoras de conciliación y fomento de la

corresponsabilidad por ampliación del periodo de excedencias, creación de nuevas excedencias; establecimientos de permisos, preferencias y medidas dirigidas a incentivar que los hombres ejerzan los derechos de conciliación.

- Introducción de la dimensión de género en la política de salud laboral para conocer cómo afectan determinados riesgos a los trabajadores y las trabajadoras y cumplir el procedimiento de prevención de riesgos durante el embarazo y lactancia en los términos fijados en la Ley de Prevención.

- Mejora de los derechos legalmente reconocidos a las mujeres víctimas de violencia de género por ampliación de hasta un año, con reserva del puesto, en el caso de traslado de centro, y difusión de los derechos laborales dirigidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género tales como, la reducción de jornada, excedencia, etc.

- Garantía de adecuación del sistema retributivo a los principios de igualdad; análisis de la retribución media de mujeres y hombres con desglose del salario base y complementos de cada puesto y aplicación de medidas correctoras según los resultados.

El Plan acordado contempla un calendario finalista para cada una de las medidas, esto es, la empresa tiene un plazo tope para su implementación. Como hemos manifestado durante la negociación en algún caso son plazos amplios, por lo que desde la Comisión de Seguimiento vamos a promover que se pongan en marcha lo antes posible a partir de la información correspondiente de ejecución de estas medidas.

Los indicadores de seguimiento que acompañan a cada medida hacen referencia a entre otra, la información estadística que la empresa tiene que proporcionar a la Comisión de Seguimiento para acreditar el cumplimiento, medir el impacto y evolución de los resultados de las medidas acordadas. Esta Comisión es paritaria y está integrada por los sindicatos firmantes del Plan.

Desde UGT valoramos el acuerdo alcanzado porque este cumple nuestras premisas a partir de acciones positivas, medidas dirigidas a remover los obstáculos presentes que impiden la igualdad, es preventivo, compete a todas las áreas de la empresa, es evaluable y reconoce amplias funciones a la Comisión de Seguimiento y Evaluación.

Ahora bien, a pesar de que desde UGT siempre ponemos en valor el diálogo y el acuerdo, esto no supone que la empresa tenga un cheque en blanco. Lo que ha dado de sí el proceso de negociación ha permitido mejorar la propuesta inicial de la empresa. Sin embargo, la firma del Plan de Igualdad no es el final del camino ni un acuerdo de máximos, al contrario, ahora queda lo más importante, que no es otra cosa que la empresa cumpla fielmente lo pactado para empezar a corregir la desigualdad de género, demostrando con ello un compromiso real con la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Por todo ello, vamos a jugar un papel muy activo en la Comisión de Seguimiento para hacer cumplir el Plan de Igualdad en los términos acordados, en la propuesta permanente de mejoras y en la denuncia de situaciones de desigualdad o que supongan un atropello a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Adjuntamos a este comunicado el documento del Plan de Igualdad cuya firma protocolaria está pendiente de determinar.

Trazando un Plan de Igualdad

Cada vez más empresas entienden que cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, así como satisfacer las expectativas de sus empleados en este sentido, requieren de un compromiso y recursos bien gestionados. Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

Su finalidad es proporcionar a las organizaciones un modelo para fomentar la igualdad y eliminar la discriminación por razones de sexo, que sirva tanto para identificar y evaluar posibles circunstancias de desigualdad, los requisitos legales y otros de aplicación, como para definir la política, estructura organizativa, las responsabilidades y la planificación de las actuaciones a poner en marcha.

¿Qué es la Igualdad de oportunidades?

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho Comunitario.

Los objetivos de la Unión Europea (UE) en materia de igualdad entre hombres y mujeres consisten en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda discriminación basada en el sexo.

En este ámbito, la UE ha aplicado un doble enfoque que engloba acciones específicas y la integración de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la vida laboral, económica y familiar.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Es un conjunto ordenado de medidas, después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Un Plan de Igualdad fija los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Se trata de establecer una estrategia que podrá contemplar, entre otras, las siguientes materias:
Acceso al empleo.
Clasificación profesional.
Promoción y formación.
Retribuciones.
Prevención del acoso sexual.
Conciliación de la vida laboral y familiar.

Objetivos de nuestros proyectos y planes de igualdad
Diagnosticar la situación actual de la empresa en cuanto a la igualdad entre mujeres y hombres.
Diseñar e implementar un Plan de Actuaciones que persiga la igualdad de oportunidades.
Implicar a la Alta Dirección en la búsqueda de la Igualdad entre hombres y mujeres.
Asesorar a la empresa en cuanto a la obtención del distintito "Igualdad en la empresa", por parte del Ministerio de Igualdad.

¿Qué ventajas nos ofrece?

A nivel interno:
Aporta una mejora continua en la gestión interna de la empresa.
Cumplimenta con la legislación vigente en materia de igualdad.
Aumenta la motivación e implicación de sus empleados.
Mejora del clima laboral.
Evita las sanciones o paralizaciones de la actividad, causadas por el incumplimiento de la legislación en materia de igualdad.
Consolida la cultura de empresa.
Concilia la vida laboral y familiar de los empleados.

A nivel externo:
Proporciona una potenciación de la imagen corporativa de la empresa de cara a los clientes, la sociedad y la administración, demostrando el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Aumenta las subvenciones ofrecidas por otras Administraciones Públicas.
Proporciona una potenciación de la imagen corporativa de la empresa de cara a los clientes, la sociedad y la administración, demostrando el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Aumenta la estabilidad y posicionamiento en el Mercado.
Incrementa la confianza de inversores, accionistas y clientes.
Nota de Prensa, Datos de Contacto:

Empresa: Murgibe Igualdad

Persona de Contacto: Begoña Murguialday

Telefono de Contacto: 944765166

Pagina Web: www.murgibe.com

CC.OO.: Cospedal suprime de facto el Plan de Conciliación de la vida laboral y familiar de las y los empleados públicos de la JCCM

CCOO alerta sobre la deriva que están sufriendo las políticas relacionadas con la igualdad entre hombres y mujeres con el Gobierno Cospedal

Albacete, 26 de septiembre de 2012. El Gobierno de Castilla-La Manchase salta este año el compromiso contemplado en el Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de la JCCM de regular una línea de ayudas que compensen la disminución de los ingresos de las empleadas y empleados públicos cuando se acojan a excedencias por cuidado de familiares o a reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiares.


Las ayudas previstas estaban dirigidas específicamente a las empleadas y empleados públicos que se acogían a excedencias por cuidado de familiares y a reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiares y que, por pertenecer a familias con menos recursos, tenían mayores dificultades para poder hacer efectivos esos derechos.

Además tenían como objetivo promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, por eso se contemplaban ayudas de superior importe para éstos, de tal manera que se pudiera conseguir una mayor corresponsabilidad entre ambos sexos y que los hombres asuman funciones y tareas familiares que tradicionalmente han sido realizadas por las mujeres.

CCOO rechaza la eliminación de estas ayudas, que han demostrado ser de utilidad para la conciliación de la vida laboral y familiar en la región; y exige a la Administración de Castilla-La Mancha que rectifique su decisión.

Asimismo, CCOO alerta sobre la deriva que están sufriendo en términos generales las políticas relacionadas con la igualdad entre hombres y mujeres con el Gobierno Cospedal.

En ese sentido, denunciamos el incumplimiento por parte de la Administración del Plan de Igualdad de Oportunidades para empleadas y empleados públicos de la Administración Regional de Castilla-La Mancha cuyo proceso de seguimiento y evaluación no se esta llevando a cabo.

CCOO ha pedido formalmente en dos ocasiones la convocatoria del Comité de Igualdad, sin funcionar desde el curso pasado, porque creemos que es un órgano imprescindible para las políticas de igualdad, pero ya vemos el nulo interés que tienen nuestros actuales gobernantes en este tema.

Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos de Género

Esta tarde, en el Centro Cívico de la Región 3, se realizará un encuentro para la construcción del Plan de Igualdad de Oportunidades y Derecho de Género. “La meta es lograr la igualdad, sabemos que nos va a llevar mucho tiempo pero tenemos que hacerlo”, sostuvo Mercedes Martorell.

En la tarde de hoy, desde las 17 y en el Centro Cívico de la Región 3- ubicado en la localidad de Recreo- se realizará un encuentro para la construcción del Plan de Igualdad de Oportunidades y Derecho de Género.

En los encuentros, que tienen por objetivo conocer y analizar las realidades vivenciadas de cada uno/a en su territorio, se trabajan ejes temáticos como Salud; Educación; Participación en el ámbito público; el ámbito privado; Trabajo, empleo, ciencia y tecnología; Hábitat y uso del espacio público.

Al respecto se manifestó, esta mañana, la directora de Políticas de Género, Mercedes Martorell, quien sostuvo que “no nos alcanza con detectar con que no hay igualdad de género. Si vos decís que “las mujeres avanzaron un montón” ya decís que no hay igualdad”, y afirmó que “si buscas las estadísticas, las mujeres no acceden a los mismo lugares y a las mismas condiciones que el varón. Esto da lugar no solo a discriminaciones sino a vulneración de derechos. Por ejemplo cuando no tiene la posibilidad de acceso al mismo rango de trabajo, o cuando le pagan por un trabajo más a un varón”.

En ese sentido, continuó y dijo que “éste pensamiento no es solamente de los hombres, también hay mujeres que sostienen un tipo de conductas que alimentan la desigualdad así como hay hombres que luchan por la igualdad”, entonces, “no es una chicana, una pelea entre hombres y mujeres sino que se trata de alcanzar la igualdad en la sociedad”.

Con respecto al programa en sí, Martorell, explicó que luego de realizarse todas las jornadas- que ya se hicieron en otros puntos de la provincia, “el 25 de noviembre nos comprometemos a hacer una devolución y lanzar un habiente de género o comisión de igualdad nos permitirá pensar las políticas públicas con perspectiva de género”.

“La meta es lograr la igualdad, sabemos que nos va a llevar mucho tiempo pero tenemos que hacerlo”, manifestó la directora de Políticas de Género para culminar.

Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos de Género (PIOD)

El Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos de Género es un compromiso del gobierno y de la sociedad santafesina para garantizar la igualdad entre mujeres y varones en todo el territorio de la provincia de Santa Fe.

Este compromiso, en el marco de las políticas públicas, tiene como elemento clave la transversalidad de la perspectiva de género, es decir, que cualquier acción de gobierno que se planifique, ya sea; legislación, políticas, programas; debe incorporar la dimensión de género de forma integral.

El plan es un instrumento que retoma iniciativas del gobierno provincial, de gobiernos locales y de la sociedad civil en pos de la igualdad de oportunidades. Comprende un conjunto de estrategias y acciones interrelacionadas y compromete al Estado y a la sociedad de nuestra provincia a aunar esfuerzos para reconocer, restablecer y promover de manera integral y sostenida la igualdad de derechos entre los géneros.

Por ello, un plan de igualdad garantiza la inclusión de la perspectiva de género en el conjunto de las políticas públicas del Estado; articula y coordina estas políticas públicas con perspectiva de género en un plan de acción; supone la participación conjunta y coordinada de todas las áreas del Ejecutivo en la implementación del mismo; e incorpora miradas y propuestas de la Sociedad Civil.

El Plan de Igualdad incluirá la protección de mujeres obligadas a prostituirse

El 90 por ciento de las mujeres que ejercen la prostitución es España son extranjeras captadas mediante engaño por redes mafiosas

El consejero de Presidencia, Guillermo Martínez, ha anunciado hoy que el plan estratégico de igualdad de oportunidades del Principado de Asturias incluirá la protección de las mujeres obligadas a prostituirse.
Guillermo Martínez ha renovado el compromiso del Gobierno asturiano con las víctimas del tráfico y la explotación sexual y con las organizaciones sociales que les dan su apoyo durante el acto de inauguración de la jornada "Asturias contra la trata", que se desarrolla en el Centro de Servicios Universitarios de Avilés.
La actividad se enmarca dentro de la celebración del Día Internacional contra la Explotación Sexual y el Tráfico de Mujeres, Niñas y Niños y ha sido organizada por el Gobierno del Principado de Asturias en colaboración con el Ayuntamiento de Avilés, informa la Consejería de Presidencia.
Martínez ha anunciado que el plan estratégico de igualdad de oportunidades incluirá medidas de apoyo específicas de protección y respaldo a las mujeres obligadas a prostituirse.
"Abordar la trata y la explotación sexual supone ante todo dar un paso más en la recuperación y normalización de lo que consideramos que debe ser la actuación de las administraciones públicas en el avance de los derechos y libertades de la ciudadanía y el Gobierno de Asturias quiere contribuir a hacer de la sociedad un espacio de convivencia en igualdad", ha defendido el titular de Presidencia.
Ha precisado que el 90 por ciento de las mujeres que ejercen la prostitución es España son extranjeras captadas mediante engaño por redes mafiosas y obligadas a ejercer la prostitución por medio de amenazas y coacciones, "una circunstancia que obliga a los poderes públicos a incorporar en la agenda todas aquellas medidas que promuevan la eliminación de esas discriminaciones de género que parecerían más propias de otros tiempos".
El consejero se ha mostrado partidario de diseñar mecanismos y estrategias específicas, como en su momento se realizó con la violencia de género, con el único fin de contar con datos estadísticos que permitan establecer actuaciones para la paulatina erradicación de la explotación sexual teniendo en cuenta las aportaciones de las asociaciones que trabajan día a día con las mujeres víctimas de la misma.
En este sentido, se ha mostrado partidario de apostar por directrices como las que marcó el plan integral de lucha contra la trata de seres humanos con fines de explotación sexual 2009-2011.
El Gobierno del Principado de Asturias apuesta por el derecho a la información de las víctimas, por su derivación a los recursos asistenciales oportunos, por la especialización del conjunto de profesionales que trabajan con estas mujeres y por sensibilizar a la sociedad para promover reacciones de "tolerancia cero" contra la explotación sexual.
Guillermo Martínez aboga por redoblar esfuerzos en la cooperación institucional en los ámbitos judicial, educativo, policial, administrativo y de inmigración con participación de las organizaciones sociales y por intensificar las actuaciones dirigidas a la asistencia a las víctimas de la explotación sexual, garantizando la protección de sus derechos.
Estos objetivos, según ha puesto de manifiesto Guillermo Martínez, "se verán reflejados en el futuro plan estratégico de igualdad de oportunidades y con ellos se pretende dar cumplimiento a la ley de igualdad asturiana, concretamente a su artículo 21 sobre la integración de este principio entre mujeres y hombres en las políticas de bienestar social, y éste es el reto más inmediato".
El titular de Presidencia ha elogiado la celebración de estas jornadas como muestra del trabajo coordinado entre administraciones públicas.
"Nuestro modelo y práctica política se caracteriza por mantener cauces de colaboración con todas aquellas administraciones, asociaciones y entidades que deseen sumarse a nuestros compromisos institucionales, sea la materia que sea", ha puntualizado Martínez.

La Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad trabaja en el I Plan de Igualdad

FEDERACIÓN ALMERIENSE DE ASOCIACIONES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La FAAM logra la paridad de hombres y mujeres en su Junta Directiva


La Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad trabaja en el I Plan de Igualdad

La Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad, FAAM, ha puesto en marcha el I Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres cuyo objetivo no es otro que favorecer el equilibrio entre las mujeres y los hombres que trabajan en la entidad, no sólo en el ámbito laboral, sino en sus diversas facetas de la vida y en la dinámica de sus departamentos y centros.

El Plan de Igualdad se basa en un conjunto de medidas adoptadas después de haber realizado un análisis de la situación de la entidad, dirigidas a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidad entre los trabajadores y las trabajadoras de la Federación. Para ello se ha realizado un diagnóstico elaborado con datos cuantitativos y cualitativos recopilados a través de las respuestas a las encuestas realizadas a los empleados de la entidad.

Uno de los pilares es la formación enfocada a la igualdad y la conciliación en la empresa. La FAAM, cuya Junta Directiva está formada por el 50% de hombres y el 50% de mujeres, ha elaborado un plan de formación anual atendiendo a las necesidades de las personas trabajadoras de la entidad, abarcando todos los ámbitos específicos que contempla este plan, a través de seis ejes principales: Cultura e Imagen, Recursos Humanos, Comunicación y Lenguaje Incluyente, Conciliación, Salud Laboral y Acoso Sexual por razón de Género.

La primera acción formativa que tuvo lugar en junio fue impartida por Dolores Fuentes, jefa del Servicio de Coordinación del Instituto Andaluz de la Mujer de Almería (IAM). La charla se centró en crear una base sólida en los conocimientos de género e igualdad entre el equipo de profesionales y directivos de la entidad. La próxima acción formativa que se desarrollará en octubre tratará sobre la conciliación de la vida personal y laboral.

Un Comité Permanente de Igualdad, formado por técnicos de FAAM, se encarga del seguimiento y la evaluación del plan. Estos se reúnen periódicamente para analizar su desarrollo, las acciones a realizar, las medidas correctoras y las carencias y demandas detectadas en materia de igualdad de género dentro del funcionamiento de la entidad.

AENOR pone en marcha su primer 'Plan de Igualdad' para promover la igualdad "efectiva" entre hombres y mujeres

MADRID, 17 Sep. (EUROPA PRESS) -

La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha puesto en marcha su primer 'Plan de Igualdad' para promover la igualdad "efectiva" entre hombres y mujeres dentro de la propia entidad en las áreas de acceso al empleo, promoción profesional, retribución, conciliación personal y profesional, comunicación e imagen y acoso y discriminación, según ha informado AENOR.

Entre otras medidas, el plan buscará que la dirección de recursos humanos presente igual número de hombres y mujeres en las candidaturas de empleo, y priorice aquellas que, en igualdad de condiciones, tengan una representación menor en cuanto al género en el puesto vacante. Este criterio se tendrá también en cuenta en el proceso de promoción interna de los empleados. Además, el nuevo plan modificará los horarios laborales para mejorar la conciliación con la vida familiar de sus empleados, impartirá formación en materia de igualdad al comité de dirección y establece la celebración anual del 'Día de la Igualdad'.

El Plan ha sido desarrollado por una 'Comisión de Igualdad' interna constituida por empleados, hombres y mujeres, de varias escalas profesionales.

Fabra presenta un nuevo plan de igualdad lastrado por los recortes

El presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, presentó este lunes un nuevo Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2011-2014 lastrado por los recortes. La principal novedad de este nuevo plan es el compromiso de que, a partir de ahora, en los contratos que adjudique la Generalitat se tendrá en cuenta a las empresas que tengan un plan de igualdad en caso de obtener idéntica puntuación.

El jefe del Consell señaló que el plan contará con una dotación de 542,5 millones de euros, aunque no está especificado si esta cifra incluye los presupuestos de las propias consejerías. El plan, de carácter transversal, incluye objetivos genéricos.

La dotación anunciada para el nuevo plan de igualdad contrasta, por ejemplo, con la dotación de 679 millones de euros anunciada en el segundo plan, con un ejercicio menos, para los años 2006-2009

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Los colectivos de mujeres progresistas tacharon de “propagandística” la presentación del nuevo plan, del que ni siquiera se ha informado al Consejo Valenciano de la Mujer, un órgano que depende de la Consejería de Bienestar Social y que tiene entre sus funciones informar previamente sobre estos documentos.

CC OO, UGT, Federació de Dones Progressistes y la Asociación de Mujeres Separadas y Divorciadas remitieron una carta al presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, en la que recuerdan que no hay constancia de que se hayan evaluado los resultados de los planes de igualdad anteriores.

“Resulta una burla hablar de igualdad cuando se están destruyendo servicios públicos y se están cerrando casas de acogida para mujeres en riesgo de exclusión social y oficinas para atender a las víctimas de la violencia de género”, señala la misiva.

Cándida Barroso, de CC OO, señaló: “Estamos indignadas de que nos quieran vender su aparente interés por la igualdad si luego no hay presupuesto ni infraestructuras que garanticen los derechos a la ciudadanía”.

En el acto de presentación del nuevo plan de igualdad, al que asistieron numerosos cargos públicos del PP, el consejero de Bienestar Social, Jorge Cabré, aseguró que estos documentos son “un instrumento de primer orden” y la alcaldesa de Valencia, Rita Barberá, pidió que haya más mujeres en puestos directivos de finanzas y medios de comunicación.


Medidas positivas para hombres

LORENA ORTEGA

Un estudio realizado por el equipo de investigación Wont de Prevención Psicosocial de la Universitat Jaume I afirma que ha llegado el momento de empezar a introducir medidas de discriminación positiva para facilitar a los hombres la conciliación laboral y familiar.

La profesora de Psicología Social Eva Cifre afirma que “a hombres y mujeres les afecta por igual el apoyo de la familia en el trabajo y los conflictos entre la vida privada y la laboral, pero son ellas quienes tienen más apoyo y facilidades a la hora de la conciliación”.

Según explica, el problema es que el acceso a las medidas de conciliación es más fácil para las mujeres, “no porque ellos no quieran, sino porque la empresa o la sociedad lo ve mal, sobre todo en la esfera privada”. “Son pocos los hombres que se cogen permisos de paternidad, excedencias y demás medidas”, apunta la investigadora. Y así se llega a la conclusión que es a ellos a quienes les están afectando cada vez más los problemas o conflictos que se producen en el hogar.

“Pensamos que habría que hacer discriminación positiva hacia ellos, porque aunque la ley lo permite la sociedad aún no lo ve bien, y al final son ellas las que se piden más bajas y por ello sigue recayendo sobre ellas la mayor parte de la carga familiar”, sostiene Cifre.

En el estudio, que no ha considerado las diferencias salariales, ha participado una muestra compuesta por 1.444 trabajadores, de los cuales un 39% son hombres y un 61% mujeres.

Renault recibe la distinción de 'Empresa Óptima'

‘Empresa Óptima’

• El Plan de Igualdad trata de garantizar las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional
• La Dirección General de la Mujer ha sido la encargada de otorgar el reconocimiento

El Plan de Igualdad de Renault España, acordado con los sindicatos el año pasado, ha sido muy valorado por la Dirección General de la Mujer de la Junta de Castilla y León para su distinción como ‘Empresa Óptima’, que reconoce oficialmente a la firma del rombo como entidad colaboradora en materia de igualdad de oportunidades por su esfuerzo a favor de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Renault España ha participado en el Programa Óptima, iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades cofinanciada por el Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es promover acciones positivas de igualdad entre géneros en el mundo de la empresa, según informaron desde la firma en una nota de prensa.
Para lograr la distinción como ‘Empresa Óptima’, Renault España se sometió a una evaluación externa, que certificó el diseño de planes de igualdad y la implantación de medidas que mejoran las condiciones laborales de las mujeres, tras haber realizado un diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades en la empresa.
El Plan de Igualdad, firmado en julio de de 2010, desarrolla una serie de medidas que buscan la aplicación efectiva del principio de igualdad, garantizando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, además de establecer un procedimiento de vigilancia de la salud durante el periodo de embarazo y lactancia, y medidas a favor de las víctimas de la violencia de género.

Delegada de la igualdad y la mujer
SIEMENS, S.A. Oficina Regional Barcelona
Lluis Muntadas, 5
Cornella de Llobregat (Barcelona)

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