La igualdad entre hombres y mujeres, un objetivo que se aleja de la realidad

GRAN BRECHA EN SALARIOS Y PUESTOS DE RESPONSABILIDAD
La igualdad entre hombres y mujeres, un objetivo que se aleja de la realidad


Hoy es el Día Internacional de la Mujer. La situación actual se puede resumir en que la posición de hombres y mujeres se va equiparando cada vez más. Sin embargo, la diferencia aún es enorme y la brecha en salarios entre hombres y mujeres también es gigantesca.
aSexta.com | Madrid | Actualizado el 08/03/2013 a las 14:15 horas

Las mujeres suelen tener un sueldo más bajo y trabajan más en empleos menos remunerados, sobre todo a tiempo parcial. Gracias a los datos del Instituto Nacional de Estadística, podemos saber que las mujeres ganan 5.774 euros al año menos que los hombres en un puesto del mismo rango.

El salario habitual entre las mujeres es de poco menos de 12.000 euros al año, mientras que el de los hombres llega a los 16.500 euros. Además, Inforpress informa de que hay un sector salarial en el que solo se encuentran mujeres, es el de menos de 15.000 euros al año. Solamente hay un 9% de las mujeres que gana más de 30.000 euros al año, mientras que la cantidad de hombres que superan este sueldo se dispara a más del 30%.

La crisis se está llevando por delante el trabajo de mucha gente pero el paro castiga especialmente a las mujeres. Se trata de un punto porcentual más que en el desempleo masculino.

En la cúpula de las empresas también se nota la brecha entre hombres y mujeres. Apenas hay un 27% de estas últimas en puestos directivos. Hemos llegado a un punto en el que hay que legislar para que los puestos en los consejos de administración no estén cerrados para las mujeres. Eso se ha conseguido en algunos países europeos, como es el caso de Noruega , donde el 44% de los puestos en consejos de administración está ocupado por mujeres, después de la implantación de una ley de cuotas.

En España hay una Ley, la Ley de Igualdad, que busca la equidad entre hombres y mujeres, pero el objetivo ha quedado muy lejos en 2013. En las empresas del IBEX, solo un 12% de mujeres forman parte de los consejos de administración.