27 de diciembre de 2012

Mujeres achacan a los recortes el desplome de llamadas al número del maltrato


Denuncian el desánimo que existe a la hora de dar un paso adelante
Sin ayudas y sin trabajo, optan soportar el maltrato por sus hijos
El PSOE reclama que no se reduzca el presupuesto el 27% previsto
El Gobierno pide no hacer 'diagnósticos aventurados que no conducen a nada'


¿Por qué se han desplomado las llamadas al teléfono de información y asesoramiento jurídico a las víctimas de violencia de género -el 016-? Varias asociaciones de mujeres y el PSOE coinciden en afirmar que la disminución en alrededor de un 50% se debe "a los recortes del Gobierno, que afectan especialmente a las mujeres más vulnerables".

"Ya advertimos de que esto iba a pasar porque las mujeres se han dado cuenta de que en 2012 se ha producido un retroceso importante en los mecanismos de protección y si no, que se lo pregunten a las maltratadas de Castilla-La Mancha o de Cantabria que han visto cómo se cierran casas de acogida", señaló la presidenta de la Asociación de Mujeres Separadas y Divorciadas, Ana María Pérez del Campo.

Además, cree que la reforma judicial también está socavando las posibilidades de las mujeres para huir de su maltratador. "Las primeras acciones judiciales son por la vía civil y hay que pagar. Un argumento de mucho peso que impide a la gente sin recursos de la posibilidad de obtener justicia y muchas de las mujeres que sufren violencia de género son rehenes de su maltratador porque no trabajan".

El 016 es el teléfono de información y asesoramiento jurídico a las víctimas de violencia de género

De forma parecida se manifestó la presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas, Yolanda Besteiro, "los mensajes contradictorios que ha enviado el Gobierno sobre violencia de género han sido determinantes, al igual que los recortes que ha llevado a cabo tanto en prevención, atención y en todo lo relacionado con la violencia de género. En cuanto se baja la guardia, pasan estas cosas".

"Los recortes en violencia de género es un factor que desanima a las mujeres a la hora de tomar un decisión. Pero el paro que sufren es también determinante, sin independencia económica, la mujer no denuncia porque depende del maltratador y sigue soportando los malos tratos porque no puede sacar adelante a sus hijos", dijo.

Aún siendo preocupantes los datos sobre el descenso de llamadas al 016, Besteiro destacó que los es aún más que "solo cinco de las 45 mujeres muertas en lo que va de 2012 había denunciado a su agresor. Esto significa que hay una bolsa muy grande de maltrato".

Por su parate, la secretaria de Igualdad del PSOE, Purificación Causapié, ha reclamado al Gobierno que "reponga ese 27% del presupuesto para combatir la violencia de género que eliminó en los presupuestos del 2012 y ahora del 2013, antes de que se aprueben definitivamente los PGE para el año 2013" porque estos recortes "están dejando desprotegidas a las mujeres que sufren violencia de género".

Por último, la diputada socialista y feminista Ángeles Álvarez, denunció que la politíca del PP crea "mujeres dependientes que son incapaces de levantar un teléfono para denunciar un maltrato". "La disminución en el número de llamadas al 016 son la consecuencia de las medidas que se empezaron a tomar hace un año, los recortes indiscriminados que significarán para muchas mujeres retrocesos irreparables", concluyó Álvarez.

Sobre estas reacciones, la delegada del Gobierno para la Violencia de Género, Blanca Hernández, ha pedido no hacer "diagnósticos aventurados que no conducen a nada". "Hay que seguir transmitiendo a las mujeres el mensaje de que estamos allí para ellas y trasladarles confianza", ha remarcado.

En declaraciones a Efe, ha subrayado que la partida presupuestaria destinada al 016 se ha ampliado" y supone una de las herramientas pioneras para la defensa de las mujeres.

Hernández ha insistido en la importancia de que "de manera conjunta" toda la sociedad siga mandando a las mujeres un mensaje de apoyo y protección para que éstas puedan seguir confiando en los instrumentos de los que disponemos para la lucha contra la violencia machista.

El presupuesto para 2013 destinado al servicio telefónico 016 ha aumentado 390.000 euros hasta los 5,2 millones de euros, según ha informado el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad.

Reding exige a Alemania que aplique la cuota femenina en las empresas

La comisaria europea de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía, Viviane Reding, ha exigido de Alemania que aplique la cuota femenina en las empresas y bancos, acordada por la Unión Europea (UE) aún antes de su entrada en vigor.

"Se trata de sentar estándares europeos en esa cuestión", señala Redimg en declaraciones hoy al rotativo Rheinischen Post, en las que comenta que "sería bueno para la imagen de Alemania".
La comisaria europea de Justicia subraya que "al fin y al cabo Alemania es uno de los pocos países en los que las mujeres muestran con cuanto éxito pueden asumir responsabilidades de Gobierno, tanto en Berlín como a nivel de los Länder".
Reding hace referencia así tanto a la canciller federal, Angela Merkel, como a algunas jefas de Gobierno de estados federados, como es el caso de Hannelore Kraft en Renania del Norte-Westfalia o Annegret Kramp-Karrenbauer en el Sarre.
El proyecto de ley de la UE contempla la introducción de una cuota femenina del 40% en los consejos de administración y control de las empresas y bancos que forman parte del DAX, que marcan el índice de la bolsa de Fráncfort.
La comisaria reclama que las grandes empresas y bancos alemanes que cotizan en bolsa deben tomarse en serio la exigencia de la UE y aplicar lo antes posible la cuota femenina.
"La cuota llegará, no solo por la presión de Bruselas, sino también porque en muchas capitales europeas se ha acabado la paciencia con la economía en esa cuestión", afirma finalmente la comisaria europea de Justicia.

Una justicia sorda, ciega y muda



Esther Vivas
Periodista y activista

A la Señora Justicia se le han descompensado tanto las balanzas que finalmente se le han roto. Ni equidad ni imparcialidad ni acceso universal. Olvídense del artículo 24 de la Carta Magna que dice: “Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión”. Los derechos, tristemente, han pasado a la historia. Y la Justicia se ha quedado sorda, ciega y muda como los tres monos sabios chinos que se negaban a escuchar, ver y decir maldades.

El copago judicial ya está aquí. Este lunes han entrado en vigor las tasas judiciales. A partir de ahora, todos aquellos que tengamos que hacer uso de la justicia nos veremos obligados a pagar, o volver a pagar aquello que previamente ya hemos abonado mediante impuestos. Pero, ¿vamos a poder con tanto copago? Que si copago en sanidad, que si copago en justicia… y parece que tarde o temprano llegará el copago educativo. Pero la realidad es que cada vez cobramos menos, si es que cobramos, y pagamos más. Echen cuentas.

Y no sólo ahora nos toca pagar a todos sino que, además, las tasas, que antes únicamente abonaban las empresas con más de ocho millones al año de facturación, se duplican. ¿Cuánto nos costará tener acceso a la justicia? Entre 100 y 1200 euros más una parte variable en función de la cuantía del pleito, que puede hacer aumentar, y mucho, el total. Así, una persona mayor que haya sido estafada con las preferentes y quiera reclamar al banco sus ahorros de, por ejemplo, 128 mil euros, si no prospera la vía penal y tiene que acudir a la civil, deberá pagar 940 euros.

La situación llega al absurdo, por no decir al “robo”, cuando por querer interponer una demanda contra la Administración por una multa de tráfico de 100 euros tengas que desembolsar 200. Y si la sentencia es adversa y quieres recurrir al Tribunal Superior entonces la cifra aumenta a 800. ¿Y si te despiden? A pagar. El recurso de un trabajador contra una sentencia de despido ante el Tribunal Superior costará 200 euros y ante el Supremo 300.

Las tasas actuales perjudican especialmente a las mujeres maltratadas, ya que, aunque la demanda por malos tratos no implica el pago de tasas, es necesario abonar 300 euros, más la variable del 0,5% de los bienes que se reclamen, para pedir el divorcio. Si ya teníamos dudas de que la justicia fuese igual para todos, ahora es obvio de que no lo es. La justicia ha dejado de ser un derecho para convertirse en un privilegio accesible sólo a quienes se lo pueden costear.

La polémica desatada por las tasas judiciales se suma a un malestar creciente dentro y fuera de la judicatura, por asuntos como el caso Dívar, que llevó a la dimisión, después de intensas presiones, al presidente del Consejo General del Poder Judicial y del Tribunal Supremo tras el escándalo por sus numerosos y cuantiosos viajes privados a cargo del erario público. Un caso que generó la mayor crisis en la historia del Consejo General del Poder Judicial, el máximo órgano de gobierno de los jueces en el Estado español, y que, por cierto, quedó impune ante la ley. No hay que perder de vista, recordémoslo, que si en un ámbito del Estado pesa como una losa la herencia del franquismo éste es el aparato judicial, reducto de la derecha reaccionaria y exponente de la continuidad entre el régimen anterior y el presente.

La política de indultos del gobierno español, ya sea del PP o del PSOE, se caracteriza por otorgar la medida de gracia principalmente a personas relacionadas con la administración pública, funcionarios y policías, o lo que es lo mismo, políticos ladrones, cargos de confianza corruptos y policías torturadores. Un claro y reciente ejemplo: 16 febrero de 2012, el Consejo de Ministros indulta a varios Mossos d’Esquadra condenados hasta cuatro años y seis meses de prisión por torturas, al amenazar de muerte a un detenido, pisarle la cabeza e introducirle una pistola en la boca, al más puro estilo Tarantino. Mayo de 2012, la Audiencia de Barcelona, en una medida atípica, ordena la ejecución de la condena y señala que de indultarse de nuevo sería “fraude de ley”. 23 de noviembre de 2012, el Consejo de Ministros indulta por segunda vez a los agentes. Impunidad y menosprecio. Más de 200 jueces firmaron en contra y señalaron que dicha acción atentaba contra el Estado de derecho.

Jueces, fiscales, abogados, usuarios… se levantan ahora en pie de guerra contra el ministro Alberto Ruiz-Gallardón. Sobran los motivos. En Catalunya, sin embargo, hay quienes esta misma semana cumplen un año luchando por la justicia en la Ciudad de la (In)Justicia. Se trata de la Asamblea de trabajadoras y trabajadores de la Ciudad de la Justicia que en diciembre de 2011 empezaron a organizarse contra la precariedad, los recortes y la liberalización del sistema judicial que afecta al conjunto de la ciudadanía. Desde entonces, no han parado: cortes de la Gran Vía, ocupaciones del vestíbulo de la Ciudad de la Justicia, coordinación con otros movimientos sociales, performances, despliegue de pancartas, charlas, participación en la Coordinadora Laboral del 15M, caceroladas y hasta un “juicio popular” a la justicia. Como dicen ellos: “Basta de recortes, sumemos luchas”.

Y acabo el artículo citando una de sus performances que, emulando los anuncios de megafonía del metro de Barcelona, dice: “Aviso a toda la población. ¡Precaución! Los carteristas de Convergència i Unió y el Partido Popular esperan una distracción para llevarse lo que es suyo: la nómina, los días personales, la paga de Navidad, su puesto de trabajo, su salud, su educación y su libertad. Así que organícese y luche, porque le están robando sus derechos, le están robando la vida”. Tomen buena nota.

El 15% de los trabajadores están muy por debajo del salario medio


España es el segundo país de la OCDE en el que más bajan los costes laborales
Los sueldos de los directivos de las empresas del IBEX han crecido el 8,3% en dos años mientras los beneficios caen el 32%, según CCOO
MERCEDES JANSA / Madrid

El 14,7% de los trabajadores españoles tuvo en el 2010 un sueldo sensiblemente inferior a la media, un porcentaje que llega al 17% en el conjunto de la Unión Europea (UE), según los datos difundidos por Eurostat, la oficina comunitaria de estadística, que la elabora en función del número de trabajadores que ganan dos tercios o menos del salario medio de cada país por hora trabajada.

En la zona euro, el porcentaje es sólo una décima mayor a España, del 14,8%.

La proporción varía de forma significativa entre los Estados miembros y por sexos. Los salarios más bajos se dan en Letonia (27,8%), Lituania (27,2%) y Rumanía (25,6%), mientras que los porcentajes más bajos de retribuciones inferiores a la media se dieron en Suecia (2,5%), Finlandia (5,9%) y Francia (6,1%).

En el conjunto de la UE, el 21% de las mujeres trabajadoras tenía un sueldo por debajo de la media, frente al 13% de los hombres, pero esta brecha salarial se amplía en el caso de España, afectando los salarios por debajo de la media al 21% de las mujeres y al 9,2% de los hombres.
COSTES LABORALES

Según la OCDE, los costes laborales en España bajaron en el tercer trimestre el 0,7%, acumulando tres trimestres consecutivos de caídas, el 1,7% en el segundo y el 0,6% en el primero.

En el conjunto de la zona euro los costes laborales aumentaron el 0,1%, tras subir el 0,3% en el segundo semestre, impulsados por el alza del 0,3% de los salarios al tiempo que la competitividad avanzó el 0,1%.

Para este organismo el descenso experimentado en los dos últimos años por los costes laborales en España se debe en gran medida a las rebajas de salarios como consecuencia de los recortes y el aumento del paro.

SUBIDA DE SUELDOS EN EL IBEX

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha denunciado que las remuneraciones de las cúpulas directivas de las empresas que cotizan en el IBEX 35 subieron entre 2010 y 2011 el 8,3% mientras que los beneficios ha caído el 32%. Ello indica que “no todo el mundo está sufriendo los indicadores de la crisis de la misma manera ni tienen el mismo compromiso”, dijo Toxo en la clausura del congreso de la federación de banca del sindicato, celebrado en Bilbao.

El informe sobre remuneraciones de las empresas cotizadas, elaborado por CCOO, destaca que en el 2011 los consejeros ejecutivos de las empresas del Ibex 35 vieron cómo sus retribuciones se incrementaban el 18,9% respecto del 2010. Para los consejeros externos la retribución aumentó el 25,9%. En cuanto a los directivos de estas compañías, sus sueldos se incrementaron el 11,6%.

El estudio excluye a Amadeus, Arcelor Mittal, Bankia, DIA e IAG por no estar en el índice de la bolsa en los años estudiados.

22 de diciembre de 2012

'Yo me comprometo', nueva campaña contra la violencia de género

Samanta Villar, Jesús Olmedo o Rosa María Calaf son algunos de los protagonistas de la campaña 'Yo me comprometo' contra la violencia de género que pretende sensibilizar, concienciar y comprometer a la ciudadanía sobre esta lacra social.


http://www.youtube.com/watch?v=_MRIik7McHQ

http://www.youtube.com/watch?v=AHq83ooDWZo

http://www.youtube.com/watch?v=AHq83ooDWZo

http://www.youtube.com/watch?v=gM13mUSKTNw

http://www.youtube.com/watch?v=leOkAITX8Xg


Con motivo del 'Día Internacional contra la Violencia de Género' el próximo 25 de noviembre, la Asociación Vínculos Infantiles (Alicante) y la plataforma de la mujer Madrid Woman's Week lanzan la campaña 'Yo me comprometo' contra la violencia de género.

Este proyecto comienza con el lanzamiento de un spot en el que participan periodistas, actores y presentadores de la pequeña y gran pantalla que se han unido a esta causa para mandar un mensaje de denuncia contra la violencia de género.

Esta campaña, creada y dirigida por el periodista Rubén Ferrández, se lanzará a través de la plataforma online www.comprometidos.net con el objetivo de concienciar y sensibilizar a la población en torno a esta problemática.

Para ello, el spot con el que arranca esta iniciativa cuenta con el apoyo de periodistas, actores y presentadores, tales como Jesús Olmedo, Jordi Rebellón, Iván Sánchez, Samanta Villar, Nerea Garmendia, Elisa Mouliaà, Roberto Drago, Manuel Bandera, Fernando Soto, Ana Rujas, Rosa María Calaf, Gema Chiverto, José María Galeano, Pedro Pablo San Martín, Marco Rocha, Carmen Gurruchaga, Joanna Ivars, Ariana Martínez, Rafael Rojas, Juan Dávila, Ángel Capel, Carmen Posadas y Melocos.

El spot, dirigido por el cineasta Ángel Gómez, pretende conmover al espectador a través de mensajes directos e impactantes. El guión, la música y la estética del mismo tienen un tono agresivo que representa la realidad que viven las víctimas y testigos de malos tratos.

Está previsto que la campaña gane presencia a través de las redes sociales con la actualización constante de su web www.comprometidos.net y mediante una oleada de compromisos promovida por todos los integrantes de la campaña con el hashtag #yomecomprometo. Además, el spot se emitirá en Ayuntamientos, asociaciones y actos institucionales ligados al 'Día internacional contra la Violencia de Género'.

http://malostratos.org/

El Consejo Provincial de Igualdad pone las bases del trabajo con asociaciones de mujeres de cara al nuevo año

Leticia Moreno ha presidido la asamblea general de este órgano cerrando el ejercicio 2012 que ha estado marcado por el encuentro anual en Baza
El Consejo Provincial de Igualdad entre mujeres y hombres ha reunido este fin de semana a su asamblea general para hacer un balance de la actividad de la delegación de Igualdad de Oportunidades de la Diputación de Granada así como de las iniciativas puestas en marcha por el propio consejo durante el último año. Según ha explicado su presidenta, la diputada delegada de Igualdad de Oportunidades y Juventud Leticia Moreno, la reunión ha servido para “tratar los temas con más importancia del año” con la vista puesta en la planificación del nuevo año 2013.
Entre estas actividades, la diputada ha destacado el encuentro provincial anual del Consejo Provincial de Igualdad que, celebrado este año en Baza, “se sacaba por primera vez del cinturón metropolitano”. Con ello “hacemos visible el trabajo de nuestras asociaciones en otras comarcas y puntos de la provincia”, ha explicado Leticia Moreno.

Las integrantes de la asamblea general también han tenido conocimiento del diagnóstico provincial de Igualdad elaborado este año “en el cual está basado el informe de impacto de género de la Diputación”, según ha indicado Moreno que ha hecho un balance “positivo” de la actividad del Consejo Provincial de Igualdad durante el año 2012 pese a la situación económica y la “reestructuración del presupuesto” con la que dio comienzo el ejercicio.
“Por la buena gestión del equipo de Gobierno, el presupuesto se ha podido aumentar” facilitando la organización del encuentro anual de Baza y la puesta en marcha de la publicación ‘Transmisoras de igualdad’. Para la diputada de Igualdad de Oportunidades y Juventud, esta revista es un “proyecto muy ambicioso” en el que se trabaja para recoger distintas idea que han surgido en el comité ejecutivo del Consejo de Igualdad y “aunar ideas de todas las asociaciones de mujeres de la provincia y recursos destacados que tenemos dentro del consejo”.
Leticia Moreno se ha mostrado convencida de que esta publicación “va a llegar a muchos puntos de la provincia y va a ser de una gran ayuda para las personas que trabajan por la igualdad de oportunidades en sus municipios”.

Igualdad asiste en Madrid al Pleno del Consejo de Participación de la Mujer

En la reunión, la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, anunció la intensificación de la Inspección de Trabajo en material de Igualdad, especialmente para detectar situaciones de discriminación salarial

Santiago, 13 de diciembre de 2012. La Secretaría Xeral da Igualdade, representada por la subdirectora xeral de Promoción da Igualdade, Carmen Orgeira, asistió al Pleno del Consejo de Participación de la Mujer, celebrado en la tarde de ayer en Madrid bajo la presidencia de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato.


En el encuentro, la ministra anunció nuevas medidas en materia de igualdad laboral, destacando la próxima firma de un protocolo entre los ministerios de Sanidad y de Empleo y Seguridad Social sobre la Inspección de Trabajo en materia de Igualdad, con el objetivo de reforzar la vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre igualdad entre mujeres y hombres en las empresas, centrado, especialmente, en detectar posibles situaciones de discriminación salarial.

Este acuerdo se enmarca en el Plan Especial para la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral y contra la discriminación salarial, cuyo propósito es fomentar el acceso y la permanencia en el empleo de la población femenina, y que será sometido a informe del Consejo de Participación de la Mujer, según anunció la ministra. Así mismo, esta será una de las iniciativas que formarán parte del nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2015.

En materia de conciliación, Ana Mato señaló en la junta que el ministerio trabaja en un Plan integral de apoyo a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, que contará con las conclusiones de la Subcomisión del Congreso para el estudio de la racionalización de horarios.

La ministra expresó su confianza en que el Consejo de Participación de la Mujer sea un “lugar de encuentro, de intercambio de ideas y de participación activa para impulsar nuevos avances concretos para las mujeres”. Se trata de un órgano consultivo formado por representantes de las Administraciones y de las organizaciones y asociaciones de mujeres, para fomentar la participación femenina en todos los ámbitos y avanzar en la igualdad de oportunidades.

Los recortes amenazan la igualdad de la mujer en España



España fue el país de la OCDE donde más se redujo entre 1980 y 2010 la brecha en la desigualdad entre sexos, pero ese movimiento corre peligro con medidas de ajuste en el empleo público, las prestaciones familiares o las ayudas para cuidar a personas dependientes, según la organización.

"Las medidas de austeridad, aun centradas en preservar el acceso a los servicios públicos durante la consolidación fiscal, pueden resultar desiguales en términos de impacto de género", según las conclusiones del capítulo dedicado a España del informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) sobre las diferencias entre hombres y mujeres publicado hoy.

En concreto, la organización señaló que los recortes en los presupuestos que han congelado el empleo público y han reducido los salarios de los empleados de las administraciones afectan de forma particular a las mujeres por tener éstas una presencia porcentualmente más importante en ese tipo de empleos.

Además, como quienes se encargan de cuidar a familiares dependientes son mayoritariamente mujeres, son ellas las que más sufren la disminución de las prestaciones, y lo mismo ocurre con los fondos especiales para la financiación de la educación infantil (el Programa Educa3).

Los autores del estudio advirtieron de que reducir las ayudas para el cuidado formal y la falta de empleo pueden aumentar el trabajo no remunerado de las mujeres, "a menos que los hombres españoles aumenten su parte", dado que ellas emplean 100 minutos más que ellos a esas tareas no retribuidas.

La OCDE parte de la constatación de que mientras en 1980 la brecha en la participación laboral entre hombres y mujeres era de 50 puntos porcentuales, en 2010 se había pasado a 20 puntos, el mayor recorte en términos relativos de los países miembros, en parte porque se partía de una situación especialmente desigual.

La equiparación se aceleró durante los primeros años de la crisis, al llegar el diferencial a 13,5 puntos en 2011 porque mientras la participación de las mujeres en el mercado laboral seguía subiendo, la de los hombres (con una peso relativo muy mayoritario en un sector como la construcción) cayó.

En términos de tasa de empleo, la masculina se hundió del 74,6 % en 2008 al 64,1 % en 2011, mientras la femenina retrocedió pero de forma menos drástica: del 55,7 % al 52,8 %.

España en 2010 se situaba por encima de la media de la OCDE en cuanto a mujeres en posición de liderazgo, con un 34 % entre los altos directivos y la décima parte de los miembros de los consejos de administración de las empresas que cotizaban en bolsa.

Pero en cualquier caso, el conocido como el "Club de los países desarrollados" estimó que la situación "todavía puede mejorar", y recordó que las citadas cifras están por debajo de los objetivos de la ley de 2007 sobre la igualdad efectiva de hombres y mujeres, que marcaba la meta de una representación del 40 % en puestos de dirección.

Los autores del estudio hicieron hincapié en que el número de empresas propiedad de mujeres progresa más que el de las que están a nombre de hombres, y que un tercio de los que se han establecido por cuenta propia con empleados son empresarias.

No obstante, puntualizaron que las mujeres por cuenta propia ganan de media un 36 % menos que los hombres con ese mismo estatuto.

La igualdad entre hombres y mujeres es un proyecto de futuro


La igualdad entre hombres y mujeres es un proyecto de futuro

El pasado 11 de diciembre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó en Bruselas el informe “Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres”. En la rueda de prensa Michelle Bachelet, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres José Manuel Salazar-Xirinachs, Director Ejecutivo para el Empleo de la OIT y el Embajador Jean-Jacques Elmiger, Jefe de Asuntos Internacionales del Trabajo en la Secretaría de Estado de Economía presentaron algunas de las principales conclusiones del informe.


Una de las conclusiones más significativas es que la crisis macroeconómica ha revertido la tendencia de reducción de desigualdades entre hombres y mujeres que estábamos experimentando a nivel mundial en la última década.

Michel Bachelet afirmó en la presentación del informe que “si bien las mujeres contribuyen a la economía y a la productividad en todo el mundo, siguen enfrentando muchos obstáculos que les impiden realizar su pleno potencial económico. Esto no sólo inhibe a las mujeres, además frena el rendimiento económico y el crecimiento”

El informe deja claro que aún nos queda mucho por hacer y que proyectos como Te corresponde. Nos corresponde son ahora más necesarios que nunca. Con esa fuerza que nos da levantarnos ante una realidad adversa os invitamos a todos y todas a seguir trabajando por la igualdad. No sólo es un objetivo justo, sino que además nos ayudará superar la actual coyuntura de dificultad económica. Como dijo la propia Bachelet “garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres no sólo es una medida justa, es también una estrategia económica rentable”.

Una sociedad que se esfuerza por alcanzar los más altos niveles de igualdad entre hombres y mujeres es una sociedad con futuro. En este sentido José Manuel Salazar-Xirinachs afirmó: “las políticas dirigidas a reducir las disparidades de género pueden mejorar significativamente el crecimiento económico y los niveles de vida. En los países en desarrollo pueden contribuir de manera considerable con la reducción de la pobreza”

Estas palabras encierran el auténtico espíritu de trabajo del Plan de Empleo de Cruz Roja en materia de igualdad y corresponsablidad. Creemos que si empresas, organismos e instituciones colaboramos con un mismo objetivo, buscando puntos de encuentro y compartiendo el talento, la igualdad de oportunidades se convertirá en un motor de ilusión que empujará a toda la sociedad a un futuro mejor.

El informe recoge otros muchos datos muy interesantes y estrategias para aplicar políticas de igualdad de manera eficaz. Os invitamos a consultarlo aquí, de momento sólo esta disponible en inglés.

Los recortes amenazan la igualdad entre mujeres y hombres en España


La OCDE advierte que los ajustes pueden perjudicar más a las españolas.
Destaca la congelación del empleo público y la rebaja de ayudas para los cuidados


El gran avance en igualdad entre mujeres y hombres en España corre peligro, según la OCDE, el club de los 34 países más desarrollados. En el informe publicado este lunes alerta de que, tras haber registrado “el mayor descenso en la brecha de género en el empleo”, este progreso peligra ahora por medidas derivadas de los recortes por la crisis.

“Las medidas de austeridad, aún centradas en preservar el acceso a los servicios públicos durante la consolidación fiscal, pueden resultar desiguales en términos de impacto de género”, advierte el informeDesigualdades entre hombres y mujeres. Es momento de actuar.Puntualiza que “los recortes en los presupuestos” se han traducido en la congelación del empleo y la reducción temporal de sueldos en el sector público, fuertemente feminizado. “Asimismo se han producido recortes en las prestaciones familiares para quien cuida de un familiar dependiente y los cuidadores tienden a ser mujeres”, detalla. Cada día, las españolas tienden a emplear “100 minutos más” que los hombres al trabajo no remunerado —doméstico y de cuidados a niños y mayores—, añade. Ahora “una reducción de las ayudas para el cuidado formal y la falta de oportunidades en el empleo pueden aumentar el trabajo no remunerado de las mujeres a no ser que los hombres aumenten su parte”, advierte.

El informe detalla el gran salto educativo de las españolas —el mayor de la OCDE tras las portuguesas— en el último medio siglo y su traducción en mayor tasa de empleo. Aunque está por encima de la media de la OCDE en presencia femenina en el poder empresarial, solo “uno de cada diez miembros del consejo de administración de empresas cotizadas” es consejera. La proporción queda “muy por debajo” de los objetivos establecidos en la Ley de Igualdad de 2007. La OCDE también destaca las autónomas españolas ganan de media el 36% menos que los hombres en esa situación. En la media de la OCDE, las mujeres cobran un 16% menos que los hombres en empleos similares. La brecha crece hasta el 21% en los niveles más altos.

La OCDE parte de la constatación de que mientras en 1980 la brecha en la participación laboral entre hombres y mujeres en España era de 50 puntos porcentuales, en 2010 se había pasado a 20 puntos, el mayor recorte en términos relativos de los países miembros, en parte porque se partía de una situación especialmente desigual.

La equiparación se aceleró durante los primeros años de la crisis (13,5 puntos de diferencia en 2011) porque aumentaba la presencia femenina en el mercado laboral mientras caía a plomo el empleo de los hombres, especialmente por su fuerte presencia en el sector de la construcción, el más tocado en el inicio de la tormenta económica. En términos de tasa de empleo, la masculina se hundió del 74,6% en 2008 al 64,1% en 2011, mientras la femenina retrocedió pero de forma menos drástica: del 55,7% al 52,8%, señala el informe.

Los recortes amenazan la igualdad entre mujeres y hombres en España

La OCDE advierte que los ajustes pueden perjudicar más a las españolas. Destaca la congelación del empleo público y la rebaja de ayudas para los cuidados

España, segundo país de la OCDE en el que más bajan los costes laborales

Los costes laborales de los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) experimentaron en el tercer trimestre un alza del 0,2%. En España cayeron un 0,7%.

PARÍS, 20 Dic. (EUROPA PRESS) -

Los costes laborales de los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) experimentaron en el tercer trimestre un alza del 0,2%, liderados por las subidas registradas en Noruega (+2,8%) y Corea del Sur (+2,1%), mientras que en Australia (-1,1%) y España (-0,7%) se apreciaron los principales descensos.

Los costes laborales unitarios en España acumulan tres trimestres consecutivos a la baja, tras caer un 1,7% en el segundo trimestre y un 0,6% en el primero. De hecho, el dato no ha subido desde el segundo trimestre de 2010, cuando aumentaron un 0,1%.

En este sentido, la OCDE señala que el descenso experimentado durante los dos últimos años por los costes laborales de países como España, Irlanda o Portugal se explica en gran medida por significativas rebajas de sueldos o ganancias de productividad, en parte debidas a los recortes de empleo.

En el conjunto de la eurozona, los costes laborales unitarios aumentaron un 0,1%, tras subir un 0,3% en el segundo trimestre, impulsados por el alza del 0,3% de los salarios, mientras que la competitividad avanzó un 0,1%.

Por su parte, el dato correspondiente a EEUU registró un retroceso del 0,1%, en contraste con el alza de una décima del trimestre precedente, con una mejora de medio punto de la competitividad y del 0,4% EN LOS SALARIOS

Derecho a la Igualdad

“La construcción de un modelo social equitativo que redunde en beneficio de toda la ciudadanía”. Ese es el gran objetivo del borrador del III Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (2013-2016)

elaborado por la Consejería de Educación, Cultura y Mujer, que ya ha iniciado su tramitación con su presentación a la Comisión Sectorial de la Mujer.
El texto aspira a significar “un avance claro respecto a los anteriores” en cuanto a “profundización en la implicación y la corresponsabilidad del Gobierno de Ceuta en el avance de la igualdad y especialmente en el apoyo para la implantación del enfoque transversal de género” en la política de todas las Consejerías del Ejecutivo local.


La estrategia de intervención que recoge el borrador del Plan tiene un carácter “integral” en tanto en cuanto las diferentes líneas de trabajo que incluye “se dirigen a generar cambios estructurales que permitan alcanzar mayores cotas de igualdad entre mujeres y hombres tanto en el ámbito de lo público como en el ámbito de lo privado”.
El Plan tiene como finalidad “la articulación de una estrategia integral de intervención orientada a generar los cambios estructurales necesarios para que las mujeres y hombres de la ciudad autónoma de Ceuta alcancen mayores cotas de igualdad”. Para alcanzar este propósito, el documento se articula en torno a una serie de “ejes estratégicos” definidos “con el consenso de los distintos tipos de agentes sociales implicados en el diseño del mismo”.
Dichas prioridades son media docena: 1) transversalidad de género y ámbito institucional; 2) educación para el cambio de valores; 3) empoderamiento y participación equilibrada; 4) corresponsabilidad y ética del cuidado; 5) atención y prevención de la violencia de género; y 6) diversidad cultural y calidad de vida.
“Se trata”, resumen los redactores del documento, “de abordar dos líneas de actuación interdependientes: por un lado, fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la estructura del Gobierno de la ciudad, incrementar y todo aquello participación en tejido social, empresarial…; por otro, planificar actuaciones dirigidas específicamente a las mujeres y a la población en general para corregir las desigualdades existentes en nuestra sociedad”.
“Promover el principio de igualdad y las transversalidad de género en la política de la ciudad y en la organización laboral de la Administración pública” y “favorecer cambios culturales y de valores que incentiven un cambio social alejado de los estereotipos de género” son dos de los objetivos generales explícitamente señalados en el documento, en el que también se señalan como retos prioritarios “fomentar el empoderamiento de las mujeres para una participación equilibrada de las mismas, actuando contra las desigualdades de género desde un enfoque integral en la sociedad ceutí”.
El esqueleto de propósitos principales se completa con “establecer estrategias encaminadas a una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el trabajo productivo y reproductivo, así como en la sociedad en general” y “proporcionar iguales condiciones y oportunidades a las mujeres en general y a las más desfavorecidas en particular de manera que potenciemos su calidad de vida atendiendo a la diversidad cultural de Ceuta, con sus particularidades propias en las desigualdades de género”.

“Prevenir” y “actuar” contra la violencia de género

Partiendo de la base de que “la violencia de género se construye sobre las relaciones desiguales características de un modelo de organización social propio del patriarcado, donde las relaciones de género están jerarquizadas y asignan valor y autoridad a los hombres”, el borrador del III Plan de Igualdad de la Ciudad Autónoma llega a la conclusión de que “el tratamiento del problema requiere un enfoque integral y la adopción de medidas capaces de modificar las relaciones entre mujeres y hombres”. Así, se formulan “distintas propuestas de acción que puedan contribuir a la erradicación de la violencia” en respuesta a dos planteamientos: “Prevención (actuar antes de que la violencia se produzca) y atención (actuar cuando la violencia ya se ha producido)”. En la línea preventiva se integran “medidas dirigidas a sensibilizar a toda la sociedad, especialmente a los hombres”; trabajar en la comunidad educativa, incorporando nuevos valores que permitan erradicar la violencia. En la líneas de atención a las personas víctimas de violencia, se proponen “medidas de potenciación de la atención psicosocial y de ampliación o mejora de la red asistencial”. “Necesitamos ofrecer alternativas de pensamiento, redefiniendo los modelos de masculinidad y feminidad”, subraya el documento.

La Generalitat impulsa una campaña infantil para promover la igualdad entre hombres y mujeres

BARCELONA, 17 (EUROPA PRESS)

La Conselleria de Bienestar Social y Familia de la Generalitat ha iniciado una campaña para promover que se eduque a los niños en la igualdad entre hombres y mujeres, el reconocimiento de las diferencias, el respeto mutuo y la libre construcción de derechos vitales.

La campaña, bautizada como 'Juega por la igualdad', recomienda que se aproveche el tiempo de juego con los hijos para transmitir este tipo de valores, ha informado la Conselleria en un comunicado.

La iniciativa de sensibilización, que se difundirá a través de medios de comunicación electrónicos, tiene en juego como instrumento y pide no limitar a los niños a un juego o rol determinado.

Leer más: http://www.lavanguardia.com/local/barcelona/20121217/54356430275/la-generalitat-impulsa-una-campana-infantil-para-promover-la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres.html#ixzz2FoB1DcB4
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Servicios Sociales e Igualdad beca a diez mujeres para la alta dirección



El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, ha entregado este viernes a diez mujeres las primeras becas "Compromiso con la Igualdad" con el fin de fortalecer su formación en tareas de alta dirección dentro de las empresas.

Las mujeres becadas cursarán un Máster en Gobierno Corporativo para Alta Dirección y completarán así un currículum que, en palabras de Moreno, "certifica la preparación de las mujeres para asumir papeles de gran responsabilidad", ha informado este viernes en un comunicado el Ministerio de Sanidad.

El acto ha pretendido "dar un paso más" en lo que es una clara prioridad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que dirige Ana Mato: comunicar que las mujeres están tan preparadas como los hombres para asumir puestos de alta dirección en cualquier estamento de la Administración y de la empresa privada.

Tal y como ha destacado el Secretario de Estado, "no se puede desperdiciar un caudal de talento como éste", y más en un contexto de crisis.

El Gobierno quiere sacar el máximo rendimiento posible de sus recursos para ir cambiando lo que es una "injusticia": que las mujeres ganan menos que los hombres por regla general en cualquier puesto de una organización.

La sensibilización juega en ello un factor crucial, y la entrega de estas Becas de Bureau Veritas Centro Universitario y la Universidad Camilo José Cela, profundizan en esa línea, ha dicho.

El BOE ha publicado este viernes la resolución por la que comienza el proceso de adjudicación de los distintivos "Igualdad en la Empresa" que el Ministerio concede a aquellas compañías que dan sobradas muestras de su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, y no sólo en lo que pueda referirse a la remuneración salarial, sino también a la conciliación de horarios sin que la mujer, por ella, deba renunciar a su ascenso laboral.

Estadisticas


Mortalidad

Defunciones segun el lugar de residencia, por CCAA


Tasa de mortalidad en España por sexo



Tasa de mortalidad según Comunidad Autónoma



Natalidad y fecundidad


Número de nacidas/os por Comunidades Autonomas



Tasa de fecundidad según edad, grupos quincenales



Edad media a la maternidad, según CCAA



Número medio de hijas/os por mujer, según CCAA



Tasa de natalidad, según Comunidades Autónomas



Población


Índice de femineidad en España



Población, según Comunidades Autónomas



Población según edad (grupos quincenales)



Población, según zonas



Población de 16 y más años, según estado civil



Población de 16 y más años según estado civil (Porcentajes verticales)




Población extranjera


Población extranjera empadronada, según grupos de edad



Población extranjera empadronada, según Comunidades Autónomas



Esto no es un chiste


ESTA ES LA REALIDAD, PERO PODEMOS DIBUJAR OTRA






Fruto de la colaboración entre la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y Cruz Roja se firmó el 23 de octubre de 2012 un convenio, que pretende implicar a la ciudadanía y a las empresas respecto a la corresponsabilidad y, a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esta campaña está cofinanciada también por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo Lucha contra la Discriminación 2007-2013.

Te corresponde. Nos corresponde es una campaña de concienciación que tiene como objetivo fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.

El humor es el eje de unos mensajes que invitan a la reflexión a través de la ironía. Es un humor que busca una actitud activa por nuestra parte y nos obliga a hacernos preguntas sobre unas situaciones que están ocurriendo cada día. La campaña refleja realidades cotidianas que pueden ser vistas como un chiste y hacernos reír, pero que al mismo tiempo nos ponen un espejo en el que la sociedad ve reflejada sus carencias en materia de corresponsabilidad y conciliación.

Los autores que han colaborado de manera totalmente desinteresada han creado unas viñetas que no tienen nada de chiste y que confiamos nos hagan reflexionar a todos y a todas.

http://www.tecorrespondenoscorresponde.org/2012/12/07/un-blog-para-todos-y-todas-por-igual/









Con el lema “Esta es la realidad. De ti también depende que podamos dibujar otra”, la campaña comprende las siguientes actuaciones:


Desarrollando nuevos valores en la gestión empresarial: corresponsabilidad e igualdad. Esta guía, está dirigida a pymes y grandes empresas con el objetivo de informar y orientar sobre medidas a adoptar para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de trabajadores y trabajadoras.

Actualización de la web “tecorrespondenoscorresponde.org”

Empleo y Genero y Construyendo Oportunidades


Guía práctica para la dinamización de desarrollo personal y profesional de mujeres inmigrantes.

Esta guía contiene indicaciones de éxito para la realización de talleres grupales que trabajen con mujeres inmigrantes aspectos relacionados con la autoestima, habilidades sociales y motivación hacia el empleo.



Empleo y género
Incluye cinco guías en las que se aborda cómo incorporar la perspectiva de género en las iniciativas de inserción laboral para personas en situación de dificultad social.

Construyendo oportunidades para el empleo
Recoge los resultados de una investigación cualitativa basada en veinte talleres de autoexpresión realizados con mujeres inmigrantes sobre el afrontamiento de la crisis socioeconómica por parte de las mujeres inmigrantes.

La Igualdad esta en ti


La igualdad entre mujeres y hombres

Puede decirse que la incorporación de la mujer a los diferentes espacios de la vida social, y especialmente al mercado de trabajo, ha sido una de las mayores transformaciones ocurridas en la sociedad española. Sin embargo la participación de las mujeres en el ámbito laboral rara vez se produce en igualdad de condiciones respecto a la de los hombres.

Las principales situaciones de discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral (…) a priori, según los expertos y expertas en igualdad –independientemente del contexto en cada territorio o región- serían las siguientes:


Menor acceso al mercado de trabajo por cuenta ajena.
Brechas de género en el ámbito de las TIC, a pesar de que ésta se reduce en las edades más jóvenes, así como a medida que aumenta el nivel educativo.
Brechas de género en cuanto al empleo del tiempo. Puede decirse que las mujeres desarrollan lo que se conoce como doble presencia o doble jornada, una en el ámbito productivo y otra en el ámbito doméstico y familiar.
Mayores dificultades para la creación y fortalecimiento del empleo por cuenta propia.
Mayor índice de contratación temporal y empleos a tiempo parcial.
Inferior acceso a los puestos de decisión y menores oportunidades de promoción profesional.
Concentración en determinadas profesiones y oficios con peores condiciones laborales y menos valoradas socialmente.
Menor remuneración: la brecha salarial de género, por hora trabajada, se situa en el 15,3%

Estas desigualdades afectan con más intensidad a aquellas mujeres que se encuentran con dificultades sociales añadidas. Mujeres inmigrantes, mayores de 45 años, víctimas de violencia de género, procedentes de entornos sociales desestructurados…, se enfrentan a obstáculos mucho más intensos cuando intentan acceder y mantenerse en el mercado laboral.

La Dirección General para la Igualdad de Oportunidades lleva a cabo distintas actuaciones para promover la igualdad en el empleo.


La respuesta de Cruz Roja




Cruz Roja aborda la inserción laboral de las mujeres en situación de dificultad social como una expresión de su compromiso con la lucha contra la discriminación y la exclusión social.

Puentes hacia el empleo engloba las diferentes respuestas que Cruz Roja desarrolla para que las mujeres en situación de dificultad puedan acceder al mercado de trabajo.


CONSTRUIR LA CONFIANZA EN EL “YO PUEDO”: el valor del trabajo como movilizador del cambio


Proyectos que buscan, a través de acciones de motivación y acompañamiento activar laboralmente a mujeres muy alejadas del mercado laboral, aumentando su autoestima y sus propias expectativas a la hora de encontrar un trabajo.

“Yo estaba muy baja moralmente, estaba como encerrada, no sabía ir a buscar trabajo…, y aquí me dieron eso: la manera de buscar trabajo”. Francesca (Barcelona)

“En estos momentos me siento muy realizada, estoy capacitada para trabajar…, nunca pensé que iba a lograr un contrato de trabajo”. Tatiana (Jaén)
INVERTIR EN SU FUTURO:

Capacitación y experiencia profesional para mujeres con especiales dificultades de inserción laboral

Desarrolla actividades de orientación, formación, capacitación e intermediación en el sector de la hostelería haciendo especial hincapié en el aprendizaje en el puesto de trabajo como una de las principales vías para adquirir los conocimientos y capacidades que el mercado de trabajo actual está demandando para trabajar.
TRAZAR UN CAMINO PROPIO:

Itinerarios laborales con mujeres a través de RSE

Dirigidos a empresas que desean desarrollar su responsabilidad social empresarial favoreciendo el acceso al empleo de mujeres con un perfil de empleabilidad bajo, especialmente para mujeres victimas de violencia de género.

Entre una de sus actuaciones se encuentra la colaboración con las empresas firmantes del convenio con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad “Empresas por una sociedad sin violencia”, promoviendo la inserción de mujeres que han sufrido violencia de género y apoyando iniciativas de sensibilización en la prevención de la violencia de género.
ENCONTRAR NUEVOS HORIZONTES:

Iniciativas que ofrecen la oportunidad de mejorar o cambiar en aquellos empleos que no garantizan una integración social efectiva, aprovechando el talento de quien puede trabajar en empleos de mayor cualificación

“Sé que tenemos que ser cuidadoras, sí, pero cuando tengamos capacidades para hacer algo más y cooperar… ¿por qué los inmigrantes estamos sólo para el área de servicios?”. Miriam (Jaén).
HACERSE OIR

- Talleres de autoexpresión

Talleres que dan voz a las mujeres en situación de dificultad social para que planteen y analicen los procesos de desigualdad y discriminación que encuentran en su incorporación al mercado laboral, al tiempo que colectivamente construyen estrategias para hacer frente a dichos procesos.

- Promoción de la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo

Proyectos de sensibilización y comunicación que promueven la igualdad de oportunidades y de trabajo en el ámbito laboral..


Algunos recursos para trabajar desde la igualdad
“No solo es pegar”


Discursos de las mujeres inmigrantes en torno a la violencia de género. Dichos discursos forman parte de los resultados obtenidos en la Actuación Investigación-Acción: Metodologías de Intervención con Mujeres Inmigrantes Víctimas de Violencia de Género.

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Para todos los dias del 2013



Toda España conoce a los niños de San Ildefonso. Los niños que cada año llenan de ilusión los hogares españoles y marcan con sus cantos el comienzo oficioso de la Navidad. Sin embargo, pocos conocen la historia del Colegio de San Ildefonso, un centro histórico que ha llegado al siglo XXI con mucha vida.



Enclavado en el barrio de La Latina, en Madrid, la institución data de la mitad del siglo XV, cuando fue fundada por la Villa de Madrid "para hacer frente a las necesidades surgidas de las banderías y la peste del reinado de Enrique IV", según el historiador José del Corral. Por aquel entonces, 'La Casa de los Niños Doctrinos San Ildefonso' empezó a acoger a los niños madrileños huérfanos "no menores de siete ni mayores de nueve" años.

Situación que se ha mantenido hasta bien entrado el siglo XX, en el que el colegio cambió su razón de ser y abrió las puertas de su residencia a niños en situaciones familiares difíciles, sin necesidad de ser huérfanos.

En sus inicios, la residencia estuvo situada en la Carrera de San Francisco, lugar que abandonaron en 1883 para trasladarse a la calle Redondilla, donde aún permanece el centro.

La lotería hace célebre el colegio

El primer niño del Colegio San Ildefonso que sacó y cantó un número premiado de la lotería española tenía siete años y se llamaba Diego López. Fue un 9 de marzo de 1771, una fecha que marcó el inicio de una relación muy especial entre la lotería y las voces de los niños del colegio de de San Ildefonso.

El centro se financiaba a través de donaciones y, como contrapartida, los niños participaban en distintos actos públicos acompañando con sus cánticos. Por aquella primera participación en el sorteo el colegio recibió 500 reales por los servicios prestados.

Hoy, 237 años después, es la Organización Nacional de Loterías y Apuestas del Estado (ONLAE) la que subvenciona al centro cada en colaboración con el Ayuntamiento de Madrid.

Actualmente existe el Centro de Educación Infantil y Primaria (CEIP) San Ildefonso, dentro de la red de centros educativos de la Comunidad de Madrid y laResidencia-Internado San Ildefonso destinada a apoyar a familias que requieren ayuda para criar a los hijos.

El colegio se adapta a los nuevos tiempos

A pesar de nacer como un centro exclusivamente masculino y dedicado a niños huérfanos, el colegio de San Ildefonso ha sabido adaptarse a los cambios de manera progresiva.

Tras abrir sus puertas a cualquier niño, en

1984 lo hizo también a las niñas.

La primera en llegar fue Carolina Hidalgo, que hoy rememora con alegría a RTVE.es sus "felices" años en el Colegio San Ildefonso.

Recuerda que la entrada de niñas en la escuela llevó consigo su correspondiente dosis de polémica, pero le sobran las palabras de agradecimiento a profesores y compañeros. "Aquello era como una gran familia. Yo llegué de un colegio femenino y me encontré rodeada de niños". Sin embargo, el miedo inicial lo perdió rápido. "En el recreo, un niño me invitó a jugar y, a partir de ahí, la aceptación fue muy buena".

Su corta edad le impidió ser la primera niña en cantar la Lotería, honor que corresponde a Mónica Rodríguez. Sin embargo, un año después, Carolina comenzó a cantar, tradición que mantuvo durante cinco años. "Cantábamos durante todo el año, pero el sorteo de Navidad era el más especial, los medios se volcaban con nosotros". Aunque nunca tuvo la fortuna de dar 'El Gordo', Carolina sí cantó un segundo premio: "Eran 120 millones de la época, no estaba nada mal".

Ahora, 20 años después de salir del colegio, Carolina sigue vinculada a San Ildefonso a través de la Asociación de ex alumnos, que reúne a varias generaciones de alumnos que pasaron por sus aulas. "Compartir las vivencias de los niños más veteranos con los de los últimos años es realmente enriquecedor".

Desde su perspectiva, ve con alegría la llegada de niños inmigrantes, que ya comenzaban a aparecer en su época. "Los niños de San Ildefonso son los niños de San Ildefonso, da igual que sean españoles o extranjeros". De hecho, asegura, "esta fusión mantiene viva la tradición de acoger a las clases más desfavorecidas y menos elitistas".

13 de diciembre de 2012

El documental

Mañana se estrena en toda España el documental Las Constituyentes, sobre las 27 mujeres, diputadas y senadoras, que desde su trabajo parlamentario en la legislatura constituyente de 1977, fueron protagonistas del cambio político hacia la democracia en España.

¿Quién quiere ir a verlo?
http://vimeo.com/olivava/mothersconstitution


9 de diciembre de 2012

"Las constituyentes". Las 27 mujeres que escribieron la política en femenino

El documental de Oliva Acosta recupera la voz de las primeras mujeres que accedieron al Parlamento tras la dictadura de Franco

Dolores Ibarruri y Rafael Alberti se dirigen a presidir la Mesa de Edad del Congreso de los Diputados el 13 de julio de 1977- EFE

Era jueves, 13 de julio de 1977. Una decena de fotógrafos se agolpaba al pie de una de las escalerillas del Congreso de los Diputados. Por ella descendían dos ancianos: un viejo poeta y una veterana política vasca de 81 años. El hombre se llamaba Rafael Alberti, y la mujer era Dolores Ibarruri, apodada 'La Pasionaria' desde la Guerra Civil. Se habían levantado de su escaño para dirigirse a la tribuna de presidencia de la cámara. Iban a encabezar la Mesa de Edad que pondría en marcha la Legislatura Constituyente. Las imágenes de la época reflejan un hemiciclo encorbatado que se giraba para mirar a la comunista, que con su sola presencia simbolizó el final del régimen de Franco. Era comunista, sí, pero también era mujer... Más noticias de cine y series en la página web de 'La Script' | TWITTER | FACEBOOK

Dolores Ibarruri era una de las 27 cabezas de mujer que apenas se hacían visibles en aquel primer hemiciclo democrático tras la dictadura de Franco. En aquella cámara estaban Ana María Ruiz-Tagle, Asunción Cruañes, Soledad Becerril, Esther Tellado, Carlota Bustelo... representantes de la mitad de la población en un mar de hombres. Oliva Acosta ha dado voz a 14 de ellas en un documental -'Las Constituyentes'-, que pretende reivindicar la voz femenina de aquel parlamento y la necesidad de que la mujer siga influyendo decisivamente en la actividad política. La cinta fue presentada el pasado 5 de noviembre en el Festival de Cine Europeo de Sevilla, que le ha concedido una Mención Especial en la sección Eurodoc. La Cadena SER charló con su directora frente a la Torre del Oro.

"Para mí, cada gota de este documental es oro", bromeaba Acosta en el comienzo de la charla. Una conversación que buscaba saber por qué se había embarcado en un proyecto político de esta magnitud. "Si a mí me dijeran que tengo la oportunidad mañana a las tres de la tarde de entrevistar a Clara Campoamor, bueno, sería el regalo profesional de mi vida. Pensar en estas 27 como las primeras 27 mujeres que entran en las Cortes, herederas totalmente de Clara... para mi fue una oportunidad que no podía dejar pasar". En la actitud y en los argumentos de la directora se nota la pasión que ha puesto en su obra. Habla de las protagonistas con determinación. "Se les debe la misma visibilidad y el mismo reconocimiento. Tienen mucho que decir y están aún ahí, podemos todavía recoger su testimonio". El montaje cuenta con 14 de esas parlamentarias, porque algunas de ellas no han podido participar y siete de ellas ya han fallecido; entre ellas,la propia Dolores Ibarruri.

Acosta destaca que las mujeres que llegaban al hemiciclo lo hacían con una doble militancia, la de su partido y la feminista. "Nadie sabía qué era ser un diputado y todas tienen que aprender.Esa solidaridad del que no sabe, del que ignora, del que duda de si estará preparado". La cineasta asegura que "quizá en este momento político está más en el subsuelo", pero que la mirada femenina sigue siendo hoy más necesaria que nunca. "No sabes lo que me alegro de que el estreno de la película sea el segundo día de la campaña electoral" -dice Acosta con una sonrisa, "porque esta película es política totalmente, y las protagonistas de la película son evidentemente políticas, pero hay un mensaje político y personal, porque lo personal es político, que se tiene que escuchar en este país. Y precisamente nos lo están dando esas mujeres del año 77, que es 'señores, señoras, en política no vale todo, hay unos valores que hay que conseguir y transmitir'". La directora recuerda que en 'Las Constituyentes' hay "un nivel de representación política altísimo", pero que las notas sobre la película "están en la sección de Cultura, en la sección de Ocio, en la sección de Mujer... Si yo hubiera hecho una película sobre 27 diputados... estaríamos en la sección de Política".

La importancia de las cuotas

A la recurrente pregunta de si cree en las cuotas, Oliva Acosta responde que "por supuesto que sí", pero matiza. "Ojalá no hicieran falta las cuotas, yo no quiero cuotas, pero si tú y yo salimos a correr una carrera de atletismo, yo voy cargada con una mochila y tú vas sin nada, evidentemente... dame un poco de ventaja para que corramos en igualdad, eso son las cuotas. Ojalá me quite la mochila o te pongas tú la mochila y corramos en igualdad". La directora recuerda que, en su documental, políticas de todos los partidos se mostraron de acuerdo con esas cuotas, y que incluso alguna de ellas -como Montserrat Surroca, de CiU- reconoce que su opinión ha cambiado tras acceder al Parlamento. "En cualquier profesion donde hay pruebas objetivas de acceso, las mujeres son mayoría. Cuando las pruebas son subjetivas, como la mayoría de los que eligen los hombres... no es una cosa de misoginia, es afinidad". Acosta teme que, en este 2011 vaya ocurrir lo mismo que ocurrió durante el Franquismo con los derechos conseguidos por y para las mujeres durante la Segunda República. "Ahora hemos conseguido una serie de cosas muy importantes las mujeres, y puede ser que la dictadura de los mercados se lleve por delante muchas de estas cosas".


Era jueves, 13 de julio de 1977. Una decena de fotógrafos se agolpaba al pie de una de las escalerillas del Congreso de los Diputados. Por ella descendían dos ancianos: un viejo poeta y una veterana política vasca de 81 años. El hombre se llamaba Rafael Alberti, y la mujer era Dolores Ibarruri, apodada 'La Pasionaria' desde la Guerra Civil. Se habían levantado de su escaño para dirigirse a la tribuna de presidencia de la cámara. Iban a encabezar la Mesa de Edad que pondría en marcha la Legislatura Constituyente. Las imágenes de la época reflejan un hemiciclo encorbatado que se giraba para mirar a la comunista, que con su sola presencia simbolizó el final del régimen de Franco. Era comunista, sí, pero también era mujer... Más noticias de cine y series en la página web de 'La Script' | TWITTER | FACEBOOK


Dolores Ibarruri era una de las 27 cabezas de mujer que apenas se hacían visibles en aquel primer hemiciclo democrático tras la dictadura de Franco. En aquella cámara estabanAna María Ruiz-Tagle, Asunción Cruañes, Soledad Becerril, Esther Tellado, Carlota Bustelo... representantes de la mitad de la población en un mar de hombres. Oliva Acosta ha dado voz a 14 de ellas en un documental -'Las Constituyentes'-, que pretende reivindicar la voz femenina de aquel parlamento y la necesidad de que la mujer siga influyendo decisivamente en la actividad política. La cinta fue presentada el pasado 5 de noviembre en el Festival de Cine Europeo de Sevilla, que le ha concedido una Mención Especial en la sección Eurodoc. La Cadena SER charló con su directora frente a la Torre del Oro.

"Para mí, cada gota de este documental es oro", bromeaba Acosta en el comienzo de la charla. Una conversación que buscaba saber por qué se había embarcado en un proyecto político de esta magnitud. "Si a mí me dijeran que tengo la oportunidad mañana a las tres de la tarde de entrevistar a Clara Campoamor, bueno, sería el regalo profesional de mi vida. Pensar en estas 27 como las primeras 27 mujeres que entran en las Cortes, herederas totalmente de Clara... para mi fue una oportunidad que no podía dejar pasar". En la actitud y en los argumentos de la directora se nota la pasión que ha puesto en su obra. Habla de las protagonistas con determinación. "Se les debe la misma visibilidad y el mismo reconocimiento. Tienen mucho que decir y están aún ahí, podemos todavía recoger su testimonio". El montaje cuenta con 14 de esas parlamentarias, porque algunas de ellas no han podido participar y siete de ellas ya han fallecido; entre ellas, la propia Dolores Ibarruri.

Acosta destaca que las mujeres que llegaban al hemiciclo lo hacían con una doble militancia, la de su partido y la feminista. "Nadie sabía qué era ser un diputado y todas tienen que aprender.Esa solidaridad del que no sabe, del que ignora, del que duda de si estará preparado". La cineasta asegura que "quizá en este momento político está más en el subsuelo", pero que la mirada femenina sigue siendo hoy más necesaria que nunca. "No sabes lo que me alegro de que el estreno de la película sea el segundo día de la campaña electoral" -dice Acosta con una sonrisa, "porque esta película es política totalmente, y las protagonistas de la película son evidentemente políticas, pero hay un mensaje político y personal, porque lo personal es político, que se tiene que escuchar en este país. Y precisamente nos lo están dando esas mujeres del año 77, que es 'señores, señoras, en política no vale todo, hay unos valores que hay que conseguir y transmitir'". La directora recuerda que en 'Las Constituyentes' hay "un nivel de representación política altísimo", pero que las notas sobre la película "están en la sección de Cultura, en la sección de Ocio, en la sección de Mujer... Si yo hubiera hecho una película sobre 27 diputados... estaríamos en la sección de Política".

La importancia de las cuotas

A la recurrente pregunta de si cree en las cuotas, Oliva Acosta responde que "por supuesto que sí", pero matiza. "Ojalá no hicieran falta las cuotas, yo no quiero cuotas, pero si tú y yo salimos a correr una carrera de atletismo, yo voy cargada con una mochila y tú vas sin nada, evidentemente... dame un poco de ventaja para que corramos en igualdad, eso son las cuotas. Ojalá me quite la mochila o te pongas tú la mochila y corramos en igualdad". La directora recuerda que, en su documental, políticas de todos los partidos se mostraron de acuerdo con esas cuotas, y que incluso alguna de ellas -como Montserrat Surroca, de CiU- reconoce que su opinión ha cambiado tras acceder al Parlamento. "En cualquier profesion donde hay pruebas objetivas de acceso, las mujeres son mayoría. Cuando las pruebas son subjetivas, como la mayoría de los que eligen los hombres... no es una cosa de misoginia, es afinidad". Acosta teme que, en este 2011 vaya ocurrir lo mismo que ocurrió durante el Franquismo con los derechos conseguidos por y para las mujeres durante la Segunda República. "Ahora hemos conseguido una serie de cosas muy importantes las mujeres, y puede ser que la dictadura de los mercados se lleve por delante muchas de estas cosas".