EUROPA PRESS. MÁLAGA. La Diputación de Málaga ha ejecutado ya el 72 por ciento del tercer Plan Transversal de Género aprobado para el cuatrienio 2010-2013, cuyo objetivo es incentivar la igualdad entre mujeres y hombres, tanto en el entorno laboral de la propia institución como en el resto de la sociedad malagueña a través de las actividades culturales y formativas que organiza.
En lo que va de 2012, el Área de Igualdad ha realizado 61 de las 85 medidas previstas, según han informado desde la Diputación a través de un comunicado.
Asimismo, han precisado que la finalidad del Plan, según recoge el propio documento, "es continuar con el compromiso político y técnico que garantice impactos positivos en la gestión y con la igualdad real entre mujeres y hombres", además de "fomentar la cooperación entre los distintos agentes y entidades locales para favorecer la equiparación de género".
La vicepresidenta tercera y diputada de Derechos Sociales, Ana Mata, ha destacado la implicación de todas las áreas de la Diputación en la aplicación y desarrollo de este plan en materia de igualdad de género.
A juicio de Mata, "la nueva estructura organizativa de la institución, con las áreas de Modernización Local y Ciudadanía, permite una mayor eficacia y eficiencia en el cumplimiento que las medidas que vertebran el plan".
Por otro lado, ha destacado durante este año la inclusión de conceptos nuevos como la elaboración de una herramienta informática para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del Plan Transversal o la creación del mapa provincial de recursos de violencia de género a través del área de Urbanismo, Arquitectura y Planeamiento.
EJES DE DESARROLLO
Han recordado que el plan cuenta con ocho ejes de actuación. El de Igualdad entre Mujeres y Hombres es el de mayor grado de ejecución, con un 83 por ciento, seguido por el de Desarrollo Local, Empleo e Innovación, que alcanza ya el 75 por ciento de cumplimiento.
En el apartado de Igualdad en la Empresa contempla un plan compuesto por 56 medidas. Así, su seguimiento lo realiza la Comisión de Igualdad, donde participan representantes sindicales.
En relación con la inclusión de la perspectiva de género en actividades desarrolladas en lo que va de año por las diferentes áreas, han explicado que se ha fomentado la formación de la plantilla de la Diputación en materia de Igualdad y Violencia de Género; el proyecto Cultura en el Básico con perspectiva de género; el programa de actividades deportivas para la igualdad, y la actualización del mapa de recursos de igualdad de género.
SEGUNDO SEMESTRE
Por otro lado, para el segundo semestre de este año, Mata ha informado de que está previsto desarrollar las 24 medidas pendientes y que continúen a lo largo de 2013, año en el que finaliza el plazo de ejecución del plan.
Así, como primera medida tras el verano, Mata ha señalado en septiembre se constituirá el grupo de presupuesto y género de la Diputación, formado por técnicos procedentes de las distintas áreas de la institución. El trabajo de este grupo es analizar los programas y las propuestas para mejorar el informe de impacto de género de los presupuestos de 2013.
Por último, con la información que se obtenga de la aplicación de las medidas que contempla el Plan 2010-2013 y los resultados que den las diferentes actuaciones que se incluyan en el Observatorio Provincial por la Igualdad de Género, se iniciarán los trabajos para la elaboración del cuarto Plan de Género para el cuatrienio 2014-2017.
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