Marruecos avanza hacia la igualdad y castigará a los violadores de mujeres menores

Marruecos suprimirá un artículo del código penal que permite a los violadores de mujeres menores casarse con su víctima para evitar la cárcel, un paso adelante en el largo camino de la igualdad entre hombres y mujeres definida en la nueva constitución de julio del 2011.

El gobierno islamista anunció el lunes que apoyará el proyecto de ley para derogar el artículo 475 del código penal, presentado por varios parlamentarios, y dijo ser favorable a endurecer las penas contra los violadores.

El proyecto de ley es la consecuencia de la emoción suscitada por el suicidio de Amina Filali, de 16 años, obligada a casarse con el hombre que la había violado.

El proyecto de ley y las enmiendas que presentará el gobierno (que incluyen aumentar la pena por violación hasta 30 años frente a los cinco actuales) apuntan a garantizar "la protección necesaria de las menores contra cualquier agresión sexual", dijo el martes el ministro marroquí de Justicia, Mustafá Ramid.

"Cada avance debe ser destacado. Queda claro que había una disposición chocante", explicó a la AFP Dris El Yazami, presidente del Consejo Nacional de Derechos Humanos (CNDH), un organismo oficial.

La posición del gobierno abre la vía para que las dos cámaras voten el proyecto, señaló El Yazami, que exhorta a que se aceleren las reformas para poner en práctica el espíritu de la cueva Constitución, aprobada en el tumulto de la Primavera Arabe.

El artículo 19 de la carta magna estipula que el "estado contribuye a la realización de la paridad" entre los hombres y las mujeres.

"La cuestión no es simplemente afirmar el principio de paridad sino ver cómo vamos hacia la paridad", dice El Yazami. El CNDH "consagró su primer memorándum a ese tema central", agregó.

En 2004, por iniciativa del Rey Mohamed VI, Marruecos adoptó un nuevo código de la familia ('mudawana') que reglamenta drásticamente la poligamia.

Sin embargo, queda mucho por hacer en otros aspectos, por ejemplo en las bodas de mujeres menores, que registraron un aumento inquietante.

En 2010 hubo más de 34.000 bodas de menores frente a los 29.847 de 2008, indicó el diario 'Le Soir Echos' citando las últimas cifras conocidas.

También sigue siendo preocupante la violencia contra las mujeres, señala por su parte la presidenta de la Asociación Marroquí de Derechos Humanos (AMDH), Jadija Ryadi.

Seis millones de marroquíes son víctimas de violencia física o verbal, la mitad de ellas en el marco conyugal, según la ministra de la Solidaridad, la Mujer y la Familia, Basima Hakaui, del islamista Partido Justicia y Desarrollo (PDJ).

Hakaui es la única mujer con rango de ministro en el gobierno, dirigido por el islamista Abdelilah Benkiran.

Varios hechos, como el intento de suicidio de una empleada doméstica, filmado por un vecino, o la absolución en apelación de un diputado condenado a un año de cárcel por violación, conmocionaron a la opinión pública y dejaron en evidencia la situación de las mujeres marroquíes.

La empleada doméstica, una joven menor, que se tiró de un cuarto piso, afirmó que había sido violada hace dos años y por esa razón rechazada por su familia.

La joven explicó su gesto por la "indiferencia de su entorno y la continuación de la explotación".

Según las asociaciones que se ocupan del tema, en Marruecos hay unas 80.000 mujeres menores empleadas como empleadas domésticas.

"Además de las reformas legislativas que habrá que asumir, es necesario probablemente un trabajo importante de educación", dice Dris El Yazami.

Las mujeres americanas podrán combatir en primera línea

El Departamento de Defensa de Estados Unidos anunció oficialmente su decisión de levantar la prohibición de que las mujeres participen en primera línea de combate, un paso histórico en las Fuerzas Armadas del país.

"Como secretario de Defensa, sé que abrir más oportunidades a nuestros hombres y mujeres uniformados mejor cualificados fortalecerá nuestra habilidad para luchar y ganar guerras", dijo el titular de Defensa, Leon Panetta, en un acto en el Pentágono en homenaje a Martin Luther King.

La decisión permitirá que las mujeres puedan acceder a cientos de puestos en el frente de batalla y potencialmente también en comandos de operaciones especiales a los que hasta ahora no tenían acceso, un cambio que se hará de forma progresiva.

"Cada persona en el ejército de hoy ha hecho un compromiso solemne de luchar y, si es necesario, de morir por la defensa de nuestra nación. (...) Su éxito profesional y sus oportunidades específicas deben basarse únicamente en su capacidad de llevar a cabo las misiones asignadas. Todo el mundo merece esa oportunidad", añadió Panetta.

El portavoz de la Casa Blanca, Jay Carney, aseguró que el presidente de Estados Unidos, Barack Obama, apoya la decisión del Pentágono.

El portavoz oficial indicó que Obama está convencido de que el país debe continuar trabajando para eliminar "barreras innecesarias basadas en el género para dar servicio" a la nación.

Panetta dio de plazo hasta enero de 2016 para que los mandos presenten alegaciones en casos especiales, si creen que alguna posición determinada debe permanecer cerrada.

El pasado noviembre cuatro mujeres militares demandaron al Departamento de Defensa de Estados Unidos para que pusiera fin a la prohibición de que las mujeres no puedan servir en primera línea de combate, por considerar que es una medida inconstitucional.

El Pentágono ya había relajado anteriormente la normativa y en abril del pasado año admitió que las mujeres accedieran a puestos como mecánico de tanques y operadora de radar en la artillería de campo.

De los 1,4 millones de miembros en servicio activo de las Fuerzas Armadas estadounidenses actualmente, 205.000 son mujeres.

Audrey Hepburn

Audrey Hepburn fue una actriz británico-belga, ganadora del Oscar y del premio Tony. Está considerada por la American Film Institute como la tercera mejor estrella femenina de todos los tiempos. Wikipedia

Fecha de nacimiento: 4 de mayo de 1929, Ixelles
Fecha de la muerte: 20 de enero de 1993, Tolochenaz
Estatura: 1,70 m
Hijos: Sean Hepburn Ferrer, Luca Dotti

Cónyuge: Andrea Dotti (m. 1969–1982), Mel Ferrer (m. 1954–1968)

El estilo de Audrey Hepburn sigue de moda 20 años después de su muerte
El negro, el blanco y el beige configuraban la paleta cromática de su armario. Puso de moda el pelo corto, los pantalones piratas, los jerséis masculinos, las bailarinas y las gafas de sol grandes


La delgadez y el porte aristocrático de Audrey Hepburn se tradujeron en un estilo que aún hoy, 20 años después de su muerte, sigue vigente. Sin proponérselo, se convirtió en un icono y puso de moda el pelo corto, los pantalones piratas, los jerséis masculinos, las bailarinas y las gafas de sol grandes.

En una época dominada por actrices con exuberantes curvas que hacían gala de la voluptuosidad, la protagonista de "Charada" lució una imagen angelical, etérea y muy parisina gracias a prendas tan sencillas como el pantalón pitillo, los jerséis de cuello cisne y las camisas blancas.

Prendas a las que sumó vestidos negros sin mangas con largo por debajo de la rodilla, trajes de chaquetas, gabardinas anudadas a la cintura, pichis conjuntados con suéter de manga larga, pantalones tobilleros, bailarinas y zapatos mocasines. Los colores neutros fueron sus favoritos. El negro, el blanco y el beige configuraban la paleta cromática de su armario, aunque de vez en cuando, se permitía la licencia de vestirse en tonos rosas o verdes.

Por regla general, la actriz rechazaba los patrones exagerados, los escotes generosos y las aperturas atrevidas, así como los adornos llamativos y los tejidos brillantes. Aunque Hubert de Givenchy se convierte en su modisto de cabecera y confecciona prendas exclusivas para realzar su figura, Yves Saint Laurent y Valentino se encargan de las prendas pret-á-porter, con las que reinterpreta un "look" andrógino.

En la década de los 70 apuesta por los abrigos amplios con cinturón, los pantalones de campana y el pañuelo anudado a la cabeza. Para los estilismos de fiesta y noche, la actriz solía lucir hermosos diseños con increíbles faldas con vuelo, vestidos largos con cortes asimétricos que dejaban sus hombros al descubierto, la mayoría de ellos confeccionados en telas brocadas, tules o rasos. Los tocados y sombreros, los collares de perlas, las gafas de sol tamaño XXL, los guantes y los bolsos fueron sus accesorios favoritos. Rara vez se le veía con joyas llamativas ni relojes.
La vida de un icono del estilo

El 20 de enero de 1993, Audrey Hepburn fallecía en Suiza a los 63 años de edad, pero su imagen sigue intacta, no solo por sus trabajos cinematográficos, sino también por su gusto en el vestir. "Sabía mirarse al espejo y amaba la sencillez, su estilo sigue siendo muy imitado", ha dicho el escritor Juan Tejero, autor de "Audrey Hepburn, una princesa en la corte de Hollywood".

Audrey Hepburn es un icono de estilo que ha traspasado décadas y modas. "Su imagen jovial, fresca y moderna ha sido imitada por cientos de mujeres", explica Tejero. Quizá porque, a pesar de nacer en el seno de una familia aristocrática en Bélgica y de vivir en primera persona el hambre, el frío y la carencia afectiva, Hepburn prefirió escoger una forma de vestir alejada del lujo y de la ostentosidad.


Más allá de su imagen y de su exquisita elegancia, Audrey Hepburn también sigue de moda por sutrayectoria profesional que comenzó con la película "Vacaciones en Roma" en la que interpretó a una princesa que se fuga de palacio para conocer la Roma popular, un trabajo que le valió el único Oscar de su carrera. "Sabrina", "My Fair Lady", "Historia de una monja", "Sola en la oscuridad" o "Desayuno con diamantes" son algunos de los filmes en los que la dama del cine proyectó su magnetismo, su encanto y sello personal.

Estuvo casada primero con el actor y productor estadounidense Mel Ferrer y más tarde con el psicólogo italiano Adrea Dotti, y se volcó también en su papel de madre con sus hijos Sean Ferrer y Luca Dotti y en sus tareas humanitarias en Unicef.

Audrey Hepburn, de cenicienta a princesa de Hollywood

No se sabe si fue por su elegancia y rostro angelical, por su frescura en la pantalla o por su sangre aristocrática, lo cierto es que Audrey Hepburn, tras una infancia pobre de afecto en la que el hambre también estuvo presente, como en un cuento de hadas, se convirtió en una princesa de Hollywood.

Tenía talento, gracia y encanto personal. "Audrey es un icono, está por encima de las modas. Su imagen es tan moderna y fresca como en los años 60", dice en una entrevista con Efe el escritor, periodista y editor Juan Tejero, autor de "Audrey Hepburn, una princesa en la corte de Hollywood" (T&B Editores).

Aunque su vida sentimental ha sido objeto de muchas biografías no autorizadas, este libro presta más atención a los entresijos profesionales y a la infancia de la actriz que a su vida amorosa.

"Vivió una niñez difícil, pero tras su éxito disfrutó de una vida tranquila y discreta, ajena a los escándalos y episodios morbosos", explica Tejero, experto en temas cinematográficos.

Nacida en el seno de una familia aristocrática en Bélgica, a Audrey Hepburn nunca le gustó hablar de su infancia, un periodo de su vida muy pobre de afecto y que siempre fue tabú. "El abandono de su padre, fue el mayor trauma de su vida", asegura Tejero

El autor cuenta que la protagonista de "Desayuno con diamantes" fue víctima de la distante y severa personalidad de su madre. "Era fabulosa, tenía mucho amor, pero era incapaz de expresarlo. Buscaba unas caricias que a veces las encontraba en brazos de institutrices", desveló en una ocasión Hepburn.

Por desgracia, el hambre y la desnutrición estuvieron presentes en la niñez de la actriz. Al final de la II Guerra Mundial, su familia no tenía leche, ni huevos, ni electricidad ni agua corriente, "se alimentaban con tulipanes, pan de guisante y alimentos más o menos comestibles", según relata Tejero.

Eran tiempos en los que las redadas por la fuerza de mujeres y jóvenes para trabajar como empleadas domésticas eran habituales. En una de ellas, Audrey se vio atrapada, pero, ante el descuido de un soldado, puedo huir y se escondió en el sótano de un edificio, donde permaneció un mes y "sobrevivió comiendo manzanas y un poco de pan".

Su madre pensaba que había muerto, pero Audrey salió de su escondite y se presentó en su casa, eso sí, enferma de ictericia. Ambas emigraron a Londres, donde la protagonista de "Guerra y Paz" pudo continuar con sus añoradas clases de ballet y estudios de Arte Dramático, mientras la baronesa trabajaba como limpiadora.

Con media docena de papeles insignificantes en Gran Bretaña, la joven actriz deslumbró en Brodway con "Gigi", papel que la convirtió en la más prometedora de las estrellas de la Paramount. Y así se convirtió de cenicienta en princesa. "Era una actriz completa, muy dúctil, capaz de tocar varios géneros", asegura Tejero.

En un principio con filmes como "Vacaciones en Roma" o "Sabrina" corrió el peligro de encasillarse como una actriz de comedia romántica, pero tras "Historia de una monja", Hepburn demostró que era capaz de hacer papeles dramáticos.

No siempre hizo buenas películas, pero en todas dejó el sello personal de su elegancia.

A juicio de Tejero, la protagonista de "Charada" fue "una gran actriz que también hizo malos filmes", como "Mansiones Verdes", junto a su primer esposo Mel Ferrer.

Podría haber sido una estrella más grande, pero se retiró a una edad muy temprana. "Para ella era más importante su vida familiar que su carrera", añade el autor.

Aunque sufrió varios abortos, Hepburn tuvo dos hijos y prestó su imagen para ayudar a niños somalíes como embajadora de Unicef.

Billy Wilder dijo que Audrey "podía hacer que los grandes pechos fuera cosas del pasado". En una época dominada por actrices voluptuosas y con exuberantes curvas, la protagonista de "Desayuno con diamantes" lució una imagen etérea y muy parisina.

Puso de moda el pelo corto, la extremada delgadez, los pantalones piratas y los zapatos de tacón.

"Sabía mirarse al espejo y amaba la sencillez. Su estilo fue imitado por cientos de jovencitas. Hechizó al mundo entero vestida por Givenchy", dice Tejero

El diseñador cantaba a los cuatro vientos que la protagonista de "My fair lady" "tenía los hombros bonitos, la cintura muy delgada, las caderas estrechas y las piernas muy largas" y se preguntaba: ¿Hay alguna mujer a la que no le gustaría ser Audrey Hepburn?".

Sin embargo, pese a su dos matrimonios, el segundo con el cirujano Adrea Dotti, Audrey no tuvo suerte en el amor. "Creo que amó más de lo que la quisieron", concluye Tejero.

El Congreso roza al fin la paridad

La diputada Isabel Sánchez, de EAJ-PNV, se convirtió el pasado 19 de diciembre en la última mujer en llegar al Congreso, en sustitución de Josu Erkoreka, nuevo portavoz del Gobierno vasco y consejero de Administración Pública y Justicia. Junto a ella, otras 14 mujeres han entrado en el hemiciclo en el último año para ocupar el puesto vacante dejado por compañeros de partido. La marcha de 32 diputados (entre ellos cinco mujeres), desde que en noviembre de 2011 comenzó la legislatura, ha permitido que el Congreso roce al fin la paridad: las 139 diputadas que hay en la actualidad ya suponen el 39,7% del hemiciclo, el máximo histórico en democracia.

Hace un año, tras las elecciones generales, las mujeres solo eran el 36% de los 350 parlamentarios. Un porcentaje que quedaba lejos de la regla de paridad, que considera equitativa una representación de no menos del 40% y no más del 60% para uno y otro sexo. Entre otras cosas porque la Ley de Igualdad que la recoge —que solo se ha aplicado en las dos últimas elecciones generales, en 2008 y en 2011—, no la impone en los escaños, sino en las listas electorales. Además, los partidos se las han ingeniado en ambas ocasiones para situar a los hombres en puestos de cabeza, ya que la norma permite que de cada cinco puestos solo un mínimo de dos esté reservado a un sexo. En la práctica, al confeccionar las listas, ellas son relegadas a los puestos más bajos.


Precisamente esto es lo que viene a demostrar que, un año después, el Congreso haya mejorado las estadísticas de igualdad. Porque solo cuando los compañeros que estaban en los puestos de salida dejan vacantes, ellas pueden entrar en el Congreso.

La mayoría de las mujeres que se han incorporado este año a la Cámara baja pertenecen al PP, partido que no solo tiene el Grupo Parlamentario más amplio, con 185 escaños, sino que también es el que ha sufrido más bajas, porque muchos de los que iban en sus listas tuvieron que renunciar al escaño.

Algunos lo hicieron para ingresar en las filas del Gobierno, como José Luis Ayllón, antes diputado por Barcelona y ahora secretario de Estado de relaciones con las Cortes, o José María Lasalle diputado por Cantabria y actual secretario de Estado de Cultura. Tras 23 años de diputado por Alicante, Federico Trillo dejó su escaño para ser embajador de España en Londres. Otros renunciaron a ser diputados para presentarse en las cuatro convocatorias electorales autonómicas que ha habido en un año —como la número uno de la lista del PP en Asturias, Mercedes Fernández, Cherines—, o para cubrir puestos en diferentes instituciones —como Elvira Rodríguez, nueva presidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores—. De forma que ahora hay 77 diputadas del PP, 10 más que hace un año, pese a que cuatro mujeres han abandonado el escaño en ese periodo.

El PSOE era el partido que llevaba más mujeres en puestos de salida en sus listas, pero tras los resultados de las elecciones generales perdieron 59 escaños y 29 mujeres. De 71 diputadas pasaron a 42. Ahora ganan dos más. Porque se han incorporado tres, pero también perdieron una: la exministra de Sanidad, Leire Pajín, diputada por Alicante, que se marchó a trabajar a la OMS.

El tercer grupo con más representación femenina es el mixto: 7 mujeres de 18 parlamentarios. Dos corresponden a Amaiur, otras dos al BNG, una a Geroa Bai, otra a Coalición Canaria y otra a ERC.

A continuación le sigue CiU con cinco mujeres de 16 diputados; IU, con tres de 11, UPyD con dos de cinco y EAJ-PNV con uno de cinco. Además, Compromís y Foro Asturias no presentan ninguna mujer en el único escaño con el que cuenta cada partido. Pero será difícil que estas cifras mejoren hasta las próximas elecciones generales, en 2015.

Han pasado más de cinco años desde que por primera vez se aplicó en las candidaturas electorales la Ley de Igualdad, instaurada por el socialista José Luis Rodríguez Zapatero, que hizo de las políticas a favor de la mujer uno de los rasgos característicos de sus dos mandatos.

Sin embargo, hasta ahora, dos convocatorias electorales después, y cuando ha tenido que transcurrir un año de la formación de la Cámara, no se había logrado que el Congreso se acercara a la paridad. En 2004, las últimas elecciones antes de la ley, las mujeres llegaron al tope del 37,1% de los escaños. En las siguientes, en 2008 y en 2011, con los resultados electorales en la mano, bajaron al 36%. Ahora ha quedado claro que la igualdad no es solo una cuestión de leyes, sino de impedir que se utilicen triquiñuelas para eludirla.

Los socialistas exigen paralizar que las víctimas de violencia machista paguen tasas judiciales

La vicesecretaria general del PSOE, Elena Valenciano, ha exigido al ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, que "paralice mañana mismo", en el Consejo de Ministros, a través de un decreto-ley, que las víctimas de violencia de género tengan que pagar tasas judiciales y "cumpla con su palabra".
nuevatribuna.es | 10 Enero 2013 - 18:31 h.

"El caso más flagrante es el de las víctimas de violencia de género. Gallardón y Mato dijeron que estarían exentas en los procedimientos de separación y divorcio y eso es mentira. Se les hace pagar para salir del infierno del maltrato y la violencia a la que están siendo sometidas", ha denunciado la 'número dos' de los socialistas, tras reunirse con profesionales de la justicia en Ferraz.

Asimismo, ha señalado que es "completamente intolerable" que, mientras el PSOE presenta el recurso ante el Tribunal Constitucional contra esta norma, antes del 21 de febrero, y se aprueba la Ley de Justicia Gratuita, las mujeres que sufren malos tratos por sus parejas o exparejas tengan que conseguir la tutela efectiva de la justicia "a través de la tarjeta de crédito".

"Gallardón no está en el Gobierno para extender facturas, sino para proteger los derechos de las personas más vulnerables y desprotegidas", ha aseverado Valenciano, que ha insistido en que su partido trabaja en la elaboración de un recurso de inconstitucionalidad para paralizar la aplicación del "tasazo" de Ruiz-Gallardón.

"INUNDAR" DE RECURSOS LA AUDIENCIA NACIONAL

La abogada representante de la Asociación de Mujeres Juristas Themis Verónica del Carpio, que ha participado en el encuentro en Ferraz, ha anunciado que su organización va a poner "de inmediato" un recurso ante la Audiencia Nacional contra la orden ministerial que desarrolla el formulario de tasas para pedir su "inmediata suspensión". "Si se suspende, no hay formularios y, por tanto, no se paga", ha apostillado.

Si bien se ha mostrado convencida de que la ley es "inconstitucional" y que así lo dictará el TC, mientras tanto, Themis invita a los distintos colectivos sociales de inmigrantes, de ecologistas, partidos políticos, entre otros, a "inundar" la Audiencia Nacional de recursos "para que se vea que hay una voluntad general de paralizar la ley, porque se puede conseguir".

Por su parte, la representante del Sindicato de Secretarios Judiciales Abigail Fernández González, ha denunciado la "complicada" aplicación de la Ley de Tasas en los procedimientos judiciales abiertos y ha advertido de que en los distintos juzgados se está aplicando la norma de forma "absolutamente diferente". De los casos de violencia de género, ha destacado la "vulnerabilidad" de las víctimas para hacer frente al pago de las tasas.

En la misma línea, la abogada y presidenta de la Subcomisión de Violencia del Consejo General de la Abogacía, Filomena Peláez, ha calificado de "injusta" la ley de tasas, que "hay que derogar", y ha advertido también de la "disparidad de criterios" en los Juzgados de Violencia como en los de Familia, pues, según ha indicado, el pago de las tasas va a depender del criterio del secretario o del juez.

Violaciones a mujeres en Sudáfrica

Quiero compartir con vosotr@s este anuncio de una ONG sudafricana, POWA (People Opposing Women Abuse), que lucha contra las violaciones a mujeres en Sudáfrica. Se compone de dos hojas pegadas y para poder verlo completo hay que tirar con fuerza. Al despegar las páginas se ve a una mujer tirada sobre una cama con las piernas abiertas y, bajo éstas, el slogan ” Si usted la tiene que forzar, es violación”. Creo que no podría haber una mejor manera de representarlo.

El PSOE teme que Rajoy limite otra vez la ayuda de 400 euros

Los socialistas mantienen que las prórrogas de la prestación que ha hecho el Ejecutivo eran "un recorte espectacular"

Elena Valenciano y Ximo Puig, antes de la rueda de prensa en la sede de PSPV. / JOSÉ JORDÁN

 

El PSOE teme que el Gobierno vuelva a recortar el llamado Plan Prepara o prestación de 400 euros para los parados de larga duración. El plan termina su vigencia en febrero y la posibilidad o no de prórroga se ha convertido en objeto de enfrentamiento político entre el Ejecutivo y la oposición.

El Ministerio de Empleo mantiene su intención de prolongarlo, aunque como explicó la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, no se anunciará la decisión hasta que no se evalúe cuántos desempleados la han solicitado y cuál ha sido la cuantía final de la prestación. “El Plan Prepara se ha prorrogado en dos ocasiones y siempre hemos estado al lado de las personas que lo están pasando peor y el Gobierno hará lo que tenga que hacer y tomará las decisiones pertinentes”, aseguró Hidalgo.
La decisión se tomará en “febrero, con normalidad, el día que corresponda”, apuntó desde Vitoria el portavoz del grupo popular en el Congreso, Alfonso Alonso, mientras que desde Lugo su homólogo en el Senado, José Manuel Barreiro, aseguró que el Ejecutivo hará “todos los esfuerzos posibles” para mantener la ayuda, informa Efe. La responsable de Empleo aprovechó para arremeter contra el PSOE con el argumento de que en agosto y ahora el principal partido de la oposición hizo bandera política de la petición de prórroga del plan para terminar votando en contra cuando se convalidó el decreto en el Congreso de los Diputados.
No obstante, la secretaria de Estado de Empleo omitió que el decreto limitó el acceso a la prestación al imponer nuevas condiciones. Eso fue lo que, precisamente, hizo que el PP convalidara en solitario el decreto y todos los demás grupos rechazaran la restricción.
El PSOE teme que el Gobierno esté planeando ahora un nuevo recorte de la prestación con la excusa de la aplicación de nuevos requisitos, como explicó ayer la número dos de los socialistas, Elena Valenciano.
La dirigente socialista exigió ayer al Gobierno que restablezca la medida tal y como fue aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en 2011. Según dijo, el PSOE está dispuesto a llegar a un acuerdo en el Congreso para su renovación “si se retoma su formato original”. “El pasado verano el grupo socialista votó en contra de la prórroga porque no era una verdadera renovación, era un recorte espectacular que dejaba completamente en fuera de juego a los jóvenes”, dijo Valenciano.

ASÍ ES COMO SE CONSIGUE SER LA TERCERA PERSONA MÁS RICA DEL MUNDO

ASÍ ES COMO SE CONSIGUE SER LA TERCERA PERSONA MÁS RICA DEL MUNDO. Adquirir una prenda de ropa de las marcas del grupo Inditex que se haya confeccionado en Marruecos supone refrendar un sistema de producción en el que las trabajadoras acumulan hasta 65 horas a la semana detrás de una máquina para cobrar un salario de 178,72 euros mensuales, condiciones laborales que las mantienen «viviendo en situación de pobreza» mientras el fundador del imperio textil, Amancio Ortega, se consolida como la mayor fortuna de España.

Fuente: periódico EL MUNDO.

Enlace a la noticia original: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/14/galicia/1326541713.html

Adquirir una prenda de ropa de las marcas del grupo Inditex que se haya confeccionado en Marruecos supone refrendar un sistema de producción en el que las trabajadoras acumulan hasta 65 horas a la semana detrás de una máquina para cobrar un salario de 178,72 euros mensuales, condiciones laborales que las mantienen "viviendo en situación de pobreza" mientras el fundador del imperio textil, Amancio Ortega, se consolida como la mayor fortuna de España.

La situación se atestigua en la investigación 'La moda española en Tánger: trabajo y superviviencia de las obreras de la confección', elaborada para la 'Campaña Ropa Limpia' de las ONG española Setem y gallega Amarante Setem y que analiza las condiciones de vida y trabajo precarias que sufren las trabajadoras en talleres textiles de la ciudad de Tánger.

Inditex no es la única que se beneficia de esta situación. Las empresas españolas de moda más importantes tienen factorías propias o proveedores en Marruecos. El Corte Inglés e Induyco, Cortefiel, Mango y muchas otras firmas europeas "operan en el mercado marroquí aprovechando unos costes de producción claramente inferiores a los de la Unión Europea y la cercanía geográfica".

No en vano, España es el cliente más importante de las exportaciones de ropa marroquíes desde 2006. En lo que respecta a Inditex, en 2007, el 10% de la ropa de sus marcas Zara, Bershka, Stradivarius, Oysho, Uterqüe, Pull & Bear, Zara Home y Massimo Dutti se confeccionaba en Marruecos.
Incumple sus propias normas

El código de conducta de Inditex, que recoge los estándares laborales mínimos que deben respetar todas sus fábricas proveedoras, establece que el máximo de horas que podrán realizar las personas trabajadoras en toda su cadena de suministro son 48, con la posibilidad de realizar, de forma esporádica, un máximo de 12 horas extraordinarias.

El estudio se basa en encuestas a 118 obreras de la asociación marroquí Attawassol. Las realizadas a las trabajadoras que cosen para Inditex reflejan que lo incumplen: la jornada habitual del 68% es de entre 45 y 54 horas, y la del 30% supera las 55 horas semanales de forma habitual. Además, el 62% de las obreras aseguran que "las puntas de trabajo con más carga laboral de lo habitual se repiten con mucha frecuencia".

Al respecto, el estudio recoge que "la realidad parece chocar con el texto del código de conducta de la empresa que reza, literalmente: "[las horas extra] no se requerirán de manera habitual y deberán ser liquidadas en cuantía superior a la hora normal, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente".
Salarios que no cubren lo básico

La investigación recoge que, en materia de salarios, el código de conducta de Inditex exige que sus proveedores paguen el salario mínimo de su país. Además, el acuerdo marco internacional que Inditex ha firmado con la principal federación sindical internacional del sector (ITGWF) recoge el compromiso de pagar un salario que permita cubrir las necesidades básicas de las personas trabajadoras y de sus familias y otras necesidades "razonables".

Aunque el 75% de las encuestadas que trabajan en proveedores de la empresa gallega reciben el SMIG, un nivel de cumplimiento "algo superior al de las empresas que no están en su cadena de suministro", las personas que cosen para Inditex "muestran la misma precariedad o incluso algo mayor que las de las obreras de otros empleadores".

Así, "el 40% afirma que no puede cubrir sus necesidades ni las de sus familias o que lo hacen con muchas dificultades". Entre las obreras sin relación con Inditex esta proporción es del 31%.
Mango, un patrón que se repite

Mango es la segunda empresa de carácter internacional más mencionada entre las trabajadoras encuestadas. De las 118 obreras, 37 trabajaban para una empresa proveedora de la firma catalana en el momento de la encuesta. De ellas, 31 afirmaban que en su fábrica también se confeccionaban artículos de firmas de Inditex.

El estudio recoge que "Mango expresa desde hace años su voluntad de transparencia hacia los actores sociales y la materializa facilitando la lista de proveedores a SETEM (en representación de la Campaña Ropa Limpia española)" y que la propia empresa ya reconoció en su memoria 2010 "algunos incumplimientos de su código de conducta".

La empresa indicó que había dado un plazo de seis meses para la corrección de estas problemáticas. Sin embargo, "en el momento de las encuestas sólo un 3% de las obreras encuestadas que confeccionan la ropa de Mango expresaron que su jornada habitual era de menos de 45 horas. Por el contrario, un 62% afirmaron realizar jornadas entre 55-65 horas, y un 35% dice trabajar más de 55 horas semanales".

El 54% de las trabajadoras de proveedores de Mango afirmaron que estos picos de trabajo se repetían de forma muy habitual y sólo un 68% reciben un salario igual o superior al SMIG marroquí.
Abusos verbales y físicos

El informe descubre las duras condiciones de las obreras de confección marroquíes: exceso de horas de trabajo, bajos salarios, abusos verbales y físicos, arbitrariedad en la contratación y el despido, medidas disciplinarias desproporcionadas y obstáculos a la acción sindical.

Recoge que las horas extras son obligatorias y no se suelen remunerar, que prolongan la jornada hasta las 12 horas diarias, seis días a la semana por salarios que no superan los 200 euros mensuales, y que, en ocasiones, están por debajo de los 100 euros al mes.

A las trabajadoras más jóvenes, a menudo menores de 16 años, "se les hace trabajar sin contrato las mismas horas que el resto, pero cobrando 0,36 euros la hora, tres veces menos que sus compañeras".

El autor del informe, Albert Sales, indica que "estas empresas tienen en su mano la capacidad, tanto de generar situaciones de explotación laboral, como de evitarlas" y que muchas han asumido códigos de conducta y la obligatoriedad de pasar auditorías en los talleres.

Estos compromisos han quedado en papel mojado. Una trabajadora de una fábrica proveedora de una gran empresa textil asegura en el estudio que "cuando aparecen auditores por sorpresa, los supervisores esconden a las trabajadoras menores en la azotea o en cajas de ropa vacías".

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MAR ESQUEMBRE CERDÁ 

No va a ser fácil, pero quiero dedicar mi último artículo al balance general en materia de igualdad de mujeres y hombres de este año que acaba, primero del gobierno mariano. Se salda 2012 con, al menos, 53 asesinadas por el terrorismo machista y la ministra Ana Mato ha tardado en condenar el último asesinato la friolera de 5 días desde su comisión. Escandaloso. Tanto como el silencio de una sociedad que cada vez más clama en defensa de sus derechos básicos pero no reacciona ante la violencia machista. Acaba 2012 con un incremento del paro, que es mayor en el caso de las mujeres. Acaba 2012 con una disminución en las pensiones, que afecta más dramáticamente a las mujeres, pues son ellas las que cobran pensiones más bajas. Acaba 2012 con un hachazo a la dependencia, que condena a las mujeres a ser eternas cuidadoras sin reconocimiento alguno. Acaba 2012 sin que el permiso por paternidad se haya ampliado más allá de los escasos días que apenas unos cuantos osan solicitar. Acaba 2012 y la cacareada conciliación de la vida familiar y laboral es una quimera tras la brutal reforma del mercado laboral el pasado febrero. Acaba 2012 y los recortes en sanidad implican que las mujeres de 40 años ya son demasiado viejas como para poder someterse a técnicas de reproducción asistida (y eso, siempre que sean heterosexuales). Acaba 2012 y la educación para la ciudadanía se ha esfumado del currículum escolar y, con ella, los exiguos contenidos en materia de igualdad de mujeres y hombres. Acaba 2012 y ni el gobierno central ni los autonómicos de su mismo color piensan retirar los conciertos con los centros escolares que segregan por sexo, a pesar de lo que sostenga el Tribunal Supremo. Acaba 2012 y las mujeres víctimas de violencia de género habrán de pagar elevadas tasas judiciales por divorciarse de quien ejerce sobre ellas la violencia, también la económica. Acaba 2012 y el gobierno mariano se opone a la directiva impulsada por la comisaria europea Viviane Reding para incrementar la presencia de mujeres en los Consejos de Administración. Acaba 2012 y el gobierno mariano echa a ONU Mujeres de España porque aquí nadie nos da lecciones ni nos vigila cuando se trata de igualdad. Acaba 2012 y España cae 14 puestos en el índice sobre igualdad de género. Vamos, una mierda de 2012, especialmente para las mujeres.
Este es mi último artículo. Pero no se hagan ilusiones algunos. Es el último de 2012. Porque 2013 pinta más negro todavía, sobre todo si Gallardón cumple sus amenazas sobre el aborto. Con este panorama de desigualdad ¿esperan que deje de escribir sobre ello? Antes muerta. ¡Feliz Año Nuevo!

Cinco canciones para salvar a las mujeres

Cinco canciones para salvar a las mujeres

¿A más crisis menos violencia machista?

¿A más crisis menos violencia machista?




2012 cierra con el balance más bajo de víctimas mortales







“El dato es bueno, el más bajo desde 2003, pero hay que tener muchísima prudencia y ver qué pasa en el futuro, si se consolida la tendencia a la baja”. La delegada del Gobierno para la Violencia de Género, Blanca Hernández Oliver, se toma con cautela el balance de víctimas de las agresiones machistas en 2012: 46 casos comprobados y otros cuatro en estudio. Aunque se llegara al medio centenar, seguiría siendo el año menos malo desde que hay recuentos oficiales. Como es habitual, la mayoría de las víctimas mortales (38), no había denunciado.




Hernández no se atreve a sacar conclusiones del descenso. “¿La crisis? Es aventurado decirlo. También los años anteriores la había y la cifra subió”, plantea. Cree que otro indicador, como el total de denuncias, se mantendrá estable (63.000 en el primer semestre del año pasado y una media de 135.000 anuales desde 2009, puntualiza). En cuanto al descenso de llamadas al teléfono 016, asegura que solo se produjo en octubre y noviembre






Este punto de vista contrasta con el de su predecesor en el cargo,Miguel Lorente, para quien la crisis es uno de los tres factores que juegan en el descenso. “El primero es que la ley integral contra la violencia de género funciona. El segundo, es un clima político que evita la politización del problema y en tercer lugar, está la crisis económica”. Esta última cuestión es la que más preocupa a este experto.


Lorente asegura que el deterioro dificulta a las mujeres abandonar una situación de maltrato, ya que les resulta más complicado separarse en una situación económica precaria. Dado que el detonante de los homicidios suele ser la decisión de ruptura que toman las víctimas, el hecho de que ellas no se atrevan a dar el paso les puede salvar la vida, “pero siguen sufriendo el maltrato”. “Los recortes influyen para retener a las mujeres en situaciones de violencia”, asegura. De ahí que tema un eventual rebrote de las muertes cuando, en un horizonte de mejoría económica, las maltratadas dieran el paso de separarse de sus agresores.


“La crisis puede provocar un retraimiento en las denuncias por los problemas económicos de las víctimas”, apunta la presidenta de laComisión contra los Malos Tratos, Susana Martínez. “Separarse duplica los gastos, hay que mantener dos casas”, añade. A su juicio, la mejoría de los datos de 2012 “no es relevante”. “El número de mujeres que sufre violencia y no denuncia es muy significativo. Los recortes no deberían afectar a esta materia, y están afectando”, asegura.

Not Violent Not Silent

Aunque las violaciones de los derechos humanos afectan tanto a hombres como a mujeres, su impacto varía de acuerdo con el sexo de la víctima. El 70% de las mujeres que mueren en el mundo mueran a manos de sus parejas, ex parejas u hombres de su círculo familiar. El número de muertes de hombres a manos de mujeres con esos vínculos no llega al 4%.


Los estudios sobre la materia permiten afirmar que toda agresión perpetrada contra una mujer tiene alguna característica que permite identificarla como violencia de género. Esto significa que está directamente vinculada a la desigual distribución del poder y a las relaciones asimétricas que se establecen entre varones y mujeres en nuestra sociedad, que perpetúan la desvalorización de lo femenino y su subordinación a lo masculino.


Lo que diferencia a este tipo de violencia de otras formas de agresión y coerción es que el factor de riesgo o de vulnerabilidad es el sólo hecho de ser mujer. La violencia de género puede adoptardiversas formas, lo que permite clasificar el delito, de acuerdo con la relación en que ésta se enmarca y el ejercicio de poder que supone, en las siguientes categorías: violación sexual e incesto, asedio sexual en el trabajo y en las instituciones de educación, violencia sexual contra mujeres detenidas o presas, actos de violencia contra las mujeres desarraigadas, tráfico de mujeres y violencia en el ámbito familiar y en las relaciones de pareja.


Cuando hablamos de Violencia, remitimos a una desigualdad de poder, a una relación asimétrica, donde las diferencias son jerárquicas. Esto es: lo que en una parte se ve como degradante, en la otra se transforma en signo de fortaleza y poder. En este sentido, diferenciamos:
VIOLENCIA: Toda relación asimétrica, donde una de las partes se cree superior a la otra y como tal busca el control y el sometimiento de quien/es considera inferior/es
AGRESIVIDAD: puede ser auto agresión o heteroagresión. No existe asimetría ni desigualdad de poderes. No busca ni el control ni el sometimiento. No considera inferior a la otra parte ni se considera con privilegios superiores. La agresividad sirve para impulsar a las personas a pasar a la acción, a defenderse de un ataque, a ponerse a salvo frente al peligro.


La violencia de género es una problemática compleja, estructural, cuya existencia se funda básicamente en la desigualdad jerárquica que existe entre hombres y mujeres, desigualdad que viene construida culturalmente y que es legitimada y reproducida por las propias estructuras sociales, y en estas estructuras sociales están hombres y mujeres que mantienen, legitiman y transmiten esa desigualdad. Hablar de machismo no es solo hablar de hombres, pero hablar de violencia de género sí es hablar de violencia contra mujeres.
«Las mujeres entre 15 y 44 años de edad corren mayor riesgos de ser violadas o maltratadas en casa que de sufrir cáncer, accidentes de vehículos, guerra y malaria, según estadísticas del Banco Mundial.»
Desde la Declaración de la ONU sobre Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, aprobada el 20 de diciembre de 1993 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, se utiliza el término “violencia de género o violencia contra las mujeres”, para referirse a “todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para las mujeres, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública o privada”.


Posteriormente, en la Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Pekín en el año 1995, se nombró el término violencia de género, para explicitar que “la violencia contra la mujer impide el logro de los objetivos de la igualdad de desarrollo y Paz, que viola y menoscaba el disfrute de los deberes y derechos fundamentales” instando a todos los Gobiernos a “adoptar medidas para prevenir y eliminar esta forma de violencia”.


En el año 2006, la Asamblea General de las Naciones Unidas, estableció que la violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones a los derechos humanos más sistemáticas y extendidas. Está arraigada en estructuras sociales construidas en base al género más que en acciones individuales o acciones al azar; trasciende límites de edad, socioeconómicos, educacionales y geográficos; afecta a todas las sociedades; y es un obstáculo importante para eliminar la inequidad de género y la discriminación a nivel global.


Así se considera en España y en 124 países más, que han incorporado a sus legislaciones con más o menos detalle esta definición. Pueden existir múltiples violencias y no todas se contemplan en todos los países, por ejemplo la violencia institucional o la violencia obstétrica, pero sí hay un grueso reconocido bajo diferentes tipos penales (feminicidio, femicidio, violencia familiar, violencia intrafamiliar, violencia de género...)


En España, siguiendo la normativa mundial y europea y conforma a la instrucción de la ONU, se introdujo paulatinamente varios cambios normativos en el Código Penal, culminando con la aprobación en el año 2004 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la cual establece que se considera violencia de género:


a) Violencia física, que incluye cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de la mujer, con resultado o riesgo de producir lesión física o daño, ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad, aún sin convivencia.
b) Violencia psicológica, que incluye toda conducta, verbal o no verbal, que produzca en la mujer desvalorización o sufrimiento, a través de amenazas, humillaciones o vejaciones, exigencia de obediencia o sumisión, coerción, insultos, aislamiento, culpabilización o limitaciones de su ámbito de libertad, ejercida por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad, aún sin convivencia.
c) Violencia económica, que incluye la privación intencionada, y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar físico o psicológico de la mujer y de sus hijas e hijos o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la pareja.
d) Violencia sexual y abusos sexuales, que incluyen cualquier acto de naturaleza sexual forzada por el agresor o no consentida por la mujer, abarcando la imposición, mediante la fuerza o con intimidación, de relaciones sexuales no consentidas, y el abuso sexual, con independencia de que el agresor guarde o no relación conyugal, de pareja, afectiva o de parentesco con la víctima.

* Cifras de ONU Mujeres y texto de Sonia Vaccaro
** Datos de la página de la Red Extremeña contra la Violencia de Género

María Martín Barranco
Investigadora y experta en Género

Sin noticias de género

Una de los cientos de enmiendas que el PP rechazó a la oposición en el reciente debate de los Presupuestos de la Generalitat para 2013 pedía que las cuentas del próximo ejercicio fueran acompañadas de un informe de impacto de género. Era, en realidad, una iniciativa de cumplimiento de la legalidad, dado que ya es preceptivo que un informe de ese tipo acompañe el proyecto, aunque el Consell que preside Alberto Fabra lo incumpla.

El diputado de Esquerra Unida del País Valencià Ignacio Blanco defendió la enmienda ante el pleno de las Cortes Valencianas para incluir una línea de actuación de la dirección general de Presupuestos que consista en “la emisión del informe de impacto de género”. “Es una obligación legal que está incumpliendo reiteradamente el Gobierno de la Generalitat mientras sí que podemos encontrar ese informe en los Presupuestos Generales del Estado como mínimo desde 2009”, indicó el diputado, que añadió: “Andalucía, no solo elabora un informe de 532 páginas, sino que además lo edita para que todo el mundo pueda acceder a él”.


La Ley de Igualdad de 2007 convirtió ese informe en obligatorio

La diputada del PP Nieves Martínez le acusó de “jugar a la demagogia de querer el desglose para 2014 por género” y añadió: “Si es una obligación, se cumplirá, y no porque usted presente la enmienda”. Blanco replicó: “Ya es obligatorio. Se ha de hacer un informe de impacto programa de gasto por programa de gasto”. El parlamentario indicó a la portavoz popular que “no se trata de desglose por género sino de evaluar el impacto de las políticas” sobre la situación de la mujer.

En efecto, la Ley de Igualdad de 2007 convirtió en obligatorio algo que desde 2003 se había tratado de impulsar. El informe de impacto de género de los Presupuestos Generales del Estado para 2013 tiene 420 páginas en las que se revisa la “situación de mujeres y hombres en España” y se repasan aspectos tan diversos como el respeto a los derechos de las mujeres en los programas de cooperación internacional, la efectiva implantación de medidas que favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar en los diferentes ámbitos de la Administración, la presencia de la mujer entre el personal de la Fuerzas Armadas o en las fuerzas de seguridad del Estado, la adecuación de estadísticas y estudios o el fomento de la presencia de mujeres en la ciencia y la investigación.

Concluye el informe que, pese a las políticas de austeridad y estabilidadpresupuestaria, “se mantiene el compromiso del Gobierno y la Administración Pública con el principio de igualdad de oportunidades que se ha integrado, con carácter transversal y plenamente, en todos los programas, proyectos, normas y también en la presupuestación de las políticas públicas”. Diagnóstico que la oposición no comparte pero que da pie a una discusión basada en datos.


Nieves Martínez (PP): “Si es una obligación, se cumplirá”

Como ocurre con cualquier supuesta regla, el incumplimiento por parte del Consell de la aportación de informes de impacto de género que acompañen a los proyectos legislativos tiene sus excepciones. Es el caso del decreto ley de medidas de restructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat.

El pasado mes de septiembre, el secretario autonómico del área, Bruno Broseta, firmó un informe de impacto de género de una página y media en el que, después de recordar la legislación en la que se basa su redacción, indicaba escuetamente: “El proyecto de decreto ley no modifica en nada el tratamiento previo en las materias que regula”. Y concluía: “En consecuencia, se valora el impacto de género como nulo, al no existir desigualdades de partida en relación con la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres y no se prevé modificación alguna de esta situación”.

España se desploma en igualdad por la escasez de mujeres en altos cargos

Retrocede del puesto 12 al 26 en el informe del Fondo Económico Mundial
La razón principal es la menor presencia femenina en ministerios

DESCARGABLE Informe del Fondo Económico Mundial (en inglés)

Era de esperar, pero no por eso es menos sonrojante. España ha retrocedido 14 puestos en el índice global de igualdad de género delForo Económico Muncial. Cae del puesto 12 al 26. El batacazo que se debe, sobre todo, al descenso de la representación femenina en los puestos de toma de decisión política. Que haya cuatro ministras de 13 carteras en el Gobierno de Mariano Rajoy, y que las mujeres no superen el 30% de los altos cargos ha terminado por notarse no solo en las fotografías y en las políticas. También en informes internacionales como el Índice Global sobre Desigualdad de Género 2012, que evalúa a 135 países en función de su capacidad para cerrar la brecha de género en cuatro áreas fundamentales: acceso a atención médica, educación, igualdad económica y participación política. El análisis sitúa a Islandia, Finlandia y Noruega, como ya es tradición, en los primeros puestos del ranquin. Chad, Pakistán y Yemen son los últimos.

El andamiaje creado en España con leyes como la de Igualdad (de 2007), que planteaba medidas para que hubiese más corresponsabilidad en las tareas de cuidado —como la ampliación del permiso de paternidad—, y para dotar a las mujeres de mayor poder económico y político —paridad electoral— se está resquebrajando. España siempre ha ocupado posiciones más bien modestas en lo que el Índice llama participación económica y oportunidades, una variable que mide desde la brecha salarial al porcentaje de mujeres en puestos directivos o técnicos en las empresas. Pero ahora, lejos de escalar posiciones —pasó del puesto 78 en 2010 al 74 en 2011 y ahora vuelta al 75—, pierde terreno: la ampliación del permiso de paternidad se ha aplazado sine die, las empresas apenas hacen caso de sus códigos de autorregulación para favorecer la presencia femenina en sus cúpulas —son un 11,5% en los consejos de administración y un 22% de los puestos directivos—, y los hombres siguen ganando más por un trabajo de igual valor (un 22% según el INE).

Y sin medidas para atajar estos problemas y para lograr una distribución más equitativa del trabajo doméstico y del cuidado de los hijos, la participación laboral femenina difícilmente crecerá. Y la brecha no solo se mantendrá, sino que aumentará. Así lo recuerda el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) que, frente al ejemplo positivo de los países nórdicos en este campo menciona lugares como Japón, Alemania o España, donde la escasez de políticas de apoyo no solo está dificultando que se reduzca la brecha de género, sino que ha provocado una caída del índice de natalidad sin perspectivas de mejora.

Una radiografía bochornosa que el Gobierno prefiere no comentar. Un portavoz de la Secretaría de Estado de Igualdad expone que se está estudiando qué indicadores se han empleado para ese descenso tan brusco. Pero lo medido por el WEF es lo mismo desde hace siete años, cuando se empezó a hacer el informe. Cierto es que el análisis no mide variables importantes, como la de los usos del tiempo o violencia de género —lo que sitúa a lugares como Filipinas o Nicaragua entre los 10 primeros, debido sobre todo a la presencia femenina en los puestos de liderazgo—, pero en cambio cubre a un porcentaje altísimo de la población mundial —un 93%—.

Carmen Quintanilla, diputada del Partido Popular y presidenta de la Comisión de Igualdad del Congreso, reconoce que aún queda mucho para lograr una representación igualitaria de las mujeres en los puestos de toma de decisión. “Pero no hay que olvidar que España ha hecho un gran esfuerzo. la participación de las mujeres en el parlamento está en un 36%, y hay parlamentos económicos en los que superan el 50%”, dice Quintanilla, que comparte el discurso del Gobierno de Rajoy en contra de las cuotas y la discriminación positiva. Habla, en lugar de eso, de “meritocracia” y “conciliación”. “La clave es hacer lo posible para conseguir una mayor flexibilidad en las formas de trabajo y que las organizaciones funcionen más orientadas hacia los resultados”, dice.

España aprueba en las variables relacionadas con la Sanidad y la Educación (en ambas en el puesto 34). Factores en los que, según el WEF, han mejorado la mayoría de los países. A Laura Nuño, directora de la cátedra de Género de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, le preocupa, sin embargo, que en este país no tarden en empeorar. “La crisis y los recortes sociales están perjudicando especialmente a las mujeres. Con las reforma del Gobierno, elementos como la sanidad y la educación van a estar sometidas también a criterios económicos y eso va a provocar que España siga perdiendo puestos en materia de igualdad”, incide.

Arranca la reforma de las pensiones que eleva la jubilación hasta los 67 años

MACRO | La transición se extenderá 15 años

Arranca la reforma de las pensiones que eleva la jubilación hasta los 67 años

Protesta en Madrid contra la decisión del Gobierno de no revalorizar las pensiones. | Reuters

Habrá que cotizar 37 años en lugar de 35 para cobrar lo máximo

Se suspenden durante tres meses la jubilación parcial y anticipada

La reforma del sistema de pensiones, que eleva la edad de jubilación desde los 65 a los 67 años en un horizonte de 15 años, hasta 2027, entra en vigor este martes, 1 de enero. Este incremento se realizará a razón de un mes por año durante los seis primeros ejercicios y de dos meses por año durante los nueve últimos.

Esta ley fue aprobada en verano de 2011, entrando en vigor algunas de sus disposiciones ese mismo mes y otras en enero de 2012, si bien la puesta en marcha del grueso de la reforma, como la subida de la edad de jubilación, se estableció para este 1 de enero de 2013.

En coherencia con el incremento en la edad de jubilación incluido en la norma, aquellos que salgan del mercado laboral a los 67 años tendrán que haber cotizado 37 años para poder cobrar la pensión máxima, frente a los 35 años que se exigían anteriormente. Este tránsito se realizará progresivamente, en paralelo a la subida de la edad legal de jubilación.

Periodo de cálculo

La reforma amplía de 15 a 25 años el periodo de cálculo de las pensiones, lo que podría tener un efecto de subida o bajada del 1% sobre las pensiones en el caso del Régimen General y algo mayor en el caso de los autónomos. Este periodo se extenderá de año en año hasta 2022, es decir, que se llegará a los 25 años de cálculo en un horizonte de diez años.

La reforma mantiene en 15 años el periodo mínimo para tener derecho al 50% de la pensión, pero harán falta no 20, sino 22 años más, para poder acceder al 100% de la prestación.

Sin embargo, habrá excepciones. Así, aquellos con 65 años que tengan carreras de cotización de 38,5 años o las cumplan antes de los 67 años podrán jubilarse con toda la pensión. En este caso, el paso de los 35 años a los 38,5 años para acceder a la pensión máxima se realizará a razón de seis meses cada dos años, es decir, en siete escalones.

Así, a partir del cuarto año de vigencia de la reforma, una persona con 65 años podrá jubilarse con toda su pensión si cuenta con 35 años cotizados.

Jubilación anticipada y parcial

Por otro lado, el Gobierno ha decretado la suspensión durante tres meses de los artículos de la reforma que se referían a la jubilación anticipada y parcial. La decisión responde a su voluntad de cumplir los compromisos adquiridos con Bruselas para ampliar cuanto antes la edad efectiva de jubilación y atajar el fraude en estas dos modalidades de jubilación.

Con ese ánimo, el Gobierno ha planteado una revisión de la regulación que disponía al respecto la reforma de las pensiones antes de que entre en vigor, modificación que sustanció en un informe que se ha sido trasladado al Pacto de Toledo.

Así, el Ejecutivo espera que en esos tres meses en los que quedan en suspensos los artículos de la reforma relativos a jubilación parcial y anticipada se fragüe un acuerdo entre los grupos parlamentarios, pero ha dejado abierta la puerta a aprobar un decreto antes para implantar los cambios necesarios.

El informe gira en torno al retraso de la edad legal para jubilarse bajo estas fórmulas, de los 61 a los 63 años en el caso de la jubilación parcial y anticipada forzosa y de 63 a 65 años en el caso de las jubilaciones anticipadas de carácter voluntario.

Debates abiertos

De esta forma, el Gobierno pretende adecuar ambas formas de acceso a la jubilación al progresivo incremento de la edad legal de las jubilaciones.

El informe presentado abría también un debate sobre el establecimiento de coeficientes de reducción de la pensión en el caso de la parcial, así como sobre los periodos de cotización previos requeridos para acogerse a estas modalidades.

En cuanto a la jubilación parcial, el Ejecutivo propone modificar la jornada laboral obligatoria para que llegue hasta el 50% (en lugar del 27%), prolongar la vigencia del contrato de relevo o establecer un periodo mínimo de cotización exigido de 33 años.

Por otro lado, Empleo también ha planteado la posibilidad de que un trabajador pueda simultanear durante un tiempo el cobro de entre el 40% y el 60% de la pensión y un empleo por cuenta propia o ajena.

Entra en vigor la reforma de las pensiones, que elevará la edad de jubilación a 67 años

Con el comienzo de 2013 entra en vigor la reforma de las pensiones, una de cuyas implicaciones es el incremento de la edad de jubilación a 67 años, que se hará de manera progresiva hasta 2027.

La reforma del sistema de pensiones, que eleva la edad de jubilación hasta los 67 años de manera progresiva hasta 2027, entra en vigor este martes, 1 de enero. Esta fecha también es el inicio de varias subidas de impuestos y de la eliminación de la deducción por vivienda.

El incremento de la edad de jubilación se realizará a un mes por año durante los seis primeros ejercicios (2013-2018) y de dos meses por año durante los nueve restantes. Esta ley fue aprobada de manera definitiva en agosto de 2011, con la entrada en vigor durante ese mismo mes de algunas de sus disposiciones, si bien el grueso de la reforma se estableció para el 1 dse enero de 2013.

En coherencia con el incremento en la edad de jubilación incluido en la norma, aquellos que salgan del mercado laboral a los 67 añostendrán que haber cotizado 37 años para poder cobrar la pensión máxima, frente a los 35 años que se exigían anteriormente. Este tránsito se realizará progresivamente, en paralelo a la subida de la edad legal de jubilación. Asimismo, el periodo de cálculod e la pensión se amplía de 15 a 25 años. Este periodo se extenderá de año en año hasta 2022.

La reforma también mantiene en 15 años la edad mínima para tener derecho al 50% de la pensión, pero harán falta no 20, sino 22 años más, para poder acceder al 100% de la prestación, aunque habrá excepciones. Es el caso de aquellos trabajadores que con 65 años hayan cotizado 38,5 años o los cumplan antes de los 67, que podrán jubilarse con toda la pensión. En este caso, el paso de los 35 años a los 38,5 para acceder a la pensión máxima se realizara a razón de seis meses cada dos años, en siete escalones.

Rajoy aprobará una reforma radical de las pensiones antes de junio de 2013

El Gobierno español está ultimandouna profunda reforma del sistema de pensiones con dos medidas clave: suavizar el nexo legal entre alza de pensiones y la inflación, y acelerar el aumento efectivo de la edad legal de jubilación a los 67 años, según indicaron a Reuters cuatro fuentes conocedoras de la situación. La reforma se presentará en la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo en la primera mitad de 2013.

El objetivo es quitar rigidez a un modelo que se ha visto cuestionado por la evolución de la población y una severa recesión en una economía obsesionada con la consolidación fiscal y que destina alrededor de un 10% de su Producto Interior Bruto (PIB) a pensiones. "La idea es que el sistema tenga elementos de flexibilidad. Que por ejemplo sea posible no actualizar por el IPC en caso de recesión o de déficit, cuando haya problemas de tesorería", dijo una alta fuente gubernamental española.

Entre analistas y economistas se urge desde hace años a una modificación del sistema que también piden organismos internacionales desde la Comisión Europea al FMI. Aunque el Gobierno del Partido Popular va a tener que hacer uso con toda probabilidad de su mayoría absoluta para cambiar una de las "vacas sagradas" del sistema público español, el anterior Gobierno socialista también se vio obligado como éste a no revalorizar las pensiones encadenadas a la inflación. "Se está estudiando llevar al Pacto de Toledo la desvinculación de las pensiones al IPC. Este es el tercer año consecutivo que se tiene que tomar la decisión "extraordinaria" y no tiene mucho sentido. Además, el IPC en España está muy ligado al precio de los carburantes y ese no es un gasto que afecte particularmente a los pensionistas", afirma una segunda fuente del Gobierno.
"La idea es que sea posible no actualizar por el IPC en caso de recesión o de déficit"

Para modificar el sistema de pensiones, el Gobierno tiene que llevar antes los acuerdos a la Comisión del Pacto de Toledo, una mesa de negociación en la que están presentes las principales partidos políticos españoles y que debate regularmente la situación de las pensiones en España, aunque el PP podrá hacer valer su mayoría parlamentaria si no hay acuerdo en la comisión. Hasta ahora, el Gobierno proyectaba una revisión de las pensiones cada año en los presupuestos generales del Estado que posteriormente actualizaba en función del Índice de Precios al Consumo de noviembre, tal y como marca la legislación vigente. Las dificultades económicas, la caída de la recaudación y los mayores gastos asociados al aumento del paro en un contexto de ajustes, han obligado a una modificación extraordinaria de la ley en los últimos tres ejercicios.

En un país con casi 9 millones de pensionistas - un colectivo con un notable peso electoral y social-, las pensiones son la mayor partida de gasto presupuestario, con 106.350 millones de euros previstos en 2013, de los cuales casi 73.000 millones de euros se destinan a las pensiones de jubilación. Las cuatro fuentes dejaron claro que la reforma todavía está siendo discutida en el seno del Gobierno y que el único acuerdo firme hasta ahora es hacer más complicada la jubilación anticipada, en un país en el que uno de cada dos trabajadores del régimen general se retiran de forma prematura.
Acelerar las medidas para cumplir con Bruselas

"Donde tenemos demandas específicas es en medidas para incrementar la edad de jubilación. En julio el Gobierno anunció una serie de medidas, pero le falta detalle", explica un alto cargo europeo. Alargar la vida laboral de los ciudadanos es una de los compromisos del Gobierno español con la Unión Europea para atajar los problemas de un sistema que indefectiblemente se convertirá en insostenible si la pirámide de la población mantiene la evolución de los últimos años.

España lleva varios meses sopesando pedir ayuda a Europa para permitir que el Banco Central Europeo active su programa de compra de bonos y rebaje los costes de financiación de un país con un nivel de desempleo superior al 25%. "La modificación de la edad legal de jubilación irá al Pacto de Toledo en breve, a finales de este año o a principios del 2013. Pero no hay dudas, el calendario está ya bastante cerrado", agregó una de las fuentes. El comisario europeo de asuntos económicos y monetarios, Olli Rehn, descartó pedir ajustes adicionales a España en 2012 y 2013, aunque si dijo que el Gobierno deberá presentar nuevas medidas en febrero con el horizonte 2014.
Bruselas quiere medidas para alargar automáticamente la edad de jubilación en función de la esperanza de vida

Para mejorar la sostenibilidad del sistema, el Gobierno estudiaacelerar la entrada en vigor de la jubilación a los 67 años(frente a los 65 actuales) y nuevas medidas para acercar la edad real de jubilación (ahora en 63,47 años de media) a la edad legal. Con la ley actual, cada año en los próximos 15, los españoles se irán jubilando un mes y medio más tarde hasta llegar a los 67 años en 2027, un ritmo que desde Europa piden acelerar. "Daríamos la bienvenida a una clarificación de esos detalles. Por ejemplo, incrementando en uno o dos meses al año el alza planeada de la edad de jubilación, fijando la edad mínima para jubilares en 63 años en vez de en 61 años, penalizando la jubilación anticipada", añadió el alto funcionario comunitario.

Con la recesión lastrando las cuentas de la Seguridad Social por los más de dos millones de empleos destruidos durante la crisis, el Gobierno se ha visto obligado a pedir 4.400 millones de euros al fondo de reserva para poder pagar las pensiones de los meses de julio y agosto, y recientemente aprobó una nueva modificación legislativa para acudir a la popularmente conocida como hucha de la Seguridad Social si hay tensiones de liquidez en los próximos dos años.

En una población cada vez más envejecida, los funcionarios europeos también verían con buenos ojos que España introdujese medidas para alargar la edad de jubilación según la evolución de la esperanza de vida para anclar el sistema a futuro. "Una revisión automática de la edad de jubilación en relación con la esperanza de vida también ayudaría a mejorar el factor de sostenibilidad del sistema de pensiones", señaló el funcionario europeo.

Así serán las pensiones a partir de 2013

La situación de los pensionistas y futuros jubilados está en constante cambio en estos días. A partir del 1 de enero de 2013 nada será igual para los que se jubilen.


La reforma del sistema de pensiones nos obligará a trabajar más años y a cotizar más tiempo para cobrar una prestación que, en la mayoría de los casos, estará por debajo de nuestras expectativas.

Para los seniors, que tienen la jubilación más cercana, existe el consuelo de que las medidas se implantaran de manera progresiva hasta 2027. Ello significa que las personas que hoy viven la madurez verán atenuadas, en mayor o menor medida en función de su edad, las condiciones generales pactadas por el Gobierno y los agentes sociales.

Conviene que todos los que vayan a jubilarse a partir de la entrada en vigor de la reforma comiencen a calcular qué se les va a exigir para empezar a cobrar la prestación y hasta qué punto pueden afectarles las nuevas condiciones. 

LEER ARTÍCULOS SOBRE LAS PENSIONES A PARTIR DE 2013
➤ 1. ¿A qué edad me puedo jubilar?
➤ 2. ¿Cuánto voy a cobrar de pensión tras las últimas reformas?
➤ 3. Jubilaciones anticipadas: todo lo que necesitas saber
➤ 4. ¿Seguirá existiendo la jubilación parcial y la jubilación a los 64 años?
➤ 5. ¿Me jubilaré a los 65 o tendré que esperar?
➤ 6. ¿Cuántos años de cotización servirán para fijar mi pensión?
➤ 7. ¿Me compensa prolongar la vida laboral?
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Reforma de las pensiones a partir del 1 de enero de 2013: ¿A quién y cómo afecta?

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El 1 de enero entra en vigor la reforma de las pensiones que retrasa progresivamente la edad de jubilación hasta los 67 años y que aumenta de 15 a 25 años el periodo para calcular la pensión correspondiente, lo que significa que para acceder a la jubilación en 2013 habrá que trabajar un mes más.

La ley de actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social fue acordada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero con las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT en 2011.

Con la nueva norma en vigor, los trabajadores que quieran jubilarse con el 100% de la pensión y que no hayan cotizado 38 años y medio tendrán que cumplir con la siguiente tabla.

Año Edad

--------------------------------

2013 65 años y 1 mes

2014 65 años y 2 meses

2015 65 años y 3 meses

2016 65 años y 4 meses

2017 65 años y 5 meses

2018 65 años y 6 meses

2019 65 años y 8 meses

2020 65 años y 10 meses

2021 66 años

2022 66 años y 2 meses

2023 66 años y 4 meses

2024 66 años y 6 meses

2025 66 años y 8 meses

2026 66 años y 10 meses

2027 67 años

De esta forma, quienes hayan nacido a partir de 1948 se verán afectados por el aumento progresivo de la edad de jubilación, mientras que los nacidos en 1960 ya no podrán jubilarse antes de los 67 años, salvo si tienen 38 años y medio cotizados, ya que en este caso podrán jubilarse a los 65.

Asimismo, desde 2013 se irá elevando gradualmente de 15 a 25 años el periodo de cómputo para calcular la pensión, un proceso que se completará en 2022.

Año Tiempo computado

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2013 192 meses (16 años)

2014 204 meses (17 años)

2015 216 meses (18 años)

2016 228 meses (19 años)

2017 240 meses (20 años)

2018 252 meses (21 años)

2019 264 meses (22 años)

2020 276 meses (23 años)

2021 288 meses (24 años)

2022 300 meses (25 años)

En el último Consejo de Ministros de 2012, el Gobierno aprobó un real decreto sin rango de ley para concretar algunas de las cuestiones de la ley de reforma de las pensiones de 2011. Entre otras cosas, el decreto contempla la opción de que los trabajadores puedan ampliar a 25 años la base de cálculo de su pensión si esta modalidad les conviene por haberse quedado en el paro durante la última fase de su vida laboral.

No obstante, esta opción sólo estará disponible para los mayores de 55 años que hayan sido cesados por causa ajena y para autónomos que lleven un año sin cotizar después de haber concluido la prestación por cese de actividad. Estos cambios se introducirán progresivamente, de forma que hasta 2017 sólo se permitirá ampliar la base de cómputo hasta los 20 años y a partir de esa fecha se podrá llegar a los 25 años.

Además, el Ejecutivo también decidió suspender por tres meses los artículos de la reforma de las pensiones de 2011 relativos a la jubilación anticipada y parcial con el fin de dar tiempo a la Comisión del Pacto de Toledo para negociar los cambios propuestos por el Ejecutivo en esta materia.






http://www.expansion.com/2011/01/28/economia/1296171037.html

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Prop de 12.000 dones correran la Sant Silvestre Vallecana, la major participació en la història

Prop de 12.000 dones correran la Sant SilvestreVallecana, la major participació en la història


Prop de 12.000 dones participaran el proper dia 31 de desembre a la 35 º edició de la cèlebreSant Silvestre Vallecana, la qual cosa suposa la major participació femenina en la història de la cursa.

Fins ara, ja es comptabilitzen 10.000 inscripcions de dones que disputaran la prova, però encara queden places reservades per a aquelles que estan indecises. La inscripció es pot formalitzar a través de la pàgina ’www.sansilvestrevallecana.com’ o en ’Nike MAD Running’, al carrer Mestre Victòria 6. Aquest any, Madrid acollirà la que serà la 35 º edició popular i la 45 º internacional.

A més, en aquesta edició les participants disposaran d’un pack especial, el disseny en exclusiva de Maria Escoté per al dorsal, entrenaments específics durant els dies previs a la cursa i un lloc especial de sortida a les 18.00 hores per a les quals prefereixin córrer en grup .

Font: Europa Press
http://www.sansilvestrevallecana.com/

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Empleo confirma que el traslado de los puentes se empezará a aplicar en 2014

El calendario laboral de 2013 fija ocho fiestas nacionales
El director general de Empleo, Xavier Thibault, prevé cerrar antes de final de año las negociaciones con la Conferencia Episcopal y las CC AA para trasladar a los lunes tres festivos nacionales, lo que comenzará a aplicarse en 2014.

Agencias - Madrid - 03/11/2012 - 14:12


El director general de Empleo, Xavier Thibault, prevé cerrar antes de final de año las negociaciones con la Conferencia Episcopal y las Comunidades Autónomas para trasladar a los lunes tres festivos nacionales, lo que comenzará a aplicarse en 2014.

En declaraciones a Efe, Thibault explicó hoy que el traslado de las tres festividades (el 15 de agosto, día de la Asunción de la Virgen; el 1 de noviembre, día de Todos los Santos, y el 6 de diciembre, Día de la Constitución) exige el "mayor consenso posible" con los afectados, por lo que el Ministerio de Trabajo se ha sentado a negociar con la Iglesia y las CCAA.

No obstante, el objetivo es llegar a un acuerdo antes de final de año para acometer después las modificaciones legislativas requeridas, que suponen introducir cambios en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.

Según Thibault, el próximo año no tiene un calendario de festivos "con gran repercusión", dado que sólo el 15 de agosto hubiera sido susceptible de ser trasladado si se hubieran cerrado las negociaciones y las modificaciones legales.

Por ello, el Ministerio de Trabajo señala que los efectos del acuerdo se aplicarán en 2014 y ya ha publicado hoy el calendario laboral para 2013, que contiene ocho días festivos de carácter nacional, uno menos que este año.

De las festividades, la mitad caerán entre semana (el 1 de enero, el 1 de mayo, el 15 de agosto y el 25 de diciembre), mientras que el resto de los días tocará en viernes o incluso en sábado, como ocurrirá el 12 de octubre.

A esos días hay que sumar las festividades marcadas por las CCAA, que en su mayoría han decidido trasladar al lunes 7 de enero la Epifanía del Señor, que cae en domingo, así como celebrar el Jueves Santo (el 28 de marzo), además de las correspondientes fiestas regionales.

La negociación con la Conferencia Episcopal y las CCAA deriva del acuerdo que a comienzos de año alcanzaron los sindicatos y la patronal para pasar a los lunes las fiestas del 15 de agosto y del 1 de noviembre (ambas de naturaleza religiosa), así como la del 6 de diciembre, día de la Constitución.